నెదర్లాండ్స్‌లో కార్యాలయ ప్రమాదాలు: నష్టపరిహారం పొందడం

నెదర్లాండ్స్‌లో పనిలో గాయపడిన ఉద్యోగి, డచ్ సివిల్ కోడ్ (BW)లోని ఆర్టికల్ 7:658 ప్రకారం యజమానిని బాధ్యుడిగా చేయవచ్చు. మీరు మీ పనిని నిర్వర్తించే క్రమంలో నష్టపోయారని నిరూపిస్తే సరిపోతుంది; ఆ తర్వాత యజమాని, తాను తన జాగ్రత్త వహించాల్సిన విధిని పాటించానని గానీ, లేదా ఆ నష్టం ప్రధానంగా మీ స్వంత ఉద్దేశం లేదా తెలిసి చేసిన నిర్లక్ష్యం వల్ల జరిగిందని గానీ నిరూపించాలి. ఈ రెండింటిలో దేనినీ నిరూపించలేకపోతే, పూర్తి నష్టానికి యజమాని బాధ్యత వహించాల్సి ఉంటుంది.

రుజువు చేయాల్సిన బాధ్యత ఈ విధంగా తారుమారు అవ్వడమే, "మీరు నిర్లక్ష్యాన్ని నిరూపించాలి" అనే మాట సూచించే దానికంటే డచ్ ఉద్యోగులు బలమైన స్థితిలో ఉండటానికి కారణం. నెదర్లాండ్స్‌లో ప్రత్యేక కార్మికుల నష్టపరిహార పథకం లేదు మరియు ప్రయోజనాల చట్టబద్ధమైన టారిఫ్ కూడా లేదు: మీ క్లెయిమ్ అనేది యజమానిపై నష్టపరిహారం కోసం చేసే ఒక సివిల్ క్లెయిమ్, దీనిని సాధారణంగా యజమాని యొక్క బాధ్యత బీమా సంస్థ నిర్వహిస్తుంది. ఈ వ్యాసం, కార్యాలయ ప్రమాదంగా దేనిని పరిగణిస్తారు, ప్రతి పక్షం ఖచ్చితంగా ఏమి నిరూపించాలి, ఇంకా ఎవరు బాధ్యులు కావచ్చు, మీరు దేనికి నష్టపరిహారం కోరవచ్చు మరియు క్లెయిమ్ దాఖలు చేయడానికి మీకు ఎంత సమయం ఉంటుంది అనే విషయాలను వివరిస్తుంది.

పని ప్రదేశంలో ప్రమాదంగా దేనిని పరిగణిస్తారు

పని చేసే సమయంలో ఆకస్మికంగా జరిగి, శారీరక లేదా మానసిక గాయానికి కారణమయ్యే సంఘటనను కార్యాలయ ప్రమాదం అంటారు. అది జరిగిన ప్రదేశం కన్నా, పనితో దానికి ఉన్న సంబంధానికే ఎక్కువ ప్రాధాన్యత ఉంటుంది: యజమాని ప్రాంగణం, క్లయింట్ సైట్, నిర్మాణ స్థలం, డెలివరీ రౌండ్ లేదా కస్టమర్ ఇల్లు - ఇలా ఎక్కడైనా జరగవచ్చు, అయితే ఆ సమయంలో మీరు మీ విధులను నిర్వర్తిస్తూ ఉండాలి. డచ్ న్యాయస్థానాలు వర్తింపజేసే చట్టం ప్రకారం , ఆర్టికల్ 7:658 BWలోని "పని చేసే సమయంలో" అనే పదబంధాన్ని విస్తృతంగా అర్థం చేసుకోవాలి.

యంత్రంలో చేయి ఇరుక్కోవడం, పరంపర పైనుంచి పడిపోవడం, గుర్తులేని తడి నేలపై జారిపడటం, వెనక్కి వస్తున్న ఫోర్క్‌లిఫ్ట్ ఢీకొనడం లేదా కస్టమర్ చేత దాడికి గురికావడం వంటివన్నీ కార్యాలయ ప్రమాదాలే. అలాగే, పనిలో జరిగిన హింసాత్మక దోపిడీ వంటి, గుర్తించదగిన ఒకే ఒక్క సంఘటన వల్ల కలిగే మానసిక గాయం కూడా ప్రమాదమే.

ప్రమాదాలు మరియు వృత్తిపరమైన వ్యాధులకు భిన్నంగా చికిత్స చేస్తారు

వృత్తిపరమైన ప్రమాదం అనేది గుర్తించదగిన ఒక సంఘటన. వృత్తిపరమైన వ్యాధి (beroepsziekte) అనేది పనిలో బహిర్గతం కావడం ద్వారా కాలక్రమేణా అభివృద్ధి చెందుతుంది: నిరంతర శబ్దం వల్ల వినికిడి లోపం, దుమ్ము లేదా ద్రావకాల వల్ల శ్వాసకోశ వ్యాధి, పునరావృత ఒత్తిడి గాయం, లేదా నిర్మాణపరమైన అధిక భారం వల్ల కలిగే బర్న్‌అవుట్. ఈ రెండూ ఆర్టికల్ 7:658 BWలోని ఒకే విధమైన జాగ్రత్త వహించాల్సిన విధి కిందకు వస్తాయి, కానీ వాటికి సంబంధించిన సాక్ష్యం పూర్తిగా భిన్నంగా ఉంటుంది.

ఒక వ్యాధి దావాలో కష్టమైన విషయం కారణాన్ని నిర్ధారించడం. ఆ లక్షణాలు ఆ వాతావరణానికి గురికావడం వల్ల కలిగాయని, మీరు పనిలో తగినంత స్థాయిలో ఆ వాతావరణానికి గురయ్యారని, మరియు మరే ఇతర నమ్మదగిన కారణం ప్రబలంగా లేదని మీరు నిరూపించాలి. డచ్ న్యాయశాస్త్ర నియమం 'ఆర్బైడ్స్‌రెక్టెలిజ్కే ఓంకెరింగ్స్‌రెగెల్' ద్వారా ఇక్కడ సహాయపడుతుంది: యజమాని ఒక భద్రతా ప్రమాణాన్ని ఉల్లంఘించినప్పుడు మరియు ఉద్యోగి ఆ పరిస్థితిని కలిగించగల ప్రమాదానికి గురైనప్పుడు, ఆ వాతావరణానికి గురికావడం వల్ల లక్షణాలు కలిగాయాయనేది నమ్మశక్యంగా లేనంత వరకు, కారణాన్ని ఊహించవచ్చు. వైద్యపరమైన పరిస్థితి తగినంతగా నిరూపించబడనప్పుడు, ఆ ఊహ వర్తించదు, మరియు నిపుణుల సాక్ష్యమే నిర్ణయాత్మకమవుతుంది.

రాకపోకలు, వ్యాపార ప్రయాణం మరియు పని సంబంధిత ట్రాఫిక్

ఇంటి నుండి కార్యాలయానికి సాధారణంగా చేసే ప్రయాణం ఆర్టికల్ 7:658 BW పరిధిలోకి రాదు, ఎందుకంటే ఆ ప్రయాణంపై యజమానికి ఎలాంటి నియంత్రణ ఉండదు. విశ్లేషణ అంతటితో ముగియదు. ఒక ఉద్యోగి పనిలో భాగంగా రోడ్డు ట్రాఫిక్‌లో పాల్గొన్నప్పుడు, ఉదాహరణకు డ్రైవర్‌గా, క్లయింట్ల మధ్య ప్రయాణించే గృహ సంరక్షణ కార్యకర్తగా, లేదా యజమాని కోసం పనులు చేసే సైక్లిస్ట్‌గా, ఆర్టికల్ 7:611 BWలోని మంచి యజమానిత్వ నిబంధన ప్రకారం, ట్రాఫిక్ ప్రమాదం జరిగే ప్రమాదం నుండి యజమాని తగినంత బీమాను ఏర్పాటు చేయాలని, లేదా అలా చేయడంలో విఫలమైతే కలిగే పరిణామాలను భరించాలని హోగే రాడ్ తీర్పు ఇచ్చింది (ECLI:NL:HR:2008:BD3129, Maatzorg/Van der Graaf).

ఆ బాధ్యత పరిమితమైనది. ప్రతి కార్యాలయ ప్రమాదానికి వ్యతిరేకంగా బీమా చేయాలనే సాధారణ విధిగా దానిని విస్తరించడానికి సుప్రీం కోర్టు నిరాకరించింది, కాబట్టి అది ఆర్టికల్ 7:611 BWను రెండవ బాధ్యత విధానంగా మార్చదు. అయినప్పటికీ, యజమాని స్వయంగా తప్పు చేయనప్పుడు, ట్రాఫిక్‌కు సంబంధించిన అనేక కార్యాలయ ప్రమాదాలకు పరిహారం చెల్లించే మార్గం ఇదే.

ఆర్టికల్ 7:658 BW: జాగ్రత్త వహించాల్సిన విధి మరియు తిరగబడిన రుజువు భారం

ఆర్టికల్ 7:658(1) BW ప్రకారం, ఉద్యోగి పని చేసేటప్పుడు నష్టాన్ని అనుభవించకుండా నిరోధించడానికి సహేతుకంగా అవసరమైన పని ప్రదేశాన్ని, పరికరాలను మరియు పనిముట్లను ఏర్పాటు చేయడం, మరియు సూచనలు ఇవ్వడం యజమాని బాధ్యత. ఆ తర్వాత ఆర్టికల్ 7:658(2) BW ప్రకారం, యజమాని ఆ విధిని పాటించానని లేదా ఆ నష్టం గణనీయమైన స్థాయిలో ఉద్యోగి యొక్క ఉద్దేశం లేదా తెలిసి చేసిన నిర్లక్ష్యం వల్ల జరిగిందని నిరూపించగలిగితే తప్ప, ఉద్యోగి పని చేసేటప్పుడు అనుభవించే నష్టానికి యజమాని బాధ్యత వహించాల్సి ఉంటుంది.

ఆ నిర్మాణంలోని రెండు లక్షణాలు చాలా కేసులను నిర్ణయిస్తాయి. ప్రమాణం ఉన్నతమైనది కానీ సంపూర్ణమైనది కాదు: అది భద్రతకు హామీ కాదు, మరియు పని స్వభావం, గుర్తించదగిన ప్రమాదాలు, ఆనాటి సాంకేతిక పరిజ్ఞానం మరియు జ్ఞానం దృష్ట్యా సహేతుకంగా అవసరమైన దానితో పోల్చి దానిని కొలుస్తారు. ఇంకా, బాధ్యత యజమానిపై ఉంటుంది, ఇది డచ్ సివిల్ వ్యాజ్యాలలో అసాధారణమైన విషయం, మరియు ఉద్యోగులు ఊహించిన దానికంటే ఈ దావాలు తరచుగా విజయం సాధించడానికి ఇదే ఖచ్చితమైన కారణం.

ఉద్యోగి ఏమి నిరూపించాలి

మీ కేసులో రెండు అంశాలు ఉన్నాయి. మొదటిది, మీకు నష్టం వాటిల్లింది. రెండవది, మీ పని చేస్తున్నప్పుడు ఆ నష్టం జరిగింది. పాటించని భద్రతా చర్య ఏమిటో మీరు గుర్తించాల్సిన అవసరం లేదు, అలాగే మీ యజమాని నిర్లక్ష్యంగా ఉన్నారని నిరూపించాల్సిన అవసరం కూడా లేదు. ఆచరణలో దీని అర్థం ఏమిటంటే, కేవలం జ్ఞాపకాలతో కాకుండా పత్రాలతో, ఆ సంఘటన ఎప్పుడు, ఎక్కడ జరిగిందో, ఆ సమయంలో మీరు పని చేస్తున్నారని, మరియు దాని ఫలితంగా ఏ గాయం జరిగిందో ఫైలు నిర్ధారించాలి. సంఘటన జరిగిన వెంటనే తయారు చేసిన వైద్య రికార్డు, ఆ తర్వాత చేసే ఏ పునర్నిర్మాణం కన్నా ఎక్కువ విలువైనది.

ప్రమాదానికి గల కచ్చితమైన కారణాన్ని ఏమాత్రం నిర్ధారించలేనప్పుడు, దావా విఫలం కావచ్చు: నష్టానికి మరియు పనికి మధ్య తగిన సంబంధాన్ని ఉద్యోగి ఇంకా చూపించవలసి ఉంటుంది. అదే ప్రధానమైన సాక్ష్యపరమైన ప్రమాదం, మరియు వెంటనే నివేదించి, నమోదు చేయడానికి ఇది మరొక కారణం.

యజమాని ఏమి నిరూపించాలి

బాధ్యత నుండి తప్పించుకోవడానికి, యజమాని సహేతుకంగా అవసరమైనది చేశారని చూపించాలి. అది ఒక నిర్దిష్టమైన చర్య, విధాన ప్రకటన కాదు. పని పరిస్థితుల చట్టం ప్రకారం అవసరమైన రిస్క్ ఇన్వెంటరీ మరియు మూల్యాంకనం (risico-inventarisatie en -evaluatie, RI&E), వాస్తవంగా ఇచ్చిన సూచనలు, వాస్తవంగా అందించిన శిక్షణ, సరఫరా చేసి, నిర్వహించిన పరికరాలు, మరియు నియమాలు పాటించబడ్డాయని నిర్ధారించుకోవడానికి చేసిన పర్యవేక్షణ ఆధారంగా జాగ్రత్త వహించాల్సిన విధిని అంచనా వేస్తారు.

భద్రతా పరికరాలను అందించడం మాత్రమే సరిపోదని, వాటి వినియోగాన్ని అమలు చేయకపోతే; అలాగే, వ్రాతపూర్వక సూచనలను నిత్యం విస్మరిస్తున్నారని యజమానికి తెలిసినా లేదా తెలుసుకోవలసి ఉన్నా, అవి కూడా సరిపోవని డచ్ న్యాయస్థానాలు స్థిరంగా తీర్పునిస్తాయి. ఉద్యోగులు ప్రతిరోజూ చేసే పనిలో అజాగ్రత్తగా ఉంటారనే వాస్తవాన్ని కూడా యజమానులు పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి; ఆ సాధారణ అజాగ్రత్త నుండి రక్షించడం కూడా జాగ్రత్త వహించాల్సిన బాధ్యత పరిధిలోకి వస్తుంది. అందువల్ల, పత్రాలలో లోపాలు రెండు విధాలుగా ప్రభావం చూపుతాయి: ఒకవేళ RI&E (నిబంధనలు, పరిష్కారాలు మరియు సామగ్రి) లేకపోయినా లేదా పాతబడిపోయినా, నిబంధనలకు అనుగుణంగా ఉన్నట్లు నిరూపించడానికి యజమానికి చాలా తక్కువ ఆధారం మిగులుతుంది. అందుకే, వాస్తవాలను వాదించక ముందే, అసంపూర్ణమైన ఫైల్ తరచుగా ఒక దావా యొక్క తీర్పును నిర్ణయిస్తుంది.

రెండు మాత్రమే రక్షణలు

యజమానికి తప్పించుకోవడానికి రెండే మార్గాలు ఉన్నాయి, వేరేవి లేవు. మొదటిది, జాగ్రత్త వహించాల్సిన విధిని పాటించినట్లు రుజువు చూపడం. రెండవది, జరిగిన నష్టం గణనీయమైన స్థాయిలో ఉద్యోగి ఉద్దేశం లేదా తెలిసి చేసిన నిర్లక్ష్యం వల్ల జరిగిందని రుజువు చూపడం. తెలిసి చేసిన నిర్లక్ష్యం అనేది ఒక కఠినమైన ప్రమాణం: ఆ చర్యకు పాల్పడటానికి సరిగ్గా ముందు, ఉద్యోగి తన ప్రవర్తనలోని నిర్లక్ష్య స్వభావం గురించి వాస్తవంగా తెలుసుకుని ఉండాలి. ఒక నియమాన్ని విస్మరించడం, సత్వర మార్గాన్ని ఎంచుకోవడం, లేదా పరధ్యానంలో ఉండటం వంటివి ఈ ప్రమాణానికి సరిపోవు.

ఇది ముఖ్యం ఎందుకంటే ఆర్టికల్ 6:101 BW ప్రకారం సాధారణ సహకార నిర్లక్ష్యం, ఆర్టికల్ 7:658 BW కింద దావాను తగ్గించదు. ఉద్దేశం లేదా స్పృహతో కూడిన నిర్లక్ష్యం అనే సంకుచితమైన సందర్భం మినహా, పాక్షికంగా అజాగ్రత్తగా ఉన్న ఉద్యోగి కూడా పూర్తి నష్టాన్ని తిరిగి పొందుతాడు. బీమా సంస్థలు సాధారణంగా దీనికి వ్యతిరేకమైన ఊహతో చర్చలను ప్రారంభిస్తాయి, మరియు దావా విజయవంతం కావడానికి యజమాని నిర్లక్ష్యాన్ని నిరూపించాల్సిన అవసరం లేదని తెలుసుకోవడం మంచిది.

బాధ్యులుగా ఎవరు పరిగణించబడతారు

స్పష్టమైన ప్రతివాది మీ స్వంత యజమాని, కానీ ఆర్టికల్ 7:658(4) BW, ఎవరితోనైతే ఉపాధి ఒప్పందం లేదో, ఆ వ్యక్తి చేత పని చేయించుకున్న ఎవరికైనా అదే బాధ్యతను వర్తింపజేస్తుంది. అందువల్ల, ఏజెన్సీ కార్మికులు, సెకండీలు, పేరోల్ సిబ్బంది మరియు అద్దెకు ఇచ్చిన వారి కార్యకలాపాలలో విలీనం చేయబడిన స్వయం ఉపాధి కాంట్రాక్టర్లు, తమకు జీతం చెల్లించే పక్షంపై మాత్రమే కాకుండా, ప్రమాదం జరిగిన కంపెనీపై కూడా దావా వేయవచ్చు. క్లయింట్ ప్రాంగణంలో గాయపడిన తాత్కాలిక కార్మికుడు సాధారణంగా ఏజెన్సీ మరియు అద్దెకు ఇచ్చిన వారు ఇద్దరిపైనా దావా వేయవచ్చు, వీరిద్దరూ మొత్తం నష్టానికి బాధ్యత వహిస్తారు మరియు ఆ తర్వాత తమలో తాము తమ స్థానాలను పరిష్కరించుకోవచ్చు.

ఈ రక్షణ అధికారిక ఉద్యోగులకు మాత్రమే పరిమితం కాదని గమనించండి. హోగే రాడ్, యజమాని యొక్క సాధారణ వ్యాపార కార్యకలాపాలలోకి సరిపోయే పనిని చేసే మరియు వారి భద్రత కోసం యజమానిపై ఆధారపడే స్వయం ఉపాధి కార్మికులకు ఆర్టికల్ 7:658(4) BWని వర్తింపజేసింది. అందువల్ల, కాంట్రాక్టర్‌గా నియమించబడిన వ్యక్తి దానంతట అదే ఈ నియమావళికి వెలుపల ఉండడు, ఎటువంటి క్లెయిమ్ లేదని భావించే ముందు ఈ విషయాన్ని తనిఖీ చేయడం మంచిది.

ఒకవేళ ప్రమాదానికి మూడవ పక్షం కారణమైనట్లయితే, ఉదాహరణకు మరొక రహదారి వినియోగదారుడు లేదా లోపభూయిష్ట పరికరాల సరఫరాదారుడు, యజమానిపై ఉన్న దావాతో పాటుగా ఆర్టికల్ 6:162 BW కింద టార్ట్‌లో ఒక ప్రత్యేక దావాను కూడా దాఖలు చేయవచ్చు. మీరు ఒకే నష్టాన్ని రెండుసార్లు తిరిగి పొందలేరు, కానీ సాక్ష్యాధారాల ద్వారా ఉత్తమంగా సమర్థించబడిన మార్గాన్ని మీరు అనుసరించవచ్చు. మీ యజమానికి, ఆర్టికల్ 6:107a BW కింద, బాధ్యత వహించాల్సిన మూడవ పక్షం నుండి తాను చెల్లించడం కొనసాగించిన నికర వేతనాన్ని తిరిగి రాబట్టుకోవడానికి చట్టబద్ధమైన పరిహార హక్కు ఉంటుంది.

భీమా, మరియు అది చేయనివి

నెదర్లాండ్స్‌లో తప్పనిసరి కార్మికుల నష్టపరిహార బీమా లేదు మరియు తప్పు ఎవరిదైనా సరే చెల్లించే ప్రభుత్వ ప్రమాద నిధి కూడా లేదు. చాలా మంది యజమానులు సాధారణ వ్యాపార బాధ్యత బీమాను (aansprakelijkheidsverzekering voor bedrijven) కలిగి ఉంటారు, ఇది ఆర్టికల్ 7:658 BW ప్రకారం చెల్లుబాటు అయ్యే క్లెయిమ్‌కు స్పందిస్తుంది, కానీ ఆ కవరేజ్ స్వచ్ఛందమైనది మరియు దాని పరిమితులు ఒప్పందపరమైనవి. ఒకవేళ యజమానికి బీమా లేకపోయినా లేదా తక్కువ బీమా ఉన్నా, బాధ్యత అలాగే ఉంటుంది మరియు అది కంపెనీపైనే విధించబడుతుంది.

ఈలోగా వైద్య చికిత్స, ఆరోగ్య బీమా చట్టం ప్రకారం మీ స్వంత ఆరోగ్య బీమా ద్వారా కొనసాగుతుంది, మరియు అనారోగ్య సమయంలో వేతనం ఆర్టికల్ 7:629 BW ద్వారా నియంత్రించబడుతుంది, ఇది యజమానిని 104 వారాల వరకు కనీసం డెబ్బై శాతం వేతనాలను చెల్లించడం కొనసాగించాలని నిర్బంధిస్తుంది, అనేక సామూహిక ఒప్పందాలు అంతకంటే ఎక్కువ అందిస్తాయి. ఆ చెల్లింపులు మీ నష్టపరిహార దావాను పరిష్కరించవు: అవి ఆదాయ నష్టం అంశానికి సర్దుబాటు చేయబడతాయి, మరియు మిగిలినది బాధ్యత వహించాల్సిన పక్షం నుండి క్లెయిమ్ చేయబడుతుంది.

ప్రమాదాన్ని నివేదించడం మరియు కార్మిక శాఖ పాత్ర

పని పరిస్థితుల చట్టం (Arbeidsomstandighedenwet) యొక్క ఆర్టికల్ 9(1) ప్రకారం, మరణం, శాశ్వత గాయం లేదా ఆసుపత్రిలో చేరడానికి దారితీసే ఏదైనా కార్యాలయ ప్రమాదాన్ని యజమాని వెంటనే నియమించబడిన పర్యవేక్షక అధికార సంస్థ అయిన Nederlandse Arbeidsinspectie (నెదర్లాండ్స్ కార్మిక అధికార సంస్థ)కు నివేదించాలి మరియు అడిగితే వీలైనంత త్వరగా ఆ అధికార సంస్థకు నివేదించాలి. నివేదించడం అనేది ఐచ్ఛికం కాదు మరియు ప్రమాదం పనికి సంబంధించినదని యజమాని అంగీకరించినా, అంగీకరించకపోయినా దానిపై ఆధారపడదు. నివేదించడంలో విఫలమవడం కూడా ఒక నేరమే మరియు దానికి జరిమానా విధించవచ్చు.

కార్మిక ప్రాధికార సంస్థ నివేదించదగిన ప్రమాదాలపై దర్యాప్తు చేసి ఒక నివేదికను (ఒన్గేవాల్స్‌బూటర్‌అపోర్ట్ లేదా ఒన్గేవాల్స్‌అపోర్ట్) రూపొందిస్తుంది. అది పరిపాలనా జరిమానాలు విధించవచ్చు, పనిని నిలిపివేయమని ఆదేశించవచ్చు, మరియు తీవ్రమైన కేసులలో పబ్లిక్ ప్రాసిక్యూషన్ సర్వీస్ కంపెనీపై లేదా దాని డైరెక్టర్లపై విచారణ జరపవచ్చు. గాయపడిన ఉద్యోగికి, సివిల్ దావాలో ఆ నివేదిక తరచుగా అత్యంత విలువైన ఏకైక సాక్ష్యంగా ఉంటుంది, ఎందుకంటే అది ప్రమాదం జరిగిన వెంటనే కార్యస్థలం యొక్క స్థితిని నమోదు చేస్తుంది మరియు భద్రతా బాధ్యతల అనుగుణ్యతను అంచనా వేస్తుంది. దానిని అడిగే హక్కు మీకు ఉంది, మరియు ఒకవేళ ప్రమాదం నివేదించబడకపోతే, మీరు స్వయంగా ప్రాధికార సంస్థకు తెలియజేయవచ్చు.

ప్రమాదం ఎంత చిన్నదిగా అనిపించినప్పటికీ, అదే రోజు మీ యజమానికి దాని గురించి వ్రాతపూర్వకంగా తెలియజేయండి మరియు యజమాని తప్పనిసరిగా ఉంచవలసిన అంతర్గత ప్రమాద నమోదు పత్రం యొక్క నకలును అడగండి. ఏ వస్తువునూ కదిలించక ముందే, ప్రమాదం జరిగిన ప్రదేశాన్ని మరియు పరికరాలను ఫోటో తీయండి, సాక్షుల పేర్లను నమోదు చేసుకోండి, మరియు మీరు పని కొనసాగించగలనని భావించినప్పటికీ వైద్యుడిని సంప్రదించండి. ఆ రోజు చిన్నవిగా అనిపించే గాయాలే తరువాత వివాదాస్పదమవుతాయి.

మీరు క్లెయిమ్ చేయగలది

డచ్ నష్టపరిహార చట్టం, ప్రమాదం జరగకపోయి ఉంటే మీరు ఏ స్థితిలో ఉండేవారో ఆ స్థితికి మిమ్మల్ని తీసుకురావడమే లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది. దీనికి గరిష్ట పరిమితి గానీ, నిర్ణీత మొత్తాల పట్టిక గానీ లేదు; నష్టానికి సంబంధించిన ప్రతి అంశాన్ని నిరూపించాల్సి ఉంటుంది. నష్టపరిహారం రెండు వర్గాలుగా విభజించబడుతుంది.

మెటీరియల్ నష్టం

డబ్బు రూపంలో వ్యక్తపరచగల ప్రతిదాన్నీ భౌతిక నష్టం కవర్ చేస్తుంది. దీనిలో ప్రధాన అంశం సాధారణంగా ఆదాయ నష్టం : అంటే, మీరు అశక్తత సమయంలో మరియు, గాయం శాశ్వతమైనదైతే, మీ మిగిలిన పని జీవితం మొత్తం మీద, మీరు సంపాదించి ఉండవలసిన దానికి మరియు మీరు వాస్తవంగా పొందిన దానికి మధ్య ఉన్న వ్యత్యాసం. ఆ లెక్కింపులో పదోన్నతి అవకాశాలు, పెన్షన్ జమ మరియు ఏదైనా ప్రయోజన అర్హతపై ప్రభావాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు, మరియు తీవ్రమైన కేసులలో దీనిని ఒక యాక్చువరీ మరియు ఒక వృత్తి నిపుణుడితో కలిసి తయారు చేస్తారు.

దీనితో పాటు, ఆరోగ్య బీమా పరిధిలోకి రాని వైద్య మరియు పునరావాస ఖర్చులు, తప్పనిసరి ఎక్సెస్‌తో సహా; చికిత్స కోసం ప్రయాణం; ఇంటికి మరియు కారుకు చేసిన మార్పులు; సహాయక పరికరాలు మరియు ఉపకరణాలు; మీరు ఇకపై స్వయంగా అందించలేని గృహ సహాయం మరియు పిల్లల సంరక్షణ ఖర్చు; స్వయం ఉపాధి ఆదాయ నష్టం; మరియు కళ్లద్దాలు, దుస్తులు లేదా పనిముట్లు వంటి దెబ్బతిన్న ఆస్తి ఖర్చులు కూడా ఉంటాయి. ఆర్టికల్ 6:96 BW, బాధ్యత మరియు నష్టాన్ని నిర్ధారించడానికి మరియు కోర్టు వెలుపల పరిష్కారం పొందడానికి అయ్యే సహేతుకమైన ఖర్చులను తిరిగి పొందేందుకు కూడా అనుమతిస్తుంది, దీని ఆచరణాత్మక అర్థం ఏమిటంటే, బాధ్యతను అంగీకరించిన తర్వాత, బాధ్యత వహించాల్సిన బీమా సంస్థ మీ చట్టపరమైన ఖర్చులను భరిస్తుంది.

భౌతికేతర నష్టం

డచ్ భాషలో స్మార్ట్‌ఎన్‌గెల్డ్ అని పిలువబడే అభౌతిక నష్టపరిహారం, నొప్పి, బాధ, వికృతీకరణ మరియు జీవిత ఆనందాన్ని కోల్పోయినందుకు పరిహారం అందిస్తుంది. ఆర్టికల్ 6:106 BW ప్రకారం, బాధితుడు శారీరక గాయం, గౌరవానికి లేదా ప్రతిష్టకు నష్టం, లేదా వారి వ్యక్తిగత జీవితంలో ఇతరత్రా ప్రభావితమైనప్పుడు దీనికి అవకాశం ఉంటుంది. పోల్చదగిన కేసులలోని అవార్డుల మార్గదర్శకత్వంలో, న్యాయస్థానం న్యాయబద్ధంగా ఈ మొత్తాన్ని నిర్ధారిస్తుంది; న్యాయవాదులు ప్రచురించబడిన డచ్ అవార్డుల సంకలనాన్ని ఒక సూచనగా ఉపయోగిస్తారు. అంతర్జాతీయ ప్రమాణాలతో పోలిస్తే డచ్ అవార్డులు చారిత్రాత్మకంగా తక్కువగానే ఉన్నాయి, అయినప్పటికీ ఇటీవలి సంవత్సరాలలో ఈ స్థాయిలు పెరగాలని న్యాయస్థానాలు అంగీకరించాయి.

గాయం యొక్క తీవ్రత మరియు శాశ్వతత్వం, చికిత్స యొక్క వ్యవధి మరియు భారం, వయస్సు, మరియు పని, కుటుంబ జీవితం మరియు మీకు ముఖ్యమైన కార్యకలాపాలపై దాని యొక్క స్పష్టమైన ప్రభావం వంటి అంశాలపై ఈ మదింపు ఆధారపడి ఉంటుంది. వైద్యపరమైన ఆధారాలతో బలపరచబడిన, ఆ ప్రభావాల గురించి చక్కగా నమోదు చేయబడిన వివరణ, కేవలం వాదన కంటే ఈ దావా విభాగానికి ఎక్కువ బలాన్ని చేకూరుస్తుంది. నొప్పి మరియు బాధల పరిహారంపై మా అవలోకనం ఈ మదింపును మరింత వివరంగా వివరిస్తుంది.

శాశ్వత గాయం మరియు ప్రాణాంతక ప్రమాదాలు

గాయం శాశ్వతమైనప్పుడు, శాశ్వత వైకల్యం యొక్క వైద్య అంచనా మరియు మిగిలిన సంపాదన సామర్థ్యం యొక్క వృత్తిపరమైన అంచనా ఆధారంగా క్లెయిమ్ రూపొందించబడుతుంది, దీని నుండి భవిష్యత్తు ఆదాయ నష్టం మరియు భవిష్యత్తు సంరక్షణ ఖర్చులు అంచనా వేయబడతాయి. ఈ క్లెయిమ్‌లు సాధారణంగా ఒకేసారి చెల్లించే మొత్తంతో పరిష్కరించబడతాయి, మరియు ఉపయోగించిన అంచనాలు, ముఖ్యంగా పదవీ విరమణ వయస్సు, వృత్తి అభివృద్ధి మరియు డిస్కౌంట్ రేటుకు సంబంధించినవి, ఫలితాన్ని గణనీయంగా మార్చగలవు. సలహా లేకుండా వీటిని అంగీకరించకూడదు.

ఒక ఉద్యోగి మరణిస్తే, ఆర్టికల్ 6:108 BW ప్రకారం, నిర్వచించబడిన బంధువులకు ఆర్థిక సహాయ నష్టానికి మరియు అంత్యక్రియల ఖర్చులకు క్లెయిమ్ చేసుకునే హక్కు ఉంటుంది. అలాగే, మంత్రిత్వ శాఖ నిబంధనల ద్వారా నిర్ధారించబడిన మొత్తాలలో, దగ్గరి బంధువుల సమూహానికి సంతాప పరిహారం (అఫెక్టీస్చాడే) కూడా అందించబడుతుంది. క్లెయిమ్ చేసేవారి వర్గాలు మరణించిన వారి కోరికల ద్వారా కాకుండా శాసనం ద్వారా నిర్వచించబడినందున, అర్హతను ప్రారంభ దశలోనే తనిఖీ చేయాలి.

కాలపరిమితులు మరియు క్లెయిమ్ ఎలా కొనసాగుతుంది

పరిమితి కాలం ఆర్టికల్ 3:310 BW ద్వారా నిర్దేశించబడింది. నష్టపరిహార దావా, బాధితుడు నష్టం మరియు దానికి బాధ్యుడైన వ్యక్తి గురించి తెలుసుకున్న రోజు తర్వాతి రోజు నుండి ఐదు సంవత్సరాలకు, మరియు ఏదేమైనా నష్టానికి కారణమైన సంఘటన జరిగిన ఇరవై సంవత్సరాల తర్వాత ముగిసిపోతుంది. దీర్ఘకాలిక గుప్తత కలిగిన వృత్తిపరమైన వ్యాధుల విషయంలో, సహేతుకత కారణాల దృష్ట్యా ఈ ఇరవై సంవత్సరాల సుదీర్ఘ పరిమితిని పరిమితంగా వర్తింపజేయవచ్చు, కానీ అది ప్రతి కేసులోనూ వాదించబడే ఒక మినహాయింపు మరియు దానిపై ఆధారపడకూడదు.

మీరు పనితీరు కోసం మీ హక్కును నిస్సందేహంగా రిజర్వ్ చేసుకునే ఒక వ్రాతపూర్వక నోటీసు ద్వారా పరిమితి కాలాన్ని అంతరాయం కలిగించవచ్చు, ఆ తర్వాత కొత్త కాలం ప్రారంభమవుతుంది. ఆ నోటీసును పంపడానికి ఎటువంటి ఖర్చు ఉండదు మరియు అందుబాటులో ఉన్న అత్యంత చౌకైన రక్షణ చర్య ఇదే. బీమా సంస్థతో జరిపే ఉత్తర ప్రత్యుత్తరాలు క్లెయిమ్‌ను స్వయంచాలకంగా కాపాడవు, మరియు సుదీర్ఘంగా సాగే చర్చల వల్ల ఒక మంచి క్లెయిమ్‌ను కోల్పోవడం సర్వసాధారణం.

సాధారణ క్రమం

సాధారణంగా ఒక దావా, యజమానిని బాధ్యుడిగా పేర్కొంటూ, వాస్తవాలను వివరిస్తూ మరియు తమ బీమా సంస్థకు తెలియజేయమని కోరుతూ రాసే ఒక లేఖతో మొదలవుతుంది. ఆ తర్వాత బీమా సంస్థ విచారణ జరుపుతుంది, తరచుగా ఒక నిపుణుడిని సంఘటనా స్థలాన్ని సందర్శించి సాక్షులను ఇంటర్వ్యూ చేయమని ఆదేశిస్తుంది, మరియు బాధ్యతపై ఒక నిర్ణయం తీసుకుంటుంది. బాధ్యతను అంగీకరించినప్పుడు, ఇరు పక్షాలు ఒక వైద్య నిపుణుడిని నియమించి, గాయాన్ని మరియు దాని పరిణామాలను నిర్ధారించి, వైద్య పరిస్థితి స్థిరపడే వరకు తరచుగా మధ్యంతర చెల్లింపులతో నష్టాన్ని గురించి చర్చలు జరుపుతాయి.

బాధ్యతను నిరాకరించినప్పుడు లేదా నష్టంపై ఏకాభిప్రాయం కుదరనప్పుడు, కోర్టుకు వెళ్లడానికి రెండు మార్గాలు ఉన్నాయి. డీల్‌గెషిల్‌ప్రొసీజర్ (పాక్షిక వివాద పరిష్కార ప్రక్రియ) ద్వారా, సూత్రప్రాయ బాధ్యత లేదా ఒకే ఒక్క సాక్ష్యం యొక్క ప్రభావం వంటి, పరిష్కారానికి అడ్డంకిగా ఉన్న ఒక నిర్దిష్ట అంశాన్ని కోర్టు దృష్టికి త్వరగా మరియు సాపేక్షంగా తక్కువ ఖర్చుతో తీసుకురావచ్చు. ఈ ప్రక్రియ ఖర్చులను సాధారణంగా బాధ్యత వహించాల్సిన పక్షమే భరిస్తుంది. ఒకవేళ అది కూడా సమస్యను పరిష్కరించకపోతే, పూర్తి దావాను కాంటన్‌రెక్టర్ (సబ్‌డిస్ట్రిక్ట్ కోర్టు) ముందుకు తీసుకువస్తారు. ఈ కోర్టు వివాదంలో ఉన్న మొత్తంతో సంబంధం లేకుండా ఉద్యోగ సంబంధిత విషయాలను విచారిస్తుంది, కాబట్టి కేసును మీరే స్వయంగా నడుపుకునే హక్కు మీకు ఉంటుంది. అయితే, ఏ పరిమాణంలో ఉన్న వ్యక్తిగత గాయం దావాలోనైనా అలా చేయడం అరుదుగా తెలివైన పని. పని సంబంధం ఇంకా కొనసాగవలసి ఉన్నప్పుడు మధ్యవర్తిత్వం ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది; ఉద్యోగ వివాదాలలో మధ్యవర్తిత్వాన్ని ఎప్పుడు ప్రయత్నించడం ప్రయోజనకరమో మా మార్గదర్శి వివరిస్తుంది.

ఓడిపోయిన పక్షం ఖర్చులను చెల్లించమని ఆదేశించబడితే, డచ్ ఖర్చుల ఆదేశం ఒక ప్రామాణిక స్కేల్‌పై లెక్కించబడుతుందని మరియు వాస్తవ న్యాయ రుసుములలో కొంత భాగాన్ని మాత్రమే కవర్ చేస్తుందని గమనించండి. గాయాల క్లెయిమ్‌లలో మరింత సంబంధిత అంశం ఆర్టికల్ 6:96 BW: బాధ్యత ఒకసారి నిర్ధారించబడిన తర్వాత, మీ సహేతుకమైన న్యాయేతర ఖర్చులను బాధ్యత వహించే పక్షం నుండి తిరిగి పొందవచ్చు. వివాదం నష్టాలకు కాకుండా అనారోగ్య వేతనానికి సంబంధించినది అయితే, అధికారిక పరిహార క్లెయిమ్ కోసం ఒక ప్రత్యేక మార్గం ఉంది.

క్లెయిమ్‌లు ఎక్కడ తప్పుగా జరుగుతాయి

విఫలమయ్యే చాలా క్లెయిమ్‌లు వాటి యోగ్యతతో ఏమాత్రం సంబంధం లేని కారణాల వల్ల విఫలమవుతాయి. ప్రమాదం గురించి ఎప్పుడూ రాతపూర్వకంగా నివేదించలేదు, కాబట్టి సంవత్సరాల తర్వాత అది జరిగిందా లేదా అనే విషయం వివాదాస్పదమవుతుంది. ఎవరూ ఫోటో తీయకముందే ఆ ప్రదేశాన్ని శుభ్రం చేసి, యంత్రాన్ని మరమ్మత్తు చేశారు. ఉద్యోగి సద్భావన చర్యగా వర్ణించబడిన త్వరిత చెల్లింపును అంగీకరించి, బాధ్యత నుండి విముక్తి పత్రంపై సంతకం చేసి, ఆ తర్వాత గాయం శాశ్వతమైనదని కనుగొన్నాడు. చర్చలు కొనసాగుతుండగానే ఐదేళ్ల కాలపరిమితి ముగిసిపోయింది. లేదా, ఉద్యోగి నిర్లక్ష్యంగా ఉన్నారని బీమా సంస్థ చెప్పడంతో, ఆ విషయం అక్కడితో ముగిసిపోయిందని భావించాడు, కానీ ఆర్టికల్ 7:658 BW ప్రకారం సహకార నిర్లక్ష్యం అనేది దాదాపుగా ఎప్పుడూ ఒక సమర్థనగా ఉండదు.

మరో రెండు విషయాలు ప్రస్తావించదగినవి. మొదటిది, తుది విడుదల (ఫినాలే క్విటింగ్)తో కూడిన ఒప్పందం, ఆ స్థానాన్ని స్పష్టంగా రిజర్వ్ చేసుకుంటే తప్ప, తర్వాత తలెత్తే పరిణామాలతో సహా ఫైల్‌ను శాశ్వతంగా మూసివేస్తుంది. రెండవది, ఒక ప్రమాదానికి ప్రతిస్పందనగా ఉద్యోగ సంబంధాన్ని ముగించడానికి ప్రయత్నించే యజమాని ఒక ప్రత్యేక సమస్యను ఎదుర్కొంటాడు: అనారోగ్యం సమయంలో తొలగింపు పరిమితం చేయబడింది, మరియు గాయపడిన ఉద్యోగి డచ్ ఉపాధి చట్టం ప్రకారం పునరేకీకరణ మద్దతు హక్కుతో సహా సాధారణ రక్షణలను కలిగి ఉంటాడు. నష్టపరిహారం క్లెయిమ్ మరియు ఉద్యోగ స్థితిని ఒకదాని తర్వాత ఒకటి కాకుండా, కలిసే నిర్వహించాలి.

ప్రమాదం తర్వాత తీసుకోవాల్సిన చర్యలు

ప్రమాదం గురించి మీ యజమానికి రాతపూర్వకంగా నివేదించి, ఒక కాపీని ఉంచుకోండి. వైద్య సహాయం పొందండి మరియు ప్రమాదానికి గల కారణం మెడికల్ ఫైల్‌లో నమోదు చేయబడిందని నిర్ధారించుకోండి. సాక్ష్యాలు మాయం కాకముందే వాటిని భద్రపరచుకోండి: ఫోటోలు, సాక్షుల పేర్లు, పరికరాల తయారీ మరియు మోడల్, షిఫ్ట్ రోస్టర్, మీకు ఇచ్చిన సూచనలు. అంతర్గత ప్రమాద నమోదు కోసం మరియు, ప్రమాదం నివేదించదగినది అయితే, కార్మిక ప్రాధికార సంస్థ యొక్క నిర్ధారణల కోసం అడగండి. ప్రతి రసీదును మరియు గైర్హాజరు, చికిత్స, మీరు చేయలేని పనుల వివరాలతో కూడిన ఒక సాధారణ డైరీని భద్రపరచుకోండి.

అప్పుడు మీరు అంకెలు మాట్లాడే ముందు సలహా తీసుకోండి. వైద్యపరమైన నివేదిక ఇంకా అందుబాటులో ఉన్నప్పుడే, బీమా సంస్థలు విచారణ జరిపి, తరచుగా ముందస్తు ప్రతిపాదన చేయడానికి అర్హత కలిగి ఉంటాయి; దానిని అంగీకరించడమే సాధారణంగా అందుబాటులో ఉన్న నిర్ణయాలలో అత్యంత ఖరీదైనది. బాధ్యతను అంగీకరించినట్లయితే , బాధ్యత మరియు నష్టపరిహారం యొక్క అంచనాకు మీకు ఎలాంటి ఖర్చు ఉండదు, ఎందుకంటే ఆ ఖర్చులే క్లెయిమ్‌లో భాగంగా ఉంటాయి. యజమానుల విషయానికొస్తే, ప్రమాదం జరగడానికి ముందే RI&E, సూచనల రికార్డులు మరియు నిర్వహణ లాగ్‌ను సిద్ధం చేసుకోవడం వారికి ఉత్తమం, ఎందుకంటే ప్రతివాదనకు ఆ పత్రాలే ఆధారం అవుతాయి. సాధారణంగా పాటించాల్సిన నిబంధనలను పాటించడంలో జరిగే పొరపాట్లపై మా సారాంశం , ఆ ఫైళ్లు సాధారణంగా ఎక్కడ లోపిస్తాయో వివరిస్తుంది, మరియు డచ్ కార్మిక చట్టంపై మా మార్గదర్శిని విస్తృత బాధ్యతలను వివరిస్తుంది.

ఎలా Law & More సహాయపడుతుంది

Law & More పని ప్రదేశంలో జరిగే ప్రమాదాలు మరియు వృత్తిపరమైన వ్యాధుల క్లెయిమ్‌లలో గాయపడిన ఉద్యోగులు మరియు యజమానుల తరపున మేము వ్యవహరిస్తాము. ఉద్యోగుల కోసం మేము బాధ్యతను నిర్ధారిస్తాము, వైద్య మరియు ఆర్థిక ఆధారాలను సమీకరిస్తాము, బాధ్యత బీమా సంస్థతో చర్చలు జరుపుతాము మరియు సరైన పరిష్కారం లభించని పక్షంలో, పాక్షిక వివాద పరిష్కార ప్రక్రియతో సహా వ్యాజ్యం నడుపుతాము. యజమానుల కోసం మేము నష్టభయాన్ని అంచనా వేస్తాము, భద్రతా పత్రాలను సమీక్షిస్తాము మరియు క్లెయిమ్‌లను సమర్థిస్తాము. మీరు పనిలో గాయపడినా, లేదా మీ కంపెనీని బాధ్యురాలిగా పేర్కొంటూ మీకు లేఖ అందినా, దయచేసి మీ పరిస్థితిని చర్చించడానికి మమ్మల్ని సంప్రదించండి.