నెదర్లాండ్స్‌లో పని వీసా అవసరాలు: అనుమతులు, స్పాన్సర్‌లు మరియు జీతం నియమాలు

నెదర్లాండ్స్‌లో వర్క్ వీసా అవసరాలు అన్నింటికంటే ముందుగా ఒక విషయంపై ఆధారపడి ఉంటాయి: అదే మీ జాతీయత. EU, EEA మరియు స్విట్జర్లాండ్ దేశస్థులు ఎటువంటి అనుమతి లేకుండా ఇక్కడ నివసించవచ్చు మరియు పని చేయవచ్చు. మిగతా వారందరికీ ఉపాధిని అనుమతించే నివాస అనుమతి అవసరం, మరియు చాలా మందికి ఆ అనుమతి కోసం ఉద్యోగి కాకుండా యజమానే దరఖాస్తు చేస్తారు. మీరు అర్హులా కాదా అనేది మీరు ఎంచుకున్న మార్గంపై ఆధారపడి ఉంటుంది: అత్యంత నైపుణ్యం గల వలసదారుల పథకం మరియు EU బ్లూ కార్డ్ జీతం ఆధారితమైనవి, అయితే ఇతర మార్గాలు ఉద్యోగం, పరిశోధన పదవి లేదా వ్యాపార ప్రణాళికను పరీక్షిస్తాయి.

ఎవరికి అనుమతి అవసరం, ఎవరికి అవసరం లేదు

డచ్ వలస చట్టం దరఖాస్తుదారులను రెండు గ్రూపులుగా విభజిస్తుంది, మరియు మీరు ఏ గ్రూపులో ఉన్నారనే దానిపైనే దాదాపు ప్రతి ఆచరణాత్మక ప్రశ్న ఆధారపడి ఉంటుంది. మూడవ దేశ జాతీయుల కోసం నియమాలు ఏలియన్స్ యాక్ట్ 2000 (Vreemdelingenwet 2000) మరియు ఫారిన్ నేషనల్స్ ఎంప్లాయ్‌మెంట్ యాక్ట్ (Wet arbeid vreemdelingen) లలో పొందుపరచబడ్డాయి, మరియు వీటిని ఇమ్మిగ్రేషన్ అండ్ నేచురలైజేషన్ సర్వీస్ (IND) మరియు, కొన్ని పర్మిట్‌ల కోసం, ఎంప్లాయీ ఇన్సూరెన్స్ ఏజెన్సీ (UWV) అమలు చేస్తుంది.

EU లేదా EEA సభ్య దేశం మరియు స్విట్జర్లాండ్ పౌరులు స్వేచ్ఛా సంచార హక్కును వినియోగించుకుంటారు. వారికి నివాస అనుమతి లేదా పని అనుమతి అవసరం లేదు, వారి యజమానికి ఎటువంటి అధికారం అవసరం లేదు, మరియు వారు డచ్ జాతీయులతో సమానంగా ఏ ఉద్యోగాన్నైనా చేపట్టవచ్చు. నివాసం నాలుగు నెలలు దాటిన తర్వాత మునిసిపాలిటీలో నమోదు చేసుకోవడం తప్పనిసరి, మరియు ఆ నమోదు పౌర సేవా సంఖ్యను (burgerservicenummer, BSN) జారీ చేస్తుంది, అది లేకుండా మీకు సరిగ్గా జీతం చెల్లించబడదు, బీమా చేయబడదు లేదా పన్ను విధించబడదు.

మూడవ దేశ పౌరులకు పని చేయడానికి అనుమతించే నివాస అనుమతి అవసరం, మరియు సాధారణంగా యజమానికి కూడా అధికారం అవసరం. ఇందులో మూడు ప్రధాన నిర్మాణాలు ఉన్నాయి. అత్యంత నైపుణ్యం గల వలసదారుల పథకం మరియు EU బ్లూ కార్డ్ కింద, యజమాని గుర్తింపు పొందిన స్పాన్సర్ అయినంత వరకు, నివాస అనుమతితోనే పని చేసే హక్కు ఉంటుంది మరియు ప్రత్యేక ఉపాధి అధికారం అవసరం లేదు. అత్యంత నైపుణ్యం గల పనిగా అర్హత లేని పని కోసం, యజమాని నివాసం మరియు ఉపాధి కోసం ఒకే అనుమతి (gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid, GVVA) కోసం దరఖాస్తు చేస్తారు, దీని కోసం UWV కార్మిక మార్కెట్ పరిస్థితిని అంచనా వేస్తుంది. మూడు నెలల కంటే తక్కువ కాలం ఉండేందుకు, లేదా కార్మికుడికి ఇప్పటికే వేరే ప్రయోజనం కోసం నివాస అనుమతి ఉన్న సందర్భాలలో, యజమాని UWV నుండి ప్రత్యేక పని అనుమతి (tewerkstellingsvergunning, TWV) కోసం దరఖాస్తు చేస్తారు.

ఈ వ్యత్యాసం ముఖ్యమైనది, ఎందుకంటే GVVA మరియు TWV మార్గాలలో కార్మిక మార్కెట్ పరీక్ష ఉంటుంది. నెదర్లాండ్స్ లేదా విస్తృత EEAలో తగిన అభ్యర్థి అందుబాటులో లేనప్పుడు మాత్రమే UWV ఉపాధిని ఆమోదిస్తుంది, ఆచరణలో దీని అర్థం ఏమిటంటే, దరఖాస్తుకు ముందు ఖాళీ తప్పనిసరిగా నమోదు చేయబడి, నిర్దిష్ట కాలం పాటు నిజాయితీగా ప్రకటించబడి ఉండాలి. ఈ కారణంతో తిరస్కరణలు సర్వసాధారణం, అందుకే చాలా మంది యజమానులు సాధ్యమైన చోట అత్యంత నైపుణ్యం గల వలసదారుల మార్గాన్ని ఎంచుకుంటారు. అత్యంత నైపుణ్యం గల వలసదారుల పథకం మరియు EU బ్లూ కార్డ్‌లో అసలు కార్మిక మార్కెట్ పరీక్ష ఉండదు, సరిగ్గా అదే వాటిని ఆకర్షణీయంగా చేస్తుంది.

గుర్తింపు పొందిన స్పాన్సర్: అత్యంత ముఖ్యమైన షరతు

చాలా వరకు ఉపాధి ఆధారిత మార్గాల కోసం దరఖాస్తును వలసదారుడు చేయడు. దానిని యజమాని చేస్తాడు, అతను తప్పనిసరిగా IND వద్ద గుర్తింపు పొందిన స్పాన్సర్ (ఎర్కెండ్ రెఫరెంట్)గా నమోదు చేసుకుని ఉండాలి. వ్యాపారం యొక్క కొనసాగింపు మరియు ద్రవ్యసామర్థ్యాన్ని, అలాగే కంపెనీ మరియు దాని వెనుక ఉన్న వ్యక్తుల విశ్వసనీయతను IND అంచనా వేసిన తర్వాత, దరఖాస్తుపై గుర్తింపు మంజూరు చేయబడుతుంది మరియు దీనికి వార్షిక రుసుము వర్తిస్తుంది.

గుర్తింపు రెండు ఆచరణాత్మక ప్రయోజనాలను తెస్తుంది. గుర్తింపు పొందిన స్పాన్సర్‌ల దరఖాస్తులను IND, స్పాన్సర్ యొక్క సొంత ప్రకటన ఆధారంగా ప్రాసెస్ చేస్తుంది, కాబట్టి ముందుగా చాలా తక్కువ సహాయక పత్రాలను సమర్పించాల్సి ఉంటుంది మరియు చట్టబద్ధమైన గరిష్ట పరిమితి కంటే నిర్ణయాలు గణనీయంగా వేగంగా వస్తాయి. దీనికి బదులుగా, స్పాన్సర్ కొన్ని కొనసాగుతున్న విధులను స్వీకరిస్తారు: ఉద్యోగం ముగింపు లేదా జీతంలో మార్పు వంటి సంబంధిత మార్పుల గురించి INDకి తెలియజేయాల్సిన బాధ్యత, ఉద్యోగం ముగిసిన తర్వాత ఐదు సంవత్సరాల పాటు ఫైల్‌ను భద్రపరచాల్సిన పరిపాలనా విధి, మరియు ఉద్యోగి పట్ల శ్రద్ధ వహించాల్సిన బాధ్యత. ఆ విధులను ఉల్లంఘిస్తే పరిపాలనా జరిమానా, గుర్తింపు ఉపసంహరణ, మరియు స్పాన్సర్ చేయబడిన సిబ్బంది నివాస అనుమతులు రద్దు చేయబడటానికి దారితీయవచ్చు.

ఒక ఉద్యోగికి దీనివల్ల ఒక ఇబ్బందికరమైన పరిణామం ఉంటుంది: మీ నివాస హోదా మీ యజమానితో ముడిపడి ఉంటుంది. మీరు ఉద్యోగం మారితే, కొత్త యజమాని తప్పనిసరిగా గుర్తింపు పొందిన స్పాన్సర్ అయి ఉండాలి మరియు మీరు పనిలో చేరడానికి ముందు కొత్త దరఖాస్తు చేసుకోవాలి. ఒకవేళ మిమ్మల్ని ఉద్యోగం నుండి తొలగించినా లేదా మీరు రాజీనామా చేసినా, ఆ విషయాన్ని INDకు తెలియజేయాలి మరియు కింద వివరించిన శోధన కాలానికి లోబడి అనుమతి ఉపసంహరించబడుతుంది. కాబోయే యజమాని వాస్తవానికి IND యొక్క గుర్తింపు పొందిన స్పాన్సర్ల పబ్లిక్ రిజిస్టర్‌లో ఉన్నారో లేదో తనిఖీ చేయడం అనేది ఐదు నిమిషాల్లో పూర్తయ్యే పని, ఇది చాలా ఇబ్బందులను నివారిస్తుంది.

మీ పరిస్థితికి ఏ అనుమతి సరిపోతుంది

నెదర్లాండ్స్ ఒకే రకమైన వర్క్ వీసాను నిర్వహించదు. ఇది వేర్వేరు నివాస ప్రయోజనాల కోసం వీసాలను అందిస్తుంది, వాటిలో ప్రతిదానికి దాని స్వంత షరతులు ఉంటాయి. వీటిలో తప్పుడు వీసాను ఎంచుకోవడమే ఒక దరఖాస్తు ముందుకు సాగకపోవడానికి అత్యంత సాధారణ కారణం. దాదాపు అన్ని ఉపాధి ఆధారిత దరఖాస్తులకు వర్తించే మార్గాలను కింది పట్టిక వివరిస్తుంది.

మీరు నిర్ణయం తీసుకునే ముందు వీటిలో రెండింటిని మరోసారి పరిశీలించడం మంచిది. మీ జీతం నిర్దేశిత పరిమితిని దాటితే, డచ్ అత్యంత నైపుణ్యం గల వలసదారుల పథకం అత్యంత వేగవంతమైన మరియు సౌకర్యవంతమైన మార్గం, కానీ ఇది మిమ్మల్ని ఒక స్పాన్సర్‌కు కట్టిపడేస్తుంది. EU బ్లూ కార్డ్ పొందడానికి ఎక్కువ సమయం పడుతుంది మరియు దీనికి అధికారిక అర్హత అవసరం. అయినప్పటికీ, మీరు ఒకటి కంటే ఎక్కువ సభ్య దేశాలలో పని చేయాలనుకుంటే ఇదే ఉత్తమమైన ఎంపిక, ఎందుకంటే బ్లూ కార్డ్ కింద నివాసం ఉన్న కాలాలు యూనియన్ అంతటా దీర్ఘకాలిక నివాస హోదాకు పరిగణించబడతాయి. స్వయం ఉపాధి మార్గమే ఏకైక ఎంపిక అని భావించే ముందు, వ్యవస్థాపకులు విదేశీ వ్యవస్థాపకుల కోసం ఉద్దేశించిన స్టార్ట్-అప్ వీసాపై మా గమనికను చదవాలి. ఈ వర్గాల పూర్తి పోలిక నెదర్లాండ్స్ కోసం ఉద్దేశించిన వర్క్ పర్మిట్‌ల అవలోకనంలో పొందుపరచబడింది.

జీతం నిబంధన మరియు అది వాస్తవంగా ఎలా వర్తింపజేయబడుతుంది

అధిక నైపుణ్యం గల వలసదారుల దరఖాస్తులు విజయవంతం కావడమో, విఫలం కావడమో జీతం ప్రమాణంపైనే ఆధారపడి ఉంటుంది. కొత్తగా వచ్చేవారు ఊహించిన దానికంటే దీనిని మరింత కచ్చితంగా వర్తింపజేస్తారు. జీతానికి వ్యతిరేకంగా IND మీ సీనియారిటీని, మీ రంగాన్ని లేదా మీ ఉద్యోగ హోదాను పరిగణనలోకి తీసుకోదు. అది మీ ఉపాధి ఒప్పందంలోని మొత్తాన్ని నిర్దేశిత పరిమితితో సరిపోల్చి చూస్తుంది, మరియు ఆ మొత్తం దాని కంటే తక్కువగా ఉంటే దరఖాస్తు తిరస్కరించబడుతుంది.

ఈ ఆర్టికల్‌లో పరిమితులు ఒక కారణం చేత స్థిరంగా లేవు: వాటిని మంత్రిత్వ శాఖ నియంత్రణ ద్వారా సవరించి, IND ప్రచురిస్తుంది, సాధారణంగా ప్రతి సంవత్సరం జనవరి 1 నుండి అమలులోకి వస్తాయి, మరియు 30 ఏళ్లు పైబడిన దరఖాస్తుదారులకు, 30 ఏళ్లలోపు దరఖాస్తుదారులకు, వారి ఓరియంటేషన్ సంవత్సరంలో ఉద్యోగం పొందిన గ్రాడ్యుయేట్‌లకు, EU బ్లూ కార్డ్ హోల్డర్‌లకు మరియు స్టార్ట్-అప్ యొక్క ముఖ్యమైన సిబ్బందికి వేర్వేరు మొత్తాలు వర్తిస్తాయి. దరఖాస్తు దాఖలు చేసిన సంవత్సరానికి సంబంధించిన IND స్వయంగా ప్రచురించిన పట్టిక నుండి ఎల్లప్పుడూ అంకెలను తీసుకోండి, రిక్రూట్‌మెంట్ సైట్ నుండి కాదు.

ఆచరణలో నాలుగు అనువర్తన అంశాలు అత్యంత ఇబ్బందిని కలిగిస్తాయి.

• స్థూల, స్థిర మరియు హామీ ఇవ్వబడినది. స్థిరంగా ఉండి, వ్రాతపూర్వకంగా అంగీకరించబడి, నెలవారీగా చెల్లించబడే జీతం మాత్రమే పరిగణించబడుతుంది. పనితీరుపై ఆధారపడిన బోనస్, ఖర్చుల భత్యం లేదా షేర్ ఆప్షన్ వంటివి, ఎంత విశ్వసనీయంగా చెల్లించినప్పటికీ, ఈ పరిమితికి లెక్కించబడవు.

• సెలవు భత్యం దానంతట అదే చేర్చబడదు. డచ్ ఉద్యోగులు జీతంతో పాటు చట్టబద్ధమైన సెలవు భత్యానికి అర్హులు. IND ఆ భత్యాన్ని మినహాయించి పరిమితులను ప్రచురిస్తుంది, కాబట్టి సెలవు భత్యంతో సహా వార్షిక ప్యాకేజీని పేర్కొనే ఒప్పందం నిబంధనలకు అనుగుణంగా కనిపించినప్పటికీ విఫలం కావచ్చు.

• పార్ట్-టైమ్ పని పరిమితిని తగ్గించదు. ఈ మొత్తం నెలవారీగా ఉంటుంది మరియు ఇది దామాషా ప్రకారం తగ్గించబడదు. పార్ట్-టైమ్ ఒప్పందం తప్పనిసరిగా పూర్తి మొత్తాన్ని చేరుకోవాలి.

• జీతం మార్కెట్‌కు అనుగుణంగా ఉండాలి. నిర్దేశిత పరిమితిని మించినప్పుడు, ఆ ఉద్యోగానికి మరియు ఆ రంగానికి ఆ జీతం సాధారణమైనదేనా అని స్వతంత్ర నియామక సంస్థ (IND) పరిశీలించవచ్చు. ఒక పరిశ్రమలో, అటువంటి ఉద్యోగాలకు చాలా తక్కువ జీతం ఉన్నప్పటికీ, ఒక జూనియర్ పదవికి సరిగ్గా నిర్దేశిత పరిమితికి సమానమైన జీతం ఇవ్వడం సందేహాలకు దారితీస్తుంది.

జీతం షరతును దరఖాస్తు చేసిన రోజునే కాకుండా, అనుమతి కాలమంతటికీ నెరవేర్చాల్సి ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, మీరు తక్కువ జీతం ఉన్న ఉద్యోగానికి మారడం వల్ల గానీ లేదా పని గంటలు తగ్గించుకోవడం వల్ల గానీ మీ జీతం నిర్దేశిత పరిమితి కంటే తక్కువగా ఉంటే, స్పాన్సర్ ఆ విషయాన్ని తప్పనిసరిగా తెలియజేయాలి మరియు అనుమతిని ఉపసంహరించుకోవచ్చు. వయోపరిమితిని దాటడం మీకు వ్యతిరేకంగా కాకుండా అనుకూలంగానే ఉంటుంది: 30 ఏళ్లలోపు దరఖాస్తుదారుల కోసం నిర్దేశించిన తక్కువ పరిమితి కింద మీకు ఒకసారి ప్రవేశం లభించిన తర్వాత, ఆ ఉద్యోగానికి అదే తక్కువ మొత్తం వర్తిస్తూ ఉంటుంది.

దరఖాస్తు విధానం, దశలవారీగా

చాలా ఉద్యోగ దరఖాస్తులు ప్రవేశ మరియు నివాస ప్రక్రియ (Toegang en Verblijf, TEV) అని పిలువబడే ఒకే సంయుక్త విధానం ద్వారా జరుగుతాయి. ఒకే దరఖాస్తులో నెదర్లాండ్స్‌కు ప్రయాణించడానికి మిమ్మల్ని అనుమతించే తాత్కాలిక నివాస అనుమతి, machtiging tot voorlopig verblijf లేదా MVV, మరియు నివాస అనుమతి రెండూ ఉంటాయి. అనేక దేశాల జాతీయులకు MVV అవసరం నుండి మినహాయింపు ఉంది మరియు వారు కేవలం నివాస అనుమతి కోసం మాత్రమే దరఖాస్తు చేసుకుంటారు.

పాత్రలు స్పష్టమైన తర్వాత, ప్రక్రియ సరళంగా ఉంటుంది. యజమాని, గుర్తింపు పొందిన స్పాన్సర్‌గా, IND వద్ద దరఖాస్తును దాఖలు చేసి, చట్టబద్ధమైన రుసుమును చెల్లిస్తారు. IND దానిని మదింపు చేస్తుంది మరియు, గుర్తింపు పొందిన స్పాన్సర్ విషయంలో, షరతులు నెరవేరాయని స్పాన్సర్ చేసిన ప్రకటనపై ఎక్కువగా ఆధారపడుతుంది. ఆమోదం పొందిన తర్వాత, MVV అవసరమైన దరఖాస్తుదారు నివాస లేదా సాధారణ నివాస దేశంలోని డచ్ రాయబార కార్యాలయం లేదా కాన్సులేట్ నుండి దానిని సేకరించి, దాని చెల్లుబాటులో ఉన్నంత కాలంలో నెదర్లాండ్స్‌కు ప్రయాణించాలి. వచ్చిన తర్వాత దరఖాస్తుదారు మునిసిపాలిటీలో నమోదు చేసుకుంటారు, అది BSN జారీ చేస్తుంది, మరియు బయోమెట్రిక్స్ అందించడానికి మరియు నివాస అనుమతి కార్డును సేకరించడానికి IND డెస్క్‌కు హాజరవుతారు. జాతీయత ప్రకారం అవసరమైన చోట, వచ్చిన తర్వాత క్షయవ్యాధి పరీక్ష చేయించుకోవాలి; ఈ బాధ్యతను దరఖాస్తు దశలోనే రాతపూర్వకంగా అంగీకరిస్తారు.

మీరు అందించవలసినది పత్రాలే, మరియు దాని విషయంలో కచ్చితంగా ఉండటం ముఖ్యం. విదేశాలలో జారీ చేయబడిన పత్రాలను సాధారణంగా చట్టబద్ధం చేయవలసి ఉంటుంది. ఆ దేశం అపోస్టిల్ కన్వెన్షన్‌కు పక్షంగా ఉన్నట్లయితే అపోస్టిల్ ద్వారా, లేదా పక్షంగా లేని పక్షంలో కాన్సులర్ లీగలైజేషన్ ప్రక్రియ ద్వారా దీనిని చేయవచ్చు. అంతేకాకుండా, ఆ పత్రం డచ్, ఇంగ్లీష్, ఫ్రెంచ్ లేదా జర్మన్ భాషలలో ఉన్నట్లయితే తప్ప, ప్రమాణీకృత అనువాదం కూడా అవసరం. ఈ చట్టబద్ధీకరణ ప్రక్రియే చాలా తరచుగా కాలపట్టికకు వారాల సమయాన్ని అదనంగా జోడిస్తుంది, ఎందుకంటే ఇది పత్రం జారీ చేయబడిన దేశంలో జరుగుతుంది మరియు దీనిని నెదర్లాండ్స్ నుండి వేగవంతం చేయడం సాధ్యం కాదు.

ప్రధాన ఫైల్‌లో సాధారణంగా ఉద్దేశించిన ప్రారంభ తేదీ తర్వాత కూడా చెల్లుబాటులో ఉన్న పాస్‌పోర్ట్, వ్యక్తిగత వివరాలు, స్టాంపులు లేదా వీసాలు ఉన్న అన్ని పేజీల కాపీలు; విధి మరియు స్థూల నెలసరి జీతాన్ని పేర్కొంటూ సంతకం చేసిన ఉపాధి ఒప్పందం; మార్గానికి అవసరమైన చోట, చట్టబద్ధం చేసి, అనువదించిన అర్హతల రుజువు; పూర్వ చరిత్ర ధృవీకరణ పత్రం, నేర చరిత్ర గురించిన ప్రామాణిక ప్రకటన; మరియు, వర్తించే చోట, తోడుగా వచ్చే కుటుంబ సభ్యుల కోసం చట్టబద్ధం చేయబడిన పౌర స్థితి పత్రాలు ఉంటాయి.

ఎంత సమయం పడుతుంది మరియు ఆలస్యానికి కారణాలు ఏమిటి

TEV దరఖాస్తు కోసం INDకి తొంభై రోజుల చట్టబద్ధమైన నిర్ణయ కాలం ఉంది. ఆచరణలో, అత్యంత నైపుణ్యం గల వలసదారుడి కోసం గుర్తింపు పొందిన స్పాన్సర్ దాఖలు చేసిన దరఖాస్తులు తరచుగా ఆ సమయంలో కొంత భాగంలోనే నిర్ణయించబడతాయి, ఎందుకంటే సవివరమైన మదింపు పరిమితంగా ఉంటుంది. తొంభై రోజులను ఆశించిన నిరీక్షణగా కాకుండా చట్టపరమైన గరిష్ట పరిమితిగా పరిగణించండి, కానీ సాధ్యమైనంత వేగవంతమైన ఫలితం వస్తుందనే ఊహతో ప్రారంభ తేదీని ప్రణాళిక చేయవద్దు.

పూర్తి దరఖాస్తు అందిన తర్వాతే నిర్ణయ కాలం ప్రారంభమవుతుంది, మరియు తప్పిపోయిన పత్రాలను అడిగేటప్పుడు IND దానిని నిలిపివేయవచ్చు. అందువల్ల, ఆలస్యం దాదాపు ఎల్లప్పుడూ దరఖాస్తుదారుడి వైపు నుండే జరుగుతుంది: గడువు త్వరగా ముగిసే పాస్‌పోర్ట్, ఇంకా చట్టబద్ధీకరణ ప్రక్రియలో ఉన్న డిప్లొమా, నెలవారీ స్థూల జీతానికి బదులుగా వార్షిక ప్యాకేజీని పేర్కొనే ఒప్పందం, లేదా తెలియజేయని చిరునామా మార్పు వంటివి. నిర్ణయ కాలం దాటినప్పుడు, దరఖాస్తుదారు డిఫాల్ట్ నోటీసు ఇవ్వవచ్చు మరియు సూత్రప్రాయంగా, చట్టబద్ధమైన జరిమానా చెల్లింపును క్లెయిమ్ చేయవచ్చు, కానీ సాధారణ సందర్భాలలో స్పాన్సర్ నుండి వచ్చే ఫోన్ కాల్ ఎక్కువ ప్రయోజనాన్ని చేకూరుస్తుంది.

దరఖాస్తు తిరస్కరించబడితే, ఆ నిర్ణయం ఒక పరిపాలనా నిర్ణయం అవుతుంది మరియు దానిని సవాలు చేయవచ్చు. ఇమ్మిగ్రేషన్ విషయాలలో, సాధారణ పరిపాలనా చట్టం (General Administrative Law Act) ప్రకారం ఉండే సాధారణ ఆరు వారాల కాలపరిమితికి బదులుగా, అభ్యంతరం లేదా అప్పీల్ దాఖలు చేయడానికి గడువు నాలుగు వారాలుగా ఉంటుంది. ఆ కాలపరిమితి తక్కువగా మరియు కఠినంగా ఉంటుంది: ఆలస్యంగా దాఖలు చేసిన అభ్యంతరంలోని యోగ్యతలను పరిగణనలోకి తీసుకోకుండానే దానిని అనుమతించరాదని ప్రకటిస్తారు. అభ్యంతరం దాఖలు చేసినంత మాత్రాన నిర్ణయం యొక్క ప్రభావం దానంతట అదే నిలిచిపోదు, కాబట్టి మధ్యంతర ఉపశమనం కోసం ప్రత్యేక దరఖాస్తు అవసరం కావచ్చు.

మీ కుటుంబాన్ని తీసుకురావడం

పని కోసం ఇచ్చే నివాస అనుమతి, మీ దగ్గరి కుటుంబ సభ్యులు మీతో చేరడానికి హక్కును కల్పిస్తుంది మరియు వారి దరఖాస్తులు సాధారణంగా మీ దరఖాస్తుతో పాటు అదే స్పాన్సర్ ద్వారా దాఖలు చేయబడతాయి. ఈ వర్గంలో జీవిత భాగస్వామి లేదా రిజిస్టర్డ్ భాగస్వామి, శాశ్వత మరియు ప్రత్యేకమైన సంబంధంలో ఉన్న అవివాహిత భాగస్వామి, మరియు నిజంగా కుటుంబ యూనిట్‌కు చెందిన మైనర్ పిల్లలు ఉంటారు. వివాహ మరియు జనన ధృవీకరణ పత్రాల వంటి సంబంధాన్ని నిరూపించే పత్రాలు, మీ పత్రాల మాదిరిగానే చట్టబద్ధం చేయబడి, అనువదించబడాలి.

ముఖ్యమైన ఆచరణాత్మక అంశం భాగస్వామి యొక్క కార్మిక మార్కెట్ స్థితి. అధిక నైపుణ్యం గల వలసదారుడి లేదా EU బ్లూ కార్డ్ హోల్డర్ యొక్క భాగస్వామికి మంజూరు చేయబడిన నివాస అనుమతి, కార్మిక మార్కెట్‌లోకి స్వేచ్ఛా ప్రవేశాన్ని కల్పిస్తుంది: భాగస్వామి ఏ ఉద్యోగాన్నైనా చేపట్టవచ్చు, ఫ్రీలాన్సర్‌గా పని చేయవచ్చు లేదా వ్యాపారాన్ని ప్రారంభించవచ్చు, మరియు దీనికి యజమాని అనుమతి అవసరం లేదు. భాగస్వామి స్పాన్సర్‌కు కట్టుబడి ఉండే మార్గాలతో పోలిస్తే ఇది ఒక ముఖ్యమైన ప్రయోజనం, మరియు కుటుంబం తరలివెళ్లే ముందు భాగస్వామి ఏ అనుమతిని పొందుతారో వ్రాతపూర్వకంగా నిర్ధారించుకోవడం మంచిది.

కుటుంబ సభ్యులు ప్రధాన అనుమతిపై ఆధారపడి ఉంటారు. ప్రధాన దరఖాస్తుదారు నివాస హక్కులను కోల్పోతే, దీర్ఘకాలిక నివాసం తర్వాత, సంబంధం విచ్ఛిన్నమైన తర్వాత లేదా గృహ హింసకు సంబంధించిన సందర్భాలలో నివాసాన్ని కొనసాగించడానికి సంబంధించిన నియమాలకు లోబడి, అనుబంధ అనుమతులు కూడా ప్రభావితమవుతాయి. అటువంటి పరిస్థితులలో ఊహాగానాల కంటే నిర్దిష్ట సలహా అవసరం.

మీ ఉద్యోగం ముగిస్తే ఏమవుతుంది

అధిక నైపుణ్యం గల వలసదారుగా మీ ఉద్యోగాన్ని కోల్పోవడం తీవ్రమైన విషయమే, కానీ అది మీ నివాసానికి తక్షణమే ఆటంకం కలిగించదు. ఉద్యోగం ముగిసిందని స్పాన్సర్ తప్పనిసరిగా INDకి తెలియజేయాలి, మరియు IND అనుమతిని ఉపసంహరిస్తుంది. అలా చేసేటప్పుడు, ఉద్యోగం ముగిసిన తేదీ నుండి మూడు నెలల అన్వేషణ కాలాన్ని అది వర్తింపజేస్తుంది, ఈ సమయంలో మీరు గుర్తింపు పొందిన స్పాన్సర్‌తో కొత్త ఉద్యోగం కోసం వెతకవచ్చు. ఆ కాలంలో మీకు ఉద్యోగం లభించి, కొత్త దరఖాస్తుకు అనుమతి లభిస్తే, మీ నివాసం ఎటువంటి అంతరాయం లేకుండా కొనసాగుతుంది.

రెండు విషయాలు సులభంగా విస్మరించబడతాయి. అన్వేషణ కాలాన్ని ఉద్యోగం ముగిసిన తేదీ నుండి లెక్కిస్తారు, IND చట్టం అమలులోకి వచ్చిన తేదీ నుండి కాదు, కాబట్టి ఒక లేఖ కోసం వేచి ఉండటం ఆ కాలాన్ని వృధా చేస్తుంది. మరియు ఒకవేళ ఉద్యోగం పరస్పర అంగీకారంతో ఒక పరిష్కార ఒప్పందం (vaststellingsovereenkomst) ద్వారా ముగిస్తే, ఆ ఒప్పందంలో ముగింపు తేదీ మరియు గార్డెన్ లీవ్ గురించి ఉన్న పదజాలం, మీకు వాస్తవంగా ఎంత అన్వేషణ కాలం ఉంటుందనే దానిపై ప్రత్యక్ష ప్రభావాన్ని చూపుతుంది. కేవలం ఇమ్మిగ్రేషన్ కారణాల కోసమే కాకుండా, ఒప్పందంపై సంతకం చేసే ముందు దానిని సరిచూసుకోవడం మంచిది.

వర్క్ పర్మిట్‌పై నెదర్లాండ్స్‌లో చట్టబద్ధంగా గడిపిన సమయం శాశ్వత నివాస అనుమతికి మరియు, ప్రత్యేక షరతులకు లోబడి, పౌరసత్వం పొందడానికి కూడా పరిగణించబడుతుంది. స్టార్ట్-అప్ పర్మిట్ లేదా ఓరియెంటేషన్ ఇయర్ పర్మిట్ కింద గడిపిన కాలాలు, అత్యంత నైపుణ్యం కలిగిన వలసదారుగా గడిపిన కాలాల కంటే భిన్నంగా పరిగణించబడతాయి. అందువల్ల, కేవలం తర్వాతి పర్మిట్ గురించి మాత్రమే కాకుండా, పర్మిట్ల క్రమం గురించి కూడా ఆలోచించాల్సి ఉంటుంది.

పన్ను: ప్రవాసుల పథకం మీ అనుమతి నుండి వేరుగా ఉంటుంది

సాధారణంగా 30% నిబంధన అని పిలువబడే ఈ సౌకర్యం ఒక పన్ను పథకం, నివాస అనుమతి కాదు. దీనిని యజమాని మరియు ఉద్యోగి సంయుక్తంగా దరఖాస్తు చేసుకున్నప్పుడు పన్ను మరియు కస్టమ్స్ పరిపాలన (బెలాస్టింగ్డీన్స్ట్) మంజూరు చేస్తుంది. ఇది మీ స్వదేశం వెలుపల నివసించడానికి అయ్యే అదనపు ఖర్చులైన ఎక్స్‌ట్రాటెరిటోరియల్ ఖర్చుల కోసం, జీతంలో కొంత భాగాన్ని పన్ను రహిత రీయింబర్స్‌మెంట్‌గా చెల్లించడానికి అనుమతిస్తుంది.

మీరు వేతనంతో కూడిన ఉద్యోగంలో ఉండటం, విదేశాల నుండి నియమించబడటం (దీనిని పరీక్షించడానికి, మీరు పని ప్రారంభించడానికి ముందు ఇరవై నాలుగు నెలలలో కనీసం పదహారు నెలల పాటు డచ్ సరిహద్దుకు 150 కిలోమీటర్ల కంటే ఎక్కువ దూరంలో నివసించి ఉండాలి), మరియు మీకు నిర్దిష్ట నైపుణ్యం ఉండటం (దీనిని ప్రత్యేక వేతన ప్రమాణం ద్వారా కొలుస్తారు) అనేవి షరతులు. శాతం, వేతన ప్రమాణం, గరిష్ట కాలపరిమితి మరియు డచ్ బాక్స్ సిస్టమ్‌లో ఈ తీర్పును పరిగణించే విధానం అన్నీ ఇటీవలి సంవత్సరాలలో పదేపదే సవరించబడ్డాయి, మరియు 2027లో శాతంలో మరింత తగ్గింపు అమల్లోకి వస్తుంది. ఉద్యోగం ప్రారంభమైన నాలుగు నెలలలోపు చేసిన దరఖాస్తులు మొదటి పనిదినం నుండి అమల్లోకి వస్తాయి; ఆ తర్వాత చేసిన దరఖాస్తులు తీర్పు వెలువడిన తర్వాతి నెల నుండి మాత్రమే అమల్లోకి వస్తాయి.

ఈ నియమాలు ప్రతి పన్ను ప్రణాళికతో మారుతూ, మీ వ్యక్తిగత స్థితిపై ఆధారపడి ఉంటాయి కాబట్టి, మేము ఇక్కడ అంకెలను పేర్కొనడం లేదు మరియు పన్ను సలహాను అందించడం లేదు. నివాస దరఖాస్తుతో పాటుగా, ఈ పథకాన్ని కూడా ఒక పన్ను సలహాదారునిచే మదింపు చేయించుకోండి మరియు తీర్పు మంజూరు చేయబడినా లేదా ఉపసంహరించబడినా జీతాన్ని తిరిగి కేటాయించడానికి అనుమతించే ప్రామాణిక నిబంధన ఉద్యోగ ఒప్పందంలో ఉండేలా చూసుకోండి.

స్వల్పకాలిక బసలు, వ్యాపార పర్యటనలు మరియు నియమించబడిన కార్మికులు

ప్రతి సరిహద్దు కార్యకలాపానికి వర్క్ పర్మిట్ అవసరం లేదు, మరియు మూడు రోజుల పర్యటనను ఒక పునరావాసంలా పరిగణించడం డబ్బును వృధా చేస్తుంది. వీసా అవసరమైన మూడవ దేశ పౌరుడు ఏవైనా 180 రోజులలోపు పరిమిత కాలానికి స్వల్పకాలిక వీసాపై షెంజెన్ ప్రాంతంలోకి ప్రవేశించవచ్చు, మరియు సమావేశాలు, చర్చలు లేదా ఒక సదస్సుకు హాజరుకావడాన్ని సాధారణంగా అధికారం అవసరమయ్యే పనిగా పరిగణించరు. సైట్‌లో ఇన్‌స్టాలేషన్, నిర్వహణ లేదా సేవను అందించడంతో సహా వాస్తవంగా పని చేయడాన్ని సాధారణంగా పనిగానే పరిగణిస్తారు, మరియు మినహాయింపులు పరిమితంగా మరియు కాలపరిమితితో ఉంటాయి.

మరొక EU లేదా EEA సభ్య దేశంలో లేదా స్విట్జర్లాండ్‌లో స్థాపించబడిన ఒక కంపెనీ, ఒక సేవను అందించడానికి తన సొంత ఉద్యోగులను తాత్కాలికంగా నెదర్లాండ్స్‌కు పంపినప్పుడు ఒక ప్రత్యేక నిబంధన వర్తిస్తుంది. 'యూరోపియన్ యూనియన్‌లో నియమించబడిన కార్మికుల ఉపాధి నిబంధనల చట్టం' (Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie) ప్రకారం, ఈ నియామకాన్ని జాతీయ ఆన్‌లైన్ రిపోర్టింగ్ పోర్టల్ ద్వారా ముందుగానే తెలియజేయాలి. అంతేకాకుండా, చట్టబద్ధమైన కనీస వేతనం, సెలవుల అర్హత, పనివేళల నియమాలు మరియు సాధారణంగా కట్టుబడి ఉండే ఏదైనా సామూహిక ఒప్పందంతో సహా, డచ్ ఉపాధికి సంబంధించిన ప్రధాన నిబంధనలను పాటించాల్సిన బాధ్యతను ఇది విదేశీ యజమానిపై మోపుతుంది. ఈ నోటిఫికేషన్‌ను తనిఖీ చేసి, తప్పులను నివేదించాల్సిన బాధ్యత డచ్ క్లయింట్‌పై ఉంటుంది. తెలియజేయడంలో విఫలమైతే విడిగా శిక్షార్హం, మరియు వలస నిబంధనల కంటే కూడా ఈ విషయమే విదేశీ కాంట్రాక్టర్లను చాలా తరచుగా ఇబ్బంది పెడుతుంది.

నియమించబడిన కార్మికుడు మూడవ దేశ పౌరుడు అయినప్పుడు, నియామక నియమాలు మరియు వలస నియమాలు ఒకదానిపై ఒకటి వర్తిస్తాయి. ఆ కార్మికుడు పంపే సభ్య దేశంలో చెల్లుబాటు అయ్యే నివాస మరియు పని హోదాను కలిగి ఉండాలి మరియు పని యొక్క వ్యవధి మరియు స్వభావాన్ని బట్టి, అతనికి డచ్ అధికారిక అనుమతి కూడా అవసరం కావచ్చు. నిర్మాణ మరియు సంస్థాపన ప్రాజెక్టులలో ఊహించని జరిమానాలకు ఈ కలయికే అత్యంత సాధారణ కారణం.

యజమానులు తప్పు చేస్తే ఎదుర్కొనే నష్టం

నెదర్లాండ్స్‌లో వర్క్ వీసా నిబంధనలు కార్మికుడిపై ఎంత కఠినంగా అమలు చేయబడతాయో, యజమానిపై కూడా కనీసం అంతే కఠినంగా అమలు చేయబడతాయి. అవసరమైన అధికారం లేకుండా మూడవ దేశ పౌరుడిని నియమించుకోవడం అనేది 'విదేశీ పౌరుల ఉపాధి చట్టం' (Foreign Nationals Employment Act) ఉల్లంఘన అవుతుంది, మరియు కార్మిక తనిఖీ విభాగం (Labour Inspectionrate) ప్రతి కార్మికుడికి పరిపాలనా జరిమానా విధించగలదు. పదేపదే ఉల్లంఘనలకు అధిక మొత్తాలు మరియు పనిని నిలిపివేయమని ఆదేశించే అవకాశం కూడా ఉంది. యజమాని అనే భావన విస్తృతమైనది: ఒక ఏజెన్సీ లేదా సబ్-కాంట్రాక్టర్ ద్వారా సిబ్బందిని నియమించుకునే కంపెనీ, తాను నేరుగా నియమించుకోని కార్మికుల కోసం కూడా జరిమానా విధించబడవచ్చు, ఎందుకంటే ఈ ప్రయోజనాల కోసం, వాస్తవానికి ఎవరి కోసం పని చేయబడిందో ఆ వ్యక్తి కూడా యజమానిగానే పరిగణించబడతాడు.

అందుకే గుర్తింపు తనిఖీలు మరియు ఫైళ్ళను భద్రపరచడం ముఖ్యం. యజమాని ప్రతి కార్మికుని గుర్తింపును అసలు గుర్తింపు పత్రం ఆధారంగా నిర్ధారించాలి, దాని నకలును పరిపాలనా విభాగంలో ఉంచాలి మరియు తనిఖీ సమయంలో దానిని చూపించగలగాలి. డ్రైవింగ్ లైసెన్స్ నకలు సరిపోదు, ఎందుకంటే అది జాతీయత లేదా నివాస హోదా గురించి ఏమీ చెప్పదు.

ఇతరులకు కార్మికులను సరఫరా చేసే వ్యాపారాలు అదనపు నిబంధనను ఎదుర్కోవలసి ఉంటుంది. కార్మికులను అందించే వారి ప్రవేశ చట్టం (Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten, Wtta) ప్రకారం, ఏజెన్సీలు మరియు ఇతర అద్దె కార్మికులను అందించే వారు కార్మికులను అందుబాటులోకి తీసుకురావడానికి ముందు తప్పనిసరిగా ప్రవేశం పొందవలసి ఉంటుంది. ప్రవేశ అధికార సంస్థ వద్ద నమోదు గడువు 1 నవంబర్ నుండి 31 డిసెంబర్ 2026 వరకు ఉంటుంది, ఈ చట్టం 1 జనవరి 2027న అమల్లోకి వస్తుంది మరియు అమలు 1 జనవరి 2028 నుండి ప్రారంభమవుతుంది. అద్దెకు తీసుకునేవారితో పాటు అందించేవారు కూడా దీని పరిధిలోకి వస్తారు, ఎందుకంటే ప్రవేశం పొందని ప్రదాతను ఉపయోగించడం కూడా నిషేధించబడుతుంది.

దరఖాస్తుదారుల సమయాన్ని వృధా చేసే తప్పులు

మనం చూసే చాలా ఆలస్యాలకు, తిరస్కరణలకు కొన్ని పొరపాట్లే కారణం.

యజమాని గుర్తింపు పొందిన స్పాన్సర్ అవునో కాదో తనిఖీ చేయకుండా ఉద్యోగాన్ని అంగీకరించడం మొదటిది. ఒకవేళ అలా కాకపోతే, యజమాని ముందుగా గుర్తింపు కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవాలి, దీనికి సమయం, డబ్బు పడుతుంది, లేదా ఆ దరఖాస్తు సింగిల్ పర్మిట్ మార్గం ద్వారా లేబర్ మార్కెట్ టెస్ట్‌తో వెళ్లాల్సి ఉంటుంది, అది విఫలమయ్యే అవకాశం కూడా ఉంది.

రెండవది, జీతం పరిమితిని వార్షిక మొత్తంగా పరిగణించడం. సెలవు భత్యాన్ని మినహాయించి, ఒక స్థిరమైన స్థూల నెలవారీ మొత్తమే ప్రమాణం, మరియు భత్యం, చర అంశాలను తీసివేసిన తర్వాత, మొత్తం వార్షిక మొత్తంగా పేర్కొన్న ప్యాకేజీ తరచుగా తక్కువగా ఉన్నట్లు తేలుతుంది.

మూడవది, చాలా త్వరగా పని ప్రారంభించడం. పని చేయడానికి అనుమతించే నివాస అనుమతి మంజూరైన తర్వాత మాత్రమే ఉద్యోగం ప్రారంభించవచ్చు, లేదా దరఖాస్తు పెండింగ్‌లో ఉన్నప్పుడు కూడా పని చేయడానికి చట్టం అనుమతించే పరిమిత సందర్భాలలో, గుర్తింపు పొందిన స్పాన్సర్ దరఖాస్తు దాఖలు చేసిన తర్వాత ప్రారంభించవచ్చు. కేవలం అనుమతి ఇమెయిల్ చూసి పని ప్రారంభించడం ఒక ఉల్లంఘన, దీనికి జరిమానాను ఉద్యోగి కాకుండా యజమాని చెల్లించాలి.

నాలుగవది, చట్టబద్ధీకరణను తక్కువగా అంచనా వేయడం. యూరప్ వెలుపల నుండి వచ్చే డిప్లొమాలు, వివాహ ధృవీకరణ పత్రాలు మరియు జనన ధృవీకరణ పత్రాలను చట్టబద్ధం చేయడానికి, IND నిర్ణయం తీసుకోవడానికి పట్టే సమయం కంటే తరచుగా ఎక్కువ సమయం పడుతుంది, మరియు ఆ దశను దరఖాస్తుతో పాటు కాకుండా, దానికి ముందే ప్రారంభించాలి.

ఐదవది మార్పుల గురించి మౌనం వహించడం. ఉద్యోగ హోదాలో మార్పు, పని గంటల తగ్గింపు, జీతం లేని సెలవు కాలం, మరో గ్రూప్ కంపెనీకి మారడం లేదా చిరునామా మార్పు వంటివన్నీ స్పాన్సర్ ద్వారా తప్పనిసరిగా నివేదించబడాలి. మేము సమర్థించమని కోరబడిన చాలా పర్మిట్ల ఉపసంహరణలు, ఎవరూ నివేదించని ఒక మార్పుతోనే ప్రారంభమయ్యాయి.

ఈ నిబంధనల వెనుక ఉన్న విస్తృత చట్టపరమైన చట్రం కోసం, మా డచ్ వలస చట్టం అవలోకనాన్ని చూడండి.

తరచుగా అడుగు ప్రశ్నలు

Law & More నెదర్లాండ్స్‌లోని వర్క్ వీసా అవసరాలపై యజమానులకు మరియు అంతర్జాతీయ నిపుణులకు సలహా ఇస్తుంది: సరైన నివాస ఉద్దేశ్యాన్ని ఎంచుకోవడం, గుర్తింపు పొందిన స్పాన్సర్ హోదాను పొందడం మరియు కొనసాగించడం, పరిశీలనలో నెగ్గే దరఖాస్తులను సిద్ధం చేయడం, మరియు నాలుగు వారాల వ్యవధిలో తిరస్కరణలు మరియు ఉపసంహరణలను సవాలు చేయడం. మీరు EU వెలుపల నుండి నియామకాలు జరుపుతున్నా, యజమానిని మారుస్తున్నా, లేదా మీరు సమీక్షించాలనుకుంటున్న నిర్ణయాన్ని అందుకున్నా, మా ఇమ్మిగ్రేషన్ న్యాయవాదులు మీకు సలహా ఇవ్వడానికి అందుబాటులో ఉన్నారు.