పని నిరాకరించడం

An employee must carry out reasonable instructions relating to the work; that duty follows from the employment contract itself. Refusal to do so can justify a sanction, and in serious cases summary dismissal. The word that decides these cases is reasonable: an instruction that falls outside the agreed work, that is unsafe, or that conflicts with a fundamental right of the employee need not be followed, and an employer that treats such a refusal as insubordination usually loses.

Where the refusal is unjustified, the employer’s first step is not dismissal but a written instruction with a warning of the consequences, and where appropriate suspension of wages for the period not worked.

How to handle refusal of work legally?

మీ ఉద్యోగి మీ సూచనలను పాటించకపోతే అది చాలా చికాకు కలిగిస్తుంది. ఉదాహరణకు, వారాంతాల్లో పని ప్రదేశానికి వస్తాడని మీరు నమ్మలేని ఉద్యోగి లేదా మీ చక్కని దుస్తుల నియమావళి తనకు వర్తించదని భావించే ఉద్యోగి. ఇలా పదేపదే జరిగితే అది చాలా నిరాశ కలిగించవచ్చు. అదృష్టవశాత్తూ, చట్టం దీనికి ఒక పరిష్కారాన్ని అందిస్తుంది. ఈ రెండు సందర్భాలలోనూ, ఇంకా అనేక ఇతర సందర్భాలలోనూ, మీకు పని నిరాకరించబడవచ్చు.

ఇది ఎప్పుడు జరిగిందో మరియు యజమానిగా మీరు దాని గురించి ఏమి చేయగలరో ఈ కథనంలో మేము వివరిస్తాము. ఒక యజమానిగా మీరు ఏ సూచనలను ఇవ్వవచ్చో మొదట మేము తెలియజేస్తాము. తరువాత, ఉద్యోగి ఏ సూచనలను తిరస్కరించవచ్చో మేము చర్చిస్తాము మరియు మరోవైపు, ఇది పనిని తిరస్కరించడానికి దారి తీస్తుంది. చివరగా, పని యొక్క తిరస్కరణతో వ్యవహరించడానికి యజమానిగా మీకు ఏ ఎంపికలు ఉన్నాయో మేము చర్చిస్తాము.

యజమానిగా మీకు ఏ సూచనలు ఇవ్వడానికి అనుమతి ఉంది?

ఒక యజమానిగా, ఉద్యోగిని పని చేయమని ప్రోత్సహించమని సూచించే హక్కు మీకు ఉంది. సూత్రప్రాయంగా, మీ ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా ఈ సూచనలను అనుసరించాలి. ఇది ఉద్యోగ ఒప్పందం ఆధారంగా ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య అధికారం యొక్క సంబంధం నుండి అనుసరిస్తుంది. ఈ సూచన హక్కు పనికి సంబంధించిన నిబంధనలకు (ఉదా. పని పనులు మరియు దుస్తుల నిబంధనలు) మరియు కంపెనీలో మంచి ఆర్డర్‌ను ప్రోత్సహించడానికి (ఉదా. పని గంటలు, సామూహిక ప్రవర్తనా ప్రమాణాలు మరియు సోషల్ మీడియాలో ప్రకటనలు) రెండింటికీ వర్తిస్తుంది.

ఉద్యోగ ఒప్పందంలోని పదాల నుండి స్పష్టంగా కనిపించకపోయినా, మీ ఉద్యోగి ఈ సూచనలను అనుసరించాల్సిన బాధ్యత ఉంది. అతను లేదా ఆమె అలా చేయడంలో విఫలమైతే మరియు నిరంతరం అలా చేస్తే, అది పనిని నిరాకరించిన సందర్భం. అయినప్పటికీ, అనేక సూక్ష్మ నైపుణ్యాలు ఇక్కడ వర్తిస్తాయి, అవి క్రింద వివరించబడ్డాయి.

సహేతుకమైన మిషన్

యజమానిగా మీ నుండి అసైన్‌మెంట్ అసమంజసంగా ఉంటే దానిని అనుసరించాల్సిన అవసరం లేదు. ఒక మంచి ఉద్యోగిగా ఉన్న సందర్భంలో ఉద్యోగ ఒప్పందంలో భాగంగా చూడగలిగితే ఒక అసైన్‌మెంట్ సహేతుకమైనది. ఉదాహరణకు, రద్దీగా ఉండే క్రిస్మస్ సమయంలో దుకాణంలో ఓవర్‌టైమ్ పని చేయాలనే అభ్యర్థన సహేతుకమైన అసైన్‌మెంట్ కావచ్చు, కానీ అది 48 గంటల కంటే ఎక్కువ పని చేసే వారానికి దారితీస్తే కాదు (అంతేకాకుండా, సెక్షన్ 24 సబ్‌సెక్షన్ ఆధారంగా ఇది చట్టవిరుద్ధం. కార్మిక చట్టం 1).

ఒక అసైన్‌మెంట్ సహేతుకమైనదా మరియు అందువల్ల పనిని తిరస్కరించడం అనేది కేసు యొక్క పరిస్థితులు మరియు ప్రమేయం ఉన్న ఆసక్తులపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఉద్యోగి అభ్యంతరాలు మరియు అసైన్‌మెంట్ ఇవ్వడానికి యజమాని యొక్క కారణాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి. నియామకాన్ని తిరస్కరించడానికి ఉద్యోగికి అత్యవసర కారణం ఉందని భావించినట్లయితే, పనిని తిరస్కరించే ప్రశ్న లేదు.

పని పరిస్థితుల యొక్క ఏకపక్ష సవరణ

అంతేకాకుండా, యజమాని పని పరిస్థితులను ఏకపక్షంగా మార్చలేరు. ఉదాహరణకు, జీతం లేదా కార్యాలయం. ఏదైనా మార్పులు ఎల్లప్పుడూ ఉద్యోగితో సంప్రదించి చేయాలి. దీనికి మినహాయింపు ఏమిటంటే, కొన్ని సందర్భాల్లో ఇది ఉపాధి ఒప్పందంలో చేర్చబడితే లేదా యజమానిగా మీరు అలా చేయటానికి తీవ్రమైన ఆసక్తి కలిగి ఉంటే అది అనుమతించబడుతుంది. దీని గురించి మీకు ఏవైనా ప్రశ్నలు ఉంటే, మేము వద్ద ఉన్నాము Law & More మీ కోసం వాటికి సమాధానం ఇవ్వడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారు.

ఉద్యోగి మీ సూచనలను ఎప్పుడు తిరస్కరించవచ్చు?

Besides being entitled to refuse an unreasonable instruction, and not being permitted to change working conditions unilaterally, an employee is subject to further obligations flowing from the standards of good employee and good employer conduct. These include health and safety standards. For example, an employee must take into account the physical condition of employees in the event of pregnancy or incapacity for work, for example. A worker cannot ask a worker to follow instructions that pose a risk to his health and must ensure safe working conditions. Conscientious objections must also be taken into account, provided that the work can be carried out in an appropriate form.

కేసు యొక్క పరిస్థితులు

మీ సూచనలు పైన వివరించిన ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా ఉంటే మరియు ఉద్యోగి వాటిని నిరాటంకంగా నిరాకరిస్తూ ఉంటే, ఇది పనిని తిరస్కరించినట్లుగా పరిగణించబడుతుంది. పని యొక్క తిరస్కరణ ఉందా అనే ప్రశ్నకు కొన్ని సాధారణ సందర్భాలు ఉన్నాయి. ఉదాహరణకు, పని కోసం అసమర్థత, (అనారోగ్యం) లేకపోవడం లేదా సహేతుకమైన పనులను చేయకూడదనుకునే ఉద్యోగి తన సాధారణ విధులకు వెలుపల ఉన్నందున. పనిని తిరస్కరించడం అనేది కేసు యొక్క పరిస్థితులు మరియు మీ ఉద్యోగి యొక్క అభ్యంతరాలపై బలంగా ఆధారపడి ఉంటుంది, కాబట్టి కొంత జాగ్రత్త వహించడం మరియు అవసరమైతే న్యాయ సలహా తీసుకోవడం మంచిది. మీరు తదుపరి దశలను పరిశీలిస్తున్నప్పుడు ఇది ఖచ్చితంగా వర్తిస్తుంది.

అంతేకాకుండా, ఈ కారణంగా మీ ఉద్యోగి పనిని నిరాకరిస్తే, వాస్తవానికి పని చేయడానికి అసమర్థత ఉందా లేదా అనే సందేహం మీకు ఉంటే, వృత్తిపరమైన ఆరోగ్య మరియు భద్రత వైద్యుడు లేదా కంపెనీ వైద్యుడి అభిప్రాయం కోసం వేచి ఉండటం ఎల్లప్పుడూ ముఖ్యం. ఇతర కేసులు వాస్తవానికి పనిని తిరస్కరించే చాలా స్పష్టమైన కేసులు. ఉదాహరణకు, సిబ్బంది తక్కువగా ఉన్న సమయంలో, మీరు మీ ఉద్యోగిని క్లయింట్‌లు చేరుకోగలిగితే విశ్రాంతి తీసుకోవడానికి అనూహ్యంగా అనుమతిని అందించారు, కానీ అతను లేదా ఆమె తర్వాత రిమోట్ ఏరియాలో సెలవుపై వెళ్లి పూర్తిగా చేరుకోలేరు.

పని నిరాకరించడం యొక్క పరిణామాలు

మీ ఉద్యోగి పని చేయడానికి నిరాకరిస్తే, యజమానిగా మీరు మీ అధికారాన్ని నిలుపుకోవడానికి వీలైనంత త్వరగా జోక్యం చేసుకోవాలని సహజంగానే కోరుకుంటారు. ఈ సందర్భంలో తగిన చర్యలు తీసుకోవడం ముఖ్యం. మీరు ఉద్యోగిపై క్రమశిక్షణా చర్య విధించవచ్చు. ఇందులో అధికారిక హెచ్చరిక జారీ చేయడం లేదా నిరాకరించిన పని గంటలకు జీతం నిలిపివేయడం వంటివి ఉండవచ్చు. పదేపదే పని చేయడానికి నిరాకరించిన సందర్భంలో, ఉద్యోగం నుండి తొలగించడం లేదా తక్షణ తొలగింపు వంటి మరింత తీవ్రమైన చర్యలు తీసుకునే అవకాశం ఉంది . సూత్రప్రాయంగా, ఉద్యోగాన్ని నిరాకరించడం అనేది తొలగింపునకు ఒక అత్యవసర కారణం.

మీరు పైన చదివినట్లుగా, పని ఎప్పుడు తిరస్కరణ మరియు ఈ సందర్భంలో తగిన చర్యలు తీసుకోవచ్చు అనే ప్రశ్న యజమాని మరియు ఉద్యోగి మధ్య కుదిరిన పరిస్థితులు మరియు ఒప్పందాలపై చాలా ఆధారపడి ఉంటుంది. దీని గురించి మీకు ఏమైనా ప్రశ్నలు ఉన్నాయా? దయచేసి సంప్రదించు Law & More. మా ప్రత్యేక బృందం వ్యక్తిగత విధానాన్ని ఉపయోగిస్తుంది. మీతో కలిసి మేము మీ అవకాశాలను అంచనా వేస్తాము. ఈ విశ్లేషణ ఆధారంగా, తగిన తదుపరి దశలపై మీకు సలహా ఇవ్వడానికి మేము సంతోషిస్తాము. ఇది అవసరమైతే, ఒక ప్రక్రియ సమయంలో మేము మీకు సలహా మరియు సహాయం కూడా ఇస్తాము.