చాలా డచ్ ఉద్యోగ సంబంధాలు తొలగింపు ద్వారా కాకుండా ఒప్పందం ద్వారా ముగుస్తాయి, మరియు ఆ పత్రం ఒక పరిష్కార ఒప్పందంగా ఉంటుంది. రెండు రక్షణలు వర్తిస్తాయి: ఒప్పందంపై సంతకం చేసిన తర్వాత ఉద్యోగికి పద్నాలుగు రోజుల చట్టబద్ధమైన ఆలోచనా గడువు ఉంటుంది, ఈ వ్యవధిలో ఎటువంటి కారణాలు చెప్పకుండానే ఒప్పందాన్ని రద్దు చేసుకోవచ్చు; మరియు యజమాని ఆ గడువును తప్పనిసరిగా సూచించాలి – అలా చేయకపోతే, ఆ గడువు మూడు వారాలుగా మారుతుంది. డబ్బుకు మించి ఒప్పందంలోని పదజాలం ముఖ్యం, ఎందుకంటే నిరుద్యోగ భృతికి అర్హత అనేది, చొరవ యజమాని నుండి వచ్చిందని మరియు నోటీసు వ్యవధిని పాటించారని ఒప్పందంలో చూపించడంపై ఆధారపడి ఉంటుంది.
కొన్ని పరిస్థితులలో, ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేసుకోవడం లేదా రాజీనామా చేయడం మంచిది. ఇరు పక్షాలు రాజీనామా చేయాలని భావించి, ఈ విషయంలో రద్దు ఒప్పందాన్ని కుదుర్చుకున్నప్పుడు ఇది జరగవచ్చు. పరస్పర అంగీకారంతో రద్దు చేయడం మరియు రద్దు ఒప్పందం గురించి మీరు మా సైట్లో మరింత చదువుకోవచ్చు: Dismissal.site . అదనంగా, ఇరు పక్షాలలో ఒకరు మాత్రమే రాజీనామా కోరుకుంటే, ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడం మంచిదిగా పరిగణించవచ్చు.
ఉదాహరణకు, ఉద్యోగి ఇతర పక్షం, యజమాని యొక్క ఇష్టానికి వ్యతిరేకంగా ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయవలసిన అవసరాన్ని వివిధ కారణాల వల్ల భావించవచ్చు. ఉద్యోగికి దీని కోసం అనేక ఎంపికలు ఉన్నాయి: నోటీసు ద్వారా ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయండి లేదా కోర్టుకు రద్దు కోసం అభ్యర్థనను సమర్పించడం ద్వారా దానిని రద్దు చేయండి. అయితే, రెండు సందర్భాల్లో, ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా ఈ రాజీనామా ఎంపికలపై సరైన స్థలాలను గుర్తుంచుకోవాలి.
నోటీసు ద్వారా ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడం . ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ఏకపక్షంగా రద్దు చేయడాన్ని నోటీసు ద్వారా రద్దు చేయడం అని కూడా అంటారు. ఉద్యోగి రాజీనామా చేయడానికి ఈ పద్ధతిని ఎంచుకున్నారా? అయితే, ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా పాటించాల్సిన చట్టబద్ధమైన నోటీసు కాలాన్ని చట్టం నిర్దేశిస్తుంది. ఒప్పందం యొక్క కాలపరిమితితో సంబంధం లేకుండా, ఉద్యోగికి ఈ నోటీసు కాలం సాధారణంగా ఒక నెల ఉంటుంది. ఉద్యోగ ఒప్పందంలో ఈ నోటీసు కాలం నుండి మినహాయింపు పొందేందుకు పక్షాలకు అనుమతి ఉంటుంది. అయితే, ఉద్యోగి పాటించాల్సిన గడువును పొడిగించినట్లయితే, ఆ గడువు ఆరు నెలల పరిమితిని మించకుండా ఉండేలా జాగ్రత్త తీసుకోవాలి.
ఉద్యోగి అంగీకరించిన పదాన్ని పాటిస్తారా? ఆ సందర్భంలో, ముగింపు నెలాఖరులో జరుగుతుంది మరియు క్యాలెండర్ నెల చివరి రోజున ఉపాధి ముగుస్తుంది. ఉద్యోగి అంగీకరించిన నోటీసు వ్యవధిని పాటించకపోతే, నోటీసు ద్వారా రద్దు చేయడం సక్రమంగా లేదా ఇతర మాటలలో బాధ్యత వహిస్తుంది. అలాంటప్పుడు, ఉద్యోగి తొలగింపు నోటీసు ఉద్యోగ ఒప్పందానికి ముగింపు పలికింది. అయితే, యజమాని ఇకపై వేతనాలు చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు మరియు ఉద్యోగి పరిహారం చెల్లించాల్సి ఉంటుంది. ఈ పరిహారం సాధారణంగా నోటీసు వ్యవధిలో గమనించబడని వేతనానికి సమానమైన మొత్తాన్ని కలిగి ఉంటుంది.
న్యాయస్థానం ద్వారా ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయించుకోవడం . నోటీసు ఇవ్వడం ద్వారా ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడంతో పాటు, ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయించడానికి ఉద్యోగికి న్యాయస్థానాన్ని ఆశ్రయించే అవకాశం కూడా ఎల్లప్పుడూ ఉంటుంది. ఉద్యోగి యొక్క ఈ ఎంపిక ముఖ్యంగా తక్షణ తొలగింపుకు ఒక ప్రత్యామ్నాయం మరియు దీనిని ఒప్పందపరంగా మినహాయించలేరు. ఉద్యోగి ఈ రద్దు పద్ధతిని ఎంచుకున్నారా? అయితే అతను డచ్ సివిల్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 7: 679 లేదా ఆర్టికల్ 7: 685 పేరా 2లో సూచించిన విధంగా, రద్దు కోసం తన అభ్యర్థనను రాతపూర్వకంగా మరియు బలమైన కారణాలతో సమర్థించాలి.
తక్షణ కారణాలు సాధారణంగా ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని కొనసాగించడానికి ఉద్యోగి సహేతుకంగా ఆశించబడని పరిస్థితులలో (మార్పులు) అని అర్థం. అటువంటి పరిస్థితులు సంబంధితంగా ఉన్నాయా మరియు ఉపజిల్లా కోర్టు ఉద్యోగి అభ్యర్థనను మంజూరు చేస్తుందా? అలాంటప్పుడు, ఉపజిల్లా న్యాయస్థానం ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని తక్షణమే లేదా తరువాతి తేదీలో రద్దు చేయవచ్చు, కానీ ముందస్తు ప్రభావంతో కాదు. తక్షణ కారణం యజమాని యొక్క ఉద్దేశ్యం లేదా తప్పు కారణంగా ఉందా? అప్పుడు ఉద్యోగి కూడా పరిహారం క్లెయిమ్ చేయవచ్చు.
మాటలతో రాజీనామా చేయాలా?
ఉద్యోగి తన యజమానితో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రాజీనామా చేసి రద్దు చేయాలని నిర్ణయించుకున్నారా? అప్పుడు ఇది సాధారణంగా రద్దు లేదా రాజీనామా నోటీసు ద్వారా వ్రాతపూర్వకంగా జరుగుతుంది. అటువంటి లేఖలో ఉద్యోగి మరియు చిరునామాదారుడి పేరును పేర్కొనడం ఆచారం మరియు ఉద్యోగి తన ఒప్పందాన్ని ముగించినప్పుడు. యజమానితో అనవసరమైన విభేదాలను నివారించడానికి, రసీదు యొక్క ధృవీకరణ కోసం అభ్యర్థనతో ఉద్యోగి తన రద్దు లేదా రాజీనామా లేఖను మూసివేయడం మరియు లేఖను ఇ-మెయిల్ ద్వారా లేదా రిజిస్టర్డ్ మెయిల్ ద్వారా పంపడం మంచిది.
ఏదేమైనా, తొలగింపు యొక్క వ్రాతపూర్వక పరిష్కారం తప్పనిసరి కాదు మరియు తరచుగా పరిపాలనా ప్రయోజనాల కోసం పనిచేస్తుంది. అన్నింటికంటే, రద్దు అనేది ఒక రూపం లేని చట్టపరమైన చర్య మరియు అందువల్ల కూడా మాటలతో ప్రభావితం చేయవచ్చు. అందువల్ల ఉద్యోగి తన యజమానిని ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేసిన సంభాషణలో మాటలతో మాత్రమే తెలియజేయడం సాధ్యమవుతుంది. ఏదేమైనా, రాజీనామా యొక్క అటువంటి పద్ధతి నోటీసు కాలం ఎప్పుడు ప్రారంభమవుతుందనే దానిపై అనిశ్చితి వంటి అనేక లోపాలను కలిగి ఉంది. అంతేకాక, ఉద్యోగి తన స్టేట్మెంట్లకు తిరిగి రావడానికి లైసెన్స్ ఇవ్వదు మరియు తద్వారా రాజీనామాను సులభంగా నివారించవచ్చు.
యజమాని కోసం దర్యాప్తు చేయవలసిన బాధ్యత?
ఉద్యోగి రాజీనామా చేస్తారా? ఆ సందర్భంలో యజమాని ఉద్యోగి వాస్తవానికి కోరుకుంటున్నది ఇదేనని యజమాని సరళంగా లేదా చాలా త్వరగా విశ్వసించలేడని కేసు చట్టం చూపించింది. సాధారణంగా, ఉద్యోగి యొక్క ప్రకటనలు లేదా ప్రవర్తన స్పష్టంగా మరియు నిస్సందేహంగా తన తొలగింపు ఉద్దేశాన్ని ప్రదర్శించాల్సిన అవసరం ఉంది. కొన్నిసార్లు యజమాని తదుపరి దర్యాప్తు అవసరం. ఖచ్చితంగా, ఉద్యోగి మాటల రాజీనామా విషయంలో, యజమాని దర్యాప్తు చేయవలసిన బాధ్యత ఉందని డచ్ సుప్రీంకోర్టు తెలిపింది. కింది కారకాల ఆధారంగా, తొలగింపు వాస్తవానికి తన ఉద్యోగి యొక్క ఉద్దేశ్యమా అని యజమాని మొదట దర్యాప్తు చేయాలి:
- ఉద్యోగి యొక్క మానసిక స్థితి
- పర్యవసానాలను ఉద్యోగి ఎంతవరకు తెలుసుకుంటాడు
- ఉద్యోగి తన నిర్ణయాన్ని పున ider పరిశీలించాల్సిన సమయం
ఉద్యోగి వాస్తవానికి ఉపాధిని ముగించాలనుకుంటున్నారా అనే ప్రశ్నకు సమాధానమిచ్చేటప్పుడు, కఠినమైన ప్రమాణం ఉపయోగించబడుతుంది. ఒకవేళ, యజమాని చేసిన దర్యాప్తు తరువాత, తొలగింపు నిజంగా లేదా వాస్తవానికి ఉద్యోగి యొక్క ఉద్దేశ్యం కాదని తెలుస్తే, అప్పుడు యజమాని సూత్రప్రాయంగా ఉద్యోగిని అభ్యంతరం చెప్పలేడు. "తిరిగి తీసుకునేటప్పుడు" ఉద్యోగి యజమానికి హాని కలిగించదు. అలాంటప్పుడు, ఉద్యోగి ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని తొలగించడం లేదా రద్దు చేయడం అనే ప్రశ్న ఉండదు.
రాజీనామా విషయంలో శ్రద్ధ వహించే అంశాలు
ఉద్యోగి రాజీనామాతో కొనసాగాలని నిర్ణయించుకున్నారా? అప్పుడు ఈ క్రింది అంశాలకు శ్రద్ధ చూపడం కూడా తెలివైనది:
సెలవు. ఉద్యోగికి ఇంకా చాలా సెలవు రోజులు అందుబాటులో ఉండే అవకాశం ఉంది. ఉద్యోగి దానిని వదులుకోబోతున్నారా? అలా అయితే, ఉద్యోగి సంప్రదింపుల ద్వారా మిగిలిన సెలవు రోజులను తీసుకోవచ్చు లేదా సెలవు తీసుకున్న తేదీన వాటిని చెల్లించమని కోరవచ్చు. ఉద్యోగి తన సెలవు రోజులను తీసుకోవాలని ఎంచుకున్నారా? అప్పుడు యజమాని దీనికి అంగీకరించాలి. అలా చేయడానికి సరైన కారణాలు ఉంటే యజమాని సెలవును నిరాకరించవచ్చు. లేకపోతే ఉద్యోగికి అతని సెలవు రోజులకు జీతం చెల్లించబడుతుంది. దానికి బదులుగా వచ్చే మొత్తాన్ని తుది ఇన్వాయిస్లో చూడవచ్చు.
ప్రయోజనాలు. ఉద్యోగ ఒప్పందం రద్దు చేయబడిన ఉద్యోగి తన జీవనోపాధి కోసం సహజంగానే నిరుద్యోగ భీమా చట్టంపై ఆధారపడతాడు. అయితే, ఉద్యోగ ఒప్పందం ఎందుకు మరియు ఏ విధంగా రద్దు చేయబడిందనే కారణం, నిరుద్యోగ భృతిని క్లెయిమ్ చేసుకునే అవకాశాన్ని ప్రభావితం చేస్తుంది. ఒకవేళ ఉద్యోగి స్వయంగా రాజీనామా చేస్తే, సాధారణంగా ఆ ఉద్యోగి నిరుద్యోగ భృతికి అర్హుడు కాడు.
మీరు ఉద్యోగి మరియు మీరు రాజీనామా చేయాలనుకుంటున్నారా? అప్పుడు సంప్రదించండి Law & More. వద్ద Law & More తొలగింపు అనేది ఉపాధి చట్టంలో చాలా దూరపు చర్యలలో ఒకటి మరియు ఇది చాలా దూరపు పరిణామాలను కలిగి ఉందని మేము అర్థం చేసుకున్నాము. అందుకే మేము వ్యక్తిగత విధానాన్ని తీసుకుంటాము మరియు మీ పరిస్థితిని మరియు అవకాశాలను మీతో కలిసి అంచనా వేయవచ్చు. తొలగింపు మరియు మా సేవల గురించి మీరు మా సైట్లో మరింత సమాచారాన్ని పొందవచ్చు: తొలగించు.సైట్.
