పని పరిస్థితుల చట్టం ప్రాథమిక బాధ్యతను యజమానిపై ఉంచుతుంది: వారు సురక్షితమైన మరియు ఆరోగ్యకరమైన పని వాతావరణాన్ని నిర్ధారించాలి, మరియు అలా చేయడానికి అయ్యే ఖర్చును కూడా వారే భరించాలి. ఆచరణలో మూడు సాధనాలు ఆ బాధ్యతను నిర్వర్తిస్తాయి – కార్యాచరణ ప్రణాళికతో కూడిన ప్రమాదాల జాబితా మరియు మూల్యాంకనం, కార్మికుల నుండి ఎంపిక చేయబడిన కనీసం ఒక నివారణ అధికారి, మరియు వృత్తిపరమైన ఆరోగ్య సేవ లేదా కంపెనీ వైద్యునితో ఒక లిఖితపూర్వక ప్రాథమిక ఒప్పందం. ఉద్యోగులకు వారి సొంత బాధ్యతలు ఉంటాయి: సురక్షితంగా పనిచేయడం, అందించిన పరికరాలు మరియు రక్షణను ఉపయోగించడం, మరియు ప్రమాదాలు మరియు దుర్ఘటనలను నివేదించడం.
పని పరిస్థితుల చట్టం ప్రకారం బాధ్యతలు
మీరు ఏ పని చేసినా, నెదర్లాండ్స్లో ప్రాథమిక సూత్రం ఏమిటంటే, ప్రతి ఒక్కరూ సురక్షితంగా మరియు ఆరోగ్యంగా పని చేయగలరు. ఈ ఆవరణ వెనుక ఉన్న దృష్టి ఏమిటంటే, పని శారీరక లేదా మానసిక అనారోగ్యానికి దారితీయకూడదు మరియు ఫలితంగా మరణానికి దారితీయకూడదు. ఈ సూత్రం వర్కింగ్ కండిషన్స్ యాక్ట్ ద్వారా ఆచరణలో హామీ ఇవ్వబడుతుంది. అందువల్ల ఈ చట్టం మంచి పని పరిస్థితులను ప్రోత్సహించడం మరియు ఉద్యోగుల పనిలో అనారోగ్యం మరియు అసమర్థతను నివారించడం లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది.
మీరు యజమానివా? అలాంటప్పుడు, వర్కింగ్ కండిషన్స్ యాక్ట్కు అనుగుణంగా ఆరోగ్యకరమైన మరియు సురక్షితమైన పని వాతావరణం కోసం రక్షణ సూత్రప్రాయంగా మీ వద్ద ఉంటుంది. మీ కంపెనీలో, ఆరోగ్యకరమైన మరియు సురక్షితమైన పని గురించి తగినంత జ్ఞానం ఉండాలి, కానీ ఉద్యోగులకు అనవసరమైన ప్రమాదాన్ని నివారించడానికి వర్కింగ్ కండిషన్స్ యాక్ట్ యొక్క మార్గదర్శకాలను కూడా అనుసరించాలి. మీరు ఉద్యోగినా? అలాంటప్పుడు, ఆరోగ్యకరమైన మరియు సురక్షితమైన పని వాతావరణం నేపథ్యంలో మీ నుండి కొన్ని విషయాలు కూడా ఆశించబడతాయి.
ఉద్యోగి యొక్క బాధ్యతలు
వర్కింగ్ కండిషన్స్ యాక్ట్ ప్రకారం, యజమాని చివరికి తన ఉద్యోగితో కలిసి పని పరిస్థితులకు బాధ్యత వహిస్తాడు. ఉద్యోగిగా, మీరు ఆరోగ్యకరమైన మరియు సురక్షితమైన కార్యాలయాన్ని సృష్టించడానికి దోహదం చేయాలి. మరింత ప్రత్యేకంగా, ఉద్యోగిగా, వర్కింగ్ కండిషన్స్ చట్టం దృష్ట్యా, మీరు బాధ్యత వహిస్తారు:
- పని పరికరాలు మరియు ప్రమాదకర పదార్థాలను సరిగ్గా ఉపయోగించడం;
- పని పరికరాలపై రక్షణలను మార్చడం మరియు / లేదా తొలగించడం కాదు;
- యజమాని సరిగ్గా అందుబాటులో ఉంచిన వ్యక్తిగత రక్షణ పరికరాలు / సహాయాలను ఉపయోగించడం మరియు వాటిని తగిన స్థలంలో నిల్వ చేయడం;
- వ్యవస్థీకృత సమాచారం మరియు బోధనలో సహకరించండి;
- సంస్థలో ఆరోగ్యం మరియు భద్రతకు గమనించిన నష్టాల గురించి యజమానికి తెలియజేయడానికి;
- అవసరమైతే, వారి బాధ్యతల పనితీరులో యజమాని మరియు ఇతర నిపుణులకు (నివారణ అధికారి వంటివి) సహాయం చేయడానికి.
సంక్షిప్తంగా, మీరు ఉద్యోగిగా బాధ్యతాయుతంగా ప్రవర్తించాలి. మీరు పని పరిస్థితులను సురక్షితమైన పద్ధతిలో ఉపయోగించడం ద్వారా మరియు మీ పనిని మీకు మరియు ఇతరులకు అపాయం కలిగించకుండా సురక్షితమైన రీతిలో చేయడం ద్వారా మీరు దీన్ని చేస్తారు.
యజమాని యొక్క బాధ్యతలు
ఆరోగ్యకరమైన మరియు సురక్షితమైన పని వాతావరణాన్ని అందించాలంటే, యజమానిగా మీరు సాధ్యమైనంత ఉత్తమమైన పని పరిస్థితులను లక్ష్యంగా చేసుకున్న విధానాన్ని అనుసరించాలి. పని పరిస్థితుల చట్టం ఈ విధానానికి మరియు దానికి అనుగుణంగా ఉండే పని పరిస్థితులకు దిశానిర్దేశం చేస్తుంది. ఉదాహరణకు, పని పరిస్థితుల విధానంలో ఏ సందర్భంలోనైనా రిస్క్ ఇన్వెంటరీ మరియు ఎవాల్యుయేషన్ (RI&E) తప్పనిసరిగా ఉండాలి . యజమానిగా, మీ ఉద్యోగులకు పని వల్ల కలిగే ప్రమాదాలు ఏమిటో, ఆరోగ్యం మరియు భద్రతకు సంబంధించిన ఈ ప్రమాదాలను మీ కంపెనీలో ఎలా పరిష్కరిస్తున్నారో, మరియు వృత్తిపరమైన ప్రమాదాల రూపంలో ఇప్పటికే ఏ ప్రమాదాలు సంభవించాయో మీరు వ్రాతపూర్వకంగా పేర్కొనాలి.
ఒక నివారణ అధికారి మీకు ప్రమాదాల జాబితాను మరియు మూల్యాంకనాన్ని రూపొందించడంలో సహాయపడతారు మరియు మంచి ఆరోగ్య, భద్రతా విధానంపై సలహా ఇస్తారు. ప్రతి కంపెనీ తప్పనిసరిగా కనీసం ఒక నివారణ అధికారిని నియమించాలి. ఈ అధికారి కంపెనీ బయటి వ్యక్తి అయి ఉండకూడదు. మీ కంపెనీలో 25 లేదా అంతకంటే తక్కువ మంది ఉద్యోగులు ఉన్నారా? అయితే మీరే నివారణ అధికారిగా వ్యవహరించవచ్చు.
ఉద్యోగులను నియమించుకునే ఏ కంపెనీ అయినా ఎదుర్కొనే ప్రమాదాలలో ఒకటి గైర్హాజరు. పని పరిస్థితుల చట్టం ప్రకారం, యజమానిగా మీరు అనారోగ్య సెలవుల విధానాన్ని తప్పనిసరిగా కలిగి ఉండాలి . మీ కంపెనీలో గైర్హాజరు జరిగినప్పుడు, యజమానిగా మీరు దానిని ఎలా ఎదుర్కొంటారు? ఈ ప్రశ్నకు సమాధానాన్ని మీరు స్పష్టంగా, తగిన రీతిలో నమోదు చేయాలి.
అయితే, అటువంటి ప్రమాదం సంభవించే అవకాశాన్ని తగ్గించడానికి, మీ కంపెనీలో క్రమానుగత వృత్తిపరమైన ఆరోగ్య పరీక్ష (PAGO) నిర్వహించడం మంచిది. అటువంటి పరీక్ష సమయంలో, పని కారణంగా మీరు ఆరోగ్య సమస్యలను ఎదుర్కొంటున్నారా లేదా అనే విషయాన్ని కంపెనీ డాక్టర్ పరిశీలిస్తారు. మీ ఉద్యోగి ఇటువంటి పరిశోధనలో పాల్గొనడం తప్పనిసరి కాదు, కానీ అది చాలా ఉపయోగకరంగా ఉండి, ఉద్యోగుల ఆరోగ్యకరమైన మరియు చైతన్యవంతమైన వాతావరణానికి దోహదపడుతుంది.
దీనికి అదనంగా, ఇతర ఊహించని ప్రమాదాలను నివారించడానికి, మీరు ఒక అంతర్గత అత్యవసర ప్రతిస్పందన బృందాన్ని (BHV) నియమించాలి . కంపెనీ అత్యవసర ప్రతిస్పందన అధికారి అత్యవసర పరిస్థితుల్లో ఉద్యోగులను మరియు వినియోగదారులను సురక్షిత ప్రదేశానికి తరలించడానికి శిక్షణ పొంది ఉంటారు, అందువల్ల వారు మీ కంపెనీ భద్రతకు దోహదపడతారు. అత్యవసర ప్రతిస్పందన అధికారిగా ఎవరిని మరియు ఎంత మందిని నియమించాలో మీరే నిర్ణయించుకోవచ్చు. కంపెనీ అత్యవసర ప్రతిస్పందన ఏ విధంగా జరుగుతుందనే దానికి కూడా ఇది వర్తిస్తుంది. అయితే, మీరు మీ కంపెనీ పరిమాణాన్ని తప్పనిసరిగా పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి.
పర్యవేక్షణ మరియు సమ్మతి
వర్తించే చట్టాలు మరియు నిబంధనలు ఉన్నప్పటికీ, నెదర్లాండ్స్లో ప్రతి సంవత్సరం పని ప్రమాదాలు జరుగుతూనే ఉంటాయి, వీటిని యజమాని లేదా ఉద్యోగి సులభంగా నిరోధించవచ్చు. ప్రతి ఒక్కరూ సురక్షితంగా మరియు ఆరోగ్యంగా పని చేయగలిగిన సూత్రానికి హామీ ఇవ్వడానికి కేవలం వర్కింగ్ షరతుల చట్టం యొక్క ఉనికి ఎల్లప్పుడూ సరిపోదు. అందుకే ఇన్స్పెక్టరేట్ SZW యజమానులు, కానీ ఉద్యోగులు ఆరోగ్యకరమైన, సురక్షితమైన మరియు న్యాయమైన పని కోసం నియమాలకు కట్టుబడి ఉన్నారో లేదో కూడా తనిఖీ చేస్తుంది.
వర్కింగ్ కండిషన్స్ యాక్ట్ ప్రకారం, ప్రమాదం జరిగినప్పుడు లేదా వర్క్ కౌన్సిల్ లేదా ట్రేడ్ యూనియన్ అభ్యర్థించినప్పుడు ఇన్స్పెక్టరేట్ విచారణను ప్రారంభించవచ్చు. అదనంగా, ఇన్స్పెక్టరేట్కు విస్తృత అధికారాలు ఉన్నాయి మరియు ఈ దర్యాప్తులో సహకారం తప్పనిసరి. ఇన్స్పెక్టరేట్ వర్కింగ్ కండిషన్స్ యాక్ట్ను ఉల్లంఘించినట్లు గుర్తిస్తే, పనిని నిలిపివేయడం వలన పెద్ద జరిమానా లేదా నేరం/ఆర్థిక నేరం సంభవించవచ్చు. అటువంటి సుదూర చర్యలను నిరోధించడానికి, మీరు ఒక యజమానిగా, కానీ ఉద్యోగిగా కూడా పని షరతుల చట్టం యొక్క అన్ని బాధ్యతలను పాటించడం మంచిది.
ఈ బ్లాగ్కు సంబంధించి మీకు ఏవైనా ప్రశ్నలు ఉన్నాయా? అయితే లా & మోర్ను సంప్రదించండి. మా న్యాయవాదులు ఉపాధి చట్ట రంగంలో నిపుణులు మరియు మీకు సలహా ఇవ్వడానికి సంతోషిస్తారు.
