యజమాని చొరవతో ఉద్యోగ ఒప్పందం ముగిసినప్పుడు పరివర్తన చెల్లింపు చెల్లించాల్సి ఉంటుంది మరియు ఇది ఉద్యోగంలో చేరిన మొదటి రోజు నుండి జమ అవుతుంది. దీని లెక్కింపు ఈ విధంగా ఉంటుంది: ప్రతి సంవత్సరం సేవకు ఒక నెల జీతంలో మూడింట ఒక వంతు, సంవత్సరంలోని భాగాలకు అనుపాతంగా వర్తింపజేయబడుతుంది, దీనికి ప్రతి సంవత్సరం సూచీకరించబడే చట్టబద్ధమైన గరిష్ట పరిమితి ఉంటుంది లేదా, వార్షిక జీతం ఎక్కువగా ఉన్నచోట, ఆ వార్షిక జీతమే వర్తిస్తుంది.
నెదర్లాండ్స్లో ఉద్యోగ విరమణ పరిహారంపై మా సాధారణ మార్గదర్శి ప్రాథమిక అర్హతను వివరిస్తుంది. ఈ వ్యాసం సాధారణ నియమం వర్తించని పరిస్థితుల గురించి చర్చిస్తుంది – వాస్తవానికి చెల్లింపుకు సంబంధించిన చాలా వివాదాలు ఇక్కడే తలెత్తుతాయి.
పరివర్తన చెల్లింపు ఎప్పుడు చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు?
ఉద్యోగి రాజీనామా చేసినప్పుడు, ఎటువంటి చెల్లింపు చేయవలసిన అవసరం లేదు, అయితే యజమాని యొక్క తీవ్రమైన దోషపూరిత ప్రవర్తన ఫలితంగా రాజీనామా జరిగితే తప్ప; అటువంటి సందర్భంలో, పరివర్తన చెల్లింపుతో పాటు సరైన నష్టపరిహారం కూడా మంజూరు చేయవచ్చు.
ఉద్యోగి తన స్వంత తీవ్రమైన దోషపూరిత ప్రవర్తన కారణంగా తొలగించబడినప్పుడు, ఆ అర్హత రద్దవుతుంది. దీనికి ప్రమాణ పరిమితి చాలా ఎక్కువగా ఉంటుంది – తొలగింపునకు గల సహేతుకమైన కారణం కంటే ఇది గణనీయంగా అధికం – మరియు చెల్లింపును పూర్తిగా నిలిపివేయడం ఆమోదయోగ్యం కానప్పుడు, న్యాయస్థానం ఆ చెల్లింపును పూర్తిగా గానీ లేదా పాక్షికంగా గానీ మంజూరు చేయవచ్చు.
ఉద్యోగి ప్రభుత్వ పింఛను వయస్సుకు చేరుకోవడం వల్ల ఒప్పందం ముగిసినా, లేదా ఉద్యోగి మరణించినా, ఎటువంటి చెల్లింపు ఉండదు. ఒక పరిష్కార ఒప్పందంలో పరస్పర అంగీకారంతో ఉద్యోగం ముగిసినప్పుడు, చట్ట ప్రకారం ఆ అర్హత అస్సలు ఉత్పన్నం కాదు; అది చర్చల విషయం, మరియు ఆచరణలో ఆ చర్చలు ప్రారంభమయ్యే కనీస స్థాయి ఈ పరివర్తన చెల్లింపుయే.
స్థిర-కాల ఒప్పందాలు
పునరుద్ధరించకుండా గడువు ముగిసిపోయే నిర్ణీత-కాల ఒప్పందం అనేది ఈ ప్రయోజనాల దృష్ట్యా యజమాని చొరవతో ముగిసినట్లే అవుతుంది, మరియు పరివర్తన చెల్లింపు చెల్లించవలసి ఉంటుంది. తొలగింపు జరగనప్పుడు ఎటువంటి చెల్లింపు ఉండదని భావించే యజమానులు ఈ విషయాన్ని తరచుగా విస్మరిస్తారు.
దీర్ఘకాలిక అనారోగ్యం మరియు పరిహార పథకం
రెండు సంవత్సరాల అనారోగ్యం తర్వాత ఒప్పందం రద్దు చేయబడిన ఉద్యోగి, ఇతరుల మాదిరిగానే పరివర్తన చెల్లింపుకు అర్హులు. యజమాని అప్పటికే రెండు సంవత్సరాల వేతనాలు చెల్లించి ఉంటారు కాబట్టి, చట్టం పరిహారాన్ని అందిస్తుంది: ఆ పరిస్థితిలో చెల్లించిన పరివర్తన చెల్లింపును తిరిగి చెల్లించమని యజమాని UWVకి దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు.
దరఖాస్తుకు కాలపరిమితులు ఉంటాయి, మరియు యజమానులు అర్హత లేకపోవడం వల్ల కాకుండా ఆలస్యంగా దరఖాస్తు చేయడం వల్ల రీయింబర్స్మెంట్ను కోల్పోతారు. పదవీ విరమణ లేదా అనారోగ్యం కారణంగా తమ వ్యాపారాన్ని ముగించే చిన్న యజమానుల కోసం కూడా ఒక నష్టపరిహార పథకం ఉంది.
నిద్రాణమైన ఉపాధి
పరివర్తన చెల్లింపును (ట్రాన్సిషన్ పేమెంట్) తప్పించుకోవడానికే, కొంతమంది యజమానులు అనారోగ్యం కారణంగా రెండేళ్లు గడిచినా ఉద్యోగ సంబంధాన్ని కొనసాగించేవారు – పని లేదు, జీతం లేదు, తొలగింపు లేదు. ఆ పద్ధతిని ఇప్పుడు అరికట్టారు: సూత్రప్రాయంగా, అటువంటి నిద్రాణమైన ఉద్యోగాన్ని ముగించాలనే అభ్యర్థనకు యజమాని సహకరించాలి, పరివర్తన చెల్లింపును చెల్లించాలి, మరియు ఈ రీయింబర్స్మెంట్ పథకం వల్ల ఉద్యోగి తన జేబు నుండి డబ్బు చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉండదు. ఈ పరిస్థితిలో ఉన్న ఉద్యోగి వేచి ఉండకుండా ఈ విషయాన్ని లేవనెత్తాలి.
తరచుగా అడుగు ప్రశ్నలు
ప్రొబేషనరీ కాలంలో పరివర్తన చెల్లింపు వర్తిస్తుందా?
అవును. ఈ అర్హత ఉద్యోగంలో చేరిన మొదటి రోజు నుండే వర్తిస్తుంది, కాబట్టి ప్రొబేషన్ కాలంలో యజమాని చొరవతో ఉద్యోగం నుండి తొలగిస్తే, ఆ మొత్తం చిన్నదే అయినప్పటికీ చెల్లింపు చేయవలసి ఉంటుంది.
పరిష్కార ఒప్పందంలో మనం తక్కువ మొత్తానికి అంగీకరించగలమా?
మీరు దేనికైనా అంగీకరించవచ్చు, ఎందుకంటే పరస్పర అంగీకారంతో ఒప్పందం ముగిసినంత మాత్రాన చట్టబద్ధమైన హక్కు ఉత్పన్నం కాదు. ఉద్యోగి తక్కువను అంగీకరించడం సమంజసమా కాదా అనేది వేరే ప్రశ్న, మరియు సాధారణంగా దానికి సమాధానం 'కాదు' అనే ఉంటుంది.
దీన్ని క్లెయిమ్ చేసుకోవడానికి నాకు ఎంత సమయం ఉంది?
ఉద్యోగం ముగిసిన మూడు నెలల తర్వాత పరివర్తన చెల్లింపు కోసం చేసిన క్లెయిమ్ రద్దవుతుంది. అది గడువు కాలం కాదు, హక్కును కోల్పోయే కాలం: ఆ సమయం దాటిపోగానే, ఆ క్లెయిమ్ రద్దవుతుంది.
సలహా
ఇక్కడ జరిగే అత్యంత ఖరీదైన పొరపాట్లు విధానపరమైనవే: రీయింబర్స్మెంట్ దరఖాస్తును ఆలస్యంగా దాఖలు చేయడం, లేదా మూడు నెలల గడువు ముగిసిన తర్వాత క్లెయిమ్ చేయడం. మేము యజమానులకు మరియు ఉద్యోగులకు అర్హత, లెక్కింపు మరియు నష్టపరిహార పథకాలపై సలహా ఇస్తాము. దయచేసి సంప్రదించండి. Law & More.
