నెదర్లాండ్స్‌లో ఫ్రీలాన్స్ కాంట్రాక్ట్: ఎదురయ్యే ఇబ్బందులు మరియు వాటిని ఎలా నివారించాలి

నెదర్లాండ్స్‌లో ఫ్రీలాన్స్ కాంట్రాక్టుకు సంబంధించిన ఇబ్బందులు ఆరు రంగాలలో ఉన్నాయి: పని సంబంధం యొక్క స్వభావం, కేటాయింపు పరిధి, మేధో సంపత్తి, బాధ్యత, చెల్లింపు నిబంధనలు మరియు రద్దు. అతిపెద్ద ప్రమాదం మొదటిదే: డచ్ సివిల్ కోడ్ (BW)లోని ఆర్టికల్ 7:610 ప్రకారం ఆ సంబంధం ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క నిర్వచనానికి సరిపోతే, కాంట్రాక్టులో ఏమున్నప్పటికీ అది ఉపాధి ఒప్పందమే అవుతుంది.

31 డిసెంబర్ 2026 నుండి, ఒక కొత్త చట్టబద్ధమైన ఊహ కూడా వర్తిస్తుంది: చట్టబద్ధమైన గంటల రేటు కంటే ఎక్కువ చెల్లించబడే కార్మికుడు ఉద్యోగిగా భావించబడతాడు (ఆర్టికల్ 7:610aa BW). ఈ ఆర్టికల్ ఫ్రీలాన్సర్ మరియు క్లయింట్ ఇద్దరి కోసం, ప్రతి ఆపదను మరియు సంతకం చేయడానికి ముందు ఏమి మార్చాలో వివరిస్తుంది.

ఫ్రీలాన్స్ ఒప్పందం నిజానికి ఉద్యోగ ఒప్పందం ఎప్పుడు అవుతుంది?

క్లయింట్ అధికారం కింద, డబ్బు తీసుకుని, వ్యక్తిగతంగా పని చేసినప్పుడు. ఆర్టికల్ 7:610 BW లోని ఈ మూడు అంశాలు చట్టప్రకారం వర్తిస్తాయి, మరియు పార్టీలు వాటి నుండి ఒప్పందం ద్వారా తప్పించుకోలేరు; ఒప్పందంపై ఉన్న లేబుల్ నిర్ణయాత్మకం కాదు.

సుప్రీం కోర్టు (హోగే రాడ్) అన్ని పరిస్థితులను కలిపి బేరీజు వేస్తుంది, ఏ ఒక్క అంశం కూడా నిర్ణయాత్మకం కాదు. పని యొక్క స్వభావం మరియు వ్యవధి, పనులు మరియు పని గంటలను ఎలా నిర్దేశించారు, కార్మికుడు క్లయింట్ సంస్థలో అంతర్భాగంగా ఉన్నాడా లేదా, వారు వ్యక్తిగతంగా పని చేయాలా వద్దా, రేటు స్థాయి, వాణిజ్యపరమైన నష్టాన్ని ఎవరు భరిస్తారు, మరియు కార్మికుడు పలువురు క్లయింట్లు, సొంత పనిముట్లు మరియు సొంత బీమాతో ఒక వ్యవస్థాపకుడిగా వ్యవహరిస్తున్నాడా లేదా అనే అంశాలు పరిగణనలోకి తీసుకోబడతాయి.

ఒక సంబంధాన్ని బూటకపు స్వయం ఉపాధిగా (schijnzelfstandigheid) పునఃవర్గీకరించినట్లయితే, క్లయింట్ డచ్ పన్ను పరిపాలన (Belastingdienst)కు వేతన పన్ను మరియు సామాజిక భద్రతా విరాళాల బకాయి చెల్లింపులను ఎదుర్కోవలసి ఉంటుంది. తొలగింపు నుండి రక్షణ మరియు అనారోగ్యం సమయంలో జీతం కొనసాగింపు వంటి ఉపాధి చట్ట రక్షణలు కూడా వర్తించవచ్చు. అమలుపై తాత్కాలిక నిషేధం ముగిసిన తర్వాత, బెలాస్టింగ్‌డీన్స్ట్ 1 జనవరి 2025 నుండి బూటకపు స్వయం ఉపాధికి సంబంధించిన నిబంధనలను మళ్లీ అమలు చేసింది.

31 డిసెంబర్ 2026న ఏ మార్పులు జరుగుతాయి?

గంటల రేటు ఆధారంగా ఉపాధి ఒప్పందం ఉందనే భావనను ప్రవేశపెట్టే చట్టం (Stb. 2026, 158), ఆర్టికల్ 7:610aa BWను జతచేస్తుంది మరియు 31 డిసెంబర్ 2026న అమల్లోకి వస్తుంది (Stb. 2026, 207). సూచిక ప్రకారం, గంటకు గరిష్టంగా €36 రేటుకు మరొకరి కోసం పనిచేసే ఎవరైనా, ఉపాధి ఒప్పందం కింద పనిచేస్తున్నట్లుగా భావించబడుతుంది.

ఈ మొత్తం చట్టబద్ధమైన కనీస వేతనం వలెనే సూచీకరించబడుతుంది, మరియు మొదటి సంవత్సరానికి సంబంధించిన మొత్తం మంత్రిత్వ శాఖ నియంత్రణ ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది, కాబట్టి మీరు ఒక రేటుకు అంగీకరించే ముందు ప్రస్తుత అంకెను తనిఖీ చేయండి. క్లయింట్ వ్యాపార హోదాలో వ్యవహరించని ఒక ప్రైవేట్ వ్యక్తి అయినప్పుడు ఈ ఊహ వర్తించదు. దీనిని ఖండించవచ్చు: అప్పుడు క్లయింట్ ఎటువంటి ఉద్యోగ సంబంధం లేదని నిరూపించాలి.

పని సంబంధం గురించి ఒప్పందంలో ఏమని పేర్కొనాలి?

పదజాలం మరియు వాస్తవ పని విధానం సరిపోలాలి, ఎందుకంటే బెలాస్టింగ్డీన్స్ట్ పని ఎలా జరిగిందో పరిశీలిస్తుంది. ఒప్పందంలో, గంటలకు బదులుగా ఫలితాన్ని వివరించండి, నిజమైన ప్రత్యామ్నాయ హక్కును చేర్చండి మరియు పని ఎలా చేయాలో సూచనలు, సెలవు విధానాలు మరియు అనారోగ్య నివేదనను వదిలివేయండి.

ఆచరణలో, సిబ్బంది పాస్‌లు మరియు సిబ్బంది ఇ-మెయిల్ చిరునామాలు, పనితీరు సమీక్షలు, తప్పనిసరి బృంద సమావేశాలు మరియు సెలవు అభ్యర్థనలను యథాలాపంగా నివారించండి. సంబంధం పునర్‌వర్గీకరించబడినట్లయితే వర్తించే నియమాలను మా డచ్ కార్మిక చట్టం అవలోకనం వివరిస్తుంది.

మీరు పరిధిని మరియు అదనపు పనిని ఎలా నిర్వచిస్తారు?

ఏమి అందజేయబడుతుందో, ఏ రూపంలో, ఎప్పటిలోగా మరియు ఏ ప్రమాణాలతో, అలాగే పరిధిలోకి రానివి ఏమిటో స్పష్టంగా పేర్కొనండి. "అమలులో సహాయం" వంటి అస్పష్టమైన వివరణలు పరిధిని తెరిచి ఉంచుతాయి, మరియు ఒక స్థిరమైన ధర వద్ద ఆ నష్టభయం ఫ్రీలాన్సర్‌పైనే ఉంటుంది.

సమయం ఆధారిత రుసుముల కోసం, ప్రతి పనికి ఒక రేటు, గంటల పరిమితి మరియు దానిని మించక ముందే ఫ్రీలాన్సర్ హెచ్చరించాల్సిన ఒక హద్దును అంగీకరించండి. అదనపు పని కోసం, దానిని ఎవరు ఆమోదించవచ్చు, ఏ రూపంలో, ఏ రేటుకు, మరియు డెలివరీ తేదీకి ఏమవుతుంది అనే విషయాలను అంగీకరించండి. ఒకవేళ నిర్ణీత ధరను మించాల్సి వస్తే, ఫ్రీలాన్సర్ క్లయింట్‌ను సకాలంలో హెచ్చరించాలి; ఆ హెచ్చరికను కాంట్రాక్టులో ఒక నిర్ణీత దశగా చేర్చండి.

పనిని ఎవరు చేయవచ్చు: బదులుగా మరొకరిని నియమించే హక్కు ఉందా?

నిజమైన ప్రత్యామ్నాయ హక్కు అనేది ఉద్యోగ ఒప్పందం నుండి వేరుగా ఉండి, ఫ్రీలాన్సర్ ఒప్పందాన్ని ఉల్లంఘించకుండా సెలవులు తీసుకోవడానికి లేదా అనారోగ్యానికి గురికావడానికి అనుమతిస్తుంది. క్లయింట్ యొక్క స్వేచ్ఛా ఆమోదంపై ఆధారపడే హక్కుకు, లేదా సంవత్సరాలుగా ఎన్నడూ ఉపయోగించని హక్కుకు పెద్దగా విలువ ఉండదు.

అర్హతలు, గోప్యత మరియు పరిశీలనకు సంబంధించిన సహేతుకమైన అవసరాలకు లోబడి, తగిన అర్హత కలిగిన ప్రత్యామ్నాయాన్ని అనుమతించండి, దీనికి ఫ్రీలాన్సర్ బాధ్యత వహించాల్సి ఉంటుంది. ఉప కాంట్రాక్టర్లను ఉపయోగించినట్లయితే, గోప్యత, డేటా రక్షణ మరియు మేధో సంపత్తి (IP) బాధ్యతలను వారికి అప్పగించండి; ఉప కాంట్రాక్టర్ నుండి ఎటువంటి హక్కులు లేని క్లయింట్‌కు అసలు ఎటువంటి హక్కులూ ఉండవు.

కార్మికులను అద్దెకు ఇచ్చే మధ్యవర్తి ద్వారా పనిని ఏర్పాటు చేసినట్లయితే, కార్మికుల సరఫరాను అనుమతించే చట్టం (Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten) 1 జనవరి 2027న అమల్లోకి వస్తుంది, దానిలోని కొన్ని భాగాలు 1 జనవరి 2028న అమల్లోకి వస్తాయి (Stb. 2026, 159). మీ ఏర్పాటు దాని పరిధిలోకి వస్తుందో లేదో ఇప్పుడే తనిఖీ చేసుకోండి.

మేధో సంపత్తి ఎవరికి చెందింది?

సృష్టికర్త. ఉద్యోగుల పనిపై యజమానికి కాపీరైట్ హక్కును ఇచ్చే నిబంధన (డచ్ కాపీరైట్ చట్టం, Auteurswet లోని ఆర్టికల్ 7) ఫ్రీలాన్సర్‌లకు వర్తించదు, కాబట్టి వ్రాతపూర్వక బదిలీ లేని క్లయింట్ తాను చెల్లించిన దానికి యజమాని కాదు.

కాపీరైట్ చట్టంలోని ఆర్టికల్ 2(3) ప్రకారం, బదిలీ తప్పనిసరిగా వ్రాతపూర్వకంగా అంగీకరించబడి, దస్తావేజు ద్వారా అందజేయబడాలి, మరియు సృష్టికర్త చేసే బదిలీ ఒప్పందంలో స్పష్టంగా పేర్కొన్న లేదా దాని ద్వారా తప్పనిసరిగా సూచించబడిన హక్కులను మాత్రమే కవర్ చేస్తుంది. ఇ-మెయిల్ ద్వారా అంగీకరించిన కొటేషన్ లేదా ఆర్డర్‌లో సూచించబడిన సాధారణ నిబంధనలు సరిపోకపోవచ్చు. సంతకం చేసిన ఒప్పందంలో అప్పగింతను పొందుపరచండి మరియు ఏమి బదిలీ చేయబడిందో వివరించండి.

ఈ క్లయింట్ కోసం చేసిన పనిని, ఫ్రీలాన్సర్ వద్ద ఇప్పటికే ఉన్న మెటీరియల్, సాధనాలు మరియు పద్ధతుల నుండి వేరుగా గుర్తించండి. ఒక ఉమ్మడి నిర్మాణం, ప్రత్యేకంగా రూపొందించిన పనిని బదిలీ చేస్తుంది మరియు క్లయింట్‌కు నేపథ్య మెటీరియల్‌ను అవసరమైనంత వరకు ఉపయోగించుకోవడానికి ప్రత్యేక హక్కు లేని లైసెన్స్‌ను ఇస్తుంది.

బదిలీ తర్వాత కూడా నైతిక హక్కులు సృష్టికర్త వద్దనే ఉంటాయి (కాపీరైట్ చట్టంలోని ఆర్టికల్ 25). సృష్టికర్త మార్పులను వ్యతిరేకించే హక్కును వదులుకోవచ్చు, కాబట్టి క్లయింట్ పనిని సవరించాలనుకుంటే, వ్రాతపూర్వక మినహాయింపు పత్రాన్ని చేర్చండి. అలాగే, ఫ్రీలాన్సర్ పనిని పోర్ట్‌ఫోలియోలో చూపించవచ్చో లేదో కూడా అంగీకరించండి. నెదర్లాండ్స్‌లో మేధో సంపత్తిని పరిరక్షించడంపై మా వ్యాసాన్ని కూడా చూడండి.

ఏ చెల్లింపు నిబంధనలు అనుమతించబడ్డాయి?

చెల్లింపు గడువుపై అంగీకారం కుదరకపోతే, ఇన్వాయిస్ అందిన 30 రోజుల తర్వాత చట్టబద్ధమైన వాణిజ్య వడ్డీ స్వయంచాలకంగా ప్రారంభమవుతుంది (ఆర్టికల్ 6:119a(2) BW). వ్యాపారాలు 60 రోజుల వరకు గడువును అంగీకరించవచ్చు, మరియు రుణదాతకు తీవ్ర అన్యాయం కానట్లయితే మాత్రమే ఎక్కువ గడువును అంగీకరించవచ్చు (ఆర్టికల్ 6:119a(5) BW).

ఒక పెద్ద కంపెనీ ఒక చిన్న వ్యాపారానికి లేదా స్వయం ఉపాధి పొందిన వ్యక్తికి చెల్లించినప్పుడు, ఆ గడువు 30 రోజులకు మించకూడదు; అంతకంటే ఎక్కువ గడువు చెల్లదు (ఆర్టికల్ 6:119a(6) BW). అప్పుడు డిఫాల్ట్ నోటీసు లేకుండానే చట్టబద్ధమైన వాణిజ్య వడ్డీ ప్రారంభమవుతుంది.

చెల్లింపును ప్రేరేపించే లక్ష్యాన్ని, అంతర్గత ఆమోదం లేదా క్లయింట్ నియంత్రించే కొనుగోలు ఆర్డర్ కాకుండా, ఒక నిర్దిష్ట మైలురాయిని సాధించడం వంటిదిగా చేయండి. దీర్ఘకాలిక పనులకు మైలురాయి లేదా ముందస్తు ఇన్వాయిస్ జారీ చేయడానికి, చెల్లింపు జరగనప్పుడు పనిని నిలిపివేసే హక్కును, మరియు ఒక సంవత్సరం కంటే ఎక్కువ కాలం ఉండే పనులకు ఇండెక్సేషన్‌ను అంగీకరించండి.

బాధ్యతను ఎలా పరిమితం చేయాలి?

ఒక పరిమితిని అంగీకరించండి, ఎందుకంటే అది లేకుండా ఫ్రీలాన్సర్ ఫీజు కంటే చాలా రెట్లు ఎక్కువ బాధ్యత వహించాల్సి రావచ్చు. వ్యాపారాల మధ్య, డచ్ చట్టం ప్రకారం బాధ్యతను పరిమితం చేయడానికి అనుమతి ఉంది, ఉదాహరణకు, కేటాయింపు కింద చెల్లించిన ఫీజులకు మాత్రమే పరిమితం చేయవచ్చు, అయితే కోల్పోయిన లాభం వంటి పరోక్ష నష్టాలను మినహాయించవచ్చు.

సహేతుకత మరియు న్యాయ ప్రమాణాల ప్రకారం అది ఆమోదయోగ్యం కానట్లయితే, ముఖ్యంగా ఉద్దేశం లేదా తీవ్రమైన నిర్లక్ష్యం విషయంలో, న్యాయస్థానం ఒక పరిమితిపై ఆధారపడటాన్ని పక్కన పెట్టవచ్చు (ఆర్టికల్ 6:248(2) BW). ఆ పరిమితి మీ వృత్తిపరమైన నష్టపరిహార కవరేజీని మించకుండా చూసుకోండి. ఒప్పందంలో వేరే విధంగా పేర్కొంటే తప్ప, నష్టపరిహారాలు ఆ పరిమితి పరిధిలోకి రావు; వాటిని ఫ్రీలాన్సర్ వల్ల కలిగే క్లెయిమ్‌లకు, ఉదాహరణకు వారి స్వంత మేధో సంపత్తి ఉల్లంఘన వంటి వాటికి మాత్రమే పరిమితం చేయండి.

ఒప్పందాన్ని ఎలా రద్దు చేయవచ్చు?

ఆర్టికల్ 7:408(1) BW ప్రకారం, క్లయింట్ ఎప్పుడైనా ఒక అసైన్‌మెంట్‌ను (overeenkomst van opdracht) రద్దు చేయవచ్చు. వ్యాపార హోదాలో పనిచేసే ఫ్రీలాన్సర్ తీవ్రమైన కారణాల వల్ల మాత్రమే నిర్ణీత-కాల అసైన్‌మెంట్‌ను రద్దు చేయగలరు (ఆర్టికల్ 7:408(2) BW). వ్యాపారాల మధ్య, ఈ నియమాలను ఒప్పందం ద్వారా మార్చవచ్చు.

ఒకవేళ అసైన్‌మెంట్ గడువుకు ముందే ముగిసి, ఫీజు పని పూర్తి చేయడంపై ఆధారపడి ఉంటే, చేసిన పనిని పరిగణనలోకి తీసుకుని, ఫ్రీలాన్సర్ ఫీజులో సహేతుకమైన భాగానికి అర్హులు (ఆర్టికల్ 7:411 BW). గడువుకు ముందే ముగించినప్పుడు చెల్లించవలసిన మొత్తం, అసైన్‌మెంట్ వ్యవధికి సరిపోయే నోటీసు కాలం, మరియు నిష్క్రమణ ప్రక్రియ: అంటే పత్రాలు, ఖాతాలు మరియు పురోగతిలో ఉన్న పనిని అప్పగించడం వంటి వాటిపై అంగీకరించాలి.

పోటీ నిరోధక మరియు గోప్యతా నిబంధనలు చెల్లుబాటు అవుతాయా?

ఉద్యోగ ఒప్పందాలలో పోటీ నిరోధక నిబంధనలపై ఉన్న కఠినమైన నియమాలు (ఆర్టికల్ 7:653 BW) ఫ్రీలాన్సర్‌లకు వర్తించవు. ఫ్రీలాన్స్ ఒప్పందంలోని ఒక నిబంధన సహేతుకత మరియు న్యాయబద్ధతకు సంబంధించి, మరియు అవసరమైన చోట, పోటీ చట్టానికి సంబంధించి కూడా పరిశీలించబడుతుంది.

విస్తృతమైన, దీర్ఘకాలిక ఆంక్ష వ్యవస్థాపకతకు బదులుగా పరాధీనతను సూచిస్తుంది, ఇది బూటకపు స్వయం ఉపాధిపై క్లయింట్ యొక్క వాదనను దెబ్బతీస్తుంది. ఆంక్షలను కార్యాచరణ, ప్రాంతం మరియు సమయం ఆధారంగా పరిమితం చేయండి, మరియు పేరున్న క్లయింట్ల కోసం నాన్-సొలిసిటేషన్ క్లాజును వాడండి. న్యాయస్థానం అధిక జరిమానాను తగ్గించగలదు (ఆర్టికల్ 6:94 BW). పోటీ చేయకూడదనే నిబంధన ఉల్లంఘన మరియు వాణిజ్య రహస్యాలపై మా వ్యాసాన్ని చూడండి.

ఏ వాక్యభాగాలను తరచుగా మర్చిపోతుంటారు?

ఫ్రీలాన్సర్ క్లయింట్ కోసం వ్యక్తిగత డేటాను ప్రాసెస్ చేస్తే, GDPR (ఆర్టికల్ 28) ప్రకారం ఒక లిఖితపూర్వక ప్రాసెసర్ ఒప్పందం అవసరం. అందులో విషయం, వ్యవధి, ఉద్దేశ్యం, డేటా రకాలు మరియు క్లయింట్ సూచనలు తప్పనిసరిగా ఉండాలి. అంతేకాకుండా, డచ్ డేటా ప్రొటెక్షన్ అథారిటీకి క్లయింట్ తన 72-గంటల గడువును పాటించేందుకు వీలుగా, డేటా ఉల్లంఘన గురించి తగినంత వేగంగా నివేదించాలి.

అలాగే అంగీకారం (ఎవరు పరీక్షిస్తారు, ఏ ప్రమాణాల ప్రకారం, ఏ కాలవ్యవధిలో, మరియు క్లయింట్ మౌనంగా ఉంటే ఏమి జరుగుతుంది), పరికరాలు మరియు సైట్ యాక్సెస్, ఇంకా వర్తించే చట్టం మరియు కోర్టుపై కూడా అంగీకరించండి. సరిహద్దులు దాటి చేసే పనుల కోసం, అంతర్జాతీయ వాణిజ్య ఒప్పందాలపై మా గైడ్‌ను చూడండి.

ఫ్రీలాన్సర్‌గా మీరు ఏమి తనిఖీ చేయాలి?

• ఒప్పందం ఒక ఫలితాన్ని వివరిస్తుందో లేక ఉద్యోగాన్ని వివరిస్తుందో, మరియు అందులో నిజమైన ప్రత్యామ్నాయ హక్కు ఉందో లేదో సరిచూసుకోండి.
• మీ గంటవారీ రేటు 31 డిసెంబర్ 2026 నుండి ఆర్టికల్ 7:610aa BW యొక్క పరిమితి కంటే ఎక్కువగా ఉందో లేదో తనిఖీ చేసుకోండి, లేదా ఆ ఊహ వర్తిస్తుందని గమనించండి.
• ఆర్టికల్ 6:119a BW ప్రకారం చెల్లింపు గడువు 30 లేదా 60 రోజులలోపు ఉందని మరియు దానికి ఒక ఆబ్జెక్టివ్ ట్రిగ్గర్ ఉందని సరిచూసుకోండి.
• బాధ్యతకు పరిమితి ఉందో, అది పరస్పరం ఉందో మరియు మీ వృత్తిపరమైన నష్టపరిహార కవరేజీ పరిధిలో ఉందో లేదో సరిచూసుకోండి.
• మీ ప్రస్తుత పరికరాలు మరియు సామగ్రి IP బదిలీ నుండి మినహాయించబడ్డాయో లేదో తనిఖీ చేయండి.
• నోటీసు వ్యవధిని మరియు క్లయింట్ ముందుగానే ఒప్పందాన్ని రద్దు చేస్తే మీకు ఎంత చెల్లిస్తారో తనిఖీ చేయండి.

క్లయింట్‌గా మీరు ఏమి తనిఖీ చేయాలి?

• ఒప్పందంలోని పదజాలాన్ని మాత్రమే కాకుండా, ఆర్టికల్ 7:610 BW యొక్క ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా ఆచరణలో పని ఎలా జరుగుతుందో తనిఖీ చేయండి.
• 31 డిసెంబర్ 2026 లోపు ఆర్టికల్ 7:610aa BW యొక్క పరిమితికి దగ్గరగా రేట్లు ఉన్న కాంట్రాక్టర్లందరినీ సమీక్షించండి.
• ఒప్పందం కాపీరైట్‌ను రాతపూర్వకంగా బదిలీ చేస్తుందో లేదో మరియు బదిలీ చేయబడిన హక్కులను పేర్కొంటుందో లేదో తనిఖీ చేయండి (ఆర్టికల్ 2 కాపీరైట్ చట్టం).
• GDPR ప్రకారం మీకు ప్రాసెసర్ ఒప్పందం అవసరమా కాదా అని తనిఖీ చేసుకోండి.
• ఒక మధ్యవర్తి 1 జనవరి 2027 నుండి అమలులోకి వచ్చే కొత్త ప్రవేశ నిబంధనల పరిధిలోకి వస్తాడో లేదో తనిఖీ చేయండి.

ఫ్రీలాన్స్ ఒప్పందంతో మేము మీకు ఏమి సహాయం చేయగలం?

మా ఉపాధి న్యాయవాదులు ఫ్రీలాన్సర్‌లకు మరియు క్లయింట్‌లకు ఇద్దరికీ సలహా ఇస్తారు; మా ఉపాధి చట్ట మార్గదర్శకాలు సంబంధిత నియమాలను వివరిస్తాయి.

• మేము మీ ఫ్రీలాన్స్ ఒప్పందాన్ని సమీక్షించి, చర్చించాల్సిన నిబంధనలను, ప్రతిదానికి సంక్షిప్త కారణంతో పాటు గుర్తిస్తాము.
• ఆర్టికల్ 7:610 లేదా 7:610aa BW ప్రకారం పని సంబంధాన్ని ఉపాధిగా వర్గీకరించవచ్చో లేదో మేము అంచనా వేస్తాము.
• గంటలవారీ రేటు సూత్రం అమలులోకి రాకముందు, మేము క్లయింట్ యొక్క కాంట్రాక్టర్ల జాబితాను సమీక్షిస్తాము.
• మేము మేధో సంపత్తి బదిలీ, లైసెన్స్ మరియు ప్రాసెసర్ నిబంధనలను రూపొందిస్తాము.
• మేము అదనపు పని, ఒప్పందాన్ని ముందుగానే రద్దు చేయడం మరియు చెల్లించని ఇన్‌వాయిస్‌లకు సంబంధించిన వివాదాలలో, చట్టబద్ధమైన వాణిజ్య వడ్డీ వసూలుతో సహా వ్యవహరిస్తాము.

సారాంశం

• ఆర్టికల్ 7:610 BW లోని అంశాలు ఆచరణలో ఉన్నట్లయితే, ఫ్రీలాన్స్ ఒప్పందం అనేది ఒక ఉపాధి ఒప్పందం అవుతుంది.
• 31 డిసెంబర్ 2026 నుండి, గంటకు గరిష్టంగా €36 (సూచికతో) రేటు ఉపాధికి సంబంధించిన ఖండించదగిన ఊహను సృష్టిస్తుంది (ఆర్టికల్ 7:610aa BW).
• దస్తావేజు ద్వారా రాతపూర్వకంగా బదిలీ చేస్తే తప్ప, కాపీరైట్ ఫ్రీలాన్సర్‌ వద్దనే ఉంటుంది (ఆర్టికల్ 2 కాపీరైట్ చట్టం).
• చెల్లింపు గడువు సాధారణంగా 60 రోజులకు పరిమితం చేయబడింది, అదే ఒక పెద్ద కంపెనీ చిన్న వ్యాపారానికి లేదా స్వయం ఉపాధి పొందుతున్న వ్యక్తికి చెల్లించినప్పుడు 30 రోజులకు పరిమితం చేయబడింది.
• క్లయింట్ ఎప్పుడైనా అసైన్‌మెంట్‌ను ముగించవచ్చు; అప్పుడు ఫ్రీలాన్సర్ ఫీజులో సహేతుకమైన భాగానికి హక్కు పొందుతాడు (ఆర్టికల్స్ 7:408 మరియు 7:411 BW).

తరచుగా అడుగు ప్రశ్నలు