ఉద్యోగ ఒప్పందంలోని రద్దు నిబంధన అనేది ఒక క్లాజు, దీని ప్రకారం ఒక నిర్దిష్ట భవిష్యత్ సంఘటన జరిగినప్పుడు, ఎటువంటి నోటీసు, తొలగింపు అనుమతి మరియు కోర్టుకు దరఖాస్తు లేకుండా ఒప్పందం స్వయంచాలకంగా ముగుస్తుంది. ఇది తొలగింపు వ్యవస్థను పూర్తిగా దాటవేస్తుంది కాబట్టి, డచ్ న్యాయ చట్టం దీనిని చాలా పరిమితమైన పరిస్థితులలో మాత్రమే అనుమతిస్తుంది.
పరిష్కార షరతు ఎప్పుడు చెల్లుబాటు అవుతుంది?
న్యాయ నిర్ణయాల నుండి మూడు ఆవశ్యకతలు వెలువడ్డాయి. ఆ సంఘటన నిష్పక్షపాతంగా నిర్ధారించదగినదిగా ఉండాలి, తద్వారా దాని సంభవం యజమాని యొక్క ఇష్టాయిష్టాలపై లేదా నిర్ణయంపై ఆధారపడి ఉండకూడదు. ఆ షరతు తొలగింపు చట్టం యొక్క పరిమిత వ్యవస్థకు విరుద్ధంగా ఉండకూడదు – ఒప్పందాన్ని ముగించడానికి యజమానికి పూర్తి స్వేచ్ఛను ఇచ్చే నిబంధన ఆమోదించబడదు. మరియు ఆ సంఘటనను యజమాని స్వయంగా జరిగి ఉండకూడదు, లేదా దానిని నివారించగలిగి ఉండకూడదు.
అంగీకరించబడిన షరతులలో సాధారణంగా ఉద్యోగి నెరవేర్చవలసిన బాహ్య అవసరం ఉంటుంది: ఉదాహరణకు, పనికి చట్టం ప్రకారం అవసరమైన లైసెన్స్, పర్మిట్ లేదా సర్టిఫికేషన్ను కోల్పోవడం, లేదా ఆ ఉద్యోగానికి అవసరమైన అర్హతను పొందడంలో విఫలమవడం వంటివి. పనితీరు, సహకారం లేదా ఇరుపక్షాల మధ్య సంబంధం పరంగా వ్యక్తపరిచిన షరతులు దాదాపుగా ఎప్పుడూ నిలవవు, ఎందుకంటే అవి యజమాని యొక్క సొంత అంచనాపై ఆధారపడి ఉంటాయి.
ఒప్పందం ఖచ్చితంగా ఎప్పుడు ముగుస్తుంది?
షరతు నెరవేరిన క్షణంలోనే చట్టప్రకారం ఒప్పందం ముగుస్తుంది. ఎటువంటి నోటీసు కాలం మరియు ఆన్జెగ్గింగ్ ఉండదు, మరియు సూత్రప్రాయంగా ఎటువంటి పరివర్తన చెల్లింపు చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు, ఎందుకంటే సాధారణ అర్థంలో యజమాని చొరవతో రద్దు జరగడం లేదు.
సరిగ్గా అందుకే వివాదాలు తలెత్తుతాయి, మరియు అందుకే వాటిని ఇరుపక్షాలు తీవ్రంగా పరిగణించాలి: ఒకవేళ ఆ షరతు చెల్లదని తేలితే, ఒప్పందం అసలు ముగిసిపోనట్లే. అప్పుడు ఉద్యోగి ఇంకా ఉద్యోగంలోనే ఉంటాడు, మధ్యలో గడిచిన కాలమంతటికీ వేతనాల కోసం దావా వేస్తాడు, మరియు యజమాని నెలల తరబడి నిశ్శబ్దంగా పేరుకుపోతున్న బాధ్యతను ఎదుర్కోవలసి వస్తుంది.
ప్రాక్టికల్ మార్గదర్శకత్వం
యజమానులకు, యజమాని ప్రమేయం లేకుండా, బయటి వ్యక్తి వాస్తవ ఆధారాల నుండి ఆ షరతు నెరవేరిందని నిరూపించగలడా లేదా అనేదే అసలైన పరీక్ష. ఒక నిర్దిష్టమైన, బయటివారు ధృవీకరించగల సంఘటన ఆధారంగా నిబంధనను రూపొందించండి, ఆ సంఘటన జరిగితే ఏమి జరుగుతుందో పేర్కొనండి, మరియు దానిపై ఆధారపడిన తర్వాత కాకుండా, ముందుగానే సలహా తీసుకోండి. నిజమైన సందేహం ఉన్నప్పుడు, సురక్షితమైన మార్గం సాధారణమైనదే: ఒక రాజీ ఒప్పందం లేదా కోర్టుకు దరఖాస్తు చేసుకోవడం.
ఉద్యోగులకు, ఒక పరిష్కార నిబంధన అంతిమ నిర్ణయం కాదు. ఒప్పందం స్వయంచాలకంగా ముగిసిపోయిందని మీకు చెప్పినట్లయితే, ఆ నిబంధన అవసరాలను తీరుస్తుందా లేదా మరియు ఆ సంఘటన నిజంగా యజమాని ప్రభావానికి అతీతంగా జరిగిందా అనేదే ప్రశ్న. దానిని వెంటనే లేవనెత్తండి: ఉద్యోగ విషయాలలో హక్కులు మరియు పరిమితి కాలాలు తక్కువగా ఉంటాయి.
తరచుగా అడుగు ప్రశ్నలు
నిర్ణీత కాల ఒప్పందంలో రద్దు షరతును అంగీకరించవచ్చా?
అవును, నిర్ణీత కాల మరియు నిరవధిక కాల ఒప్పందాలు రెండింటిలోనూ, అవే అవసరాలకు లోబడి. నిర్ణీత కాల ఒప్పందంలో ఇది, అంగీకరించిన ముగింపు తేదీకి బదులుగా కాకుండా, దానితో పాటుగా పనిచేస్తుంది.
పరివర్తన చెల్లింపు గడువు ఉందా?
షరతు చెల్లుబాటులో ఉన్నప్పుడు, చట్టప్రకారం ఒప్పందం ముగుస్తుంది మరియు ఎటువంటి పరివర్తన చెల్లింపు ఉత్పన్నం కాదు. అది చెల్లుబాటులో లేనప్పుడు, ఒప్పందం అస్సలు ముగియదు, మరియు పరిస్థితి పూర్తిగా భిన్నంగా ఉంటుంది.
ఆ పరిస్థితి ఏర్పడిందో లేదో యజమాని నిర్ణయించగలరా?
లేదు. నెరవేర్చడం అనేది యజమాని యొక్క సొంత నిర్ణయంపై ఆధారపడి ఉండే షరతు ఆ కారణంగా చెల్లదు.
పరిష్కార పరిస్థితులపై సలహా
ఈ నిబంధనలు రాయడం సులభం, కానీ వాటిపై ఆధారపడటం కష్టం. మేము ఒక షరతు అమలు చేయదగినదేనా అని అంచనా వేస్తాము, నిలబడటానికి వాస్తవిక అవకాశం ఉన్న నిబంధనలను రూపొందిస్తాము, మరియు తాము ఊహించని విధంగా స్వయంచాలకంగా ముగిసిపోయే పరిస్థితిని ఎదుర్కొంటున్న ఉద్యోగుల తరఫున వ్యవహరిస్తాము. దయచేసి సంప్రదించండి. Law & Moreమా ఉపాధి న్యాయవాదులు సహాయం చేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారు.
