ఏజెన్సీ వర్కర్ ఫేజ్ సిస్టమ్: నెదర్లాండ్స్‌లో మీ హక్కులు ఎలా పెరుగుతాయి

నెదర్లాండ్స్‌లో ఒక ఏజెన్సీ కార్మికుడు ( uitzendkracht ) దశలవారీగా ఉపాధి హక్కులను పొందుతాడు. మొదట్లో, కేటాయింపు ముగిసినప్పుడు ఒప్పందం స్వయంచాలకంగా ముగిసిపోవచ్చు; తర్వాత ఆ నిబంధన తొలగిపోతుంది, మరియు చివరి దశలో మీకు ఏజెన్సీతో నిరవధిక కాలానికి ఒప్పందం ఉంటుంది.

ప్రతి దశ ఎంతకాలం కొనసాగుతుందనేది కేవలం శాసనం నుండి మాత్రమే కాకుండా, మీ ఏజెన్సీ వర్తింపజేసే సామూహిక ఒప్పందం (CAO) నుండి కూడా వస్తుంది. "ఫ్రెష్ స్టార్ట్"కు అత్యంత ముఖ్యమైన మినహాయింపు వరుస యజమానిత్వం: మీరు వేరొక ఏజెన్సీ ద్వారా అదే పనిని కొనసాగిస్తే, మీ మునుపటి వారాలను ఇప్పటికీ లెక్కించవచ్చు. దిగువన మేము చట్టపరమైన ఆధారం, ప్రతి దశ, లెక్కింపు నియమాలు మరియు మీ దశను తప్పుగా లెక్కించినట్లయితే మీరు ఏమి చేయగలరో వివరిస్తాము.

మీరు ఒక ఏజెన్సీ ద్వారా పని చేసినప్పుడు మీ యజమాని ఎవరు?

మీ యజమాని తాత్కాలిక ఉపాధి ఏజెన్సీ, మీరు పని చేసే కంపెనీ కాదు. ఏజెన్సీ ఉపాధి ఒప్పందం ( uitzendovereenkomst ) డచ్ సివిల్ కోడ్ (BW)లోని ఆర్టికల్ 7:690లో నిర్వచించబడింది.

ఏజెన్సీ మిమ్మల్ని ఒక క్లయింట్‌కు అప్పగిస్తుంది, వారిని నియమించుకునే వ్యక్తి ( ఇన్‌లెనర్ ) అని పిలుస్తారు, వారు మీ పనిని నిర్దేశించి పర్యవేక్షిస్తారు. ఏజెన్సీ మీ వేతనాలను చెల్లిస్తుంది, పన్ను మరియు సామాజిక భద్రతా చెల్లింపులను మినహాయిస్తుంది మరియు మీ ఉద్యోగ హక్కులలో చాలా వాటికి బాధ్యత వహిస్తుంది. పని ప్రదేశంలో సురక్షితమైన పని పరిస్థితులకు నియమించుకునే వ్యక్తే బాధ్యత వహిస్తారు.

సివిల్ కోడ్‌తో పాటు, మరో రెండు ఆధారాలు మీ స్థానాన్ని నిర్ణయిస్తాయి. మధ్యవర్తుల ద్వారా సిబ్బంది నియామక చట్టం ( Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs , Waadi) సమాన వేతనానికి సంబంధించిన నియమాలను కలిగి ఉంది. మరియు దాదాపు ప్రతి ఏజెన్సీ, ఏజెన్సీ కార్మికుల కోసం రెండు సామూహిక ఒప్పందాలలో ఒకదానిని వర్తింపజేస్తుంది: ABU సామూహిక ఒప్పందం లేదా NBBU సామూహిక ఒప్పందం. ఈ ఒప్పందాలు దశల వ్యవస్థను కలిగి ఉంటాయి.

ఉద్యోగిగా మీ స్థానం గురించి మరింత విస్తృతమైన అవలోకనం కోసం, డచ్ ఉపాధి చట్టంపై మా పేజీని చూడండి.

మొదటి దశలో చట్టం దేనికి అనుమతిస్తుంది?

ఆర్టికల్ 7:691 BW ఏజెన్సీ మరియు కార్మికుడు ప్రారంభంలో తేలికపాటి నియమావళిపై అంగీకరించడానికి అనుమతిస్తుంది. దీనిలోని రెండు ప్రధాన లక్షణాలు ఏజెన్సీ క్లాజ్ ( uitzendbeding ) మరియు వరుస నిర్ణీత-కాల ఒప్పందాలపై నియమాలను ఆలస్యంగా వర్తింపజేయడం.

ఏజెన్సీ నిబంధన

ఏజెన్సీ నిబంధన ప్రకారం, నియమించుకున్న సంస్థ తన అభ్యర్థన మేరకు కేటాయింపును ముగించినప్పుడు, ఉద్యోగ ఒప్పందం స్వయంచాలకంగా ముగుస్తుంది. దీనికి ఎలాంటి నోటీసు, ఉద్యోగి బీమా ఏజెన్సీ (UWV) నుండి అనుమతి లేదా కోర్టు తీర్పు అవసరం లేదు. కార్మికుడికి దీని అర్థం ఏమిటంటే, ఉద్యోగం మరియు ఒప్పందం రెండూ ఒకే క్షణంలో ముగుస్తాయి.

చట్టం ఈ నిబంధనను మీరు పనిచేసిన మొదటి 26 వారాలకు మాత్రమే పరిమితం చేస్తుంది. ఒక సామూహిక ఒప్పందం ఆ కాలాన్ని గరిష్టంగా 78 వారాల వరకు పొడిగించవచ్చు. ఆ కాలం ముగిసిన తర్వాత, మీ ఒప్పందంలో ఆ నిబంధన ఇంకా ఉన్నప్పటికీ, ఏజెన్సీ ఇకపై దానిపై ఆధారపడదు.

ఆలస్యమైన గొలుసు నియమాలు మరియు వేతన కొనసాగింపు

ఆర్టికల్ 7:668a BWలోని వరుస నిర్ణీత-కాల ఒప్పందాలపై సాధారణ నియమాలు (చైన్ రూల్స్, కెటెన్‌రెగెలింగ్ ) మొదటి 26 వారాల కాలం తర్వాత మాత్రమే వర్తించడం ప్రారంభిస్తాయి, దీనిని ఒక సామూహిక ఒప్పందం 78 వారాల వరకు కూడా పొడిగించగలదు. అప్పటి వరకు, మీరు నిరవధిక ఒప్పందాన్ని పొందకుండానే, ఏజెన్సీ మీకు కావలసినన్ని నిర్ణీత-కాల ఒప్పందాలను ఇవ్వగలదు.

అదే కాలంలో, పని లేని గంటలకు కూడా మీ వేతన హక్కును ఏజెన్సీ మినహాయించవచ్చు. ఇది, పని లేకపోవడం వల్ల కలిగే నష్టాన్ని యజమాని భరించాలనే ఆర్టికల్ 7:628 BWలోని ప్రధాన నియమానికి భిన్నంగా ఉంటుంది. మొదటి కాలం తర్వాత, సామూహిక ఒప్పందంలో వేరే విధంగా పేర్కొనకపోతే, ప్రధాన నియమం మళ్లీ వర్తిస్తుంది.

సామూహిక ఒప్పందాలలో దశల వ్యవస్థ ఎలా పనిచేస్తుంది?

రెండు సామూహిక ఒప్పందాలు ఏజెన్సీ పనిని మూడు దశలుగా విభజిస్తాయి: ఒక సరళమైన దశ, నిర్ణీత-కాల ఒప్పందాలతో కూడిన దశ మరియు నిరవధిక కాలానికి ఒప్పందంతో కూడిన దశ. ABU ఒప్పందం వాటిని A, B మరియు C దశలుగా పిలుస్తుంది; NBBU ఒప్పందం 1-2, 3 మరియు 4 దశలను ఉపయోగిస్తుంది.

ప్రతి కొత్త సామూహిక ఒప్పందంతో ఒప్పందాల కాలపరిమితులు మరియు గరిష్ట సంఖ్య పునః చర్చించబడతాయి, కాబట్టి మేము ఇక్కడ స్థిరమైన అంకెలను పేర్కొనడం లేదు. మీకు వర్తించే కాలపరిమితులు మీరు పనిచేసినప్పుడు అమలులో ఉన్న సామూహిక ఒప్పందం నుండి తీసుకోబడతాయి, దీనిని మీరు ABU మరియు NBBU వెబ్‌సైట్‌లలో చూడవచ్చు.

దశ A లేదా దశలు 1-2: ఫ్లెక్సిబుల్ దశ

ఈ దశలో ఏజెన్సీ నిబంధన వర్తించవచ్చు, కాబట్టి నియమించుకున్నవారు పనిని ముగించిన వెంటనే మీ ఒప్పందం కూడా ముగిసిపోవచ్చు. సామూహిక ఒప్పందం సాధారణంగా వాస్తవంగా పనిచేసిన గంటలకు మాత్రమే చెల్లించడానికి ఏజెన్సీని అనుమతిస్తుంది.

మీకు ఇంకా హక్కులు ఉన్నాయి. మీరు పని చేసే ప్రతి గంటకు చట్టబద్ధమైన కనీస వేతనం, సెలవు జీతం మరియు సెలవు, వాడి కింద సమాన వేతనం, మరియు మీరు అనారోగ్యానికి గురైతే అనారోగ్య ప్రయోజనం పొందేందుకు అర్హులు. మీరు పని చేసిన వారాలు తదుపరి దశకు లెక్కించబడతాయి.

దశ బి లేదా దశ 3: నిర్ణీత కాల ఒప్పందాలు

ఈ దశలో ఏజెన్సీ నిబంధన ఇకపై వర్తించదు. మీరు ఏజెన్సీతో నిర్ణీత కాల ఒప్పందాలపై పని చేస్తారు, మరియు ఒకవేళ నియమించుకున్నవారు కేటాయింపును ముగించినప్పటికీ, సూత్రప్రాయంగా మీ ఒప్పందం ముగిసే వరకు ఏజెన్సీ మీ వేతనాలను చెల్లిస్తూనే ఉండాలి.

నిర్ణీత కాల ఒప్పందం, అంగీకరించిన ముగింపు తేదీన చట్టప్రకారం ముగుస్తుంది (ఆర్టికల్ 7:667 BW). ఒప్పందం మధ్యంతర రద్దుకు అనుమతిస్తే తప్ప, ఏజెన్సీ దానిని ముందుగానే రద్దు చేయలేదు, మరియు అప్పుడు కూడా , ఇతర ఉద్యోగుల మాదిరిగానే, UWV నుండి లేదా ఉపజిల్లా న్యాయస్థానం ( kantonrechter ) ద్వారా అనుమతితో మాత్రమే అలా చేయవచ్చు.

దశ C లేదా దశ 4: నిరవధిక ఉపాధి

తుది దశలో మీకు ఏజెన్సీతో నిరవధిక కాలానికి ఒప్పందం ఉంటుంది. మీకు పని అప్పగించకపోతే, ఏజెన్సీ తగిన పనిని వెతకాలి మరియు సామూహిక ఒప్పందంలోని నిబంధనల ప్రకారం ఈలోగా మీ వేతనాలను చెల్లిస్తూనే ఉండాలి.

తొలగింపు నుండి మీకు లభించే రక్షణ, శాశ్వత ఒప్పందం ఉన్న ఏ ఇతర ఉద్యోగికి లభించే రక్షణతో సమానంగా ఉంటుంది. ఆర్టికల్ 7:669 BW ప్రకారం తొలగింపునకు ఏజెన్సీకి సహేతుకమైన కారణం, UWV నుండి అనుమతి లేదా ఉపజిల్లా కోర్టు నిర్ణయం అవసరం.

దశలు క్లుప్తంగా

కింది పట్టిక ప్రధాన వ్యత్యాసాలను సంగ్రహిస్తుంది. కాల వ్యవధులు చేర్చబడలేదు, ఎందుకంటే అవి అమలులో ఉన్న సామూహిక ఒప్పందంపై ఆధారపడి ఉంటాయి.

ఫ్లెక్సిబుల్ వర్కర్లకు మరింత భద్రత కల్పించే చట్టం కింద ఏ మార్పులు వస్తాయి?

సెనేట్ (Eerste Kamer) 7 జూలై 2026న ఫ్లెక్సిబుల్ కార్మికులకు మరింత భద్రత కల్పించే చట్టాన్ని ( Wet meer zekerheid flexwerkers ) ఆమోదించింది. దీని ప్రధాన భాగాలు 1 జనవరి 2028 నుండి అమల్లోకి వస్తాయని భావిస్తున్నారు; ఏజెన్సీ కార్మికులకు సమాన పని పరిస్థితులపై నిబంధనలు అంతకు ముందే, 31 డిసెంబర్ 2026 నుండి వర్తించనున్నాయి.

ఒకసారి అమల్లోకి వచ్చాక, ఫ్లెక్సిబుల్ దశ చట్టం ప్రకారం 52 వారాలకు పరిమితం చేయబడింది మరియు ఒక సామూహిక ఒప్పందం దానిని ఇకపై పొడిగించదు. ఆ తర్వాత, నిర్ణీత-కాల దశ గరిష్టంగా రెండు సంవత్సరాల పాటు, ఆరు ఒప్పందాల వరకు ఉంటుంది, కాబట్టి సుమారు మూడు సంవత్సరాల తర్వాత ఒక ఏజెన్సీ కార్మికుడికి సాధారణంగా నిరవధిక కాలానికి ఒప్పందం ఉంటుంది. నిర్ణీత-కాల ఒప్పందాల గొలుసును విచ్ఛిన్నం చేసే అంతరాయం ఆరు నెలల నుండి మూడు సంవత్సరాల వరకు ఉంటుంది. ఇది అమల్లోకి వచ్చే వరకు, ఇక్కడ వివరించిన ప్రస్తుత నియమాలు వర్తిస్తాయి.

మీరు ఏజెన్సీని మార్చినప్పుడు మీ గణన రీసెట్ అవుతుందా?

కొత్త ఏజెన్సీ తదుపరి యజమాని అయితే కాదు. మీరు అదే లేదా అలాంటి పనిని, తరచుగా అదే నియామక సంస్థ వద్ద చేస్తూ ఉంటే, మునుపటి ఏజెన్సీతో ఉన్న వారాలు మరియు ఒప్పందాలు మీ దశకు మరియు చైన్ నియమాలకు లెక్కించబడతాయి.

ఇది ఆర్టికల్ 7:668a(2) BW నుండి వచ్చింది, ఇది వరుస యజమానులతో ఒప్పందాలను ఒకే గొలుసుగా పరిగణిస్తుంది, ఒకవేళ వారు నిర్వహించిన పనికి సంబంధించి ఒకరికొకరు వారసులుగా సహేతుకంగా పరిగణించబడగలిగితే. 2015లో పని మరియు భద్రతా చట్టం ( Wet werk en zekerheid ) అమల్లోకి వచ్చినప్పటి నుండి, పాత మరియు కొత్త యజమాని వాణిజ్యపరంగా అనుసంధానించబడి ఉన్నారా లేదా అనేది ఇకపై ముఖ్యం కాదు. ముఖ్యమైన విషయం ఏమిటంటే, పని, మరియు దానికి అవసరమైన నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవం తప్పనిసరిగా ఒకేలా ఉన్నాయా లేదా అనేది.

ఒప్పందాల మధ్య విరామాల సంగతేంటి?

చిన్న అంతరాయాలు తేలికపాటి విధానాన్ని పునరుద్ధరించవు. చట్టబద్ధమైన గొలుసు నిబంధనల ప్రకారం, వరుస ఒప్పందాల మధ్య అంతరం ఆరు నెలలు లేదా అంతకంటే తక్కువగా ఉంటే, అవి ఒకే గొలుసుగా ఏర్పడతాయి.

సామూహిక ఒప్పందాలలో దశలలో వారాలను లెక్కించడానికి వాటి స్వంత అంతరాయ నియమాలు ఉంటాయి. ఆ నియమాల ప్రకారం కూడా, సాధారణంగా ఒక చిన్న విరామం లెక్కింపును రీసెట్ చేయదు, కానీ ఒక పెద్ద విరామం రీసెట్ చేయగలదు. మీరు కొన్ని నెలలుగా పని చేయనట్లయితే, మీ సామూహిక ఒప్పందంలోని అంతరాయ నియమాన్ని తనిఖీ చేయండి.

మీరు నియమించుకున్న వారి సొంత సిబ్బందికి చెల్లించే జీతానికే అర్హులా?

అవును. వాడి ఒప్పందంలోని ఆర్టికల్ 8 ప్రకారం, మిమ్మల్ని నియమించుకున్న సంస్థలోని సమానమైన లేదా తుల్యమైన స్థానాల్లోని ఉద్యోగులతో సమానమైన వేతనాలు మరియు ఇతర పారితోషికాలకు మీకు హక్కు ఉంది. ఇది EU తాత్కాలిక ఏజెన్సీ పని ఆదేశంలోని ఆర్టికల్ 5 నుండి ఉద్భవించింది.

సామూహిక ఒప్పందాలలో దీనిని నియామకదారుని పారితోషికం ( inlenersbeloning )గా లెక్కిస్తారు. ఇందులో వేతన శ్రేణి మరియు కాలానుగుణ పెరుగుదలలు, ఓవర్‌టైమ్, షిఫ్టులు మరియు అసాధారణ పని గంటలకు ఇచ్చే భత్యాలు, ఇంకా కొన్ని ఖర్చుల భత్యాలు ఉంటాయి. అందువల్ల, మీరు ఒక ఏజెన్సీ ద్వారా పని చేస్తున్నారనే కారణంతో, అదే పని చేస్తున్న సహోద్యోగి కంటే మీకు తక్కువ జీతం చెల్లించబడదు.

మీరు అనారోగ్యం పాలైతే ఏమవుతుంది?

అది మీ దశపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఫ్లెక్సిబుల్ దశలో, అసైన్‌మెంట్‌తో మీ కాంట్రాక్ట్ ముగియవచ్చు, ఆ తర్వాత UWV లేదా ఏజెన్సీ అనారోగ్య ప్రయోజనాల చట్టం ( Ziektewet ) ప్రకారం అనారోగ్య ప్రయోజనాన్ని చెల్లిస్తుంది.

తరువాతి దశలలో, ఆర్టికల్ 7:629 BW ప్రకారం, ఏజెన్సీ అనారోగ్య సమయంలో 104 వారాల వరకు మీ వేతనంలో కనీసం 70 శాతాన్ని చెల్లించడం కొనసాగించాలి, అందులో మొదటి సంవత్సరంలో కనీస వేతనం ఉండాలి. సామూహిక ఒప్పందంలో అధిక శాతాన్ని నిర్దేశించవచ్చు. మీరు ఆ సమయంలో అనారోగ్యంతో ఉన్నప్పటికీ, నిర్ణీత-కాల ఒప్పందం దాని ముగింపు తేదీన ముగుస్తుంది.

అనారోగ్యం సమయంలో ఏజెన్సీ నిరవధిక కాలానికి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేస్తున్నట్లు నోటీసు ఇవ్వకూడదు (ఆర్టికల్ 7:670 BW). ఫ్లెక్సిబుల్ దశను దాటిన ఏజెన్సీ మీరు అనారోగ్యంతో ఉన్నారనే కారణంతో మీ ఒప్పందాన్ని ముగించకూడదు.

మీ ఒప్పందం ప్రతి దశలో ఎలా ముగుస్తుంది?

ఫ్లెక్సిబుల్ దశలో ఒప్పందం ఏజెన్సీ క్లాజ్ ద్వారా లేదా అంగీకరించిన గడువు ముగింపులో ముగుస్తుంది. ఫిక్స్‌డ్-టర్మ్ దశలో అది దాని ముగింపు తేదీన ముగుస్తుంది, మరియు చివరి దశలో కేవలం UWV, కోర్టు లేదా ఒక సెటిల్‌మెంట్ ద్వారా మాత్రమే ముగుస్తుంది.

వివరించడానికి ఒక ఉదాహరణ: ఒక ఏజెన్సీ కార్మికుడు ఏజెన్సీ నిబంధన కాలపరిమితిని దాటి చాలా కాలం అయిన తర్వాత, నియమించుకున్న సంస్థ ప్రాజెక్ట్‌ను ముగిస్తుంది, మరియు అందువల్ల ఒప్పందం ముగిసిపోయిందని ఏజెన్సీ చెబుతుంది. అది తప్పు: ఒప్పందం కొనసాగుతుంది. ఆ కార్మికుడు తాను పని చేయడానికి అందుబాటులో ఉన్నానని వెంటనే రాతపూర్వకంగా ధృవీకరించి, వేతనాల కొనసాగింపు చెల్లింపును కోరాలి.

తుది దశలో, ఒక ఏజెన్సీ కొన్నిసార్లు పరస్పర అంగీకారంతో, ఒక పరిష్కార ఒప్పందం ( vaststellingsovereenkomst ) ద్వారా ఉద్యోగాన్ని ముగించాలని ప్రతిపాదిస్తుంది. మీరు దానిపై సంతకం చేయవచ్చు, కానీ ముందుగా మీ నిరుద్యోగ భృతి మరియు మీ పరివర్తన చెల్లింపుపై దాని పర్యవసానాలను తనిఖీ చేయండి. ఆర్టికల్ 7:670b BW ప్రకారం, మీరు ఎటువంటి కారణాలు చెప్పకుండా 14 రోజులలోపు వ్రాతపూర్వక తొలగింపు ఒప్పందాన్ని రద్దు చేసుకోవచ్చు; ఒకవేళ ఒప్పందంలో ఆ హక్కు ప్రస్తావించబడకపోతే, ఆ కాలపరిమితి మూడు వారాలు.

మీరు పరివర్తన చెల్లింపుకు అర్హులా?

సాధారణంగా అవును, ఏజెన్సీ మీ కాంట్రాక్టును రద్దు చేసినా లేదా పునరుద్ధరించకపోయినా. 1 జనవరి 2020 నుండి , ఫ్లెక్సిబుల్ దశలో కూడా, ఉద్యోగంలో చేరిన మొదటి రోజు నుండే పరివర్తన చెల్లింపు ( ట్రాన్సిటివ్‌వెర్‌గోడింగ్ ) చెల్లించాల్సి ఉంటుంది.

ఈ చెల్లింపు ఆర్టికల్ 7:673 BWలో నిర్దేశించబడింది. ఇది ప్రతి సంవత్సరం ఉద్యోగానికి నెలసరి జీతంలో మూడింట ఒక వంతు ఉంటుంది, తక్కువ కాలాలకు అనుపాత పద్ధతిలో లెక్కించబడుతుంది. వరుస యజమానులు వర్తించినప్పుడు, మునుపటి ఏజెన్సీతో పనిచేసిన సంవత్సరాలను కూడా ఈ మొత్తంలో లెక్కించవచ్చు.

యజమాని యొక్క తీవ్రమైన దోషపూరిత ప్రవర్తన కారణంగా ఉద్యోగం ముగిసినట్లయితే తప్ప, ఉదాహరణకు మీరు రాజీనామా చేయడం వల్ల, మీ స్వంత చొరవతో ఉద్యోగం ముగిసినప్పుడు చెల్లింపు చేయవలసిన అవసరం లేదు. ఏజెన్సీ చెల్లించడానికి నిరాకరిస్తే, ఉద్యోగం ముగిసిన మూడు నెలలలోపు మీరు సబ్‌డిస్ట్రిక్ట్ కోర్టును ఆశ్రయించాలి (ఆర్టికల్ 7:686a(4) BW). ఆ కాలపరిమితి చాలా కఠినమైనది: ఒక్క రోజు ఆలస్యంగా దాఖలు చేసిన అభ్యర్థన కూడా స్వీకరించబడదు.

మీ జీతం ఆలస్యంగా లేదా తప్పుగా చెల్లిస్తే ఏమవుతుంది?

మీరు చెల్లించని మొత్తాన్ని, చట్టబద్ధమైన పెరుగుదలను మరియు చట్టబద్ధమైన వడ్డీని క్లెయిమ్ చేయవచ్చు. మీరు ఏ దశలో ఉన్నారనేది తరచుగా అసలు వేతనాలు చెల్లించాలా వద్దా అనే విషయాన్ని నిర్ణయిస్తుంది, కాబట్టి మీ దశకు సంబంధించిన వివాదాలు సాధారణంగా వేతన వివాదాలు కూడా అవుతాయి.

యజమాని తన సొంత తప్పు వల్ల జీతాలు ఆలస్యంగా చెల్లిస్తే, ఆర్టికల్ 7:625 BW ప్రకారం, ఆలస్యమైన మొత్తంలో 50 శాతం వరకు చట్టబద్ధమైన పెంపు ( wettelijke verhoging ) పొందే హక్కు మీకు ఉంటుంది. ఆ పెంపు అసమంజసంగా ఉంటే, న్యాయస్థానం దానిని తగ్గించవచ్చు. దీనికి అదనంగా, జీతాలు చెల్లించాల్సిన తేదీ నుండి చట్టబద్ధమైన వడ్డీ కూడా చెల్లించాల్సి ఉంటుంది (ఆర్టికల్ 6:119 BW).

ఐదు సంవత్సరాల తర్వాత వేతనాల కోసం చేసే దావా కాలపరిమితి ముగిసిపోతుంది (ఆర్టికల్ 3:308 BW). అంతకాలం వేచి ఉండకండి, ఎందుకంటే మీ పని గంటలు మరియు కేటాయింపులను నిరూపించడం మరింత కష్టతరం అవుతుంది.

మీ దశను తప్పుగా లెక్కిస్తే మీరు ఏమి చేయగలరు?

మీ పని చరిత్రను కాగితంపై పెట్టండి, మీ దశను సరిచేయమని ఏజెన్సీని రాతపూర్వకంగా అడగండి మరియు మీకు రావలసిన మొత్తాన్ని క్లెయిమ్ చేసుకోండి. అది సహాయపడకపోతే, మీరు ఏజెన్సీపై SNCUకి ఫిర్యాదు చేయవచ్చు లేదా ఉపజిల్లా కోర్టుకు వెళ్లవచ్చు.

ఆ తర్వాత ఏజెన్సీకి లేఖ రాయండి. మీరు ఏ దశలో ఉన్నారని భావిస్తున్నారో, దానిని ఎలా లెక్కించారో, మరియు మీకు ఏమి కావాలో (సవరించిన ఒప్పందం, బకాయి జీతం లేదా ఉద్యోగ కొనసాగింపు) పేర్కొనండి. స్పందన కోసం ఒక చిన్న గడువును నిర్దేశించండి.

ఏజెన్సీ కార్మికుల సామూహిక ఒప్పందాల అనుగుణ్యత కోసం ఫౌండేషన్ ( స్టిచింగ్ నలేవింగ్ CAO వూర్ ఉట్జెండ్‌క్రాచ్టెన్ , SNCU) సామూహిక ఒప్పందాల అనుగుణ్యతను పర్యవేక్షిస్తుంది మరియు కార్మికుల నుండి నివేదికలను స్వీకరిస్తుంది. వ్యక్తిగత క్లెయిమ్‌ల కోసం మీరు ఉపజిల్లా కోర్టుకు వెళ్లాలి. మీరు తొలగింపును సవాలు చేయాలనుకుంటే, తొలగింపును రద్దు చేయడానికి లేదా తిరిగి విధుల్లోకి తీసుకోవడానికి చేసే అభ్యర్థనను సూత్రప్రాయంగా ఉద్యోగం ముగిసిన రెండు నెలల్లోపు దాఖలు చేయాలని గమనించండి (ఆర్టికల్ 7:686a(4) BW).

ఏజెన్సీ ఉద్యోగిగా మీరు ఏమి తనిఖీ చేయాలి?

దశలకు సంబంధించిన చాలా వివాదాలు తేదీలు మరియు పత్రాలపై ఆధారపడి ఉంటాయి. ఈ అంశాలను తనిఖీ చేయండి:

• ఏ సామూహిక ఒప్పందం వర్తిస్తుంది (ABU లేదా NBBU); మీ ఒప్పందం లేదా జీతం రసీదులో అది పేర్కొనబడి ఉంటుంది.
• అదే పని కోసం మునుపటి ఏజెన్సీల ద్వారా ఇచ్చిన అసైన్‌మెంట్‌లతో సహా, ప్రతి అసైన్‌మెంట్ యొక్క ప్రారంభ మరియు ముగింపు తేదీ.
• ఏజెన్సీ నిబంధన ఇప్పటికీ వర్తిస్తుందా: 78 వారాల తర్వాత ఎప్పటికీ వర్తించదు, మరియు సామూహిక ఒప్పందం దానిని పొడిగించకపోతే 26 వారాల తర్వాత కూడా వర్తించదు.
• మీ జీతం అదే పదవికి యజమాని ఇచ్చే జీతభత్యాలతో సరిపోలుతుందా లేదా (ఆర్టికల్ 8 వాడి).
• గడువులు: తొలగింపును సవాలు చేయడానికి రెండు నెలలు, పరివర్తన చెల్లింపును క్లెయిమ్ చేయడానికి మూడు నెలలు.

ఏజెన్సీగా లేదా నియామకదారుగా మీరు ఏమి తనిఖీ చేయాలి?

తప్పుగా లెక్కించిన దశ 50 శాతం వరకు చట్టబద్ధమైన పెరుగుదలతో బకాయి వేతనానికి దారితీయవచ్చు (ఆర్టికల్ 7:625 BW). తనిఖీ చేయండి:

• కొత్త కార్మికుడి పూర్తి పని చరిత్ర, అదే పని కోసం ఇతర ఏజెన్సీలలో పనిచేసిన వారాలతో సహా (ఆర్టికల్ 7:668a(2) BW).
• సామూహిక ఒప్పందంలోని కాలపరిమితి ముగిసిన తర్వాత ఏ ఒప్పందం కూడా ఏజెన్సీ నిబంధనపై ఆధారపడదు.
• నియామకదారుని పారితోషిక వివరాలు: నియామకదారుడు తన వేతన శ్రేణులు మరియు భత్యాలను ఏజెన్సీకి అందించాలి.
• ఫేజ్ B లేదా Cలో అసైన్‌మెంట్ ముగిసినప్పుడు వేతనం కొనసాగింపు.
• ఏజెన్సీ చొరవతో ఒప్పందం ముగిసినప్పుడు, ఫేజ్ Aలో కూడా చెల్లించే పరివర్తన చెల్లింపు.

ఫేజ్ సిస్టమ్ విషయంలో మేము మీకు ఏమి సహాయం చేయగలం?

మా ఉపాధి న్యాయవాదులు ఏజెన్సీ కార్మికులకు, ఏజెన్సీలకు మరియు నియామకదారులకు దశల వ్యవస్థ, వరుస యాజమాన్యం మరియు తొలగింపు విషయాలపై సలహాలు ఇస్తారు.

• మేము మీ పని చరిత్రను పునర్నిర్మించి, వర్తించే సామూహిక ఒప్పందం ప్రకారం మీ సరైన దశను లెక్కిస్తాము.
• మేము సవరించిన ఒప్పందం, బకాయి జీతం లేదా ఉద్యోగ కొనసాగింపు కోసం లిఖితపూర్వక డిమాండ్‌ను రూపొందిస్తాము.
• మేము మునుపటి ఏజెన్సీతో పనిచేసిన సంవత్సరాలతో సహా, పరివర్తన చెల్లింపును లెక్కిస్తాము.
• మేము రెండు లేదా మూడు నెలల గడువులోగా ఉపజిల్లా కోర్టులో అభ్యర్థనను దాఖలు చేస్తాము.
• ఏజెన్సీలు మరియు నియామకదారుల కోసం, మేము వాడి మరియు సామూహిక ఒప్పందానికి అనుగుణంగా ఒప్పందాలను మరియు సమాన వేతన ఏర్పాట్లను సమీక్షిస్తాము.

సారాంశం

• మీ యజమాని ఏజెన్సీ; ఏజెన్సీ ఉపాధి ఒప్పందం ఆర్టికల్స్ 7:690 మరియు 7:691 BW మరియు ABU లేదా NBBU సామూహిక ఒప్పందం ద్వారా నియంత్రించబడుతుంది.
• చట్టం ప్రకారం ఏజెన్సీ నిబంధన మరియు ఆలస్యమైన గొలుసు నియమాలు 26 వారాల పాటు వర్తిస్తాయి, దీనిని సామూహిక ఒప్పందం ద్వారా గరిష్టంగా 78 వారాల వరకు పొడిగించవచ్చు.
• ఫ్లెక్సిబుల్ దశ తర్వాత మీరు నిర్ణీత కాల ఒప్పందాలను, ఆపై నిరవధిక కాల ఒప్పందాన్ని పొందుతారు; కచ్చితమైన కాలపరిమితులు అమలులో ఉన్న సామూహిక ఒప్పందం నుండి నిర్ణయించబడతాయి.
• ఒకే పని కోసం ఏజెన్సీని మార్చినప్పుడు, కొత్త ఏజెన్సీ తదుపరి యజమాని అయితే మీ గణన రీసెట్ అవ్వదు.
• త్వరగా స్పందించండి: పరివర్తన చెల్లింపు క్లెయిమ్ కోసం మూడు నెలలు మరియు తొలగింపును సవాలు చేయడానికి రెండు నెలల సమయం.

సమాన చికిత్స నియమం తాత్కాలిక ఏజెన్సీ పనిపై డైరెక్టివ్ 2008/104/EC పై ఆధారపడి ఉంటుంది.

తరచుగా అడుగు ప్రశ్నలు