జీరో-అవర్స్ కాంట్రాక్ట్పై అనారోగ్య సెలవు జీతం: ప్రారంభ స్థానం
జీరో-అవర్స్ కాంట్రాక్ట్ అనేది ఒక ఉపాధి ఒప్పందం. ఈ ఒక్క వాస్తవమే దాని గురించి ప్రజలకు ఉండే చాలా వాదనలను పరిష్కరిస్తుంది. మీరు ఫ్రీలాన్సర్ కాదు, మీరు స్వయం ఉపాధి పొందుతున్నవారు కాదు, మరియు అనారోగ్య సమయంలో కూడా వేతనాలు నిరంతరాయంగా చెల్లించే హక్కుతో సహా, 'బర్గర్లిజ్క్ వెట్బోక్'లోని బుక్ 7 యొక్క రక్షణాత్మక నియమాలు మీకు పూర్తిగా వర్తిస్తాయి. జీరో-అవర్స్ కాంట్రాక్ట్ మీకు ఇవ్వనిది ఏమిటంటే, అంగీకరించిన పని గంటల సంఖ్య. అనారోగ్య వేతనం అనేది వేతనంలో ఒక శాతం కాబట్టి, మరియు వేతనం గంటలను అనుసరించి ఉంటుంది కాబట్టి, అంగీకరించిన పరిమాణం లేకపోవడమే ఈ లెక్కింపును వివాదాస్పదం చేస్తుంది. డచ్ చట్టం దీనిని రెండు దశలలో పరిష్కరిస్తుంది: మిమ్మల్ని వాస్తవంగా పనికి పిలిచిన గంటలు, మరియు ఒక పని సరళి ఏర్పడిన తర్వాత మీరు పని చేస్తారని భావించే గంటలు. ఒకవేళ మిమ్మల్ని ఒక షిఫ్ట్ కోసం పిలిచి, దానికి ముందు లేదా ఆ సమయంలో మీరు అనారోగ్యంతో ఉన్నారని నివేదిస్తే, ఆ గంటలకు వేతనం చెల్లించాల్సి ఉంటుంది. ఆ విషయం వివాదాస్పదం కాదు. ఒకవేళ మిమ్మల్ని పిలవని రోజున మీరు అనారోగ్యానికి గురైతే, మీరు యజమానితో ఎంతకాలంగా ఉన్నారు మరియు స్థిరమైన పని సరళిని చూపించగలరా అనే దానిపై సమాధానం ఆధారపడి ఉంటుంది.ఆన్-కాల్ కాంట్రాక్ట్లో ఉండటం వలన మీరు సిక్ పే సిస్టమ్ పరిధి నుండి బయటకు వెళ్లరు. అది లెక్కింపు ఆధారాన్ని మారుస్తుంది, అంతేగాని అర్హతను కాదు.
ఆర్టికల్ 7:610b BW లోని ఊహ
ఆర్టికల్ 7:610b BWలో 'రెక్ట్స్వెర్మూడెన్ వాన్ డి ఆర్బైడ్సోమ్వాంగ్' (పని పరిధికి సంబంధించిన చట్టపరమైన ఊహ) ఉంది. ఒకసారి ఉపాధి ఒప్పందం కనీసం మూడు నెలల పాటు కొనసాగిన తర్వాత, అంగీకరించిన పని, ఆ ముందున్న మూడు నెలల సగటు నెలవారీ పని పరిమాణానికి సమానంగా ఉంటుందని భావించబడుతుంది. ఆన్-కాల్ కార్మికుడికి ఉన్న నిబంధనలలో ఈ ఊహే అత్యంత ఉపయోగకరమైనది. ఇది షిఫ్టుల చరిత్రను ఒక హక్కుగా మారుస్తుంది. ఒకసారి పని పరిధిని, ఉదాహరణకు, వారానికి ఇరవై గంటలకు సమానంగా నిర్ధారించిన తర్వాత, మీరు అనారోగ్యానికి గురైన వారంలో రోటాలో ఉన్నారా లేదా అనే దానితో సంబంధం లేకుండా, ఆ గంటల ఆధారంగా అనారోగ్య వేతనం లెక్కించబడుతుంది. రెండు అర్హతలు ముఖ్యమైనవి. ఈ ఊహను తప్పనిసరిగా ప్రస్తావించాలి; అది దానంతట అదే వర్తించదు, మరియు యజమాని సాధారణంగా దానిని స్వచ్ఛందంగా చెప్పరు. మరియు దీనిని ఖండించవచ్చు: ఉదాహరణకు, ఆ మూడు నెలల సూచనా కాలం అసాధారణమైన గరిష్ఠ స్థాయిని కవర్ చేసినందున, అది ప్రాతినిధ్యం వహించలేదని యజమాని చూపించవచ్చు. ఆచరణలో, దానిని తిరస్కరించడానికి యజమానికి నిర్దిష్టమైన సాక్ష్యం అవసరం, మరియు ఆ భారం యజమానిపైనే ఉంటుంది.మీకు చెల్లించేది
ఆర్టికల్ 7:629 BW ప్రకారం, అనారోగ్య సమయంలో వేతనంలో డెబ్బై శాతం కనీస పరిమితిగా ఉంటుంది, ఇది గరిష్టంగా 104 వారాల వరకు వర్తిస్తుంది. మరియు మొదటి యాభై రెండు వారాలలో, ఆ మొత్తం సంబంధిత గంటలకు చట్టబద్ధమైన కనీస వేతనం కంటే తక్కువగా ఉండకూడదు. అనేక సామూహిక ఒప్పందాలు దీనిని మెరుగుపరుస్తాయి, తరచుగా మొదటి సంవత్సరంలోనే పూర్తి వేతనాన్ని అందిస్తాయి, కాబట్టి ఒక మొత్తాన్ని అంగీకరించే ముందు వర్తించే CAOని తనిఖీ చేయడం మంచిది. ఆన్-కాల్ కార్మికుడి వేతనం హెచ్చుతగ్గులకు లోనవుతుంది కాబట్టి, ప్రామాణిక వేతనం అనేది స్థిరమైన నెలవారీ జీతం కాకుండా, సంబంధిత కాలంలో సంపాదించిన సగటు వేతనంగా పరిగణించబడుతుంది. స్థిరమైన అలవెన్సుల వంటి నిర్మాణాత్మక అంశాలు ఈ లెక్కింపులో ఉంటాయి; నిజమైన అదనపు చెల్లింపులు సాధారణంగా ఉండవు.జీరో-అవర్స్ కాంట్రాక్ట్ అంటే ఏమిటి మరియు అది ఏమి కాదు
nulurencontract అనేది ఆర్టికల్ 7:628a BWలో నిర్వచించబడిన ఆన్-కాల్ కాంట్రాక్ట్ అయిన oproepovereenkomst యొక్క ఒక రూపం. ఇది ఒక ఉపాధి సంబంధం ఉందని నమోదు చేస్తుంది కానీ పని పరిమాణాన్ని స్వేచ్ఛగా వదిలివేస్తుంది: పని ఉన్నప్పుడు యజమాని పిలుస్తాడు, మరియు ఉద్యోగి సూత్రప్రాయంగా రావాల్సి ఉంటుంది. ఇది మాత్రమే సౌకర్యవంతమైన రూపం కాదు, మరియు అనారోగ్య సెలవు జీతం విషయంలో ఈ తేడాలు ముఖ్యమైనవి. ఒక min-max కాంట్రాక్ట్ కనీస గంటల సంఖ్యకు హామీ ఇస్తుంది మరియు గరిష్టాన్ని పరిమితం చేస్తుంది, కాబట్టి మొదటి రోజు నుండే ఒక ప్రాథమిక స్థాయి ఉంటుంది. ఒక uitzendovereenkomst మీరు పనిచేసే వ్యాపార సంస్థతో కాకుండా ఒక ఏజెన్సీతో మిమ్మల్ని అనుసంధానిస్తుంది, దీనివల్ల జీతం ఎవరు చెల్లించాలో మారుతుంది. ఒక payrolling construction ఏజెన్సీ పనిలా కనిపిస్తుంది కానీ నియామక సంస్థ యొక్క నిబంధనలను కలిగి ఉంటుంది. జీతానికి సంబంధించిన ఏ వివాదంలోనైనా మీరు దేనిపై సంతకం చేశారో తెలుసుకోవడం మొదటి అడుగు, మరియు కాంట్రాక్ట్ మాత్రమే ఎల్లప్పుడూ నమ్మదగిన మార్గదర్శి కాదు: వారం వారం ఆచరణలో ఆ సంబంధం ఎలా పనిచేసిందనేదే ముఖ్యం. అలాగే, జీరో-అవర్స్ కాంట్రాక్ట్ అనేది అపరిమిత సౌకర్యానికి లైసెన్స్ కాదు. 2020లో Wet arbeidsmarkt in balans అమల్లోకి వచ్చినప్పటి నుండి, ఆర్టికల్ 7:628a BW ఆన్-కాల్ పనికి కొన్ని రక్షణలను జోడించింది, ఇవి ఒప్పందంలో ఏమున్నప్పటికీ వర్తిస్తాయి.ప్రతి ఆన్-కాల్ వర్కర్కు వర్తించే రక్షణలు
- పిలుపుకు నాలుగు రోజుల ముందు నోటీసు. యజమాని కనీసం నాలుగు రోజుల ముందుగా మీకు రాతపూర్వకంగా లేదా ఎలక్ట్రానిక్గా కాల్ చేయాలి. ఆ తర్వాత చేసిన కాల్ను అంగీకరించాల్సిన అవసరం లేదు, మరియు దానిని తిరస్కరించడం ఎలాంటి చర్యకు కారణం కాదు. సామూహిక ఒప్పందం ఈ వ్యవధిని తగ్గించవచ్చు, కానీ ఇరవై నాలుగు గంటల కంటే తక్కువకు కాదు.
- రద్దు చేయబడిన షిఫ్టులకు చెల్లింపు. ఆ నాలుగు రోజులలోపు యజమాని కాల్-అప్ను ఉపసంహరించుకున్నా లేదా మార్చినా, మొదట పిలిచిన గంటలకు వేతనం చెల్లించవలసి ఉంటుంది. రద్దు చేయడం వల్ల ఆ భారం యజమానిపై పడుతుంది, నియమం యొక్క ముఖ్య ఉద్దేశ్యం కూడా అదే.
- ప్రతి కాల్కు కనీసం మూడు గంటలు. వారానికి పదిహేను గంటల కంటే తక్కువ పనికి అంగీకరించినప్పుడు మరియు పని వేళలు స్థిరంగా లేనప్పుడు, పనికి ఒక గంట సమయం పట్టినప్పటికీ, ప్రతి కాల్కు కనీసం మూడు గంటల జీతం పొందే హక్కు ఉంటుంది.
- పన్నెండు నెలల తర్వాత నిర్ణీత పని గంటల ఆఫర్. ఆర్టికల్ 7:628a BW ప్రకారం, ఆన్-కాల్ కాంట్రాక్ట్ పన్నెండు నెలలు కొనసాగిన తర్వాత, యజమాని అంతకు ముందు పన్నెండు నెలల సగటుకు సమానమైన స్థిర పరిమాణంతో ఒక కాంట్రాక్ట్ను అందించాలి. ఈ ఆఫర్ను ఒక నెలలోపు రాతపూర్వకంగా చేయాలి, మరియు ఉద్యోగి దానిని తిరస్కరించే స్వేచ్ఛను కలిగి ఉంటాడు.
ఒక సంవత్సరం కంటే ఎక్కువ కాలంగా ఒకే యజమాని వద్ద పనిచేస్తున్న ఆన్-కాల్ ఉద్యోగి, నిర్ణీత పని గంటలకు సంబంధించిన లిఖితపూర్వక ప్రతిపాదన ఎప్పుడైనా జరిగిందో లేదో తనిఖీ చేసుకోవాలి. ఒకవేళ అలా చేయకపోతే, వేతన దావా అది జరగాల్సిన క్షణం నుండే ప్రారంభమవుతుంది.
ఏమి మారుతోంది
Wet meer zekerheid flexwerkersను 7 జూలై 2026న Eerste Kamer ఆమోదించింది. ఇది జీరో-అవర్స్ కాంట్రాక్టును ఒక రూపంగా రద్దు చేసి, దాని స్థానంలో బ్యాండ్విడ్త్ కాంట్రాక్టును ప్రవేశపెడుతుంది. దీనిలో కనీస మరియు గరిష్ట గంటల సంఖ్యపై అంగీకారం కుదుర్చుకుంటారు మరియు ఉద్యోగిని గరిష్ట పరిమితికి మించి పని చేయమని కోరలేరు. ఇది అమల్లోకి వచ్చే తేదీని రాజ శాసనం ద్వారా నిర్ణయిస్తారు మరియు ఇది ప్రతి నిబంధనకు భిన్నంగా ఉండవచ్చు, ఇంకా ఈ వ్యాసం రాసే సమయానికి ఎటువంటి తేదీని ఖరారు చేయలేదు. ఆ క్షణం వరకు, ఇక్కడ వివరించిన ప్రస్తుత నియమాలు పూర్తిగా వర్తిస్తూనే ఉంటాయి. మేము మా వ్యాసంలో ఈ విస్తృత ప్యాకేజీని అనుసరిస్తాము. కార్మిక మార్కెట్ సంస్కరణ మరియు జీరో-అవర్ కాంట్రాక్టుల నుండి నిర్మాణాత్మక భద్రత వైపు పయనం.అనారోగ్య వేతనాన్ని దశలవారీగా లెక్కించడం
మొదటి మూడు నెలలు
ప్రారంభ కాలంలో ఆధారపడటానికి ఎలాంటి ముందస్తు ఊహ ఉండదు, కాబట్టి అనారోగ్య వేతనం రోస్టర్ను అనుసరిస్తుంది. మిమ్మల్ని పనికి పిలిచిన షిఫ్ట్కు ముందు లేదా ఆ సమయంలో అనారోగ్యంగా ఉన్నట్లు నివేదిస్తే, ఆర్టికల్ 7:629 BW ప్రకారం ఆ గంటలకు వేతనం చెల్లించాల్సి ఉంటుంది. ఏ పనీ షెడ్యూల్ చేయని వారంలో అనారోగ్యానికి గురైతే, సాధారణంగా అదనంగా చెల్లించాల్సిన గంటలు ఏవీ ఉండవు. ఇక్కడ కూడా ఒక ముఖ్యమైన మినహాయింపు ఉంది. చాలా జీరో-అవర్స్ కాంట్రాక్టులలో, పని లేనప్పుడు వేతనాలు చెల్లించాల్సిన యజమాని బాధ్యత నుండి మినహాయించే నిబంధన ఉంటుంది. ఒక సామూహిక ఒప్పందం నిర్దిష్ట విధుల కోసం దీనిని పొడిగిస్తే తప్ప, చట్టం దీనిని కాంట్రాక్టులోని మొదటి ఆరు నెలలకు మాత్రమే అనుమతిస్తుంది. ఆ మినహాయింపు పనికి గైర్హాజరుకు సంబంధించినది, అనారోగ్యానికి కాదు, మరియు ఉద్యోగిని వాస్తవంగా పనికి పిలిచిన గంటలకు అనారోగ్య వేతనం చెల్లించాల్సిన బాధ్యత నుండి తప్పించుకోవడానికి దీనిని ఉపయోగించలేరు.మూడు నెలల తర్వాత
ఒప్పందం మూడు నెలలు కొనసాగిన తర్వాత, ఆర్టికల్ 7:610b BW ప్రకారం మీరు ఊహను ఉపయోగించుకోవచ్చు. అప్పుడు యజమాని గడిచిన మూడు నెలలను సమీక్షించి, నెలకు సగటు పని పరిమాణాన్ని తీసుకొని, దానిని అంగీకరించిన పని పరిధిగా ఉపయోగించాలి. దీని విధానం చాలా సులభం. అనారోగ్యానికి ముందు మూడు నెలల్లో వాస్తవంగా పనిచేసిన గంటలను మొత్తం చేసి, నెలవారీ సగటును పొందడానికి దానిని మూడుతో భాగించాలి, మరియు యజమాని వారాలలో పనిచేస్తుంటే దానిని వారపు సంఖ్యగా మార్చాలి. పదమూడు వారాలలో రెండు వందల అరవై గంటలు పనిచేసిన వ్యక్తికి వారానికి ఇరవై గంటల సగటు వస్తుంది. అప్పుడు అనారోగ్య వేతనం ఇరవై గంటలకు, కనీసం డెబ్బై శాతం చొప్పున లెక్కించబడుతుంది, మొదటి సంవత్సరంలో ఆ గంటలకు చట్టబద్ధమైన కనీస వేతనాన్ని కనీస పరిమితిగా పరిగణిస్తారు. సూచన కాలం అనేది ఒప్పందంలోని మూడు నెలలు, యజమాని ఎంచుకున్న పదమూడు వారాలు కాదు, మరియు ఇది అనారోగ్యం ప్రారంభమయ్యే క్షణం వరకు కొనసాగుతుంది. పని విధానం సీజన్ను బట్టి బలంగా మారుతున్నప్పుడు, ఆ కాలం ప్రాతినిధ్యం వహించదని యజమాని వాదించవచ్చు, మరియు ఎక్కువ కాలం పనిచేసిన రికార్డులు ఉన్న ఉద్యోగి ఆ వాదనకు సమాధానం ఇవ్వడానికి చాలా మంచి స్థితిలో ఉంటాడు.మీరు పనిచేసిన ప్రతి షిఫ్ట్ యొక్క రికార్డును మీరే ఉంచుకోండి. ఆర్టికల్ 7:610b BW లోని ఊహ దాని వెనుక ఉన్న పద్ధతికి సంబంధించిన సాక్ష్యం ఎంత బలంగా ఉందో అంత బలంగానే ఉంటుంది, మరియు ఒకసారి వివాదం మొదలైన తర్వాత రోస్టర్లు అందుబాటులో లేకుండా పోయే అవకాశం ఉంది.
సెలవు, పెన్షన్ మరియు మిగిలిన ప్యాకేజీ
ఊహించిన పని పరిధి అనారోగ్య వేతనాన్ని నిర్ణయించడం కంటే ఎక్కువ చేస్తుంది. అంగీకరించిన పని పరిధిలో సెలవు జమ అవుతుంది, అంటే ఒకసారి ఆ ఊహ వర్తించాక, మీరు సున్నా నుండి కాకుండా ఆ గంటల మీద సెలవును కూడబెట్టుకుంటారు, మరియు అనారోగ్యం ఉన్నంత కాలం అది జమ అవుతూనే ఉంటుంది. సెలవు భత్యం మరియు ఏవైనా పెన్షన్ విరాళాలు కూడా ఇదే ప్రాతిపదికను అనుసరిస్తాయి. ఉద్యోగం ముగింపులో దీనికి ఒక గొలుసుకట్టు ప్రభావం ఉంటుంది. ఉద్యోగం ముగిసినప్పుడు తీసుకోని సెలవును తప్పనిసరిగా చెల్లించాలి, కాబట్టి ఎక్కువ కాలం అనారోగ్యంతో ఉన్న ఆన్-కాల్ కార్మికుడికి గణనీయమైన బ్యాలెన్స్ ఉండవచ్చు. దీనిపై మా కథనం చట్టబద్ధమైన సెలవు మరియు సెలవు హక్కు చట్టబద్ధమైన మరియు చట్టబద్ధం కాని రోజులు ఎలా విభిన్నంగా ఉంటాయో వివరిస్తుంది, మరియు అనారోగ్య సెలవు సమయంలో సెలవు గైర్హాజరు కొనసాగుతున్న సమయంలో మీరు సెలవు తీసుకోవాలనుకుంటే ఏమి జరుగుతుందో వివరిస్తుంది.ఆన్-కాల్ కార్మికులు వాస్తవానికి ఎక్కడ డబ్బు నష్టపోతారు
మీరు అనారోగ్యంతో ఉన్నప్పుడు మీ ఒప్పందం ముగిస్తే, యజమాని ఒప్పందం యొక్క చివరి రోజున మిమ్మల్ని అనారోగ్యంతో ఉన్నట్లు UWVకి నివేదించాలి. ఇది జరిగిందని వ్రాతపూర్వకంగా నిర్ధారించండి, ఎందుకంటే ప్రయోజనం దానంతట అదే ప్రారంభం కాదు.
అనారోగ్యం గురించి తెలియజేసిన తర్వాత మళ్లీ పిలుపు రాకపోవడం
అనారోగ్యం తర్వాత షిఫ్టుల విషయంలో పక్కన పెట్టబడటం అనేది చట్టవిరుద్ధమైన ప్రతికూలత, అంతేగానీ అది సౌలభ్యాన్ని చట్టబద్ధంగా వినియోగించుకోవడం కాదు. ఈ ఊహ వర్తించే చోట, కాల్స్ చేసినా చేయకపోయినా వేతనం చెల్లించాల్సిందే. కేవలం కాల్ చేయకపోవడం ద్వారా ఉద్యోగ సంబంధాన్ని అనధికారికంగా ముగిస్తున్నప్పుడు, ఉద్యోగి ఊహించిన పని పరిధిని (prespective scope of work) ఉపయోగించుకుని, యజమానిని రాతపూర్వకంగా డిఫాల్ట్లో ఉంచి, ఊహించిన గంటలకు వేతనాన్ని క్లెయిమ్ చేయవచ్చు. ఈ క్లెయిమ్ సాధారణ కాలపరిమితికి లోబడి ఉంటుంది, కానీ త్వరగా చర్య తీసుకోవడానికి ఒక ఆచరణాత్మక కారణం ఉంది: రిఫరెన్స్ పీరియడ్ ఎంత వెనక్కి వెళితే, సగటును నిరూపించడం అంత కష్టమవుతుంది. ఒక సంవత్సరం తర్వాత చేసే ఖచ్చితమైన వాదన కంటే, నెలల కంటే వారాల్లో చేసే రాతపూర్వక డిమాండ్కే ఎక్కువ విలువ ఉంటుంది.దీర్ఘకాలిక అనారోగ్యం మరియు మానసిక ఆరోగ్యం
గైర్హాజరు కొన్ని వారాలకు మించి కొనసాగినప్పుడు, ఈ చట్రం 'వెట్ వెర్బెటెరింగ్ పోర్ట్వాక్టర్'గా మారుతుంది మరియు బాధ్యతలు ఇరువైపులా ఉంటాయి. మొదటి వారంలో ఉద్యోగి గురించి 'ఆర్బోడియెన్స్ట్'కు నివేదించబడుతుంది; ఆరవ వారం నాటికి 'బెడ్రిఫ్సార్ట్స్' ఒక సమస్య విశ్లేషణను సిద్ధం చేస్తుంది; దాని తర్వాత సుమారు రెండు వారాలలోగా యజమాని మరియు ఉద్యోగి 'ప్లాన్ వాన్ ఆన్పాక్'కు అంగీకరిస్తారు, ఒక కేస్ మేనేజర్ను నియమిస్తారు, మరియు కనీసం ప్రతి ఆరు వారాలకు ఒకసారి పురోగతిని మూల్యాంకనం చేస్తారు. యాభై రెండవ వారం నాటికి మొదటి-సంవత్సర మూల్యాంకనం జరుగుతుంది, మరియు రెండవ సంవత్సరంలో WIA దరఖాస్తు చేయబడుతుంది. ఒప్పందం సరళమైనది కాబట్టి, వీటిలో ఏదీ ఐచ్ఛికం కాదు. జీతం తీసుకునే సహోద్యోగి యజమాని వలెనే, ఆన్-కాల్ కార్మికుడి యజమాని కూడా తిరిగి విధుల్లోకి చేర్చడానికి అదే విధమైన ప్రయత్నం చేయాలి. ఇందులో భాగంగా, మొదట తమ సొంత సంస్థలోనే, ఆ తర్వాత అది విఫలమైతే, మరొక యజమాని వద్ద తగిన ప్రత్యామ్నాయ పనిని వెతకాలి. రెండు సంవత్సరాల చివరిలో కృషి సరిపోదని UWV భావిస్తే, చెల్లింపు బాధ్యతను ఒక సంవత్సరం వరకు పొడిగిస్తూ వేతన ఆంక్ష విధించవచ్చు. నెదర్లాండ్స్లో దీర్ఘకాలిక అనారోగ్యాలలో మానసిక ఆరోగ్య సెలవులు, ముఖ్యంగా బర్న్అవుట్ మరియు ఒత్తిడి సంబంధిత ఫిర్యాదులు అధిక వాటాను కలిగి ఉన్నాయి మరియు అవి ఆన్-కాల్ కార్మికులకు ఒక నిర్దిష్ట సమస్యను కలిగిస్తాయి: సెలవు సుదీర్ఘంగా ఉంటుంది, మరియు అనారోగ్యానికి ముందు ఉన్న సూచన కాలం ఆదాయానికి ఏకైక ఆధారం అవుతుంది. అందువల్ల, రెండు వారాల ఫ్లూతో పోలిస్తే ఈ సందర్భాలలో ఊహించిన పని పరిధిని ముందుగానే, వ్రాతపూర్వకంగా ఏర్పాటు చేసుకోవడం మరింత అత్యవసరం. మీరు మీ యజమానికి రోగ నిర్ధారణ ఇవ్వవలసిన బాధ్యత ఎప్పుడూ లేదు. బెడ్రిఫ్సార్ట్స్ మీ పని సామర్థ్యాన్ని అంచనా వేస్తుంది మరియు క్రియాత్మక పరిమితులను మాత్రమే నివేదిస్తుంది; యజమాని పునరేకీకరణను నిర్వహించడానికి అవసరమైన దాన్ని మాత్రమే అందుకుంటాడు, అంతకు మించి ఏమీ లేదు. మా గైడ్ పునరేకీకరణ బాధ్యతలు మరియు వేతన ఆంక్షలు ఇరువైపులా విధులను నిర్వర్తిస్తుంది.మీరు అనారోగ్యానికి గురైనప్పుడు ఏమి చేయాలి
ఒక దావా విజయవంతమవుతుందో లేదో నిర్ణయించే దశలు కింద ఇవ్వబడ్డాయి. వాటిలో ఏదీ సంక్లిష్టమైనది కాదు; వాటన్నింటినీ తర్వాత పునర్నిర్మించడం కంటే ఆ సమయంలో చేయడం సులభం.అనారోగ్యం గురించి అదే రోజు తెలియజేయండి
యజమాని పేర్కొన్న విధానాన్ని ఖచ్చితంగా పాటించండి, దాని అర్థం నిర్ణీత సమయానికి ముందుగా ఒక నిర్దిష్ట మేనేజర్కు కాల్ చేయడం లేదా పోర్టల్ను ఉపయోగించడం అయినా సరే. ఎటువంటి విధానం లేకపోతే, నివేదికపై సమయ ముద్ర ఉండేలా ఒక ఇమెయిల్ లేదా సందేశాన్ని పంపండి. మీరు విధులకు హాజరు కాలేకపోయిన మొదటి రోజే నివేదించండి, అందులో మీకు పిలుపు రాని రోజు కూడా చేర్చండి. ఎందుకంటే, అనారోగ్యం యొక్క మొదటి రోజు తేదీయే 104 వారాల కాలానికి మరియు మొత్తం పోర్ట్వాక్టర్ టైమ్టేబుల్కు ప్రారంభాన్ని నిర్ధారిస్తుంది.ఊహించిన పని పరిధిని వ్రాతపూర్వకంగా పేర్కొనండి
ఒప్పందం మూడు నెలలు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ కాలం కొనసాగినట్లయితే, గత మూడు నెలల సగటు పని గంటలను వివరిస్తూ మరియు మీ అనారోగ్య వేతనం (సిక్ పే) గణన కోసం మీరు ఆర్టికల్ 7:610b BW పై ఆధారపడతారని పేర్కొంటూ యజమానికి లేఖ రాయండి. మీ షిఫ్టుల అవలోకనాన్ని జతచేయండి. ఈ ఒక్క సందేశం, చెప్పని ఊహను పత్రబద్ధమైన దావాగా మారుస్తుంది.రికార్డ్లు పెట్టుకో
ప్రతి కాల్-అప్ను మరియు పనిచేసిన ప్రతి షిఫ్ట్ను, తేదీలు మరియు గంటలతో నమోదు చేయండి. పేస్లిప్లు, రోస్టర్లు, షిఫ్ట్ల గురించిన సందేశాలు మరియు అనారోగ్యం గురించిన అన్ని ఉత్తర ప్రత్యుత్తరాలను భద్రపరచండి. మీ యజమాని షెడ్యూలింగ్ యాప్ను ఉపయోగిస్తుంటే, మీకు యాక్సెస్ ఉన్నప్పుడే హిస్టరీని ఎక్స్పోర్ట్ చేయండి లేదా స్క్రీన్షాట్ తీసుకోండి, ఎందుకంటే సంబంధం క్షీణించినప్పుడు యాక్సెస్ పోయే అవకాశం ఉంటుంది.పేస్లిప్ను తనిఖీ చేయండి
అనారోగ్య సెలవు జీతం పంక్తిని చూడండి, దీనిని తరచుగా ziektegeld లేదా loon bij ziekte అని లేబుల్ చేసి ఉంటుంది, మరియు గంటల సంఖ్యను, అలాగే వర్తింపజేసిన శాతాన్ని రెండింటినీ తనిఖీ చేయండి. దానిని మీ స్వంత గణనతో మరియు CAOతో పోల్చండి, దీనికి డెబ్బై శాతానికి పైగా అవసరం కావచ్చు. గంటలు తప్పుగా ఉంటే, ఆ అంచనా బహుశా వర్తింపజేయబడలేదు.యజమానిని డిఫాల్ట్లో ఉంచండి
చెల్లింపు తప్పుగా ఉన్నా లేదా జరగకపోయినా, అధికారికంగా వ్రాయండి, మీ లెక్కను వివరించండి, ఆర్టికల్ 7:629 BW మరియు ఆర్టికల్ 7:610b BW లను ప్రస్తావించండి, మరియు ఒక చిన్న గడువును ఇవ్వండి. ఈ విషయం తరువాత కాంటన్రెక్టర్కు వెళ్లినప్పుడు, మీ స్థానాన్ని కాపాడుకోవడానికి ఈ రకమైన డిమాండే ఒక ముందడుగు అవుతుంది.వివాదాన్ని అంచనా వేయించుకోండి
పనికి యోగ్యత లేదా పునరేకీకరణకు సంబంధించి విభేదం ఉన్నప్పుడు, ఇరు పక్షాలలో ఎవరైనా UWVని డెస్కుండిగెనూర్డీల్, అంటే ఒక స్వతంత్ర నిపుణుల అభిప్రాయం కోసం అభ్యర్థించవచ్చు. ఇది కట్టుబడి ఉండాల్సినది కానప్పటికీ, దీనికి ప్రాముఖ్యత ఉంటుంది. మరియు ఆర్టికల్ 7:629a BW ప్రకారం, అనారోగ్య సమయంలో వేతన దావాను కాంటన్రెక్టర్ ముందు తీసుకురావడానికి ముందు సాధారణంగా ఒక నిపుణుల ప్రకటన అవసరం. హెట్ జురిడిష్ లోకెట్ నుండి ఉచిత ప్రాథమిక సలహా అందుబాటులో ఉంది, మరియు సభ్యులు తమ ట్రేడ్ యూనియన్ను సంప్రదించవచ్చు.జీరో-అవర్స్ కాంట్రాక్ట్పై అనారోగ్యంతో ఉన్నప్పుడు చేయవలసిన పనుల జాబితా
| దశ | క్రియ | ఇది ఎందుకు ముఖ్యమైంది |
|---|---|---|
| నివేదిక | మొదటి రోజే, నిర్దేశించిన మార్గం ద్వారా, వీలైతే రాతపూర్వకంగా యజమానికి తెలియజేయండి. | 104 వారాల కాలాన్ని మరియు పోర్ట్వాచ్టర్ టైమ్టేబుల్ను ప్రారంభిస్తుంది, మరియు రుజువును సృష్టిస్తుంది. |
| ఇన్వోక్ | ఆర్టికల్ 7:610b BW కింద, మీ స్వంత గంటల అవలోకనంతో, ఊహించిన పని పరిధిని క్లెయిమ్ చేయండి. | అనారోగ్య వేతనాన్ని లెక్కించే గంటల సంఖ్యను నిర్ధారిస్తుంది. |
| రికార్డు | రోస్టర్లు, పేస్లిప్లు, సందేశాలు మరియు ప్రతి షిఫ్ట్ యొక్క లాగ్ను భద్రపరచండి. | ఆ నమూనాకు సంబంధించిన సాక్ష్యంపైనే ఆ ఊహ నిలబడుతుంది లేదా పడిపోతుంది. |
| తనిఖీ | పేస్లిప్లోని గంటలు మరియు శాతాన్ని CAOతో సరిపోల్చి ధృవీకరించుకోండి. | తప్పులు సాధారణంగా గంటలలో ఉంటాయి, శాతంలో కాదు. |
| దిగారు | లిఖితపూర్వక విజ్ఞప్తిని పంపండి, ఆ తర్వాత UWV నిపుణుల అభిప్రాయాన్ని లేదా న్యాయ సలహాను పరిగణించండి. | ఆర్టికల్ 7:629a BW ప్రకారం దావాను పరిరక్షిస్తుంది మరియు వ్యాజ్యానికి ఇది ఒక ముందస్తు షరతు. |
యజమాని అసలు ఒప్పందమే లేదని నిరాకరించినప్పుడు
ఈ విషయంలో తరచుగా కనిపించే ఒక వైవిధ్యం ఏమిటంటే, యజమాని ఆన్-కాల్ కార్మికుడిని స్వయం ఉపాధి కాంట్రాక్టర్గా పరిగణించి, ఇన్వాయిస్లు మరియు అన్నీ ఇచ్చి, ఆపై ఉపాధి ఒప్పందం లేదనే కారణంతో అనారోగ్య వేతనాన్ని నిరాకరించడం. డచ్ చట్టంలో దీనికి కూడా ఒక సమాధానం ఉంది. ఆర్టికల్ 7:610a BW ప్రకారం, ఒక వ్యక్తి మరొకరి కోసం వరుసగా మూడు నెలల పాటు, వారానికి ఒకసారి లేదా నెలకు కనీసం ఇరవై గంటల పాటు వేతనం కోసం పని చేస్తే, అతను ఉపాధి ఒప్పందం కింద పని చేస్తున్నట్లుగా భావించబడుతుంది. పని పరిధికి సంబంధించిన భావన వలె, ఇది కూడా బాధ్యతను మారుస్తుంది: ఉపాధి సంబంధాన్ని నిరాకరించే పక్షం, వాస్తవానికి ఉన్నది వేరే ఏదో అని నిరూపించాలి. ఉపాధి ఒప్పందం ఉందా లేదా అనేది పక్షాలు దానికి పెట్టిన పేరు మీద కాకుండా, ఆ సంబంధం యొక్క సారాంశం ఆధారంగా నిర్ణయించబడుతుంది. పని, వేతనం మరియు అధికార సంబంధం అనేవి ప్రాథమిక అంశాలు. పని సంస్థలో ఎలా ఇమిడి ఉంది మరియు కార్మికుడు ఏదైనా నిజమైన వాణిజ్యపరమైన నష్టాన్ని ఎదుర్కొంటున్నాడా అనే దానితో సహా అన్ని పరిస్థితులకు వ్యతిరేకంగా వీటిని అంచనా వేస్తారు. పత్రాలలో ఏమున్నప్పటికీ, ఇతరుల ప్రాంగణంలో, వారి పరికరాలతో, వారి సూచనల మేరకు నిర్ణీత షిఫ్టులలో పనిచేసే వ్యక్తి సాధారణంగా ఉద్యోగే. ఇందులో పర్యవసానాలు చాలా తీవ్రంగా ఉంటాయి. సంబంధం ఒక ఉపాధి ఒప్పందం అయితే, అనారోగ్య సెలవు జీతం, సెలవు జీతం, తొలగింపు నుండి రక్షణ మరియు పింఛను అన్నీ వర్తిస్తాయి, మరియు యజమాని తాను ఎన్నడూ చెల్లించని జీతభత్యాలు మరియు సామాజిక భద్రతా విరాళాలను చెల్లించవలసి ఉంటుంది. ఈ రంగంలో కూడా శాసనసభ చురుకుగా ఉంది: ఒక నిర్దిష్ట పరిమితి కంటే తక్కువ గంటల వేతనం ఆధారంగా ఉపాధిని నిర్ధారించే చట్టబద్ధమైన నిబంధనను 2026లో ఆమోదించారు, దీని అమలును రాజ శాసనం ద్వారా నిర్ణయించారు, మరియు పన్నుల రంగంలో తప్పుడు స్వయం ఉపాధిపై అమలు తాత్కాలిక నిషేధం 1 జనవరి 2025న ముగిసింది.అనారోగ్యం సమయంలో ఒప్పందం ముగిసినప్పుడు
చాలా ఆన్-కాల్ కాంట్రాక్టులు నిర్ణీత కాలానికి ఉంటాయి, మరియు ఆ గడువు ముగిసే సమయానికి అనారోగ్యం మొదలైతే, రక్షణ ముగిసిపోకుండా చెల్లింపు చేసే పక్షం మారుతుంది. కాంట్రాక్టు చివరి రోజున, యజమాని ఉద్యోగి అనారోగ్యంతో ఉన్నట్లు UWVకి నివేదించాలి. కాంట్రాక్టు ముగిసిన మరుసటి రోజు నుండి, అదే మొత్తం 104 వారాల కాలంలో, UWV చెల్లించే Ziektewet ప్రయోజనంగా అర్హత కొనసాగుతుంది, ఇది సాధారణంగా రోజువారీ వేతనంలో డెబ్బై శాతం ఉంటుంది. రోజువారీ వేతనాన్ని అనారోగ్యానికి ముందు ఒక రిఫరెన్స్ సంవత్సరంలో సంపాదించిన దాని నుండి లెక్కిస్తారు, ఆన్-కాల్ కార్మికుడు పేస్లిప్లను ఉంచుకోవడానికి ఇది మరొక కారణం. అసాధారణంగా తక్కువ షిఫ్టులు ఉన్న కాలం ఆధారంగా లెక్కింపు జరిగితే, ప్రయోజనం కూడా దానికి అనుగుణంగా తక్కువగా ఉంటుంది, మరియు ఆరు వారాలలోపు UWVకి అభ్యంతరం చెప్పడం ద్వారా ఈ నిర్ణయాన్ని సవాలు చేయవచ్చు. పునరేకీకరణ కూడా చేతులు మారుతుంది. ఒకసారి UWV ద్వారా ప్రయోజనం చెల్లించబడిన తర్వాత, ఏజెన్సీ పునరేకీకరణ పాత్రను చేపడుతుంది, మరియు సహకరించాల్సిన బాధ్యతలు మాజీ యజమానికి బదులుగా UWV వైపు ఉంటాయి. సహకరించకపోతే ప్రయోజనం తగ్గించబడవచ్చు లేదా తిరస్కరించబడవచ్చు, కాబట్టి ఈ ఉత్తర ప్రత్యుత్తరాలను విస్మరించకూడదు. దీర్ఘకాలిక అనారోగ్యంతో బాధపడుతున్న వ్యక్తులు తిరిగి ఉద్యోగంలో చేరడానికి సహాయపడే ఒక సంబంధిత అంశం ఉంది. ఒక ఉద్యోగి 'నో-రిస్క్ పాలసీ'కి అర్హత సాధించినప్పుడు, వారిని నియమించుకున్న యజమానికి వారు అనారోగ్యానికి గురైతే 'జీక్టెవెట్' ద్వారా నష్టపరిహారం లభిస్తుంది, ఇది యజమాని సంకోచించడానికి గల ఆర్థిక కారణాలను చాలా వరకు తొలగిస్తుంది. ఈ పాలసీ పరిధిలోకి వచ్చే ఉద్యోగులు, ఉద్యోగంలో చేరేటప్పుడే ఆ విషయాన్ని చెప్పడం సాధారణంగా వారికి మంచిది.ఒకవేళ మిమ్మల్ని ఏజెన్సీ ద్వారా నియమించినట్లయితే
పనిని ఒక uitzendbureau ద్వారా పొందినప్పుడు, ఏజెన్సీయే యజమాని అవుతుంది మరియు అనారోగ్య వేతనాన్ని చెల్లించవలసి ఉంటుంది, అంతేగానీ షిఫ్టులు పనిచేసే కంపెనీ కాదు. ఏజెన్సీ ఒప్పందాలలో తరచుగా ఒక నిబంధన ఉంటుంది, దాని ప్రకారం నియమించుకున్న వారికి కార్మికుడి అవసరం లేనప్పుడు ఆ అసైన్మెంట్ ముగుస్తుంది. ఆ నిబంధనకు మరియు అనారోగ్యానికి మధ్య ఉన్న సంబంధం తరచుగా వివాదానికి దారితీస్తుంది; దీనికి సురక్షితమైన మార్గం ఏమిటంటే, అనారోగ్యం గురించి వెంటనే మరియు వ్రాతపూర్వకంగా ఏజెన్సీకి తెలియజేయడం. ఈ రంగంపై పర్యవేక్షణ కఠినతరం అవుతోంది. Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten ప్రకారం, ఏజెన్సీలు 1 నవంబర్ మరియు 31 డిసెంబర్ 2026 మధ్య Nederlandse Arbeidsinspectie వద్ద నమోదు చేసుకోవాలి. ఈ నమోదు నిబంధన 1 జనవరి 2027 నుండి అమల్లోకి వస్తుంది మరియు 1 జనవరి 2028 నుండి అమలు ప్రారంభమవుతుంది. అప్పుడు, నమోదు కాని ఏజెన్సీ ద్వారా కార్మికులను నియమించుకోకుండా నియామక కంపెనీలను నిషేధిస్తారు. దీనివల్ల ఏజెన్సీ కార్మికులు తమ యజమాని చట్టబద్ధంగా పనిచేస్తున్నాడో లేదో సులభంగా తనిఖీ చేసుకోగలుగుతారు.తరచుగా అడుగు ప్రశ్నలు
కింది ప్రశ్నలు చాలా తరచుగా ఆన్-కాల్ ఉద్యోగుల నుండి మరియు వారిని నియమించుకునే యజమానుల నుండి వస్తుంటాయి.నా మూడు నెలల వార్షికోత్సవం అయిన వెంటనే నాకు అనారోగ్యం వస్తే ఎలా?
ఆ మూడు నెలల మార్క్ అనేది కీలకమైన తేదీ. మీరు దానిని దాటిన క్షణం నుండి, "ఉపాధి వ్యవధి యొక్క చట్టపరమైన అంచనా" అమలులోకి వస్తుంది. ఈ పాయింట్ తర్వాత మీరు అనారోగ్యానికి గురైతే, మీ యజమాని గత మూడు నెలలను తిరిగి పరిశీలించి మీ సగటు పని గంటలను లెక్కించాల్సిన బాధ్యత చట్టబద్ధంగా ఉంటుంది.
ఈ సగటు మీ అనారోగ్య వేతనాన్ని లెక్కించడానికి పునాది అవుతుంది. ఇది ఒక భద్రతా వలయం, మీరు అనారోగ్యంతో ఉన్నప్పుడు కాల్ చేయవలసి వచ్చినప్పుడు మీరు ఎటువంటి షిఫ్ట్లకు షెడ్యూల్ చేయకపోయినా, మీరు ఆధారపడటానికి ప్రాథమిక ఆదాయం ఉందని నిర్ధారిస్తుంది.
నేను అనారోగ్యం గురించి తెలియజేస్తే నా యజమాని నాకు షిఫ్టులు ఇవ్వడం ఆపేయవచ్చా?
సరళంగా చెప్పాలంటే, కాదు. అనారోగ్యంతో ఉన్నందుకు మీ యజమాని మిమ్మల్ని చట్టబద్ధంగా శిక్షించలేరు. మీరు స్థిరమైన పని విధానాన్ని ఏర్పరచుకున్న తర్వాత - ముఖ్యంగా మూడు నెలలు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ కాలం - మీకు నిర్ణీత గంటల సంఖ్యకు చాలా బలమైన హక్కు ఉంటుంది.
మీరు అనారోగ్యం గురించి తెలియజేసిన వెంటనే, మీకు కేటాయించే షిఫ్టులలో అకస్మాత్తుగా, ఎటువంటి వివరణ లేకుండా తగ్గుదల కనిపిస్తే, అది ఉద్యోగికి చట్టవిరుద్ధంగా నష్టం కలిగించినట్లు కావచ్చు. ఇలా జరుగుతోందని మీకు అనిపిస్తే, ప్రతి విషయాన్ని నమోదు చేసుకోవడం మరియు మీ స్థానాన్ని కాపాడుకోవడానికి న్యాయ సలహా తీసుకోవడం మంచిది.
నేను అనారోగ్యంతో ఉన్నప్పుడు కూడా నా సెలవులు జమ అవుతాయా?
అవును, మీకు ఖచ్చితంగా ఆ హక్కు ఉంటుంది. మీరు అనారోగ్య సెలవులో ఉన్నప్పుడు కూడా, ఇతర ఉద్యోగుల మాదిరిగానే మీ సెలవులు ( vakantiedagen ) జమ అవుతూనే ఉంటాయి. ఈ విషయంలో చట్టం చాలా స్పష్టంగా ఉంది; మీరు కోలుకుంటున్నప్పుడు, వేతనంతో కూడిన సెలవు పొందే మీ హక్కుకు రక్షణ ఉంటుంది.
అంగీకరించిన పని పరిధి ప్రకారం సెలవు జమ అవుతుంది, ఇది మూడు నెలల తర్వాత మీ ఇటీవలి సగటుకు సమానంగా ఉంటుందని భావించబడుతుంది. కాబట్టి, మీ అనారోగ్య సెలవును వారానికి 20 గంటల సగటు ఆధారంగా లెక్కిస్తే , మీకు ఆ 20 గంటల ఆధారంగా సెలవు జమ అవుతుంది , సున్నా ఆధారంగా కాదు.
నా యజమాని నా అనారోగ్య సెలవు జీతం చెల్లించడానికి నిరాకరిస్తే నేను ఏమి చేయాలి?
మీ యజమాని మీకు సరైన అనారోగ్య వేతనాన్ని నిరాకరిస్తే, మొదటి అడుగు ఎల్లప్పుడూ వారితో స్పష్టంగా మరియు వృత్తిపరంగా, ప్రాధాన్యంగా వ్రాతపూర్వకంగా సంభాషించడం.
- మీ కేసును పేర్కొనండి: మీరు అనారోగ్య వేతనానికి అర్హులని మీరు నమ్ముతున్నారని వివరించండి. మేము చర్చించిన మూడు నెలల సగటు గణన వంటి సంబంధిత చట్టపరమైన నియమాలను ప్రస్తావించడం సహాయకరంగా ఉంటుంది.
- సాక్ష్యం అందించండి: సగటు గణన కోసం మీ క్లెయిమ్ను బ్యాకప్ చేయడానికి మీరు పనిచేసిన గంటల రికార్డులను చూడండి.
- బయటి మద్దతు కోరండి: వారు ఇప్పటికీ చెల్లించడానికి నిరాకరిస్తే, మీరు ఒంటరిగా లేరు. మీరు ఉచితంగా లేదా తక్కువ ఖర్చుతో సహాయం పొందవచ్చు జురిడిష్ లోకెట్మీరు సభ్యులైతే కార్మిక సంఘాన్ని సంప్రదించండి లేదా ఒకరిని సంప్రదించండి ఉపాధి న్యాయవాది చట్టబద్ధంగా మీకు రావలసిన వేతనాలను క్లెయిమ్ చేసుకోవడంలో ఎవరు మీకు సహాయం చేయగలరు.
