SER విలీన నియమావళి: విలీనం విషయంలో కార్మిక సంఘాలను ఎప్పుడు సంప్రదించాలి?

SER విలీన కోడ్ 2015 (SER-Fusiegedragsregels 2015) ప్రకారం, విలీనం లేదా స్వాధీనంలో పాల్గొనే పక్షాలు , ఒప్పందంపై అంగీకారం కుదిరే ముందు, సంబంధిత కార్మిక సంఘాలకు తెలియజేయాలి మరియు వారి అభిప్రాయాన్ని తెలియజేయడానికి వారికి నిజమైన అవకాశం ఇవ్వాలి. ఈ కోడ్ నెదర్లాండ్స్‌లో కనీసం 50 మంది పనిచేసే వ్యాపార వర్గంలోని సంస్థలకు వర్తిస్తుంది, కానీ అంతర్గత సమూహ లావాదేవీలకు లేదా 10 మంది కంటే తక్కువ సిబ్బంది ఉన్న సంస్థల బదిలీలకు వర్తించదు.

ఈ కోడ్ అనేది SER చట్టంలోని ఆర్టికల్ 2 ప్రకారం సామాజిక మరియు ఆర్థిక మండలి (SER) ఆమోదించిన స్వీయ-నియంత్రణ. ఇది 1 అక్టోబర్ 2015 నుండి అమలులో ఉంది మరియు 13 సెప్టెంబర్ 2022 నుండి అమలులోకి వచ్చేలా చివరిగా సవరించబడింది. ఇది ఒక విలీనం ఆర్థికంగా సరైనదా కాదా అని నిర్ధారించదు మరియు దానిని నిరోధించదు, కానీ దీని ఉల్లంఘన విలీన కోడ్ వివాదాల కమిటీ (Geschillencommissie Fusiegedragsregels) ద్వారా బహిరంగ తీర్పుకు దారితీయవచ్చు.

విలీన నియమావళి ఎప్పుడు వర్తిస్తుంది?

కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 2(1) ప్రకారం, విలీనంలో పాల్గొన్న కనీసం ఒక డచ్ సంస్థ సాధారణంగా 50 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులను కలిగి ఉన్నప్పుడు, లేదా ఒకే సమూహంలోని డచ్ సంస్థలు కలిసి సాధారణంగా 50 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులను కలిగి ఉన్నప్పుడు, వ్యాపార వర్గంలోని (బెడ్రిఫ్స్‌లెవెన్) సంస్థలకు ప్రవర్తనా నియమాలు వర్తిస్తాయి.

సామూహిక కార్మిక ఒప్పందం (CAO) ఈ నియమావళిని ఇతర సంస్థలకు కూడా వర్తింపజేయవచ్చు (ఆర్టికల్ 2(2)). తాత్కాలిక ఏజెన్సీ కార్మికులు సంస్థలో కనీసం 15 నెలలు పనిచేసిన తర్వాత, వారు ఆ సంస్థలో పనిచేస్తున్న వ్యక్తులుగా పరిగణించబడతారు (ఆర్టికల్ 1). SER "వ్యాపార వర్గం" అనే పదాన్ని విస్తృతంగా వివరిస్తుంది, కాబట్టి మార్కెట్‌లో పనిచేసే లాభాపేక్షలేని సంస్థలు కూడా ఈ నియమావళిని తనిఖీ చేయాలి.

విలీనం అంటే ఏమిటి?

ఆర్టికల్ 1(1)(e) విలీనాన్ని ఒక సంస్థ లేదా దానిలోని భాగంపై ప్రత్యక్షంగా లేదా పరోక్షంగా నియంత్రణను పొందడం లేదా బదిలీ చేయడం, మరియు సంస్థల సమూహాన్ని ఏర్పాటు చేయడం అని నిర్వచిస్తుంది. ఆచరణలో ఇది వాటా ఒప్పందం, ఆస్తి ఒప్పందం, చట్టపరమైన విలీనం లేదా విభజన, మరియు శాసనాత్మక లేదా ఒప్పంద అధికారాల ఆధారంగా నియంత్రణ మార్పును కవర్ చేస్తుంది.

ఈ కోడ్ పబ్లిక్ ఆఫర్‌లను (ఆర్టికల్ 5) మరియు స్టాక్ ఎక్స్ఛేంజ్‌లో షేర్ల క్రమమైన కొనుగోలును (ఆర్టికల్ 6) కూడా కవర్ చేస్తుంది. ఈ రెండు సందర్భాలలోనూ ట్రేడ్ యూనియన్‌లకు తెలియజేయడానికి సంబంధించిన నియమాలను సాధ్యమైనంత వరకు వర్తింపజేయాలి.

ఏ లావాదేవీలు మినహాయించబడ్డాయి?

ఆర్టికల్ 2(3) నాలుగు మినహాయింపులను జాబితా చేస్తుంది. ఈ క్రింది సందర్భాలలో ప్రవర్తనా నియమాలు వర్తించవు:

• ఇందులో పాల్గొన్న అన్ని సంస్థలు ఒకే సమూహానికి చెందినవి;
• విలీనం అనేది వ్యక్తుల చట్టం, కుటుంబ చట్టం, దివాలా చట్టం లేదా వారసత్వ చట్టంపై ఆధారపడి ఉంటుంది;
• నియంత్రణ బదిలీ అయిన సంస్థ లేదా సంస్థలలో సాధారణంగా 10 మంది కంటే తక్కువ మంది పని చేస్తారు;
• ఈ విలీనం డచ్ చట్ట పరిధిలోకి రాదు.

సరిహద్దు ఒప్పందాలలో, చివరి మినహాయింపు ప్రకారం డచ్ కార్యకలాపాలు, నెదర్లాండ్స్‌లో పనిచేస్తున్న వ్యక్తుల సంఖ్య మరియు వారిపై ఆశించిన పరిణామాలను జాగ్రత్తగా అంచనా వేయాలి.

విలీనం అయ్యే పక్షాలు ఏమి చేయాలి?

విలీనంపై ఒప్పందం కుదిరే ముందు, పక్షాలు విలీనం యొక్క సన్నాహాల గురించి కార్మిక సంఘాలకు తెలియజేయాలి (ఆర్టికల్ 4(1)). విలీనం ముందుకు సాగుతుందా లేదా మరియు దాని నిబంధనలపై కార్మిక సంఘాల అభిప్రాయం నిజమైన ప్రభావాన్ని చూపగలగాలి (ఆర్టికల్ 4(6)).

విలీనానికి గల కారణాలు, ఉద్దేశించిన వ్యాపార విధానం, ఆశించిన సామాజిక, ఆర్థిక మరియు చట్టపరమైన పరిణామాలు, మరియు ప్రతిస్పందనగా ప్రణాళిక చేయబడిన చర్యల గురించి పార్టీలు తప్పనిసరిగా వ్రాతపూర్వక వివరణ ఇవ్వాలి (ఆర్టికల్ 4(2)). ఆ తర్వాత కార్మిక సంఘాలు సంస్థలో పనిచేస్తున్న ప్రజల దృక్కోణం నుండి తమ అభిప్రాయాన్ని తెలియజేయవచ్చు (ఆర్టికల్ 4(3)).

ఒక సమావేశంలో, పార్టీలు విలీనం తర్వాత విధానం, సిబ్బందికి ప్రతికూల పరిణామాలను నివారించడానికి లేదా పరిమితం చేయడానికి తీసుకునే చర్యలు, ఆర్థిక పరిహారంతో సహా, మరియు సిబ్బందికి ఎప్పుడు మరియు ఎలా తెలియజేయాలి అనే విషయాలను కూడా చర్చించాలి (ఆర్టికల్ 4(4)). అభ్యర్థన మేరకు వారు ట్రేడ్ యూనియన్ల అభిప్రాయం కోసం సహేతుకంగా అవసరమైన అదనపు సమాచారాన్ని అందిస్తారు (ఆర్టికల్ 4(5)).

ఈ కోడ్ కార్మిక మండలితో ఎలా సంకర్షణ చెందుతుంది?

పార్టీలు సంబంధిత వర్క్స్ కౌన్సిల్‌లకు ట్రేడ్ యూనియన్ల అభిప్రాయాన్ని గమనించే అవకాశాన్ని ఇవ్వాలి, తద్వారా వారు వర్క్స్ కౌన్సిల్స్ చట్టం (Wet op de ondernemingsraden, WOR) యొక్క ఆర్టికల్ 25 ప్రకారం వారి సలహాలో దానిని పరిగణనలోకి తీసుకోవచ్చు. ఇది కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 4(7)లో నిర్దేశించబడింది.

పత్రికా ప్రకటనల సంగతేంటి?

విలీనం యొక్క తయారీ లేదా ముగింపుపై ఏదైనా బహిరంగ ప్రకటనకు ముందు, ట్రేడ్ యూనియన్లకు దాని విషయాలను తప్పనిసరిగా తెలియజేయాలి (ఆర్టికల్ 3(1)). సెక్యూరిటీల నియమాలు ముందస్తు నోటిఫికేషన్‌ను నిరోధిస్తే, ప్రకటన చేసినప్పుడు లేదా అంతకంటే ముందుగా నోటిఫికేషన్ జరగాలి (ఆర్టికల్ 3(2)).

SERకు తప్పనిసరిగా తెలియజేయాలా?

అవును. కార్మిక సంఘాలకు నోటిఫికేషన్ పంపే సమయంలోనే, పార్టీలు SER సెక్రటేరియట్‌కు సంబంధిత నోటిఫికేషన్‌ను పంపుతాయి (ఆర్టికల్ 8(1)). ఏ కార్మిక సంఘం పాలుపంచుకోకపోయినా కూడా ఇది వర్తిస్తుంది. కోడ్ వర్తించదని పార్టీలు భావిస్తే, సెక్రటేరియట్ కార్మిక సంఘాలకు సంక్షిప్త నోటిఫికేషన్‌ను పంపవచ్చు (ఆర్టికల్ 8(3)).

ఏ కార్మిక సంఘాలకు తెలియజేయాలి?

ఆర్టికల్ 1(1)(f) పూర్తి చట్టపరమైన సామర్థ్యం కలిగిన సంఘాలను కవర్ చేస్తుంది, వీటి ఉద్దేశ్యం సంస్థలో పనిచేస్తున్న వారి సభ్యులకు ప్రాతినిధ్యం వహించడం, మరియు విలీనంలో పాల్గొన్న డచ్ సంస్థకు సంబంధించి:

• గత ఎన్నికలలో వర్క్స్ కౌన్సిల్‌కు కనీసం ఒక అభ్యర్థి అయినా ఎన్నికయ్యారు;
• దానికి వర్తించే వేతనం మరియు ఉద్యోగ నిబంధనల నియంత్రణలో పాలుపంచుకుంటున్నాయి; లేదా
• గత రెండు క్యాలెండర్ సంవత్సరాలలో అక్కడ తమ సభ్యుల తరపున క్రమం తప్పకుండా పనిచేశారు.

ఒక సామూహిక కార్మిక ఒప్పందం దానిని వర్తిస్తుందని ప్రకటించినందున మాత్రమే కోడ్ వర్తిస్తే, ఆ ఒప్పందంలోని పక్షాలు సంబంధిత ట్రేడ్ యూనియన్లు (ఆర్టికల్ 1(2)).

గోప్యత ఎలా పనిచేస్తుంది?

విలీనం బహిరంగమయ్యే వరకు ట్రేడ్ యూనియన్లు నోటిఫికేషన్‌లను గోప్యంగా ఉంచాలి, వేరే విధంగా అంగీకరించకపోతే తప్ప (ఆర్టికల్ 7(1)). సంప్రదింపుల సమయంలో అందించిన సమాచారం కోసం, అది ఎంతకాలం కొనసాగాలో పేర్కొంటూ, ముందుగా వ్రాతపూర్వకంగా అభ్యర్థించినట్లయితే గోప్యత వర్తిస్తుంది (ఆర్టికల్ 7(2)).

ఒక కార్మిక సంఘం అభ్యర్థన అందిన మూడు పనిదినాలలోపు గోప్యతను తిరస్కరించవచ్చు. ఆ తర్వాత, ఆర్టికల్ 4 ప్రకారం పక్షాలు ఆ సంఘాన్ని సంప్రదించాల్సిన అవసరం లేదు, అయితే ఆ సంఘం తర్వాత కాలంలో మరియు రాతపూర్వకంగా గోప్యతను అంగీకరిస్తే తప్ప (ఆర్టికల్ 7(3)).

కోడ్‌ను పాటించకపోతే ఏమవుతుంది?

ఒక ట్రేడ్ యూనియన్, లేదా విలీనంలో ఒక పక్షం, విలీన కోడ్ వివాదాల కమిటీ ముందు వివాదాన్ని తీసుకురావచ్చు (ఆర్టికల్ 18). విలీనం ముందుకు సాగుతుందా లేదా అని పక్షాలు ప్రకటించిన ఒక నెల లోపు వ్రాతపూర్వక అభ్యర్థనను దాఖలు చేయాలి (ఆర్టికల్ 19(1)).

అభ్యర్థనలో పార్టీల పేర్లు మరియు చిరునామాలు, వివాదం యొక్క పరిస్థితులు మరియు కోరిన నిర్ణయం పేర్కొనబడతాయి (ఆర్టికల్ 20). చైర్ మొదట స్వీకార్యతను తనిఖీ చేస్తారు; స్వీకార్యం కాదని ప్రకటించబడిన దరఖాస్తుదారు 14 రోజులలోపు అభ్యంతరం తెలపవచ్చు (ఆర్టికల్ 21(4)). ఇతర పార్టీ ఒక నెలలోపు లిఖితపూర్వక ప్రతివాదాన్ని దాఖలు చేయవచ్చు (ఆర్టికల్ 22(2)), దాని తర్వాత సూత్రప్రాయంగా బహిరంగంగా ఉండే మౌఖిక విచారణ జరుగుతుంది (ఆర్టికల్స్ 23 మరియు 28).

ఒక పక్షం నియమావళిని పాటించలేదని లేదా సరిగ్గా పాటించలేదని కమిటీ తీర్పు ఇవ్వగలదు (ఆర్టికల్ 32). ఉల్లంఘన తీవ్రమైనది మరియు తీవ్రంగా దోషపూరితమైనది అయితే, అది పక్షాల పేర్లను పేర్కొంటూ పత్రికా ప్రకటనను జారీ చేయవచ్చు (ఆర్టికల్ 32(3)). దాని నిర్ణయాలు బహిరంగంగా ఉంటాయి (ఆర్టికల్ 33). కమిటీ జరిమానా విధించదు లేదా విలీనాన్ని ఆపదు, కాబట్టి ప్రతిష్టకు నష్టం వాటిల్లడమే ప్రధాన శిక్ష. ఇది ఇప్పటికే ఉన్న లేదా ముప్పు పొంచి ఉన్న వివాదంలో మధ్యవర్తిత్వం కూడా చేయగలదు (ఆర్టికల్ 19(2)).

ఈ కోడ్ ఇతర విలీన నిబంధనలతో ఎలా సంబంధం కలిగి ఉంది?

విలీన నియమావళి చట్టబద్ధమైన విధానాలతో పాటు వర్తిస్తుంది; SERకు తెలియజేయడం వాటి స్థానాన్ని భర్తీ చేయదు. ఒప్పందాన్ని బట్టి, మీరు నెదర్లాండ్స్ అథారిటీ ఫర్ కన్స్యూమర్స్ అండ్ మార్కెట్స్ (ACM), డచ్ హెల్త్‌కేర్ అథారిటీ (NZa) లేదా నెదర్లాండ్స్ అథారిటీ ఫర్ ఫైనాన్షియల్ మార్కెట్స్ (AFM)కు కూడా తెలియజేయవలసి రావచ్చు.

WORలోని ఆర్టికల్ 25 ప్రకారం వర్క్స్ కౌన్సిల్ యొక్క సలహా హక్కు సమాంతరంగా కొనసాగుతుంది. డ్యూ డిలిజెన్స్ మరియు విలీనాలు, స్వాధీనాల కోసం మా లీగల్ చెక్‌లిస్ట్‌లోని అంశాలతో పాటు, ఈ రెండు ప్రక్రియలను ఒకే టైమ్‌టేబుల్‌లో ప్లాన్ చేసుకోండి.

విలీనం అయ్యే పక్షంగా మీరు ఏమి తనిఖీ చేయాలి?

• లావాదేవీ నియంత్రణను బదిలీ చేస్తుందో లేదో మరియు ఇందులో పాలుపంచుకున్న డచ్ సంస్థలలో 50 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది పనిచేస్తున్నారో లేదో తనిఖీ చేయండి.
• ఆర్టికల్ 2(3) యొక్క మినహాయింపులను, 10-మంది పరిమితి మరియు డచ్ చట్టపరమైన పరిధిని తనిఖీ చేయండి.
• వర్క్స్ కౌన్సిల్ ఎన్నికలు, సంబంధిత CAO మరియు ఇటీవలి యూనియన్ కార్యకలాపాల ద్వారా పాల్గొన్న ట్రేడ్ యూనియన్లను గుర్తించండి.
• సంతకం చేయడానికి ముందు, మరియు ఏదైనా పత్రికా ప్రకటనకు ముందు కార్మిక సంఘాలకు మరియు SER సచివాలయానికి తెలియజేయండి.
• ఒప్పంద సమాచారాన్ని పంచుకునే ముందు, గోప్యతను పాటించమని రాతపూర్వకంగా అభ్యర్థించండి.
• ఉద్దేశ్య పత్రం లేదా టర్మ్ షీట్‌లో సంప్రదింపుల పూర్తిని ఒక షరతుగా చేర్చండి మరియు ప్రతి దశను నమోదు చేయండి.

కార్మిక సంఘంగా లేదా కార్మిక మండలిగా మీరు ఏమి తనిఖీ చేయాలి?

• కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 1(1)(f) కింద మీరు ట్రేడ్ యూనియన్‌గా అర్హత పొందారో లేదో తనిఖీ చేయండి.
• లిఖితపూర్వక గోప్యతా అభ్యర్థనను అంగీకరించాలా వద్దా అని మూడు పనిదినాలలోగా నిర్ణయించండి.
• మీ అభిప్రాయాన్ని ఏర్పరచుకోవడానికి మీకు సహేతుకంగా అవసరమైన అదనపు సమాచారాన్ని రాతపూర్వకంగా అడగండి.
• విలీనంపై ఒప్పందం కుదరక ముందే మీ అభిప్రాయాన్ని తెలియజేయండి, తద్వారా అది ఒప్పందాన్ని ప్రభావితం చేయగలదు.
• కార్మిక మండలిగా, WORలోని ఆర్టికల్ 25 కింద సలహా ఇచ్చే ముందు కార్మిక సంఘాల అభిప్రాయాన్ని అడగండి.
• విలీనం ప్రకటించిన తర్వాత వివాదాన్ని లేవనెత్తడానికి ఒక నెల గడువు ఉంటుందని గమనించండి.

SER విలీన కోడ్‌తో మేము మీకు ఏమి సహాయం చేయగలం?

మా కార్పొరేట్ న్యాయవాదులు కంపెనీలు, సంస్థలు, కార్మిక సంఘాలు మరియు కార్మిక మండళ్లకు విలీన సంప్రదింపులపై సలహా ఇస్తారు.

• మీ లావాదేవీకి విలీన నియమావళి వర్తిస్తుందో లేదో మరియు ఏ మినహాయింపులు సంబంధితంగా ఉండవచ్చో మేము అంచనా వేస్తాము.
• మేము ఇందులో పాలుపంచుకున్న కార్మిక సంఘాలను గుర్తించి, వారికి మరియు SER సచివాలయానికి నోటిఫికేషన్‌ను రూపొందిస్తాము.
• మేము విలీనానికి గల కారణాలు మరియు పరిణామాల యొక్క లిఖితపూర్వక వివరణను సిద్ధం చేస్తాము.
• మేము కార్మిక సంఘాల సంప్రదింపులను, కార్మిక మండలి సలహా విధానం మరియు ఒప్పంద కాలపట్టికతో సమన్వయం చేస్తాము.
• మేము ఉద్దేశ్య లేఖలో గోప్యతా అభ్యర్థనలను మరియు సంప్రదింపు నిబంధనలను రూపొందిస్తాము.
• విలీన నియమావళి వివాదాల కమిటీ ముందు జరిగే విచారణలలో మేము మీ తరపున వ్యవహరిస్తాము.

సారాంశం

• SER విలీన కోడ్ 2015, వ్యాపార వర్గంలో 50 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది వ్యక్తులు ఉన్న డచ్ సంస్థల విలీనాలకు వర్తిస్తుంది.
• విలీనంపై ఒప్పందం కుదిరే ముందు, మరియు ఏదైనా బహిరంగ ప్రకటన చేసే ముందు, కార్మిక సంఘాలకు మరియు SER సచివాలయానికి తప్పనిసరిగా తెలియజేయాలి.
• గ్రూప్ అంతర్గత ఒప్పందాలు, 10 మంది కంటే తక్కువ సిబ్బంది ఉన్న సంస్థల బదిలీలు మరియు డచ్ చట్టపరమైన పరిధికి వెలుపల ఉన్న ఒప్పందాలు మినహాయించబడ్డాయి.
• విలీనం ప్రకటించిన ఒక నెలలోపు వివాదాన్ని తీసుకురావాలి; ప్రధానమైన ఆంక్ష బహిరంగ తీర్పు.

తరచుగా అడుగు ప్రశ్నలు