సమయానికి చెల్లించని వేతనాల వల్ల కలిగే పరిణామాలు తరచుగా వేతనం కన్నా పెద్దవిగా ఉంటాయి. వేతనంతో పాటు, ఉద్యోగి ఆలస్య చెల్లింపునకు చట్టబద్ధమైన పెంపును క్లెయిమ్ చేయవచ్చు, ఇది బకాయి ఉన్న మొత్తంలో గరిష్టంగా యాభై శాతం వరకు పెరుగుతుంది, మరియు దానిపై చట్టబద్ధమైన వడ్డీ కూడా ఉంటుంది. ఒక న్యాయస్థానం ఈ పెంపును నియంత్రించవచ్చు, కానీ అది చట్టబద్ధమైన స్కేల్ నుండే ప్రారంభమవుతుంది.
ఇతర ఏ దావాకైనా ఉండే మార్గమే దీనికి కూడా వర్తిస్తుంది: కాలపరిమితులు, మొత్తాలను పేర్కొంటూ, తుది గడువును నిర్దేశిస్తూ ఒక లిఖితపూర్వక డిమాండ్ సమర్పించాలి. అవసరమైతే, దాని తర్వాత సబ్డిస్ట్రిక్ట్ కోర్టులో విచారణ జరపాలి. ఈ కోర్టు, మొత్తం ఎంత ఉన్నప్పటికీ ఉద్యోగ సంబంధిత దావాలను విచారిస్తుంది మరియు ఇక్కడ న్యాయవాది అవసరం లేదు. వేతన దావాలకు ఐదేళ్ల కాలపరిమితి ఉంటుంది.
మా నమూనా లేఖతో సులభమైన వేతన క్లెయిమ్ ప్రక్రియ
మీరు ఉద్యోగిగా పని చేసిన తర్వాత, మీరు వేతనాలకు అర్హులు. వేతనాల చెల్లింపుకు సంబంధించిన లక్షణాలు ఉపాధి ఒప్పందంలో నియంత్రించబడతాయి. యజమాని వేతనాలు చెల్లించకపోతే (సమయానికి), అది డిఫాల్ట్గా ఉంటుంది మరియు మీరు వేతన దావాను ఫైల్ చేయవచ్చు.
వేతన దావా ఎప్పుడు దాఖలు చేయాలి?
యజమాని వేతనాలు చెల్లించడానికి నిరాకరించడానికి అనేక కారణాలు ఉన్నాయి. మొదట, చెల్లించడానికి యజమాని అసమర్థత ఉండవచ్చు. ఈ సందర్భంలో, యజమాని వద్ద వేతనాలు చెల్లించడానికి డబ్బు లేదు. ఈ సందర్భంలో వేతన దావా పరిష్కారం కాదు. ఈ పరిస్థితిలో మీరు యజమాని యొక్క దివాలా కోసం దాఖలు చేయడం మంచిది.
ఇంకా, ఉద్యోగ ఒప్పందంలో జీతం మినహాయింపు నిబంధన కూడా ఉండవచ్చు. అంటే మీరు పని చేయని గంటలకి జీతం ఇవ్వరు. మీరు ఈ గంటల కోసం వేతనాలను కూడా క్లెయిమ్ చేయలేరు.
వేతన దావా తీసుకురావచ్చో లేదో నిర్ణయించడంలో ప్రధాన నియమం ఏమిటంటే, మీరు చేసిన పనికి బదులుగా వేతనాలకు అర్హులు. వేతనాలు చెల్లించనట్లయితే, వేతన దావా విజయవంతం అయ్యే అవకాశం ఉంది.
వ్యాధి
అనారోగ్యంతో ఉన్నప్పుడు కూడా, యజమాని (వేచి ఉండే రోజులు మినహా) జీతాలు చెల్లించడం కొనసాగించాల్సిన బాధ్యత ఉంటుంది. ఈ బాధ్యత, అనారోగ్యం గురించి తెలియజేసిన మొదటి రోజు నుండి 2 సంవత్సరాల వరకు వర్తిస్తుంది . అలా చేస్తున్నప్పుడు, యజమాని జీతాలు చెల్లించడం ఆపడానికి అనుమతి లేదు. ఒకవేళ అలా జరిగితే, మీరు వేతన దావా వేయవచ్చు. అయితే, మొదటి రెండు 'అనారోగ్య' రోజులకు ఇక్కడ ఒక మినహాయింపు ఉండవచ్చు. ఉద్యోగ ఒప్పందం లేదా CAOలో 'వేచి ఉండే రోజులు' అనే భావన చేర్చబడి ఉంటే ఇది వర్తిస్తుంది. దీని అర్థం, అనారోగ్యం గురించి తెలియజేసిన మొదటి 2 రోజులలో, యజమాని జీతాలు చెల్లించాల్సిన బాధ్యత లేదు. అప్పుడు మీరు ఈ 2 రోజులకు జీతాలను క్లెయిమ్ చేయలేరు.
తొలగింపునకు
అలాగే తొలగింపు విషయంలో, తొలగింపు అమల్లోకి వచ్చే ముందు రోజు వరకు వేతనాలు చెల్లించడం కొనసాగించడానికి యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడు. ఉద్యోగిగా మీరు తొలగించబడిన తేదీ వరకు సస్పెండ్ చేయబడితే కూడా ఈ బాధ్యత వర్తిస్తుంది, అందువల్ల అప్పటి వరకు ఏ పనిని చేయవద్దు. మీ యజమాని తొలగించిన తేదీ వరకు వేతనాలు చెల్లించడానికి నిరాకరిస్తే, మీరు వేతన దావాను ఫైల్ చేయవచ్చు.
వేతన దావా యొక్క నమూనా లేఖ
పైన పేర్కొన్న వాటిని బట్టి, మీరు వేతన దావాకు అర్హులా? అలా అయితే, ముందుగా మీ యజమానిని (ఫోన్ ద్వారా) సంప్రదించండి మరియు వారు ఇప్పటికీ వేతనాలను బదిలీ చేస్తారా అని అడగండి. మీరిన మొత్తం ఇప్పటికీ చెల్లించలేదా? అప్పుడు మీరు మీ యజమానికి వేతన దావా లేఖను పంపవచ్చు. ఈ లేఖలో, మీరు ఇప్పటికీ వేతనాలు చెల్లించడానికి మీ యజమానికి (సాధారణంగా) 7 రోజుల సమయం ఇస్తున్నారు.
వేతనాన్ని తిరిగి క్లెయిమ్ చేయడానికి మీరు 5 సంవత్సరాలలోపు క్లెయిమ్ను ఫైల్ చేయకపోతే, క్లెయిమ్కు సమయం నిషేధించబడుతుందని గుర్తుంచుకోండి! కాబట్టి సకాలంలో వేతన క్లెయిమ్ దాఖలు చేయడం తెలివైన పని.
మీరు ఈ ప్రయోజనం కోసం మా నమూనా లేఖను ఉపయోగించవచ్చు:
నీ పేరు
చిరునామా
పోస్టల్ కోడ్ మరియు నగరం
టు
యజమాని పేరు
చిరునామా
పోస్టల్ కోడ్ మరియు నగరం
విషయం: లేఖ వేతన దావా
ప్రియమైన శ్రీ/శ్రీమతి [ యజమాని పేరు ],
[ఉద్యోగ తేదీ] నుండి, నేను [ కంపెనీ పేరు ] లో ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం కింద ఉద్యోగం చేస్తున్నాను . నేను [ పదవి ] లో వారానికి [ గంటల సంఖ్య ] పని చేస్తాను.
ఈ లేఖ ద్వారా, [ తేదీ ] నుండి [ తేదీ ] వరకు గల కాలానికి నా జీతం ఇప్పటి వరకు నాకు అందలేదని మీకు తెలియజేస్తున్నాను . ఈ కారణంగా, నేను నా వేతన క్లెయిమ్ అభ్యర్థనను మీకు పంపుతున్నాను.
టెలిఫోన్ ద్వారా సంప్రదించిన తర్వాత, మీరు చెల్లింపు చేయలేదు. ఉద్యోగ ఒప్పందం ప్రకారం, జీతం [ తేదీ ]నాడు చెల్లించవలసి ఉంది, కానీ అలా జరగలేదు. అందువల్ల మీరు [ రోజులు/నెలలు ] చెల్లింపులో డిఫాల్ట్లో ఉన్నారు మరియు జీతం బకాయిలు [ మొత్తం ]కు పెరిగాయి.
బకాయిపడిన జీతాన్ని వెంటనే, లేదా గరిష్టంగా ఈ లేఖ తేదీ నుండి 7 రోజులలోపు [ ఖాతా సంఖ్య ]కు బదిలీ చేయాలని, మరియు అవసరమైతే మిమ్మల్ని పిలిపించాలని నేను అభ్యర్థిస్తున్నాను మరియు కోరుతాను, అలాగే [ నెల(లు) ] కు సంబంధించిన పే స్లిప్లను నాకు పంపవలసిందిగా కోరుతున్నాను.
పేర్కొన్న వ్యవధిలోపు చెల్లించని పక్షంలో, నేను చట్టబద్ధమైన పెరుగుదల (సివిల్ కోడ్ యొక్క సెక్షన్ 7:625) మరియు చట్టబద్ధమైన వడ్డీని క్లెయిమ్ చేస్తాను.
నీ స్పందన కోసం ఎదురుచూస్తున్నా,
[మీ పేరు ]
[సంతకం ]
ఈ బ్లాగ్ చదివిన తర్వాత, వేతన దావా దాఖలు చేయడం గురించి లేదా వేతన దావా విధానం గురించి మీకు ఇంకా ప్రశ్నలు ఉన్నాయా? అలా అయితే, దయచేసి మమ్మల్ని సంప్రదించండి. మా ఉపాధి న్యాయవాదులు మీకు సహాయం చేయడానికి సంతోషిస్తారు!
తరచుగా అడుగు ప్రశ్నలు
నెదర్లాండ్స్లో నా యజమానిపై వేతన దావా ఎప్పుడు వేయగలను?
మీరు ఒక ఉద్యోగిగా పని చేసిన తర్వాత, మీ యజమాని మీ వేతనాలను సమయానికి లేదా పూర్తిగా చెల్లించడంలో విఫలమైతే, మీరు వేతన దావా వేయవచ్చు. చెల్లింపు గడువు దాటిన తర్వాత, యజమాని చట్టపరంగా డిఫాల్ట్ అయినట్లు అవుతుంది. దావా వేసే ముందు, సమస్య నిజంగా చెల్లించడానికి నిరాకరించడమా లేక చెల్లించలేకపోవడమా అని సరిచూసుకోవడం మంచిది, ఎందుకంటే ప్రతి పరిస్థితిలోనూ సరైన మార్గం భిన్నంగా ఉంటుంది.
వేతన దావా లేఖలో ఏమేమి ఉండాలి?
స్పష్టమైన వేతన దావా లేఖలో మీ పేరు, యజమాని వివరాలు, ఉద్యోగ సంబంధం, చెల్లించని వేతనాల కాలం మరియు మొత్తం, ఇంకా నిర్దిష్ట గడువులోగా చెల్లించాలనే గట్టి అభ్యర్థన ఉండాలి. ఆలస్యంగా చెల్లించినందుకు చట్టబద్ధమైన పెంపు మరియు చట్టబద్ధమైన వడ్డీకి మీకున్న హక్కును ప్రస్తావించడం, మరియు దాని కాపీని, పంపినట్లు రుజువును భద్రపరుచుకోవడం మంచిది.
జీతం ఆలస్యంగా చెల్లించినందుకు నేను అదనపు నష్టపరిహారం పొందవచ్చా?
అవును. డచ్ చట్టం ప్రకారం, వేతనాలు ఆలస్యంగా చెల్లించినందుకు మీరు చట్టబద్ధమైన పెంపునకు (wettelijke verhoging) అర్హులు కావచ్చు. ఇది బకాయి ఉన్న మొత్తంలో గరిష్ట శాతం వరకు పెరగవచ్చు, అలాగే చట్టబద్ధమైన వడ్డీని కూడా చెల్లించాల్సి ఉంటుంది. పరిస్థితులను బట్టి న్యాయస్థానం ఈ పెంపును నియంత్రించవచ్చు.
నా యజమాని దివాలా కారణంగా జీతం చెల్లించలేకపోతే ఏమవుతుంది?
చెల్లించడానికి యజమాని వద్ద నిజంగా నిధులు లేకపోతే, కేవలం వేతన దావా మాత్రమే సహాయపడకపోవచ్చు. ఆ పరిస్థితిలో, యజమాని దివాలా కోసం దరఖాస్తు చేయడం లేదా కొన్ని వేతన బాధ్యతలను స్వీకరించే UWV ప్రయోజన పథకం ద్వారా క్లెయిమ్ చేయడం వంటి ఇతర మార్గాలు సాధారణంగా మరింత ప్రభావవంతంగా ఉంటాయి. సరైన విధానాన్ని ఎంచుకోవడానికి న్యాయ సలహా తీసుకోవడం మంచిది.
చెల్లించని వేతనాలను క్లెయిమ్ చేయడానికి ఏదైనా కాలపరిమితి ఉందా?
వేతన దావాలకు కాలపరిమితి ఉంటుంది, కాబట్టి ఎక్కువ కాలం వేచి ఉండకపోవడం ముఖ్యం. వెంటనే స్పందించడం మీ హక్కులను కాపాడుతుంది మరియు మీకు రావలసిన మొత్తాన్ని తిరిగి పొందే అవకాశాలను మెరుగుపరుస్తుంది. మీ పరిస్థితికి వర్తించే గడువు గురించి మీకు ఖచ్చితంగా తెలియకపోతే, ఆలస్యం చేయకుండా సలహా తీసుకోండి.
మరేదైనా వెతుకుతున్నారా? మా డచ్ ఉపాధి చట్ట మార్గదర్శకాల సూచికలో, ఈ విషయంపై మేము వ్రాసినవన్నీ అంశాల వారీగా జాబితా చేయబడ్డాయి.
