అనారోగ్యం తర్వాత పునరేకీకరణ: ఉద్యోగి బాధ్యతలు మరియు వేతన ఆంక్షలు

అనారోగ్యంతో ఉన్న ఉద్యోగి తిరిగి విధుల్లో చేరడానికి చురుకుగా సహకరించాలి: సహేతుకమైన సూచనలను పాటించాలి, కార్యాచరణ ప్రణాళికను రూపొందించడంలో సహాయపడాలి మరియు తగిన పనిని అంగీకరించాలి (డచ్ సివిల్ కోడ్, BW లోని ఆర్టికల్ 7:660a). మీరు సరైన కారణం లేకుండా నిరాకరిస్తే, మీ యజమాని మీకు ఆలస్యం లేకుండా హెచ్చరించిన తర్వాత మాత్రమే మీ జీతాన్ని నిలిపివేయవచ్చు లేదా ఆపివేయవచ్చు (ఆర్టికల్ 7:629 BW); దీనికి ప్రతిగా, యజమాని ఎంప్లాయీ ఇన్సూరెన్స్ ఏజెన్సీ (UWV) నుండి 52 అదనపు వారాల అనారోగ్య వేతనం వరకు కోత విధించే ప్రమాదాన్ని ఎదుర్కొంటారు.

పునరేకీకరణకు చట్రం ఏమిటి?

అనారోగ్యంతో ఉన్న ఉద్యోగి 104 వారాల పాటు వారి వేతనంలో కనీసం 70% మరియు మొదటి 52 వారాలలో కనీసం చట్టబద్ధమైన కనీస వేతనాన్ని పొందేందుకు అర్హులు (ఆర్టికల్ 7:629(1) BW). ఆ కాలంలో ఇరు పక్షాలు తిరిగి విధుల్లో చేరడానికి కృషి చేయాలి; గేట్‌కీపర్ ఇంప్రూవ్‌మెంట్ యాక్ట్ (Wet verbetering poortwachter) ద్వారా ఈ చర్యలు నిర్దేశించబడ్డాయి.

ప్రధాన మైలురాళ్ళు:

• 6 వారాలలోపు: దీర్ఘకాలిక గైర్హాజరు ముప్పు ఏర్పడితే, యజమాని కంపెనీ వైద్యుడిని (బెడ్రిజ్సార్ట్స్) లేదా వృత్తిపరమైన ఆరోగ్య సేవను అంచనా, సమస్య విశ్లేషణ కోసం అడుగుతాడు (ఇది కూడా చూడండి అనారోగ్యం మరియు పని ఒత్తిడి).
• ఆ తర్వాత రెండు వారాలలోపు: యజమాని మరియు ఉద్యోగి ఒక వ్రాతపూర్వక ఒప్పందాన్ని రూపొందించుకుంటారు. కార్యాచరణ ప్రణాళిక (plan van aanpak).
• క్రమానుగతంగా, మరియు మొదటి సంవత్సరం చివరిలో: ప్రణాళికను మూల్యాంకనం చేసి, అవసరమైన చోట సర్దుబాటు చేస్తారు.
• 42 వారాల తర్వాత: అనారోగ్యం 42 వారాలు కొనసాగిన తర్వాత మొదటి రోజున, యజమాని గరిష్టంగా UWVకి గైర్హాజరు గురించి నివేదించాలి.
• వారం 9: ఉద్యోగి 104 వారాల నిరీక్షణ కాలం ముగియడానికి గరిష్టంగా 11 వారాల ముందు WIA ప్రయోజనం కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవాలి.
• వారం 9: అనారోగ్య సెలవు జీతం చెల్లించాల్సిన బాధ్యత ముగుస్తుంది; ఒకవేళ ఉద్యోగి ఇంకా (పాక్షికంగా) అనర్హుడిగా ఉంటే, WIA ప్రయోజనం ప్రారంభించవచ్చు.

ఒకవేళ సొంత ఉద్యోగానికి లేదా సొంత యజమాని వద్ద ఇతర తగిన పనికి తిరిగి వెళ్లడం సాధ్యం కాకపోతే (మొదటి మార్గం), యజమాని సకాలంలో మరొక యజమాని వద్ద పనిని అన్వేషించాలి (రెండవ మార్గం).

ఉద్యోగికి ఏ బాధ్యతలు ఉంటాయి?

ఆర్టికల్ 7:660a BW ప్రకారం, అనారోగ్యంతో ఉన్న ఉద్యోగి యజమాని లేదా అది నియమించిన నిపుణుడి యొక్క సహేతుకమైన సూచనలను పాటించాలి, కార్యాచరణ ప్రణాళికను రూపొందించడం, మూల్యాంకనం చేయడం మరియు సర్దుబాటు చేయడంలో సహకరించాలి, మరియు యజమాని అందించే తగిన పనిని చేయాలి. ఆర్టికల్ 7:629(3)(b) BW ప్రకారం ఉద్యోగి కోలుకోవడానికి ఆటంకం కలిగించకూడదు లేదా ఆలస్యం చేయకూడదు.

దీనికి అదనంగా, ఉద్యోగి కంపెనీ డాక్టర్‌ను కలవడం మరియు అందుబాటులో ఉండటం వంటి యజమాని యొక్క సహేతుకమైన లిఖిత పర్యవేక్షణ నియమాలను తప్పనిసరిగా పాటించాలి. యజమాని అనారోగ్యం యొక్క స్వభావం లేదా కారణం గురించి అడగకూడదు లేదా తన సొంత వైద్య నిర్ణయం తీసుకోకూడదు; అది కంపెనీ డాక్టర్ పాత్ర.

వేతన సస్పెన్షన్ మరియు వేతన నిలుపుదల మధ్య తేడా ఏమిటి?

వేతన నిలిపివేత తాత్కాలికమైనది; వేతన నిలుపుదల అంటే ఆ కాలానికి సంబంధించిన వేతనాలు శాశ్వతంగా రద్దు కావడం. ఈ రెండింటినీ గందరగోళపడటం వలన, యజమాని మరింత బలమైన చర్యను తీసుకునే హక్కును కోల్పోయే ప్రమాదం ఉంది.

వేతన నిలిపివేత (ఆర్టికల్ 7:629(6) BW)

వేతనానికి అర్హతను నిర్ధారించడానికి అవసరమైన సమాచారాన్ని అందించడంపై ఉన్న లిఖితపూర్వకమైన, సహేతుకమైన నియమాలను ఉద్యోగి పాటించనప్పుడు, ఉదాహరణకు కంపెనీ డాక్టర్‌ను సంప్రదించనప్పుడు, యజమాని చెల్లింపును నిలిపివేయవచ్చు. ఉద్యోగి ఆ నియమాలను పాటించి, అనర్హుడని తేలిన తర్వాత, నిలిపివేసిన వేతనాలను తప్పనిసరిగా చెల్లించాలి.

వేతన నిలుపుదల (ఆర్టికల్ 7:629(3) BW)

ఉద్యోగికి, సరైన కారణం లేకుండా, ఈ క్రింది పనులు చేసిన కాలానికి వేతనం పొందే హక్కు ఉండదు:

• వారి కోలుకోవడాన్ని అడ్డుకోవడం లేదా ఆలస్యం చేయడం;
• వారు చేయగల తగిన పనిని చేయరు;
• తగిన పనిని లక్ష్యంగా చేసుకున్న సహేతుకమైన సూచనలు లేదా చర్యలకు సహకరించడానికి నిరాకరించడం;
• కార్యాచరణ ప్రణాళికలో సహకరించడానికి నిరాకరించడం;
• WIA దరఖాస్తును ఆలస్యంగా దాఖలు చేయండి.

అనారోగ్యం ఉద్దేశపూర్వకంగా కలిగించబడినా లేదా ఉద్యోగపూర్వ వైద్య పరీక్షలో తప్పుడు సమాచారం ఇవ్వడం వల్ల కలిగిన లోపం కారణంగా సంభవించినా, వేతనాల హక్కు కూడా ఉండదు (ఆర్టికల్ 7:629(3)(a) BW). ఉద్యోగి మళ్లీ నిబంధనలకు లోబడిన తర్వాత, ఆ క్షణం నుండి వేతనాలు చెల్లించబడతాయి, కానీ నిలిపివేసిన మొత్తం తిరిగి చెల్లించబడదు.

యజమాని ఉద్యోగిని ఎందుకు సకాలంలో హెచ్చరించాలి?

ఆర్టికల్ 7:629(7) BW ప్రకారం, సస్పెన్షన్ లేదా నిలుపుదలకు గల కారణాన్ని అనుమానించినప్పుడు లేదా అనుమానించవలసినప్పుడు, యజమాని ఉద్యోగికి ఆలస్యం లేకుండా తెలియజేయకపోతే, ఆ సస్పెన్షన్ లేదా నిలుపుదలపై ఆధారపడే హక్కును కోల్పోతాడు. ఆచరణలో దీని అర్థం, అది సస్పెన్షన్ లేదా నిలుపుదల అవునో కాదో మరియు ఎందుకో పేర్కొంటూ ఒక వ్రాతపూర్వక నోటీసు ఇవ్వడం.

యజమాని "సస్పెన్షన్" అని రాస్తే, దాని అర్థం తాత్కాలికంగా నిలిపివేయడం అయినప్పటికీ, ఉద్యోగి రాసిన దానిపై ఆధారపడవచ్చు. సాధారణంగా, కంపెనీ డాక్టర్ అపాయింట్‌మెంట్‌కు ఒకసారి హాజరు కాకపోతే మొదట సస్పెన్షన్ విధిస్తారు; ఉద్యోగి పదేపదే నిబంధనలను పాటించడంలో విఫలమైనప్పుడు తాత్కాలికంగా నిలిపివేత వర్తిస్తుంది.

యజమాని పూర్తి వేతనాన్ని నిలిపివేయవచ్చా?

అవును, సూత్రప్రాయంగా. సుప్రీం కోర్టు (హోగే రాడ్) 6 జూన్ 2014న తీర్పునిచ్చింది, ఒక ఉద్యోగి సరైన కారణం లేకుండా తగిన పనిని తిరస్కరిస్తే, వారు పాక్షికంగా అనర్హులుగా ఉన్న గంటలకు కూడా పూర్తి వేతనాన్ని కోల్పోతారు (ECLI:NL:HR:2014:1341).

కొన్ని పరిస్థితులలో, ఫుల్ స్టాప్ మీద ఆధారపడటం సహేతుకత మరియు న్యాయ ప్రమాణాల ప్రకారం ఆమోదయోగ్యం కాకపోవచ్చు (ఆర్టికల్ 6:248(2) BW). పాక్షిక అనర్హత మాత్రమే అటువంటి పరిస్థితి కాదని, అందువల్ల ఈ మినహాయింపు పరిమితంగా వర్తిస్తుందని సుప్రీం కోర్టు పేర్కొంది.

ఉద్యోగి ఇంకా ఎలాంటి పరిణామాలను ఎదుర్కోవచ్చు?

అత్యంత తీవ్రమైనది తొలగింపు రక్షణను కోల్పోవడం. ఉద్యోగి మంచి కారణం లేకుండా ఆర్టికల్ 7:660a BW ని పాటించడానికి నిరాకరిస్తే, మరియు యజమాని వారిని వ్రాతపూర్వకంగా హెచ్చరించినా లేదా ఆ కారణంగా జీతాలను నిలిపివేసినా (ఆర్టికల్ 7:670a(1) BW), అనారోగ్య సమయంలో ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయకూడదనే నిషేధం వర్తించదు.

తొలగింపు ప్రక్రియ కోసం యజమానికి ఇప్పటికీ UWV అనుమతి లేదా ఉపజిల్లా న్యాయస్థానం (కాంటన్‌రెక్టర్) ద్వారా రద్దు ఉత్తర్వు అవసరం. అందువల్ల, హెచ్చరికలు మరియు వేతన చర్యలకు సంబంధించిన పత్రాలతో కూడిన ఫైల్ నిర్ణయాత్మకంగా ఉంటుంది. తగినంత సహకారం లేకపోవడం WIA దరఖాస్తును మరియు UWV పునరేకీకరణ ఫైల్‌ను అంచనా వేసే విధానాన్ని కూడా ప్రభావితం చేయగలదు.

యజమానికి UWV వేతన జరిమానా ఏమిటి?

ఉద్యోగి WIA ప్రయోజనం కోసం దరఖాస్తు చేసినప్పుడు, పునరేకీకరణ ప్రయత్నాలు సరిపోతాయో లేదో UWV తనిఖీ చేస్తుంది. యజమాని సరైన కారణం లేకుండా విఫలమైతే, యజమాని ఆ లోపాన్ని సరిదిద్దుకోవడానికి వీలుగా UWV అనారోగ్య-వేతన కాలాన్ని గరిష్టంగా 52 వారాల వరకు పొడిగిస్తుంది (పని మరియు ఆదాయం (పని సామర్థ్యం) చట్టం, WIAలోని ఆర్టికల్ 25(9)).

కార్యాచరణ ప్రణాళికను చాలా ఆలస్యంగా రూపొందించడం, రెండవ విభాగాన్ని చాలా ఆలస్యంగా ప్రారంభించడం లేదా మూల్యాంకనాలు లేని ఫైల్ వంటివి సాధారణ లోపాలు. మూడవ సంవత్సరం కూడా అనారోగ్య సెలవు జీతం చెల్లించకుండా ఉండటానికి, పూర్తిస్థాయిలో, సకాలంలో సిద్ధం చేసిన ఫైలే ఉత్తమ రక్షణ.

యజమాని, ఉద్యోగి మధ్య అభిప్రాయ భేదం వస్తే?

ఏ పక్షమైనా, ఉదాహరణకు ప్రతిపాదించిన పని తగినదా కాదా లేదా ఉద్యోగి తిరిగి సంస్థలో కలిసిపోవడానికి తగినంతగా కృషి చేస్తున్నారా లేదా అనే విషయాలపై UWV నుండి నిపుణుల అభిప్రాయాన్ని (డెస్కుండిజెనూర్డీల్) కోరవచ్చు. ఈ అభిప్రాయం కట్టుబడి ఉండాల్సినది కాదు, కానీ దానికి ప్రాముఖ్యత ఉంటుంది.

కోర్టులో అనారోగ్య సెలవు జీతం కోరే ఉద్యోగి, అసమర్థత లేదా నిబంధనల పాటింపుపై వివాదం లేనట్లయితే తప్ప, సూత్రప్రాయంగా ఆ దావాతో పాటు UWV నిపుణుల అభిప్రాయాన్ని సమర్పించాలి (ఆర్టికల్ 7:629a BW). పునరేకీకరణ విఫలమైనప్పుడు అనే దానిలో మరింత చదవండి.

ఒక ఉద్యోగిగా మీరు ఏమి తనిఖీ చేయాలి?

• మీరు కంపెనీ డాక్టర్ అపాయింట్‌మెంట్‌లన్నింటికీ హాజరవుతారా, లేదా హాజరు కాలేకపోతే సమయానికి అందుకు గల కారణాలను తెలియజేస్తారా?
• సమస్య విశ్లేషణ జరిగిన రెండు వారాలలోపు మీరు కార్యాచరణ ప్రణాళికపై సంతకం చేసి, దానికి సహకరించారా?
• కంపెనీ డాక్టర్ సలహా ప్రకారం, ఆఫర్ చేసిన పని నిజంగా తగినదేనా? కాకపోతే, కారణాలతో సహా ఆ విషయాన్ని రాతపూర్వకంగా తెలియజేయండి.
• మీ యజమాని నుండి వచ్చిన లేఖలో సస్పెన్షన్ లేదా నిలుపుదల గురించి ప్రస్తావించబడిందా, మరియు ఆర్టికల్ 7:629 BWలోని ఏ ప్రాతిపదికన?
• పనిని తిరస్కరించే ముందు UWV వారి నిపుణుల అభిప్రాయం తీసుకోవడాన్ని మీరు పరిగణించారా?

యజమానిగా మీరు ఏమి తనిఖీ చేయాలి?

• మీరు ఆరు వారాలలోపు సమస్య విశ్లేషణ కోరి, ఆ తర్వాత రెండు వారాలలోపు కార్యాచరణ ప్రణాళికను రూపొందించారా?
• మీ పర్యవేక్షణ నియమాలు రాతపూర్వకంగా ఉన్నాయా మరియు అవి ఉద్యోగికి తెలుసా?
• మీరు ఉద్యోగిని ఆలస్యం చేయకుండా హెచ్చరించి, జీతాలను నిలిపివేస్తున్నారా లేదా ఆపేస్తున్నారా అనే విషయాన్ని స్పష్టంగా తెలియజేశారా?
• మీ సంస్థలో రాబడి వాస్తవికంగా లేకపోతే, మీరు రెండవ ట్రాక్‌ను సమయానికి ప్రారంభించారా?
• 93వ వారంలో UWV అసెస్‌మెంట్‌కు సంబంధించిన ప్రతి దశ, మూల్యాంకనం మరియు హెచ్చరిక ఫైల్‌లో ఉన్నాయా?

పునరేకీకరణ మరియు వేతన ఆంక్షల విషయంలో మేము మీకు ఏమి సహాయం చేయగలం?

డచ్ ఉపాధి చట్టం ప్రకారం పునరేకీకరణ సమయంలో మా ఉపాధి న్యాయవాదులు యజమానులకు మరియు ఉద్యోగులకు సలహా ఇస్తారు.

• మేము గేట్‌కీపర్ ఇంప్రూవ్‌మెంట్ యాక్ట్ మైలురాళ్లకు అనుగుణంగా పునరేకీకరణ ఫైల్‌ను సమీక్షిస్తాము.
• మేము రాతపూర్వక హెచ్చరిక, సస్పెన్షన్ లేదా వేతన నిలుపుదల లేఖను సరైన కారణాల ఆధారంగా రూపొందిస్తాము.
• మీకు వ్యతిరేకంగా ఉన్న వేతన చర్య చట్టబద్ధమైనదా కాదా అని మేము అంచనా వేసి, అభ్యంతరాన్ని రూపొందిస్తాము.
• మేము UWV నిపుణుల అభిప్రాయం కోసం అభ్యర్థనను సిద్ధం చేస్తాము.
• మేము ఉపజిల్లా న్యాయస్థానంలో వేతన దావా లేదా తొలగింపు విచారణలను నిర్వహిస్తాము.

సారాంశం

• అనారోగ్యంతో ఉన్న ఉద్యోగి సహేతుకమైన సూచనలను పాటించాలి, కార్యాచరణ ప్రణాళికలో సహకరించాలి మరియు తగిన పనిని అంగీకరించాలి (ఆర్టికల్ 7:660a BW).
• వేతన సస్పెన్షన్ (ఆర్టికల్ 7:629(6) BW) తాత్కాలికమైనది; వేతన నిలుపుదల (ఆర్టికల్ 7:629(3) BW) అంటే ఆ కాలానికి వేతనాలు కోల్పోవడం.
• యజమాని ఉద్యోగిని ఆలస్యం చేయకుండా హెచ్చరించాలి (ఆర్టికల్ 7:629(7) BW).
• తగిన పనిని తిరస్కరించడం పూర్తి వేతన నిలుపుదలకు సమర్థన కావచ్చు (ECLI:NL:HR:2014:1341).
• నిబంధనలను పాటించని యజమాని విషయంలో, UWV అనారోగ్య సెలవును 52 వారాల వరకు పొడిగించే ప్రమాదం ఉంది.

తరచుగా అడుగు ప్రశ్నలు