వివేకం తొలగింపు

ఎవరైనా తొలగింపును ఎదుర్కోవచ్చు: ప్రుడెన్షియల్ తొలగింపు ప్రక్రియను అర్థం చేసుకోవడం

తొలగింపుకు సంబంధించి నిర్ణయం యజమాని తీసుకునే మంచి అవకాశం ఉంది, ముఖ్యంగా ఈ అనిశ్చిత సమయంలో. ఏదేమైనా, యజమాని తొలగింపుతో కొనసాగాలని కోరుకుంటే, అతను తన నిర్ణయాన్ని తొలగింపుకు ఒక నిర్దిష్ట కారణాలపై ఆధారపడాలి, దానిని బాగా నిరూపించాలి మరియు దాని ఉనికిని నిరూపించుకోవాలి. తొలగింపుకు ఎనిమిది సమగ్ర చట్టపరమైన కారణాలు ఉన్నాయి.

ప్రస్తుతం శ్రద్ధ వహించాల్సిన అత్యంత ముఖ్యమైన అంశం ముందుజాగ్రత్తతో కూడిన తొలగింపు . ఎందుకంటే, కంపెనీలపై కరోనా సంక్షోభం ప్రభావం చాలా పెద్దది మరియు ఇది కంపెనీలో పని చేసే విధానంపైనే కాకుండా, ముఖ్యంగా అమ్మకాల పరిమాణంపై కూడా పరిణామాలను కలిగి ఉంది. పనులు నిలిచిపోవడంతో, చాలా కంపెనీలు ఖర్చులను భరిస్తూనే ఉన్నాయి. త్వరలోనే యజమాని తన సిబ్బందిని తొలగించవలసి వచ్చే పరిస్థితి తలెత్తవచ్చు. చాలా మంది యజమానులకు, వేతన ఖర్చులే అత్యధిక వ్యయంగా ఉంటాయి.

ఈ అనిశ్చిత కాలంలో యజమానులు ఉపాధి వంతెన కోసం అత్యవసర నిధికి (ఇప్పుడు) అప్పీల్ చేయవచ్చు మరియు వేతన ఖర్చులు పాక్షికంగా ప్రభుత్వం ద్వారా భర్తీ చేయబడతాయి, తద్వారా యజమానులు తమ ఉద్యోగులను తొలగించరు. అయితే, అత్యవసర నిధి గరిష్టంగా మూడు నెలల కాలానికి తాత్కాలిక ఏర్పాటుకు మాత్రమే సంబంధించినది. ఆ తర్వాత, వేతన వ్యయాలలో ఈ పరిహారం ఆగిపోతుంది మరియు ఆర్థిక స్థితి క్షీణించడం లేదా పని కోల్పోవడం వంటి ఆర్థిక కారణాల వల్ల చాలా మంది ఉద్యోగులు ఇప్పటికీ తొలగింపును ఎదుర్కోవలసి ఉంటుంది.

ఏదేమైనా, యజమాని వ్యాపార కారణాల వల్ల తొలగింపుతో కొనసాగడానికి ముందు, అతను మొదట UWV నుండి తొలగింపు అనుమతి కోసం దరఖాస్తు చేయాలి. అటువంటి అనుమతి కోసం అర్హత పొందడానికి, యజమాని తప్పనిసరిగా:

• సరిగ్గా ప్రేరేపించండి తొలగింపుకు కారణం భవిష్యత్తులో 26 వారాల వ్యవధిలో ఒకటి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఉద్యోగాలు తప్పనిసరిగా వ్యాపార పరిస్థితుల ఫలితాలైన సమర్థవంతమైన వ్యాపార కార్యకలాపాల కోసం చర్యల ఫలితంగా కోల్పోతాయని నిరూపించండి;
• ఉద్యోగిని తిరిగి కేటాయించడం సాధ్యం కాదని నిరూపించండి మరొక సరిఅయిన స్థానం తన సంస్థలో;
• అతను కట్టుబడి ఉన్నట్లు ప్రదర్శించండి ప్రతిబింబ సూత్రం, మరో మాటలో చెప్పాలంటే తొలగింపు యొక్క చట్టబద్ధమైన క్రమం; తొలగింపుకు ఏ ఉద్యోగిని నామినేట్ చేయాలో ఎంచుకోవడానికి యజమాని పూర్తిగా ఉచితం కాదు.

దీనికి వ్యతిరేకంగా తనను తాను రక్షించుకునే అవకాశం ఉద్యోగికి లభించిన తరువాత, ఉద్యోగిని తొలగించవచ్చా అని UWV నిర్ణయిస్తుంది. తొలగింపుకు యుడబ్ల్యువి అనుమతి ఇస్తే, యజమాని అతన్ని నాలుగు వారాల్లోపు రద్దు లేఖ ద్వారా తొలగించాలి. ఒక ఉద్యోగి యుడబ్ల్యువి నిర్ణయంతో ఏకీభవించనప్పుడు, అతను సబ్ డిస్ట్రిక్ట్ కోర్టుకు పిటిషన్ సమర్పించవచ్చు.

పైన పేర్కొన్నదానిని బట్టి, తొలగింపుకు సంబంధించిన నిర్ణయం యజమాని చేత తీసుకోబడదు మరియు కొన్ని షరతులు కఠినమైనవి చెల్లుబాటు అయ్యే తొలగింపుకు వర్తిస్తాయి. అదనంగా, తొలగింపు పార్టీలకు కొన్ని హక్కులు మరియు బాధ్యతలను కలిగిస్తుంది. ఆ సందర్భంలో, పార్టీలు ఈ క్రింది అంశాలను దృష్టిలో ఉంచుకోవడం చాలా ముఖ్యం:

• తొలగింపు నిషేధం. ఒక ఉద్యోగికి ఖచ్చితమైన లేదా నిరవధిక కాలానికి ఉపాధి ఒప్పందం ఉన్నప్పుడు, అతను కొంతవరకు తొలగింపు రక్షణను పొందుతాడు. అన్నింటికంటే, తొలగింపుపై అనేక సాధారణ మరియు ప్రత్యేక నిషేధాలు ఉన్నాయి, దీని ఆధారంగా యజమాని తన ఉద్యోగిని తొలగించలేడు, లేదా ప్రత్యేక పరిస్థితులలో మాత్రమే, వివేకవంతమైన తొలగింపు వంటి కారణాలు ఉన్నప్పటికీ. ఉదాహరణకు, యజమాని తన ఉద్యోగిని అనారోగ్య సమయంలో తొలగించకపోవచ్చు. తొలగింపు దరఖాస్తును యజమాని యుడబ్ల్యువికి సమర్పించిన తర్వాత ఉద్యోగి అనారోగ్యానికి గురైతే లేదా తొలగింపు అనుమతి జారీ చేసినప్పుడు ఒక ఉద్యోగి ఇప్పటికే కోలుకున్నట్లయితే, తొలగింపుపై నిషేధం వర్తించదు మరియు యజమాని తొలగింపుతో కొనసాగవచ్చు.
• పరివర్తన చెల్లింపు. శాశ్వత మరియు సౌకర్యవంతమైన ఉద్యోగులకు కారణం లేకుండా, పరివర్తన చెల్లింపుకు చట్టబద్ధమైన హక్కు ఉంది. ప్రారంభంలో, ఒక ఉద్యోగికి రెండేళ్ల తరువాత పరివర్తన పరిహారం మాత్రమే లభిస్తుంది. 1 జనవరి 2020 నాటికి WAB ప్రవేశపెట్టడంతో, పరివర్తన చెల్లింపు మొదటి పని రోజు నుండి నిర్మించబడుతుంది. ప్రొబేషనరీ వ్యవధిలో తొలగించబడిన ఆన్-కాల్ కార్మికులు లేదా ఉద్యోగులు కూడా పరివర్తన చెల్లింపుకు అర్హులు. అయితే, మరోవైపు, పదేళ్లకు పైగా ఉద్యోగ ఒప్పందంతో ఉద్యోగులకు పరివర్తన చెల్లింపు రద్దు చేయబడుతుంది. దీర్ఘకాలిక ఉద్యోగ ఒప్పందంతో ఉద్యోగిని తొలగించడం యజమానికి 'చౌకగా' మారుతుంది.

తొలగింపు గురించి మీకు ఏమైనా ప్రశ్నలు ఉన్నాయా? మైదానాలు, విధానాలు మరియు మా సేవల గురించి మరింత సమాచారం మాపై చూడవచ్చు తొలగింపు సైట్. వద్ద లా & మరిన్ని ఉద్యోగాల చట్టంలోని అత్యంత విస్తృతమైన చర్యలలో తొలగింపు ఒకటని మేము అర్థం చేసుకున్నాము, ఇది ఉద్యోగితో పాటు యజమానికి కూడా సుదూర పరిణామాలను కలిగిస్తుంది. అందుకే మేము వ్యక్తిగత విధానాన్ని ఉపయోగిస్తాము మరియు మీతో కలిసి మేము మీ పరిస్థితి మరియు అవకాశాలను గుర్తించగలము. మీరు తొలగింపుతో వ్యవహరిస్తున్నారా? దయచేసి సంప్రదించండి Law & More. Law & More న్యాయవాదులు తొలగింపు చట్ట రంగంలో నిపుణులు మరియు తొలగింపు ప్రక్రియలో మీకు న్యాయ సలహా లేదా సహాయం అందించడం ఆనందంగా ఉంది.