మీ యజమాని ఏమి చేయడానికి అనుమతించబడ్డారు
ముందుగా ప్రొబేషన్ నిబంధనను తనిఖీ చేయండి
అన్నింటికంటే ముందు, ప్రొబేషన్ నిబంధన అసలు చెల్లుబాటు అవుతుందో లేదో తనిఖీ చేయండి, ఎందుకంటే చెల్లుబాటు కాని నిబంధన అంటే ప్రొబేషన్ కాలం లేదని మరియు తొలగింపు అనేది చట్టబద్ధమైన ఆధారం లేకుండా జరిగిన ఒక సాధారణ తొలగింపు అని అర్థం. ఆర్టికల్ 7:652 BW నాలుగు షరతులను నిర్దేశిస్తుంది, మరియు వాటిలో ఏ ఒక్కటి విఫలమైనా ఆ నిబంధన చెల్లదు. ఈ నిబంధన తప్పనిసరిగా ఉద్యోగ ఒప్పందంలోనే లేదా వర్తించే సామూహిక కార్మిక ఒప్పందంలో వ్రాతపూర్వకంగా అంగీకరించబడి ఉండాలి. ఇది ఇరు పక్షాలకు ఒకే నిడివిని కలిగి ఉండాలి. ఇది ఒప్పందం రకానికి సంబంధించిన చట్టబద్ధమైన గరిష్ట పరిమితిలో ఉండాలి. మరియు స్పష్టంగా విభిన్న నైపుణ్యాలు లేదా బాధ్యతలు అవసరం లేని పని కోసం, అదే యజమానితో లేదా తదుపరి యజమానితో చేసుకునే తదుపరి ఒప్పందంలో దీనిని చేర్చకూడదు.గరిష్ట ప్రొబేషన్ కాలాలు
| ఒప్పందం రకం | గరిష్ట ప్రొబేషన్ కాలం |
|---|---|
| ఆరు నెలలు లేదా అంతకంటే తక్కువ కాలపరిమితి | ప్రొబేషన్ కాలం అనుమతించబడదు |
| ఆరు నెలల కంటే ఎక్కువ కానీ రెండు సంవత్సరాల కంటే తక్కువ కాలపరిమితి | ఒక నెల |
| క్యాలెండర్లో ముగింపు తేదీ నిర్ణయించబడని నిర్ణీత కాల వ్యవధి, ఉదాహరణకు ప్రాజెక్ట్ ఒప్పందం | ఒక నెల |
| రెండు సంవత్సరాలు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ కాలం స్థిర కాలపరిమితి | రెండు నెలలు |
| నిరవధిక కాలానికి ఒప్పందం | రెండు నెలలు |
రెండవ కాంట్రాక్టులు, ఏజెన్సీ పని మరియు యజమాని మార్పు
తదుపరి ఒప్పందంలో ప్రొబేషన్ నిబంధనకు వ్యతిరేకంగా ఉన్న నియమం, యజమానులు ఊహించిన దానికంటే ఎక్కువ సందర్భాలకు వర్తిస్తుంది, మరియు దీనిని మీ విషయంలో పరీక్షించుకోవడం మంచిది. అదే యజమానితో, అదే లేదా సారూప్యమైన పని కోసం చేసుకున్న రెండవ ఒప్పందంలో కొత్త ప్రొబేషన్ కాలం చెల్లదు, ఎందుకంటే మిమ్మల్ని అంచనా వేయడానికి యజమానికి అప్పటికే అవకాశం లభించి ఉంటుంది. యజమాని మారినప్పుడు కానీ పని మారనప్పుడు కూడా ఇదే వర్తిస్తుంది: ఉదాహరణకు, సంస్థ బదిలీ అయినప్పుడు, లేదా మీరు ఏజెన్సీ అసైన్మెంట్ నుండి మీరు అప్పటికే పనిచేస్తున్న కంపెనీ పేరోల్లోకి మారినప్పుడు, మునుపటి కాలమే పరిగణించబడుతుంది మరియు కొత్త ప్రొబేషన్ నిబంధన సాధారణంగా చెల్లదు. దీనికి ఉన్న ఒక చిన్న మినహాయింపు ఏమిటంటే, మునుపటి కాలంలో పరీక్షించలేని, స్పష్టంగా విభిన్న నైపుణ్యాలు లేదా బాధ్యతలు అవసరమయ్యే నిజంగా భిన్నమైన పదవి. న్యాయస్థానాలు ఆ మినహాయింపును కఠినంగా పరిగణిస్తాయి, మరియు అదే రంగంలో పదోన్నతి పొందడం అరుదుగా దానికి సరిపోతుంది. మీరు ప్రొబేషన్ నిబంధన ఉన్న రెండవ ఒప్పందంపై సంతకం చేసి ఉంటే, తనిఖీ చేయవలసిన మొదటి విషయం ఇదే.మీ మొదటి పని దినం రాకముందే తొలగింపు
ఒప్పందం కుదిరి, దాని ప్రకారం ప్రొబేషన్ కాలం ప్రారంభమై ఉన్నట్లయితే, మీరు వాస్తవంగా పని ప్రారంభించక ముందే ప్రొబేషన్ కాలంలో ఉద్యోగాన్ని రద్దు చేయవచ్చు. అది చట్టబద్ధమైనది, మరియు అలా జరుగుతూ ఉంటుంది. దానివల్ల కారణాలను లిఖితపూర్వకంగా పొందే మీ హక్కు తొలగిపోదు, అలాగే వివక్షాపూరిత కారణాల నుండి లభించే రక్షణ కూడా తొలగిపోదు. మీరు సంతకం చేసిన తర్వాత మరియు పనిలో చేరే మధ్య కాలంలో వెల్లడించిన గర్భం లేదా ఆరోగ్య పరిస్థితి వంటి కారణాల వల్ల యజమాని సంతకం చేసిన ఒప్పందాన్ని ఉపసంహరించుకుంటే, పరిస్థితి ఇతర ప్రొబేషన్ తొలగింపుల మాదిరిగానే ఉంటుంది మరియు కేసు తరచుగా మరింత బలంగా ఉంటుంది, ఎందుకంటే మీ యోగ్యతను అంచనా వేయడానికి ఏమాత్రం అవకాశం ఉండదు.కారణాలను రాతపూర్వకంగా అడగండి
అనుమతించబడని కారణాలు
మీరు ఉద్యోగానికి సరైన వ్యక్తి కానందున ఒప్పందాన్ని ముగించడానికి ప్రొబేషన్ కాలం యజమానికి అనుమతిస్తుంది. చట్టం నిషేధించిన కారణంతో ఒప్పందాన్ని ముగించడానికి ఇది యజమానికి అనుమతించదు. ప్రొబేషన్ సమయంలో సమాన చికిత్స చట్టం పూర్తిగా వర్తిస్తుంది, మరియు ఒప్పందంలో ఏమున్నప్పటికీ, రక్షిత కారణాలలో దేనితోనైనా ప్రేరేపించబడిన తొలగింపు చట్టవిరుద్ధం. ఆ కారణాలలో లింగం (గర్భం, ప్రసవం మరియు ప్రసూతిని కవర్ చేస్తుంది); జాతి మరియు జాతి మూలం; జాతీయత; మతం మరియు నమ్మకం; రాజకీయ విశ్వాసం; లైంగిక ధోరణి; పౌర స్థితి; వైకల్యం మరియు దీర్ఘకాలిక అనారోగ్యం; వయస్సు; మరియు పని గంటలు లేదా ఒప్పందం యొక్క నిర్ణీత-కాల స్వభావం ఉన్నాయి. వాటిలో రెండు ప్రొబేషన్ వివాదాలలో నిరంతరం పునరావృతమవుతాయి: గర్భం మరియు దీర్ఘకాలిక అనారోగ్యం. చట్టం గీసే వ్యత్యాసాన్ని గమనించండి. మీరు అనారోగ్యంతో ఉన్నప్పుడు మిమ్మల్ని తొలగించవచ్చు, ఎందుకంటే అనారోగ్యం సమయంలో తొలగింపుపై నిషేధం ప్రొబేషన్లో వర్తించదు, కానీ మీరు అనారోగ్యంతో లేదా వైకల్యంతో ఉన్నందున మిమ్మల్ని తొలగించకూడదు, ఎందుకంటే అది వివక్ష. బాధితుడిని చేయడం అనేది ఒక ప్రత్యేక వర్గం. వివక్ష గురించి, అసురక్షిత పని పరిస్థితుల గురించి ఫిర్యాదు చేసిన తర్వాత లేదా విజిల్బ్లోయింగ్ నియమాల కింద చేసిన నివేదిక తర్వాత జరిగే తొలగింపు, కేవలం ఆ ఒక్క కారణంతో చట్టవిరుద్ధం. మీ కాంట్రాక్టులోని పని గంటలు లేదా సెలవు హక్కు వంటి చట్టబద్ధమైన అర్హత కోసం మీరు పట్టుబట్టినందుకు మిమ్మల్ని శిక్షించే తొలగింపు కూడా అలాంటిదే. ఈ నిషేధాలకు అతీతంగా, ఆర్టికల్ 7:611 BWలో మంచి యజమాని ప్రవర్తనకు సంబంధించిన సాధారణ ప్రమాణం ఉంది. ఎటువంటి ఫీడ్బ్యాక్ ఇవ్వని, మిమ్మల్ని నియమించుకోవడానికి ముందే తెలిసిన వాస్తవాల ఆధారంగా మిమ్మల్ని తొలగించిన, లేదా పనిభారంలో మార్పు వంటి మీకు ఏమాత్రం సంబంధం లేని సమస్యను పరిష్కరించడానికి ప్రొబేషన్ కాలాన్ని ఉపయోగించుకున్న యజమాని ఆ ప్రమాణాన్ని ఉల్లంఘించినట్లే. వివక్షతో పోలిస్తే దీనికి ప్రమాణ పరిమితి ఎక్కువగా ఉంటుంది, కానీ ఇది కేవలం సిద్ధాంతపరమైనది కాదు.ఒప్పందం ముగిసినప్పుడు మీకు హక్కుగా లభించేవి
ప్రొబేషన్ తొలగింపు తర్వాత నిరుద్యోగ భృతి
మీరు WW (నిరుద్యోగ భృతి)ని క్లెయిమ్ చేయగలరా లేదా అనేది, మొదటగా కాంట్రాక్టును ఎవరు ముగించారు అనే దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఒకవేళ యజమాని కాంట్రాక్టును రద్దు చేస్తే, సూత్రప్రాయంగా ఆ నిరుద్యోగానికి మీరు బాధ్యులు కారు మరియు భృతి మీకు అందుబాటులో ఉంటుంది. మీరు మీ ప్రొబేషన్ కాలంలో రాజీనామా చేస్తే, సాధారణంగా మిమ్మల్ని దోషపూరిత నిరుద్యోగిగా పరిగణిస్తారు మరియు ఎటువంటి భృతి చెల్లించబడదు. మిమ్మల్ని ఉద్యోగం నుండి తొలగిస్తున్నట్లు సూచిస్తున్నప్పుడు, ఆవేశంలో రాజీనామా చేయకపోవడానికి ఇది ఒక మంచి కారణం. రెండవ ప్రశ్న ఏమిటంటే, మీరు అర్హత షరతును నెరవేరుస్తున్నారా లేదా అనేది. మీరు నిరుద్యోగిగా మారిన మొదటి రోజుకు ముందున్న ముప్పై ఆరు వారాలలో కనీసం ఇరవై ఆరు వారాలు పనిచేసి ఉండాలి, మరియు అంతకుముందు యజమానుల వద్ద పనిచేసిన వారాలను కూడా లెక్కిస్తారు. ఒక ఉద్యోగం నుండి నేరుగా స్వల్పకాలిక ప్రొబేషనరీ నియామకంలోకి మారిన వారు సాధారణంగా ఈ షరతును సంతృప్తిపరుస్తారు; కానీ కార్మిక మార్కెట్లోకి కొత్తగా ప్రవేశించిన వారు సంతృప్తి చెందకపోవచ్చు. UWV వద్ద ఉద్యోగాన్వేషిగా నమోదు చేసుకోండి మరియు కాంట్రాక్టు ముగిసిన వెంటనే భృతి కోసం దరఖాస్తు చేసుకోండి, ఎందుకంటే దరఖాస్తు చేసిన తేదీ కంటే ముందు నుండి ఈ భృతి వర్తించదు. ఉద్యోగ తొలగింపు మరియు దాని తేదీకి సంబంధించిన రాతపూర్వక నిర్ధారణ కోసం యజమానిని అడగండి, ఎందుకంటే UWV దానిని చూడాలనుకుంటుంది. అలాగే, మౌఖికంగా చేసిన తొలగింపును యజమాని తర్వాత వివాదాస్పదం చేస్తే, సరిగ్గా ఈ దశలోనే అది ఒక పెద్ద సమస్యను సృష్టిస్తుందని గమనించండి. పత్రాలకు సంబంధించి చివరిగా ఒక ఆచరణాత్మక విషయం. ఉద్యోగం ముగిసిన తేదీని రాతపూర్వకంగా నిర్ధారించమని యజమానిని అడగండి, ఎందుకంటే ఆ తేదీ నుండే ముఖ్యమైన ప్రతి కాలం ప్రారంభమవుతుంది: కోర్టుకు అభ్యర్థన చేయడానికి రెండు నెలలు, పరివర్తన చెల్లింపు కోసం మూడు నెలలు, మరియు నిరుద్యోగ భృతి ప్రారంభమయ్యే క్షణం కూడా అదే. తొలగింపును మౌఖికంగా తెలియజేసి, ఆ తర్వాత యజమాని వేరే తేదీని పేర్కొంటే, ఆ తొలగింపు ప్రొబేషన్ కాలంలోనే జరిగిందని నిరూపించాల్సిన బాధ్యత యజమానిపై ఉంటుంది, మరియు ఎటువంటి రాతపూర్వక రికార్డు లేకపోవడం వారికి ప్రతికూలంగా పనిచేస్తుంది.ప్రొబేషన్ తొలగింపును ఎలా సవాలు చేయాలి
UWVకి అప్పీల్ చేయడానికి గానీ, అంతర్గత ప్రక్రియ గానీ లేదు. దీనికి మార్గం కాంటన్రెక్టర్ (ఉపజిల్లా న్యాయస్థానం)కు పిటిషన్ దాఖలు చేయడం. బుర్గెర్లిజ్క్ వెట్బోక్లోని ఆర్టికల్ 7:681 ప్రకారం, న్యాయస్థానం ఉద్యోగ తొలగింపును రద్దు చేసి, బకాయి వేతనంతో ఒప్పందాన్ని పునరుద్ధరించవచ్చు, లేదా దానికి బదులుగా న్యాయమైన పరిహారం, అంటే బిల్లిజ్కే వెర్గోడింగ్ను మంజూరు చేయవచ్చు. కాగితంపై చూస్తే రద్దు అనేది బలమైన పరిష్కారం; కానీ, ఇప్పుడే ప్రారంభమైన సంబంధంలో, పరిహారం చెల్లించడమే చాలా తరచుగా వాస్తవిక ఫలితంగా ఉంటుంది. గడువులు తక్కువగా ఉంటాయి మరియు అవి పరిమితి కాలాలు కాకుండా, జప్తు కాలాలు. అంటే, ఆ గడువులు దాటితే క్లెయిమ్ పూర్తిగా రద్దవుతుంది. ఆర్టికల్ 7:681 కింద అభ్యర్థనను ఉద్యోగం ముగిసిన రోజు నుండి రెండు నెలలలోపు దాఖలు చేయాలి. పరివర్తన చెల్లింపు కోసం క్లెయిమ్ను మూడు నెలలలోపు దాఖలు చేయాలి. ఈ గడువులను ఏదీ నిలిపివేయదు, మరియు మీరు చర్చలు జరుపుతున్నా, అనారోగ్యంతో ఉన్నా, లేదా లిఖితపూర్వక వివరణ కోసం వేచి ఉన్నారన్న కారణం వాటిని పొడిగించదు. న్యాయస్థానం పరిగణించేది, మొదటిది, అసలు చెల్లుబాటు అయ్యే ప్రొబేషన్ నిబంధన ఉందా లేదా, మరియు రెండవది, ఉద్యోగ తొలగింపునకు గల కారణం చట్టం అనుమతించేదేనా కాదా. వివక్ష కేసులలో రుజువు చేయవలసిన బాధ్యత పంచుకోబడుతుంది: వివక్ష జరిగిందనడానికి దారితీసే వాస్తవాలను మీరు ఒకసారి ముందుకు తెచ్చిన తర్వాత, ఎటువంటి వివక్ష జరగలేదని నిరూపించవలసిన బాధ్యత యజమానిపై ఉంటుంది. ఆ తీర్పు తిరగబడటమే, తొలగింపు జరిగిన సమయం మరియు మీరు పొందిన లిఖితపూర్వక కారణాలు అంత ముఖ్యమైనవి కావడానికి కారణం. దీనికి సమాంతర మార్గం, నెదర్లాండ్స్ మానవ హక్కుల సంస్థ అయిన 'కాలేజ్ వూర్ డి రెచ్టెన్ వాన్ డి మెన్స్'కు ఫిర్యాదు చేయడం. ఇది వివక్ష ఫిర్యాదులను ఉచితంగా పరిశీలించి, కారణాలతో కూడిన అభిప్రాయాన్ని జారీ చేస్తుంది. ఆ అభిప్రాయం కట్టుబడి ఉండవలసినది కాదు, కానీ దానికి బరువు ఉంటుంది మరియు దానిని కోర్టు కేసులో ఉపయోగించవచ్చు. అది రెండు నెలల గడువును ఆపదు, కాబట్టి కోర్టుకు వెళ్లాలా వద్దా అని నిర్ణయించుకునే ముందు దాని కోసం వేచి ఉండకండి.మొదటి రోజుల్లో ఏమి చేయాలి
అక్కడికక్కడే దేనిపైనా సంతకం చేయవద్దు. తొలగింపు సమయంలో సమర్పించే ఒక ఒప్పంద పత్రంలో, చాలా తక్కువ ప్రతిఫలానికి బదులుగా, పరివర్తన చెల్లింపు మరియు ఏదైనా వివక్ష దావాతో సహా ప్రతి దావాను వదులుకునే పత్రం సాధారణంగా ఉంటుంది. దానిని పరిశీలించడానికి మీకు సమయం తీసుకునే హక్కు ఉంది, మరియు మీరు దానిపై సంతకం చేస్తే, ఎటువంటి కారణాలు చెప్పకుండా దానిని రద్దు చేసుకోవడానికి మీకు పద్నాలుగు రోజుల చట్టబద్ధమైన గడువు ఉంటుంది. రాజీనామా చేయడం మంచిదని మీకు చెప్పినప్పటికీ, రాజీనామా చేయవద్దు. రాజీనామా వల్ల మీరు పరివర్తన చెల్లింపును మరియు సాధారణంగా మీ నిరుద్యోగ భృతిని కోల్పోతారు. జరిగిన సంఘటనల క్రమాన్ని అవి తాజాగా ఉన్నప్పుడే నమోదు చేసుకోండి: మీకు చెప్పిన తేదీ మరియు సమయం, ఎవరు హాజరయ్యారు, ఏమి చెప్పారు, మరియు ఆరోగ్యం, గర్భం, సెలవు లేదా ఫిర్యాదు గురించి మీరు ముందు రోజులలో యజమానికి ఏమి చెప్పారు అనే వివరాలు నమోదు చేసుకోండి. కారణాలను వ్రాతపూర్వకంగా అడగండి, మరియు ఒప్పందం, ఉత్తర ప్రత్యుత్తరాలు మరియు మీరు అందుకున్న ఏదైనా అభిప్రాయాన్ని భద్రపరచుకోండి. ఆ తర్వాత, పైన పేర్కొన్న గరిష్ట పరిమితులతో ప్రొబేషన్ నిబంధనను సరిపోల్చి చూసుకోండి, మరియు త్వరగా సలహా తీసుకోండి, ఎందుకంటే రెండు నెలల గడువు మీరు చర్య తీసుకోవాలని నిర్ణయించుకున్న క్షణం నుండి కాకుండా ఒప్పందం ముగిసినప్పటి నుండి ప్రారంభమవుతుంది.Law and More ప్రొబేషన్ కాలంలో తొలగించబడిన ఉద్యోగులకు మేము సలహా ఇస్తాము. మేము ప్రొబేషన్ నిబంధన యొక్క చెల్లుబాటును అంచనా వేస్తాము, వ్రాతపూర్వక కారణాలను పొంది వాటిని పరీక్షిస్తాము, మరియు కేసు ఉన్నచోట, చట్టబద్ధమైన కాలపరిమితిలోగా అభ్యర్థనను సబ్డిస్ట్రిక్ట్ కోర్టు ముందు ఉంచుతాము. వ్యాజ్యం కంటే మెరుగైన ఫలితాన్ని ఇచ్చే చోట, మేము పరిష్కార నిబంధనలపై కూడా చర్చలు జరుపుతాము. మీరు ఇప్పుడే తొలగించబడితే, గడువులు సమీపించేలోపు ఒప్పందం మరియు తొలగింపు సందేశంతో మమ్మల్ని సంప్రదించండి. డచ్ ఉపాధి చట్టంలో తొలగింపుపై విస్తృత దృక్పథం కోసం, మా గైడ్ను చూడండి. తొలగింపును చట్టపరంగా ఎలా నిర్వహిస్తారు.proeftijd en ontslag గురించి తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలు
మీరు ప్రాథమిక అంశాలపై మంచి అవగాహన కలిగి ఉన్నప్పటికీ, వాస్తవ ప్రపంచ అనువర్తనం ప్రొఫెटిజ్డ్ అండ్ ఆన్ట్స్లాగ్ నియమాలు కొన్ని క్లిష్టమైన, నిర్దిష్ట ప్రశ్నలను లేవనెత్తవచ్చు. ఈ కీలకమైన దశను ఎదుర్కొంటున్నప్పుడు యజమానులు మరియు ఉద్యోగుల నుండి మేము చూసే అత్యంత సాధారణ ప్రశ్నలను ఈ విభాగం నేరుగా చర్చిస్తుంది. దీనిని మా గైడ్లోని సమస్య పరిష్కార భాగంగా భావించండి. సాధారణ అవలోకనంలో ఎల్లప్పుడూ ప్రస్తావించని "ఒకవేళ ఇలా జరిగితే" అనే పరిస్థితులను మేము పరిష్కరిస్తాము, తద్వారా ఆ అరుదైన పరిస్థితులను ఎదుర్కోవడానికి మీకు ఆత్మవిశ్వాసాన్ని అందిస్తాము.నేను అనారోగ్యంగా ఉంటే నా ప్రొబేషన్ కాలాన్ని పొడిగించవచ్చా?
ఇది చాలా సాధారణ ప్రశ్న, మరియు సమాధానం ఖచ్చితంగా లేదు. నెదర్లాండ్స్లో, ప్రొబేషన్ వ్యవధికి చట్టబద్ధంగా నిర్ణయించిన ముగింపు తేదీ ఉంటుంది. దీనిని ఏ కారణం చేతనైనా పొడిగించలేము మరియు అందులో ఉద్యోగి అనారోగ్యం కూడా ఉంటుంది.
ఒక ఉద్యోగి తన పని కాలంలో కొంత భాగం అనారోగ్యంతో ఉంటే , ఆ ఉద్యోగి పనిలో ఉన్నప్పుడు యజమాని గమనించిన పనితీరు మరియు అనుకూలత ఆధారంగా నిర్ణయం తీసుకోవాలి. ఒప్పందంలో అంగీకరించిన ముగింపు తేదీ ఖచ్చితమైనది.
ప్రొబేషన్ వ్యవధిని పొడిగించడానికి చేసే ఏదైనా ప్రయత్నం, ఉద్యోగి దానికి అంగీకరించినప్పటికీ, చట్టబద్ధంగా చెల్లదు. అసలు ప్రొబేషన్ వ్యవధి చివరి రోజు నాటికి యజమాని తొలగింపు నోటీసు ఇవ్వడంలో విఫలమైతే, ఉద్యోగ ఒప్పందం కొనసాగుతుంది మరియు ఆ సమయం నుండి అన్ని ప్రామాణిక తొలగింపు చట్టాలు వర్తిస్తాయి.
ఉద్యోగిని రక్షించడానికి ఈ కఠినమైన నియమం అమలులో ఉంది, యజమానులు ఒకరిని దీర్ఘకాలిక అనిశ్చితి స్థితిలో ఉంచకుండా నిరోధిస్తుంది. తేదీ గడిచిన తర్వాత, ఉద్యోగి వారి ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క పూర్తి రక్షణను పొందుతారు.
చివరి రోజున నన్ను తొలగిస్తే ఏమవుతుంది?
ప్రొబేషన్ కాలం యొక్క చివరి రోజు చివరి నిమిషం వరకు కూడా తొలగింపు చట్టబద్ధంగా అనుమతించబడుతుంది. ఇందులో కీలకమైన అంశం ఏమిటంటే, ఆ చివరి రోజు అర్ధరాత్రి లోపు ఉద్యోగికి తొలగింపు నోటీసును తప్పనిసరిగా తెలియజేయాలి .
ఈ గడువులోపు యజమాని ఉద్యోగికి తొలగింపు గురించి తెలియజేసినట్లయితే, తొలగింపు చెల్లుబాటు అవుతుంది మరియు వెంటనే అమలులోకి వస్తుంది. ఎటువంటి నోటీసు వ్యవధి అవసరం లేదు. ఉదాహరణకు, జనవరి 31న ఒక నెల ప్రొబేషన్ ముగిస్తే, యజమాని ఆ రోజున ఏ సమయంలోనైనా ఒప్పందాన్ని చట్టబద్ధంగా ముగించవచ్చు.
సమయం చాలా కీలకం కాబట్టి, తొలగింపు విషయాన్ని నిరూపించగలిగే విధంగా యజమానులు తెలియజేయడం చాలా మంచిది. రిజిస్టర్డ్ లెటర్ లేదా రీడ్ రసీదుతో కూడిన ఇమెయిల్ స్పష్టమైన కాగితపు మార్గాన్ని సృష్టిస్తుంది, ఉద్యోగి తరువాత తమకు చెప్పినప్పుడు వివాదం చేస్తే ఇది చాలా అవసరం కావచ్చు.
ప్రొబేషన్ కాలంలో రాజీనామా చేయడానికి నేను కారణం చెప్పాలా?
ఒక ఉద్యోగిగా, ప్రొబేషన్ కాలంలో మీ రాజీనామాకు కారణాన్ని చెప్పాల్సిన చట్టపరమైన బాధ్యత మీకు లేదు. యజమానితో సమానమైన హక్కు మీకు ఉంది, ఒప్పందాన్ని వెంటనే ముగించడానికి మరియు దానిని సమర్థించాల్సిన అవసరం లేకుండా.
మీరు మీ యజమానికి మౌఖికంగా లేదా లిఖితపూర్వకంగా తెలియజేయవచ్చు. "నేను నా ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ప్రొబేషన్ వ్యవధిలోపు రద్దు చేస్తున్నాను, ఇది వెంటనే అమలులోకి వస్తుంది" వంటి సాధారణ ప్రకటన మాత్రమే చట్టబద్ధంగా అవసరం.
అయితే, మీరు ఎందుకు వెళ్ళిపోతున్నారో వివరించాల్సిన అవసరం లేనప్పటికీ , కొన్ని నిర్మాణాత్మకమైన సూచనలు ఇవ్వడం ఒక వృత్తిపరమైన మర్యాదగా పరిగణించబడుతుంది. అది, తర్వాతి వ్యక్తి కోసం కంపెనీ తన నియామక ప్రక్రియను లేదా ఉద్యోగ వివరణలను మెరుగుపరచుకోవడానికి కూడా సహాయపడవచ్చు. ఏదేమైనా, అంతిమంగా, మీ కారణాలను పంచుకోవాలనే నిర్ణయం పూర్తిగా మీదే.
రెండవ ఒప్పందంలో ప్రొబేషన్ కాలం చెల్లుబాటు అవుతుందా?
ఇది చాలా మంది యజమానులను ఇబ్బంది పెట్టే ఒక కీలకమైన అంశం. సాధారణ నియమం ప్రకారం, ఒక నిర్దిష్ట యజమాని మరియు ఉద్యోగి మధ్య కుదిరే మొట్టమొదటి ఉద్యోగ ఒప్పందానికి మాత్రమే ప్రొబేషన్ కాలం వర్తిస్తుంది . ఇరుపక్షాలు ఒకరినొకరు తెలుసుకుని, అది వారికి సరైనదో కాదో నిర్ధారించుకోవడమే ఈ ప్రొబేషన్ కాలం యొక్క ముఖ్య ఉద్దేశ్యం .
ఆ ప్రారంభ అంచనా పూర్తయిన తర్వాత మరియు పని సంబంధం కొనసాగిన తర్వాత, యజమాని ఉద్యోగిని మూల్యాంకనం చేసే అవకాశం పొందాడని చట్టం భావిస్తుంది. అదే (లేదా చాలా సారూప్యమైన) పని కోసం రెండవ లేదా వారసుడు ఒప్పందంలో కొత్త ప్రొబేషన్ నిబంధనను జోడించడానికి ప్రయత్నించడం అనుమతించబడదు మరియు కోర్టులచే చెల్లదు.
కొన్ని చాలా ఇరుకైన మినహాయింపులు ఉన్నాయి. ఉదాహరణకు, ఉద్యోగి కొత్త పాత్రలోకి మారితే, దానికి పూర్తిగా భిన్నమైన నైపుణ్యాలు లేదా బాధ్యతలు అవసరం, వీటిని మొదటి ఉద్యోగంలో అంచనా వేయలేము. అయితే, కోర్టులు ఈ మినహాయింపులను చాలా కఠినంగా అర్థం చేసుకుంటాయని గుర్తుంచుకోండి.
ప్రొబేషన్ కాలం వెలుపల జరిగే తొలగింపు సందర్భాలతో సహా, తొలగింపు సందర్భాలలో మీకు లభించే విస్తృత రక్షణలను మరింత బాగా అర్థం చేసుకోవడానికి, తొలగింపుపై మీ పూర్తి హక్కులను వివరించే మా గైడ్ మీకు ఆసక్తికరంగా ఉండవచ్చు . ఇది ప్రొబేషన్ కాలం మరియు తొలగింపు యొక్క నిర్దిష్ట అంశాలకు అనుబంధంగా ఉండే ముఖ్యమైన సమాచారాన్ని అందిస్తుంది.
