మీ యజమాని వర్తించే సామూహిక కార్మిక ఒప్పందాన్ని పాటించకపోయినా, ఆ ఒప్పందంలోని నిబంధనలు మీకు వర్తిస్తాయి. తక్కువ అనుకూలమైన వ్యక్తిగత ఒప్పందం కంటే సామూహిక ఒప్పందానికే ప్రాధాన్యత ఉంటుంది, మరియు దానిని బలహీనపరిచే మీ ఒప్పందంలోని నిబంధన చెల్లదు: దాని స్థానంలో సామూహిక ఒప్పందంలోని నిబంధనే వర్తిస్తుంది. కాబట్టి, నిర్ణీత వేతనం కంటే తక్కువ చెల్లిస్తున్న యజమాని, అంగీకరించిన దానిని చెల్లించడం లేదు; అది కేవలం బకాయి మాత్రమే.
నిబంధనలను పాటించడం ఎప్పుడు తప్పనిసరి?
సామూహిక ఒప్పందం అనేది, దానిని కుదుర్చుకున్న యజమానుల సంస్థలో సభ్యుడిగా ఉన్న లేదా స్వయంగా దానిపై సంతకం చేసిన యజమానిని బంధిస్తుంది. దానికి మించి, సామాజిక వ్యవహారాలు మరియు ఉపాధి శాఖ మంత్రి ఒక రంగ ఒప్పందాన్ని సాధారణంగా కట్టుబడి ఉండేదిగా ప్రకటించవచ్చు, ఆ తర్వాత అది, సభ్యత్వం ఉన్నా లేకపోయినా, ఆ ప్రకటన కాలానికి ఆ రంగంలోని ప్రతి యజమానికి మరియు ఉద్యోగికి వర్తిస్తుంది.
ఒక యజమాని ఒప్పందానికి కట్టుబడి ఉన్నప్పుడు, దాని పరిధిలోకి వచ్చే ఉద్యోగులకు ఆ ఒప్పందాన్ని తప్పనిసరిగా వర్తింపజేయాలి. ఆచరణలో చాలామంది యజమానులు సామూహిక ఒప్పందాన్ని ఉద్యోగ ఒప్పందంలో చేర్చడం ద్వారా స్వచ్ఛందంగా కూడా వర్తింపజేస్తారు, మరియు ఆ సందర్భంలో అది వారిని ఒప్పందపరంగా కట్టుబడి ఉండేలా చేస్తుంది.
మీరు దేనిని క్లెయిమ్ చేయగలరు?
మీరు సామూహిక ఒప్పంద నిబంధనల అమలును మరియు తేడా చెల్లింపును క్లెయిమ్ చేయవచ్చు: చెల్లించని వేతన పెరుగుదలలు, భత్యాలు, ఓవర్టైమ్, సెలవు వేతనం, ఒక పథకానికి చేసిన చెల్లింపులు. వేతన బకాయిల క్లెయిమ్లకు ఐదు సంవత్సరాల కాలపరిమితి ఉంటుంది, కాబట్టి చాలా సంవత్సరాల తక్కువ చెల్లింపును సాధారణంగా ఇంకా రాబట్టుకోవచ్చు, అయినప్పటికీ ఆలస్యం చేయడం వల్ల క్లెయిమ్ చేయదగిన మొత్తం తగ్గుతుంది.
ఆలస్యంగా చెల్లించిన వేతనాలపై చట్టబద్ధమైన వడ్డీ వర్తిస్తుంది, మరియు ఆలస్య చెల్లింపునకు చట్టబద్ధంగా పెంచిన మొత్తాన్ని కూడా అదనంగా క్లెయిమ్ చేయవచ్చు; ఆ పెంపును నియంత్రించే విచక్షణాధికారం కోర్టుకు ఉంటుంది.
దాన్ని ఎలా పెంచాలి
రాతపూర్వకంగా ప్రారంభించండి. ఏ నిబంధన వర్తిస్తుందో, ఏమి చెల్లించాలో లేదా చేయాలో, మరియు ఏ కాల వ్యవధిలో చేయాలో స్పష్టంగా పేర్కొనండి, మరియు దానిని సరిదిద్దడానికి సహేతుకమైన గడువును ఇవ్వండి. సాధారణ ఫిర్యాదు కంటే, లేఖకు జతచేసిన ఒక లెక్క మరింత ప్రభావవంతంగా ఉంటుంది, మరియు అది తదుపరి ఏవైనా దావాలకు ఆధారంగా ఉంటుంది.
దానితో సమస్య పరిష్కారం కాకపోతే, రెండు మార్గాలు ఉన్నాయి. మీరు సబ్డిస్ట్రిక్ట్ కోర్టులో దావా వేయవచ్చు, అది ఎంత మొత్తమైనా సరే ఉద్యోగ సంబంధిత కేసులను విచారిస్తుంది మరియు అక్కడ న్యాయ ప్రాతినిధ్యం తప్పనిసరి కాదు. మరియు మీరు సభ్యులైతే, మీ ట్రేడ్ యూనియన్ ఈ విషయాన్ని చేపట్టవచ్చు: సామూహిక ఒప్పందంలోని పక్షాలకు దానిని పాటించాలని డిమాండ్ చేసే హక్కు ఉంటుంది, మరియు ఒక యూనియన్ నిర్మాణ ఉల్లంఘనను అనుసరించడం అనేది వ్యాపారంలోని ఒక ఉద్యోగిని కాకుండా ప్రతి ఉద్యోగిని ప్రభావితం చేస్తుంది.
ఇన్స్పెక్టరేట్ ఏమి చేయగలదు మరియు ఏమి చేయలేదు
నెదర్లాండ్స్ కార్మిక ప్రాధికార సంస్థ కనీస వేతనం, పని గంటలు మరియు ఆరోగ్యం, భద్రత వంటి చట్టబద్ధమైన ఉపాధి ప్రమాణాలను పర్యవేక్షిస్తుంది. ఇది సామూహిక ఒప్పంద నిబంధనలకు సంబంధించిన వ్యక్తిగత వివాదాలను పరిష్కరించదు మరియు మీకు డబ్బును మంజూరు చేయదు. సాధారణంగా కట్టుబడి ఉండే సామూహిక ఒప్పందం విషయంలో, దానిలోని పక్షాలు విచారణకు అభ్యర్థించవచ్చు, కానీ మీ స్వంత హక్కు అమలు సివిల్ మార్గం ద్వారా జరుగుతుంది.
తరచుగా అడుగు ప్రశ్నలు
నా ఒప్పందంలో వేరే విధంగా ఉంటే సామూహిక ఒప్పందం వర్తిస్తుందా?
అవును, యజమాని దానికి కట్టుబడి ఉన్న చోట. తక్కువ అనుకూలమైన ఒప్పంద నిబంధన చెల్లదు మరియు దానికి బదులుగా సామూహిక నిబంధన వర్తిస్తుంది.
నేను ఎంత కాలం వెనక్కి క్లెయిమ్ చేయగలను?
సూత్రప్రాయంగా ఐదు సంవత్సరాలు, వేతన దావాల పరిమితి కాలానికి లోబడి ఉంటుంది. సత్వరమే చర్య తీసుకోవడం ద్వారా మొత్తం కాలాన్ని కాపాడుకోవచ్చు.
ఈ విషయాన్ని లేవనెత్తినందుకు నన్ను ఉద్యోగం నుండి తొలగించవచ్చా?
మీకు హక్కుగా ఉన్నదాన్ని కోరడం అనేది ఉద్యోగం నుండి తొలగించడానికి ఒక కారణం కాదు, మరియు అటువంటి దావా తర్వాత జరిగే తొలగింపు క్షుణ్ణంగా పరిశీలించబడుతుంది. మీరు మీ వైఖరిని లేవనెత్తిన తర్వాత అది మారితే ఏమి జరుగుతుందో నమోదు చేసుకోండి.
సామూహిక ఒప్పంద వివాదాలపై సలహా
ఈ కేసులు రెండు ప్రశ్నలపై ఆధారపడి ఉంటాయి: ఒప్పందం మీ యజమానికి వర్తిస్తుందా, మరియు అది మీకు ఖచ్చితంగా ఏ హక్కులను కల్పిస్తుంది. ఈ రెండింటినీ ఒప్పంద పత్రం మరియు సాధారణ బంధన ప్రకటన నుండి నిర్ధారించుకోవచ్చు. దయచేసి సంప్రదించండి. Law & Moreమా ఉపాధి న్యాయవాదులు సామూహిక ఒప్పంద సమ్మతిపై ఉద్యోగులకు మరియు యజమానులకు సలహా ఇస్తారు.
