కొత్త డచ్ చట్టం 2026 దేశంలోని దాదాపు ప్రతి వ్యాపారాన్ని ప్రభావితం చేసే మూడు విషయాలను మార్చింది: బెలాస్టింగ్డీన్స్ట్ ఇప్పుడు తప్పుడు స్వయం ఉపాధిపై పూర్తిస్థాయిలో చర్యలు తీసుకుంటుంది మరియు దోషపూరిత ప్రవర్తనకు జరిమానాలు విధించగలదు; వస్తువుల కోసం 3,000 యూరోలు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ నగదు చెల్లింపును స్వీకరించడం లేదా చేయడం నిషేధించబడింది; మరియు వృద్ధ ఉద్యోగులకు ఇచ్చే వేతన వ్యయ ప్రయోజనం రద్దు చేయబడింది. నాల్గవ మార్పు రాబోతోంది కానీ ఇంకా అమలులోకి రాలేదు: నిర్ణీత గంటల వేతనం కంటే తక్కువ వేతనానికి ఉపాధి ఒప్పందం ఉంటుందనే చట్టబద్ధమైన ఊహను ప్రవేశపెట్టే ఒక చట్టం ఆమోదించబడి, ప్రచురించబడింది మరియు రాజ శాసనం కోసం వేచి ఉంది. ఈ వ్యాసం ఇప్పటికే ఏవి వర్తిస్తున్నాయో, ఏవి ఇంకా పెండింగ్లో ఉన్నాయో, మరియు నెదర్లాండ్స్లోని పారిశ్రామికవేత్తలకు ఆచరణాత్మక ప్రమాదం ఎక్కడ ఉందో వివరిస్తుంది.
2026లో పారిశ్రామికవేత్తలకు ఏమి మారింది
2026 ప్యాకేజీ అనేది ఒకే ఒక్క సంస్కరణ కాదు, అది చట్టంలోని వివిధ విభాగాల నుండి తీసుకున్న అనేక చర్యల సమాహారం. ఉపాధి చట్టం, మనీలాండరింగ్ నిరోధక నిబంధనలు, జీతభత్యాల రాయితీలు, సైబర్ సెక్యూరిటీ మరియు ఇంధన నియంత్రణ వంటివన్నీ ఒకే పన్నెండు నెలల కాలంలో మార్పులకు లోనయ్యాయి. వీటన్నింటినీ కలిపే అంశం ఏమిటంటే, నిబంధనలు పాటించబడుతున్నాయని ఎవరు నిరూపించాలనే విషయంలో వచ్చిన మార్పు. అనేక రంగాలలో, ఒక వ్యాపారం నిబంధనలను ఉల్లంఘిస్తోందని అధికారులను నిరూపించమని అడగడం మానేసి, ఆ వ్యాపారమే ఉల్లంఘించడం లేదని చూపించమని కోరడం ప్రారంభించింది శాసనసభ. ఏదైనా ఒకే ఒక్క రేటు లేదా పరిమితి కంటే, ఈ మార్పే ఒక పారిశ్రామికవేత్త దృష్టిని ఆకర్షించాల్సింది.
దీని ఆచరణాత్మక పర్యవసానం ఏమిటంటే, మీరు ఇప్పుడు నిర్వహిస్తున్న పత్రాలే రెండు సంవత్సరాల తర్వాత జరిగే వివాదం లేదా ఆడిట్ ఫలితాన్ని నిర్ధారిస్తాయి. ఒక పని సంబంధాన్ని ఎలా అంచనా వేశారో చూపించే కాంట్రాక్ట్ ఫైల్, ఒక లిఖితపూర్వక నగదు విధానం, ఏయే ఏజెన్సీలకు అనుమతి ఉందో నమోదు చేసే సరఫరాదారుల జాబితా: వీటిని ముందుగా నిర్మించడం చవకైనది, కానీ ఆ తర్వాత పునర్నిర్మించడం చాలా ఖరీదైనది. ఈ చర్యలు ఇమిడి ఉన్న విస్తృత చట్రం కోసం, వ్యవస్థాపకుల కొరకు మా డచ్ కార్పొరేట్ చట్ట మార్గదర్శి కార్పొరేట్ మరియు ఒప్పంద నేపథ్యాన్ని వివరిస్తుంది.
ఈ వ్యాసంలో పొందుపరిచిన చర్యలు, వాటిలో ప్రతిదానికి వాస్తవంగా ఏమేమి అవసరమో, మరియు అవి ఇప్పటికే అమలులో ఉన్నాయో లేదో అనే వివరాలను కింది పట్టిక సంగ్రహిస్తుంది. ఇది సలహాకు ప్రత్యామ్నాయం కాకుండా ఒక మార్గదర్శి మాత్రమే, ఎందుకంటే ఈ నియమాలలో చాలా వరకు ఆచరణలో మీ వ్యాపారం ఎలా నిర్వహించబడుతుందనే దానిపై ఆధారపడి ఉంటాయి.
వ్యాపారవేత్తల కోసం కీలకమైన డచ్ శాసనపరమైన మార్పులు
| మెజర్ | దీనికి ఏమి అవసరం | స్థితి |
|---|---|---|
| తప్పుడు స్వయం ఉపాధిపై చర్యలు | కాంట్రాక్టర్ నిజంగా స్వతంత్రుడని నియమించుకునే పక్షం నిరూపించగలగాలి. | 1 జనవరి 2025 నుండి పూర్తిస్థాయి అమలు; 2026లో దోషపూరిత ప్రవర్తనకు జరిమానాలు విధించే అవకాశం ఉంది |
| గంటల రేటు ఆధారంగా ఉపాధి అంచనా | చట్టబద్ధమైన గంటలవారీ వేతనం కంటే తక్కువగా ఉంటే, నియామక పక్షం ఎటువంటి ఉపాధి ఒప్పందం లేదని నిరూపించాలి. | స్టాట్స్బ్లాడ్లో ఆమోదించబడి, ప్రచురించబడింది; రాజ శాసనం ద్వారా అమలులోకి వచ్చింది |
| వస్తువులకు నగదు చెల్లింపు నిషేధం | వ్యాపార క్రమంలో వస్తువుల కోసం 3,000 యూరోలు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ నగదు చెల్లింపు లేదు | 1 జనవరి 2026 నుండి అమలులో ఉంది |
| వృద్ధ ఉద్యోగులకు వేతన వ్యయ ప్రయోజనం (LKV) | సబ్సిడీ ముగుస్తుంది; ముందుగా నియమితులైన వారికి తాత్కాలిక నియమం వర్తిస్తుంది | 1 జనవరి 2026 నుండి అమలులో ఉంది |
| Wtta (కార్మిక ప్రదాతల ప్రవేశం) | కార్మికులను సరఫరా చేసే ఏజెన్సీలకు ప్రవేశం అవసరం; నియామకదారులు ప్రవేశం పొందిన ప్రొవైడర్లను మాత్రమే ఉపయోగించాలి. | 1 నవంబర్ నుండి 31 డిసెంబర్ 2026 వరకు NAU వద్ద నమోదు; 1 జనవరి 2027 నుండి చట్టం అమలులోకి వస్తుంది; 1 జనవరి 2028 నుండి అమలు. |
| సైబర్బెవిలిగింగ్స్వెట్ (NIS2) | సంరక్షణ బాధ్యత, NCSCలో నమోదు, 24 మరియు 72 గంటలలోపు సంఘటన నివేదికలు | 15 ఆగస్టు 2026 నుండి అమలులో ఉంది |
| ఎనర్జీవెట్ | రెండు పాత చట్టాల స్థానంలో విద్యుత్ మరియు గ్యాస్ కోసం ఒకే చట్రం | 1 జనవరి 2026 నుండి అమలులో ఉంది |
| వార్షిక పన్ను చర్యలు | రేట్లు, బ్రాకెట్లు మరియు అలవెన్సులు ప్రతి సంవత్సరం రీసెట్ చేయబడతాయి | వార్షిక పన్ను ప్రణాళికలో పొందుపరచబడింది మరియు బెలాస్టింగ్డీన్స్ట్ ద్వారా ప్రచురించబడింది |
నకిలీ స్వయం ఉపాధిపై చర్యలు ఇకపై సిద్ధాంతపరమైనవి కావు.
తప్పుడు స్వయం ఉపాధి (schijnzelfstandigheid)పై అమలు తాత్కాలిక నిషేధం 1 జనవరి 2025న ముగిసింది. ఆ తేదీ నుండి, బెలాస్టింగ్డీన్స్ట్ (Belastingdienst) ఒక దిద్దుబాటు బాధ్యతను మరియు వాస్తవానికి ఉద్యోగి అయిన కాంట్రాక్టర్ను నియమించుకున్న సంస్థపై అదనపు పేరోల్ పన్ను మదింపును విధించగలదు. 2026లో పన్ను అధికార సంస్థ ఒక అడుగు ముందుకు వేసింది: అది దోషపూరిత లేదా ఉద్దేశపూర్వక ప్రవర్తనకు జరిమానా అయిన వెర్గ్రిప్బోయెటె (vergrijpboete)ను విధించగలదు, అయితే ఒక సాధారణ వైఫల్యానికి విధించే తేలికపాటి వెర్జుయింబోయెటె (verzuimboete)ను ఇంకా విధించబోమని అది పేర్కొంది. అందువల్ల, మొదటి సంవత్సరం యొక్క తాత్కాలిక మినహాయింపు పూర్తిగా కనుమరుగవకుండా, సన్నబడింది.
జరిమానాతో పాటు, అసెస్మెంట్ పరిధి కూడా అంతే ముఖ్యం. నియమం ప్రకారం, బెలాస్టింగ్డీన్స్ట్ రికవరీని 1 జనవరి 2025 నుండి ప్రారంభమయ్యే కాలానికి పరిమితం చేస్తుంది. దీనికి రెండు మినహాయింపులు ఉన్నాయి, మరియు ఈ రెండింటిలోనూ ఒక వ్యాపారవేత్త అనుకోకుండా చిక్కుకోవచ్చు. దురుద్దేశం లేదా ఉద్దేశపూర్వక తప్పుడు స్వయం ఉపాధి రుజువైనప్పుడు, మరియు ఒక నిర్దిష్ట పని సంబంధం గురించి పన్ను అధికారి నుండి వచ్చిన మునుపటి ఆదేశాన్ని వ్యాపారం విస్మరించినప్పుడు, సాధారణ ఐదేళ్ల రికవరీ కాలం వర్తిస్తుంది. ఇన్స్పెక్టర్ నుండి వచ్చిన జవాబు లేని లేఖ తటస్థ సంఘటన కాదు.
ఒక వ్యక్తి ఉద్యోగి అవునో కాదో అసలు ఏది నిర్ణయిస్తుంది?
లిఖిత ఒప్పందం నిర్ణయాత్మకం కాదు. డచ్ చట్టం సంబంధం యొక్క సారాంశాన్ని పరిశీలిస్తుంది: బర్గెర్లిజ్క్ వెట్బోక్ యొక్క ఆర్టికల్ 7:610 ప్రకారం, ఒక పక్షం మరొక పక్షం సేవలో, జీతానికి బదులుగా పని చేసినప్పుడు, అది ఒక ఉపాధి ఒప్పందంగా పరిగణించబడుతుంది. 24 మార్చి 2023 నాటి తన డెలివరూ తీర్పులో (ECLI:NL:HR:2023:443), హోగే రాడ్ న్యాయస్థానం ఏయే అంశాలను పరిగణనలోకి తీసుకుంటుందో పేర్కొంది, వాటిలో ఏ ఒక్కటీ దానంతట అదే నిర్ణయాత్మకం కాదు:
- పని యొక్క స్వభావం మరియు వ్యవధి, మరియు పని మరియు పని గంటలు ఎలా నిర్ణయించబడతాయి;
- కార్మికుడు సంస్థలో మరియు దాని సాధారణ కార్యకలాపాలలో ఎలా అంతర్భాగంగా ఉంటాడో;
- పనిని వ్యక్తిగతంగా చేయవలసిన బాధ్యత ఉందా లేదా;
- ఒప్పందం ఎలా కుదిరింది మరియు అప్పటి నుండి పక్షాలు వాస్తవానికి ఎలా ప్రవర్తించాయి;
- పారితోషికం ఎలా నిర్ణయించబడుతుంది మరియు చెల్లించబడుతుంది, మరియు దాని మొత్తం ఎంత;
- కార్మికుడు వాణిజ్యపరమైన నష్టాన్ని భరిస్తాడా లేదా; మరియు
- ఆ ఉద్యోగి విస్తృత మార్కెట్లో, ఉదాహరణకు క్లయింట్లను సంపాదించడం, కీర్తిని పెంచుకోవడం మరియు పెట్టుబడి పెట్టడం ద్వారా ఒక వ్యవస్థాపకుడిలా ప్రవర్తిస్తాడా లేదా.
ఆ జాబితాను ఒప్పంద నమూనాతో కాకుండా, మీ స్వంత ఏర్పాట్లతో సరిపోల్చుకుని చదవండి. మీ ప్రాంగణంలో నిర్ణీత గంటలు పనిచేస్తూ, మీ పరికరాలను మరియు మీ ఇమెయిల్ చిరునామాను ఉపయోగిస్తూ, బృంద సమావేశానికి హాజరవుతూ, మూడేళ్లుగా అదే పని చేస్తూ, ఇతర క్లయింట్లు లేని ఒక కాంట్రాక్టర్ను, ఒప్పందం ఎంత జాగ్రత్తగా రూపొందించినప్పటికీ, స్వతంత్రుడిగా సమర్థించడం చాలా కష్టం. దీనికి విరుద్ధంగా, పలువురు క్లయింట్లు ఉండి, ఒక నిర్దిష్ట ఫలితం కోసం ధరను కోట్ చేస్తూ, అనుకున్న సమయం మించిపోయే ప్రమాదాన్ని భరించే ఒక నిపుణుడిని సమర్థించడం సాధారణంగా సులభం.
వర్గీకరణ తప్పుగా ఉన్నప్పుడు అయ్యే ఖర్చు
ఈ సమస్య కేవలం పన్ను బిల్లుకు మాత్రమే పరిమితం కాదు. ఒకవేళ పని సంబంధాన్ని పునఃవర్గీకరించినట్లయితే, నియమించుకున్న పక్షం వారు ఇంతకు ముందెన్నడూ మినహాయించని పేరోల్ పన్ను మరియు సామాజిక భద్రతా విరాళాలను చెల్లించాల్సి ఉంటుంది, వాటిని కాంట్రాక్టర్ నుండి తిరిగి రాబట్టుకోవడానికి ఆచరణాత్మక మార్గం ఏదీ ఉండదు. దీనికి అదనంగా, కార్మికుడు ఒక ఉపాధి దావాను తీసుకురావచ్చు: వేతన దావా, వరుస నిర్ణీత-కాల ఒప్పందాలపై చైన్ రూల్ రక్షణ కోసం దావా, మరియు నియామకం ముగిసినట్లయితే తొలగింపు నుండి రక్షణ కోసం దావా. ఆ రెండు మార్గాలు స్వతంత్రమైనవి, కాబట్టి బెలాస్టింగ్డీన్స్ట్తో రాజీపడటం అనేది ఉపాధి-చట్టపరమైన ప్రమాదాన్ని పూర్తిగా తొలగించదు. ఫ్లెక్సిబుల్ వర్కర్స్ యాక్ట్ మరియు దానికి ఎలా సిద్ధం కావాలో తెలిపే మా వ్యాసం , ఫ్లెక్సిబుల్ కాంట్రాక్టులకు సంబంధించిన సంస్కరణల గురించి కూడా వివరిస్తుంది.
నిర్ణీత గంటల వేతనం కంటే తక్కువ ఉపాధికి సంబంధించిన చట్టబద్ధమైన ఊహ
చట్టబద్ధమైన గంటలవారీ రేటు కంటే తక్కువకు పనిచేసే కార్మికులకు ఉపాధి ఒప్పందం ఉందని తిరస్కరించగల ఊహను ఒక ప్రత్యేక చట్టం ప్రవేశపెడుతుంది. దీనిని 21 ఏప్రిల్ 2026న ట్వీడే కామర్ మరియు 16 జూన్ 2026న ఈర్స్టే కామర్ ఆమోదించాయి, మరియు 29 జూన్ 2026న స్టాట్స్బ్లాడ్లో ప్రచురించబడింది. ఇది రాజ శాసనం ద్వారా నిర్ణయించబడే తేదీన అమల్లోకి వస్తుంది, ఆ తేదీ నిబంధనను బట్టి మారవచ్చు, మరియు ఆ తేదీ ఇంకా ఖరారు కాలేదు. అది ఖరారయ్యే వరకు, సాధారణ సాక్ష్య నియమాలు వర్తిస్తాయి మరియు పైన పేర్కొన్న వర్గీకరణ ప్రశ్నలు వర్తిస్తాయి.
రెండు విషయాలు విస్తృతంగా అపార్థం చేసుకోబడ్డాయి. మొదటిది, ఇది ఇంతకుముందు సంప్రదింపులు జరిపిన విస్తృతమైన Wet verduidelijking beordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (VBAR) కాదు. ఆ ప్రాజెక్టులో అంచనా ప్రమాణాలను క్రోడీకరించడానికి ప్రయత్నించిన భాగం పార్లమెంటరీ ప్రక్రియలో నిలవలేదు; చట్టంగా చేయబడింది కేవలం ఊహ మాత్రమే. రెండవది, ఆ ఊహను ప్రేరేపించే గంటవారీ రేటు చట్టంలో నిర్దేశించబడింది మరియు కాలానుగుణంగా సర్దుబాటు చేయబడుతుంది, కాబట్టి సంప్రదింపుల సమయంలో ప్రచారంలో ఉన్న అంకెలు పాతవి. పాత ఆర్టికల్లోని సంఖ్యపై ఆధారపడకుండా, మీరు కార్మికుడిని నియమించుకునే సమయంలో అమలులో ఉన్న రేటును తనిఖీ చేయండి.
ఈ ఊహ యొక్క ప్రభావం విధానపరమైనదే అయినా శక్తివంతమైనది. ఇది చట్టప్రకారం ఒక కాంట్రాక్టర్ను ఉద్యోగిగా మార్చదు. దీని అర్థం ఏమిటంటే, కార్మికుడు కోర్టు ముందు ఈ ఊహను ప్రస్తావించినప్పుడు, ఆ సంబంధం ఒక ఉపాధి ఒప్పందం కాదని నిరూపించాల్సిన బాధ్యతను నియమించుకున్న పక్షం వహించాల్సి ఉంటుంది. ఆచరణలో ఇది, తక్కువ వేతనం పొందే ఫ్రీలాన్సర్తో జరిగే వివాదం యొక్క సాధారణ గతిని తలక్రిందులు చేస్తుంది. అంతేకాక, కొటేషన్, ఇతర క్లయింట్ల సాక్ష్యాలు, వాస్తవంగా జరిగిన ప్రత్యామ్నాయం, ఉత్పత్తిని బట్టి మారే ఇన్వాయిస్లు వంటి సరైన ఫైల్ను నిర్వహించిన వ్యాపారానికి ఇది ప్రతిఫలాన్ని అందిస్తుంది.
పెద్ద మొత్తంలో నగదు చెల్లింపులపై నిషేధం
1 జనవరి 2026 నుండి నెదర్లాండ్స్లోని ఒక వ్యాపారం వస్తువుల కోసం 3,000 యూరోలు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ నగదు చెల్లింపును స్వీకరించడం లేదా చేయడం కుదరదు. ఈ నిషేధాన్ని 'వెట్ ప్లాన్ వాన్ ఆన్పాక్ విట్వాసెన్' ప్రవేశపెట్టింది, ఇది 'వెట్ టెర్ వూర్కోమింగ్ వాన్ విట్వాసెన్ ఎన్ ఫైనాన్సియరెన్ వాన్ టెర్రరిజం' (Wwft)ను సవరిస్తుంది. ఇది ఇప్పటికే Wwft బాధ్యతలకు లోబడి ఉన్న డీలర్లకు మాత్రమే కాకుండా, వస్తువులలోని ఏ వృత్తిపరమైన లేదా వాణిజ్య వ్యాపారానికైనా వర్తిస్తుంది. ఇది కేవలం లావాదేవీని నివేదించాల్సిన బాధ్యత మాత్రమే కాదు, లావాదేవీపైనే విధించే నిషేధం.
ఈ నియమం పత్రాల పనిని కాకుండా చెల్లింపును లక్ష్యంగా చేసుకున్నందున, స్పష్టంగా కనిపించే ప్రత్యామ్నాయ మార్గం కూడా పట్టుబడుతుంది. పరిమితికి లోబడి ఉండటానికి ఒకే కొనుగోలును అనేక చిన్న నగదు వాయిదాలుగా విభజించడం ఉల్లంఘనే, అలాగే నగదు భాగం పరిమితిని చేరుకున్నప్పుడు కొంత నగదు రూపంలో మరియు కొంత బదిలీ ద్వారా స్వీకరించడం కూడా ఉల్లంఘనే. లావాదేవీకి ఇన్వాయిస్ ఎలా జారీ చేసినప్పటికీ, ఈ పరిమితి వర్తిస్తుంది. సేవల సరఫరా విషయంలో పరిస్థితి భిన్నంగా ఉంటుంది: అక్కడ Wwft పరిమితులు మరియు అసాధారణ లావాదేవీలను FIU-నెదర్లాండ్కు నివేదించాల్సిన బాధ్యత వర్తిస్తూనే ఉంటాయి, మరియు పెద్ద మొత్తంలో నగదు చెల్లింపులు స్వీకరించే సేవా ప్రదాత ఆ నిబంధనల ప్రకారం తన బాధ్యతలను అంచనా వేసుకోవాలి.
చారిత్రాత్మకంగా అధిక-విలువైన వస్తువులకు నగదును అంగీకరించే వ్యాపారాలు ఎక్కువగా ప్రభావితమవుతాయి: మోటారు వాహనాల అమ్మకాలు, ఆభరణాలు మరియు గడియారాలు, కళ మరియు పురాతన వస్తువులు, నిర్మాణం మరియు ఫిట్-అవుట్ పనులు, పెద్ద ఈవెంట్లతో కూడిన ఆతిథ్యం, మరియు టోకు వ్యాపారం. ఆ వ్యాపారాలకు ఆచరణాత్మక ప్రతిస్పందన సంక్లిష్టమైనది కాదు, కానీ దానిని తప్పనిసరిగా వ్రాతపూర్వకంగా పొందుపరచాలి. మీ నిబంధనలు మరియు షరతులలో మరియు చెల్లింపు పేజీలో పరిమితిని నిర్దేశించండి, కౌంటర్ వద్ద అప్పటికప్పుడు తిరస్కరణ జరగకుండా సిబ్బందికి వ్రాతపూర్వకంగా సూచించండి, పరిమితికి సమానంగా లేదా అంతకంటే ఎక్కువ నగదు మొత్తంతో లావాదేవీ పూర్తి కాకుండా పాయింట్-ఆఫ్-సేల్ సిస్టమ్ను కాన్ఫిగర్ చేయండి, మరియు ఇన్వాయిస్తో పాటు చెల్లింపు ఎలా జరిగిందో రికార్డును ఉంచండి. ఒకవేళ కస్టమర్ పట్టుబడితే, ప్రత్యామ్నాయం తక్షణ బ్యాంక్ బదిలీ లేదా ముందస్తు చెల్లింపు మాత్రమే, చర్చల ద్వారా విభజించి చెల్లించడం కాదు. వ్యాపారాల కోసం మరిన్ని ఆచరణాత్మక మార్గదర్శకాలు డచ్ ప్రభుత్వ బిజినెస్ పోర్టల్లో ప్రచురించబడ్డాయి.
ఉద్యోగ ఖర్చులు మరియు సౌకర్యవంతమైన కార్మిక
వృద్ధ ఉద్యోగులకు వేతన వ్యయ ప్రయోజనం ముగింపు
వయోవృద్ధ ఉద్యోగుల కోసం ఉద్దేశించిన వేతన వ్యయ ప్రయోజనం (loonkostenvoordeel, LKV) 1 జనవరి 2026 నుండి రద్దు చేయబడింది. ఈ రద్దు 1 జనవరి 2024న లేదా ఆ తర్వాత ప్రారంభమైన ఉద్యోగ సంబంధాలకు వర్తిస్తుంది. ఒకవేళ వయోవృద్ధ ఉద్యోగి ఆ తేదీకి ముందు విధుల్లో చేరినట్లయితే, ఒక తాత్కాలిక ఏర్పాటు ప్రకారం ఈ ప్రయోజనం గరిష్టంగా 1 జనవరి 2027 వరకు కొనసాగడానికి వీలుంటుంది. అందువల్ల, ప్రతి యజమాని ప్రతి వయోవృద్ధ ఉద్యోగికి సంబంధించిన ప్రయోజనాన్ని ఒక్కసారిగా కోల్పోతారనేది సరికాదు, మరియు బడ్జెట్ నుండి ఈ సబ్సిడీని తీసివేసే ముందు, ప్రతి ఉద్యోగ సంబంధం యొక్క ప్రారంభ తేదీని UWV నిర్ణయంతో సరిపోల్చి చూసుకోవడం మంచిది.
దీని పర్యవసానంగా, దీనిపై ఆధారపడిన వ్యాపారాలకు జీతభత్యాల ఖర్చులో స్పష్టమైన పెరుగుదల ఉంటుంది, మరియు ఇది అనేక ఇతర ఖర్చుల పెరుగుదలలతో పాటు అదే సంవత్సరంలో సంభవిస్తుంది. ఈ ప్రయోజనం కోసం దరఖాస్తు చేసుకున్న యజమానులు, UWV నుండి తాము పొందిన Wtl నిర్ణయాన్ని తమ సొంత జీతభత్యాల రికార్డులతో సరిపోల్చుకోవాలి, ఎందుకంటే ఆ సరిపోలికలోని లోపాలు సవరణ కాలం ముగిసిన తర్వాత మాత్రమే బయటపడతాయి.
ఏజెన్సీల ద్వారా నియామకాలు: Wtta
Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) చట్టం, తాత్కాలిక ఉపాధి ఏజెన్సీలు, పేరోలింగ్ కంపెనీలు మరియు సెకండ్మెంట్ వ్యాపారాలతో సహా, ఇతరులకు కార్మికులను అందుబాటులో ఉంచే ఏ వ్యాపారానికైనా ఒక ప్రవేశ నిబంధనను ప్రవేశపెడుతుంది. ఈ ప్రవేశ విధానం, కొత్తగా ఏర్పాటు చేయబడిన పర్యవేక్షక సంస్థ అయిన NAU వద్ద నమోదు చేసుకోవడం ద్వారా నిర్వహించబడుతుంది. ఈ నమోదు ప్రక్రియ 1 నవంబర్ నుండి 31 డిసెంబర్ 2026 వరకు కొనసాగుతుంది. ఈ చట్టం 1 జనవరి 2027 నుండి అమల్లోకి వస్తుంది మరియు 1 జనవరి 2028 నుండి అమలులోకి వస్తుంది.
బాధ్యత కేవలం సరఫరాదారుపై మాత్రమే లేదు. అంగీకారం లేకుండా ఒక ప్రొవైడర్ ద్వారా కార్మికులను నియమించుకునే నియామకదారు కూడా ఒప్పందాన్ని ఉల్లంఘించినట్లే, అందువల్ల ఇది హెచ్ఆర్ ప్రశ్నతో పాటు కొనుగోలు ప్రశ్న కూడా అవుతుంది. ఇప్పుడు తీసుకోవాల్సిన వివేకవంతమైన చర్యలు ఏమిటంటే: ప్రస్తుతం మీకు కార్మికులను సరఫరా చేస్తున్న ప్రతి పక్షం యొక్క జాబితాను తయారుచేయడం, నిర్దేశిత గడువులోగా వారు నమోదు చేసుకుంటారా అని వారిలో ప్రతి ఒక్కరినీ రాతపూర్వకంగా అడగడం, మరియు ఫ్రేమ్వర్క్ ఒప్పందంలో అంగీకారం తప్పనిసరి చేస్తూ, ఒకవేళ వారు నిరాకరించినా లేదా ఉపసంహరించుకున్నా ఒప్పందాన్ని నిలిపివేయడానికి లేదా రద్దు చేయడానికి మీకు అధికారం ఇచ్చే ఒక నిబంధనను చేర్చడం. 2026 శరదృతువులో ఆ ప్రశ్నకు స్పష్టంగా సమాధానం చెప్పలేని సరఫరాదారుని 2028లో వెంబడించాల్సిన అవసరం లేదు, బదులుగా వారి స్థానంలో మరొకరిని నియమించుకోవాలి.
సాధారణ వ్యాపారాలకు ఇప్పుడు వర్తించే సైబర్ సెక్యూరిటీ, ఇంధన మరియు పాలన నియమాలు
నెదర్లాండ్స్లో యూరోపియన్ NIS2 ఆదేశాన్ని అమలు చేసే సైబర్బెవీలిగింగ్స్వెట్, 15 ఆగస్టు 2026 నుండి అమల్లో ఉంది. ఇది విస్తృత శ్రేణి రంగాలలో అవసరమైనవిగా లేదా ముఖ్యమైనవిగా గుర్తించబడిన సంస్థలపై జాగ్రత్త వహించాల్సిన విధిని మరియు నివేదించాల్సిన విధిని విధిస్తుంది, NCSC వద్ద నమోదును తప్పనిసరి చేస్తుంది, మరియు ముఖ్యమైన సంఘటనల కోసం రెండు నివేదన గడువులను నిర్దేశిస్తుంది: 24 గంటలలోపు ప్రాథమిక నోటిఫికేషన్ మరియు 72 గంటలలోపు పూర్తి నివేదిక. అనేక మధ్య తరహా వ్యాపారాలు ఈ విధానం కేవలం యుటిలిటీలు మరియు బ్యాంకులను మాత్రమే లక్ష్యంగా చేసుకుందని భావిస్తాయి. కానీ అది నిజం కాదు: ఈ రంగాల అనుబంధాలు తయారీ, డిజిటల్ సేవలు, వ్యర్థాలు, ఆహార పంపిణీ మరియు రవాణా వరకు విస్తరించి ఉన్నాయి, మరియు సరఫరాదారుని నేరుగా నియమించనప్పటికీ, పెద్ద క్లయింట్లు ఒప్పందం ద్వారా సమానమైన బాధ్యతలను సరఫరా గొలుసులోని కింది స్థాయిలకు బదిలీ చేయడం సర్వసాధారణం.
అందువల్ల, ఒక వ్యాపారవేత్తకు ఆచరణాత్మక ప్రశ్న రెండు విధాలుగా ఉంటుంది. మీ వ్యాపారం నేరుగా పరిధిలోకి వస్తుందో లేదో నిర్ధారించుకోవాలి, ఇది రంగం మరియు పరిమాణంపై ఆధారపడి ఉంటుంది. దానికి అదనంగా, భద్రతా చర్యలు, ఆడిట్ హక్కులు మరియు సంఘటనల నోటిఫికేషన్ విషయంలో మీ కస్టమర్లు ఒప్పందపరంగా మీ నుండి ఏమి ఆశిస్తున్నారో విడిగా సమీక్షించుకోవాలి. రెండవ బాధ్యత తరచుగా ముందుగా ఎదురవుతుంది, ఎందుకంటే పర్యవేక్షక అధికారం కంటే కస్టమర్ యొక్క సేకరణ బృందం వేగంగా పనిచేస్తుంది. మీరు పరిధిలో ఉన్నారని నిర్ధారించుకున్నప్పుడు, రిజిస్ట్రేషన్ విధి మరియు 24-గంటల గడువు అనేవి సంఘటన జరిగిన తర్వాత కాకుండా, దానికి ముందే ఏర్పాటు చేసుకోవలసిన రెండు అంశాలు.
ఇంధన రంగంలో, ఎనర్జీవెట్ 1 జనవరి 2026 నుండి అమల్లోకి వచ్చింది మరియు ఎలక్ట్రిసిటీస్వెట్ 1998, గ్యాస్వెట్ల స్థానంలో ఒకే చట్రంను ప్రవేశపెట్టింది. చాలా వ్యాపారాలకు ఇది ప్రత్యక్ష నియంత్రణ ద్వారా కాకుండా, వారి అనుసంధానం, సరఫరా ఒప్పందం మరియు వినియోగ డేటాను పంచుకునే నిబంధనల ద్వారా అనుభూతి చెందుతుంది. అయినప్పటికీ, ఇది పాత చట్టాల కింద రూపొందించిన ఒప్పందాల చట్టపరమైన ఆధారాన్ని మారుస్తుంది మరియు దీర్ఘకాలిక ఇంధన ఒప్పందాలను పునఃపరిశీలించడానికి ఇది ఒక కారణంగా నిలుస్తుంది.
గత సంవత్సరం నుండి వచ్చిన ఒక పాలనాపరమైన మార్పును తప్పక ప్రస్తావించాలి, ఎందుకంటే దానిని గమనించడం సులభం కాదు. Wet aanpassing geschillenregeling en verduidelijking ontvankelijkheidseisen enqueteprocedure (WAGEVOE) 1 జనవరి 2025 నుండి అమల్లో ఉంది. ఇది వాటాదారుల మధ్య చట్టబద్ధమైన వివాద నియమాలను మరియు Ondernemingskamer (ఎంటర్ప్రైజ్ ఛాంబర్) ముందు విచారణ ప్రక్రియకు సంబంధించిన స్వీకార్యత అవసరాలను ఆధునీకరించింది. ఒకటి కంటే ఎక్కువ వాటాదారులు ఉన్న besloten vennootschap విషయంలో, ప్రతిష్టంభనను ఇప్పుడు ఈ చట్రంలోనే పరిష్కరిస్తారు, మరియు 2025కు ముందు వ్రాసిన వాటాదారుల ఒప్పందాలు తరచుగా ఇప్పటికీ పాత విధానాన్నే అనుసరిస్తాయి.
పన్ను చర్యలు: మీ పన్ను సలహాదారుతో ఏ విషయాలు ప్రస్తావించాలి
2026 కోసం వ్యాపారవేత్తలు చదివే అనేక మార్పులు చట్టపరమైనవి కాకుండా ఆర్థికపరమైనవి, మరియు అవి పైన పేర్కొన్న నియమాల కంటే భిన్నంగా ఉంటాయి: రేట్లు, బ్రాకెట్లు మరియు అలవెన్సులు ప్రతి సంవత్సరం పన్ను ప్రణాళిక (బెలాస్టింగ్ ప్లాన్)లో రీసెట్ చేయబడతాయి మరియు బెలాస్టింగ్డీన్స్ట్ ద్వారా ప్రచురించబడతాయి. మేము ఉద్దేశపూర్వకంగా ఆ గణాంకాలను ఇక్కడ పునరుత్పత్తి చేయడం లేదు, ఎందుకంటే వాటిని ఉటంకించే ఒక వ్యాసం ఒక సంవత్సరంలోపే తప్పు అవుతుంది మరియు గత సంవత్సరం సంఖ్యల ఆధారంగా ప్రణాళిక వేసుకునే వ్యాపారం, వాటిని చూసుకునే వ్యాపారం కంటే నష్టపోతుంది. స్థిరంగా ఉన్నది ప్రయాణ దిశ మాత్రమే. స్వయం ఉపాధి అలవెన్స్ (జెల్ఫ్స్టాండిగెనాఫ్ట్రెక్) దశలవారీగా తగ్గించబడుతూనే ఉంది, కార్పొరేట్ ఆదాయపు పన్ను నిర్మాణం చాలావరకు యథాతథంగా ఉంచబడింది, మరియు అద్దె మార్కెట్లో కార్పొరేట్ భాగస్వామ్యాన్ని ప్రోత్సహించడానికి పెట్టుబడిగా కొనుగోలు చేసిన నివాస ఆస్తిపై విధించే బదిలీ పన్ను తగ్గించబడింది.
Law and More మేము పన్ను నిర్మాణ సలహాను అందించము, మరియు లెక్కలు వేసుకునే ఒక వ్యవస్థాపకుడు వాటిని ఒక అకౌంటెంట్ లేదా పన్ను సలహాదారు నుండి తీసుకోవాలి. మేము సలహా ఇచ్చేది అదే నిర్ణయంలోని చట్టపరమైన భాగం గురించి, సాధారణంగా ఈ భాగాన్నే విస్మరిస్తారు. ఏకైక వ్యాపారిగా (eenmanszaak) కొనసాగాలా లేదా besloten vennootschap గా నమోదు చేసుకోవాలా అనేది పాక్షికంగా మాత్రమే పన్ను లెక్కింపు. ఇది వ్యాపారపు అప్పులకు ఎవరు బాధ్యత వహిస్తారు, బదిలీ జరిగినప్పుడు ఇప్పటికే ఉన్న ఒప్పందాలు, లైసెన్సులు మరియు లీజు ఒప్పందాలకు ఏమి జరుగుతుంది, ఆస్తులు మరియు గుడ్విల్ ఎలా విలువ కట్టబడి బదిలీ చేయబడతాయి, మరియు భవిష్యత్ పెట్టుబడిదారుడు లేదా కొనుగోలుదారుడు ఏమి పొందగలడు అనే విషయాలను కూడా నిర్ధారిస్తుంది. మా గైడ్ డచ్ కంపెనీలకు ఫైనాన్సింగ్ మరియు సెక్యూరిటీలు ఆ ఎంపికలు రుణదాత కోరే భద్రతను ఎలా ప్రభావితం చేస్తాయో వివరిస్తుంది.
కార్పొరేషన్ ఏర్పాటు వల్ల కలిగే రెండు పరిణామాలను తరచుగా తక్కువగా అంచనా వేస్తారు. ఒక బెస్లోటెన్ వెన్నోట్షాప్ వ్యక్తిగత ఆస్తులను వ్యాపార అప్పుల నుండి వేరు చేస్తుంది, కానీ ఆ విభజన సంపూర్ణమైనది కాదు: సరికాని నిర్వహణకు, దివాలా తీసే అవకాశం ఉన్నప్పటికీ వ్యాపారాన్ని కొనసాగించినందుకు, మరియు చెల్లించలేని అసమర్థతను సకాలంలో తెలియజేయని సందర్భాలలో చెల్లించని పేరోల్ పన్నులకు ఒక డైరెక్టర్ను వ్యక్తిగతంగా బాధ్యుడిని చేయవచ్చు. మరియు ఇప్పటికే ఉన్న వ్యాపారాన్ని ఒక కొత్త సంస్థలోకి బదిలీ చేయడం అనేది దానికదే ఒక ప్రత్యేకమైన లావాదేవీ, దీనికి ఒప్పంద సమ్మతి అవసరాలు, సంస్థ బదిలీపై ఉద్యోగుల హక్కులు, మరియు సరైన క్రమంలో పూర్తి చేయాల్సిన రిజిస్ట్రేషన్ దశలు ఉంటాయి. సంస్థ మరియు దాని కార్యక్షేత్రాల గురించిన సాధారణ నేపథ్యం కోసం, 'లా అండ్ మోర్' చూడండి.
వ్యాపారవేత్తలు ఇప్పుడు ఏమి చేయాలి
స్వయం ఉపాధి కార్మికులతో చేసుకున్న ఒప్పందాలను సమీక్షించడమే అత్యంత ఆవశ్యకమైన అంశం, ఎందుకంటే ఈ నిబంధనలో గతకాలపు బాధ్యతను కలిగించగల ఏకైక మార్పు ఇదే. భవిష్యత్తులో మిగతావన్నీ డబ్బు లేదా శ్రమను ఖర్చు చేయిస్తాయి; తప్పుగా వర్గీకరించబడిన పని సంబంధం ఇప్పటికే గడిచిపోయిన కాలానికి బిల్లును సృష్టిస్తుంది. ఎక్కువ కాలం పాటు, అత్యల్ప రేట్లకు కొనసాగిన ఒప్పందాలతో ప్రారంభించండి, ఎందుకంటే అవే అత్యంత బలహీనమైన స్వాతంత్ర్య ప్రొఫైల్ను, అత్యధికంగా పేరుకుపోయిన నష్టభయంతో మిళితం చేస్తాయి. ఆ తర్వాత అంచనాను పునర్నిర్మించకుండా, మీరు అంచనా వేసినప్పుడే దానిని వ్రాతపూర్వకంగా నమోదు చేయండి.
మిగిలిన పని అంతా క్రమపద్ధతిలో చేయడమే. నగదు చెల్లింపు నియమానికి ఒక ప్రాజెక్ట్ కాదు, ఒక లిఖిత విధానం మరియు కాన్ఫిగర్ చేయబడిన టిల్ అవసరం. LKV మార్పుకు పేరోల్ బడ్జెట్లో ఒక లైన్ మరియు ప్రతి ఉద్యోగ ప్రారంభ తేదీని తనిఖీ చేయడం అవసరం. 2026 చివరిలో రిజిస్ట్రేషన్ విండో మూసివేసేలోపు Wttaకు సరఫరాదారుల జాబితా మరియు 2027లో చట్టం వర్తించేలోపు ఒక ఒప్పంద నిబంధన అవసరం. సైబర్సెక్యూరిటీ అసెస్మెంట్కు ఇప్పుడు ఒక స్కోపింగ్ నిర్ణయం అవసరం మరియు, మీరు స్కోప్లో ఉంటే, పేరు ద్వారా ఒకరి యాజమాన్యంలో ఉండే రిజిస్ట్రేషన్ మరియు సంఘటన విధానం అవసరం.
పరిష్కరించగలిగే సమస్యను ఖరీదైనదిగా మార్చే తప్పులు
మనం చూసే చాలా సమస్యలకు మూడు పద్ధతులు కారణమవుతాయి. మొదటిది, ఒక నమూనా ఒప్పందాన్ని లైసెన్సుగా భావించి దానిపై ఆధారపడటం. ఒకప్పుడు ఆమోదించబడిన టెంప్లేట్, పేజీలోని పదాల గురించి మాత్రమే చెబుతుంది కానీ పని వాస్తవంగా ఎలా జరుగుతుందనే దాని గురించి ఏమీ చెప్పదు, మరియు ఆచరణలోనే అంతా నిర్ణయించబడుతుంది. రెండవది, రోజువారీ వాస్తవికతను ఏమాత్రం మార్చకుండా, కాంట్రాక్టును మార్చడం ద్వారా వర్గీకరణ సమస్యను పరిష్కరించడం: ఉదాహరణకు, ఒక పాత్రకు కొత్త పేరు పెట్టడం, ఎవరూ ఉపయోగించడానికి అనుమతించబడని ప్రత్యామ్నాయ నిబంధనను చేర్చడం, లేదా ఇన్వాయిసింగ్ను ఒక మధ్యవర్తి ద్వారా జరిపేలా మార్చడం. ఆ మార్పులు ఇన్స్పెక్టర్కు కనిపిస్తాయి మరియు వాటిని ప్రమాదానికి నివారణగా కాకుండా, ఆ ప్రమాదం గురించి అవగాహనగా పరిగణించే అవకాశం ఎక్కువగా ఉంటుంది.
మూడవది నిశ్శబ్దం. బెలాస్టింగ్డీన్స్ట్ ఒక నిర్దిష్ట పని సంబంధాన్ని ప్రస్తావించినప్పుడు, లేదా ఒక కాంట్రాక్టర్ తాము ఉద్యోగులమేనని భావిస్తున్నట్లు లేఖ రాసినప్పుడు, ఆ విషయాన్ని తక్కువ ఖర్చుతో పరిష్కరించగల కాలం చాలా తక్కువగా ఉంటుంది. ఆ లేఖను పట్టించుకోకపోవడమే ఒక సాధారణ సవరణను ఐదేళ్ల రికవరీ కాలంగా మరియు ఉద్దేశాల గురించిన చర్చగా మార్చేస్తుంది. కొత్త బాధ్యతల విషయంలో కూడా ఇదే నిజం: 24 గంటల్లోగా నివేదించాల్సిన ఒక సంఘటన, లేదా తన తప్పును అంగీకరించడంలో విఫలమైన ఒక సరఫరాదారుడు, ఒక త్రైమాసికం పాటు పరిష్కరించకుండా వదిలేస్తే చాలా పెద్ద సమస్యగా మారుతుంది.
దీనికి సంబంధించిన మరో అంశం కంపెనీల సమూహాలకు సంబంధించింది. ఒక సంస్థ కాంట్రాక్టర్లను నియమించుకుని, వారు మరో సంస్థ కోసం పనిచేసినప్పుడు, లేదా ఒక పర్సనల్ కంపెనీ అంతర్గతంగా సిబ్బందిని సరఫరా చేసినప్పుడు, ప్రతి సంబంధానికి మరియు ప్రతి సంస్థకు విశ్లేషణ చేయవలసి ఉంటుంది. సమూహ స్థాయిలో ఒకే సమీక్షను నిర్వహించిన వ్యాపారాలు తరచుగా, అతి తక్కువ ఆస్తులు మరియు అతి తక్కువ డాక్యుమెంటేషన్ ఉన్న సంస్థలోనే నష్టభయం ఉందని కనుగొంటాయి; సరిగ్గా అలాంటి సంస్థకే ఒక డైరెక్టర్ను వ్యక్తిగతంగా బాధ్యుడిగా చేయవచ్చు.
ఆచరణాత్మక కార్యాచరణ ప్రణాళిక
| క్రియ | చట్టపరమైన ప్రాంతం | ఇది ఎందుకు ముఖ్యమైంది | ఎప్పుడు |
|---|---|---|---|
| స్వయం ఉపాధి కార్మికుడితో జరిపే ప్రతి ఒప్పందాన్ని, ఆ సంబంధం యొక్క సారాంశం ఆధారంగా తనిఖీ చేయండి. | ఉద్యోగ మరియు వేతన పన్ను | భూతకాల బాధ్యతను సృష్టించే ఏకైక కొలమానం | తక్షణమే |
| ఒప్పంద ఫైల్లో వర్గీకరణ మదింపును మరియు స్వాతంత్ర్య రుజువును నమోదు చేయండి | <span style="font-family: Mandali; "> ఉపాధి | ఈ ఊహ అమల్లోకి వచ్చిన తర్వాత ఎవరు గెలుస్తారో నిర్ణయిస్తుంది | వెంటనే, మరియు ప్రతి కొత్త నిశ్చితార్థంలో |
| లిఖితపూర్వక నగదు విధానాన్ని అవలంబించి, పాయింట్-ఆఫ్-సేల్ సిస్టమ్ను కాన్ఫిగర్ చేయండి | WWFT సమ్మతి | నిషేధం ఇప్పటికే వర్తిస్తుంది | తక్షణమే |
| LKV అర్హతలను ఉద్యోగ ప్రారంభ తేదీలు మరియు UWV నిర్ణయంతో సరిపోల్చండి | పేరోల్ | పరివర్తన నియమం గరిష్టంగా 1 జనవరి 2027 వరకు అమలులో ఉంటుంది. | ఈ ఆర్థిక సంవత్సరం |
| ఏజెన్సీ కార్మికులను సరఫరా చేసే సరఫరాదారులందరినీ జాబితా చేసి, వారు ప్రవేశం కోరతారని నిర్ధారించుకోండి. | ఉపాధి మరియు సేకరణ | నమోదు గడువు 31 డిసెంబర్ 2026. | 1 నవంబర్ 2026 కి ముందు |
| కార్మిక ప్రదాతలతో ఫ్రేమ్వర్క్ ఒప్పందాలకు ప్రవేశ నిబంధనను జోడించండి | కాంట్రాక్ట్ | గుర్తింపు లేని ప్రొవైడర్లను ఉపయోగించుకునే నియామకదారులు స్వయంగా నిబంధనలను ఉల్లంఘిస్తున్నారు. | 1 జనవరి 2027కి ముందు |
| సైబర్బెవిలిగింగ్స్వెట్ వర్తిస్తుందో లేదో నిర్ధారించుకోండి మరియు వర్తిస్తే NCSC వద్ద నమోదు చేసుకోండి. | సైబర్ | 24 మరియు 72 గంటల రిపోర్టింగ్ గడువులు అప్పటికప్పుడు మార్పులు చేయడానికి సమయాన్ని ఇవ్వవు. | ఇప్పుడు |
| గత చట్టాల కింద రూపొందించిన ఇంధన మరియు దీర్ఘకాలిక సరఫరా ఒప్పందాలను సమీక్షించండి | శక్తి మరియు ఒప్పందం | ఆ ఒప్పందాల చట్టబద్ధమైన ఆధారం మారింది | తదుపరి పునరుద్ధరణలో |
| ప్రస్తుత వివాద మరియు విచారణ నియమాలకు అనుగుణంగా వాటాదారుల ఒప్పందాన్ని తనిఖీ చేయండి. | కార్పొరేట్ | 2025కు ముందు రూపొందించిన ఒప్పందాలు మునుపటి విధానాన్ని అనుసరిస్తాయి | కొనసాగుతున్న |
నెదర్లాండ్స్లో తమ వ్యాపారాన్ని ప్రారంభించే లేదా విస్తరించే పారిశ్రామికవేత్తలు, స్థానిక సందర్భంలో అవే అంశాలను మా గైడ్లో కనుగొంటారు. లో వ్యాపారాన్ని ఏర్పాటు చేయడం Eindhovenఇది కార్పొరేట్, ఉపాధి మరియు అనుమతి దశలను వరుస క్రమంలో కవర్ చేస్తుంది.
Law and More మేము నెదర్లాండ్స్లోని పారిశ్రామికవేత్తలకు మరియు కంపెనీలకు ఉద్యోగ మరియు కాంట్రాక్టర్ ఏర్పాట్లు, వాణిజ్య ఒప్పందాలు, కార్పొరేట్ నిర్మాణం మరియు పాటించవలసిన నిబంధనలపై సలహాలు ఇస్తాము. అలాగే, ఏదైనా వివాదం లేదా విచారణ జరిగినప్పుడు వారికి ప్రాతినిధ్యం వహిస్తాము. పైన వివరించిన నియమాల ప్రకారం మీ కాంట్రాక్టర్ ఒప్పందాలు, సరఫరాదారుల ఏర్పాట్లు లేదా మీ అంతర్గత విధానాలను సమీక్షించుకోవాలని మీరు కోరుకుంటే, మా న్యాయవాదులు వాటిని మీతో కలిసి పరిశీలించడానికి సంతోషిస్తారు. మీ పరిస్థితిని చర్చించడానికి దయచేసి మమ్మల్ని సంప్రదించండి.
2026 మార్పుల గురించి తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలు
వ్యాపారవేత్తలు ఈ నియమాలను తమ సొంత వ్యాపారానికి వర్తింపజేసేటప్పుడు, ఈ క్రింది ప్రశ్నలు చాలా తరచుగా తలెత్తుతాయి.
LKV రద్దు ప్రస్తుత సీనియర్ ఉద్యోగులపై ఎలాంటి ప్రభావం చూపుతుంది?
2026 నిబంధనలు అమల్లోకి రాకముందు నియమించబడిన సీనియర్ సిబ్బందిపై, వృద్ధ కార్మికులకు ఉన్న వేతన వ్యయ ప్రయోజనాన్ని (LKV) రద్దు చేయడం ప్రభావం చూపుతుందా అనేది తరచుగా అడిగే ప్రశ్న . దీనికి సంక్షిప్త సమాధానం, అవును.
1 జనవరి 2026 నుండి సబ్సిడీ పూర్తిగా ఉపసంహరించబడుతుంది . తాత్కాలిక నియమాలు వర్తిస్తాయి: 1 జనవరి 2024న లేదా ఆ తర్వాత సేవలో చేరిన ఉద్యోగులకు ప్రయోజనం ముగిసింది, అయితే 1 జనవరి 2024కు ముందు సేవలో చేరిన ఉద్యోగులకు ఈ ప్రయోజనం గరిష్టంగా 1 జనవరి 2027 వరకు కొనసాగవచ్చు. ప్రస్తుతం ఈ పథకం కింద ఉన్న సీనియర్ ఉద్యోగులందరి పూర్తి వేతన వ్యయాన్ని ప్రతిబింబించేలా మీరు మీ 2026 పేరోల్ బడ్జెట్ను సర్దుబాటు చేసుకోవాలి.
తప్పుడు స్వయం ఉపాధిని నిర్ధారించడానికి అధికారులు ఏ సాక్ష్యాలను ఉపయోగిస్తారు?
సంభావ్య 'నకిలీ స్వయం ఉపాధి' ( schijnzelfstandigheid )ని దర్యాప్తు చేసేటప్పుడు, డచ్ పన్ను అధికారులు ( Belastingdienst ) వ్రాతపూర్వక ఒప్పందాన్ని దాటి, పని సంబంధం యొక్క రోజువారీ వాస్తవికతను పరిశీలిస్తారు.
వారు నిశితంగా పరిశీలిస్తారు:
- స్వయంప్రతిపత్తి స్థాయి: ఫ్రీలాన్సర్ నిజంగా వారి స్వంత గంటలు, పని ప్రదేశం మరియు పద్ధతులను ఎంచుకోగలరా లేదా మీ కంపెనీ ఈ నిబంధనలను నిర్దేశిస్తుందా?
- ప్రత్యామ్నాయ హక్కులు: ఒప్పందం ఫ్రీలాన్సర్కు అర్హత కలిగిన ప్రత్యామ్నాయాన్ని పంపడానికి అనుమతిస్తుందా, మరియు మరింత ముఖ్యంగా, ఈ హక్కు ఆచరణలో ఉపయోగించబడిందా?
- వ్యవస్థాపక ప్రమాదం: ఆ ఫ్రీలాన్సర్కు బహుళ క్లయింట్లు ఉన్నారా, వారి స్వంత పరికరాలు మరియు మార్కెటింగ్లో పెట్టుబడి పెడతారా మరియు ప్రాజెక్ట్ యొక్క ఆర్థిక నష్టాన్ని భరిస్తారా?
- వ్యాపారంలో ఏకీకరణ: ఫ్రీలాన్సర్ను ఉద్యోగిలా చూస్తారా—అంతర్గత సిబ్బంది సమావేశాలకు హాజరవుతున్నారా, కంపెనీ ఇమెయిల్ను ఉపయోగిస్తున్నారా మరియు మీ బృందంలో భాగంగా ప్రజంట్ చేయబడుతున్నారా?
చట్టబద్ధమైన గంటలవారీ వేతన పరిమితి కంటే తక్కువ సంపాదించే కార్మికులకు వర్తించే చట్టపరమైన ఊహ ప్రకారం , రాజ శాసనం ద్వారా ఆ చట్టం అమల్లోకి వచ్చిన తర్వాత, ఆ సంబంధం నిజంగా స్వతంత్రమైనదని నిరూపించాల్సిన భారం, నియామక పక్షమైన మీపైకి మారుతుంది.
తగ్గించిన RETTకి అర్హత పొందే ఆస్తులపై ఏవైనా పరిమితులు ఉన్నాయా?
అవును, ఉన్నాయి. కార్పొరేట్ పెట్టుబడిదారుల కోసం రియల్ ఎస్టేట్ బదిలీ పన్నులో తగ్గించిన రేటు అనేది అన్ని వాణిజ్య ఆస్తులకు వర్తించే పూర్తిస్థాయి తగ్గింపు కాదు. ఇది ప్రత్యేకంగా అద్దెకు ఇవ్వడం వంటి ప్రయోజనాల కోసం ఉద్దేశించిన నివాస ఆస్తుల కొనుగోలును లక్ష్యంగా చేసుకుంది .
పూర్తిగా వాణిజ్య ఉపయోగం కోసం ఉద్దేశించిన ఆస్తులు - కార్యాలయ భవనాలు, రిటైల్ దుకాణాలు లేదా పారిశ్రామిక గిడ్డంగులు వంటివి - దాదాపుగా అధిక సాధారణ RETT రేటుకు లోబడి ఉంటాయి. మీరు మిశ్రమ వినియోగ భవనంలో పెట్టుబడి పెట్టాలని ఆలోచిస్తున్న వ్యవస్థాపకులైతే, పన్ను చికిత్స సంక్లిష్టంగా ఉంటుంది మరియు తరచుగా ఆస్తి యొక్క ప్రాథమిక ఉపయోగం మరియు చట్టపరమైన విభజనపై ఆధారపడి ఉంటుంది కాబట్టి, నిర్దిష్ట సలహా తీసుకోవడం మంచిది.
రిటైలర్లు కొత్త నగదు చెల్లింపు పరిమితిని ఉత్తమంగా ఎలా నిర్వహించగలరు?
అధిక విలువ గల వస్తువులతో వ్యవహరించే వ్యాపారాలకు, €3,000 కంటే ఎక్కువ నగదు చెల్లింపులపై ఉన్న నిషేధానికి అనుగుణంగా మారడానికి ఆచరణాత్మకమైన, రెండు విధాలైన విధానం అవసరం.
స్పష్టమైన కస్టమర్ కమ్యూనికేషన్ మరియు బలమైన కార్యాచరణ మార్పుల మధ్య ఉత్తమ వ్యూహం మిళితం అవుతుంది. మీ అంతర్గత ప్రక్రియలు పూర్తిగా అనుకూలంగా ఉన్నాయని నిర్ధారించుకుంటూ, మీ కస్టమర్లకు పరివర్తనను సజావుగా చేయడమే లక్ష్యం.
అమలు చేయడానికి కొన్ని ఉత్తమ పద్ధతులు ఇక్కడ ఉన్నాయి:
- స్పష్టమైన సంకేతాలు: మీ అమ్మకపు స్థలం మరియు ప్రవేశ ద్వారం వద్ద ప్రముఖ నోటీసులను అతికించండి, చెక్అవుట్ చేరుకోవడానికి ముందే నగదు చెల్లింపు పరిమితి గురించి కస్టమర్లకు తెలియజేయండి.
- సిబ్బంది శిక్షణ: కొత్త నియమాన్ని మర్యాదపూర్వకంగా వివరించడానికి మరియు తక్షణ బ్యాంక్ బదిలీలు లేదా సురక్షితమైన ఆన్లైన్ చెల్లింపు లింక్లు వంటి సులభమైన ప్రత్యామ్నాయాలను అందించడానికి మీ బృందానికి సరళమైన స్క్రిప్ట్లను అందించండి.
- డిజిటల్ ఇన్వాయిసింగ్: పెద్ద కస్టమ్ ఆర్డర్ల కోసం, మీ పాలసీని డిజిటల్ ఇన్వాయిసింగ్ వైపు మార్చడాన్ని పరిగణించండి మరియు సేకరణ సమయంలో నగదు నిర్వహణ సమస్యలను నివారించడానికి ముందుగానే ఎలక్ట్రానిక్ చెల్లింపును తప్పనిసరి చేయండి.
ఈ నిర్దిష్ట సవాళ్లను ముందుగానే పరిష్కరించడం ద్వారా, మీరు మీ వ్యాపారాన్ని సజావుగా మరియు కొత్త చట్టపరమైన అవసరాలకు పూర్తిగా అనుగుణంగా కొనసాగించవచ్చు.
ఈ శాసన మార్పులను నావిగేట్ చేయడం సంక్లిష్టంగా ఉండవచ్చు, కానీ మీరు దీన్ని ఒంటరిగా చేయవలసిన అవసరం లేదు. నిపుణుల బృందం Law and More మీ వ్యాపార అవసరాలకు అనుగుణంగా స్పష్టమైన, ఆచరణాత్మక చట్టపరమైన మార్గదర్శకాలను అందించడానికి ఇక్కడ ఉంది. 2026కి మీరు పూర్తిగా సిద్ధంగా ఉన్నారని నిర్ధారించుకోవడానికి ఈరోజే మమ్మల్ని సంప్రదించండి. మమ్మల్ని ఇక్కడ సందర్శించండి https://lawandmore.eu.
