కార్మిక వివాదంలో మధ్యవర్తిత్వం అంటే, పని సంబంధాన్ని పునరుద్ధరించుకోవడానికీ లేదా అంగీకరించిన నిబంధనల ప్రకారం దాన్ని ముగించుకోవడానికీ, యజమాని మరియు ఉద్యోగి వారి స్వంత ఒప్పందానికి రావడానికి ఒక స్వతంత్ర మధ్యవర్తి సహాయం చేయడం. ఇది స్వచ్ఛందమైనది మరియు గోప్యమైనది, మరియు ఇరుపక్షాలు ఇంకా ఒక పరిష్కారాన్ని కోరుకుంటేనే ఇది పనిచేస్తుంది; వారిలో ఒకరు నిరాకరిస్తే, ఆ వివాదం UWVకి లేదా ఉపజిల్లా న్యాయస్థానానికి (kantonrechter) వెళుతుంది.
నెదర్లాండ్స్‌లో, మధ్యవర్తిత్వం తరచుగా అనారోగ్య సెలవుతో ముడిపడి ఉంటుంది. వివాదం సమయంలో అనారోగ్యంతో ఉన్నట్లు నివేదించిన ఉద్యోగి 104 వారాల వరకు జీతం కొనసాగింపు హక్కును కలిగి ఉంటారు (డచ్ సివిల్ కోడ్ (BW)లోని ఆర్టికల్ 7:629), మరియు కంపెనీ డాక్టర్ (బెడ్రిఫ్సార్ట్స్) పునరేకీకరణలో ఒక దశగా మధ్యవర్తిత్వాన్ని సూచించవచ్చు.
విషయ సూచిక
ఉద్యోగ వివాదంలో మధ్యవర్తిత్వం ఎప్పుడు అనుకూలంగా ఉంటుంది?
నమ్మకం దెబ్బతిన్నప్పటికీ ఇరుపక్షాలు ఇంకా మాట్లాడుకోగలిగే వివాదానికి మధ్యవర్తిత్వం అనుకూలంగా ఉంటుంది. తీవ్రమైన దుష్ప్రవర్తన, బెదిరింపులు లేదా అధికారంలో పెద్ద అసమతుల్యత ఉన్నచోట ఇది అంతగా సరిపోదు.
పనితీరుపై అభిప్రాయ భేదం, ఒకరి పాత్రను మార్చే పునర్వ్యవస్థీకరణ, లేదా ఉద్యోగి మరియు మేనేజర్ మధ్య ఘర్షణ వంటివి సాధారణ పరిస్థితులు. సంబంధం క్షీణించడానికి వదిలేస్తే, దెబ్బతిన్న పని సంబంధం కారణంగా ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయమని యజమాని తరువాత ఉపజిల్లా కోర్టును కోరవచ్చు (ఆర్టికల్ 7:669(3)(g) BW). అప్పుడు కోర్టు, సంబంధాన్ని పునరుద్ధరించడానికి యజమాని తీవ్రంగా ప్రయత్నించాడా లేదా అని పరిశీలిస్తుంది, మరియు ఆ ప్రయత్నంలో మధ్యవర్తిత్వ ప్రతిపాదన ఒక సాధారణ భాగం.
మధ్యవర్తిత్వం అనేది చట్టపరమైన బాధ్యతలను తప్పించుకునే మార్గం కాదు. ఉద్యోగి ఆర్టికల్ 7:625 BW కింద చెల్లించని జీతం కోసం దావా వేసినప్పుడు లేదా ఆర్టికల్ 7:677 BW కింద సంక్షిప్త తొలగింపును వ్యతిరేకించినప్పుడు, కఠినమైన గడువులు వర్తిస్తాయి మరియు మధ్యవర్తిత్వం వాటిని అమలు కాకుండా ఆపదు. ఉదాహరణకు, సంక్షిప్త తొలగింపును రద్దు చేయాలనే దావాను రెండు నెలల్లోపు దాఖలు చేయాలి (ఆర్టికల్ 7:686a(4) BW).
అనారోగ్య సెలవుతో పాటు మధ్యవర్తిత్వం ఎలా పనిచేస్తుంది?
ఉద్యోగి అనారోగ్యం కారణంగా పని చేయడానికి అనర్హుడా, లేదా వివాదం కారణంగానే పని చేయలేకపోతున్నాడా అని కంపెనీ డాక్టర్ మొదట అంచనా వేస్తారు. ఆ అంచనా ఆధారంగానే మధ్యవర్తిత్వం ప్రారంభించవచ్చో లేదో, మరియు ఎంత త్వరగా ప్రారంభించాలో నిర్ణయించబడుతుంది.
గేట్‌కీపర్ ఇంప్రూవ్‌మెంట్ యాక్ట్ (Wet verbetering pourtwachter) ప్రకారం, అనారోగ్య నివేదిక అందిన ఆరు వారాలలోపు కంపెనీ డాక్టర్ సమస్య విశ్లేషణను రూపొందిస్తారు, మరియు యజమాని, ఉద్యోగి ఎనిమిది వారాలలోపు కార్యాచరణ ప్రణాళికపై అంగీకరిస్తారు. డాక్టర్ మధ్యవర్తిత్వాన్ని సూచిస్తే, అది సాధారణంగా ఆ ప్రణాళికలో చేర్చబడుతుంది. సహేతుకమైన పునరేకీకరణ చర్యలకు సరైన కారణం లేకుండా సహకరించడానికి నిరాకరించే ఉద్యోగి వేతన చెల్లింపుల నిలిపివేత ప్రమాదాన్ని ఎదుర్కొంటాడు (ఆర్టికల్ 7:629(3) మరియు (6) BW).
కంపెనీ డాక్టర్‌తో గానీ లేదా యజమాని యొక్క పునరేకీకరణ ప్రయత్నాలతో గానీ ఏకీభవించకపోతే, ఏ పక్షమైనా UWVని నిపుణుల అభిప్రాయం (డెస్కుండిజెనూర్డీల్) కోసం అడగవచ్చు. మధ్యవర్తిత్వం విఫలమవడానికి ముందు లేదా తర్వాత ఇది తరచుగా ఒక ఉపయోగకరమైన చర్య.
కార్మిక మధ్యవర్తిత్వం ఎలా నడుస్తుంది?
మధ్యవర్తిత్వంలో సాధారణంగా ఒక ప్రారంభ సమావేశం, కొన్ని ఉమ్మడి సమావేశాలు మరియు ఒక లిఖితపూర్వక ఫలితం ఉంటాయి. ఇరు పక్షాలు మొదట గోప్యత, స్వచ్ఛంద స్వభావం మరియు ఎవరు చెల్లిస్తారనే వివరాలను నమోదు చేసే ఒక మధ్యవర్తిత్వ ఒప్పందంపై సంతకం చేస్తాయి.
- మధ్యవర్తిని ఎంచుకోవడం: చాలా మంది కార్మిక మధ్యవర్తులు మీడియేటర్స్ ఫెడరేషన్ నెదర్లాండ్స్ (Mediatorsfederatie Nederland, MfN)లో నమోదు చేయబడ్డారు, ఇది శిక్షణ మరియు నాణ్యతా ప్రమాణాలను నిర్దేశిస్తుంది.
- ప్రారంభ దశ: మధ్యవర్తి వివాదాన్ని అర్థం చేసుకోవడానికి మరియు మధ్యవర్తిత్వం ఫలించగలదో లేదో తనిఖీ చేయడానికి, తరచుగా విడివిడిగా, ప్రతి పక్షంతో మాట్లాడతారు.
- ఉమ్మడి సమావేశాలు: సాధారణంగా కొన్ని గంటల పాటు జరిగే రెండు నుండి నాలుగు సమావేశాలు, వీటిలో పక్షాలు అంతర్లీన సమస్యలు మరియు ఎంపికల గురించి చర్చిస్తాయి.
- ఫలితం: మళ్లీ కలిసి పనిచేయడానికి లేదా ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించడానికి సంబంధించిన ఒప్పందాలు, రాతపూర్వకంగా నమోదు చేయబడతాయి.
ఆచరణలో, ఉద్యోగ వివాదంలో యజమాని మధ్యవర్తికి చెల్లిస్తాడు మరియు ప్రతి పక్షం తమ సొంత న్యాయవాదికి చెల్లిస్తుంది. న్యాయవాదులు సమావేశాలకు హాజరు కానవసరం లేదు, కానీ సంతకం చేయడానికి ముందు ముసాయిదా ఒప్పందాన్ని సమీక్షించుకోవడం మంచిది. తక్కువ ఆదాయం ఉన్న ఉద్యోగి లీగల్ ఎయిడ్ బోర్డ్ (రాడ్ వూర్ రెచ్ట్స్‌బైజ్‌స్టాండ్) నుండి మధ్యవర్తిత్వ అనుమతి (టోవోగెగింగ్) కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు.
ఒకవేళ విచారణలు ఇప్పటికే పెండింగ్‌లో ఉంటే, ఉపజిల్లా న్యాయస్థానం తన మధ్యవర్తిత్వ అధికారి (mediationfunctionaris) ద్వారా పక్షాలను ఒక మధ్యవర్తి వద్దకు పంపవచ్చు. ఆ తర్వాత, మధ్యవర్తిత్వం జరిగేంత వరకు విచారణలను తాత్కాలికంగా నిలిపివేస్తారు.
మధ్యవర్తిత్వం తర్వాత కుదిరిన ఒప్పందంలో ఏమి నమోదు చేయాలి?
ఉద్యోగాన్ని ముగించడానికి పక్షాలు అంగీకరిస్తే, వారు ఆర్టికల్ 7:900 BW కింద ఒక పరిష్కార ఒప్పందం (vaststellingsovereenkomst) పై సంతకం చేస్తారు. ఆ ఒప్పందం ఖచ్చితంగా ఉండాలి, ఎందుకంటే ఉద్యోగి యొక్క నిరుద్యోగ భృతి (WW) మరియు పన్ను స్థితి దానిపై ఆధారపడి ఉంటాయి.
- UWV WW ప్రయోజనాన్ని వాయిదా వేయకుండా ఉండేందుకు, చట్టబద్ధమైన లేదా ఒప్పంద నోటీసు వ్యవధిని పాటిస్తూ, తుది తేదీని నిర్ధారించాలి.
- ఈ చొరవ యజమాని నుండి వచ్చిందని మరియు ఉద్యోగిని నిందించడానికి ఏమీ లేదని (తక్షణ కారణం ఏమీ లేదని).
- ఆర్టికల్ 7:673 BW ప్రకారం ఏదైనా పరివర్తన చెల్లింపు (ట్రాన్సిటివెర్గోడింగ్) మొత్తం లేదా అంగీకరించిన అధిక విరమణ చెల్లింపు.
- సెలవు దినాలు, బోనస్, పోటీ చేయరాదనే నిబంధన, సిఫార్సు మరియు కంపెనీ ఆస్తిని తిరిగి ఇవ్వడం.
- 14 రోజులలోపు సమ్మతిని ఉపసంహరించుకోవడానికి ఉద్యోగికి గల హక్కు (ఆర్టికల్ 7:670b BW). ఒప్పందంలో ఈ హక్కు ప్రస్తావించబడకపోతే, కాలపరిమితి మూడు వారాలు.
పక్షాలు కలిసి పనిచేయడం కొనసాగించడానికి అంగీకరిస్తే, నిర్దిష్టమైన ఏర్పాట్లను నమోదు చేసుకోండి: పనులు, నివేదించే విధానాలు, ఎంత తరచుగా కలుసుకోవాలి మరియు ఎప్పుడు సమీక్షించాలి. కొన్ని నెలల తర్వాత జరిపే తదుపరి సమావేశం, ఈ ఏర్పాట్లు పనిచేస్తున్నాయో లేదో తనిఖీ చేయడానికి సహాయపడుతుంది.
ఒక ఉద్యోగిగా మీరు ఏమి తనిఖీ చేయాలి?
మధ్యవర్తిత్వంలోకి ప్రవేశించే ముందు మీ హక్కులను సరిచూసుకోండి, తద్వారా మీరు అంకెలను దృష్టిలో ఉంచుకుని చర్చలు జరపగలరు. ఈ ఒప్పందం వల్ల మీరు మీ WW ప్రయోజనాన్ని కోల్పోకూడదు.
- మీరు మధ్యవర్తిత్వంలో పాల్గొనడానికి ఆరోగ్యంగా ఉన్నారని కంపెనీ డాక్టర్ నిర్ధారించారా?
- మీకు మీ పరివర్తన చెల్లింపు మరియు నోటీసు వ్యవధి గురించి తెలుసా?
- ఈ చొరవ యజమాని నుండి వచ్చిందని ముసాయిదా ఒప్పందంలో పేర్కొనబడిందా?
- ఆర్టికల్ 7:670b BW ప్రకారం మీ 14-రోజుల ఉపసంహరణ హక్కు గురించి ఇందులో ప్రస్తావించారా?
- తొలగింపును సవాలు చేయడానికి రెండు నెలల గడువు వంటి క్లెయిమ్‌కు సంబంధించిన గడువులు ఇంకా కొనసాగుతున్నాయా?
యజమానిగా మీరు ఏమి తనిఖీ చేయాలి?
మధ్యవర్తిత్వం మీ పునరేకీకరణ బాధ్యతలకు మరియు మీ ఫైల్‌కు సరిపోతుందో లేదో సరిచూసుకోండి. మధ్యవర్తిత్వం విఫలమైనప్పటికీ, మీరు సంబంధాన్ని పునరుద్ధరించడానికి ప్రయత్నించారని అది ఉపజిల్లా కోర్టుకు చూపించగలదు.
- కార్యాచరణ ప్రణాళికలో మధ్యవర్తిత్వం చేర్చబడిందా మరియు కంపెనీ వైద్యుని సలహా మద్దతు ఉందా?
- మధ్యవర్తికి ఎవరు చెల్లించాలి మరియు సమావేశాలు గోప్యంగా ఉండాలి అనే విషయాలపై మీరు రాతపూర్వకంగా అంగీకరించారా?
- ఆర్టికల్ 7:629 BW ప్రకారం అనారోగ్య సెలవు సమయంలో మీరు జీతం చెల్లించడం కొనసాగిస్తారా?
- UWVతో WW వివాదాన్ని నివారించడానికి, ఈ ఒప్పందం నోటీసు వ్యవధిని పాటిస్తుందా?
- ఒకవేళ వివాదాన్ని పరిష్కరించాల్సిన అవసరం ఏర్పడితే, దానికి సంబంధించిన మీ ఫైల్ సంపూర్ణంగా ఉందా?
కార్మిక వివాదంలో మధ్యవర్తిత్వం ద్వారా మేము మీకు ఏమి సహాయం చేయగలం?
మా ఉపాధి న్యాయవాదులు కార్మిక మధ్యవర్తిత్వానికి ముందు, దాని సమయంలో మరియు తర్వాత యజమానులకు మరియు ఉద్యోగులకు సలహా ఇస్తారు.
- మధ్యవర్తిత్వం మీ వివాదానికి సరిపోతుందో లేదో, అలాగే అది అనారోగ్య సెలవు మరియు పునరేకీకరణకు ఎలా సంబంధం కలిగి ఉందో మేము అంచనా వేస్తాము.
- సెషన్‌లు ప్రారంభమయ్యే ముందు మేము మీ పరివర్తన చెల్లింపును మరియు నోటీసు వ్యవధిని లెక్కిస్తాము.
- మేము మధ్యవర్తిత్వ ఒప్పందం మరియు పరిష్కార ఒప్పందాన్ని సమీక్షిస్తాము లేదా రూపొందిస్తాము.
- ఈ ఒప్పందం ఉద్యోగి యొక్క WW ప్రయోజనాన్ని కాపాడుతుందో లేదో మరియు ఆర్టికల్ 7:670b BW ని పాటిస్తుందో లేదో మేము తనిఖీ చేస్తాము.
- మధ్యవర్తిత్వం విఫలమైతే, మేము UWV నిపుణుల అభిప్రాయ అభ్యర్థనను లేదా ఉపజిల్లా న్యాయస్థానం ముందు జరిగే విచారణను సిద్ధం చేస్తాము.
సారాంశం
- కార్మిక మధ్యవర్తిత్వం స్వచ్ఛందమైనది మరియు గోప్యమైనది; ఒక స్వతంత్ర మధ్యవర్తి యజమాని మరియు ఉద్యోగి వారి స్వంత ఒప్పందానికి రావడానికి సహాయపడతాడు.
- అనారోగ్య సెలవు సమయంలో, కంపెనీ డాక్టర్ సలహా మరియు గేట్‌కీపర్ ఇంప్రూవ్‌మెంట్ యాక్ట్ కింద కార్యాచరణ ప్రణాళిక మధ్యవర్తిత్వం యొక్క పాత్రను నిర్ణయిస్తాయి.
- మధ్యవర్తిత్వం అనేది ఆర్టికల్ 7:686a BWలోని రెండు నెలల కాలపరిమితి వంటి చట్టబద్ధమైన గడువులను నిలిపివేయదు.
- సెటిల్మెంట్ ఒప్పందం తప్పనిసరిగా WW ప్రయోజనాన్ని పరిరక్షించాలి మరియు 14 రోజుల ఉపసంహరణ హక్కును పేర్కొనాలి.
- విఫలమైన మధ్యవర్తిత్వం కూడా భవిష్యత్తులో విడాకుల ప్రక్రియకు దారితీయవచ్చు.
తరచుగా అడుగు ప్రశ్నలు
కార్మిక వివాదంలో మధ్యవర్తిత్వం తప్పనిసరా?
లేదు. మధ్యవర్తిత్వం ఇరుపక్షాలకు స్వచ్ఛందమైనది. అయితే, అనారోగ్య సెలవులో ఉన్నప్పుడు, కంపెనీ డాక్టర్ సూచించిన పునరేకీకరణ చర్యలకు సరైన కారణం లేకుండా సహకరించడానికి నిరాకరిస్తే, ఆర్టికల్ 7:629 BW ప్రకారం వేతన చెల్లింపుల నిలిపివేతకు దారితీయవచ్చు.
కార్మిక మధ్యవర్తిత్వానికి ఎవరు చెల్లిస్తారు?
ఆచరణలో, ఉద్యోగ వివాదంలో యజమాని మధ్యవర్తికి చెల్లిస్తాడు మరియు ప్రతి పక్షం తమ సొంత న్యాయవాదికి చెల్లిస్తుంది. మొదటి సమావేశానికి ముందు మధ్యవర్తిత్వ ఒప్పందంలో దీనిని నమోదు చేయండి.
మధ్యవర్తిత్వంలో చెప్పిన విషయాలు గోప్యంగా ఉంటాయా?
అవును. మధ్యవర్తిత్వ ఒప్పందం ప్రకారం, పక్షాలు మరియు మధ్యవర్తి చర్చలను గోప్యంగా ఉంచాలి, తద్వారా మధ్యవర్తిత్వంలో చేసిన ప్రకటనలను తదుపరి విచారణలలో యథాతథంగా ఉపయోగించలేరు.
మధ్యవర్తిత్వం తర్వాత నేను పరిష్కార ఒప్పందం నుండి వైదొలగవచ్చా?
అవును, అది మీ ఉద్యోగాన్ని ముగిస్తే. ఆర్టికల్ 7:670b BW ప్రకారం మీరు 14 రోజులలోపు రాతపూర్వకంగా మీ సమ్మతిని ఉపసంహరించుకోవచ్చు, లేదా ఒప్పందంలో ఈ హక్కు ప్రస్తావించబడకపోతే మూడు వారాలలోపు ఉపసంహరించుకోవచ్చు.
