డచ్ కంపెనీ చట్టం పెద్ద కంపెనీల బోర్డులలో లింగ సమతుల్యతకు సంబంధించి అవసరాలను నిర్దేశిస్తుంది. లిస్టెడ్ కంపెనీలకు చట్టబద్ధమైన కోటా వర్తిస్తుంది: పర్యవేక్షక బోర్డులో కనీసం మూడింట ఒక వంతు మహిళలు మరియు కనీసం మూడింట ఒక వంతు పురుషులు ఉండాలి, మరియు ఆ సమతుల్యతకు దోహదపడని నియామకం చెల్లదు – ఆ స్థానం ఖాళీగానే ఉండిపోతుంది. సాధారణంగా పెద్ద కంపెనీలు, యాజమాన్య బోర్డు, పర్యవేక్షక బోర్డు మరియు ఉన్నత యాజమాన్యం కోసం తమ సొంత, సముచితమైన మరియు ఉన్నత ఆశయాలతో కూడిన లక్ష్యాలను నిర్దేశించుకోవాలి, వాటిని సాధించడానికి ఒక ప్రణాళికను రూపొందించుకోవాలి, మరియు పురోగతిపై ఏటా నివేదికను సమర్పించాలి.
ఈ రెండు విధానాల మధ్య తరచుగా గందరగోళం ఉంటుంది. కోటా అనేది చట్టపరమైన ఆమోదంతో కూడిన కఠినమైన నియమం మరియు ఇది కేవలం లిస్టెడ్ కంపెనీలకు మాత్రమే వర్తిస్తుంది; టార్గెట్ విధానం చాలా విస్తృత సమూహానికి వర్తిస్తుంది మరియు దీనిని రద్దు చేయడం ద్వారా కాకుండా పారదర్శకత ద్వారా అమలు చేస్తారు.
ఎన్వి చట్టం యొక్క పునర్విమర్శకు సంబంధించిన విషయాలు
ప్రతిపాదనకు సంబంధించిన వివరణాత్మక గమనికల ప్రకారం, NV చట్టం యొక్క సవరణ సాధారణంగా వ్యవస్థాపకులు ఆచరణలో అనవసరంగా పరిమితులుగా భావించే నిబంధనలకు సంబంధించినది. అటువంటి అడ్డంకులలో ఒకటి, ఉదాహరణకు, మైనారిటీ వాటాదారుల స్థానం . ప్రస్తుతం ఉన్న గొప్ప సంస్థాగత స్వేచ్ఛ కారణంగా, వారు మెజారిటీ చేత నష్టపోయే ప్రమాదం ఉంది, ఎందుకంటే వారు మెజారిటీకి కట్టుబడి ఉండాలి, ముఖ్యంగా సాధారణ సమావేశంలో నిర్ణయం తీసుకునేటప్పుడు. (మైనారిటీ) వాటాదారుల ముఖ్యమైన హక్కులు ప్రమాదంలో పడకుండా లేదా మెజారిటీ వాటాదారుల ప్రయోజనాలు దుర్వినియోగం కాకుండా నిరోధించడానికి, NV చట్టం ఆధునీకరణ ప్రతిపాదన, ఉదాహరణకు, వారి సమ్మతిని కోరడం ద్వారా మైనారిటీ వాటాదారుడిని రక్షిస్తుంది.
తప్పనిసరి వాటా మూలధనం మరొక అడ్డంకి . ఈ విషయంలో, ప్రతిపాదన ఒక సడలింపును అందిస్తుంది, అంటే, BV (బిజినెస్ వెంచర్) మాదిరిగానే, అసోసియేషన్ ఆర్టికల్స్లో నిర్దేశించిన వాటా మూలధనం (మొత్తం షేర్ల నామమాత్రపు విలువల మొత్తం) ఇకపై తప్పనిసరి కాదు. దీని వెనుక ఉన్న ఆలోచన ఏమిటంటే, ఈ బాధ్యతను రద్దు చేయడంతో, పబ్లిక్ లిమిటెడ్ కంపెనీ (NV) అనే చట్టపరమైన రూపాన్ని ఉపయోగించే వ్యవస్థాపకులకు, ముందుగా నిబంధనలను సవరించాల్సిన అవసరం లేకుండా, మూలధనాన్ని సమీకరించడానికి మరింత వెసులుబాటు లభిస్తుంది.
అసోసియేషన్ యొక్క కథనాలు వాటా మూలధనాన్ని పేర్కొన్నట్లయితే, ఇందులో ఐదవ వంతు తప్పనిసరిగా కొత్త నియంత్రణ ప్రకారం జారీ చేయబడాలి. జారీ చేయబడిన మరియు చెల్లించిన మూలధనం యొక్క సంపూర్ణ అవసరాలు కంటెంట్ పరంగా మారవు మరియు రెండూ తప్పనిసరిగా € 45,000 ఉండాలి.
దీనికి అదనంగా, BV చట్టంలో ఒక సుప్రసిద్ధ భావన అయిన నిర్దిష్ట హోదా గల షేర్లను కొత్త NV చట్టంలో కూడా చేర్చనున్నారు. అప్పుడు, కొత్త తరగతి షేర్లను సృష్టించాల్సిన అవసరం లేకుండా, ఒకటి (లేదా అంతకంటే ఎక్కువ) తరగతుల షేర్లకు నిర్దిష్ట హక్కులను జోడించడానికి ఒక నిర్దిష్ట హోదాను ఉపయోగించవచ్చు. ఇందులో ఇమిడి ఉన్న కచ్చితమైన హక్కులను అసోసియేషన్ నిబంధనలలో మరింతగా పేర్కొనవలసి ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, భవిష్యత్తులో, అసోసియేషన్ నిబంధనలలో వివరించిన విధంగా, ప్రత్యేక హోదా కలిగిన సాధారణ షేర్ల హోల్డర్కు ఒక ప్రత్యేక నియంత్రణ హక్కును మంజూరు చేయవచ్చు.
ప్రతిపాదనలో చేర్చబడిన సవరణకు సంబంధించిన NV-చట్టంలోని మరో ముఖ్యమైన అంశం, తాకట్టుదారులు మరియు భోగభాగ్యాల ఓటింగ్ హక్కులకు సంబంధించినది . తాకట్టుదారునికి లేదా భోగభాగ్యాన్ని వినియోగించేవారికి తర్వాతి దశలో కూడా ఓటింగ్ హక్కులను మంజూరు చేయవచ్చనే వాస్తవం నుండి ఈ మార్పు వచ్చింది. ఈ సవరణ ప్రస్తుత BV చట్టానికి కూడా అనుగుణంగా ఉంది మరియు ప్రతిపాదనకు సంబంధించిన వివరణాత్మక గమనికల ప్రకారం, కొంతకాలంగా ఆచరణలో ఉన్నట్లు కనిపించే అవసరాన్ని ఇది తీరుస్తుంది. అదనంగా, ఈ సందర్భంలో, షేర్లపై తాకట్టు హక్కు విషయంలో ఓటింగ్ హక్కును మంజూరు చేయడం అనేది స్థాపన సమయంలో ఒక నిలుపుదల షరతు కింద కూడా జరగవచ్చని ప్రతిపాదన మరింత స్పష్టం చేయాలని లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది.
దీనికి అదనంగా, NV చట్టం ఆధునీకరణ ప్రతిపాదనలో నిర్ణయాలు తీసుకునే విధానానికి సంబంధించి అనేక మార్పులు ఉన్నాయి . ఉదాహరణకు, సమావేశం వెలుపల నిర్ణయాలు తీసుకోవడానికి సంబంధించినది ఒక ముఖ్యమైన మార్పు. ఇది ఒక గ్రూపుగా అనుసంధానించబడిన NVలకు ప్రత్యేకంగా ముఖ్యమైనది. ప్రస్తుత చట్టం ప్రకారం, అసోసియేషన్ ఆర్టికల్స్ అనుమతిస్తేనే సమావేశం వెలుపల తీర్మానాలు చేయవచ్చు; కంపెనీకి బేరర్ షేర్లు ఉన్నా లేదా సర్టిఫికేట్లు జారీ చేసినా ఇది అస్సలు సాధ్యం కాదు మరియు తీర్మానాన్ని ఏకగ్రీవంగా తీసుకోవాలి.
భవిష్యత్తులో, ప్రతిపాదన అమలులోకి రావడంతో, సమావేశ హక్కులతో ఉన్న వ్యక్తులందరూ దీనికి అంగీకరించినట్లయితే, సమావేశం వెలుపల నిర్ణయం తీసుకోవడం ప్రారంభ బిందువుగా సాధ్యమవుతుంది. అంతేకాకుండా, కొత్త ప్రతిపాదన నెదర్లాండ్స్ వెలుపల కలుసుకునే అవకాశాన్ని కూడా కలిగి ఉంది, ఇది అంతర్జాతీయంగా పనిచేసే NVలు కలిగిన వ్యవస్థాపకులకు ప్రయోజనకరంగా ఉంటుంది.
చివరగా, ప్రతిపాదనలో కంపెనీ ఏర్పాటుకు సంబంధించిన ఖర్చులను చర్చించారు. దీనికి సంబంధించి, NV చట్టం ఆధునీకరణపై కొత్త ప్రతిపాదన, ఈ ఖర్చులను కంపెనీ తన ఏర్పాటు పత్రంలోనే చెల్లించవలసి ఉంటుందనే అవకాశాన్ని కల్పిస్తుంది. ఫలితంగా, బోర్డు ద్వారా సంబంధిత ఏర్పాటు పత్రాలను విడిగా ఆమోదించాల్సిన అవసరం తప్పించబడుతుంది. ఈ మార్పుతో, BV విషయంలో జరిగినట్లే, NV విషయంలో కూడా వాణిజ్య రిజిస్టర్లో ఏర్పాటు ఖర్చులను ప్రకటించవలసిన బాధ్యతను తొలగించవచ్చు.
మరింత సమతుల్య పురుష / స్త్రీ నిష్పత్తి
ఇటీవలి సంవత్సరాలలో, అగ్రస్థానంలో ఉన్న మహిళల ప్రోత్సాహం ప్రధాన అంశంగా ఉంది. ఏది ఏమైనప్పటికీ, ఫలితాలపై పరిశోధన అవి కొంత నిరాశాజనకంగా ఉన్నాయని తేలింది, తద్వారా NV చట్టం మరియు పురుష/స్త్రీ నిష్పత్తి యొక్క ఆధునీకరణతో వ్యాపార సంఘంలో అగ్రస్థానంలో ఉన్న మరింత మంది మహిళల లక్ష్యాన్ని ప్రోత్సహించడానికి డచ్ మంత్రివర్గం ఈ ప్రతిపాదనను ఉపయోగించవలసి వచ్చింది. . దీని వెనుక ఉన్న ఆలోచన ఏమిటంటే, అగ్రశ్రేణి కంపెనీలలో వైవిధ్యం మంచి నిర్ణయాలు మరియు వ్యాపార ఫలితాలకు దారి తీస్తుంది. వ్యాపార ప్రపంచంలో ప్రతి ఒక్కరికీ సమాన అవకాశాలు మరియు ప్రారంభ స్థానం సాధించడానికి, సంబంధిత ప్రతిపాదనలో రెండు చర్యలు తీసుకోబడ్డాయి.
ముందుగా, పెద్ద పబ్లిక్ లిమిటెడ్ కంపెనీలు కూడా మేనేజ్మెంట్ బోర్డ్, సూపర్వైజరీ బోర్డ్ మరియు సబ్-టాప్ కోసం తగిన మరియు ప్రతిష్టాత్మకమైన లక్ష్య గణాంకాలను రూపొందించాల్సి ఉంటుంది. అదనంగా, ప్రతిపాదన ప్రకారం, వారు వీటిని అమలు చేయడానికి ఖచ్చితమైన ప్రణాళికలను కూడా రూపొందించాలి మరియు ప్రక్రియ గురించి పారదర్శకంగా ఉండాలి. లిస్టెడ్ కంపెనీల పర్యవేక్షక మండలిలో స్త్రీ-పురుషుల నిష్పత్తి తప్పనిసరిగా పురుషుల సంఖ్యలో మూడింట ఒక వంతుకు మరియు స్త్రీల సంఖ్యలో మూడో వంతుకు పెరగాలి.
ఉదాహరణకు, ముగ్గురు వ్యక్తులతో కూడిన సూపర్వైజరీ బోర్డు కనీసం ఒక పురుషుడు మరియు ఒక స్త్రీని కలిగి ఉంటే సమతుల్య పద్ధతిలో కూర్చబడుతుంది. ఈ సందర్భంలో, ఉదాహరణకు, కనీసం 30% m/f ప్రాతినిధ్యానికి సహకరించని పర్యవేక్షక బోర్డు సభ్యుని నియామకం, ఈ నియామకం శూన్యం మరియు శూన్యం. ఏది ఏమైనప్పటికీ, చెల్లని పర్యవేక్షక బోర్డు సభ్యుడు పాల్గొనే నిర్ణయం తీసుకోవడం శూన్యత ద్వారా ప్రభావితమవుతుందని దీని అర్థం కాదు.
సాధారణంగా, NV చట్టం యొక్క సవరణ మరియు ఆధునికీకరణ అనేది అనేక పబ్లిక్ లిమిటెడ్ కంపెనీల ప్రస్తుత అవసరాలను తీర్చే ఒక సానుకూల పరిణామం. అయినప్పటికీ, పబ్లిక్ లిమిటెడ్ కంపెనీ (NV)ని తమ చట్టపరమైన రూపంగా ఉపయోగించే కంపెనీలకు అనేక విషయాలు మారతాయి.
ఈ రాబోయే మార్పులు మీ కంపెనీకి నిర్దిష్ట పరంగా అర్థం ఏమిటో లేదా మీ కంపెనీలో స్త్రీ/పురుష నిష్పత్తి పరిస్థితి ఏమిటో తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారా? ప్రతిపాదన గురించి మీకు ఏవైనా ఇతర ప్రశ్నలు ఉన్నాయా? లేదా మీరు NV చట్టం యొక్క ఆధునీకరణ గురించి తెలియజేయాలనుకుంటున్నారా? అప్పుడు సంప్రదించండి Law & More. మా న్యాయవాదులు కార్పొరేట్ న్యాయ రంగంలో నిపుణులు మరియు మీకు సలహాలు ఇవ్వడం ఆనందంగా ఉంది. మీ కోసం మరిన్ని పరిణామాలపై కూడా మేము నిఘా ఉంచుతాము!
