విధాన నియమం

విధాన నియమం అనేది ఒక పరిపాలనా సంస్థ తన సొంత అధికారాన్ని వినియోగించేటప్పుడు, ప్రయోజనాలను ఎలా తూకం వేయాలి, వాస్తవాలను ఎలా నిర్ధారించాలి లేదా శాసన నిబంధనలను ఎలా వ్యాఖ్యానించాలి అనే విషయాలపై స్వీకరించిన ఒక సాధారణ నియమం. ఇది ఆ అధికారం యొక్క వినియోగాన్ని ఊహించదగినదిగా మరియు సమీక్షించదగినదిగా చేస్తుంది.

చట్టపరమైన ఆధారం

సాధారణ పరిపాలనా చట్టం యొక్క ఆర్టికల్ 1:3(4) నిర్వచనాన్ని కలిగి ఉంది. టైటిల్ 4.3 స్వీకరణ మరియు ప్రభావాన్ని నియంత్రిస్తుంది: ఆర్టికల్ 4:81 స్వీకరించే అధికారాన్ని ప్రసాదిస్తుంది, ఆర్టికల్ 4:82 విధాన నియమాన్ని సూచించడం ద్వారా నిర్ణయాన్ని హేతుబద్ధంగా చేయడానికి అనుమతిస్తుంది, మరియు ఆర్టికల్ 4:84 వైదొలగడానికి అంతర్లీన అధికారాన్ని కలిగి ఉంటుంది. ఆ చివరి నిబంధన ప్రధానమైనది: ప్రత్యేక పరిస్థితుల కారణంగా, నియమం యొక్క ప్రయోజనాలకు అసమానమైన పరిణామాలను ఒకటి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఆసక్తిగల పక్షాలకు కలిగించేంత వరకు, సంస్థ విధాన నియమానికి అనుగుణంగా వ్యవహరిస్తుంది. విధాన నియమాలు తప్పనిసరిగా ప్రచురించబడాలి; ప్రచురించని నియమం కట్టుబడి ఉండదు.

ఇది ఆచరణలో ఎలా పనిచేస్తుంది

సబ్సిడీలు, జరిమానాలు, అనుమతులు, అమలు మరియు ప్రాంగణాల మూసివేత వంటి విషయాలలో విధాన నియమాలు ఉంటాయి. అవి రెండు వైపులా పదునున్న కత్తి లాంటివి: అవి ఏకపక్ష నిర్ణయాల నుండి రక్షణ కల్పిస్తాయి, కానీ అదే సమయంలో ప్రామాణిక నిర్ణయాలను కూడా ఉత్పత్తి చేస్తాయి. అటువంటి నిర్ణయాన్ని వ్యతిరేకించే ఎవరైనా, నియమాన్ని నేరుగా విమర్శించడం కంటే, ఆ కేసులోని ప్రత్యేక పరిస్థితులను నొక్కి చెప్పడం మంచిది, ఎందుకంటే ఆర్టికల్ 4:84 కల్పించే అవకాశం అదే.

ఎక్కడ తప్పు జరుగుతుంది

సంబంధిత వ్యక్తి ప్రత్యేక పరిస్థితులను లేవనెత్తినప్పటికీ, వైదొలగడానికి ఎందుకు కారణం లేదో వివరించకుండా సంస్థలు విధాన నియమాన్ని వర్తింపజేస్తాయి. రెండవ పొరపాటు ఏమిటంటే, విధాన నియమంగా పనిచేసే, కానీ ఎన్నడూ ప్రచురించబడని ఒక అంతర్గత కార్య సూచనపై ఆధారపడటం. మూడవది, ప్రత్యేక పరిస్థితులను అభ్యంతర దశలోనే నిరూపించాల్సి ఉండగా, వాటిని కేవలం అప్పీల్‌లో మాత్రమే లేవనెత్తుతారు.

సంబంధిత నిబంధనలు

విధాన నియమం అనుపాత సూత్రం , పరిపాలనా జరిమానా మరియు చట్టబద్ధమైన అంచనాల సూత్రంతో ముడిపడి ఉంటుంది.

మీకు విధానం కఠినంగా వర్తింపజేయబడుతోందా? మా పరిపాలనా చట్ట నిపుణులు ప్రత్యేక పరిస్థితులను ధృవీకరిస్తారు.