స్టార్టప్‌ల కోసం చట్టపరమైన సలహా: నెదర్లాండ్స్‌లో కంపెనీని స్థాపించడం

నెదర్లాండ్స్‌లోని స్టార్టప్‌లకు చట్టపరమైన సలహా అనేది మొదటి సంవత్సరంలో తీసుకునే ఐదు నిర్ణయాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది: మీరు కంపెనీని ఏర్పాటు చేసే చట్టపరమైన రూపం, వ్యవస్థాపకుల ఈక్విటీని నమోదు చేసే విధానం, మీ మేధో సంపత్తి యాజమాన్యం, మీరు జారీ చేసే ఉద్యోగ ఒప్పందాలు, మరియు హ్యాండెల్స్‌రిజిస్టర్ (ట్రేడ్ రిజిస్టర్)లో మీ నమోదుతో పాటు మీరు అంగీకరించే నియమపాలన బాధ్యతలు. వీటిని సరిగ్గా తీసుకుంటే, ఆ తర్వాత చాలా వివాదాలు తలెత్తవు. వీటిని తప్పుగా తీసుకుంటే, సవరణకు బదులుగా సాధారణంగా పునర్‌వ్యవస్థీకరణే పరిష్కారం అవుతుంది.

ఈ గైడ్ అదే క్రమాన్ని అనుసరిస్తుంది. ఇది ప్రతి దశలో డచ్ చట్టం ఏమి కోరుతుందో, ఏ నియమాలు అంతర్జాతీయ వ్యవస్థాపకులను తరచుగా ఇబ్బంది పెడతాయో, మరియు ఒక టెంప్లేట్ కంటే న్యాయవాది ఎక్కడ ఎక్కువ విలువను అందిస్తాడో వివరిస్తుంది. ఇది పన్ను నిర్మాణం గురించి చర్చించదు; దాని కోసం మీకు మీ న్యాయవాదితో పాటు ఒక డచ్ పన్ను సలహాదారు అవసరం.

మీరు ట్రేడింగ్ ప్రారంభించే ముందు డచ్ చట్టం ఏమి కోరుతుంది

నెదర్లాండ్స్ ఒక సివిల్ లా అధికార పరిధి: మీ కంపెనీని నియంత్రించే నియమాలు కోడ్‌లు మరియు శాసనాలలో, ప్రధానంగా బర్గెర్లిజ్క్ వెట్‌బోక్ (డచ్ సివిల్ కోడ్)లో వ్రాయబడి ఉంటాయి, మరియు కేస్ లా వాటిని కొత్తగా సృష్టించకుండా, వ్యాఖ్యానిస్తుంది. ఇది ఒక వ్యవస్థాపకునికి శుభవార్త, ఎందుకంటే మీకు వర్తించే చాలా విషయాలను ముందుగానే చదవవచ్చు.

నెదర్లాండ్స్‌లో పనిచేసే ప్రతి వ్యాపారం తప్పనిసరిగా కామెర్ వాన్ కూఫాండెల్ (Kamer van Koophandel) నిర్వహించే వాణిజ్య రిజిస్టర్‌లో (Trade Register) నమోదు చేయబడాలి.KVK, ఛాంబర్ ఆఫ్ కామర్స్). రిజిస్ట్రేషన్ అనేది మీరు తర్వాత చూసుకోగలిగే ఒక లాంఛనం కాదు: ఆ క్షణంలోనే మీ వ్యాపారం ప్రతిపక్ష పార్టీలకు కనిపిస్తుంది, మరియు రిజిస్టర్ ఎంట్రీ, కంపెనీ తరపున ఎవరు, ఏ మేరకు సంతకం చేయడానికి అధికారం కలిగి ఉన్నారో నిర్ధారిస్తుంది. రిజిస్ట్రేషన్‌తో పాటు మీరు ఈ క్రింది బాధ్యతలను కూడా ఎదుర్కొంటారు. కార్పొరేట్ నిర్మాణంఉద్యోగ చట్టం, GDPR కింద డేటా రక్షణ, మరియు మీ రంగానికి వర్తించే ఏదైనా లైసెన్సింగ్ విధానం. ఆహార సేవ, మద్యం, ప్రయాణీకుల రవాణా, ఆరోగ్య సంరక్షణ, ఆర్థిక సేవలు మరియు శిశు సంరక్షణ వంటి రంగాలకు రిజిస్ట్రేషన్‌తో పాటు అదనంగా అనుమతులు లేదా అధికారాలు అవసరం.

EU, EEA మరియు స్విట్జర్లాండ్ వెలుపల నుండి వచ్చే వ్యవస్థాపకులకు ఇక్కడ ఒక కంపెనీని స్థాపించి, నడపడానికి ముందు నివాస అనుమతి అవసరం. స్టార్ట్-అప్ అనుమతి గరిష్టంగా ఒక సంవత్సరానికి మంజూరు చేయబడుతుంది మరియు దీనికి నెదర్లాండ్స్ ఎంటర్‌ప్రైజ్ ఏజెన్సీ నిర్వహించే జాబితాలో కనిపించే ఒక ఫెసిలిటేటర్‌తో తప్పనిసరి ఒప్పందం అవసరం; మీరు మరియు ఫెసిలిటేటర్ ఇద్దరూ తప్పనిసరిగా రిజిస్టర్ అయి ఉండాలి. KVKమరియు మీరు డచ్ బ్యాంకు ఖాతాలో తగినంత నిధులు ఉన్నాయని గానీ లేదా మధ్యవర్తి ద్వారా ఆర్థిక సహాయం అందిస్తామని గానీ చూపించాలి. ఆ సంవత్సరం తర్వాత, పాయింట్ల వ్యవస్థ ఆధారంగా మదింపు చేయబడే స్వయం ఉపాధి అనుమతి ద్వారా ఈ ప్రక్రియ కొనసాగుతుంది. విదేశీ పారిశ్రామికవేత్తలు సంస్థను స్థాపించడానికి ముందే వలసల వ్యవహారాన్ని పరిష్కరించుకోవాలి, ఆ తర్వాత కాదు.

వ్యవస్థాపకులు ఊహించిన దానికంటే సమయం ఎక్కువగా అంచనా వేయదగినదిగా ఉంటుంది. ఒక సోల్ ట్రేడర్‌ను సాధారణంగా అపాయింట్‌మెంట్ తీసుకున్న కొద్ది రోజుల్లోనే రిజిస్టర్ చేసుకోవచ్చు. KVKఒక బెస్లోటెన్ వెన్నోట్‌షాప్ (BV, ప్రైవేట్ లిమిటెడ్ కంపెనీ) అనేది డచ్ సివిల్ లా నోటరీ ముందు అమలు చేయబడిన ఒక నోటరీ దస్తావేజు ద్వారా స్థాపించబడుతుంది. ఒక సాధారణ సందర్భంలో, నోటరీ మీ గుర్తింపు పత్రాలు మరియు అంగీకరించిన నియమావళిని స్వీకరించిన క్షణం నుండి దీనికి ఒకటి నుండి రెండు వారాల సమయం పడుతుంది. ఖర్చులు నోటరీలను బట్టి మారుతూ ఉంటాయి మరియు చట్టం ద్వారా నిర్ణయించబడవు, కాబట్టి దస్తావేజు, రిజిస్టర్ శోధనలు మరియు వాటాదారుల రిజిస్టర్‌ను కవర్ చేసే వ్రాతపూర్వక కొటేషన్ కోసం అడగండి.

చట్టపరమైన ఫారమ్‌ను ఎంచుకుని, దానితో నమోదు చేసుకోవడం KVK

చట్టపరమైన రూపం మూడు విషయాలను నిర్ణయిస్తుంది: వ్యాపార రుణాలకు మీరు వ్యక్తిగతంగా బాధ్యత వహించాలా, లాభాలపై పన్ను ఎలా విధిస్తారు, మరియు పెట్టుబడిదారులు మీ భాగస్వాములు కాకుండానే వాటా తీసుకోవచ్చా లేదా అనేవి. ఆ పరిణామాల నుండి వెనక్కి తగ్గడం కష్టం, అందుకే స్టార్టప్‌లకు చట్టపరమైన సలహా అందించే ప్రయోజనం ఈ దశలోనే లభిస్తుంది.

ఏక యజమాని సంస్థ (ఈన్మాన్స్‌జాక్) అనేది అత్యంత సరళమైన రూపం మరియు నిర్వహించడానికి అత్యంత చౌకైనది, కానీ మీకు మరియు వ్యాపారానికి మధ్య ఎటువంటి విభజన ఉండదు: రుణదాతలు మీ వ్యక్తిగత ఆస్తులను స్వాధీనం చేసుకోవచ్చు. సాధారణ భాగస్వామ్యం (వెన్నూట్‌షాప్ ఓండర్ ఫిర్మా) ఇద్దరు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది వ్యక్తులు కలిసి వ్యాపారం చేయడానికి అనుమతిస్తుంది, మరియు భాగస్వామ్యం యొక్క అప్పులకు, ఇతరులు చేసిన అప్పులతో సహా, ప్రతి భాగస్వామి పూర్తిగా బాధ్యత వహిస్తాడు. ఈ రెండు రూపాలు కన్సల్టెన్సీ మరియు ప్రారంభ ప్రయోగానికి ఆచరణీయమైనవి, కానీ మీరు బయటి నుండి డబ్బు తీసుకోవడం ప్రారంభించిన తర్వాత ఏదీ సరిపోదు.

BV అనేది విస్తరించగల స్టార్టప్ కోసం ఒక ప్రామాణిక సాధనం. 2012లో డచ్ కంపెనీ చట్టాన్ని సరళీకరించినప్పటి నుండి, కనీస వాటా మూలధనం లేదు, కాబట్టి కంపెనీని నామమాత్రపు మొత్తంతో స్థాపించవచ్చు; దీని సారాంశం ఆర్టికల్స్ ఆఫ్ అసోసియేషన్‌లో ఉంటుంది, ఇవి వివిధ వాటా తరగతులను సృష్టించగలవు, బదిలీలను పరిమితం చేయగలవు మరియు ఓటింగ్, లాభాల హక్కులను విడిగా కేటాయించగలవు. కంపెనీ అప్పులకు బాధ్యత కంపెనీదే, మరియు సక్రమంగా నిర్వహించకపోవడం, లేదా కంపెనీ వాటిని తీర్చలేదని తెలిసి కూడా వ్యాపారాన్ని కొనసాగించి బాధ్యతలు స్వీకరించడం వంటి సందర్భాలలో మాత్రమే డైరెక్టర్లు వ్యక్తిగతంగా బాధ్యత వహిస్తారు. పెద్ద సంస్థలు మరియు లిస్టింగ్ గురించి ఆలోచిస్తున్న కంపెనీల కోసం నామ్‌లోజ్ వెన్నోట్‌షాప్ (NV, పబ్లిక్ లిమిటెడ్ కంపెనీ) ఉంది; దీనికి చట్టబద్ధమైన కనీస మూలధనం మరియు కఠినమైన లాంఛనాలు ఉంటాయి, మరియు ఒక స్టార్టప్‌కు ఇది చాలా అరుదుగా అవసరం అవుతుంది.

నమోదు KVK గుర్తింపు రుజువు, నెదర్లాండ్స్‌లో కార్యకలాపాలు వాస్తవంగా నిర్వహించే వ్యాపార చిరునామా, సరైన SBI వర్గీకరణ కోడ్‌లతో కూడిన కార్యకలాపాల వివరణ, మరియు వాటాదారులు మరియు డైరెక్టర్ల వివరాలు అవసరం. మీరు ఉద్దేశించిన పేరును ఖరారు చేసే ముందు, దానిని రిజిస్టర్‌తో మరియు బెనెలుక్స్ ట్రేడ్‌మార్క్ రిజిస్టర్‌తో సరిపోల్చి చూసుకోండి, ఎందుకంటే అంతకుముందు ఉన్న ట్రేడ్‌మార్క్‌ను ఉల్లంఘించే నమోదిత వ్యాపార నామాన్ని సవాలు చేయవచ్చు. BV విషయంలో, నోటరీ సంస్థాపనను మరియు రిజిస్టర్‌లో మొదటి నమోదును నిర్వహిస్తారు. KVK రిజిస్ట్రేషన్ నంబర్‌ను జారీ చేస్తుంది మరియు బెలాస్టింగ్డీన్స్ట్ (డచ్ పన్ను పరిపాలన) మీ ఇన్‌వాయిస్‌లపై తప్పనిసరిగా కనిపించే VAT గుర్తింపు సంఖ్యను జారీ చేస్తుంది.

తరువాత ఒక ఈన్‌మాన్స్‌జాక్‌ను BVగా మార్చడం సాధ్యమే, కానీ దీనికి నోటరీ డీడ్, వాల్యుయేషన్ మరియు కొన్ని పన్ను ప్రశ్నలు అవసరం. ప్రారంభంలోనే సరైన ఎంపిక చేసుకోవడం ద్వారా వీటిని నివారించడం ఉత్తమం. ఒకవేళ పద్దెనిమిది నెలల్లోగా ఫండింగ్ రౌండ్ వాస్తవంగా జరిగే అవకాశం ఉంటే, ఇప్పుడే ఒక BVని ఏర్పాటు చేసుకోండి.

వ్యవస్థాపకులు, ఈక్విటీ మరియు వెస్టింగ్

చట్టపరమైన కారణాల వల్ల ఒక స్టార్టప్ విఫలమవడానికి అత్యంత సాధారణ కారణం నియంత్రణ సంస్థ గానీ, పోటీదారు గానీ కాదు: వ్యవస్థాపకుడు పెద్ద మొత్తంలో షేర్లను తీసుకుని వెళ్లిపోవడం, వాటిలో ఏ ఒక్కదాన్నీ తిరిగి ఇవ్వాల్సిన బాధ్యత లేకపోవడమే దానికి కారణం. ఉత్పత్తి ఉనికిలోకి రాకముందే మరియు మొదటి కస్టమర్ సంతకం చేయడానికి ముందే కుదిరే వ్యవస్థాపకుల ఒప్పందమే, ఒక స్టార్టప్ కొనుగోలు చేయగల అత్యంత చౌకైన భీమా.

ఒప్పందంలో ప్రతి వ్యవస్థాపకుడి వాటా వివరాలు, వారు కలిగి ఉన్న వాటాల వర్గం, ప్రతి వ్యవస్థాపకుడు నిర్వర్తించే పాత్ర, వారు కేటాయించే సమయం, మరియు నిర్ణయాలు ఎలా తీసుకోబడతాయో నమోదు చేయాలి. ఇందులో, కొత్త షేర్లను జారీ చేయడం, అప్పు తీసుకోవడం లేదా వ్యాపారాన్ని అమ్మడం వంటి వాటాదారుల ఆమోదం అవసరమయ్యే నిర్ణయాల నుండి రోజువారీ నిర్వహణను వేరు చేసి చూపాలి. అలాగే, కంపెనీ స్థాపనకు ముందు చేసిన పనితో సహా, ఒక వ్యవస్థాపకుడు కంపెనీ కోసం సృష్టించిన ప్రతి మేధో సంపత్తిని కూడా కంపెనీకి కేటాయించాలి.

వెస్టింగ్ అనేది ఈక్విటీని కొనసాగుతున్న వాటాకు ముడిపెట్టే ఒక యంత్రాంగం. ఒక సంవత్సరం క్లిఫ్‌తో కూడిన నాలుగేళ్ల షెడ్యూల్ మార్కెట్ సంప్రదాయం: మొదటి సంవత్సరంలో ఏదీ వెస్ట్ అవ్వదు, ఆ తర్వాత మిగిలినవి నెలవారీగా లేదా త్రైమాసికంగా వెస్ట్ అవుతాయి. డచ్ చట్టం ప్రకారం, వెస్టింగ్ సాధారణంగా షేర్లను క్రమంగా జారీ చేయడం ద్వారా కాకుండా, వ్యవస్థాపకుడు నిష్క్రమించినప్పుడు వినియోగించుకునే విధంగా, వెస్ట్ కాని షేర్లపై నామమాత్రపు విలువతో కంపెనీకి లేదా మిగిలిన వ్యవస్థాపకులకు కాల్ ఆప్షన్ ఇవ్వడం ద్వారా అమలు చేయబడుతుంది. ఆ నిర్మాణం వాటాదారుల ఒప్పందంలో పొందుపరచబడి, నిబంధనలలో ప్రతిబింబించాలి. అంతేకాకుండా, సంబంధం విచ్ఛిన్నమైన తర్వాత ఎవరైనా సదుద్దేశంతో వ్యవహరించడంపై ఆధారపడని విధంగా, 'మంచిగా నిష్క్రమించినవారు' (good leaver) మరియు 'చెడుగా నిష్క్రమించినవారు' (bad leaver) అనే నిర్వచనం కూడా అవసరం.

మరో రెండు విషయాలు శ్రద్ధకు అర్హమైనవి. కంపెనీలో పనిచేసే వ్యవస్థాపకుడు, వారికి గణనీయమైన వాటా ఉండి, వారి ఇష్టానికి వ్యతిరేకంగా తొలగించలేకపోతే తప్ప, డచ్ చట్టం దృష్టిలో సాధారణంగా ఉద్యోగిగానే పరిగణించబడతారు. ఇది జీతభత్యాలు, సామాజిక భద్రత మరియు నిష్క్రమణను నిర్వహించాల్సిన విధానాన్ని ప్రభావితం చేస్తుంది. అలాగే, అందరూ స్నేహపూర్వకంగా ఉన్నప్పుడు అంగీకరించిన 'డ్రాగ్ అలాంగ్ అండ్ ట్యాగ్ అలాంగ్' ఏర్పాటు, మైనారిటీ వాటాదారు అడ్డుకోకుండా తదుపరి అమ్మకం ముందుకు సాగడానికి వీలు కల్పిస్తుంది. ఒప్పందాలు మరియు అగ్రిమెంట్లపై మా వ్యాసం ఈ పత్రాలు ఎలా కలిసి పనిచేస్తాయో వివరిస్తుంది, మరియు డచ్ కార్పొరేట్ చట్టం ఈ నిబంధనలు అందించగల వాటికి గరిష్ట పరిమితులను నిర్దేశిస్తుంది.

మొదటి రోజు నుంచే మేధో సంపత్తిని పరిరక్షించడం

సాధారణంగా, ఒక స్టార్టప్‌కు ఉండే ఆస్తులలో, కొనుగోలుదారు లేదా పెట్టుబడిదారు డబ్బు చెల్లించే ఏకైక ఆస్తి మేధో సంపత్తి మాత్రమే. అయితే, దాని యాజమాన్యం ఎవరిదనే నియమాలు, వ్యవస్థాపకులు ఊహించినంత సులభంగా ఉండవు.

ఒక మౌలికమైన పని సృష్టించబడినప్పుడు కాపీరైట్ దానంతట అదే ఏర్పడుతుంది, మరియు సాఫ్ట్‌వేర్ సోర్స్ కోడ్, డిజైన్‌లు, టెక్స్ట్‌లు మరియు డేటాబేస్‌లు అన్నీ రక్షణకు అర్హమైనవే. ఇందులో ఉన్న చిక్కు అంతా యాజమాన్యం దగ్గరే ఉంది. ఒక ఉద్యోగి తన విధులను నిర్వర్తించే క్రమంలో సృష్టించిన పని చట్టరీత్యా యజమానికి చెందుతుంది, కానీ ఒక ఫ్రీలాన్సర్ లేదా ఏజెన్సీ సృష్టించిన పని, ఒప్పందంలో దానిని రాతపూర్వకంగా బదిలీ చేస్తే తప్ప, ఆ ఫ్రీలాన్సర్ లేదా ఏజెన్సీకే చెందుతుంది. కాంట్రాక్టర్లతో తమ మొదటి వెర్షన్‌ను నిర్మించి, ఎన్నడూ రాతపూర్వకమైన పనులను తీసుకోని ఒక స్టార్టప్, తగిన శ్రద్ధ వహించే సమయంలో, అత్యంత క్లిష్టమైన తరుణంలో మరియు ఎటువంటి బలం లేని స్థితిలో ఈ అంతరాన్ని కనుగొంటుంది.

ట్రేడ్ మార్కులు ప్రాదేశికమైనవి మరియు తప్పనిసరిగా నమోదు చేయబడాలి. బెనెలుక్స్ మేధో సంపత్తి కార్యాలయం ద్వారా చేసే బెనెలుక్స్ రిజిస్ట్రేషన్ నెదర్లాండ్స్, బెల్జియం మరియు లక్సెంబర్గ్‌లను కవర్ చేస్తుంది; యూరోపియన్ యూనియన్ ట్రేడ్ మార్క్, EU మేధో సంపత్తి కార్యాలయం ద్వారా అన్ని సభ్య దేశాలను కవర్ చేస్తుంది. రుసుములను ఆయా కార్యాలయాలే నిర్ణయిస్తాయి మరియు వాటిని తమ వెబ్‌సైట్లలో ప్రచురిస్తాయి. మీరు ఫైల్ చేసే ముందు శోధించండి: మునుపటి హక్కుతో విభేదించే దరఖాస్తు అభ్యంతరానికి దారితీస్తుంది మరియు మీరు అన్నీ ముద్రించిన తర్వాత రీబ్రాండ్ చేయవలసి రావచ్చు.

పేటెంట్లు అనేవి కొత్తవైన, సృజనాత్మక దశను కలిగి ఉన్న మరియు పారిశ్రామికంగా వర్తించే సాంకేతిక ఆవిష్కరణలను రక్షిస్తాయి. వీటిని నెదర్లాండ్స్‌లో ఆక్ట్రూయిసెంట్రమ్ నెదర్లాండ్ ద్వారా లేదా, విస్తృత కవరేజ్ కోసం, యూరోపియన్ పేటెంట్ ఆఫీస్ ద్వారా మంజూరు చేస్తారు. నవ్యత అనేది సంపూర్ణమైనది, అంటే ఫైల్ చేయడానికి ముందు మీ ఆవిష్కరణను ప్రచురించడం లేదా ప్రదర్శించడం దానిని నాశనం చేస్తుంది. ఫైల్ చేయడానికి ముందు డెమో డేస్‌లో తమ ఆవిష్కరణను ప్రదర్శించే వ్యవస్థాపకులు, తాము చూపించిన దానికి పేటెంట్ పొందే సామర్థ్యాన్ని తరచుగా కోల్పోతారు.

నమోదు చేయలేని ప్రతిదీ గోప్యత మరియు ఒప్పందం ద్వారా రక్షించబడాలి. మీరు వాణిజ్య రహస్యాలను రహస్యంగా ఉంచడానికి సహేతుకమైన చర్యలు తీసుకుంటేనే అవి 'వెట్ బెషెర్మింగ్ బెడ్రిఫ్స్‌గెహీమెన్' కింద రక్షించబడతాయి, కాబట్టి యాక్సెస్ నియంత్రణ, గుర్తించబడిన పత్రాలు మరియు సంతకం చేసిన గోప్యతా ఒప్పందాలు కేవలం కాగితపు పనులు కావు, అవి రక్షణకు షరతుగా ఉంటాయి. అటువంటి ఒప్పందంలో ఏముండాలో తెలుసుకోవడానికి, గోప్యతా ఒప్పందంపై మా మార్గదర్శిని చూడండి. చివరగా, మీ డొమైన్ పేర్లు ఇప్పటికే ఉన్న ట్రేడ్ మార్క్‌లతో విభేదించకుండా చూసుకోండి మరియు స్పష్టమైన వేరియంట్‌లను ముందుగానే నమోదు చేసుకోండి.

ఉద్యోగ ఒప్పందాలు మరియు వ్యవస్థాపకులను ఇబ్బంది పెట్టే నియమాలు

డచ్ ఉపాధి చట్టం చాలావరకు తప్పనిసరి: ఒక ఉద్యోగి చట్టం నిర్దేశించిన దానికంటే తక్కువకు చెల్లుబాటు అయ్యేలా అంగీకరించలేడు, మరియు దానిని సాధించడానికి ప్రయత్నించే నిబంధన పూర్తిగా చెల్లదు. దిగుమతి చేసుకున్న టెంప్లేట్లు అత్యధిక నష్టాన్ని కలిగించేది ఇక్కడే.

ఉద్యోగ ఒప్పందం చెల్లుబాటు కావడానికి అది వ్రాతపూర్వకంగా ఉండవలసిన అవసరం లేదు, కానీ యజమాని దానిలోని ముఖ్యమైన నిబంధనలను ఉద్యోగికి వ్రాతపూర్వకంగా తెలియజేయాలి. పారదర్శకమైన మరియు ఊహించదగిన పని పరిస్థితులపై EU ఆదేశం అమలులోకి వచ్చినప్పటి నుండి, ఆ బాధ్యత మునుపటి కంటే ఎక్కువ అంశాలను కలిగి ఉంది. వాటిలో పని చేసే ప్రదేశం, ప్రొబేషనరీ కాలం, శిక్షణ అర్హతలు, ఉద్యోగాన్ని ముగించే విధానం మరియు ఊహించలేని పని విధానాల విషయంలో, సూచన రోజులు మరియు గంటలు కూడా చేర్చబడ్డాయి. ఆ సమాచారంలో కొంత భాగాన్ని ఉద్యోగంలో చేరిన తేదీ నుండి ఒక వారంలోపు, మిగిలినది ఒక నెలలోపు ఇవ్వాలి. అందువల్ల, వ్రాతపూర్వక ఒప్పందం లేకుండా పనిచేయడం చట్టవిరుద్ధం కాదు, కానీ అది అవివేకం: మీరు నిరూపించలేని నిబంధనలే మీకు లేని నిబంధనలు.

అనేక చట్టబద్ధమైన పరిమితులను తప్పుగా అర్థం చేసుకోవడం సులభం, మరియు వాటిలో ప్రతి ఒక్కటీ ఆ నిబంధనను కేవలం అమలు చేయలేనిదిగా చేయడమే కాకుండా, చెల్లనిదిగా కూడా చేస్తుంది. ఆరు నెలలు లేదా అంతకంటే తక్కువ కాలపరిమితి ఉన్న కాంట్రాక్టులో ప్రొబేషనరీ పీరియడ్‌కు అస్సలు అనుమతి లేదు; ఆరు నెలల కంటే ఎక్కువ కానీ రెండు సంవత్సరాల కంటే తక్కువ కాలపరిమితి ఉన్న ఫిక్స్‌డ్-టర్మ్ కాంట్రాక్టులో ఇది ఒక నెలకు మించకూడదు; గరిష్టంగా రెండు నెలలు, అది కూడా కేవలం రెండు సంవత్సరాలు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ కాలపరిమితి ఉన్న కాంట్రాక్టులకు మరియు నిరవధిక కాలపరిమితి ఉన్న కాంట్రాక్టులకు మాత్రమే. సెలవుల అర్హత అనేది అంగీకరించిన వారపు పని సమయానికి కనీసం నాలుగు రెట్లు ఉంటుంది, అంటే పూర్తి-కాల ఉద్యోగికి సంవత్సరానికి ఇరవై రోజులు. ఉద్యోగి నోటీసు పీరియడ్‌ను పొడిగించడానికి ఇరుపక్షాలు అంగీకరించిన చోట, యజమాని నోటీసు పీరియడ్ ఉద్యోగి నోటీసు పీరియడ్‌కు కనీసం రెట్టింపు ఉంటుంది.

కెటెన్‌రెగెలింగ్ నిర్ణీత-కాల ఒప్పందాల వినియోగాన్ని పరిమితం చేస్తుంది: నియమం ప్రకారం, ఒక తాత్కాలిక ఒప్పందాల పరంపర చాలా కాలం పాటు అంతరాయం కలిగించకపోతే, ఆ గొలుసు మూడు ఒప్పందాలు లేదా ముప్పై ఆరు నెలలు (ఏది ముందుగా వస్తే అది) దాటిన తర్వాత అది నిరవధిక కాల ఒప్పందంగా మారుతుంది. వెట్ మీర్ జెకెర్‌హీడ్ ఫ్లెక్స్‌వెర్కర్స్ ఆమోదించబడింది మరియు ఆ అంతరాయ కాలాన్ని మూడు సంవత్సరాలకు పొడిగిస్తుంది, కానీ ఇది రాజ శాసనం ద్వారా అమల్లోకి వస్తుంది మరియు అది అమల్లోకి వచ్చే వరకు ప్రస్తుత నియమాలు వర్తిస్తూనే ఉంటాయి.

పోటీ నిబంధన (నాన్-కాంపిటీషన్ క్లాజ్) వయోజన ఉద్యోగితో వ్రాతపూర్వకంగా అంగీకరించబడాలి, మరియు ఒక నిర్ణీత-కాల ఒప్పందంలో, దానిని అవసరమయ్యేలా చేసే బలమైన వ్యాపార ప్రయోజనాలను యజమాని వ్రాతపూర్వకంగా పేర్కొంటేనే అది చెల్లుబాటు అవుతుంది. అసమానంగా ఉన్న నిబంధనను న్యాయస్థానం రద్దు చేయవచ్చు లేదా పరిమితం చేయవచ్చు, మరియు ఉద్యోగి పరిమితం చేయబడిన కాలానికి నష్టపరిహారాన్ని మంజూరు చేయవచ్చు. దీనికి చట్టబద్ధమైన ప్రామాణిక కాలపరిమితి లేదు; ఒక నిబంధన వాస్తవంగా ఏ ప్రయోజనాన్ని రక్షిస్తుందనే దాని ఆధారంగా దానిని అంచనా వేస్తారు. డచ్ ఉపాధి చట్టం ప్రకారం నాన్-కాంపిటీషన్ క్లాజులపై మా వ్యాసం ప్రస్తుత పరిస్థితిని వివరిస్తుంది. ఉద్యోగం యొక్క కఠినమైన పరిధికి వెలుపల సృష్టించబడిన పనిని కవర్ చేసే ఒక మేధో సంపత్తి కేటాయింపు నిబంధనను, మరియు ఉద్యోగం ముగిసిన తర్వాత కూడా కొనసాగే ఒక గోప్యతా నిబంధనను జోడించండి.

మీ రంగానికి సామూహిక కార్మిక ఒప్పందం వర్తిస్తుందో లేదో కూడా తనిఖీ చేయండి, అది సభ్యత్వం ద్వారా గానీ లేదా సాధారణ బంధన ప్రభావం గల మంత్రివర్గ ప్రకటన ద్వారా గానీ ఉండవచ్చు. ఒకవేళ అది వర్తిస్తే, దాని నిబంధనలు ఉద్యోగికి మరింత అనుకూలంగా ఉన్నచోట మీ ఒప్పందాన్ని అధిగమిస్తాయి, మరియు అది వేతన శ్రేణులు మరియు తప్పనిసరి పింఛను పథకాన్ని నిర్దేశించవచ్చు.

వాణిజ్య ఒప్పందాలు మరియు సాధారణ నిబంధనలు

డచ్ ఒప్పంద చట్టం రూపం విషయంలో ఉదారంగా ఉంటుంది: ఇమెయిల్ లేదా ఫోన్ ద్వారా కుదిరిన ఒప్పందం, సంతకం చేసిన పత్రం వలెనే మిమ్మల్ని అంతే దృఢంగా బంధిస్తుంది. ప్రమాదం ఒప్పందం ఉనికిలో లేకపోవడం కాదు, కానీ అందులో ఏముందో ఎవరూ నిరూపించలేకపోవడమే.

మీ సాధారణ నిబంధనలు మరియు షరతులను ఒకసారి, సరిగ్గా వ్రాసి, వాటిని స్థిరంగా ఉపయోగించండి. వాటి అమలు సాధ్యత వాటిలోని విషయాల కంటే, మీరు వాటిని వారికి అందజేశారా లేదా అనే దానిపై ఎక్కువగా ఆధారపడి ఉంటుంది: ఒప్పందం కుదుర్చుకునే ముందు లేదా ఆ సమయంలో, వినియోగదారుడు ఇతర పక్షానికి వాటిని గమనించడానికి సహేతుకమైన అవకాశాన్ని ఇవ్వకపోతే, సాధారణ నిబంధనలలోని ఒక నిబంధన రద్దు చేయబడవచ్చు. ఆచరణలో దీని అర్థం, వాటిని ఇన్‌వాయిస్‌పై ముద్రించకుండా, కొటేషన్‌తో పాటు పంపడం. ఇరు పక్షాలు తమ సొంత నిబంధనలను ప్రస్తావించినప్పుడు, ఇతర పక్షం స్పష్టంగా తిరస్కరించనంత వరకు, మొదట ప్రస్తావించిన నిబంధనలే చెల్లుబాటు అవుతాయి. అందువల్ల, మీ సంప్రదింపులలోని క్రమం మరియు పదజాలం ముఖ్యమైనవి. సాధారణ నిబంధనలు మరియు షరతులను రూపొందించడంపై మా మార్గదర్శిని ఈ విషయాన్ని వివరంగా వివరిస్తుంది.

ఒక స్టార్టప్ కోసం కస్టమర్ ఒప్పందం, నాణ్యతకు సంబంధించిన వివాదాన్ని పత్రంలోనే పరిష్కరించుకునే విధంగా, అందించాల్సిన ఫలితాన్ని మరియు అంగీకార ప్రమాణాలను తగినంత స్పష్టంగా నిర్వచించాలి; చెల్లింపుల షెడ్యూల్‌ను మరియు చెల్లింపు ఆలస్యమైతే ఏమి జరుగుతుందో పేర్కొనాలి; ఫలితాల యాజమాన్యం ఎవరికి చెందుతుందో మరియు కస్టమర్ లైసెన్స్ పొందినట్లయితే, ఏ నిబంధనల ప్రకారం పొందుతారో స్పష్టంగా తెలియజేయాలి; డచ్ కోర్టు సమర్థించే విధంగా బాధ్యతను పరిమితం చేయాలి, అంటే ఆ పరిమితి రుసుముకు అనుపాతంలో ఉండాలి మరియు ఉద్దేశపూర్వక నిర్లక్ష్యం లేదా కావాలనే చేసిన అజాగ్రత్తకు సంబంధించిన బాధ్యతను మినహాయించడానికి ప్రయత్నించకూడదు; మరియు ఒప్పందాన్ని ఎలా రద్దు చేయవచ్చో మరియు రద్దు తర్వాత ఏవి కొనసాగుతాయో స్పష్టంగా పేర్కొనాలి. గోప్యత, మేధో సంపత్తి మరియు బాధ్యత పరిమితి అన్నీ ఒప్పందం కొనసాగుతుందని స్పష్టంగా తెలియజేయాలి. వ్యాపారం నుండి వినియోగదారునికి చేసే ఒప్పందాలకు, దూర అమ్మకాలలో ఉపసంహరణ హక్కు మరియు అన్యాయమైన నిబంధనలపై నిషేధంతో సహా, తప్పనిసరి నిబంధనల యొక్క అదనపు పొర వర్తిస్తుంది.

మీరు వాయిదా వేయలేని పాటించాల్సిన బాధ్యతలు

ఒక స్టార్టప్, రిజిస్టర్ అయిన రోజు నుండే ఒక స్థిరపడిన కంపెనీకి ఉండే పరిపాలనా బాధ్యతలనే కలిగి ఉంటుంది, మరియు వాటిని నిర్లక్ష్యం చేసినందుకు విధించే శిక్షలు వ్యక్తిగతంగా డైరెక్టర్ల మీదే పడతాయి.

నెదర్లాండ్స్‌లో చేసే సరఫరాలపై ప్రతి వ్యవస్థాపకుడు వ్యాట్‌కు బాధ్యత వహించాలి మరియు క్రమానుగతంగా రిటర్న్‌లను దాఖలు చేయాలి; బెలాస్టింగ్‌డీన్స్ట్ నిర్దేశించిన టర్నోవర్ పరిమితి కంటే తక్కువ ఉన్నవాటికి క్లైన్‌ఒండర్‌నెమర్స్‌రెగెలింగ్ (చిన్న వ్యాపారాల పథకం) మినహాయింపును అందిస్తుంది, కానీ దాని కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవాలి మరియు ఇన్‌పుట్ వ్యాట్ తగ్గింపుపై దీనికి పరిణామాలు ఉంటాయి. మీకు సిబ్బంది ఉన్న తర్వాత, పేరోల్ పన్నులు నెలవారీగా మినహాయించబడి, చెల్లించబడతాయి. ఒక వ్యాపార సంస్థ (BV) యొక్క కార్పొరేట్ ఆదాయపు పన్ను స్థితి, మరియు వ్యవస్థాపకుల వాటాలు మరియు ఆప్షన్ స్కీమ్‌ల నిర్వహణ అనేవి న్యాయవాది కంటే పన్ను సలహాదారుని సంప్రదించాల్సిన ప్రశ్నలు, మరియు మొదటి నిధుల సమీకరణ రౌండ్ తర్వాత కాకుండా దానికి ముందే ఒకరిని సంప్రదించడం మంచిది.

వ్యాపార సంస్థ (BV) యొక్క వార్షిక ఖాతాలను, ఆర్థిక సంవత్సరం ముగిసిన పన్నెండు నెలలలోపు ట్రేడ్ రిజిస్టర్‌లో దాఖలు చేయాలి. ఈ గడువు కేవలం పరిపాలనాపరమైన తనిఖీ కాదు: ఒకవేళ BV దివాలా తీసి, ఖాతాలు ఆలస్యంగా దాఖలు చేయబడితే, చట్టం ప్రకారం డైరెక్టర్లు కంపెనీని సరిగ్గా నిర్వహించలేదని భావిస్తారు మరియు దివాలాకు ఇది ఒక ముఖ్య కారణమని ఊహిస్తారు. దీనివల్ల, వ్యక్తిగత బాధ్యత దావాలో రుజువు చేయాల్సిన భారం డైరెక్టర్‌పైకి మారుతుంది. మీ పుస్తకాలు, ఇన్‌వాయిస్‌లు, ఒప్పందాలు మరియు బ్యాంకు రికార్డులను కనీసం ఏడు సంవత్సరాల పాటు, మరియు స్థిరాస్తులకు సంబంధించిన రికార్డులను అంతకంటే ఎక్కువ కాలం పాటు భద్రపరచండి. ఈ విధులకు సంబంధించిన సాధారణ మార్గదర్శకాలు మా ' డచ్ వ్యాపార చట్టం అవలోకనం'లో పొందుపరచబడ్డాయి.

కంపెనీలు తమ అంతిమ లబ్ధిదారులను (UBO) కూడా UBO రిజిస్టర్‌లో నమోదు చేయాలి. KVKమరియు వాటాదారులు మారినప్పుడు ఆ రిజిస్ట్రేషన్‌ను తాజాగా ఉంచుకోవాలి. నిధుల సమీకరణ రౌండ్‌ను పూర్తి చేసి, అప్‌డేట్‌ను మరచిపోయే వ్యవస్థాపకులు సాధారణంగా చట్టపరమైన చర్యలకు లక్ష్యంగా ఉంటారు.

మీ మొదటి వినియోగదారు నుండే డేటా రక్షణ వర్తిస్తుంది. మీరు వ్యక్తిగత డేటాను సేకరించే ముందు, ప్రతి ప్రాసెసింగ్ కార్యకలాపానికి చట్టబద్ధమైన ఆధారం, దానిని కచ్చితంగా వివరించే గోప్యతా ప్రకటన, ప్రాసెసింగ్ కార్యకలాపాల రికార్డు, ప్రమాదానికి అనుపాతంలో భద్రతా చర్యలు, మరియు మీ క్లౌడ్ మరియు అనలిటిక్స్ ప్రొవైడర్లతో సహా, మీ సూచనల మేరకు వ్యక్తిగత డేటాను ప్రాసెస్ చేసే ప్రతి సరఫరాదారుతో వ్రాతపూర్వక డేటా ప్రాసెసింగ్ ఒప్పందాలు అవసరం. వ్యక్తిగత డేటా ఉల్లంఘనను అనవసరమైన జాప్యం లేకుండా మరియు సాధ్యమైన చోట, డెబ్బై రెండు గంటలలోపు Autoriteit Persoonsgegevensకు నివేదించాలి. పెద్ద ఎత్తున సాధారణ పర్యవేక్షణ లేదా ప్రత్యేక వర్గ డేటా యొక్క పెద్ద ఎత్తున ప్రాసెసింగ్ వంటి నిర్వచించబడిన పరిస్థితులలో మాత్రమే డేటా రక్షణ అధికారి తప్పనిసరి. GDPR ప్రకారం గరిష్ట పరిపాలనా జరిమానా ఇరవై మిలియన్ యూరోలు మరియు ప్రపంచవ్యాప్త వార్షిక టర్నోవర్‌లో నాలుగు శాతం, ఈ రెండింటిలో ఏది ఎక్కువైతే అది.

సైబర్ భద్రత అనేది నియంత్రణపరమైన అంశంగానే కాకుండా, ఒప్పందపరమైన అంశంగా కూడా మారింది. NIS2 ఆదేశాన్ని అమలు చేసే సైబర్‌బెవీలింగ్స్‌వెట్, 15 ఆగస్టు 2026 నుండి అమల్లోకి వచ్చింది. ఇది తన పరిధిలోని సంస్థలను NCSC వద్ద నమోదు చేసుకోవాలని, ముఖ్యమైన సంఘటనలను ఇరవై నాలుగు గంటలలోపు మరియు తిరిగి డెబ్బై రెండు గంటలలోపు నివేదించాలని నిర్బంధిస్తుంది. చాలా స్టార్టప్‌లు ఈ పరిధిలోకి రావు, కానీ వాటి వినియోగదారులు వస్తారు, మరియు ఆ వినియోగదారులు తమ ఒప్పందాలలో ఈ అవసరాలను కింది స్థాయి వారికి వర్తింపజేస్తారు. నెదర్లాండ్స్‌లోని NIS2 బాధ్యతలపై మా వ్యాసం, ఈ పరిధిలోకి ఎవరు వస్తారో వివరిస్తుంది.

న్యాయవాదిని ఎప్పుడు సంప్రదించాలి

ప్రతి దశకు సలహా అవసరం లేదు. ఒక ప్రత్యేక సంస్థను నమోదు చేయడం, ఒక సాధారణ పద చిహ్నం కోసం బెనెలుక్స్ ట్రేడ్ మార్క్‌ను దాఖలు చేయడం, మరియు మీరు గతంలో నియమించుకున్న పాత్ర కోసం ఒక ప్రామాణిక ఉపాధి ఒప్పందాన్ని జారీ చేయడం వంటివన్నీ ఒక సమర్థుడైన వ్యవస్థాపకుడు ఎవరి సహాయం లేకుండా చేయగలడు.

మార్చడానికి ఖరీదైన నిర్మాణం ఏర్పడే పత్రాలు ఉన్న సందర్భాలలో వ్యాపార న్యాయవాది అవసరం అవుతుంది : వ్యాపార సంస్థను స్థాపించడం మరియు నిబంధనలు, వాటాదారుల ఒప్పందాన్ని రూపొందించడం; మొదటి టర్మ్ షీట్‌ను అంగీకరించడం , దీనిలో లిక్విడేషన్ ప్రాధాన్యతలు, యాంటీ-డైల్యూషన్ మరియు రిజర్వ్డ్ మ్యాటర్స్ అనేవి రెండు రౌండ్ల తర్వాత కంపెనీలో మీ నియంత్రణ ఎంత ఉంటుందో నిర్ణయిస్తాయి; ఉద్యోగి ఆప్షన్ పథకాన్ని అమలు చేయడం; మీ బ్యాలెన్స్ షీట్‌తో పోలిస్తే దాని విలువ లేదా బాధ్యత గణనీయంగా ఉన్న వాణిజ్య ఒప్పందంపై సంతకం చేయడం; మరొక దేశంలో సిబ్బందిని నియమించుకోవడం; మరియు సహ-వ్యవస్థాపకుడు, ఉద్యోగి లేదా పెట్టుబడిదారుడితో వివాదం తలెత్తిన మొదటి సంకేతం.

పత్రంపై సంతకం చేయడానికి ముందే న్యాయవాదిని తీసుకురండి. ఒక టర్మ్ షీట్‌పై ప్రతిసంతకం చేసిన తర్వాత లేదా వ్యవస్థాపకుడు ఇప్పటికే నిష్క్రమించిన తర్వాత ప్రారంభమయ్యే ఆదేశాలే ఒక న్యాయ సంస్థకు అత్యంత ఖరీదైనవిగా ఉంటాయి. స్టార్టప్‌ల కోసం ఇచ్చే న్యాయ సలహా, అది నివారణ చర్యగా ఉన్నప్పుడు అత్యంత చౌకగా ఉంటుంది, మరియు ఏదైనా మార్పును రద్దు చేయమని కోరినప్పుడు అత్యంత తక్కువ ప్రభావవంతంగా ఉంటుంది.

Law & More మేము నెదర్లాండ్స్‌లోని వ్యవస్థాపకులకు మరియు పెట్టుబడిదారులకు కంపెనీ ఏర్పాటు, వ్యవస్థాపక మరియు వాటాదారుల ఒప్పందాలు, మేధో సంపత్తి, ఉద్యోగ ఒప్పందాలు మరియు నిధుల సమీకరణ రౌండ్‌లపై సలహాలు అందిస్తాము. మేము ఇంగ్లీష్, జర్మన్, ఫ్రెంచ్ మరియు టర్కిష్ భాషలలో పనిచేస్తాము. డచ్ కంపెనీల కోసం పనిచేసినంత తరచుగా, డచ్ సంస్థను స్థాపించే అంతర్జాతీయ వ్యవస్థాపకుల కోసం కూడా మేము పనిచేస్తాము. మీరు మీ వ్యాపారం యొక్క చట్టపరమైన ఏర్పాటు గురించి చర్చించాలనుకుంటే, దయచేసి మమ్మల్ని సంప్రదించండి. పరిచయం Law & More.