ఒక ఉద్యోగి అనారోగ్యంతో ఉన్నాడా లేదా అని యజమాని స్వయంగా నిర్ణయించుకోకూడదు. పని చేయడానికి అసమర్థతను అంచనా వేయడం అనేది కంపెనీ వైద్యుడికి మాత్రమే ప్రత్యేకించబడిన వైద్యపరమైన నిర్ణయం, మరియు అనారోగ్య నివేదికను అంగీకరించడానికి నిరాకరించి, జీతాలు చెల్లించడం ఆపివేసే యజమాని సాధారణంగా తప్పు చేసినట్లే. యజమాని చేయగలిగేది ఏమిటంటే, ఉద్యోగిని వెంటనే కంపెనీ వైద్యుడి వద్దకు పంపడం మరియు రిపోర్టింగ్, లభ్యతకు సంబంధించి తన సొంత నియంత్రణ నియమాలను వర్తింపజేయడం.
రెండు పరిష్కారాల విషయంలో తరచుగా గందరగోళం ఉంటుంది. ఉద్యోగి నియంత్రణ నియమాలను పాటించనప్పుడు – అంటే అందుబాటులో లేకపోవడం, కంపెనీ డాక్టర్ను కలవకపోవడం వంటివి – బాధ్యతను నెరవేర్చే వరకు యజమాని చెల్లింపును నిలిపివేయవచ్చు, ఆ తర్వాత వేతనాన్ని పూర్తిగా చెల్లిస్తారు. ఉద్యోగి అశక్తుడు కాదని నిర్ధారించబడినప్పుడు, ఆ కాలానికి వేతనాన్ని నిలిపివేయవచ్చు. యజమాని మరియు ఉద్యోగి మధ్య విభేదాలు కొనసాగితే, UWV నుండి నిపుణుల అభిప్రాయం పొందడమే కట్టుబడి ఉండే మదింపునకు మార్గం, మరియు న్యాయస్థానం దానిని చూడాలని ఆశిస్తుంది.
యజమానులు ఉద్యోగుల అనారోగ్య నివేదికలను తిరస్కరించవచ్చా?
తమ ఉద్యోగులు తమ అనారోగ్యాన్ని నివేదించడంపై యజమానులకు సందేహాలు ఉండటం క్రమం తప్పకుండా జరుగుతుంది. ఉదాహరణకు, ఉద్యోగి సోమవారాలు లేదా శుక్రవారాల్లో అనారోగ్యంతో బాధపడుతున్నారని లేదా పారిశ్రామిక వివాదం ఉన్నందున. మీ ఉద్యోగి అనారోగ్య నివేదికను ప్రశ్నించడానికి మరియు ఉద్యోగి వాస్తవానికి అనారోగ్యంతో ఉన్నారని నిర్ధారించబడే వరకు వేతనాల చెల్లింపును నిలిపివేయడానికి మీకు అనుమతి ఉందా? ఇది చాలా మంది యజమానులు ఎదుర్కొనే ముఖ్యమైన ప్రశ్న. ఉద్యోగులకు కూడా ఇది ముఖ్యమైన అంశం.
వారు, సూత్రప్రాయంగా, ఏ పనిని నిర్వహించకుండానే వేతనాల చెల్లింపును కొనసాగించడానికి అర్హులు. ఈ బ్లాగ్లో, మీ ఉద్యోగి యొక్క అనారోగ్య నివేదికను మీరు తిరస్కరించే అనేక ఉదాహరణ పరిస్థితులను మేము పరిశీలిస్తాము లేదా సందేహం వచ్చినప్పుడు ఏమి చేయాలి.
అనారోగ్య ప్రకటన నిబంధనలను పాటించలేదు
సాధారణంగా, ఒక ఉద్యోగి తన అనారోగ్యాన్ని వ్యక్తిగతంగా మరియు మాటలతో యజమానికి నివేదించాలి. అనారోగ్యం ఎంతకాలం కొనసాగుతుందని యజమాని ఉద్యోగిని అడగవచ్చు మరియు దీని ఆధారంగా, పని గురించి ఒప్పందాలు చేసుకోవచ్చు, తద్వారా అది చుట్టూ పడుకోకుండా ఉంటుంది. ఉపాధి ఒప్పందం లేదా ఏదైనా ఇతర వర్తించే నిబంధనలు అనారోగ్యం యొక్క రిపోర్టింగ్కు సంబంధించి అదనపు నిబంధనలను కలిగి ఉంటే, ఒక ఉద్యోగి సూత్రప్రాయంగా వీటిని కూడా పాటించాలి. అనారోగ్యంతో నివేదించడానికి ఒక ఉద్యోగి నిర్దిష్ట నిబంధనలకు కట్టుబడి ఉండకపోతే, యజమానిగా మీరు మీ ఉద్యోగి యొక్క అనారోగ్య నివేదికను సరిగ్గా తిరస్కరించారా అనే ప్రశ్నకు ఇది పాత్ర పోషిస్తుంది.
ఉద్యోగి నిజానికి తనను తాను అనారోగ్యంతో కాదు, అనారోగ్యంతో ఉన్నట్లు నివేదిస్తాడు
కొన్ని సందర్భాల్లో, కార్మికులు అనారోగ్యంతో బాధపడుతున్నారని నివేదించారు. ఉదాహరణకు, మీ ఉద్యోగి అనారోగ్యంతో ఉన్నారని నివేదించిన పరిస్థితి గురించి మీరు ఆలోచించవచ్చు, ఎందుకంటే ఆమె బిడ్డ అనారోగ్యంతో ఉంది మరియు ఆమె బేబీ సిటర్ను ఏర్పాటు చేయలేదు. సూత్రప్రాయంగా, మీ ఉద్యోగి అనారోగ్యం లేదా పని కోసం అసమర్థుడు కాదు. ఉద్యోగి యొక్క స్వంత పని వైకల్యం కాకుండా, ఉద్యోగి పనిలో కనిపించకుండా నిరోధించే మరొక కారణం ఉందని మీరు మీ ఉద్యోగి యొక్క వివరణ నుండి సులభంగా గుర్తించగలిగితే, మీరు అనారోగ్యాన్ని నివేదించడానికి నిరాకరించవచ్చు.
అటువంటప్పుడు, దయచేసి మీ ఉద్యోగికి విపత్తు సెలవు లేదా స్వల్పకాలిక గైర్హాజరీ సెలవులకు అర్హత ఉండవచ్చని పరిగణనలోకి తీసుకోండి. మీ ఉద్యోగి ఏ రూపంలో సెలవు తీసుకుంటారో మీరు స్పష్టంగా అంగీకరించడం ముఖ్యం.
ఉద్యోగి అనారోగ్యంతో ఉన్నారు, కాని సాధారణ కార్యకలాపాలు ఇప్పటికీ నిర్వహించబడతాయి
మీ ఉద్యోగి అనారోగ్యంతో ఉన్నట్లు నివేదించినట్లయితే మరియు వాస్తవానికి అనారోగ్యం ఉందని సంభాషణ నుండి మీరు ఊహించవచ్చు, కానీ సాధారణ పనిని నిర్వహించలేనంత తీవ్రమైనది కాదు, పరిస్థితి కొంత క్లిష్టంగా ఉంటుంది. అలాంటప్పుడు పని చేయలేని స్థితి ఉందా అనేది ప్రశ్న. ఒక ఉద్యోగి శారీరక లేదా మానసిక వైకల్యం ఫలితంగా, ఉద్యోగ ఒప్పందం ప్రకారం అతను లేదా ఆమె చేయవలసిన పనిని ఇకపై చేయలేకపోతే మాత్రమే పని చేయలేడు. మీరు మీ ఉద్యోగి తన చీలమండ బెణుకుతున్న పరిస్థితిని గురించి ఆలోచించవచ్చు, కానీ సాధారణంగా ఇప్పటికే కూర్చుని పని చేసే పనిని కలిగి ఉంటుంది.
అయితే, సూత్రప్రాయంగా, మీ ఉద్యోగి ఇప్పటికీ పని చేయవచ్చు. కొన్ని సందర్భాల్లో అదనపు సౌకర్యాలు కల్పించాల్సి రావచ్చు. మీ ఉద్యోగితో దీని గురించి ఒప్పందాలు చేసుకోవడం అత్యంత తెలివైన విషయం. కలిసి ఒప్పందాలను కుదుర్చుకోవడం సాధ్యం కానట్లయితే మరియు మీ ఉద్యోగి అతను ఎలాగైనా పని చేయలేనని తన స్థితిని కొనసాగించినట్లయితే, సిక్ లీవ్ నివేదికను అంగీకరించి, మీ ఉద్యోగి యొక్క అనుకూలతపై సలహా కోసం నేరుగా మీ కంపెనీ వైద్యుడిని లేదా వృత్తిపరమైన ఆరోగ్య మరియు భద్రతా వైద్యుడిని అడగండి. తన స్వంత ఫంక్షన్ కోసం, లేదా తగిన ఫంక్షన్ కోసం.
ఉద్యోగి ఉద్దేశం లేదా సొంత తప్పు ద్వారా అనారోగ్యంతో ఉన్నాడు
మీ ఉద్యోగి ఉద్దేశపూర్వకంగా లేదా తన సొంత తప్పు వల్ల అనారోగ్యానికి గురయ్యే పరిస్థితులు కూడా ఉండవచ్చు. ఉదాహరణకు, మీ ఉద్యోగి కాస్మెటిక్ సర్జరీ చేయించుకోవడం లేదా అధికంగా మద్యం సేవించడం వల్ల అనారోగ్యానికి గురవడం వంటి పరిస్థితులను మీరు పరిగణించవచ్చు. ఉద్యోగి ఉద్దేశపూర్వకంగా అనారోగ్యానికి గురైనట్లయితే, యజమానిగా మీరు జీతాలు చెల్లించడం కొనసాగించాల్సిన బాధ్యత లేదని చట్టం చెబుతోంది.
అయితే, ఈ ఉద్దేశాన్ని అనారోగ్యం పాలవ్వడంతో ముడిపెట్టి చూడాలి , కానీ అలా జరగడం చాలా అరుదు. ఒకవేళ అలా జరిగినా, యజమానిగా మీరు దీనిని నిరూపించడం చాలా కష్టం. అనారోగ్యం విషయంలో చట్టబద్ధమైన కనీస వేతనం (జీతంలో 70%) కంటే ఎక్కువ చెల్లించే యజమానులు, అనారోగ్యం ఉద్యోగి యొక్క సొంత తప్పు లేదా నిర్లక్ష్యం వల్ల కలిగితే, ఆ అనారోగ్య సమయంలో ఉద్యోగికి జీతంలోని చట్టేతర భాగానికి అర్హత ఉండదని ఉద్యోగ ఒప్పందంలో చేర్చడం మంచిది.
పారిశ్రామిక వివాదం లేదా పేలవమైన అంచనా కారణంగా ఉద్యోగి అనారోగ్యంతో ఉన్నారు
పారిశ్రామిక వివాదం కారణంగా మీ ఉద్యోగి అనారోగ్యంతో ఉన్నట్లు మీరు అనుమానిస్తే లేదా, ఉదాహరణకు, ఇటీవలి పేలవమైన అంచనా, మీ ఉద్యోగితో దీని గురించి చర్చించడం మంచిది. మీ ఉద్యోగి సంభాషణకు తెరవకపోతే, అనారోగ్య నివేదికను అంగీకరించడం తెలివైనది మరియు వెంటనే కంపెనీ డాక్టర్ లేదా వృత్తిపరమైన ఆరోగ్య మరియు భద్రతా వైద్యుడిని పిలవండి. మీ ఉద్యోగి వాస్తవానికి పనికి అనర్హుడా కాదా అని డాక్టర్ అంచనా వేయగలరు మరియు మీ ఉద్యోగిని వీలైనంత త్వరగా తిరిగి పనిలోకి తీసుకురావడానికి గల అవకాశాలపై మీకు సలహా ఇస్తారు.
నివేదికను అంచనా వేయడానికి తగినంత సమాచారం లేదు
ఒక ఉద్యోగి తన అనారోగ్యం యొక్క స్వభావాన్ని లేదా దాని చికిత్సను వెల్లడించాలని మీరు బలవంతం చేయలేరు. మీ ఉద్యోగి ఈ విషయంలో పారదర్శకంగా లేకపోయినా, అతని అనారోగ్యం గురించి తెలియజేయడానికి నిరాకరించడానికి అది కారణం కాకూడదు. అటువంటి సందర్భంలో, యజమానిగా మీరు చేయగలిగింది ఏమిటంటే, వీలైనంత త్వరగా కంపెనీ డాక్టర్ను లేదా వృత్తిపరమైన ఆరోగ్య మరియు భద్రతా డాక్టర్ను పిలిపించడం.
అయితే, ఉద్యోగి కంపెనీ వైద్యుడు లేదా వృత్తిపరమైన ఆరోగ్య మరియు భద్రతా వైద్యుడు పరీక్షకు సహకరించడానికి మరియు వారికి అవసరమైన (వైద్య) సమాచారాన్ని అందించడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు. ఒక యజమానిగా, ఉద్యోగి ఎప్పుడు పనికి తిరిగి రావాలని ఆశిస్తున్నారు, ఉద్యోగిని ఎప్పుడు మరియు ఎలా చేరుకోవచ్చు, ఉద్యోగి ఇప్పటికీ నిర్దిష్ట పనిని చేయగలుగుతున్నారా మరియు బాధ్యత వహించే మూడవ పక్షం వల్ల అనారోగ్యం సంభవించిందా అని మీరు అడగవచ్చు. .
మీ ఉద్యోగి అనారోగ్యం గురించి నోటిఫికేషన్ ఇవ్వడంపై మీకు అనుమానం ఉందా లేదా వేతనాలు చెల్లించడం కొనసాగించాల్సిన అవసరం ఉందా అని మీకు తెలియదా? దయచేసి ఉపాధి న్యాయవాదులను సంప్రదించండి Law & More నేరుగా. మా న్యాయవాదులు మీకు సరైన సలహా ఇవ్వగలరు మరియు అవసరమైతే, చట్టపరమైన చర్యలలో మీకు సహాయపడగలరు.
