డచ్ యజమానికి పింఛను పథకాన్ని అందించాలనే సాధారణ చట్టబద్ధమైన బాధ్యత లేదు, అలాగే దానిని డిమాండ్ చేయడానికి ఉద్యోగికి సాధారణ హక్కు కూడా లేదు. అయితే, ఆచరణలో, చాలా మంది ఉద్యోగులు దీని పరిధిలోకి వస్తారు, ఎందుకంటే రెండు యంత్రాంగాలు అత్యధిక రంగాలలో ఒక బాధ్యతను సృష్టిస్తాయి.
మొదటిది, పరిశ్రమలవ్యాప్త పింఛను నిధిలో తప్పనిసరి భాగస్వామ్యం: ఒక రంగానికి మంత్రి భాగస్వామ్యాన్ని తప్పనిసరి చేసినప్పుడు, దాని పరిధిలోకి వచ్చే ప్రతి యజమాని, తనకు ఇష్టం ఉన్నా లేకపోయినా, అందులో చేరాలి. రెండవది సామూహిక కార్మిక ఒప్పందం, ఇందులో సాధారణంగా యజమానిని కట్టుబడి ఉండేలా చేసే పింఛను నిబంధన ఉంటుంది. ఈ రెండూ వర్తించని పక్షంలో, యజమాని పింఛనును అందిస్తేనే అది లభిస్తుంది – మరియు ఒకసారి దానిని అందించి, అంగీకరించిన తర్వాత, అది ఏకపక్షంగా ఉపసంహరించుకోలేని ఉద్యోగ నిబంధనగా మారుతుంది.
పరిశ్రమ పెన్షన్ ఫండ్లో తప్పనిసరి భాగస్వామ్యం
ఒక కంపెనీ తప్పనిసరి పరిశ్రమ పెన్షన్ ఫండ్ పరిధిలోకి వచ్చినప్పుడు, దాని పర్యవసానంగా, యజమాని పెన్షన్ ఫండ్ యొక్క పెన్షన్ స్కీమ్ను అందించడానికి మరియు ఈ ఫండ్తో ఉద్యోగిని నమోదు చేయడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు. ఒక యజమాని పొరపాటున కంపల్సరీ ఇండస్ట్రీ పెన్షన్ ఫండ్లో చేరకపోతే, ఇది అతనికి మరియు అతని ఉద్యోగులకు గణనీయమైన ఆర్థిక పరిణామాలను కలిగిస్తుంది. అలాగే, యజమాని ఏమైనప్పటికీ తర్వాత చేరాలి మరియు ఉద్యోగులను ముందస్తుగా నమోదు చేసుకోవాలి.
దీనర్థం అన్ని మీరిన పెన్షన్ విరాళాలు ఇప్పటికీ చెల్లించవలసి ఉంటుంది. కొన్నిసార్లు మినహాయింపు సాధ్యమే, కానీ ఇది పరిశ్రమను బట్టి మారుతూ ఉంటుంది కాబట్టి, దీన్ని జాగ్రత్తగా పరిశోధించడం చాలా అవసరం. uitvoeringarbeidsvoorwaardenwetgeving.nlలో మీ ఎంటర్ప్రైజ్ తప్పనిసరిగా నిర్వచించబడిన ప్రయోజన ఫండ్లలో ఒకదాని ద్వారా కవర్ చేయబడిందో లేదో మీరు తనిఖీ చేయవచ్చు.
చాలా మంది డచ్ కార్మికులు 50 కంటే ఎక్కువ పరిశ్రమల పెన్షన్ ఫండ్లలో ఒకదానితో తప్పనిసరిగా అనుబంధించబడ్డారు. ABP (ప్రభుత్వం మరియు విద్య కోసం), PFZW (ఆరోగ్యం మరియు సంక్షేమం), BPF బౌవ్ మరియు మెటల్ మరియు టెక్నాలజీ పెన్షన్ ఫండ్లు బాగా తెలిసిన పరిశ్రమ పెన్షన్ ఫండ్లు.
సమిష్టి ఒప్పందం ఆధారంగా పెన్షన్ బాధ్యతలు
ఒక సమిష్టి ఒప్పందంలో పెన్షన్ స్కీమ్ తప్పనిసరిగా పాటించాల్సిన నిబంధనలు మరియు షరతులను కలిగి ఉండవచ్చు లేదా తప్పనిసరిగా ఏ పెన్షన్ ప్రొవైడర్తో పింఛను ఉంచాలో సూచించవచ్చు. పెన్షన్లపై CBA నిబంధనలు సాధారణంగా కట్టుబడి ఉన్నట్లు ప్రకటించలేము. దీని అర్థం, సూత్రప్రాయంగా, సమలేఖనం చేయని యజమానులు మరియు ఉద్యోగులు వారికి కట్టుబడి ఉండరు. అయితే, యజమాని మరియు ఉద్యోగులు నిర్బంధ పరిశ్రమ పెన్షన్ ఫండ్ పరిధిలోకి వస్తారా లేదా అనేదానిని పరిశోధించడం ఎల్లప్పుడూ ముఖ్యం.
వర్క్స్ కౌన్సిల్ యొక్క సమ్మతి హక్కు
పింఛన్ల విషయంలో యజమాని యొక్క ఒప్పంద స్వేచ్ఛను, కార్మిక మండలి సమ్మతి హక్కు అని పిలవబడేది మరింతగా పరిమితం చేస్తుంది. ఈ సమ్మతి హక్కు కార్మిక మండళ్ల చట్టంలోని సెక్షన్ 27లో నియంత్రించబడింది. ఒక కంపెనీలో కనీసం 50 మంది ఉద్యోగులు ఉంటే, చట్ట ప్రకారం కార్మిక మండలి అవసరం . సంస్థలో పనిచేసే వారి సంఖ్యను నిర్ధారించేటప్పుడు, పూర్తికాలం పనిచేసేవారికి, పాక్షికకాలం పనిచేసేవారికి మధ్య ఎటువంటి తేడా చూపకూడదు. కార్మిక మండళ్ల చట్టం ప్రకారం, పింఛను ఒప్పందాన్ని ప్రవేశపెట్టడం, సవరించడం లేదా రద్దు చేయడం వంటి ఏ నిర్ణయానికైనా, ఇతర విషయాలతో పాటు, యజమాని తప్పనిసరిగా కార్మిక మండలి సమ్మతిని పొందాలి.
పరిపాలన ఒప్పందం ఇప్పటికే అమలులో ఉంది
ఈ పరిస్థితిలో, కొత్త ఉద్యోగులందరినీ పెన్షన్ ప్రొవైడర్తో నమోదు చేయడానికి యజమాని దాదాపు ఎల్లప్పుడూ ఒప్పంద పరంగా బాధ్యత వహిస్తాడు. దీనికి ఒక కారణం ఏమిటంటే, సూత్రప్రాయంగా, ఉద్యోగుల ఆరోగ్య స్థితి గురించి అడగడానికి పెన్షన్ నిర్వాహకుడికి అనుమతి లేదు. ఇప్పుడు, పేద ఆరోగ్యంతో ఉన్న ఉద్యోగులను మాత్రమే నమోదు చేయడాన్ని నివారించడానికి, పెన్షన్ అడ్మినిస్ట్రేటర్ అన్ని ఉద్యోగులను - లేదా ఉద్యోగుల సమూహం - నమోదు చేయవలసి ఉంటుంది.
చట్టబద్ధమైన నిబంధన పెన్షన్ చట్టం కారణంగా పరిమితి
ఒక యజమాని కొత్త ఉద్యోగికి వారు పెన్షన్ స్కీమ్లో పాల్గొంటారా లేదా అనే విషయాన్ని చేరిన తర్వాత ఒక నెలలోపు వ్రాతపూర్వకంగా తెలియజేయాలి. ఈ ఉద్యోగి ఇప్పటికే పెన్షన్ స్కీమ్లో పాల్గొంటున్న ఉద్యోగుల సమూహానికి చెందిన వారైతే, కొత్త ఉద్యోగి కూడా ఆటోమేటిక్గా ఈ పెన్షన్ స్కీమ్లో పాల్గొనడం ప్రారంభిస్తారు. ఆచరణలో, ఇది సాధారణంగా అందించే ఉపాధి ఒప్పందంలో ఇప్పటికే ప్రస్తావించబడింది.
ఉద్యోగుల సహకారం
తప్పనిసరి పింఛను పథకం యజమానికి వర్తిస్తుందా? ఒకవేళ వర్తిస్తే, ఆ పథకం లేదా సామూహిక ఒప్పందం ఉద్యోగుల గరిష్ట వాటాను పేర్కొంటుంది. గమనిక! పింఛను వాటాలు పన్ను నుండి మినహాయించబడతాయి . ఉద్యోగుల పింఛను వాటాలలో యజమాని వాటా కార్మిక వ్యయాలుగా పరిగణించబడుతుంది. యజమాని వీటిని లాభం నుండి మినహాయించుకోవచ్చు. ఫలితంగా, మీరు తక్కువ పన్ను చెల్లిస్తారు.
సంరక్షణ యజమాని యొక్క విధి
పెన్షన్ గురించిన సమాచారం పెన్షన్ ప్రొవైడర్ (పెన్షన్ ఫండ్ లేదా పెన్షన్ ఇన్సూరర్) ద్వారా వెళుతుంది. కానీ యజమాని తప్పనిసరిగా కొన్ని విషయాల గురించి ఉద్యోగులకు తెలియజేయాలి. దీనినే డ్యూటీ ఆఫ్ కేర్ అంటారు. పెన్షన్ ఫండ్ లేదా పెన్షన్ ఇన్సూరర్ తరచుగా దీనికి సహాయం చేయవచ్చు. యజమాని వారి పెన్షన్ గురించి ఉద్యోగులకు తెలియజేయాలి:
- ఉపాధి ప్రారంభంలో. యజమాని వారికి పెన్షన్ స్కీమ్ మరియు వారు స్వయంగా చెల్లించాల్సిన పెన్షన్ కంట్రిబ్యూషన్ గురించి చెబుతారు. మరియు విలువ బదిలీ సాధ్యమేనా. కొత్త ఉద్యోగి ఇప్పటికే పెరిగిన పెన్షన్ను కొత్త యజమాని పెన్షన్ స్కీమ్లో ఉంచారు.
- వారు ఇప్పటికే పని చేస్తున్నట్లయితే, ఉదాహరణకు, అదనపు పెన్షన్ను నిర్మించే అవకాశాల గురించి.
- వారు ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టినట్లయితే, ఉద్యోగి వారి స్వంత వ్యాపారాన్ని ప్రారంభించినట్లయితే పెన్షన్ పథకం కొనసాగించవచ్చని యజమాని యజమానికి చెబుతాడు. అదనంగా, యజమాని వారి కొత్త యజమాని యొక్క పెన్షన్ స్కీమ్కు వారి పెన్షన్ విలువ బదిలీ గురించి ఉద్యోగికి తెలియజేయాలి.
ఒక ఉద్యోగి పెన్షన్ను తిరస్కరించవచ్చా?
చాలా సందర్భాలలో, పెన్షన్ పథకంలో పాల్గొనకుండా ఉండటం దాదాపు అసాధ్యం. సమిష్టి ఒప్పందంలో పరిశ్రమ పెన్షన్ లేదా పెన్షన్ భాగస్వామ్యాన్ని నిర్దేశించినట్లయితే, ఉద్యోగి దాని నుండి బయటపడలేరు. యజమాని పెన్షన్ బీమా సంస్థతో ఒప్పందం కుదుర్చుకున్నట్లయితే, సాధారణంగా ఉద్యోగులందరూ పాల్గొనే ఒప్పందం కూడా ఉంటుంది. ఒక ఉద్యోగిగా, మీరు పాల్గొనకపోవడం తెలివైన పని కాదా అని కూడా మిమ్మల్ని మీరు ప్రశ్నించుకోవచ్చు. పెన్షన్ ఫండ్కి మీ కంపల్సరీ కంట్రిబ్యూషన్తో పాటు, యజమాని కొంత భాగాన్ని కూడా అందజేస్తారు. అలాగే, పెన్షన్ సహకారం స్థూల జీతం నుండి వస్తుంది, అయితే మీరు మిమ్మల్ని మీరు పొదుపు చేసుకోవడం ప్రారంభించినప్పుడు అది మీ నికర జీతం నుండి వస్తుంది.
దోషులు
మనస్సాక్షికి కట్టుబడి ఉండే వ్యక్తి అంటే వారి మత విశ్వాసాల కారణంగా బీమా తీసుకోవాలనుకోని వ్యక్తి. ఇది పెన్షన్పై ప్రభావం చూపుతుంది. అప్పుడు వారు తప్పనిసరిగా సోషల్ ఇన్సూరెన్స్ బ్యాంక్ (SVB) నుండి అధికారిక పంపిణీని కలిగి ఉండాలి. అటువంటి మినహాయింపు కోసం దరఖాస్తు చేయడం చాలా కఠినమైనది, ఎందుకంటే మినహాయింపు అన్ని బీమాలకు వర్తిస్తుంది. మీరు AOW మరియు WW కోసం కూడా నమోదు చేయబడతారు మరియు మీరు ఇకపై ఆరోగ్య బీమాను పొందలేరు. కాబట్టి మీ నిర్బంధ పెన్షన్ కంట్రిబ్యూషన్ నుండి బయటపడేందుకు మనస్సాక్షికి కట్టుబడి ఉన్న వ్యక్తిగా నమోదు చేసుకోకండి.
మీరు SVB నుండి గుర్తింపు పొందినట్లయితే, మీరు తప్పనిసరిగా చౌకగా ఉండరు. బీమా చేసిన వేరియంట్కు బదులుగా, మనస్సాక్షికి కట్టుబడి ఉండే వ్యక్తి పొదుపు వేరియంట్కు ప్రీమియం చెల్లిస్తారు. వడ్డీ రేటుతో ప్రత్యేకంగా తెరిచిన పొదుపు ఖాతా ద్వారా ప్రీమియం చెల్లించబడుతుంది. వారు కుండ ఖాళీ అయ్యే వరకు పదవీ విరమణ వయస్సు నాటికి విడతల వారీగా దీనిని అందుకుంటారు.
యజమాని రాత్రిపూట పెన్షన్ పథకాన్ని మార్చలేరు.
పెన్షన్ స్కీమ్ ఉపాధి యొక్క షరతు, మరియు యజమాని దానిని మార్చడానికి అనుమతించబడదు. ఇది ఉద్యోగుల సమ్మతితో మాత్రమే అనుమతించబడుతుంది. కొన్నిసార్లు పెన్షన్ పథకం లేదా సామూహిక ఒప్పందం ఏకపక్ష సర్దుబాటు సాధ్యమవుతుందని పేర్కొంది. కానీ కంపెనీ దివాలా తీసే ప్రమాదంలో ఉన్నట్లయితే లేదా చట్టం లేదా సామూహిక కార్మిక ఒప్పందం మారుతున్నందున ఇది తీవ్రమైన పరిస్థితులలో మాత్రమే అనుమతించబడుతుంది. యజమాని తన ఉద్యోగులకు మార్పు ప్రతిపాదన గురించి తెలియజేయాలి.
కంపెనీలో ఒక పథకం వర్తిస్తే, అది దాదాపు అన్ని సందర్భాల్లో తప్పనిసరి. స్వచ్ఛంద పింఛను అందిస్తే, ప్రతిఒక్కరూ అందులో పాల్గొనేలా చూడటమే కీలకం. మా బ్లాగ్ చదివిన తర్వాత మీకు ఏవైనా ప్రశ్నలు ఉన్నాయా? మమ్మల్ని సంప్రదించడానికి సంకోచించకండి ; మా న్యాయవాదులు మీతో సంతోషంగా మాట్లాడి, మీకు తగిన సలహా ఇస్తారు.
