డచ్ ఉద్యోగ వివాదాలలో మధ్యవర్తిత్వం: ఇది ఎలా పనిచేస్తుంది?

డచ్ ఉద్యోగ వివాదంలో మధ్యవర్తిత్వం అనేది, దానిని ప్రారంభంలోనే మరియు కేవలం చర్చల ద్వారా పరిష్కరించగల వివాదాల కోసం ఉపయోగించినప్పుడు ఉత్తమంగా పనిచేస్తుంది. ఉదాహరణకు, మేనేజర్‌తో ఉద్రిక్త సంబంధం, అనారోగ్య సెలవుకు దారితీసిన వివాదం, లేదా మీరు విడిపోయే షరతులు వంటివి. ముందుగా వాస్తవాలను నిర్ధారించాల్సి వస్తే, అధికారంలో తీవ్రమైన అసమతుల్యత ఉంటే, లేదా ఒక పక్షం కేవలం ఒక ఫైల్‌ను రూపొందించడానికి మాత్రమే దీనిని ఉపయోగిస్తే, ఇది సరైన మార్గం కాదు.

రెండు అంశాలు తరచుగా ఫలితాన్ని నిర్ణయిస్తాయి. ఉద్యోగి అనారోగ్య సెలవులో ఉన్నట్లయితే, మధ్యవర్తిత్వం అనేది పునరేకీకరణ బాధ్యతలతో పాటుగా కొనసాగుతుంది, అంతేగాని వాటి స్థానాన్ని భర్తీ చేయదు. మరియు ఉద్యోగం ముగిసినట్లయితే, ఒప్పందాన్ని సరైన పదజాలం మరియు గడువులతో రూపొందించాలి, ఎందుకంటే అదే ఉద్యోగికి నిరుద్యోగ భృతి మరియు పరివర్తన చెల్లింపు పొందే హక్కును నిర్ధారిస్తుంది.

ఉద్యోగ వివాదంలో మధ్యవర్తిత్వం అంటే ఏమిటి?

మధ్యవర్తిత్వం అనేది యజమాని మరియు ఉద్యోగి మధ్య ఒక తటస్థ మధ్యవర్తి నేతృత్వంలో జరిగే ఒక క్రమబద్ధమైన సంభాషణ. మధ్యవర్తి ఏ విషయాన్నీ నిర్ణయించడు మరియు ఏ పక్షానికీ చట్టపరమైన సలహా ఇవ్వడు, కానీ మీరిద్దరూ అంగీకరించగల ఒక పరిష్కారాన్ని కనుగొనడంలో సహాయపడతాడు.

పాల్గొనడం స్వచ్ఛందం, మరియు ప్రతి పక్షం ఎప్పుడైనా మధ్యవర్తిత్వాన్ని ముగించవచ్చు. మధ్యవర్తి సంభాషణను నడిపిస్తారు, ఇరుపక్షాల వాదనలు వినేలా చూస్తారు మరియు (“నేను ఒక సంవత్సరం జీతంతో వెళ్ళిపోవాలనుకుంటున్నాను”) వంటి వాదనల నుండి (“నాకు కొత్త ఉద్యోగం వెతుక్కోవడానికి సమయం మరియు ఆదాయం కావాలి”) వంటి అంతర్లీన ప్రయోజనాల వైపు మీరు వెళ్ళడానికి సహాయపడతారు. ఈ పరిష్కారంలో, కొత్త రిపోర్టింగ్ లైన్ లేదా సహోద్యోగులకు ఉమ్మడిగా అంగీకరించిన సందేశం వంటి, కోర్టు ఆదేశించలేని విషయాలు కూడా ఉండవచ్చు.

ఉద్యోగ సందర్భంలో, మధ్యవర్తిత్వం రెండు విభిన్నమైన పరిస్థితులలో ఉపయోగించబడుతుంది. మొదటి సందర్భంలో, ఇరు పక్షాలు కలిసి పనిచేయడం కొనసాగించాలని కోరుకుంటారు మరియు సంబంధాన్ని పునరుద్ధరించుకోవలసి ఉంటుంది. రెండవ సందర్భంలో, ఉద్యోగాన్ని ముగించాలని వారు నిర్ధారించుకుని, షరతులపై అంగీకరించడానికి మధ్యవర్తిత్వాన్ని ఉపయోగిస్తారు. ఈ రెండింటిలో ఏది అనేది ప్రారంభం నుండే స్పష్టంగా ఉండాలి, ఎందుకంటే అది సంభాషణను పూర్తిగా మార్చేస్తుంది.

నెదర్లాండ్స్‌లో మధ్యవర్తిత్వం తప్పనిసరా?

లేదు. మీరు కోర్టుకు వెళ్లే ముందు మధ్యవర్తిత్వం తప్పనిసరి అని నెదర్లాండ్స్‌లో ఎలాంటి సాధారణ శాసనం లేదు. మధ్యవర్తిత్వం అనేది పక్షాల మధ్య ఒప్పందం మరియు మధ్యవర్తి యొక్క వృత్తిపరమైన నియమాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

అయితే, ఒక న్యాయస్థానం విచారణల సమయంలో, ఉదాహరణకు ఉపజిల్లా న్యాయస్థానంలో ( kantonrechter ) ఒక కొట్టివేత కేసులో జరిగే మౌఖిక విచారణలో మధ్యవర్తిత్వాన్ని సూచించవచ్చు. ప్రతి పక్షం లేదా దాని న్యాయవాది కూడా దీనిని ప్రతిపాదించవచ్చు. పక్షాలు అంగీకరిస్తే, వారు న్యాయస్థానం యొక్క మధ్యవర్తిత్వ విభాగం ద్వారా ఒక మధ్యవర్తిని ఎన్నుకుంటారు మరియు న్యాయస్థానం తాత్కాలికంగా కేసును నిలిపివేస్తుంది. మధ్యవర్తిత్వం ఒక ఒప్పందానికి దారితీస్తే, కేసు ముగుస్తుంది. అది విఫలమైతే, విచారణలు కొనసాగుతాయి. డచ్ న్యాయవ్యవస్థ, కోర్టు విచారణలతో పాటు మధ్యవర్తిత్వం ( mediation naast rechtspraak ) అని పిలువబడే ఈ పథకాన్ని rechtspraak.nl లో వివరిస్తుంది.

నెదర్లాండ్స్‌లో మధ్యవర్తి అనే బిరుదుకు రక్షణ లేదు, కాబట్టి మధ్యవర్తి యొక్క రిజిస్ట్రేషన్ మరియు ఉద్యోగ వివాదాల విషయంలో వారి అనుభవాన్ని తనిఖీ చేయండి. నెదర్లాండ్స్‌లోని ప్రధాన వృత్తిపరమైన రిజిస్టర్‌ను మీడియేటర్స్ ఫెడరేషన్ నెదర్లాండ్స్ ( Mediatorsfederatie Nederland , MfN) నిర్వహిస్తుంది , ఇది శిక్షణ అవసరాలు, ప్రవర్తనా నియమావళి మరియు ఫిర్యాదుల ప్రక్రియను నిర్దేశిస్తుంది.

ఉద్యోగ ఒప్పందం లేదా కంపెనీ విధానంలోని మధ్యవర్తిత్వ నిబంధన, ఉద్యోగికి కోర్టుకు వెళ్లే హక్కును తొలగించదు, అలాగే చట్టబద్ధమైన గడువులను కూడా నిలిపివేయదు.

మధ్యవర్తిత్వం ఎప్పుడు బాగా పనిచేస్తుంది?

ఇరుపక్షాలకూ పరిష్కారం పట్ల ఆసక్తి ఉండి, చర్చించడానికి సుముఖంగా ఉన్నప్పుడు మధ్యవర్తిత్వం బాగా పనిచేస్తుంది. సాధారణంగా, ఇది ఒకే ఒక్క చట్టపరమైన ప్రశ్నకు సంబంధించిన వివాదం కాకుండా, ప్రవర్తన, సంభాషణ లేదా అంచనాలకు సంబంధించిన వివాదంగా ఉంటుంది.

పక్షాలు ఒకరితో ఒకరు వ్యవహరించవలసి వచ్చిన సందర్భాలలో, ఉదాహరణకు ఒక చిన్న కంపెనీలో, వ్యక్తులు మళ్లీ కలుసుకునే ఒక ప్రత్యేక రంగంలో, లేదా ఉద్యోగం ముగిసిన తర్వాత కూడా పోటీ నిరోధక నిబంధన లేదా గోప్యతా బాధ్యతలు కొనసాగే చోట కూడా మధ్యవర్తిత్వం ఉపయోగపడుతుంది.

చివరగా, మధ్యవర్తిత్వం అనేది గోప్యమైనది. కోర్టు విచారణలు సూత్రప్రాయంగా బహిరంగంగా ఉంటాయి మరియు తీర్పులు తరచుగా rechtspraak.nlలో అనామక రూపంలో ప్రచురించబడతాయి; మధ్యవర్తిత్వంలో ఏమి పంచుకోవాలో మీరిద్దరూ కలిసి నిర్ణయించుకుంటారు.

మధ్యవర్తిత్వం ఎప్పుడు సరైన ఎంపిక కాదు?

ఒక పక్షం సమాన స్థాయిలో చర్చలు జరపలేని చోట, వివాదం స్పష్టమైన చట్టపరమైన హక్కుకు సంబంధించినదైతే, లేదా అవతలి పక్షం సదుద్దేశంతో వ్యవహరించని చోట మధ్యవర్తిత్వం తగినది కాదు. అటువంటి సందర్భాలలో ఒక న్యాయవాది మరియు, అవసరమైతే, న్యాయస్థానం మెరుగైన రక్షణను అందిస్తాయి.

అధికారంలో తీవ్రమైన అసమతుల్యత మొదటి హెచ్చరిక సంకేతం. వేధింపులు, బెదిరింపులు లేదా వివక్షకు గురైన ఉద్యోగిని, దానికి బాధ్యుడైన వ్యక్తితో ఒకే గదిలో కూర్చోబెట్టి, రాజీ కుదుర్చుకోమని అడగకూడదు. అలాంటప్పుడు, యజమాని ముందుగా ఫిర్యాదును విచారించి, సురక్షితమైన పని వాతావరణాన్ని కల్పించాల్సిన బాధ్యతను కలిగి ఉంటాడు. అంతర్గత గోప్యతా సలహాదారుని నియమించడం లేదా ఫిర్యాదుల పరిష్కార విధానాన్ని అనుసరించడం తరచుగా ఒక ఉత్తమమైన మొదటి అడుగు.

రెండవది, కొన్ని ప్రశ్నలు కేవలం చట్టపరమైనవి. చట్టబద్ధమైన కనీస వేతనం చెల్లించబడిందా లేదా, పోటీ చేయకూడదనే నిబంధన చెల్లుబాటు అవుతుందా లేదా, లేదా అత్యవసర కారణంతో చేసిన తొలగింపు ( ontslag op staande voet ) చెల్లుబాటు అవుతుందా లేదా అనేవి న్యాయస్థానం నిర్ణయించే విషయాలు. మీరు వాటి పర్యవసానాల గురించి చర్చించవచ్చు, కానీ చట్టం గురించి మాత్రం కాదు.

మూడవదిగా, ఒక పక్షం కాలయాపన కోసం గానీ లేదా తదుపరి కేసు కోసం వాంగ్మూలాలను సేకరించడం కోసం గానీ మధ్యవర్తిత్వాన్ని ఉపయోగించుకుంటే, ఆ మధ్యవర్తిత్వం విఫలమవుతుంది. అటువంటి పరిస్థితిలో మధ్యవర్తిత్వాన్ని ముగించడం సబబే, అయితే అలా ఎందుకు చేస్తున్నారో రాతపూర్వకంగా నమోదు చేసిన తర్వాత ముగించడం ఉత్తమం.

చివరగా, వాస్తవాలు వివాదాస్పదంగా ఉన్నప్పుడు, ఉదాహరణకు ఒక ఉద్యోగి తనపై మోపబడిన దుష్ప్రవర్తన ఆరోపణలను నిజంగా చేశాడా లేదా అనే విషయంలో, ముందుగా వాస్తవాలను నిర్ధారించవలసి ఉంటుంది. మధ్యవర్తి విచారణ చేయడు మరియు సాక్షులను విచారించడు.

అనారోగ్య సెలవు మరియు పునరేకీకరణతో మధ్యవర్తిత్వం ఎలా సరిపోతుంది?

ఒక ఉద్యోగి అనారోగ్య సెలవులో ఉన్నట్లయితే, మధ్యవర్తిత్వ సమయంలో కూడా పునరేకీకరణ నియమాలు వర్తిస్తూనే ఉంటాయి. ఉద్యోగి పనికి అనర్హుడా కాదా అని కంపెనీ డాక్టర్ ( బెడ్రిజ్సార్ట్స్ ) అంచనా వేస్తారు, మరియు ఆ ఉద్యోగి తిరిగి విధుల్లో చేరడానికి సహాయపడే చర్యలలో మధ్యవర్తిత్వం ఒకటి.

పనిలో విభేదాలు తరచుగా అనారోగ్య సెలవుకు దారితీస్తాయి. అప్పుడు కంపెనీ డాక్టర్, ఉద్యోగికి నిజంగా పని చేసే సామర్థ్యం లేదా పనికి సంబంధించిన విభేదం ఉండి, ఉద్యోగి పని చేయగలిగినప్పటికీ ప్రస్తుత పరిస్థితిలో పని చేయలేకపోతున్నారా అని అంచనా వేయాలి. రెండవ దానిని తరచుగా 'సిట్యుయేషనల్ ఇన్‌క్యాపసిటీ ఫర్ వర్క్' ( situatieve arbeidsongeschiktheid ) అని పిలుస్తారు. కంపెనీ డాక్టర్లు దీని కోసం ఒక వృత్తిపరమైన మార్గదర్శకాన్ని ఉపయోగిస్తారు మరియు వారు క్రమం తప్పకుండా కొంత విరామం తీసుకుని, ఆ తర్వాత మధ్యవర్తిత్వం ద్వారా పని పూర్తి చేయమని సలహా ఇస్తారు.

గేట్‌కీపర్ ఇంప్రూవ్‌మెంట్ యాక్ట్ ( Wet verbetering pourtwachter ) ప్రకారం, కంపెనీ డాక్టర్ చేసే సమస్య విశ్లేషణ ఆధారంగా, యజమాని మరియు ఉద్యోగి తిరిగి విధుల్లో చేరడానికి ఒక కార్యాచరణ ప్రణాళికను రూపొందించుకోవాలి. ఆ ప్రణాళికలో మధ్యవర్తిత్వం ఒక భాగంగా ఉండవచ్చు. మధ్యవర్తిత్వం కొనసాగుతున్నంత కాలం కూడా తిరిగి విధుల్లోకి చేర్చుకోవలసిన బాధ్యత కొనసాగుతుంది: ఉద్యోగి తగిన పనికి అందుబాటులో ఉండాలి, మరియు యజమాని ఆ పని కోసం వెతకడం కొనసాగించాలి.

పనిలోకి తిరిగి రావడానికి ఉద్దేశించిన కార్యాచరణ ప్రణాళికతో సహా, సహేతుకమైన చర్యలకు సరైన కారణం లేకుండా సహకరించడానికి నిరాకరించే ఉద్యోగి, ఆ నిరాకరణ కాలానికి వేతనాల హక్కును కోల్పోతాడు (డచ్ సివిల్ కోడ్ (BW)లోని ఆర్టికల్ 7:629(3)). కంపెనీ డాక్టర్ సలహా ఇచ్చిన మధ్యవర్తిత్వానికి నిరాకరించడం కూడా, పరిస్థితులను బట్టి, దీని కిందకు రావచ్చు. యజమాని కూడా నిజాయితీగా ప్రయత్నం చేయాలి: పునరేకీకరణ ప్రయత్నాలు సరిపోకపోతే, ఉద్యోగి బీమా ఏజెన్సీ (UWV) మరో సంవత్సరం వరకు వేతన జరిమానా విధించవచ్చు.

ఉద్యోగి పనికి తగిన యోగ్యత గురించి గానీ లేదా పునరేకీకరణ ప్రయత్నాల గురించి గానీ యజమాని మరియు ఉద్యోగి మధ్య అభిప్రాయ భేదం ఏర్పడితే, వారిలో ఎవరైనా UWV నుండి నిపుణుల అభిప్రాయాన్ని ( డెస్కుండిగెనూర్డీల్ ) కోరవచ్చు .

g కారణంపై తొలగింపును మధ్యవర్తిత్వం ఎలా ప్రభావితం చేస్తుంది?

పని సంబంధం తీవ్రంగా మరియు శాశ్వతంగా దెబ్బతిన్నట్లయితే , యజమాని ఆ కారణంతో ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయమని ఉపజిల్లా కోర్టును కోరవచ్చు (ఆర్టికల్ 7:669(3)(g) BW). యజమాని సంబంధాన్ని సరిదిద్దడానికి ప్రయత్నించాడా లేదా అని కోర్టు నిశితంగా పరిశీలిస్తుంది, మరియు అది తరచుగా అడిగే మొదటి విషయం మధ్యవర్తిత్వం.

సంబంధం ఎంతగా దెబ్బతింటుందంటే, యజమాని దానిని సహేతుకంగా కొనసాగించలేడని ఆశించలేనప్పుడు, మరియు సహేతుకమైన వ్యవధిలో మరొక తగిన స్థానానికి తిరిగి కేటాయించడం సాధ్యం కానప్పుడు లేదా సముచితం కానప్పుడు మాత్రమే కోర్టు ఈ కారణంతో ఒప్పందాన్ని రద్దు చేస్తుంది (ఆర్టికల్ 7:669(1) BW). మధ్యవర్తిత్వం అందించడం వంటి చర్యల ద్వారా సంబంధాన్ని మెరుగుపరచడానికి ఎటువంటి తీవ్రమైన ప్రయత్నం చేయని యజమాని విషయంలో, ఆ అంతరాయం ఇంకా శాశ్వతం కానందున కోర్టు ఆ అభ్యర్థనను తిరస్కరించే ప్రమాదం ఉంది.

దీనికి విరుద్ధంగా, మధ్యవర్తిత్వానికి చేసే ప్రతి ప్రయత్నాన్ని తిరస్కరించే ఉద్యోగి తన స్థానాన్ని తానే బలహీనపరుచుకుంటాడు, ఎందుకంటే ఆ సంబంధం బాగుచేయలేని స్థితికి చేరిందని అది సూచిస్తుంది. కంపెనీ డాక్టర్ ప్రకారం ఉద్యోగి ఇంకా తీవ్ర అనారోగ్యంతో ఉండటం లేదా వివాదంలో వేధింపులు ఉండటం వంటి సరైన కారణంతో తిరస్కరించడాన్ని భిన్నంగా పరిగణిస్తారు.

అంతరాయం ప్రధానంగా యజమాని యొక్క తీవ్రమైన దోషపూరిత ప్రవర్తన వల్ల కలిగితే, న్యాయస్థానం పరివర్తన చెల్లింపుకు అదనంగా ఉద్యోగికి న్యాయమైన నష్టపరిహారాన్ని ( billijke vergoeding ) మంజూరు చేయవచ్చు (ఆర్టికల్ 7:671b BW). ఆ అంచనాలో మధ్యవర్తిత్వ సమయంలో యజమాని ప్రవర్తించిన తీరు కూడా పాత్ర పోషిస్తుంది.

మధ్యవర్తిత్వ ప్రక్రియ ఎలా ఉంటుంది?

మధ్యవర్తిత్వం సాధారణంగా వేర్వేరు ప్రారంభ సంభాషణలతో మొదలై, ఒకటి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఉమ్మడి సమావేశాలతో కొనసాగి, చివరకు ఒక లిఖితపూర్వక ఒప్పందంతో ముగుస్తుంది. సమావేశాల సంఖ్య వివాదంపై మరియు పక్షాలు ఎంత వేగంగా ముందుకు సాగుతాయనే దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

మధ్యవర్తిత్వ ఒప్పందం

మొదటి ఉమ్మడి సమావేశానికి ముందు, ఇరు పక్షాలు మధ్యవర్తితో ఒక మధ్యవర్తిత్వ ఒప్పందం ( mediationovereenkomst )పై సంతకం చేస్తాయి. ఇందులో పాల్గొనడం స్వచ్ఛందమని, చర్చలు గోప్యంగా ఉంటాయని, ఖర్చులను ఎలా పంచుకోవాలో మరియు ప్రతి పక్షం మధ్యవర్తిత్వాన్ని ముగించవచ్చని నమోదు చేయబడి ఉంటుంది. దీనిని జాగ్రత్తగా చదవండి: ముఖ్యంగా గోప్యతా నిబంధన, మీరు తర్వాత కోర్టులో ఏమి ఉపయోగించవచ్చో నిర్ధారిస్తుంది.

సెషన్లు

మొదటి ఉమ్మడి సమావేశంలో మధ్యవర్తి ప్రాథమిక నియమాలను వివరిస్తారు మరియు ప్రతి పక్షం ఎటువంటి అంతరాయం లేకుండా తమ తమ దృక్కోణం నుండి వివాదాన్ని వివరిస్తుంది. ఆ తర్వాత, పరిష్కరించాల్సిన సమస్యలను మరియు వాటి వెనుక ఉన్న ప్రయోజనాలను గుర్తించడంలో మధ్యవర్తి మీకు సహాయం చేస్తారు.

న్యాయవాదులు సమావేశాలలో పాల్గొనవచ్చు లేదా సమావేశాల మధ్యలో తమ క్లయింట్‌కు సలహా ఇవ్వవచ్చు. చర్చ ఉద్యోగాన్ని ముగించడం గురించి అయితే, మీరు అంగీకరించే ముందు ప్రతి ప్రతిపాదనను తనిఖీ చేయించుకోండి.

మధ్యవర్తిత్వానికి మీరు ఎలా సిద్ధం కావాలి?

మీకు ఏమి అవసరమో, దేనిని వదులుకోగలరో, మరియు మధ్యవర్తిత్వం విఫలమైతే ఏమి జరుగుతుందో తెలుసుకోండి. మంచి సన్నాహం, ఒత్తిడికి లోనై తర్వాత పశ్చాత్తాపపడే విషయానికి అంగీకరించకుండా మిమ్మల్ని నివారిస్తుంది.

సంబంధిత పత్రాలను సేకరించండి: మీ ఉద్యోగ ఒప్పందం, వర్తించే సామూహిక ఒప్పందం, పనితీరు సమీక్షలు, వివాదానికి సంబంధించిన ఈమెయిళ్ళు మరియు లేఖలు, మరియు మీరు అనారోగ్య సెలవులో ఉన్నట్లయితే, కంపెనీ డాక్టర్ నివేదికలు. జరిగిన సంఘటనల సంక్షిప్త కాలక్రమాన్ని తయారు చేయండి.

ఆ తర్వాత మీ ప్రత్యామ్నాయాల గురించి ఆలోచించండి: కోర్టులో మీరు వాస్తవంగా ఏమి సాధించగలరు, దానికి ఎంత సమయం పడుతుంది మరియు ఎంత ఖర్చు అవుతుంది. మధ్యవర్తిత్వంలోని ప్రతి ప్రతిపాదనకు ఆ పోలికే ప్రామాణికం.

మధ్యవర్తిత్వంలో మీరు చెప్పేది గోప్యంగా ఉంటుందా?

సూత్రప్రాయంగా, అవును. మధ్యవర్తిత్వ ఒప్పందం సాధారణంగా పక్షాలు మరియు మధ్యవర్తి చర్చలను గోప్యంగా ఉంచాలని మరియు మధ్యవర్తిని సాక్షిగా పిలవకూడదని నిర్దేశిస్తుంది. డచ్ న్యాయస్థానాలు సాధారణంగా అటువంటి ఒప్పందాలను గౌరవిస్తాయి.

ఆ గోప్యత ఒప్పందపరమైనది, సంపూర్ణమైనది కాదు. ఇది ఒప్పందంపై సంతకం చేసిన పక్షాలను బంధిస్తుంది మరియు మధ్యవర్తిత్వ ప్రయోజనాల కోసం చెప్పబడిన మరియు వ్రాయబడిన విషయాలకు వర్తిస్తుంది. ఇప్పటికే తెలిసిన వాస్తవాలు, లేదా మధ్యవర్తిత్వంతో సంబంధం లేకుండా స్వతంత్రంగా ఉన్న పత్రాలు, కేవలం చర్చించబడినంత మాత్రాన గోప్యమైనవిగా మారవు. సరిహద్దు వివాదాల కోసం, మధ్యవర్తిత్వంపై EU డైరెక్టివ్ 2008/52/EC ఒక చట్టబద్ధమైన రక్షణను జతచేస్తుంది: సూత్రప్రాయంగా, మధ్యవర్తిత్వంలో ఏమి జరిగిందో దాని గురించి సాక్ష్యం ఇవ్వమని మధ్యవర్తిని బలవంతం చేయలేరు.

మీరు ఒప్పందాన్ని ఎలా నమోదు చేస్తారు?

మధ్యవర్తిత్వంలో కుదిరిన ఒప్పందం సాధారణంగా ఆర్టికల్ 7:900 BW కింద ఒక పరిష్కార ఒప్పందంలో ( vaststellingsovereenkomst ) పొందుపరచబడుతుంది . ఒకసారి సంతకం చేసిన తర్వాత, ఇది ఇతర ఒప్పందాల మాదిరిగానే ఇరు పక్షాలను బంధిస్తుంది.

ఉద్యోగం కొనసాగితే, ప్రతి పక్షం ఏమి చేయాలో ఒప్పందంలో నమోదు చేయబడుతుంది: పనులలో లేదా రిపోర్టింగ్ లైన్‌లలో మార్పులు, కమ్యూనికేషన్ ఎలా జరుగుతుంది, పునరేకీకరణ దశలు మరియు మూల్యాంకన సమావేశం కోసం ఒక తేదీ. దానిని స్పష్టంగా ఉంచండి; వివాదం మళ్లీ చెలరేగితే "కమ్యూనికేషన్‌ను మెరుగుపరచండి" అనేది ఎటువంటి మార్గదర్శకత్వాన్ని ఇవ్వదు.

ఉద్యోగం ముగిసినట్లయితే, ఒప్పందంలో కనీసం ముగింపు తేదీ, నోటీసు కాలం, వేతనాలు మరియు సెలవు జీతం యొక్క తుది పరిష్కారం, పరివర్తన చెల్లింపు ( ట్రాన్సిటివెర్‌గోడింగ్ ) లేదా అధిక విరమణ చెల్లింపు, మరియు ఏదైనా పోటీ నిరోధక లేదా గోప్యతా నిబంధన తప్పనిసరిగా ఉండాలి. UWV నుండి ఉద్యోగికి నిరుద్యోగ భృతి పొందే హక్కు కోసం, ఈ చొరవ యజమాని నుండి వచ్చిందని, తొలగింపునకు తక్షణ కారణం ఏదీ లేదని మరియు నోటీసు కాలాన్ని పాటించారని ఒప్పందంలో పేర్కొనడం ముఖ్యం. నోటీసు కాలాన్ని పాటించని ముగింపు తేదీ, భృతి అందడంలో ఆలస్యానికి దారితీయవచ్చు.

ఉద్యోగాన్ని ముగించడానికి వ్రాతపూర్వక ఒప్పందంపై సంతకం చేసిన ఉద్యోగి, కారణాలు చెప్పకుండా 14 రోజులలోపు దానిని రద్దు చేసుకోవచ్చు (ఆర్టికల్ 7:670b BW). ఒప్పందంలో ఆ హక్కు ప్రస్తావించబడకపోతే, ఆ కాలపరిమితి మూడు వారాలు. అందువల్ల యజమానులు దీనిని ఒప్పందంలో చేర్చాలి.

కోర్టు విచారణలతో పాటు మధ్యవర్తిత్వం కూడా జరిగితే, ఆ ఒప్పందాన్ని విచారణ యొక్క అధికారిక నివేదిక ( ప్రొసెస్-వెర్బాల్ )లో నమోదు చేయమని పక్షాలు కోర్టును కోరవచ్చు. అటువంటి నివేదికను ఒక తీర్పులా అమలు చేయవచ్చు (డచ్ సివిల్ ప్రొసీజర్ కోడ్ (Rv)లోని ఆర్టికల్ 87), ఇది అవతలి పక్షం అంగీకరించదేమోనని మీరు భయపడితే అదనపు భరోసాను ఇస్తుంది.

మధ్యవర్తిత్వ సమయంలో గడువులు కొనసాగుతూనే ఉంటాయా?

అవును. మధ్యవర్తిత్వం ఉపాధి చట్టంలోని చట్టబద్ధమైన గడువులను ఆపదు, మరియు తప్పిపోయిన గడువును తర్వాత సరిదిద్దలేము. మీరు ప్రారంభించే ముందు వాటిని సరిచూసుకోండి.

అత్యంత ముఖ్యమైనవి సంక్షిప్తంగా ఉంటాయి. ఉద్యోగ విరమణ నోటీసును లేదా సారాంశ తొలగింపును సవాలు చేయాలనుకునే ఉద్యోగి, ఉద్యోగం ముగిసిన రెండు నెలల్లోపు సబ్‌డిస్ట్రిక్ట్ కోర్టులో అభ్యర్థనను దాఖలు చేయాలి (ఆర్టికల్ 7:686a(4) BW). పరివర్తన చెల్లింపు కోసం అభ్యర్థనను ఉద్యోగం ముగిసిన మూడు నెలల్లోపు దాఖలు చేయాలి. చెల్లించని వేతనాల కోసం దావాలు ఐదు సంవత్సరాల తర్వాత కాలపరిమితిని పొందుతాయి (ఆర్టికల్ 3:308 BW), కానీ కాలం గడిచేకొద్దీ సాక్ష్యాలను కనుగొనడం కష్టమవుతుంది.

ఈ గడువులు సమీపిస్తుంటే, అభ్యర్థన దాఖలు చేసే వరకు మధ్యవర్తిత్వాన్ని నిలిపివేయడానికి పక్షాలు లిఖితపూర్వకంగా అంగీకరించవచ్చు, లేదా ఉద్యోగి తన స్థానాన్ని కాపాడుకోవడానికి అభ్యర్థనను దాఖలు చేసి, మధ్యవర్తిత్వం కొనసాగుతున్నప్పుడు కేసును నిలిపివేయమని కోర్టును కోరవచ్చు.

మధ్యవర్తిత్వానికి ఎవరు చెల్లిస్తారు?

యజమానికి, ఉద్యోగికి మధ్య వివాదం ఏర్పడినప్పుడు, మధ్యవర్తికి అయ్యే ఖర్చును తరచుగా యజమానే చెల్లిస్తాడు, కానీ అది పరస్పర అంగీకారంపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఖర్చుల విభజన మధ్యవర్తిత్వ ఒప్పందంలో నమోదు చేయబడుతుంది.

ఆదాయాన్ని బట్టి, ఒక ఉద్యోగి లీగల్ ఎయిడ్ బోర్డ్ (రాడ్ వూర్ రెచ్ట్స్బిజ్‌స్టాండ్) ద్వారా, అక్కడ నమోదైన మధ్యవర్తితో రాయితీతో కూడిన మధ్యవర్తిత్వానికి అర్హత పొందవచ్చు. ప్రతి పక్షానికి సలహా ఇచ్చే న్యాయవాదుల ఫీజులను సాధారణంగా ఆయా పక్షాలే భరిస్తాయి, అయితే నిష్క్రమణ ఒప్పందాలలో సాధారణంగా జరిగే విధంగా, యజమాని కూడా కొంత మొత్తాన్ని చెల్లించాలని పక్షాలు అంగీకరిస్తే తప్ప.

ఒక ఉద్యోగిగా మీరు ఏమి తనిఖీ చేయాలి?

ఒక ఉద్యోగిగా, మీరు దేనికైనా అంగీకరించే ముందు మీ గడువులను మరియు మీ ఆదాయాన్ని సరిచూసుకోండి. మధ్యవర్తిత్వ సమయంలో ఆర్టికల్ 7:686a(4) BW యొక్క రెండు నెలల గడువు కొనసాగుతూనే ఉంటుంది.

• మధ్యవర్తిత్వంలో పాల్గొనడానికి మీరు అర్హులని కంపెనీ డాక్టర్ భావిస్తున్నారా లేదా.
• చట్టబద్ధమైన గడువులు ఏవి ముగుస్తాయి, మరియు మీ స్థానాన్ని కాపాడుకోవడానికి మీరు అభ్యర్థనను దాఖలు చేయాల్సిన అవసరం ఉందా లేదా.
• మధ్యవర్తిత్వ ఒప్పందంలోని గోప్యతా నిబంధన మీరు చెప్పే విషయాలను రక్షిస్తుందా లేదా.
• నిష్క్రమణ ఒప్పందంలో యజమాని చొరవ, తక్షణ కారణం లేకపోవడం మరియు సరైన నోటీసు వ్యవధి పేర్కొనబడి ఉన్నాయా లేదా అనే విషయాలను నిర్ధారించుకోవాలి, తద్వారా మీ UWV ప్రయోజనానికి ప్రమాదం ఉండదు.
• పరివర్తన చెల్లింపు లేదా అధిక విరమణ చెల్లింపు సరిగ్గా లెక్కించబడిందా లేదా.
• ఆర్టికల్ 7:670b BW యొక్క 14-రోజుల ఉపసంహరణ హక్కు ప్రస్తావించబడిందా లేదా.

యజమానిగా మీరు ఏమి తనిఖీ చేయాలి?

యజమానిగా, గ్రౌండ్ జి తొలగింపు విషయంలో సబ్‌డిస్ట్రిక్ట్ కోర్టు తరచుగా అడిగే మొదటి విషయం మధ్యవర్తిత్వాన్ని అందించడమే. దానితో పాటు పునరేకీకరణ బాధ్యతలు కొనసాగుతాయి, మరియు వాటిని నెరవేర్చడంలో విఫలమైతే UWV 52 వారాల వరకు వేతన జరిమానా విధించవచ్చు.

• కంపెనీ డాక్టర్ సమస్య విశ్లేషణ మరియు కార్యాచరణ ప్రణాళికలో మధ్యవర్తిత్వం గురించి ప్రస్తావించారా లేదా.
• g కారణంపై ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయమని కోర్టును అడగడానికి ముందు మీరు వ్రాతపూర్వకంగా మధ్యవర్తిత్వాన్ని ప్రతిపాదించారా లేదా.
• హాజరైన వ్యక్తికి నిర్ణయాలు తీసుకునే అధికారం ఉందా లేదా.
• వేధింపుల ఫిర్యాదులను మధ్యవర్తిత్వానికి పంపకుండా, ముందుగా విచారణ జరిపారా లేదా.
• మధ్యవర్తిత్వ ఒప్పందంలో మధ్యవర్తి మరియు న్యాయవాదుల ఖర్చుల విభజన నమోదు చేయబడిందా లేదా.

ఉద్యోగ వివాదంలో మధ్యవర్తిత్వం ద్వారా మేము మీకు ఏమి సహాయం చేయగలం?

మా ఉపాధి న్యాయవాదులు మధ్యవర్తిత్వానికి ముందు, మధ్యవర్తిత్వం సమయంలో మరియు మధ్యవర్తిత్వం తర్వాత యజమానులకు మరియు ఉద్యోగులకు సలహా ఇస్తారు.

• మొదటి సెషన్‌కు ముందే మేము మీ చట్టపరమైన స్థితిని అంచనా వేస్తాము, తద్వారా ఒప్పందానికి మీకున్న ప్రత్యామ్నాయం ఏమిటో మీకు తెలుస్తుంది.
• మేము మధ్యవర్తిత్వ ఒప్పందాన్ని, ముఖ్యంగా గోప్యత మరియు ఖర్చు నిబంధనలను తనిఖీ చేస్తాము.
• మేము సమావేశాల మధ్యలో ప్రతి ప్రతిపాదనను దాని చట్టపరమైన మరియు ఆర్థిక పరిణామాల కోసం సమీక్షిస్తాము.
• మేము UWV చూసే పదాలతో సహా సెటిల్మెంట్ ఒప్పందాన్ని (vassttellingsovereenkomst) రూపొందించాము.
• గడువు సమీపిస్తుంటే, మేము ఉపజిల్లా న్యాయస్థానంలో సకాలంలో అభ్యర్థనను దాఖలు చేస్తాము.

సారాంశం

• మధ్యవర్తిత్వం స్వచ్ఛందమైనది మరియు ఇరు పక్షాలు ఒక పరిష్కారాన్ని కోరుకుని, సమాన స్థాయిలో చర్చలు జరపగలిగినప్పుడు, అంటే ప్రారంభ దశలోనే ఇది ఉత్తమంగా పనిచేస్తుంది.
• ఇది వేధింపులకు, స్పష్టమైన చట్టపరమైన హక్కుకు లేదా ముందుగా నిర్ధారించాల్సిన వాస్తవాల గురించిన వివాదానికి తగినది కాదు.
• అనారోగ్య సెలవు సమయంలో, తిరిగి విధుల్లో చేరే బాధ్యతలు కొనసాగుతాయి; సూచించిన మధ్యవర్తిత్వం వంటి సహేతుకమైన చర్యను తిరస్కరించడం వేతనాలను ప్రభావితం చేయవచ్చు.
• పరిష్కార ఒప్పందంలో ఫలితాన్ని నమోదు చేయండి; ఉద్యోగం ముగిస్తే, నిరుద్యోగ భృతి పొందే హక్కును ఆ ఒప్పందంలోని నిబంధనలు నిర్ధారిస్తాయి.
• మధ్యవర్తిత్వం ఉపాధి చట్టంలోని రెండు నెలల మరియు మూడు నెలల గడువులను ఆపదు.

తరచుగా అడుగు ప్రశ్నలు