నెదర్లాండ్స్‌లో తొలగింపు: కారణాలు, మార్గాలు మరియు మీ హక్కులు

డచ్ ఉద్యోగ తొలగింపు చట్టం ఉద్దేశపూర్వకంగానే పరిమితంగా ఉంటుంది. ఒక యజమాని కేవలం ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించలేడు: దానికి చట్టం సమగ్రంగా పేర్కొన్న కారణాలలో ఒకటి అవసరం, ఆ కారణానికి సంబంధించిన మార్గాన్ని అనుసరించాలి, మరియు ముందుగా పునః కేటాయింపును పరిగణనలోకి తీసుకున్నట్లు చూపించాలి. ఈ నిర్మాణమే ఉద్యోగికి చర్చలు జరపడానికి అవకాశం ఇస్తుంది, మరియు ఇదే సరిగ్గా ప్రణాళిక చేయని తొలగింపును యజమానికి ఖరీదైనదిగా చేస్తుంది.

తొలగింపునకు గల కారణాలు సమగ్రమైనవి

డచ్ సివిల్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 7:669, a నుండి i వరకు అక్షరాలతో సూచించబడిన కారణాలను నిర్దేశిస్తుంది. ప్రతి ఒక్కటీ స్వయంసంపూర్ణంగా ఉండాలి మరియు సరిగ్గా నిరూపించబడాలి:

• ఎ — వ్యాపార ఆర్థిక కారణాలు. పునర్వ్యవస్థీకరణ, ఉద్యోగుల వలసల తగ్గుదల, ఆటోమేషన్ లేదా సంస్థ మూసివేత కారణంగా ఉద్యోగ ఖాళీ ఏర్పడుతుంది. ఇది ఉద్యోగ తొలగింపు మార్గం; దీనిపై మా కథనాన్ని చూడండి. నెదర్లాండ్స్‌లో ఉద్యోగ తొలగింపు.
• బి — దీర్ఘకాలిక అనారోగ్యం. ఆ ఉద్యోగి రెండు సంవత్సరాలకు పైగా పని చేయలేకపోతున్నారు మరియు 26 వారాలలో కోలుకునే అవకాశం లేదు.
• సి — తరచుగా గైర్హాజరు వ్యాపారానికి ఆమోదయోగ్యం కాని పరిణామాలతో.
• d — తక్కువ పనితీరు. యజమాని ఉద్యోగికి సరైన సమయంలో తెలియజేసి, మెరుగుపడటానికి నిజమైన అవకాశం ఇచ్చి, ఆ ప్రక్రియను నమోదు చేసి ఉండాలి.
• ఇ — దోషపూరిత ప్రవర్తన ఉద్యోగి వైపు నుండి.
• f — మనస్సాక్షికి సంబంధించిన అభ్యంతరం పనిని నిర్వర్తించడం, పునః కేటాయింపు సాధ్యం కాని చోట.
• g — దెబ్బతిన్న పని సంబంధం అది కొనసాగుతుందని సహేతుకంగా ఆశించలేము.
• హెచ్ — ఇతర పరిస్థితులు నిర్బంధం లేదా పని అనుమతి లేకపోవడం వంటివి కొనసాగింపును అసమంజసం చేస్తాయి.
• i — సంచిత భూమిపరివర్తన చెల్లింపులో సగం వరకు అదనపు చెల్లింపు ధరతో, రెండు అసంపూర్ణ కారణాలను కలిపివేయడానికి ఇది అనుమతిస్తుంది.

ఏ కారణం వర్తించినప్పటికీ, సహేతుకమైన కాలపరిమితిలోగా మరియు పునఃశిక్షణను కూడా పరిగణనలోకి తీసుకుని, తగిన ప్రత్యామ్నాయ స్థానం ఏదీ లేదని యజమాని నిరూపించవలసి ఉంటుంది.

రెండు మార్గాలు, వాటిలో ఏది ఎంచుకోవాలో నేలే నిర్ణయిస్తుంది.

ఎ మరియు బి కారణాల కోసం యజమానికి ఉద్యోగి బీమా ఏజెన్సీ అయిన UWV నుండి ముందస్తు అనుమతి అవసరం. UWV ఫైల్‌ను కాగితంపై అంచనా వేస్తుంది; ఉద్యోగికి తనను తాను సమర్థించుకోవడానికి అవకాశం ఇవ్వబడుతుంది. అనుమతి మంజూరు చేయబడితే, యజమాని నోటీసు ఇచ్చి ఉద్యోగాన్ని రద్దు చేస్తాడు.

c నుండి i వరకు గల కారణాల కోసం, యజమాని ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయమని ఉపజిల్లా న్యాయస్థానానికి దరఖాస్తు చేస్తారు. అది ఒక మౌఖిక విచారణ, మరియు న్యాయమూర్తి ఆ అభ్యర్థనను తిరస్కరించవచ్చు, ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయవచ్చు, లేదా నష్టపరిహారం ఇస్తూ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయవచ్చు. తప్పుడు మార్గాన్ని ఎంచుకోవడం అనేది ఒక లాంఛనం కాదు: ఒక అభ్యర్థన తప్పుడు న్యాయస్థానానికి చేరితే, దానిని మళ్లీ మొదటి నుండి ప్రారంభించాల్సి ఉంటుంది.

ఒప్పందంతో ముగించడం

ఆచరణలో చాలా ఉద్యోగ ఒప్పందాలు UWVలో గానీ, కోర్టులో గానీ ముగియవు, కానీ పరస్పర అంగీకారంతో, ఒక పరిష్కార ఒప్పందం ద్వారా ముగుస్తాయి. దీనికి ఏ పక్షం అనుమతి అవసరం లేదు, మరియు ప్రతిదీ చర్చించదగినదే: ముగింపు తేదీ, చెల్లింపు, నోటీసు కాలం, న్యాయపరమైన ఖర్చులు, అవుట్‌ప్లేస్‌మెంట్, రెఫరెన్స్, మరియు పోటీ నిరోధక నిబంధన నుండి విడుదల.

రెండు రక్షణలు ముఖ్యమైనవి. ఆర్టికల్ 7:670b ప్రకారం ఉద్యోగికి రెండు వారాల ఆలోచనా కాలం ఉంటుంది, ఒప్పందంలో దాని గురించి ప్రస్తావించకపోతే దీనిని మూడు వారాలకు పొడిగించవచ్చు, ఈ సమయంలో కారణాలు చెప్పకుండానే సమ్మతిని ఉపసంహరించుకోవచ్చు. మరియు నిరుద్యోగ భృతిని UWV మంజూరు చేస్తుందా లేదా అనేది ఒప్పందంలోని పదజాలం నిర్ణయిస్తుంది: యజమాని చొరవ తీసుకున్నారని, కారణం తటస్థంగా ఉందని మరియు తక్షణ కారణం ఏదీ లేదని స్పష్టంగా ఉండాలి. సెటిల్మెంట్ ఒప్పందం మరియు UWV మార్గం మధ్య మా పోలిక , ఏది ఎప్పుడు ఉత్తమమో వివరిస్తుంది.

నోటీసు వ్యవధి మరియు ముగింపు తేదీ

ఆర్టికల్ 7:672 ప్రకారం చట్టబద్ధమైన నోటీసు వ్యవధి, ఒప్పందం లేదా సామూహిక ఒప్పందంలో వేరే విధంగా పేర్కొనకపోతే, ఐదు సంవత్సరాల లోపు సేవకు ఒక నెల నుండి పదిహేను సంవత్సరాల నుండి నాలుగు నెలల వరకు ఉంటుంది. నెల చివరి నాటికి నోటీసు ఇవ్వబడుతుంది. కనీసం ఒక నెల నోటీసు మిగిలి ఉన్నట్లయితే, UWV ప్రక్రియకు పట్టిన సమయాన్ని మినహాయించవచ్చు.

ఉద్యోగికి హక్కుగా ఉన్నది

ఆర్టికల్ 7:673 ప్రకారం పరివర్తన చెల్లింపు, మొదటి పని దినం నుండి, ప్రతి సేవా సంవత్సరానికి స్థూల నెలసరి జీతంలో మూడింట ఒక వంతు చొప్పున, మరియు పాక్షిక సంవత్సరాలకు అనుపాత పద్ధతిలో జమ అవుతుంది. సేవా కాలంతో సంబంధం లేకుండా, యజమాని చొరవ తీసుకున్నప్పుడల్లా ఇది చెల్లించవలసి ఉంటుంది. యజమాని తీవ్రమైన తప్పు చేయకుండా ఉద్యోగి రాజీనామా చేసినప్పుడు, లేదా ఉద్యోగి వైపు నుండి తీవ్రమైన దోషపూరిత ప్రవర్తన కారణంగా ఒప్పందం ముగిసినప్పుడు ఇది చెల్లించవలసి ఉండదు. పరివర్తన పరిహారంపై మా వ్యాసం ఈ లెక్కింపును వివరిస్తుంది.

అంతేకాకుండా, యజమాని తీవ్రమైన దోషపూరిత పద్ధతిలో ప్రవర్తించినప్పుడు — ఉదాహరణకు, కల్పిత పనితీరు ఫైల్, నిషేధాన్ని ఉల్లంఘించి తొలగించడం, లేదా ఉద్యోగంలో కొనసాగడం అసాధ్యం చేసే ఒత్తిడి వంటివి — న్యాయస్థానం సరైన నష్టపరిహారాన్ని మంజూరు చేయగలదు. దీనికి నిర్దిష్టమైన సూత్రం ఏదీ లేదు; పరిహారం మొత్తం అనేది ప్రవర్తన యొక్క తీవ్రత మరియు జరిగిన నష్టంపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

తొలగింపుకు అస్సలు అనుమతి లేనప్పుడు

ఆర్టికల్ 7:670 తొలగింపుపై నిషేధాలను కలిగి ఉంది. బాగా తెలిసినది అనారోగ్యం యొక్క మొదటి రెండు సంవత్సరాలకు వర్తిస్తుంది, కానీ ఈ జాబితాలో గర్భధారణ మరియు ప్రసూతి సెలవు, వర్క్స్ కౌన్సిల్ సభ్యత్వం, సైనిక సేవ మరియు ట్రేడ్ యూనియన్ కార్యకలాపాలు కూడా ఉన్నాయి. ఆ కాలాల్లో, వ్యాపారాన్ని మూసివేయడం వంటి కొన్ని పరిమిత మినహాయింపులు తప్ప, అస్సలు నోటీసు ఇవ్వరాదు. రద్దు అభ్యర్థనను ఇప్పటికీ చేయవచ్చు, కానీ రక్షిత పరిస్థితికి సంబంధం లేని కారణాలపై మాత్రమే.

సంక్షిప్త తొలగింపు ప్రత్యేకంగా నిలుస్తుంది

తక్షణమే అమలులోకి వచ్చే తొలగింపు — ontslag op staande voet —కు ఎటువంటి అనుమతి గానీ, నోటీసు గానీ అవసరం లేదు, కానీ ఆలస్యం చేయకుండా, వెంటనే తెలియజేసిన అత్యవసర కారణం అవసరం. ఈ మూడు షరతులూ తప్పనిసరిగా నెరవేర్చాలి, మరియు న్యాయస్థానాలు వీటిని కఠినంగా అమలు చేస్తాయి: ఒక పక్షం రోజుల పాటు విచారణ జరిపిన యజమాని సాధారణంగా ఆ తక్షణ తొలగింపు స్వభావాన్ని కోల్పోతాడు. తక్షణ తొలగింపుపై మా వ్యాసాన్ని చూడండి.

తొలగింపు చట్టబద్ధం కాకపోతే

తన తొలగింపును వ్యతిరేకించే ఉద్యోగి, ఆ తొలగింపును రద్దు చేసి ఒప్పందాన్ని పునరుద్ధరించమని, లేదా దానికి బదులుగా సరైన పరిహారం ఇవ్వమని ఉపజిల్లా న్యాయస్థానాన్ని కోరవచ్చు. గడువులు తక్కువగా మరియు కఠినంగా ఉంటాయి: ఒప్పందం ముగిసిన రెండు నెలల్లోపు దరఖాస్తు న్యాయస్థానానికి చేరాలి, మరియు మూడు నెలల్లోపు పరివర్తన చెల్లింపు కోసం దావా వేయాలి. వీటిని తప్పిపోతే, దావా ఎంత బలంగా ఉన్నప్పటికీ చెల్లదు.

గమనించవలసిన అంశాలు

• ఈ ఆధారం పూర్తిగా సరిపోతుందా, లేక యజమాని అనేక కారణాలలో కొన్నింటిపై ఆధారపడుతున్నారా?
• పనితీరు సరిగా లేదని ఆరోపణలు ఉంటే, దానిని మెరుగుపరచడానికి పత్రబద్ధమైన ప్రక్రియ ఏదైనా ఉందా?
• గ్రూప్ కంపెనీలతో సహా, పునః కేటాయింపును నిజంగానే పరిశీలించారా?
• అనారోగ్యం, గర్భం, కార్మిక మండలి కారణంగా గర్భవిచ్ఛేదంపై నిషేధం వర్తిస్తుందా?
• పరివర్తన చెల్లింపును అసలు ప్రారంభ తేదీ మరియు పూర్తి స్థూల జీతం ఆధారంగా లెక్కిస్తారా?
• పరిష్కార ఒప్పందం నిరుద్యోగ భృతికి అర్హతను కాపాడుతుందా?
• రెండు నెలల, మూడు నెలల గడువులు ఇంకా కొనసాగుతున్నాయా?

తరచుగా అడుగు ప్రశ్నలు

నా యజమాని కారణం చెప్పకుండా నన్ను ఉద్యోగం నుండి తొలగించవచ్చా?

లేదు. డచ్ చట్టం ప్రకారం, ఆర్టికల్ 7:669లో పేర్కొన్న కారణాలలో ఒకదానిని వాస్తవాలతో నిరూపించడంతో పాటు, UWV లేదా సబ్‌డిస్ట్రిక్ట్ కోర్టు నుండి అనుమతి కూడా అవసరం. పరస్పర అంగీకారంతో ముగిసిన ఒప్పందం మాత్రమే దీనికి మినహాయింపు, దీనిని తిరస్కరించే స్వేచ్ఛ మీకు ఉంది.

తొలగింపు ప్రక్రియకు ఎంత సమయం పడుతుంది?

ఫైల్ పూర్తయిన తర్వాత UWV ప్రక్రియ సాధారణంగా కొన్ని వారాల పాటు కొనసాగుతుంది, ఆ తర్వాత కూడా నోటీసు వ్యవధిని పాటించాల్సి ఉంటుంది. సబ్‌డిస్ట్రిక్ట్ కోర్టు ముందు విడాకుల విచారణ సాధారణంగా సుమారు నాలుగు నుండి ఎనిమిది వారాలలోపు షెడ్యూల్ చేయబడుతుంది. కొన్ని రోజుల్లోనే ఒక పరిష్కార ఒప్పందాన్ని కుదుర్చుకోవచ్చు.

నేను పరిష్కార ఒప్పందంపై సంతకం చేయాలా?

ఎప్పటికీ కాదు. తిరస్కరించడం వల్ల కేసు UWVకి లేదా కోర్టుకు వెళ్తుంది, అక్కడ రుజువు చేయాల్సిన బాధ్యత యజమానిపై ఉంటుంది. తరచుగా, సరిగ్గా అందుకే మెరుగైన ఆఫర్ వస్తుంది. సంతకం చేసిన తర్వాత కాకుండా, దానికి ముందే ఒప్పందాన్ని చదివించండి: ఆలోచించడానికి ఉండే రెండు వారాల సమయం చాలా తక్కువ.

నేను అనారోగ్యంతో ఉన్నప్పుడు నన్ను ఉద్యోగం నుండి తొలగించవచ్చా?

కొన్ని పరిమిత మినహాయింపులు తప్ప, అనారోగ్యం వచ్చిన మొదటి రెండు సంవత్సరాలలో నోటీసు ద్వారా తొలగింపు జరగదు. అనారోగ్యంతో సంబంధం లేని కారణంతో తొలగింపు సాధ్యమే, మరియు ఉద్యోగి సరైన కారణం లేకుండా పునరేకీకరణకు సహకరించడానికి నిరాకరిస్తే ఈ రక్షణ వర్తించదు.

డచ్ ఉపాధి న్యాయవాదితో మాట్లాడండి

తొలగింపు కేసులు మొదటి వారాల్లోనే, దేనిపైనా సంతకాలు జరగకముందే మరియు గడువులు ఇంకా తెరిచి ఉండగానే పరిష్కరించబడతాయి. మా ఉపాధి న్యాయవాదులు in Eindhoven మరియు Amsterdam క్షేత్రాన్ని అంచనా వేయండి, ఫైల్‌ను పరిశీలించండి మరియు షరతులపై చర్చలు జరపండి. విస్తృతమైన చట్రం కోసం, మా గైడ్‌ను చూడండి. డచ్ ఉపాధి చట్టం.