నెదర్లాండ్స్‌లో పునర్వ్యవస్థీకరణ మరియు ఉద్యోగ తొలగింపు: విధానం

డచ్ పునర్వ్యవస్థీకరణలో, ఉద్యోగి ఒక పరిష్కార ఒప్పందంలో వైదొలగడానికి అంగీకరిస్తే తప్ప, యజమాని వ్యాపార-ఆర్థిక కారణాల వల్ల ఉద్యోగిని తొలగించాలంటే, ఉద్యోగి బీమా ఏజెన్సీ అయిన UWV నుండి అనుమతి తీసుకోవాలి (డచ్ సివిల్ కోడ్, BW లోని ఆర్టికల్ 7:671a). యజమాని మూడు విషయాలను నిరూపిస్తేనే UWV అనుమతి ఇస్తుంది: పోస్టుల తగ్గింపు అవసరం, ఉద్యోగులను ప్రతిబింబ సూత్రం (afspiegelingsbeginsel) కింద ఎంపిక చేశారు, మరియు తగిన ప్రత్యామ్నాయ స్థానం అందుబాటులో లేదు.

ఈ వ్యాసం, వర్క్స్ కౌన్సిల్ నుండి UWV నిర్ణయం మరియు మీరు అందుకునే చెల్లింపుల వరకు, ప్రక్రియను దశలవారీగా వివరిస్తుంది. మరింత విస్తృతమైన సమాచారం కోసం, నెదర్లాండ్స్‌లో ఉద్యోగ తొలగింపుపై మా గైడ్‌ను చూడండి.

పునర్వ్యవస్థీకరణ ఎప్పుడు తొలగింపునకు దారితీస్తుంది?

పోస్టులు రద్దు అయినప్పుడు మరియు ఆ పోస్టులలో ఉన్న ఉద్యోగులను వేరే చోట నియమించలేనప్పుడు. ఆర్టికల్ 7:669(3)(a) BW దీనిని వ్యాపార-ఆర్థిక కారణాల వల్ల తొలగింపుగా పేర్కొంటుంది: పేలవమైన ఆర్థిక పరిస్థితి, తక్కువ పని, సంస్థాగత లేదా సాంకేతిక మార్పు, మూసివేత లేదా స్థాన మార్పు.

దీనికి కారణం వ్యాపారానిదే, కాబట్టి యజమాని దానిని సమర్థించుకోవాలి. యజమాని అనుమతి లేకుండా కేవలం నోటీసు ఇవ్వకూడదు మరియు నేరుగా ఉపజిల్లా కోర్టుకు (కాంటన్‌రెక్టర్) వెళ్లకూడదు: ఈ కారణం వల్ల చట్టం దానిని మొదట UWVకి పంపుతుంది. ఉద్యోగితో రాజీ ఒప్పందం చేసుకోవడమే ఏకైక ప్రత్యామ్నాయం.

వ్యక్తిగత తొలగింపులకు ముందు ఏమి జరగాలి?

యజమాని ముందుగా కార్మిక మండలిని సంప్రదించాలి మరియు 20 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ తొలగింపుల విషయంలో సామూహిక తొలగింపు నిబంధనలను పాటించాలి. ఈ రెండూ ప్రక్రియను ఆలస్యం చేయవచ్చు లేదా నిలిపివేయవచ్చు.

కార్మిక మండళ్ల చట్టం (WOR)లోని ఆర్టికల్ 25 ప్రకారం, కార్మిక మండలి (ondernemingsraad) ఉన్న యజమాని, ఒక ముఖ్యమైన పునర్వ్యవస్థీకరణపై, ఆ సలహా నిర్ణయాన్ని ప్రభావితం చేయగల సమయంలోనే దాని సలహాను తీసుకోవాలి. ఒకవేళ యజమాని ఆ సలహాను పాటించకపోతే, అమలును ఒక నెలపాటు నిలిపివేయాలి. ఈ సమయంలో, కార్మిక మండలి ఆ సంస్థ యొక్క ఎంటర్‌ప్రైజ్ ఛాంబర్ (Ondernemingskamer)కు అప్పీల్ చేసుకోవచ్చు. Amsterdam అప్పీల్ కోర్టు (ఆర్టికల్ 26 WOR).

సామూహిక తొలగింపు నోటిఫికేషన్ చట్టం (WMCO)లోని ఆర్టికల్ 3 ప్రకారం, ఒక UWV కార్యక్షేత్రంలో మూడు నెలల్లోపు కనీసం 20 మంది ఉద్యోగుల కాంట్రాక్టులను ముగించాలనుకునే యజమాని, ట్రేడ్ యూనియన్లకు మరియు UWVకి తప్పనిసరిగా తెలియజేయాలి. WMCOలోని ఆర్టికల్ 5a ప్రకారం, తమను సంప్రదించారని యూనియన్లు ప్రకటించనంత వరకు, నోటిఫికేషన్ ఇచ్చిన ఒక నెల తర్వాత వరకు ఏ కాంట్రాక్టునూ ముగించరాదు.

యజమాని UWVకి ఏమి నిరూపించాలి?

ఆవశ్యకత, సరైన ఎంపిక మరియు నిజమైన పునఃనియామక ప్రయత్నం. యజమాని ప్రతి ఉద్యోగి కోసం ఒక అభ్యర్థనను దాఖలు చేస్తారు, మరియు UWV దానిని తొలగింపు నియమావళి (Ontslagregeling)కి అనుగుణంగా అంచనా వేస్తుంది.

• అవసరం: వార్షిక ఖాతాలు, అంచనాలు మరియు ఏ పదవులు రద్దవుతాయో, ఎందుకో చూపే ప్రస్తుత మరియు భవిష్యత్ సంస్థాగత చార్ట్ వంటి గణాంకాలు మరియు పత్రాలు.
• ఎంపిక: పరస్పరం మార్చుకోదగిన పాత్రలను సరిగ్గా గుర్తించడం మరియు ప్రతిబింబ సూత్రాన్ని సరిగ్గా వర్తింపజేయడం.
• పునఃస్థాపన: కంపెనీలో లేదా గ్రూపులో సహేతుకమైన వ్యవధిలో, అవసరమైతే శిక్షణ తర్వాత భర్తీ చేయగల తగిన ఖాళీ ఏదీ లేదు.

UWV ఆ అభ్యర్థనను ఉద్యోగికి పంపుతుంది, వారు సాధారణంగా రెండు వారాలలోపు లిఖితపూర్వక వివరణను దాఖలు చేయవచ్చు; ఆ తర్వాత రెండవ దశ కూడా జరగవచ్చు. UWV కేవలం అనుమతిపై మాత్రమే నిర్ణయం తీసుకుంటుంది; అది నష్టపరిహారాన్ని మంజూరు చేయదు లేదా పరివర్తన చెల్లింపుపై నిర్ణయం తీసుకోదు.

ప్రతిబింబ సూత్రం ఎలా పనిచేస్తుంది?

యజమాని, ప్రతి వ్యాపార సంస్థలో, పరస్పరం మార్చుకోదగిన పాత్రల వర్గాల వారీగా, వయస్సుల వారీగా, మరియు ప్రతి వయస్సుల సమూహంలో సేవా కాలం ఆధారంగా ఎంపిక చేస్తారు: చివరిగా చేరిన వారిని మొదటగా తొలగించడం (ఉద్యోగం నుండి తొలగింపు నియమావళిలోని ఆర్టికల్ 11). ఈ నియమం సంఖ్యాపరమైనది మరియు వ్యక్తిగత ప్రాధాన్యతకు తావు ఇవ్వదు.

ఏ పాత్రలు పరస్పరం మార్చుకోదగినవి?

తొలగింపు నిబంధనలోని ఆర్టికల్ 13 ప్రకారం, పాత్రలు వాటి విషయ పరిజ్ఞానం, అవసరమైన జ్ఞానం, నైపుణ్యాలు మరియు సామర్థ్యాలు, తాత్కాలిక లేదా నిర్మాణాత్మక స్వభావం పరంగా పోల్చదగినవిగా ఉండి, స్థాయి మరియు వేతనంలో సమానంగా ఉన్నట్లయితే, వాటిని పరస్పరం మార్చుకోవచ్చు. ఈ పరీక్ష వ్యక్తికి కాకుండా పాత్రకు సంబంధించినది. పూర్తిగా కనుమరుగయ్యే ఏకైక పాత్ర ఈ ప్రతిబింబ సూత్రం పరిధిలోకి రాదు.

వయస్సు సమూహాలను ఎలా ఏర్పరుస్తారు?

ఒక కేటగిరీలోని ఉద్యోగులను ఐదు వయస్సుల సమూహాలుగా విభజిస్తారు: 15-24, 25-34, 35-44, 45-54 మరియు 55 మరియు అంతకంటే ఎక్కువ. తొలగింపు నియమావళిలోని ఆర్టికల్ 12 ప్రకారం, UWVకి అభ్యర్థన దాఖలు చేసిన తేదీన లేదా సహేతుకమైన కారణం ఉంటే అంతకంటే ముందున్న నిర్దిష్ట తేదీన లెక్కింపు జరుగుతుంది. తొలగింపులను ఆయా సమూహాల పరిమాణానికి అనుపాతంలో పంచుతారు.

మొదట ఎవరు వెళ్తారు?

ప్రతి వయస్సు సమూహంలో అతి తక్కువ సర్వీస్ ఉన్న ఉద్యోగి ముందుగా తొలగించబడతారు. ఆర్టికల్ 7:671a(5) BW ప్రకారం, గడువు ముగిసిన పోస్టులలో ఏజెన్సీ కార్మికులు మరియు ఆన్-కాల్ కార్మికుల వంటి ఫ్లెక్సిబుల్ కార్మికుల పనిని యజమాని ముందుగా ముగించాలి. లెక్కింపులో లోపం అభ్యర్థనను తిరస్కరించడానికి దారితీస్తుంది.

యజమాని మరొక ఉద్యోగాన్ని ఎప్పుడు ఇవ్వాలి?

కంపెనీ లేదా గ్రూప్‌లో తగిన స్థానం అందుబాటులో ఉన్నప్పుడల్లా. తొలగింపు నిబంధనలోని ఆర్టికల్ 9 ప్రకారం, సహేతుకమైన వ్యవధిలో ఏర్పడే ఖాళీలు కూడా ఇందులో ఉంటాయి, ఈ సహేతుకమైన వ్యవధి ఆర్టికల్ 10 ప్రకారం ఉద్యోగి నోటీసు కాలానికి సమానం, లేదా వృత్తిపరమైన వైకల్యం ఉన్న ఉద్యోగికి 26 వారాలు.

ఉద్యోగి విద్య, అనుభవం మరియు సామర్థ్యాలకు అనుగుణంగా ఉంటే, అవసరమైతే శిక్షణ తర్వాత, ఆ పదవి వారికి తగినదిగా పరిగణించబడుతుంది. అది కొంత తక్కువ స్థాయి పదవి కావచ్చు. అంతర్గత ఖాళీల రికార్డును ఉంచుకోండి మరియు వాటిలో ఏవి మీకు తగినవిగా అనిపిస్తాయో యజమానికి వ్రాతపూర్వకంగా తెలియజేయండి.

UWV నిర్ణయం తీసుకున్న తర్వాత ఏమి జరుగుతుంది?

ఆర్టికల్ 7:671a(6) BW ప్రకారం అనుమతి నాలుగు వారాల పాటు చెల్లుబాటులో ఉంటుంది, ఈ వ్యవధిలో యజమాని తప్పనిసరిగా వ్రాతపూర్వక నోటీసు ఇవ్వాలి. ఆర్టికల్ 7:672(6) BW ప్రకారం, కనీసం ఒక నెల మిగిలి ఉన్నట్లయితే, యజమాని నోటీసు వ్యవధి నుండి UWV ప్రక్రియ యొక్క వ్యవధిని తీసివేయవచ్చు.

ఒప్పందం ముగిసిన రెండు నెలలలోపు, ఉద్యోగి ఉద్యోగాన్ని పునరుద్ధరించమని లేదా సరైన పరిహారం (billijke vergoeding) ఇవ్వమని ఉపజిల్లా కోర్టును కోరవచ్చు (ఆర్టికల్ 7:686a(4) BW). UWV నిరాకరిస్తే, యజమాని అదే కారణంతో ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయమని ఉపజిల్లా కోర్టును కోరవచ్చు.

ఆర్టికల్ 7:681(1)(d) BW ప్రకారం, నోటీసు ఇచ్చిన 26 వారాలలోపు అదే పనిని వేరొకరితో చేయించే యజమాని, ఆ పనిని మొదట తొలగించబడిన ఉద్యోగికి అందించాలి (పునఃఉద్యోగ నిబంధన, wederindiensttredingsvoorwaarde).

మీరు ఏ చెల్లింపులు అందుకుంటారు?

ఆర్టికల్ 7:673 BW ప్రకారం కనీసం పరివర్తన చెల్లింపు (ట్రాన్సిటివెర్గోడింగ్): ప్రతి సేవా సంవత్సరానికి నెలసరి జీతంలో మూడింట ఒక వంతు, దామాషా ప్రకారం, 2026 నాటికి గరిష్ట పరిమితి €102,000 లేదా అంతకంటే ఎక్కువైతే ఒక వార్షిక జీతం. ఒప్పందం ముగిసిన మూడు నెలలలోపు క్లెయిమ్ చేయాలి.

యూనియన్లు లేదా వర్క్స్ కౌన్సిల్‌తో అంగీకరించిన సామాజిక ప్రణాళిక తరచుగా అధిక విరమణ చెల్లింపు, అవుట్‌ప్లేస్‌మెంట్ లేదా శిక్షణా బడ్జెట్‌ను జోడిస్తుంది. అనేక పునర్వ్యవస్థీకరణలు UWV విధానానికి బదులుగా సెటిల్‌మెంట్ ఒప్పందం (vaststellingsovereenkomst)తో ముగుస్తాయి; ఆర్టికల్ 7:670b BW ప్రకారం, మీరు కారణాలు చెప్పకుండా 14 రోజులలోపు దానిని రాతపూర్వకంగా రద్దు చేయవచ్చు. సెటిల్‌మెంట్ ఒప్పందం గురించి మరింత చదవండి.

మీరు అనారోగ్యంతో ఉన్నప్పుడు మిమ్మల్ని ఉద్యోగం నుండి తొలగించవచ్చా?

నియమం ప్రకారం కాదు: ఆర్టికల్ 7:670 BW ప్రకారం, అనారోగ్యం యొక్క మొదటి రెండు సంవత్సరాలలో యజమాని నోటీసు ఇవ్వకూడదు. UWV తొలగింపు అభ్యర్థనను స్వీకరించిన తర్వాత అనారోగ్యం ప్రారంభమైతే ఈ నిషేధం వర్తించదు.

సంస్థ యొక్క మొత్తం కార్యకలాపాలు ముగిసినప్పటికీ నిషేధం తొలగిపోతుంది; ఆర్టికల్ 7:670a BW ప్రకారం, వ్యాపారంలో కొంత భాగాన్ని మాత్రమే మూసివేసినంత మాత్రాన అది తొలగిపోదు. గర్భధారణ సమయంలో, వర్క్స్ కౌన్సిల్ సభ్యులకు మరియు చట్టబద్ధమైన సెలవు తీసుకునే ఉద్యోగులకు ఇతర నిషేధాలు వర్తిస్తాయి.

ఒక ఉద్యోగిగా మీరు ఏమి తనిఖీ చేయాలి?

UWV ఫైల్‌ను నిర్ణయిస్తుంది, కాబట్టి ప్రతి అంశాన్ని పరీక్షించండి.

• గణాంకాలు ఆవశ్యకతను సమర్థిస్తున్నాయా, లేదా పని ఏజెన్సీ సిబ్బందికి లేదా కాంట్రాక్టర్లకు బదిలీ చేయబడిందా?
• మీరు పోల్చబడే సహోద్యోగుల హోదాతో మీ హోదా నిజంగా సమానమైనదేనా?
• సూచన తేదీ నాటికి వయోవర్గం గణన సరైనదేనా?
• ఏ అంతర్గత ఖాళీలు ఉన్నాయి మరియు అవి మీకు ఆఫర్ చేయబడ్డాయా?
• UWVకి అభ్యర్థన అందకముందు మీరు అనారోగ్యంతో ఉన్నారా?
• యజమాని చొరవ తీసుకుని మీ నోటీసు వ్యవధిని పాటించారని పరిష్కార ఒప్పందంలో పేర్కొనబడిందా?

యజమానిగా మీరు ఏమి తనిఖీ చేయాలి?

తిరస్కరించబడిన చాలా అభ్యర్థనలు ఎంపిక లేదా పునఃప్రయోగం సమయంలో విఫలమవుతాయి.

• వర్క్స్ కౌన్సిల్‌ను సకాలంలో సలహా అడిగారా, మరియు మీరు ఒక నెల సస్పెన్షన్‌ను పాటించారా?
• ఒకే పని ప్రాంతంలో మూడు నెలల వ్యవధిలో 20 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మందిని తొలగిస్తే WMCO వర్తిస్తుందా?
• వ్యాపార ప్రతిపాదన గణాంకాలతో నమోదు చేయబడిందా?
• పరస్పరం మార్చుకోదగిన పాత్రల వర్గాలు సమర్థనీయంగా నిర్వచించబడ్డాయా మరియు గణన సరిచూడబడిందా?
• పదవీకాలం ముగియనున్న పోస్టులలోని ఫ్లెక్సిబుల్ వర్కర్లను ముందుగా తొలగించారా, మరియు ఈ పునఃనియామక ప్రయత్నం నమోదు చేయబడిందా?

పునర్వ్యవస్థీకరణ మరియు ఉద్యోగ తొలగింపు విషయంలో మేము మీకు ఎలా సహాయపడగలం?

మా ఉపాధి న్యాయవాదులు ఉద్యోగులకు మరియు యజమానులకు ఆంగ్లం మరియు డచ్ భాషలలో సలహాలు ఇస్తారు.

• మేము ప్రతిబింబ-సూత్ర గణనను మరియు పరస్పరం మార్చుకోగల పాత్రల నిర్వచనాన్ని తనిఖీ చేస్తాము.
• మేము గడువులోగా UWVకి మీ లిఖితపూర్వక ప్రతివాదాన్ని రూపొందిస్తాము.
• మేము పరిష్కార ఒప్పందాన్ని సమీక్షించి, చర్చించి, పరివర్తన చెల్లింపును లెక్కిస్తాము.
• మేము యజమానుల కోసం UWV అభ్యర్థనలను మరియు వర్క్స్ కౌన్సిల్ సలహా అభ్యర్థనను సిద్ధం చేస్తాము.
• మేము రెండు నెలల గడువులోగా ఉపజిల్లా కోర్టులో ఒక అభ్యర్థనను దాఖలు చేస్తాము లేదా సమర్థిస్తాము.

సారాంశం

• వ్యాపార-ఆర్థిక కారణాల వల్ల తొలగింపునకు UWV అనుమతి అవసరం (ఆర్టికల్ 7:671a BW), ఒకవేళ సెటిల్‌మెంట్ ఒప్పందంపై సంతకం చేయకపోతే.
• యజమాని ఆవశ్యకతను, పునరాలోచన సూత్రం ప్రకారం సరైన ఎంపికను మరియు నిజమైన పునఃనియామక ప్రయత్నాన్ని నిరూపించాలి.
• వర్క్స్ కౌన్సిల్‌ను సకాలంలో సంప్రదించాలి; మూడు నెలల్లో 20 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మందిని తొలగిస్తే WMCO అమలులోకి వస్తుంది.
• అనుమతి నాలుగు వారాల పాటు చెల్లుబాటులో ఉంటుంది; రెండు నెలల్లోగా సబ్‌డిస్ట్రిక్ట్ కోర్టులో తొలగింపును సవాలు చేయవచ్చు.
• మీరు కనీసం పరివర్తన చెల్లింపును అందుకుంటారు; ఒక సామాజిక ప్రణాళిక లేదా పరిష్కార ఒప్పందం దానికి అదనంగా చేర్చవచ్చు.

తరచుగా అడుగు ప్రశ్నలు