Wet meer zekerheid flexwerkers (ఫ్లెక్సిబుల్ వర్కర్లకు మరింత భద్రత చట్టం) పార్లమెంటు ఉభయ సభలైన ట్వీడే కామర్ (12 మే 2026న) మరియు ఈర్స్టే కామర్ (7 జూలై 2026న) ద్వారా ఆమోదించబడింది, కానీ ఇది ఇంకా అమలులోకి రాలేదు. దీని అమలు రాజ శాసనం ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది మరియు నిబంధనల ప్రకారం దశలవారీగా ఉండవచ్చు, కాబట్టి ఆ శాసనం స్టాట్స్బ్లాడ్లో వెలువడే వరకు నిర్ణీత-కాల ఒప్పందాలు, ఆన్-కాల్ పని మరియు ఏజెన్సీ పనిపై ఉన్న ప్రస్తుత నియమాలు పూర్తిగా వర్తిస్తూనే ఉంటాయి. ఈ చట్టం వాస్తవానికి ఏమి మారుస్తుంది, వేటిని యథాతథంగా వదిలివేస్తుంది మరియు యజమానులు ఇప్పుడు తెలివిగా ఏమి చేయగలరు అనే విషయాలను ఈ వ్యాసం వివరిస్తుంది.
ఈ చట్టం దేనిని కవర్ చేస్తుంది మరియు దేనిని కవర్ చేయదు
ఈ చట్టం మూడు రకాల సౌకర్యవంతమైన పని విధానాలపై పనిచేస్తుంది: వరుసగా నిర్ణీత-కాల ఒప్పందాలు, ఆన్-కాల్ ఏర్పాట్లు మరియు తాత్కాలిక ఏజెన్సీ పని. ఇది స్వయం ఉపాధి పొందుతున్న వారికి కొత్త పరీక్షను సృష్టించదు మరియు ఇది ప్లాట్ఫారమ్ పనిని నియంత్రించదు; అవి వేర్వేరు శాసన మార్గాలలో నడుస్తాయి, మరియు వాటిని కలపడమే ఈ చట్టం గురించి అత్యంత సాధారణ అపోహ. అలాగే ఇది సౌకర్యవంతమైన పనిని రద్దు చేయదు. దీని రూపకల్పన రాజకీయ చర్చ సూచించిన దానికంటే పరిమితమైనది: ఇది సౌకర్యవంతమైన ఏర్పాట్ల ద్వారా నిరవధిక భ్రమణాన్ని అనుమతించిన నిర్మాణాలను తొలగిస్తుంది, మరియు ఒక పని వారం ఎంత అనూహ్యంగా ఉండవచ్చనే దానిపై ఒక కనీస పరిమితిని నిర్దేశిస్తుంది.
ప్రారంభ బిందువు గురించి స్పష్టంగా ఉండటం ముఖ్యం, ఎందుకంటే ఈ చట్టంలో కొత్తవిగా వర్ణించబడిన వాటిలో చాలా వరకు సంవత్సరాలుగా చట్టంగానే ఉన్నాయి. చైన్ రూల్ ఇప్పటికే ఒక యజమానిని ముప్పై ఆరు నెలల వ్యవధిలో వరుసగా మూడు నిర్ణీత-కాల ఒప్పందాలకు పరిమితం చేస్తుంది, ఆ తర్వాత తదుపరి ఒప్పందం నిరవధిక కాలానికి ఉంటుంది; అది సివిల్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 7:668a మరియు ఈ చట్టం ద్వారా అది మార్చబడలేదు. ఆన్-కాల్ కార్మికులను ఇప్పటికే కనీసం నాలుగు రోజుల ముందుగా వ్రాతపూర్వకంగా లేదా ఎలక్ట్రానిక్గా పిలవాలి, ఆ వ్యవధిలో పిలుపును ఉపసంహరించుకుంటే జీతం పొందే హక్కును వారు ఇప్పటికే కలిగి ఉంటారు, మరియు పన్నెండు నెలల తర్వాత గత సంవత్సరం ఆధారంగా నిర్ణీత గంటల సంఖ్యకు ఆఫర్కు ఇప్పటికే అర్హులు; ఆ నియమాలు 2020 నుండి అమలులోకి వచ్చాయి మరియు సివిల్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 7:628aలో ఉన్నాయి. నెదర్లాండ్స్లో ఉపాధి ఒప్పందాలపై మరియు నిర్ణీత-కాల ఒప్పందాన్ని పునరుద్ధరించకపోవడంపై మా మార్గదర్శకాలు నేటి పరిస్థితిని వివరిస్తాయి.
గొలుసు నియమం: మూడు సంవత్సరాల అంతరాయం, ఆరు నెలలు కాదు.
చైన్ రూల్కు చేసిన ప్రధాన మార్పు విరామ కాలం. ప్రస్తుత చట్టం ప్రకారం, ఒప్పందాల మధ్య ఆరు నెలల కంటే ఎక్కువ విరామం ఉంటే, ఆ చైన్ పూర్తిగా రద్దు అవుతుంది, తద్వారా మూడు నిర్ణీత కాల ఒప్పందాలతో కూడిన కొత్త సిరీస్ ప్రారంభమవుతుంది. ఈ చట్టం మూసివేసేది ఆ ఆరు నెలల చక్రాన్నే: ఇది అమల్లోకి వచ్చిన తర్వాత, కొత్త చైన్ ప్రారంభమయ్యే కాలపరిమితి మూడు సంవత్సరాలకు పెరుగుతుంది. ముప్పై ఆరు నెలల్లోపు మూడు ఒప్పందాలు చేసుకోవాలనే నిబంధన మాత్రం యథాతథంగా ఉంటుంది.
తక్కువ విరామానికి అలవాటుపడిన రంగాలకు, ఆరు నెలలకు బదులుగా మూడేళ్లు అనేది ఒక నిర్మాణాత్మక మార్పు. బిల్లు రెండవ సభలో ఉన్నప్పుడు ప్రచారంలో ఉన్న ఐదేళ్ల సంఖ్యను ఆమోదించలేదని స్పష్టంగా చెప్పాలి. తమ చదువులతో పాటు పరిమిత గంటలు పనిచేసే పాఠశాల విద్యార్థులు మరియు కళాశాల విద్యార్థులకు తక్కువ విరామ కాలాలు కొనసాగుతాయి. అలాగే, సంవత్సరానికి తొమ్మిది నెలలకు మించి చేయలేని, పూర్తిగా కాలానుగుణమైన పనులకు ఉన్న మినహాయింపును కూడా కొనసాగిస్తారు. ఇక్కడ సామూహిక ఒప్పందాలకు ఇప్పటికీ ప్రాముఖ్యత ఉంటుంది, కానీ చట్టబద్ధమైన పథకం నుండి వైదొలగడానికి వాటికి ఉన్న అవకాశం తగ్గించబడింది.
ఆన్-కాల్ పని: జీరో-అవర్స్ కాంట్రాక్ట్
జీరో-అవర్స్ కాంట్రాక్ట్ రద్దు అవుతుంది. దాని స్థానంలో, హామీ ఇవ్వబడిన కనీస పని గంటలతో కూడిన కాంట్రాక్ట్ వస్తుంది. ఆ గంటల సంఖ్యను మించినప్పుడు, యజమాని ఒక పరిమిత శ్రేణిలో మాత్రమే కార్మికుడిని పిలవవచ్చు; గరిష్ట పరిమితి, అంగీకరించిన కనీస గంటల కంటే ఒక మోస్తరు శాతానికి మించి ఉంటుంది, మరియు ఆ శ్రేణికి వెలుపల పని చేయడానికి కార్మికుడు ఎటువంటి పరిణామాలూ లేకుండా నిరాకరించే స్వేచ్ఛను కలిగి ఉంటాడు. ఉద్యోగి తాను ఎప్పుడు అందుబాటులో ఉంటాడో, ఎప్పుడు ఉండడో కూడా తెలుసుకోగలగాలి. అందుబాటులో లేకపోవడం అనేది, ప్రతి కాల్కు చర్చించి నిర్ణయించకుండా, ప్రతి పీరియడ్కు స్థిరంగా నిర్ణయించబడుతుంది. వాస్తవంగా పనిచేసిన గంటలు, అంగీకరించిన శ్రేణిని నిర్మాణాత్మకంగా మించినప్పుడు, యజమాని వాస్తవ పని విధానాన్ని ప్రతిబింబించే కాంట్రాక్ట్ను అందించాలి.
మినహాయింపులు ఇంకా ఉన్నాయి, ముఖ్యంగా పాఠశాల విద్యార్థులు మరియు పార్ట్టైమ్ ఉద్యోగాలు చేసే విద్యార్థులకు, ఇంకా పరిమిత సంఖ్యలో ఇతర పరిస్థితులలో నిజమైన కాల్-అప్ ఏర్పాటు కొనసాగుతుంది. యజమానులకు ఆచరణాత్మక పరిణామం ప్రధానంగా చట్టపరమైనది కాకుండా సంస్థాగతమైనది: రోస్టర్లను మరింత ముందుగానే ప్లాన్ చేసుకోవాలి, ఉపయోగించని రిజర్వ్ ఖర్చు కార్మికుడిపై కాకుండా పేరోల్లో కనిపిస్తుంది, మరియు వార్షిక గంటల ఏర్పాటు అది భర్తీ చేసే ఆన్-కాల్ కాంట్రాక్ట్ కంటే మరింత ఆకర్షణీయమైన సాధనంగా మారుతుంది. జీరో-అవర్స్ కాంట్రాక్టుల సంస్కరణపై మా వ్యాసం , కార్మికశక్తి ప్రణాళిక వైపు నుండి ఆ మార్పును పరిశీలిస్తుంది.
ఏజెన్సీ పని: తక్కువ దశలు మరియు సమానమైన కాలపరిమితులు
తాత్కాలిక ఏజెన్సీ పని కోసం, ఇప్పటివరకు ప్రధానంగా సామూహిక ఒప్పందాలకు వదిలివేయబడిన దానిని ఈ చట్టం శాసనంలో పొందుపరుస్తుంది. దశల వ్యవస్థకు పరిమితి విధించబడింది: దశ A యాభై రెండు వారాల పాటు కొనసాగుతుంది, దశ B మూడు సంవత్సరాలకు బదులుగా రెండు సంవత్సరాలలోపు పరిమిత సంఖ్యలో ఒప్పందాలను అనుమతిస్తుంది, మరియు నిరవధిక కాలానికి ఒప్పందం ఏర్పడటానికి ముందు ఉండే మొత్తం వ్యవధి తదనుగుణంగా తగ్గించబడుతుంది. క్లయింట్ యొక్క అసైన్మెంట్ ముగిసినప్పుడు ఏజెన్సీ ఒప్పందం స్వయంచాలకంగా ముగిసిపోయేలా చేసే నిబంధన మొదటి దశకు మాత్రమే పరిమితం చేయబడింది.
రెండవ మార్పు కూడా కనీసం అంతే ముఖ్యమైనది. ఏజెన్సీ కార్మికులు, క్లయింట్ ద్వారా నేరుగా నియమించబడిన పోల్చదగిన కార్మికులతో సమానమైన ఉపాధి నిబంధనలకు కనీసం అర్హత పొందుతారు, ఇది ప్రాథమిక వేతనాన్ని దాటి విస్తృత ప్యాకేజీలోకి విస్తరిస్తుంది. ఇది చట్టపరమైన సమస్య కాకముందు పేరోల్ మరియు పరిపాలనా సమస్య, ఎందుకంటే క్లయింట్ యొక్క సొంత పథకంలో వాస్తవానికి ఏముందో ఏజెన్సీ తెలుసుకోవాల్సి ఉంటుంది. డచ్ ఏజెన్సీ పని దశల వ్యవస్థకు సంబంధించిన మా గైడ్, ప్రస్తుతం ఈ దశలు ఎలా పనిచేస్తాయో వివరిస్తుంది.
అదే సమయంలో ఏజెన్సీ పని రెండవ కోణంలో కూడా సంస్కరించబడుతోంది, మరియు ఈ రెండింటినీ గందరగోళపరచకూడదు. 'వెట్ టోలేటింగ్ టెర్బెషికింగ్స్టెల్లింగ్ వాన్ ఆర్బైడ్స్క్రాచ్టెన్' కార్మికులను సరఫరా చేసే ఎవరికైనా ఒక ప్రవేశ నిబంధనను ప్రవేశపెడుతుంది: ప్రవేశ అధికార సంస్థ వద్ద నమోదు 1 నవంబర్ నుండి 31 డిసెంబర్ 2026 వరకు ఉంటుంది, ప్రవేశ నిబంధన 1 జనవరి 2027 నుండి అమల్లోకి వస్తుంది, మరియు అమలు 1 జనవరి 2028 నుండి ప్రారంభమవుతుంది. ప్రవేశం పొందని ఏజెన్సీని నియమించుకునే యజమాని స్వయంగా జరిమానాను ఎదుర్కొనే ప్రమాదం ఉంది, దీనివల్ల రిజిస్టర్ను తనిఖీ చేయడం ప్రతి క్లయింట్ కంపెనీకి ఒక కొనుగోలు ప్రశ్నగా మారుతుంది.
ఈ చట్టం చేయనివి: స్వయం ఉపాధి మరియు ప్లాట్ఫారమ్ పని
నెదర్లాండ్స్లో సౌకర్యవంతమైన పని అనేది కేవలం ఒప్పంద పత్రాలకు సంబంధించిన విషయం మాత్రమే కాదు; దానిలో చాలా భాగం, స్వయం ఉపాధి పొందుతున్న వారికి అప్పగించిన పనుల రూపంలో, పూర్తిగా ఉపాధి చట్టం పరిధిలోకి రాదు. ఆ అంశం వేరే రకమైన చర్యల ద్వారా నియంత్రించబడుతుంది. ఒక నిర్దిష్ట గంటల వేతనం కంటే తక్కువ వేతనం ఉన్న ఉపాధి ఒప్పందం అనేది తిరస్కరించదగిన ఊహ అని భావించి, దానిని 29 జూన్ 2026న స్టాట్స్బ్లాడ్లో ఆమోదించి ప్రచురించారు. ఇది రాజ శాసనం ద్వారా మళ్ళీ అమల్లోకి వచ్చింది. అయితే, పని సంబంధాల మదింపును స్పష్టం చేయడానికి ఉద్దేశించిన అసలు బిల్లులోని భాగం నిలవలేదు. విడిగా, పని సంబంధాల మదింపుపై అమలు తాత్కాలిక నిషేధం 1 జనవరి 2025న ముగిసింది, కాబట్టి అప్పటి నుండి పన్నుల పరిపాలన విభాగం తప్పుడు స్వయం ఉపాధిపై చర్యలు తీసుకోగలుగుతోంది. ఒక కాంట్రాక్టర్ ఎప్పుడు ఉద్యోగి అవుతాడు అనే మా వ్యాసంలో ఈ సరిహద్దు ఎక్కడ ఉందో వివరించబడింది.
ప్లాట్ఫారమ్ పని మళ్ళీ మూడవ అంశం. ప్లాట్ఫారమ్ పనిపై ఒక యూరోపియన్ ఆదేశాన్ని జాతీయ చట్టంలోకి మార్చవలసి ఉంది, దీనికి 2026 చివరి నాటికి గడువు ముగుస్తుంది, మరియు ఉద్యోగ భావన మరియు అల్గారిథమిక్ నిర్వహణకు సంబంధించిన డచ్ అమలు చట్టం తయారీలో ఉంది. 'Wet meer zekerheid flexwerkers'లోని ఏదీ ప్లాట్ఫారమ్ కార్మికులను వర్గీకరించదు, మరియు అలా చేస్తుందని చెప్పే ఏ ప్రకటన అయినా పూర్తిగా తప్పు.
యజమానులు ఇప్పుడు ప్రయోజనకరంగా ఏమి చేయగలరు
ప్రారంభ తేదీ ఖరారు కానందున, తొందరపాటుతో సవరణలు చేయడం కంటే, సన్నాహాలు చేసుకోవడమే వివేకవంతమైన చర్య. మీ సంస్థలో ఆరు నెలల అంతరాయాన్ని వాస్తవంగా ఎక్కడెక్కడ ఉపయోగిస్తున్నారో గుర్తించడంతో ప్రారంభించండి. ఎందుకంటే, మూడేళ్ల కాలం యొక్క ప్రభావం అక్కడే అత్యంత తీవ్రంగా ఉంటుంది మరియు మానవ వనరుల ప్రణాళిక పరిణామాలు కూడా అత్యధికంగా ఉంటాయి. ఆ తర్వాత, మీ ఆన్-కాల్ సిబ్బందిని పరిశీలించి, మీరు ప్రస్తుతం చెల్లిస్తున్న దానితో పోల్చి, పరిమిత శ్రేణితో కూడిన హామీ ఇవ్వబడిన కనీస వేతనానికి ఎంత ఖర్చవుతుందో లెక్కించండి; స్థిరమైన డిమాండ్ ఉన్న కార్యకలాపాలలో, ఈ వ్యత్యాసం తరచుగా ఊహించిన దానికంటే తక్కువగా ఉంటుంది.
మీ ఏజెన్సీ ఒప్పందాలను రెండు అంశాలపై సమీక్షించండి: సరఫరాదారు కొత్త ప్రవేశ విధానం కింద సకాలంలో అనుమతించబడతారా లేదా, మరియు సమానత్వాన్ని స్థాపించడానికి మీ స్వంత ఉపాధి నిబంధనల గురించి మీరు ఏ సమాచారాన్ని అందించాల్సి ఉంటుంది. మీ సామూహిక ఒప్పందం ఏమి చెబుతుందో తనిఖీ చేయండి, ఎందుకంటే విచలనానికి అవకాశం తగ్గిపోతోంది మరియు దానిపై ఆధారపడిన నిబంధనలను తిరిగి చర్చించవలసి రావచ్చు. చివరగా, ఇంకా అమలులోకి రాని నియమాలను ఊహించి ఒప్పందాలను తిరిగి వ్రాయవద్దు. ఇంకా ప్రారంభం కాని విధానానికి అనుగుణంగా రూపొందించిన ఒప్పందం మీరు ఉద్దేశించని బాధ్యతలను సృష్టించగలదు, మరియు దానిని తరువాత ఏకపక్షంగా రద్దు చేయలేరు. విస్తృతమైన చట్రం మా డచ్ ఉపాధి చట్ట మార్గదర్శిలో పొందుపరచబడింది.
ఫ్లెక్సిబుల్ వర్కర్లు ఏమి గమనించాలి
ఈ చట్టం అమల్లోకి వచ్చే వరకు, మీ హక్కులు ప్రస్తుతమున్నవే, మరియు చాలా మంది గ్రహించిన దానికంటే అవి చాలా ముఖ్యమైనవి. మీరు ఆన్-కాల్లో ఉన్నట్లయితే, షిఫ్ట్ గురించి కనీసం నాలుగు రోజుల ముందుగా నోటీసు పొందేందుకు, ఆ వ్యవధిలోపు షిఫ్ట్ను ఉపసంహరించుకుంటే చెల్లింపు పొందేందుకు, మరియు పన్నెండు నెలల తర్వాత, మీరు వాస్తవంగా పనిచేసిన దాని ఆధారంగా నిర్ణీత గంటల ఆఫర్ను పొందేందుకు మీకు అర్హత ఉంటుంది. మీకు మూడు నిర్ణీత-కాల ఒప్పందాలు ఉన్నా, లేదా మీ నిర్ణీత-కాల ఒప్పందాలు మూడు సంవత్సరాల కంటే ఎక్కువ కాలం కొనసాగినా, ఎవరైనా చెప్పినా చెప్పకపోయినా, చట్టప్రకారం తదుపరిది సాధారణంగా శాశ్వత ఒప్పందంగా పరిగణించబడుతుంది. ఈ అర్హతలను మీ పేస్లిప్లు మరియు రోస్టర్లతో సరిపోల్చుకుని ఇప్పుడే సరిచూసుకోవడం మంచిది, ఎందుకంటే కాలం గడిచేకొద్దీ ఇటువంటి క్లెయిమ్లను నిరూపించడం కష్టమవుతుంది మరియు కొన్నింటికి తక్కువ కాలపరిమితి ఉంటుంది.
ఈ చట్టం అమల్లోకి వచ్చినప్పుడు, మిమ్మల్ని వ్యక్తిగతంగా ఎక్కువగా ప్రభావితం చేసే మార్పు అంతరాయ కాలానికి సంబంధించినది: వేసవి తర్వాత మిమ్మల్ని తిరిగి తీసుకుంటామని సూచించి మిమ్మల్ని తొలగించిన యజమాని, ఇకపై ఆ విధంగా ఆ ప్రక్రియను పునఃప్రారంభించలేరు. ఒకవేళ మీకు అలాంటి ప్రతిపాదన వస్తే, ఏ ప్రాతిపదికన చేస్తున్నారో అడగడం మంచిది.
తరచుగా అడుగు ప్రశ్నలు
ఫ్లెక్సిబుల్ వర్కర్లకు మరింత భద్రత చట్టం యొక్క లక్ష్యం ఏమిటి?
నిర్ణీత-కాల, ఆన్-కాల్ మరియు ఏజెన్సీ ఏర్పాట్ల ద్వారా నిరవధిక బదిలీకి అనుమతించే నిర్మాణాలను మూసివేయడం ద్వారా శాశ్వత మరియు ఫ్లెక్సిబుల్ పని మధ్య అంతరాన్ని తగ్గించడమే ఈ చట్టం లక్ష్యం. ఇది 12 మే 2026న ట్వీడే కామర్ మరియు 7 జూలై 2026న ఈర్స్టే కామర్ ద్వారా ఆమోదించబడింది, కానీ ఇది ఇంకా అమలులోకి రాలేదు: అమలులోకి రావడం రాజ శాసనం ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది మరియు నిబంధనను బట్టి మారవచ్చు.
కొత్త చట్టం వరుస నిర్ణీత కాల ఒప్పందాల వినియోగాన్ని ఎలా పరిమితం చేస్తుంది?
సివిల్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 7:668a ప్రకారం ముప్పై ఆరు నెలల్లో మూడు నిర్ణీత-కాల ఒప్పందాల పరిమితి ఇప్పటికే వర్తిస్తుంది మరియు ఈ చట్టం ద్వారా అది మార్చబడలేదు. మారేది విరామ కాలం: ఆరు నెలలకు పైగా విరామానికి బదులుగా, కొత్త గొలుసును ప్రారంభించడానికి ముందు మూడు సంవత్సరాల విరామం అవసరం అవుతుంది. పాఠశాల విద్యార్థులు, కళాశాల విద్యార్థులు మరియు నిజమైన కాలానుగుణ పని కోసం తక్కువ కాలపరిమితులు కొనసాగించబడ్డాయి.
ఆన్-కాల్ కార్మికుల యజమానులకు ఏ కొత్త బాధ్యతలు వర్తిస్తాయి?
ఆ రెండు బాధ్యతలు కొత్తవి కావు: సివిల్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 7:628a ప్రకారం, నాలుగు రోజుల కాల్-అప్ నోటీసు, ఆ వ్యవధిలోపు కాల్-అప్ను ఉపసంహరించుకుంటే చెల్లించాల్సిన హక్కు మరియు పన్నెండు నెలల తర్వాత నిర్ణీత గంటల ఆఫర్ అనేవి 2020 నుండి వర్తిస్తున్నాయి. ఈ చట్టం కొత్తగా చేర్చిన అంశం ఏమిటంటే, జీరో-అవర్స్ కాంట్రాక్ట్ను రద్దు చేసి, దాని స్థానంలో హామీ ఇవ్వబడిన కనీస గంటల సంఖ్యతో మరియు దానికి పైన కేవలం పరిమిత శ్రేణితో కూడిన కాంట్రాక్ట్ను ప్రవేశపెట్టడం.
ఈ చట్టం ప్లాట్ఫారమ్ కార్మికులను కూడా ప్రభావితం చేస్తుందా?
లేదు. Wet meer zekerheid flexwerkers అనేది ప్లాట్ఫారమ్ పని లేదా స్వయం ఉపాధి పొందిన వారితో వ్యవహరించదు. ప్లాట్ఫారమ్ పని ఒక యూరోపియన్ ఆదేశం ద్వారా నియంత్రించబడుతుంది, దానిని విడిగా అనువదించాల్సి ఉంది, మరియు డచ్ అమలు చట్టం ఇంకా తయారీలో ఉంది. ఒక నిర్దిష్ట గంటల వేతనం కంటే తక్కువ ఉన్న ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క తిరస్కరించదగిన ఊహ అనేది ఒక ప్రత్యేక చర్య, ఇది 29 జూన్ 2026న Staatsbladలో ప్రచురించబడింది మరియు అదే విధంగా ఇంకా అమలులోకి రాలేదు.
ఈ మార్పులకు సిద్ధం కావడానికి యజమానులు ఏమి చేయాలి?
ఆరు నెలల అంతరాయం ప్రస్తుతం ఎక్కడ ఉపయోగించబడుతుందో మ్యాప్ చేయండి, పరిమిత శ్రేణితో కూడిన హామీ ఇవ్వబడిన కనీస వేతనం మీ ఆన్-కాల్ సిబ్బందికి ఎంత ఖర్చు అవుతుందో లెక్కించండి, కార్మిక సరఫరాదారుల కోసం ఉన్న ప్రత్యేక ప్రవేశ విధానం కింద మీ ఏజెన్సీలు అనుమతించబడతాయో లేదో తనిఖీ చేయండి మరియు మీ సామూహిక ఒప్పందం ఏమి అనుమతిస్తుందో సమీక్షించండి. ఇంకా ప్రారంభం కాని నిబంధనలను ఊహించి ఒప్పందాలను తిరిగి వ్రాయవద్దు.
Law & More నిర్ణీత-కాల, ఆన్-కాల్ మరియు ఏజెన్సీ పని గురించి, Wet meer zekerheid flexwerkers తీసుకువచ్చే మార్పుల గురించి మరియు అది ప్రారంభమయ్యే వరకు వర్తించే నిబంధనల గురించి యజమానులకు మరియు ఉద్యోగులకు సలహా ఇస్తుంది. మీరు మీ కాంట్రాక్టులను లేదా మీ వర్క్ఫోర్స్ ప్లానింగ్ను సమీక్షిస్తున్నట్లయితే, లేదా మీ ప్రస్తుత కాంట్రాక్టు మీకు వాస్తవంగా ఏ హక్కులను కల్పిస్తుందో తెలుసుకోవాలనుకుంటే, మా ఉపాధి చట్ట బృందాన్ని సంప్రదించండి. Eindhoven or Amsterdam.
