నెదర్లాండ్స్‌లో తక్షణ తొలగింపు: మీ హక్కులు మరియు తదుపరి చర్యలు

అక్కడికక్కడే ఉద్యోగం నుండి తొలగించడం (ontslag op staande voet) అంటే మీ యజమాని మీ ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని తక్షణమే ముగిస్తారని అర్థం: ఎటువంటి నోటీసు వ్యవధి ఉండదు, UWV లేదా ఉప-జిల్లా కోర్టు (kantonrechter) నుండి ఎటువంటి అనుమతి అవసరం లేదు, మరియు ఆ క్షణం నుండి జీతం కూడా చెల్లించబడదు. డచ్ సివిల్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్స్ 7:677 మరియు 7:678 ప్రకారం అత్యవసర కారణం ఉన్నప్పుడు, యజమాని ఆలస్యం చేయకుండా చర్య తీసుకున్నప్పుడు, మరియు ఆ కారణాన్ని మీకు వెంటనే మరియు కచ్చితంగా తెలియజేసినప్పుడు మాత్రమే ఇది చెల్లుబాటు అవుతుంది.

ఆ మూడు అంశాలలో ఏ ఒక్కటి లోపించినా, ఆ తొలగింపు చట్టవిరుద్ధం అవుతుంది. అప్పుడు మీరు దానిని రద్దు చేయమని లేదా నష్టపరిహారం ఇవ్వమని ఉప-జిల్లా కోర్టును కోరవచ్చు, కానీ తొలగింపు తేదీ నుండి రెండు నెలలలోపు మీరు దాఖలు చేస్తే మాత్రమే ఇది సాధ్యం. ఆ రెండు నెలల కాలం ఒక కాల పరిమితి (వర్వాల్టర్మిజ్న్) మాత్రమే, పరిమితి కాలం కాదు: దానిని అంతరాయం కలిగించలేరు మరియు మీరు చర్చలు జరుపుతున్నంత కాలం అది కొనసాగుతూనే ఉంటుంది.

సంక్షిప్త తొలగింపు ఇతర తొలగింపు మార్గాల నుండి ఎలా భిన్నంగా ఉంటుంది?

దీనికి మీ అంగీకారం గానీ, UWV లేదా కోర్టు యొక్క ముందస్తు తనిఖీ గానీ అవసరం లేదు. డచ్ తొలగింపు చట్టం ఒక మూసివేసిన వ్యవస్థ, మరియు శాశ్వత ఒప్పందాన్ని ముగించాలనుకునే యజమానికి పరిమిత సంఖ్యలో మార్గాలు మాత్రమే ఉంటాయి.

సాధారణ మార్గాల ప్రకారం, యజమానికి ముందుగా అనుమతి అవసరం: ఉద్యోగ తొలగింపు లేదా దీర్ఘకాలిక అసమర్థత కోసం UWV నుండి, మరియు ఒక వ్యక్తిగా మీకు సంబంధించిన కారణాల కోసం ఉప-జిల్లా కోర్టు నుండి (సివిల్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 7:669). ఈ రెండు మార్గాలకు సమయం పడుతుంది, నోటీసు వ్యవధి అవసరం మరియు చట్టబద్ధమైన పరివర్తన చెల్లింపు (ట్రాన్సిటివెర్గోడింగ్) వర్తిస్తుంది. మీ సమ్మతితో లేదా పరిష్కార ఒప్పందం (వాస్ట్‌స్టెల్లింగ్స్‌ఓవర్‌ఈన్‌కోమ్స్ట్) ద్వారా ఉద్యోగాన్ని ముగించడం వేగవంతమైనది, కానీ పరిష్కార ఒప్పందంలో ఏదైనా ఉద్యోగ విరమణ పరిహారం అనేది చర్చల ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది, మరియు ఈ రెండు సమ్మతి మార్గాలలో మీ నిర్ణయాన్ని మార్చుకోవడానికి 14 రోజుల హక్కు ఉంటుంది.

తక్షణ తొలగింపు వీటన్నింటికీ అతీతమైనది. అది ఇచ్చిన క్షణం నుంచే అమల్లోకి వస్తుంది, అదే రోజు జీతం ఆగిపోతుంది, ఎటువంటి అనుమతి అవసరం లేదు మరియు నోటీసు కాలం పాటించాల్సిన అవసరం లేదు. సరిగ్గా అందుకే నిబంధనలు కఠినంగా ఉంటాయి మరియు వాటిని నిరూపించాల్సిన భారం పూర్తిగా యజమానిపైనే ఉంటుంది. ఒకవేళ మిమ్మల్ని తక్షణమే తొలగిస్తే , దాని చట్టబద్ధతను పరీక్షించే సమయంలో మీరు ఆదాయ నష్టాన్ని చవిచూసే ప్రమాదం ఉంటుంది. అందుకే ఇతర ఏ తొలగింపు సందర్భంలో కంటే ఇక్కడ వేగానికి ఎక్కువ ప్రాధాన్యత ఉంటుంది.

న్యాయస్థానం ఏ మూడు అవసరాలను పరీక్షిస్తుంది?

తక్షణ కారణం ఉందా, యజమాని ఆలస్యం చేయకుండా వ్యవహరించారా, మరియు ఆ కారణాన్ని మీకు వెంటనే తెలియజేశారా అనే విషయాలను కోర్టు పరిశీలిస్తుంది. ఈ మూడు అంశాలు ఒకే సమయంలో నెరవేరాలి. యజమాని వాటిలో ప్రతిదానినీ నిరూపించాలి, మరియు ఆ చర్య వాస్తవంగా జరిగినప్పటికీ, వాటిలో ఒకదానిలో లోపం ఉన్నా తొలగింపునకు సరిపోతుంది.

ఏదైనా అత్యవసర కారణం ఉందా?

సివిల్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 7:678, ఉద్యోగి యొక్క చర్యలు, లక్షణాలు లేదా ప్రవర్తన కారణంగా యజమాని ఆ ఉద్యోగాన్ని సహేతుకంగా కొనసాగించలేడని భావిస్తే, దానిని అత్యవసర కారణంగా నిర్వచిస్తుంది. ఈ ఆర్టికల్ దొంగతనం, అక్రమ వినియోగం, తీవ్రమైన అవమానం లేదా దాడి, విధులను తీవ్రంగా నిర్లక్ష్యం చేయడం, మరియు సహేతుకమైన సూచనలను పాటించడానికి నిరంతరం నిరాకరించడం వంటి ఉదాహరణలను జాబితా చేస్తుంది. ఈ జాబితా సంపూర్ణమైనది కాదు, మరియు ఇందులో కనిపించే ప్రవర్తన వలన తొలగింపు దానంతట అదే చెల్లుబాటు కాదు.

అన్ని పరిస్థితులను బేరీజు వేయడమే కేసును నిర్ణయిస్తుంది. కోర్టు ప్రవర్తన యొక్క స్వభావం మరియు తీవ్రత, ఉద్యోగ స్వభావం మరియు కాలవ్యవధి, సంవత్సరాలుగా మీరు ఎలా పనిచేశారు, మరియు మీ వయస్సుతో సహా మీ వ్యక్తిగత పరిస్థితులు, అలాగే తొలగింపు వలన మీకు కలిగే పరిణామాలను పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది. పదిహేను సంవత్సరాల నిష్కళంకమైన సేవ తర్వాత జరిగిన మొదటి సంఘటనను, మూడవ నెలలో జరిగిన అదే సంఘటనను అంచనా వేసినట్లుగా అంచనా వేయరు.

మరింత తేలికపాటి చర్య సరిపోయి ఉండేదా అని కూడా కోర్టు ప్రశ్నిస్తుంది: ఉదాహరణకు, అధికారిక హెచ్చరిక, సస్పెన్షన్, లేదా ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయమని ఉప-జిల్లా కోర్టును అభ్యర్థించడం. ఆ ప్రశ్నను ఎన్నడూ పరిగణనలోకి తీసుకోని యజమానులు దానిలో ఓడిపోతుంటారు.

కంపెనీ నియమాలు ఒక నిర్దిష్ట పద్ధతిలో ముఖ్యమైనవి. కొన్ని రకాల ప్రవర్తనలు తక్షణ తొలగింపుకు దారితీస్తాయని పేర్కొంటూ యజమానికి స్పష్టమైన విధానం ఉన్నప్పుడు, ఆ విధానాన్ని స్థిరంగా అమలు చేసినప్పుడు, మరియు మీకు దాని గురించి తెలుసని నిరూపించగలిగినప్పుడు, ఆ ప్రమాణాన్ని అందుకోవడం సులభం. నియమం కాగితాలకే పరిమితమై ఉండి, సహోద్యోగులు అదే విధమైన ప్రవర్తనకు పాల్పడితే, యజమానికి సమస్య ఎదురవుతుంది.

యజమాని ఆలస్యం చేయకుండా చర్య తీసుకున్నారా?

అత్యవసర కారణం కనుగొనబడిన వెంటనే, ఆలస్యం చేయకుండా తొలగింపు జరగాలి, కానీ దాని అర్థం గంటలోపే అని కాదు. యజమాని వాస్తవాలను నిర్ధారించుకోవడానికి, మీ వాదన వినడానికి మరియు అంతర్గత లేదా న్యాయ సలహా తీసుకోవడానికి కొంత సమయం తీసుకోవచ్చు. విచారణ నిజంగా అవసరమై, వేగంగా జరిగినప్పుడు, న్యాయస్థానాలు దానిని అంగీకరిస్తాయి.

అంగీకరించలేని విషయం ఏమిటంటే కాలయాపన: వాస్తవాలు తెలిసిన తర్వాత వారం రోజుల పాటు మౌనం వహించడం, సెలవు తర్వాత వరకు నిర్ణయాన్ని వాయిదా వేయడం, లేదా ఏమీ జరగకుండానే నిలిపివేత కొనసాగడం. దీని వెనుక ఉన్న కారణం చాలా సులభం. యజమాని ఆ పరిస్థితిని వారాల తరబడి భరించగలిగితే, ఒప్పందాన్ని మరో రోజు కూడా కొనసాగించలేనంత అత్యవసర పరిస్థితి అది కాదని స్పష్టమవుతుంది.

ఈ నిబంధన రెండుసార్లు వర్తిస్తుంది: వాస్తవాలను కనుగొనడానికి మరియు తొలగింపును ఇవ్వడానికి. ఈ రెండు సందర్భాలనూ నమోదు చేయాలి. అందుకే మీరు తయారు చేయగల పత్రాలలో టైమ్‌లైన్ అత్యంత విలువైనది.

కారణాన్ని వెంటనే మరియు కచ్చితంగా చెప్పారా?

మిమ్మల్ని తొలగించే సమయంలోనే, మీపై మోపిన ఆరోపణ ఏమిటో మీకు వెంటనే తెలిసి, దానిని అంగీకరించాలా లేదా వ్యతిరేకించాలా అని మీరు నిర్ణయించుకునేంత స్పష్టంగా కారణాన్ని మీకు తెలియజేయాలి. ఆచరణలో, అదే రోజు పంపిన తొలగింపు లేఖలో దీనిని ధృవీకరిస్తారు.

అప్పుడు ఇవ్వబడిన కారణమే కేసును నిర్ధారిస్తుంది. యజమాని తర్వాత కొత్త కారణాలను జోడించలేరు, మరియు కారణాలను జోడించే హక్కును కలిగి ఉండే పదజాలంపై ఆధారపడలేరు. ఆధారభూతమైన వాస్తవాలు లేకుండా, కేవలం నమ్మక ద్రోహం గురించి సాధారణంగా ప్రస్తావించడం వంటి అస్పష్టమైన పదజాలం, దానికదే తొలగింపు విఫలం కావడానికి సరిపోతుంది.

సంఘటన జరిగిన రోజే దానికి గల కారణాన్ని రాతపూర్వకంగా అడగండి, వారు ఇచ్చిన దాన్ని భద్రపరుచుకోండి. ఒకవేళ యజమాని దానిని రాతపూర్వకంగా ఇవ్వడానికి నిరాకరిస్తే, మీకు ఏమి చెప్పారో మరియు ఎప్పుడు చెప్పారో మీ స్వంత రాతపూర్వక నిరసనలో నమోదు చేయండి.

కోర్టులో ఏ కారణాలు నిలబడతాయి, ఏవి సాధారణంగా నిలబడవు?

తీవ్రమైన, నిరూపించదగిన మరియు ఇటీవలి కారణాలు నిలబడే అవకాశం ఎక్కువగా ఉంటుంది. చిన్న చిన్న సమస్యల సమాహారమైన, వివాదాస్పదమైన లేదా పాత కారణాలు విఫలమయ్యే అవకాశం ఎక్కువగా ఉంటుంది. తక్షణ తొలగింపును ఎల్లప్పుడూ సమర్థించే ప్రవర్తనల స్థిరమైన జాబితా ఏదీ లేదు; అది ఎల్లప్పుడూ పరిస్థితులపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

తొలగింపులు చాలా తరచుగా ఈ సందర్భాలలో సమర్థించబడతాయి:

• ఉద్యోగి యజమానికి, సహోద్యోగికి లేదా కస్టమర్‌కు చెందిన డబ్బును లేదా వస్తువులను, మొత్తం ఎంత చిన్నదైనా సరే తీసుకున్నాడు, ఎందుకంటే ఇక్కడ విలువ కంటే నమ్మక ద్రోహమే ముఖ్యం;
• పని ప్రదేశంలో హింస లేదా హింసకు సంబంధించిన విశ్వసనీయమైన బెదిరింపు ఉంది;
• ఇతరులను ప్రమాదంలో పడేసే విధంగా భద్రతా నియమాలను ఉద్దేశపూర్వకంగా ఉల్లంఘించారు;
• గోప్యమైన సమాచారం లేదా వ్యాపార రహస్యాలు ఇతరులకు చేరవేయబడ్డాయి, ఇది తరచుగా ఒక దానితో అతివ్యాప్తి చెందుతుంది ఒప్పంద గోప్యతా నిబంధన దాని స్వంత శిక్షను కలిగి ఉంటుంది;
• హెచ్చరించిన తర్వాత కూడా ఉద్యోగి సహేతుకమైన సూచనలను పాటించడానికి పదేపదే నిరాకరించాడు;
• ఉద్యోగి రికార్డులు, పని గంటలు లేదా ఖర్చుల క్లెయిమ్‌లను తప్పుగా నమోదు చేశాడు.

ఫిర్యాదు నిజంగా పనితీరుకు సంబంధించినది అయినప్పుడు, తొలగింపులు సాధారణంగా విఫలమవుతాయి. తక్కువ పనితీరు ఉన్నప్పుడు, పత్రాలతో కూడిన మెరుగుదల ప్రక్రియ అవసరం, ఒకవేళ అది ఫలించకపోతే, ఉప-జిల్లా కోర్టుకు దరఖాస్తు చేసుకోవాలి. ఇది అత్యవసరమైన కారణం కాదు, మరియు దీని కోసం తక్షణ తొలగింపును ఉపయోగించడం అనేది, ఉద్యోగ తొలగింపుకు తప్పుడు మార్గాన్ని ఎంచుకోవడానికి స్పష్టమైన ఉదాహరణ.

యజమాని హెచ్చరికకు దారితీయని చిన్న చిన్న ఉల్లంఘనల సమాహారాన్ని రూపొందించినప్పుడు, వాస్తవాలు నిజంగా వివాదాస్పదంగా ఉన్నప్పుడు మరియు యజమాని మీ వాదనను విననప్పుడు, ఆరోపించబడిన సంఘటన వారాలు లేదా నెలల క్రితం జరిగినప్పుడు, మరియు అసలు కారణం ఆర్థికపరమైనది లేదా అనారోగ్యం కారణంగా సుదీర్ఘకాలం గైర్హాజరు కావడం అయినప్పుడు కూడా అవి విఫలమవుతాయి. ఆ చివరి రెండు అంశాలు UWVకి చెందినవి.

సుదీర్ఘమైన మరియు మచ్చలేని రికార్డులో, ప్రవర్తనకు విరుద్ధంగా జరిగిన ఒకే ఒక్క ఆమోదయోగ్యం కాని ప్రవర్తనా సంఘటన ఒక సందిగ్ధ స్థితిలో ఉంటుంది. అది కోర్టు ద్వారా హెచ్చరిక, సస్పెన్షన్ లేదా ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి కూడా సరిపోవచ్చు, కానీ జీతం లేకుండా ఒప్పందాన్ని అక్కడికక్కడే ముగించడానికి మాత్రం సమర్థనీయం కాదు. ఆమోదయోగ్యం కాని ప్రవర్తనకు మరియు ఒప్పందం మరో రోజు కూడా కొనసాగలేనంతగా ఆమోదయోగ్యం కాని ప్రవర్తనకు మధ్య ఉన్న గీత వద్దే ఇలాంటి చాలా కేసులు పరిష్కరించబడతాయి.

తొలి గంటల్లో ఏం చేయాలి?

దేనిపైనా సంతకం చేయవద్దు, కారణాన్ని రాతపూర్వకంగా అడిగి, అదే రోజు లేదా మరుసటి రోజు రాతపూర్వకంగా నిరసన తెలియజేయండి. మొదటి కొన్ని గంటలే తర్వాత మీ స్థానం ఎంత బలంగా ఉంటుందో నిర్ణయిస్తాయి, మరియు మీకు సహాయపడే దాదాపు ప్రతిదానికీ ఎటువంటి ఖర్చు ఉండదు.

అక్కడికక్కడే దేనిపైనా సంతకం చేయవద్దు. యజమానులు కొన్నిసార్లు పరస్పర అంగీకారంతో తొలగింపు పత్రాన్ని, కంపెనీ ఆస్తికి సంబంధించిన రసీదును లేదా తొలగింపు సమయంలోని వాస్తవాల ప్రకటనను సమర్పిస్తారు. సంతకం చేయడం వలన వివాదాస్పదమైన తక్షణ తొలగింపు, అంగీకరించిన తొలగింపుగా మారిపోవచ్చు మరియు అది మీ ప్రయోజన స్థితికి నష్టం కలిగించవచ్చు. మీరు దానిని ముందుగా చదవాలనుకుంటున్నారని చెప్పండి మరియు మీకు చూపించిన దేని కాపీనైనా అడగండి.

తొలగింపుకు గల కారణాన్ని, దాని తేదీ మరియు సమయంతో సహా రాతపూర్వకంగా అడిగి, మీ రాతపూర్వక నిరసనను పంపండి. అది పెద్దగా ఉండనవసరం లేదు. మీరు తొలగింపును వ్యతిరేకిస్తున్నారని, దాని చెల్లకపోవడాన్ని మీరు ప్రశ్నిస్తున్నారని, మీరు పని చేయడానికి అందుబాటులో ఉన్నారని, మరియు వేతనాల చెల్లింపును కొనసాగించాలని మీరు కోరుతున్నారని అందులో పేర్కొనండి. దానిని ఈమెయిల్ ద్వారా పంపి, పంపిన కాపీని మీ వద్ద ఉంచుకోండి. ఆ లేఖ కేవలం ఒక లాంఛనం కాదు: అది మీ వైఖరిని నిర్ధారిస్తుంది, మీరు తొలగింపును అంగీకరించలేదని చూపిస్తుంది, మరియు న్యాయస్థానం చదివే మొదటి పత్రం కూడా అదే.

జరిగిన సంఘటన స్పష్టంగా ఉన్నప్పుడే కాలక్రమాన్ని రాసుకోండి: ఆరోపించబడిన సంఘటన ఎప్పుడు జరిగింది, యజమానికి దాని గురించి ఎప్పుడు తెలిసి ఉండాలి, అక్కడ ఎవరు ఉన్నారు, మిమ్మల్ని ఎప్పుడు పిలిచారు, ఏమి చెప్పారు మరియు ఎవరు చెప్పారు, మరియు తొలగింపు ఎప్పుడు జరిగింది. మీ వద్ద చట్టబద్ధంగా ఉన్న సాక్ష్యాలను భద్రపరచుకోండి: ఇప్పటికే మీ వద్ద ఉన్న ఈమెయిళ్ళు, సందేశాలు, జాబితాలు, మూల్యాంకనాలు మరియు జీతం స్లిప్‌లను భద్రపరచుకోండి, మరియు సాక్షుల పేర్లను నమోదు చేసుకోండి. మీ కేసుకు సంబంధం లేని గోప్యమైన కంపెనీ సమాచారాన్ని తీసుకోకండి, ఎందుకంటే అది యజమానికి మరో అత్యవసర కారణాన్ని ఇవ్వగలదు.

అప్పుడు మీ ఆదాయం గురించి చూసుకోండి. సంక్షిప్త తొలగింపు తర్వాత జీతాలు వెంటనే ఆగిపోతాయి, మరియు నిరుద్యోగ భృతి సాధారణంగా నిరాకరించబడుతుంది. ఏదేమైనా UWVకి దరఖాస్తు చేసుకోండి మరియు త్వరగా న్యాయ సలహా తీసుకోండి . కోర్టుకు వెళ్లడానికి రెండు నెలల గడువు తొలగింపు తేదీ నుండి ప్రారంభమవుతుంది, మరియు ఈ విషయంలో మార్చలేని ఏకైక గడువు ఇదే.

రెండు నెలల గడువు ఏమిటి, మరియు మీరు కోర్టును ఏమి అడగవచ్చు?

సంక్షిప్త తొలగింపు జరిగిన రోజు నుండి రెండు నెలల లోపు మీరు ఉప-జిల్లా కోర్టులో దరఖాస్తు దాఖలు చేయాలి. మీరు తొలగింపును రద్దు చేయమని లేదా ప్రత్యామ్నాయంగా నష్టపరిహారం కోరవచ్చు.

రెండు నెలల కాలపరిమితి అనేది ఒక గడువు. మీరు చర్చలు జరుపుతున్నంత సేపు అది ఆగదు, యజమాని పునఃపరిశీలిస్తానని వాగ్దానం చేసినంత మాత్రాన అది పొడిగించబడదు, మరియు ఒకసారి ఆ గడువు ముగిస్తే, ఆ తొలగింపు ఎంత లోపభూయిష్టంగా ఉన్నప్పటికీ, అది అలాగే నిలిచి ఉంటుంది. ముందుగా కేసు దాఖలు చేసి, ఆ తర్వాత చర్చలు జరపండి. కేసు దాఖలు చేయడం రాజీకి అడ్డుపడదు, మరియు విచారణలో ఉన్న కేసు తరచుగా సహేతుకమైన రాజీ కుదిరే అవకాశాలను పెంచుతుంది.

మీరు సాధారణంగా పనిచేసే ప్రదేశంలోని లేదా యజమాని ఉన్న ప్రదేశంలోని ఉప-జిల్లా న్యాయస్థానానికి ఈ దరఖాస్తు వెళ్తుంది. అందులో వాస్తవాలు, కాలక్రమం మరియు సాక్ష్యాధారాలు పొందుపరచి, తొలగింపును చట్టబద్ధమైన అవసరాలకు అనుగుణంగా పరిశీలించమని న్యాయస్థానాన్ని కోరతారు. అప్పుడు మీకు రెండు ఫలితాల మధ్య స్పష్టమైన ఎంపిక ఉంటుంది.

రద్దు: ఒప్పందం కొనసాగుతుంది

కోర్టు తొలగింపును రద్దు చేస్తే, ఒప్పందం ఎప్పటికీ ముగియదు. ఉద్యోగం కొనసాగుతుంది, మరియు యజమాని తొలగింపు తేదీ నుండి వేతనాలు చెల్లించవలసి ఉంటుంది, అవసరమైన చోట ఆలస్య చెల్లింపునకు చట్టబద్ధమైన పెంపుతో సహా. మీకు మీ ఉద్యోగం తిరిగి కావాలంటే, లేదా ఇరు పక్షాలు ఒక పరిష్కారం కోసం చూస్తున్నప్పుడు వేతన దావా కొనసాగాలని మీరు కోరుకుంటే, రద్దు అనేది సరైన అభ్యర్థన.

పరిహారం: ఒప్పందం ముగిసింది

తిరిగి రావడం ఆచరణ సాధ్యం కాని పక్షంలో, ఒప్పందం ముగిసిందని మీరు అంగీకరించి, న్యాయమైన నష్టపరిహారం (billijke vergoeding) కోసం కోర్టును అభ్యర్థించవచ్చు. యజమాని పాటించని నోటీసు కాలానికి, ఆ కాలంలో మీరు సంపాదించి ఉండాల్సిన వేతనం ఆధారంగా నష్టపరిహారాన్ని కూడా దీనితో పాటుగా మీరు కోరవచ్చు. అదే దరఖాస్తులో మీరు పరివర్తన చెల్లింపును మరియు తుది పరిష్కారంలోని బకాయి అంశాలను కూడా క్లెయిమ్ చేయవచ్చు.

మీరు ఏది ఎంచుకున్నా, ప్రత్యామ్నాయంగా రద్దును మరియు, అది తిరస్కరించబడితే, నష్టపరిహారాన్ని అడగండి. ఇది ఎటువంటి అదనపు ఖర్చు లేకుండా రెండు మార్గాలను తెరిచి ఉంచుతుంది. కోర్టు తొలగింపును సమర్థిస్తే, ఒప్పందం ఇచ్చిన రోజే ముగిసిపోతుంది మరియు సివిల్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 7:677(2) ప్రకారం యజమాని నోటీసు కాలానికి మీ నుండి నిర్ణీత నష్టపరిహారాన్ని కూడా క్లెయిమ్ చేయవచ్చు, కాబట్టి విచారణకు ముందు కేసును జాగ్రత్తగా పరిశీలించండి.

వేతనాలు, తుది పరిష్కారం మరియు పరివర్తన చెల్లింపులో మీరు ఇంకా ఏమి క్లెయిమ్ చేయవచ్చు?

తొలగింపు ఎలా జరిగినా, తొలగింపు జరిగే క్షణం వరకు మీరు అప్పటికే సంపాదించుకున్నదంతా మీకు చెందవలసిందే. పరివర్తన చెల్లింపు చెందాలా వద్దా అనేది, మీ ప్రవర్తన తీవ్రంగా దోషపూరితమైనదా కాదా అనే దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది, ఇది ఒక ప్రత్యేకమైన పరీక్ష.

సరైన తుది చెల్లింపులో, ఉద్యోగ విరమణ తేదీ మరియు సమయం వరకు ఉన్న స్థూల జీతం, జమ అయినప్పటికీ వినియోగించుకోని చట్టబద్ధమైన మరియు ఒప్పంద సెలవుల చెల్లింపు, చెల్లించిన సెలవుపై ఉన్న భత్యంతో సహా జమ అయిన సెలవు భత్యం, మరియు మీరు అప్పటికే సంపాదించిన ఏదైనా బోనస్, కమీషన్, భత్యం లేదా ఖర్చుల రీయింబర్స్‌మెంట్ అన్నీ చేర్చబడి ఉంటాయి. దానిని రాతపూర్వకంగా మరియు వివరంగా అడగండి, మరియు మీ స్వంత రికార్డులతో సెలవు నిల్వను సరిపోల్చుకొని చూసుకోండి. ఈ లెక్కలలో పొరపాట్లు జరగడం సహజం, మరియు సంబంధం పూర్తిగా తెగిపోకముందే వాటిని సరిదిద్దుకోవడం సులభం.

యజమానులు వివరించే దానికంటే ఈ పరివర్తన చెల్లింపు విషయంలో మరింత సూక్ష్మమైన విషయాలు ఉన్నాయి. నియమం ప్రకారం, యజమాని కాంట్రాక్టును రద్దు చేసినప్పుడు లేదా దానిని పునరుద్ధరించనప్పుడు ఇది చెల్లించాల్సి ఉంటుంది, మరియు ఇది ఉద్యోగంలో చేరిన మొదటి రోజు నుండే జమ అవుతుంది, కాబట్టి స్వల్పకాలిక కాంట్రాక్టుకు కూడా ఈ అర్హత లభిస్తుంది. దీనికి మినహాయింపు ఏమిటంటే, ఉద్యోగి యొక్క తీవ్రమైన దోషపూరిత ప్రవర్తన కారణంగా కాంట్రాక్టు ముగిసినట్లయితే, ఎటువంటి పరివర్తన చెల్లింపు చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉండదు.

ఆచరణలో అవి తరచుగా ఒకదానితో ఒకటి కలిసిపోయినప్పటికీ, అత్యవసర కారణం మరియు తీవ్రమైన నేరపూరిత ప్రవర్తన అనేవి ఒకే పరీక్ష కాదు. చెల్లింపును నిలిపివేయడం అసమంజసంగా ఉన్న చోట, న్యాయస్థానం పూర్తి లేదా పాక్షిక చెల్లింపును మంజూరు చేయవచ్చు. అందువల్ల, సమర్థించబడిన తొలగింపు హక్కును స్వయంచాలకంగా రద్దు చేయదు, మరియు ప్రత్యామ్నాయంగా దానిని క్లెయిమ్ చేయడం ప్రయోజనకరం.

పరివర్తన చెల్లింపు యొక్క గరిష్ట మొత్తాన్ని ప్రభుత్వం ప్రతి సంవత్సరం సర్దుబాటు చేసి ప్రచురిస్తుంది, కాబట్టి పాత ఆర్టికల్‌పై ఆధారపడకుండా, మీ కాంట్రాక్ట్ ముగిసే సంవత్సరం నాటి అంకెను తనిఖీ చేసుకోండి. మరో విషయం ప్రజలను గందరగోళానికి గురి చేస్తుంది: మీ యజమాని దివాలా తీసినట్లు ప్రకటించబడితే, పరివర్తన చెల్లింపు కోసం ఎటువంటి క్లెయిమ్ ఉండదు, మరియు UWV వేతన హామీ పథకం దానిని కవర్ చేయదు.

సంక్షిప్త తొలగింపు తర్వాత మీకు నిరుద్యోగ భృతి లభిస్తుందా?

తొలగింపు చెల్లుబాటు అయ్యేదైతే, సాధారణంగా కాదు. నిరుద్యోగ భీమా చట్టం (WW) ప్రకారం, మీరు బాధ్యతాయుతంగా నిరుద్యోగిగా ఉన్నప్పుడు ప్రయోజనం నిరాకరించబడుతుంది, మరియు తక్షణ తొలగింపును సమర్థించే ప్రవర్తన దీనికి ఒక ప్రధాన ఉదాహరణ. UWV దీనిని ఫైల్‌లో స్వయంగా అంచనా వేస్తుంది, మరియు కేవలం యజమాని లేఖను అనుసరించదు.

రెండు విషయాలు ఉన్నాయి. మొదటిది, ఎలాగైనా దరఖాస్తు చేసుకోండి, మరియు వెంటనే దరఖాస్తు చేసుకోండి. అర్హతపై UWV నిర్ణయం తీసుకుంటుంది, మరియు అసలు చేయని దరఖాస్తును తరువాత పునఃపరిశీలించలేరు. తొలగింపును మీరు వ్యతిరేకిస్తున్నారని, మీరు రాతపూర్వకంగా నిరసన తెలిపారని మరియు విచారణలు పెండింగ్‌లో ఉన్నాయని లేదా సిద్ధమవుతున్నాయని దరఖాస్తులో వివరించండి.

రెండవది, చట్టపరమైన మార్గాన్ని తెరిచి ఉంచండి, ఎందుకంటే మీ ప్రయోజన స్థితి మీ చట్టపరమైన స్థితిని అనుసరిస్తుంది. కోర్టు తొలగింపును రద్దు చేస్తే, తిరస్కరణకు గల కారణం తొలగిపోతుంది. పక్షాలు తటస్థ ప్రాతిపదికన, తక్షణ కారణం లేకుండా మరియు నోటీసు వ్యవధిని పాటిస్తూ పరిష్కరించుకుని, ఒప్పందం ముగింపును నమోదు చేస్తే, సాధారణంగా ప్రయోజనం అందుబాటులోకి వస్తుంది. అందువల్ల, పరిష్కార ఒప్పందంలోని పదజాలం ఒక చిన్న విషయం కాదు: మీ చివరి పనిదినం తర్వాత మీకు ఆదాయం ఉంటుందా లేదా అనేది అదే నిర్ణయిస్తుంది.

మీరు ప్రయోజనం పొందుతున్నప్పుడు, మీరు పని చేయడానికి అందుబాటులో ఉండాలి, ఉద్యోగాల కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవాలి మరియు ఏదైనా ఆదాయాన్ని UWVకి నివేదించాలి. మీరు మరొక EU లేదా EEA దేశంలో పని వెతకాలనుకుంటే, కొన్ని సందర్భాల్లో మీరు PD U2 పత్రంతో ప్రయోజనాన్ని మీతో పాటు తీసుకువెళ్లవచ్చు; దీనికి UWV ముందుగా అనుమతి ఇవ్వాలి, మరియు మీరు ఏడు రోజులలోపు అక్కడి ఉపాధి సేవలో నమోదు చేసుకోవాలి.

ఒకవేళ మీరు ఇప్పటికే దేనిపైనైనా సంతకం చేసి ఉంటే?

మీరు సాధారణంగా పద్నాలుగు రోజులలోపు, ఎటువంటి కారణం చెప్పకుండా మీ సంతకాన్ని ఉపసంహరించుకోవచ్చు. యజమానులు కొన్నిసార్లు తక్షణ తొలగింపు తర్వాత, అంగీకారంతో కూడిన తొలగింపు పత్రం లేదా పరిష్కార ఒప్పందం వంటి సంతకం చేయవలసిన పత్రాన్ని జతచేస్తారు. సంతకం చేయడం వల్ల తొలగింపు యొక్క చట్టపరమైన స్వరూపం మారుతుంది, దానితో పాటు నోటీసు కాలం , పరివర్తన చెల్లింపు మరియు మీ ప్రయోజనాల స్థితి కూడా మారుతాయి.

పరిష్కార ఒప్పందంపై సంతకం చేసిన తర్వాత, మీరు పద్నాలుగు రోజులలోపు రాతపూర్వకంగా మీ సమ్మతిని ఉపసంహరించుకోవచ్చు. ఒప్పందంలో ఆ హక్కు గురించి ప్రస్తావించకపోతే, గడువు ఇరవై ఒక్క రోజులు. యజమాని నోటీసుకు ఇచ్చే రాతపూర్వక సమ్మతికి కూడా ఇదే వర్తిస్తుంది. ఉపసంహరణను రాతపూర్వకంగా పంపండి, మీరు దానిని పంపినట్లు రుజువును ఉంచుకోండి మరియు చివరి రోజున కాకుండా గడువు తేదీకి చాలా ముందుగానే దీన్ని చేయండి. ఈ హక్కును ఆరు నెలల వ్యవధిలో ఒకసారి మాత్రమే ఉపయోగించుకోవచ్చు, కాబట్టి దీనిని ఉద్దేశపూర్వకంగా ఉపయోగించుకోండి.

దేనిపైనైనా సంతకం చేసే ముందు, తనిఖీ చేయండి:

• చివరి పని దినం మరియు నోటీసు వ్యవధి పాటించబడిందా లేదా;
• ఉద్యోగ విరమణ పరిహారం మొత్తం మరియు దాని ఆధారం;
• సంచిత సెలవు మరియు సెలవు భత్యం యొక్క నిర్వహణ;
• ముగింపుకు గల కారణం గురించిన పదజాలం;
• పోటీ నిరోధక మరియు గోప్యతా నిబంధనలు వంటి ఒప్పందం తర్వాత విధించే ఏవైనా పరిమితులు;
• ఒప్పందంలో అన్ని క్లెయిమ్‌ల పూర్తి మరియు తుది పరిష్కారం ఉందో లేదో.

మీరు ఇప్పటికే సంతకం చేసి, ఇంకా పునఃపరిశీలన గడువులో ఉన్నట్లయితే, వెంటనే సలహా తీసుకోండి. మీ సమ్మతిని ఉపసంహరించుకోవడం వలన అసలు సంక్షిప్త తొలగింపు ప్రతిపాదన మళ్లీ పరిశీలనకు వస్తుంది, ఇది కొన్నిసార్లు మీరు కోరుకునేదే కావచ్చు, మరికొన్నిసార్లు కాకపోవచ్చు.

ప్రొబేషన్, నిర్ణీత కాల ఒప్పందాలు మరియు ఏజెన్సీ పనికి సంబంధించి ఏ మార్పులు జరుగుతాయి?

మూడు భాగాల పరీక్ష ప్రతి ఉద్యోగ ఒప్పందానికి వర్తిస్తుంది, కానీ దానికి సంబంధించిన నియమాలు భిన్నంగా ఉంటాయి.

ప్రొబేషన్ కాలంలో మిమ్మల్ని అక్కడికక్కడే తొలగించవచ్చా?

చెల్లుబాటులో ఉన్న పరిశీలన కాలంలో (ప్రోఫ్టిజ్డ్), ఏ పక్షమైనా ఎటువంటి కారణం చెప్పకుండా, తక్షణమే ఒప్పందాన్ని ముగించవచ్చు, కాబట్టి సంక్షిప్త తొలగింపు చాలా అరుదుగా అవసరమవుతుంది. పరిశీలన కాలం అనేది వ్రాతపూర్వకంగా అంగీకరించబడితే, ఇరు పక్షాలకు ఒకే నిడివి ఉంటే, మరియు చట్టబద్ధమైన గరిష్ట పరిమితిలో ఉంటే మాత్రమే చెల్లుబాటు అవుతుంది. ఆరు నెలలు లేదా అంతకంటే తక్కువ కాలపరిమితి గల ఒప్పందంలో అసలు పరిశీలన కాలం ఉండదు; ఆరు నెలల కంటే ఎక్కువ కానీ రెండు సంవత్సరాల కంటే తక్కువ కాలపరిమితి గల ఒప్పందంలో గరిష్టంగా ఒక నెల ఉంటుంది; మరియు రెండు సంవత్సరాలు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ కాలం లేదా నిరవధిక కాలానికి ఉన్న ఒప్పందంలో గరిష్టంగా రెండు నెలలు ఉంటుంది. గరిష్ట పరిమితిని మించిన పరిశీలన కాలం పూర్తిగా చెల్లదు, కాబట్టి దాని ఆధారంగా చేసే తొలగింపు కూడా విఫలమవుతుంది.

అధికారం అపరిమితమైనది కాదు. వివక్షాపూరిత కారణంతో లేదా అధికారాన్ని దుర్వినియోగం చేసే విధంగా ఒప్పందాన్ని ముగించడం చట్టవిరుద్ధంగానే ఉంటుంది, మరియు మీరు కారణాన్ని రాతపూర్వకంగా అడిగితే యజమాని దానిని తప్పనిసరిగా ఇవ్వాలి. మిమ్మల్ని ప్రొబేషన్ కాలంలో తొలగిస్తే , కచ్చితమైన తేదీని రాసుకోండి, ఒప్పందంలోని నిబంధన యొక్క కాలపరిమితి మరియు చెల్లుబాటును తనిఖీ చేయండి, మరియు కారణాన్ని రాతపూర్వకంగా అడగండి.

నిర్ణీత కాల ఒప్పందం సంగతేంటి?

నిర్ణీత కాల ఒప్పందం అంగీకరించిన ముగింపు తేదీన స్వయంచాలకంగా ముగుస్తుంది. ఒప్పందం ఆరు నెలలు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ కాలానికి కుదిరినట్లయితే, యజమాని ముగింపు తేదీకి కనీసం ఒక నెల ముందుగా, దానిని పునరుద్ధరిస్తారా లేదా మరియు ఏ నిబంధనల ప్రకారం పునరుద్ధరిస్తారో మీకు వ్రాతపూర్వకంగా తెలియజేయాలి. అలా చేయడంలో విఫలమైతే, మీరు ఒక నెల జీతం వరకు నష్టపరిహారం కోరవచ్చు; నోటీసు ఆలస్యమైనట్లయితే, ఆ నష్టపరిహారం దామాషా ప్రకారం లెక్కించబడుతుంది.

ఒక నిర్ణీత-కాల ఒప్పందాన్ని ముందుగానే ముగించడం అనేది, ఆ ఒప్పందంలో ఇరు పక్షాలకు వర్తించే రాతపూర్వక మధ్యంతర రద్దు నిబంధన ఉంటేనే సాధ్యమవుతుంది. అలా ఉన్నప్పుడు, సాధారణ మార్గాలే వర్తిస్తాయి, కాబట్టి యజమానికి ఇప్పటికీ UWV అనుమతి లేదా కోర్టు ద్వారా ఒప్పంద రద్దు అవసరం. అటువంటి నిబంధన లేకుండా, గడువు తేదీకి ముందే వైదొలగాలనుకునే యజమాని ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయమని కోర్టును కోరవలసి ఉంటుంది మరియు మిగిలిన జీతం కోసం దావాను ఎదుర్కోవలసి రావచ్చు.

శాశ్వత ఒప్పందంలో ఉన్నటువంటి అవే షరతులపై నిర్ణీత-కాల ఒప్పందంలో కూడా తక్షణ తొలగింపు సాధ్యమవుతుంది. అలా చేయడంలో విఫలమైతే, యజమాని మిగిలిన కాలానికి వేతనాలను చెల్లించవలసి రావచ్చు. ఒప్పందంలోని తదుపరి షరతు (ontbindende voorwaarde) తో ఇది ఎలా పరస్పరం చర్య జరుపుతుందనేది ఒక ప్రత్యేకమైన ప్రశ్న మరియు ఆ షరతును నిష్పక్షపాతంగా నిర్ధారించగలరా లేదా అనే దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

ఏజెన్సీ పని సంగతేంటి?

ఏజెన్సీ పనిలో మీ ఒప్పందం ఏజెన్సీతో ఉంటుంది, మిమ్మల్ని నియమించుకున్న వారితో కాదు, మరియు నియమించుకున్న వారు మిమ్మల్ని పంపించివేయడం అనేది తొలగింపు కాదు. మీ ఒప్పందం అసైన్‌మెంట్‌తో ముగుస్తుందా లేదా అనేది ఏజెన్సీ క్లాజ్ (uitzendbeding) మీద ఆధారపడి ఉంటుంది. పని యొక్క మొదటి ఇరవై ఆరు వారాల కాలంలో, అంటే సామూహిక ఒప్పందం ద్వారా పొడిగించబడే కాలంలో, నియమించుకున్న వారు అసైన్‌మెంట్‌ను ముగించినప్పుడు ఒప్పందం కూడా ముగుస్తుందని ఒప్పందంలో పేర్కొనవచ్చు. ఆ క్లాజ్ ఇకపై వర్తించనప్పుడు, లేదా దానిపై ఎప్పుడూ ఒప్పందం జరగనప్పుడు, ఒప్పందం కొనసాగుతుంది మరియు దానిని సాధారణ మార్గాల ద్వారా మాత్రమే ముగించవచ్చు. ఈ రంగంలోని సామూహిక ఒప్పందాలు అదనపు రక్షణను అందిస్తాయి, వాటిలో ప్లేస్‌మెంట్ కొంత కాలం కొనసాగిన తర్వాత కార్మికుడికి నోటీసు వ్యవధి మరియు అనారోగ్య సమయంలో జీతానికి సంబంధించిన నియమాలు ఉంటాయి.

కార్మికులను సరఫరా చేసేవారి ప్రవేశ చట్టం (Wet toelating terbeschikkingstelling arbeidskrachten) ప్రకారం, కార్మికులను సరఫరా చేయడానికి ఏజెన్సీలకు ప్రవేశం అవసరం; మీ ఏజెన్సీకి ప్రవేశం ఉందో లేదో తనిఖీ చేసుకోండి. మీరు అనారోగ్యంతో ఉన్నప్పుడు మీ కాంట్రాక్ట్ ముగిస్తే, మీరు UWV ద్వారా Ziektewet కింద అనారోగ్య ప్రయోజనానికి అర్హులు కావచ్చు.

అనారోగ్యం లేదా గర్భం మిమ్మల్ని తక్షణ తొలగింపు నుండి కాపాడుతుందా?

దానంతట అదే కాదు. నోటీసుపై ఉన్న చట్టపరమైన నిషేధాలు (opzegverboden) అత్యవసర కారణంతో చేసే సంక్షిప్త తొలగింపుకు వర్తించవు, కానీ అనారోగ్యం లేదా గర్భం అనేవి కోర్టు అంచనాలో పరిగణనలోకి వస్తాయి.

డచ్ చట్టం అనేక నిర్దిష్ట పరిస్థితులలో ఉద్యోగులను నోటీసుల నుండి రక్షిస్తుంది. వాటిలో అత్యంత ముఖ్యమైనవి: పని చేయలేని మొదటి రెండు సంవత్సరాలు, గర్భధారణ మరియు ప్రసూతి సెలవు, మరియు దాని నుండి తిరిగి వచ్చిన తర్వాత కొద్ది కాలం, కార్మిక మండలిలో సభ్యత్వం, మరియు కార్మిక సంఘ కార్యకలాపాలు. వివక్షకు మరియు ఒక సంస్థ బదిలీకి సంబంధించిన మరిన్ని నిషేధాలు కూడా ఉన్నాయి.

ఈ విషయాన్ని తరచుగా తప్పుగా అర్థం చేసుకుంటారు. సివిల్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 7:670a ప్రకారం, అత్యవసర కారణంతో చేసే సంక్షిప్త తొలగింపు విషయంలో ఈ నిషేధాలు వర్తించవు. అందువల్ల, అనారోగ్యంతో ఉండటం లేదా గర్భవతిగా ఉండటం మాత్రమే తక్షణ తొలగింపును చెల్లనిదిగా చేయదు. కానీ అది పరిశీలనను మారుస్తుంది. ఆ ప్రవర్తనకు అనారోగ్యంతో సంబంధం ఉందా, యజమాని తాను అధిగమించలేని నిషేధాన్ని తప్పించుకోవడానికి అత్యవసర కారణాన్ని ఉపయోగించారా, మరియు ఆ పదవిలో ఉన్న వ్యక్తికి ఆ తొలగింపు యొక్క అర్థం ఏమిటి అనే విషయాలను కోర్టు క్షుణ్ణంగా పరిశీలిస్తుంది. పునరేకీకరణ గురించి వివాదం జరిగిన కొద్దికాలానికే, అనారోగ్యంతో ఉన్న ఉద్యోగిని ఒక బలహీనమైన అత్యవసర కారణంతో తొలగించే యజమాని విషయంలో, కోర్టు ఆ విషయాన్ని దృష్టిలో ఉంచుకుని ఫైల్‌ను చదువుతుంది.

అసలు కారణం అనారోగ్యమే అయినప్పుడు, విషయం స్పష్టంగా ఉంటుంది. మొదటి రెండు సంవత్సరాలలో ఉద్యోగాన్ని రద్దు చేయడానికి దీనిని ఉపయోగించలేరు, మరియు రెండు సంవత్సరాల అసమర్థత తర్వాత UWV అనుమతితో మాత్రమే తొలగింపు సాధ్యమవుతుంది. వ్యాపార ఆర్థిక కారణాల వల్ల ఉద్యోగులను తొలగించడం కూడా ఇదే విధంగా ఉంటుంది. ఈ రెండూ అత్యవసర కారణాలు కావు, మరియు ఈ రెండింటినీ అక్కడికక్కడే తొలగించడం ద్వారా పరిష్కరించలేరు.

తప్పులను లేదా అసురక్షిత పని పరిస్థితులను నివేదించడం కూడా రక్షించబడుతుంది. ఆరోగ్యం మరియు భద్రతకు సంబంధించిన ఆందోళనను లేవనెత్తడం, నిజంగా అసురక్షితమైన పనిని తిరస్కరించడం, లేదా నెదర్లాండ్స్ కార్మిక అధికార సంస్థకు నివేదించడం వంటివి మీ కాంట్రాక్టును ముగించడానికి చట్టబద్ధంగా కారణం కాజాలవు. విజిల్‌బ్లోయర్స్ ప్రొటెక్షన్ యాక్ట్ (Wet bescherming klokkenluiders) ఒక నివేదిక ఫలితంగా కలిగే ఎలాంటి నష్టాన్నైనా నిషేధిస్తుంది, దీనిలో రుజువు చేయవలసిన బాధ్యత ఉద్యోగికి అనుకూలంగా ఉంటుంది.

మీరు దావా వేయడానికి బదులుగా చర్చల ద్వారా బయటపడాలా?

తరచుగా రెండూ చేయడం మంచిది: గడువులోగా దాఖలు చేయడం మరియు కేసు విచారణలో ఉన్నప్పుడు చర్చలు జరపడం. వ్యాజ్యం ఆదాయాన్ని మరియు కొన్నిసార్లు ఉద్యోగాన్ని కూడా తిరిగి తెస్తుంది, కానీ దీనికి నెలలు పడుతుంది మరియు ఫలితం ఎప్పుడూ ఖచ్చితంగా ఉండదు.

మీరు త్వరగా స్పష్టత కోరుకున్నప్పుడు లేదా యజమాని వాదనలో స్పష్టమైన బలహీనతలు ఉన్నప్పుడు, చర్చల ద్వారా పరిష్కరించుకోవడం గురించి ఆలోచించడం మంచిది. మీకున్న బలాన్ని కాపాడుకోండి: రాతపూర్వకంగా నిరసన తెలియజేయండి, రెండు నెలల వ్యవధిలోగా దాఖలు చేయండి మరియు కేసు విచారణలో ఉన్నప్పుడే చర్చలు జరపండి. ఒప్పందంపై సంతకం చేసిన తర్వాత దరఖాస్తును ఉపసంహరించుకోవచ్చు.

సంప్రదింపులలో, మొత్తంతో పాటు పదజాలం కూడా అంతే ముఖ్యం. సారాంశ తొలగింపును ఉపసంహరించుకోవడానికి మరియు UWV ప్రయోజనాన్ని నిరాకరించకుండా ఉండేలా, నోటీసు వ్యవధిని పాటిస్తూ, తటస్థ ప్రాతిపదికన పరస్పర అంగీకారంతో ఒప్పందాన్ని ముగించడానికి అంగీకరించండి. ఆ తర్వాత, ఉద్యోగ విరమణ పరిహారం, జమ అయిన సెలవులు మరియు పండుగ భత్యం, సంపాదించిన ఏదైనా బోనస్, పోటీ చేయకూడదనే నిబంధన, కంపెనీ ఆస్తిని తిరిగి ఇవ్వడం మరియు తటస్థ సిఫార్సు గురించి పరిష్కరించుకోండి. మీరు సంతకం చేసే ఒప్పందానికి 14 రోజుల పునఃపరిశీలన హక్కు వర్తిస్తుంది.

మీరు అంతర్జాతీయ ఉద్యోగి అయితే ఏమిటి?

వెంటనే మీ నివాస అనుమతి, ఆరోగ్య బీమా మరియు మీ గృహ వసతిని సరిచూసుకోండి. వీటిలో ఏవైనా ఉద్యోగంతో ముడిపడి ఉన్నట్లయితే, రాత్రికి రాత్రే ఉద్యోగం కోల్పోవడం వల్ల మీ జీతానికి మించిన పరిణామాలు ఉంటాయి.

ముందుగా మీ నివాస అనుమతిని తనిఖీ చేసుకోండి. అధిక నైపుణ్యం గల వలసదారుల అనుమతి వలె, ఒక నిర్దిష్ట యజమాని వద్ద పని కోసం అనుమతి మంజూరు చేయబడినట్లయితే, ఆ ఉద్యోగం ముగిసిందని యజమాని IND (ఇమ్మిగ్రేషన్ అండ్ నేచురలైజేషన్ సర్వీస్)కు తెలియజేయాలి. అప్పుడు, స్పాన్సర్‌గా వ్యవహరించడానికి కొత్త యజమానిని మీరు వెతుక్కోవడానికి ఒక అన్వేషణ కాలం వర్తిస్తుంది. పని కొనసాగడంపై అనుమతి ఆధారపడి ఉన్నచోట, ఉద్యోగం కోల్పోవడం మీ నివాస హక్కును ప్రమాదంలో పడేస్తుంది, కాబట్టి పరిస్థితి చేయిదాటిపోకముందే సలహా తీసుకోండి.

యజమాని యొక్క సామూహిక పాలసీ కింద ఆరోగ్య బీమా సాధారణంగా ఉద్యోగంతో ముగుస్తుంది, కానీ ఆరోగ్య బీమా చట్టం ప్రకారం బీమా చేయించుకోవలసిన చట్టపరమైన బాధ్యత ముగియదు, కాబట్టి వెంటనే కవరేజీని ఏర్పాటు చేసుకోండి. మీ వసతిని మీ యజమాని లేదా ఒక ఏజెన్సీ ద్వారా ఏర్పాటు చేసినట్లయితే, గృహ ఒప్పందంలోని నోటీసు వ్యవధిని తనిఖీ చేయండి; 1 జూలై 2023 నుండి, గుడ్ ల్యాండ్‌లార్డ్‌షిప్ యాక్ట్ (Wet goed verhuurderschap) ప్రకారం కార్మిక వలసదారుల అద్దె ఒప్పందం ఉద్యోగ ఒప్పందం నుండి వేరుగా ఉండాలి.

ఒక ఉద్యోగిగా మీరు ఏమి తనిఖీ చేయాలి?

రుజువు చేయాల్సిన బాధ్యత యజమానిపై ఉంటుంది, కాబట్టి కాలక్రమాన్ని ధృవీకరించగలిగేలా చేయడం మీ పని. మొదటి రోజుల్లో ఈ అంశాలను తనిఖీ చేయండి:

• సంఘటన జరిగిన తేదీ మరియు సమయం, యజమానికి దాని గురించి తెలిసిన క్షణం, మరియు తొలగింపు జరిగిన తేదీని, ప్రతి దశకు సంబంధించిన తేదీతో సహా నమోదు చేయండి.
• తొలగింపు లేఖలోని కారణం నిర్దిష్టంగా ఉందో, లేక నమ్మక ద్రోహానికి సంబంధించిన సాధారణ ప్రస్తావన మాత్రమే ఉందో తనిఖీ చేయండి.
• మీ దగ్గర ఇప్పటికే ఉన్న ఒప్పందం, సామూహిక ఒప్పందం, కంపెనీ నియమాలు, మూల్యాంకనాలు, హెచ్చరికలు మరియు జీతం స్లిప్‌లను సేకరించండి, కానీ సంబంధం లేని గోప్యమైన డేటాను సేకరించవద్దు.
• ఆధారపడిన కంపెనీ నియమాన్ని మీకు ఎప్పుడైనా తెలియజేశారా లేదా అని, మరియు సహోద్యోగులను కూడా అదే విధంగా చూశారా లేదా అని తనిఖీ చేయండి.
• ఉప జిల్లా కోర్టుకు దరఖాస్తు చేయడానికి గల రెండు నెలల గడువును డైరీలో నమోదు చేసుకోండి.

యజమానిగా మీరు ఏమి తనిఖీ చేయాలి?

చాలా విజయవంతమైన అభ్యంతరాలు, ఆ ప్రవర్తన జరిగిందా లేదా అనే దానిపై కాకుండా, యజమాని ఆ విషయాన్ని ఎలా నిర్వహించాడు అనే దానిపై ఆధారపడి ఉంటాయి. మీరు తిరస్కరించే ముందు ఈ అంశాలను తనిఖీ చేయండి:

• వాస్తవాలను త్వరగా నిర్ధారించుకుని, ఉద్యోగి చెప్పేది వినండి, కానీ వాస్తవాలు తెలిసిన తర్వాత చర్య తీసుకోకుండా రోజులు గడిచిపోనివ్వకండి.
• తొలగింపు పత్రంలోనే ప్రతి కారణాన్ని స్పష్టంగా పేర్కొని, అదే రోజు దానిని రాతపూర్వకంగా ధృవీకరించండి; ఆ తర్వాత మీరు అదనపు కారణాలను చేర్చలేరు.
• సేవా కాలం, గత రికార్డు మరియు వ్యక్తిగత పరిణామాలను బేరీజు వేసి, దానికి బదులుగా హెచ్చరిక, సస్పెన్షన్ లేదా రద్దు అభ్యర్థనను పరిగణించండి.
• మీరు ఆధారపడే కంపెనీ నియమం స్థిరంగా తెలియజేయబడి, అమలు చేయబడిందో లేదో సరిచూసుకోండి.
• కారణం నిజంగా తక్కువ పనితీరు, ఉద్యోగ తొలగింపు లేదా అనారోగ్యం కాదని నిర్ధారించుకోండి, ఎందుకంటే ఇవి కోర్టుకు లేదా UWVకి సంబంధించినవి.

సంక్షిప్త తొలగింపు తర్వాత మేము మీకు ఏమి సహాయం చేయగలం?

మా తొలగింపు న్యాయవాదులు నెదర్లాండ్స్ అంతటా సంక్షిప్త తొలగింపు కేసులలో ఉద్యోగులు మరియు యజమానుల తరపున వాదిస్తారు:

• మేము సివిల్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్స్ 7:677 మరియు 7:678 లకు వ్యతిరేకంగా అత్యవసర కారణం, యజమాని చర్య యొక్క వేగం మరియు కారణాల ప్రకటనను పరీక్షిస్తాము.
• మేము మీ లిఖితపూర్వక నిరసనను మరియు వేతనాల కొనసాగింపు చెల్లింపు కోసం దావాను రూపొందిస్తాము.
• మేము రెండు నెలల గడువులోగా ఉప జిల్లా కోర్టులో దరఖాస్తును దాఖలు చేస్తాము.
• మేము తుది పరిష్కారం, పరివర్తన చెల్లింపు మరియు మీ UWV దరఖాస్తును తనిఖీ చేస్తాము.
• మీ ప్రయోజన స్థితిని పరిరక్షించే తటస్థ వేదికతో మేము ఒక పరిష్కార ఒప్పందాన్ని కుదుర్చుకుంటాము.
• యజమానులకు: తొలగింపు ఉత్తర్వు ఇచ్చే ముందు మేము ఫైల్ మరియు తొలగింపు లేఖను సమీక్షిస్తాము.

సారాంశం

• తక్షణ తొలగింపు అనేది అత్యవసర కారణం (సివిల్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్స్ 7:677 మరియు 7:678) ఉన్నప్పుడు, యజమాని ఆలస్యం చేయకుండా వ్యవహరించినప్పుడు, మరియు ఆ కారణం మీకు వెంటనే మరియు కచ్చితంగా చెప్పబడినప్పుడు మాత్రమే చెల్లుబాటు అవుతుంది. యజమాని ఈ మూడు విషయాలను నిరూపించాలి.
• అక్కడికక్కడే దేనిపైనా సంతకం చేయవద్దు, కారణాన్ని రాతపూర్వకంగా అడగండి మరియు అదే రోజు లేదా మరుసటి రోజు రాతపూర్వక నిరసనను పంపండి.
• తొలగింపు తేదీ నుండి ఉప-జిల్లా కోర్టుకు వెళ్లడానికి మీకు రెండు నెలల సమయం ఉంటుంది. మీరు చర్చలు జరుపుతున్నప్పుడు ఈ కాలపరిమితి ఆగదు.
• వివాహ రద్దును కోరండి మరియు ప్రత్యామ్నాయంగా, న్యాయమైన నష్టపరిహారం, నోటీసు కాలపు నష్టపరిహారం మరియు పరివర్తన చెల్లింపును కోరండి.
• ఏది ఏమైనప్పటికీ నిరుద్యోగ భృతి కోసం దరఖాస్తు చేసుకోండి; తటస్థ పరిష్కారం లేదా రద్దు మీ భృతి స్థితిని పునరుద్ధరించగలవు.

తరచుగా అడుగు ప్రశ్నలు