నెదర్లాండ్స్‌లో యూరోపియన్ మొబిలిటీ డైరెక్టివ్

యూరోపియన్ మొబిలిటీ డైరెక్టివ్, డైరెక్టివ్ (EU) 2019/2121, EU మరియు EEAలోని పరిమిత బాధ్యత కంపెనీలకు సరిహద్దుల మధ్య మార్పిడులు, విలీనాలు మరియు విభజనల కోసం ఒక ఏకీకృత విధానాన్ని అందిస్తుంది. నెదర్లాండ్స్ దీనిని సరిహద్దుల మధ్య మార్పిడులు, విలీనాలు మరియు విభజనలపై డైరెక్టివ్‌ను అమలు చేసే చట్టంలో అమలు చేసింది, ఇది 1 సెప్టెంబర్ 2023న అమల్లోకి వచ్చింది మరియు డచ్ సివిల్ కోడ్ యొక్క బుక్ 2లోని సంబంధిత భాగాలను తిరిగి రాసింది. ఆ తేదీ నుండి, ఒక డచ్ BV లేదా NV తన రిజిస్టర్డ్ కార్యాలయాన్ని మరొక సభ్య దేశానికి తరలించవచ్చు, అక్కడ స్థాపించబడిన కంపెనీతో విలీనం కావచ్చు, లేదా దాని వ్యాపారంలో కొంత భాగాన్ని మరొకదానిలోకి విభజించవచ్చు. ఇదంతా నిర్దిష్ట దశలు, నిర్దిష్ట గడువులు మరియు డచ్ సివిల్-లా నోటరీ ద్వారా తప్పనిసరి తనిఖీతో కూడిన ఒకే చట్టబద్ధమైన మార్గాన్ని ఉపయోగించి చేయవచ్చు.

ఈ ఆదేశానికి ముందు, కేవలం సరిహద్దుల మధ్య జరిగే విలీనాలకు మాత్రమే ఏకీకృత పాలన ఉండేది. మార్పిడులు మరియు విభజనలు జాతీయ చట్టానికి మరియు న్యాయస్థానం వ్యాఖ్యానించిన స్థాపన స్వేచ్ఛకు వదిలివేయబడ్డాయి, దీని అర్థం ప్రతి ప్రాజెక్ట్ రెండు జాతీయ వ్యవస్థలు ఒకదానికొకటి సరిపోతాయా లేదా అనే దానిపై ఆధారపడి ఉండేది. ఈ ఆదేశం ఆ అంతరాన్ని పూరిస్తుంది మరియు మైనారిటీ వాటాదారులు, రుణదాతలు మరియు ఉద్యోగుల కోసం వివరణాత్మకమైన రక్షణల సమితితో ఈ కొత్త స్వేచ్ఛకు తగిన ప్రతిఫలాన్ని అందిస్తుంది.

ఈ వ్యాసం, ఈ ఆదేశం దేనిని కవర్ చేస్తుంది, మొదటి ప్రతిపాదన నుండి నమోదు వరకు డచ్ ప్రక్రియ ఎలా నడుస్తుంది, ప్రతి రక్షిత సమూహం ఏమి చేయగలదు మరియు ఎప్పటిలోగా చేయగలదు, మరియు ఈ ప్రక్రియ చాలా తరచుగా ఎక్కడ తప్పుగా జరుగుతుంది అనే విషయాలను వివరిస్తుంది.

ఈ ఆదేశం పరిధిలోకి వచ్చే అంశాలు

ఈ ఆదేశం EU కంపెనీ చట్టంలో జాబితా చేయబడిన పరిమిత బాధ్యత కంపెనీ రూపాలకు వర్తిస్తుంది, నెదర్లాండ్స్ విషయంలో దీని అర్థం BV మరియు NV, మరియు ఇది యూరోపియన్ యూనియన్ మరియు యూరోపియన్ ఎకనామిక్ ఏరియాలో పనిచేస్తుంది. ఇది మూడు కార్యకలాపాలను నియంత్రిస్తుంది.

• సరిహద్దు మార్పిడి (grensoverschrijdende omzetting): ఒక కంపెనీ తన చట్టపరమైన గుర్తింపును నిలుపుకుంటూనే, మరొక సభ్య దేశం యొక్క చట్టం ద్వారా పాలించబడే కంపెనీ రూపంలోకి మారి, తన నమోదిత కార్యాలయాన్ని అక్కడికి తరలిస్తుంది. అది రద్దు కాదు, తన ఆస్తులను ఒక్కొక్కటిగా బదిలీ చేయదు, మరియు దాని ఒప్పందాలు మరియు అనుమతులు సూత్రప్రాయంగా కొనసాగుతాయి.
• సరిహద్దుల మధ్య విలీనం (grensoverschrijdende fusie): ఒక కంపెనీ, మరొక సభ్య దేశం యొక్క చట్టం ప్రకారం పాలించబడే కంపెనీతో, విలీనం కావడం ద్వారా గానీ లేదా ఒక కొత్త కంపెనీని ఏర్పాటు చేయడం ద్వారా గానీ సంక్రమిస్తుంది. ఆస్తులు మరియు అప్పులు సార్వత్రిక వారసత్వం ద్వారా సంక్రమిస్తాయి.
• సరిహద్దు విభాగం (grensoverschrijdende splitsing): ఒక కంపెనీ తన ఆస్తులను మరియు అప్పులను పూర్తిగా గానీ లేదా పాక్షికంగా గానీ, మరొక సభ్య దేశం యొక్క చట్టం ద్వారా పాలించబడే ఒకటి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ కొత్త కంపెనీలుగా విభజించడం.

ప్రారంభంలో రెండు పరిమితులను పేర్కొనడం ముఖ్యం. ఈ విధానం మూడవ దేశాలకు వర్తించదు: ఒక డచ్ BV దీనిని ఉపయోగించి యునైటెడ్ కింగ్‌డమ్, యునైటెడ్ స్టేట్స్ లేదా EU మరియు EEA వెలుపల ఉన్న ఏ ఇతర దేశంలోని కంపెనీగా మారజాలదు. మరియు ఇది, ఆస్తుల పంపిణీని ప్రారంభించిన లిక్విడేషన్‌లోని కంపెనీలకు, అలాగే నిర్దిష్ట దివాలా లేదా పరిష్కార చర్యలకు లోబడి ఉన్న కంపెనీలకు వర్తించదు.

ఈ ఆదేశం తరచుగా కార్మికుల రాకపోకలకు సంబంధించిన నిబంధనలతో గందరగోళానికి గురవుతుంది. ఇది ఒక కంపెనీ చట్ట సాధనం. సిబ్బందికి సంబంధించిన నివాస మరియు పని అనుమతులు, పునఃరూపకల్పన చేయబడిన EU బ్లూ కార్డ్ డైరెక్టివ్‌తో సహా, పూర్తిగా వేర్వేరు సాధనాల ద్వారా నియంత్రించబడతాయి, మరియు ఒక సరిహద్దు విలీనం ఒక్క ఉద్యోగి యొక్క ఇమ్మిగ్రేషన్ స్థితిని దానంతట అదే మార్చదు. పునర్నిర్మాణం అనేది సంస్థలతో పాటు వ్యక్తులను కూడా తరలించినప్పుడు, ఈ రెండు మార్గాలను సమాంతరంగా నడపవలసి ఉంటుంది, అందుకే ప్రాజెక్టులో మొదటి నుంచే సరిహద్దు ఉపాధి చట్ట సలహా ఉండాలి.

నెదర్లాండ్స్ ఈ ఆదేశాన్ని ఎలా అమలు చేసింది

డచ్ అమలు చట్టం 1 సెప్టెంబర్ 2023న అమల్లోకి వచ్చింది మరియు దేశీయ విలీనాలు మరియు విభజనలపై ఇప్పటికే ఉన్న నిబంధనలతో పాటు, ఈ మూడు కార్యకలాపాలను డచ్ సివిల్ కోడ్ యొక్క బుక్ 2లో చేర్చింది. దీని నిర్మాణం ఉద్దేశపూర్వకంగానే సుపరిచితంగా ఉంది: ఒక ప్రతిపాదన, ఒక నివేదిక, ఒక అకౌంటెంట్ స్టేట్‌మెంట్, బహిర్గతం, వ్యాఖ్యల కోసం ఒక కాలపరిమితి, సాధారణ సమావేశ తీర్మానం, మరియు నోటరీ డీడ్ ద్వారా అమలు. ఈ ఆదేశం జోడించినవి ఏమిటంటే, కఠినమైన రక్షణల సమితి మరియు ఒక గేట్‌కీపర్.

మూడు లక్షణాలు సరిహద్దుల మధ్య జరిగే ప్రక్రియను పూర్తిగా డచ్ ప్రక్రియ నుండి వేరు చేస్తాయి. మొదటిది, డచ్ సివిల్-లా నోటరీ జారీ చేసిన లావాదేవీకి ముందు ధృవీకరణ పత్రం, ఇది లేకుండా గమ్యస్థానంలో లావాదేవీ పూర్తి కాదు. రెండవది, విస్తరించిన రుణదాతల రక్షణ: దేశీయ విలీనం అనుమతించిన చోట, రుణదాతలు భద్రత కోసం కోర్టుకు దరఖాస్తు చేసుకోగల కాలపరిమితి మూడు నెలల వరకు ఉంటుంది. మూడవది, వ్యతిరేకంగా ఓటు వేసిన వాటాదారులకు స్పష్టమైన నిష్క్రమణ హక్కు ఉండటం, దీనిని డచ్ దేశీయ చట్టం అదే రూపంలో కల్పించదు.

ఈ నిబంధనలు అమల్లోకి వచ్చిన తేదీన లేదా ఆ తర్వాత ప్రారంభమైన ప్రక్రియలకు వర్తిస్తాయి. అందువల్ల, పాత సరిహద్దు విలీన నిబంధనల కింద సిద్ధం చేసిన ప్రాజెక్టులను పునఃపరిశీలించాల్సి వచ్చింది, మరియు 2023కి ముందు మార్గదర్శకాల ఆధారంగా రూపొందించిన ఏదైనా ప్రాజెక్టును, ప్రతిపాదనను దాఖలు చేసే ముందు ప్రస్తుత నిబంధనలతో సరిపోల్చి తనిఖీ చేయాలి.

దశలవారీ విధానం

ప్రతి సరిహద్దుల మార్పిడి, విలీనం లేదా విభజనకు ఈ క్రింది క్రమం వెన్నెముక వంటిది. గడువు తేదీలనే క్లయింట్లు తక్కువగా అంచనా వేస్తారు; ప్రతిపాదన మరియు పూర్తి చేయడం మధ్య సుమారు మూడు నుండి ఆరు నెలల సమయం కేటాయించని ప్రాజెక్ట్ వాస్తవికమైనది కాదు.

ప్రతిపాదనను రూపొందించడం

బోర్డు చట్టబద్ధమైన కనీస విషయాలతో ఒక లిఖితపూర్వక ప్రతిపాదనను రూపొందిస్తుంది: కార్యకలాపాలకు ముందు మరియు తరువాత కంపెనీ యొక్క చట్టపరమైన రూపం, పేరు మరియు నమోదిత కార్యాలయం, ప్రతిపాదిత విలీన పత్రం లేదా సంఘ నిబంధనలు, కాలపట్టిక, వాటాదారులు మరియు రుణదాతలకు అందించే హక్కులు, రుణదాతలకు అందించే ఏవైనా రక్షణలు, విలీనం లేదా విభజనలో మార్పిడి నిష్పత్తి మరియు ఏదైనా నగదు చెల్లింపు, విభజనలో ఆస్తులు మరియు అప్పుల కేటాయింపు, ఉపాధిపై సంభవించే పరిణామాలు, మరియు గత ఐదు సంవత్సరాలలో పొందిన ఏవైనా ప్రోత్సాహకాలు లేదా సబ్సిడీల వివరాలు. ఇందులో ఏవైనా లోపాలు ఉంటే అవి తరువాత అభ్యంతరాలుగా తలెత్తుతాయి, కాబట్టి ఈ ప్రతిపాదనకు తగినంత సమయం కేటాయించడం అవసరం.

వాటాదారులు మరియు ఉద్యోగుల కోసం నివేదిక

బోర్డు ఒక వివరణాత్మక నివేదికను కూడా సిద్ధం చేస్తుంది. దీనిలో రెండు విభాగాలు ఉంటాయి, ఒకటి వాటాదారులకు మరియు మరొకటి ఉద్యోగులకు ఉద్దేశించబడింది, మరియు ఒక కంపెనీ ఒకటి లేదా రెండు పత్రాలను సిద్ధం చేయవచ్చు. వాటాదారుల విభాగం, నిష్క్రమించాలనుకునే వారికి అందించే నగదు పరిహారాన్ని మరియు దానిని నిర్ణయించడానికి ఉపయోగించే పద్ధతిని వివరిస్తుంది. ఉద్యోగుల విభాగం, ఉద్యోగ సంబంధాలపై ప్రభావాలను, ఉద్యోగ నిబంధనలలో లేదా కంపెనీ వ్యాపార స్థలాల ప్రదేశంలో ఏదైనా ముఖ్యమైన మార్పును, మరియు ఆ మార్పులు ఏవైనా అనుబంధ సంస్థలను ఎలా ప్రభావితం చేస్తాయో వివరిస్తుంది. ఉద్యోగుల ప్రతినిధులు ఒక అభిప్రాయాన్ని తెలియజేయవచ్చు, దానిని నివేదికకు జతచేయబడుతుంది, మరియు సాధారణ సమావేశం నిర్ణయం తీసుకునే చాలా ముందుగానే ఆ నివేదిక వారికి చేరాలి.

స్వతంత్ర నిపుణుడు

ఒక అకౌంటెంట్, స్వతంత్ర నిపుణుడిగా వ్యవహరిస్తూ, ప్రతిపాదనను పరిశీలించి, నగదు పరిహారం యొక్క సమగ్రతపై మరియు విలీనం లేదా విభజన విషయంలో, మార్పిడి నిష్పత్తిపై నివేదికను సమర్పిస్తారు. వాటాదారులందరూ అంగీకరించిన చోట ఈ నిబంధనను మినహాయించవచ్చు, మరియు సూక్ష్మ, చిన్న కంపెనీలకు మినహాయింపు ఉంటుంది. ఆ మినహాయింపు ఆకర్షణీయంగా ఉన్నప్పటికీ, దానిని జాగ్రత్తగా ఉపయోగించాలి: ఒకవేళ మైనారిటీ వాటాదారుడు తర్వాత నిబంధనలను వివాదాస్పదం చేస్తే, ఆ నిబంధనలు న్యాయమైనవని నిరూపించడానికి నిపుణుడి నివేదికే బోర్డుకు లభించే అత్యుత్తమ సాక్ష్యం కూడా.

బహిర్గతం మరియు వ్యాఖ్యల కాలపరిమితి

నిర్ణయం తీసుకోబోయే సాధారణ సమావేశానికి కనీసం ఒక నెల ముందుగా ప్రతిపాదన, నివేదిక మరియు ఒక నోటీసును వాణిజ్య మండలి యొక్క వాణిజ్య రిజిస్టర్‌లో దాఖలు చేస్తారు. ఆ ప్రతిపాదనపై తమ అభిప్రాయాలను సమర్పించవచ్చని, మరియు ఆ అభిప్రాయాలు సమావేశానికి ఐదు పనిదినాల కంటే ముందుగా అందాలని ఆ నోటీసు వాటాదారులకు, రుణదాతలకు మరియు ఉద్యోగుల ప్రతినిధులకు తెలియజేస్తుంది. సాధారణ సమావేశం ఓటు వేయడానికి ముందు, అందిన అభిప్రాయాల గురించి దానికి తెలియజేయాలి.

తీర్మానం మరియు నోటరీ దస్తావేజు

అనంతరం సాధారణ సమావేశం ఆ ప్రతిపాదనపై తీర్మానిస్తుంది. అవసరమైన మెజారిటీని నిర్దేశిక పరిమితులలో జాతీయ చట్టం నిర్దేశిస్తుంది, మరియు సంఘ నియమావళి అంతకంటే ఎక్కువ విధించవచ్చు. తీర్మానం తర్వాత, నోటరీ ఫైల్‌ను పరిశీలించి, అంతా సక్రమంగా ఉంటే, లావాదేవీకి ముందు ధృవీకరణ పత్రాన్ని జారీ చేస్తారు. గమ్యస్థాన సభ్య దేశంలోని అధికార సంస్థ దాని స్వంత చట్టబద్ధత తనిఖీని నిర్వహిస్తుంది, మరియు అక్కడ నమోదు చేసుకున్న తర్వాత ఆ కార్యకలాపం అమలులోకి వచ్చి మూడవ పక్షాలపై అమలు చేయదగినదిగా మారుతుంది. ఆ తర్వాత డచ్ వాణిజ్య రిజిస్టర్ నమోదు తదనుగుణంగా నవీకరించబడుతుంది లేదా కొట్టివేయబడుతుంది.

మైనారిటీ వాటాదారులు: నిష్క్రమణ హక్కు

ప్రతిపాదనకు వ్యతిరేకంగా ఓటు వేసిన వాటాదారుడు తగిన నగదు పరిహారం తీసుకుని కంపెనీ నుండి వైదొలగవచ్చు. ఈ హక్కును సాధారణ సమావేశ తీర్మానం వెలువడిన ఒక నెలలోపు తక్షణమే వినియోగించుకోవాలి, మరియు ప్రతిపాదనలో అందించే పరిహారం ఎంత, దానిని ఎలా లెక్కించారో తప్పనిసరిగా పేర్కొనాలి. ఈ ప్రతిపాదన చాలా తక్కువగా ఉందని భావించే వాటాదారుడు దానిని సమీక్షించుకోవచ్చు, మరియు ఆ సమీక్ష జరుగుతున్నప్పుడు లావాదేవీ నిలిచిపోదు; కేవలం పరిహారం మొత్తం మాత్రమే అనిశ్చితంగా ఉంటుంది.

రెండు ఆచరణాత్మక అంశాలు ఉన్నాయి. కంపెనీకి, నిష్క్రమణ హక్కు అనేది విలువ మదింపును ఒక సంప్రదింపుల స్థానంగా కాకుండా, ఒక సజీవ చట్టపరమైన ప్రమాదంగా మారుస్తుంది, కాబట్టి ప్రతిపాదనను దాఖలు చేయడానికి ముందే నష్టపరిహారానికి ఒక సమర్థనీయమైన పద్ధతి మద్దతు ఇవ్వాలి. వాటాదారునికి, ఒక నెల గడువు తక్కువగా ఉంటుంది మరియు అది తీర్మానం నుండి ప్రారంభమవుతుంది, వాటాదారుడు సలహా తీసుకున్న క్షణం నుండి కాదు. ఒకవేళ నిష్క్రమణను పరిశీలిస్తున్నట్లయితే, అభ్యంతరాన్ని సమావేశ నిమిషాలలో నమోదు చేయాలి, ఎందుకంటే ఆ హక్కు వ్యతిరేకంగా ఓటు వేసిన వారికే చెందుతుంది.

నిష్క్రమించడానికి ఇష్టపడని, కానీ విలీనం లేదా విభజనలో మార్పిడి నిష్పత్తి అన్యాయంగా ఉందని భావించే వాటాదారులు, దానికి బదులుగా అదనపు నగదు చెల్లింపును కోరవచ్చు. అదేవిధంగా, ఆ దావా కూడా ప్రక్రియ పూర్తి కావడాన్ని అడ్డుకోదు. ఈ విధానం కింద మైనారిటీలకు ఇచ్చే రక్షణ నష్టపరిహార స్వభావం కలది: ఇది పాలనాపరమైన అభ్యంతరాన్ని డబ్బుగా మారుస్తుంది. ఇది ఒక ఉద్దేశపూర్వకమైన రూపకల్పన ఎంపిక మరియు లావాదేవీలను పూర్తిగా అడ్డుకోవడానికి అలవాటుపడిన వాటాదారుల ఆలోచనా విధానంలో ఒక మార్పు.

రుణదాతలు: మూడు నెలల్లోగా భద్రత

ప్రతిపాదన వెల్లడి కావడానికి ముందే తమ క్లెయిమ్‌లు తలెత్తిన రుణదాతలు, మరియు ప్రతిపాదన అందించే రక్షణ చర్యలతో సంతృప్తి చెందని వారు, తగిన భద్రత కోసం కోర్టుకు దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు. ఈ దరఖాస్తును ప్రతిపాదన వెల్లడి అయిన మూడు నెలలలోపు చేయాలి. ఈ కార్యకలాపం కారణంగా క్లెయిమ్ సంతృప్తి ప్రమాదంలో ఉందని మరియు కంపెనీ తగిన రక్షణ చర్యలను అందించలేదని రుణదాత విశ్వసనీయంగా నిరూపించాల్సి ఉంటుంది.

ఆ మూడు నెలల కాలపరిమితి, దేశీయ విలీనానికి ఉండే ఒక నెల అభ్యంతరాల గడువు కంటే ఎక్కువ. అంతేకాక, ఇది పూర్తయినప్పటి నుండి కాకుండా, ఒప్పందం వెల్లడైనప్పటి నుండి ప్రారంభమవుతుంది. ఒక అంతర్గత పునర్వ్యవస్థీకరణ కంటే ఒక సరిహద్దు దాటిన ప్రాజెక్టుకు ఎక్కువ సమయం పట్టడానికి ఇది కూడా ఒక కారణం. కాలపరిమితిని కచ్చితంగా పాటించాలనుకునే కంపెనీ, ప్రతిపాదనను దాఖలు చేయడానికి ముందే తన ముఖ్యమైన రుణదాతలతో, ప్రత్యేకించి తన బ్యాంకులతో సంప్రదించాలి. ఎందుకంటే, ఇరుపక్షాలు కోర్టులో దరఖాస్తు చేసుకోవడం కంటే, చర్చల ద్వారా కుదిరిన భద్రతా ప్యాకేజీ వేగవంతమైనది.

కంపెనీ తాను అందించే భద్రతా చర్యలు ఏమిటో కూడా ప్రతిపాదనలో పేర్కొనాలి. మౌనం తటస్థం కాదు: ఏమీ అందించని ప్రతిపాదన దరఖాస్తులను ఆహ్వానిస్తుంది, మరియు ప్రతి దరఖాస్తు ఆలస్యాన్ని కలిగిస్తుంది. పరిమిత ఖర్చుతో గ్రూప్ గ్యారెంటీ లేదా బ్యాంక్ గ్యారెంటీని ఇవ్వగలిగినప్పుడు, మూడు కోర్టు దరఖాస్తులను ఎదుర్కోవడం కంటే దానిని ప్రతిపాదనలో అందించడం సాధారణంగా చౌకగా ఉంటుంది.

ఉద్యోగులు, కార్మిక మండలి మరియు బోర్డు-స్థాయి భాగస్వామ్యం

మూడు వేర్వేరు ఉద్యోగి సంబంధిత బాధ్యతలు ఒకదానితో ఒకటి ముడిపడి ఉంటాయి, మరియు వాటిని తరచుగా తికమక పడతారు.

ఆదేశం ప్రకారం మొదటిది సమాచార బాధ్యత: బోర్డు నివేదికలోని ఉద్యోగుల విభాగం, దానికి జతచేయబడిన అభిప్రాయాన్ని తెలియజేయడానికి ఉద్యోగుల ప్రతినిధులకు ఉన్న హక్కు, మరియు సాధారణ సమావేశం ముందు ప్రతిపాదనపై వ్యాఖ్యలను సమర్పించే హక్కు.

రెండవది, కార్మిక మండళ్ల చట్టం ప్రకారం కార్మిక మండలికి ఉన్న సలహా ఇచ్చే హక్కు. సరిహద్దులు దాటి జరిగే విలీనం, విభజన లేదా మార్పిడి, మరియు దానితో పాటు జరిగే నియంత్రణ బదిలీ అనేది ఒక నిర్ణయం. ఈ నిర్ణయం యొక్క ఫలితాన్ని తమ సలహా ప్రభావితం చేయగల సమయంలోనే, కార్మిక మండలికి సలహా ఇచ్చే అవకాశం తప్పనిసరిగా ఇవ్వాలి. నిర్ణయం వాస్తవంగా తీసుకున్న తర్వాత కోరిన సలహా అసలు సలహాగానే పరిగణించబడదు, మరియు ఆ కారణంతో కార్మిక మండలి ఎంటర్‌ప్రైజ్ ఛాంబర్ (ఒండర్‌నెమింగ్స్‌కామెర్) ముందు ఆ నిర్ణయాన్ని సవాలు చేయవచ్చు. SER విలీన నియమావళి ప్రకారం తాము కార్మిక సంఘాలకు తెలియజేయాల్సిన బాధ్యత ఉందో లేదో కూడా యజమానులు తనిఖీ చేసుకోవాలి.

మూడవది బోర్డు-స్థాయి ఉద్యోగి భాగస్వామ్యం, డచ్ స్ట్రక్టూర్‌రెగెలింగ్ మరియు ఇతర చోట్ల దానికి సమానమైనవి. ఇప్పటికే ఉన్న భాగస్వామ్య వ్యవస్థను తొలగించడానికి సరిహద్దుల మధ్య జరిగే కార్యకలాపాన్ని ఉపయోగించకుండా నిరోధించడానికి రూపొందించిన ఒక నిర్దిష్ట నియమావళి ఈ ఆదేశంలో ఉంది. కంపెనీకి భాగస్వామ్య వ్యవస్థ ఉన్నచోట, లేదా ప్రతిపాదనకు ముందు నెలల్లో దాని ఉద్యోగుల సంఖ్య జాతీయ పరిమితిలో ఒక నిష్పత్తికి చేరుకున్నచోట, ఒక ప్రత్యేక సంప్రదింపుల సంస్థతో చర్చలు అవసరం కావచ్చు, మరియు దాని ఫలితంగా ఏర్పడిన ఏర్పాటును పూర్తయిన తర్వాత కొంత కాలం పాటు కొనసాగించాల్సి ఉంటుంది. ప్రక్రియలో ఇదే అత్యంత ఎక్కువ సమయం తీసుకునే భాగం మరియు దీనిని ప్రతిపాదన ముసాయిదా రూపొందించిన తర్వాత కాకుండా, ప్రారంభంలోనే అంచనా వేయాలి. యజమాని హక్కులు మరియు బాధ్యతలపై మా అవలోకనం సంప్రదింపుల విధులను మరింత వివరంగా వివరిస్తుంది.

నోటరీ సర్టిఫికేట్ మరియు దుర్వినియోగ నిరోధక పరీక్ష

నెదర్లాండ్స్‌లో, లావాదేవీకి ముందు ధృవీకరణ పత్రాన్ని జారీ చేసే సమర్థ అధికారి సివిల్-లా నోటరీ. ప్రతిపాదన, నివేదికలు, బహిర్గతం, వ్యాఖ్యల కాలం, తీర్మానం మరియు వాటాదారులు, రుణదాతలు మరియు ఉద్యోగుల రక్షణ అన్నీ సరిగ్గా నిర్వహించబడ్డాయని, మరియు ఏదైనా ఉద్యోగి భాగస్వామ్య ప్రక్రియ పూర్తయిందని నోటరీ ధృవీకరిస్తారు.

నోటరీ తప్పనిసరిగా దుర్వినియోగం మరియు మోసం తనిఖీని కూడా నిర్వహించాలి. యూనియన్ లేదా జాతీయ చట్టాన్ని తప్పించుకోవడానికి దారితీసే దుర్వినియోగ లేదా మోసపూరిత ప్రయోజనాల కోసం, లేదా నేరపూరిత ప్రయోజనాల కోసం ఈ కార్యకలాపాన్ని ఉపయోగిస్తున్నట్లు బలమైన సూచనలు ఉంటే, సర్టిఫికేట్ తిరస్కరించబడుతుంది. నోటరీ అదనపు సమాచారాన్ని అభ్యర్థించవచ్చు మరియు ఇతర అధికారులను సంప్రదించవచ్చు, అలా జరిగినప్పుడు మదింపు కాలం పొడిగించబడుతుంది. ఈ తనిఖీని ఎలా నిర్వహించాలనే దానిపై రాయల్ నోటేరియల్ అసోసియేషన్ ఆచరణాత్మక మార్గదర్శకాలను జారీ చేసింది, మరియు నోటరీలు దానిని తీవ్రంగా పాటిస్తారు.

చట్టబద్ధమైన లావాదేవీకి ఇది ఒక అడ్డంకి కాకుండా, కేవలం పత్రాల తయారీ ప్రక్రియ మాత్రమే. అయితే, దీనికోసం తప్పనిసరిగా ప్రణాళిక వేసుకోవాలి. ఈ చర్యకు గల వ్యాపారపరమైన హేతువును ప్రారంభం నుండే నమోదు చేయాలి. అలాగే, గమ్యస్థానంలోని రాష్ట్రంలో వాస్తవ ఉనికి, సిబ్బంది మరియు రుణదాతల స్థితిలో కొనసాగింపు, ఇంకా ప్రతిపాదనలో చెప్పినదానికి మరియు గ్రూప్ యొక్క వాస్తవ ఉద్దేశానికి మధ్య పొంతన ఉన్నట్లు ఫైల్‌లో చూపించాలి.

కాంట్రాక్టులు, పర్మిట్లు మరియు సిబ్బంది విషయంలో వాస్తవానికి ఏమి మారుతుంది?

సరిహద్దుల పాలన యొక్క ఆకర్షణ కొనసాగింపు, కానీ ఆ మూడు కార్యకలాపాలలో కొనసాగింపుకు వేర్వేరు అర్థాలు ఉన్నాయి, మరియు ఆ వ్యత్యాసమే కంపెనీ చట్ట ప్రక్రియ పరిధికి వెలుపల ఎంత పని ఉంటుందో నిర్ణయిస్తుంది.

మార్పిడిలో చట్టపరమైన వ్యక్తి కొనసాగుతుంది. కంపెనీ తన గుర్తింపును, ఒప్పందాలను, క్లెయిమ్‌లను మరియు అప్పులను నిలుపుకుంటుంది; మారేది ఏమిటంటే దానిని నియంత్రించే చట్టం, దాని చట్టపరమైన రూపం మరియు దాని నమోదిత కార్యాలయం. యజమాని మారరు కాబట్టి, ఉద్యోగ ఒప్పందాలు అదే యజమానితో కొనసాగుతాయి. దీనివల్ల ఈ కార్యకలాపం ప్రతిపక్షాలకు కనిపించకుండా పోదు: ఫైనాన్సింగ్ ఒప్పందాలు, లీజులు మరియు దీర్ఘకాలిక సరఫరా ఒప్పందాలలో సాధారణంగా నియంత్రణ మార్పు, అధికార పరిధి లేదా పాలక చట్ట మార్పులకు సంబంధించిన నిబంధనలు ఉంటాయి, మార్పిడి వాటిని ప్రేరేపించగలదు, మరియు అనుమతులు సాధారణంగా జాతీయ అధికార సంస్థచే మంజూరు చేయబడతాయి మరియు సరిహద్దు దాటి వెళ్లవు. అందువల్ల, ఒప్పంద సమీక్ష అనేది సన్నాహకంలో ఒక భాగం, అంతేగాని తర్వాత ఆలోచించే విషయం కాదు.

విలీనంలో, విలీనమయ్యే కంపెనీ యొక్క ఆస్తులు మరియు అప్పులు, విలీనం అమల్లోకి వచ్చిన క్షణం నుండి సార్వత్రిక వారసత్వం ద్వారా కొనుగోలు చేసే కంపెనీకి సంక్రమిస్తాయి. వ్యక్తిగత అప్పగింత మరియు రుణదాతల సమ్మతి అవసరం లేదు, అమ్మడం కాకుండా విలీనం చేయడం వెనుక ఉన్న ముఖ్య ఉద్దేశ్యం కూడా ఇదే. ఉద్యోగులు సంస్థతో పాటు బదిలీ అవుతారు మరియు వారి ఉద్యోగ నిబంధనలను కొనసాగిస్తారు; కొనుగోలు చేసే కంపెనీ వేరొక న్యాయ వ్యవస్థ పరిధిలోకి వస్తే, వ్యక్తిగత ఉద్యోగ ఒప్పందానికి వర్తించే చట్టం యూరోపియన్ చట్టాల వైరుధ్య నియమాల ద్వారా నిర్ధారించబడుతుంది మరియు అది కేవలం గమ్యస్థాన రాష్ట్ర చట్టంగా మారిపోదు.

విభజనలో కేటాయింపు అనేది ప్రతిపాదనలో పేర్కొన్న విధంగానే ఉంటుంది. ప్రతిపాదనలో ఆస్తులు మరియు అప్పులు అంశాల వారీగా కేటాయించబడతాయి, మరియు ప్రతిపాదన కేటాయించడంలో విఫలమైన దేనినైనా అవశేష నియమాల ద్వారా పరిష్కరిస్తారు, ఈ విషయాన్ని విషయం జరిగిన తర్వాత తెలుసుకోవడం రుణదాతలకు ఇష్టం ఉండదు. విభజించబడిన భాగం కొనసాగుతున్న సంస్థ అయినప్పుడు, దానికి అనుబంధంగా ఉన్న సిబ్బందికి సంస్థ బదిలీ నియమాలు వర్తిస్తాయి. ఈ మూడు కార్యకలాపాలలో విభజనలను నమోదు చేయడం అత్యంత శ్రమతో కూడుకున్నది మరియు సంక్షిప్త కాలపట్టికకు ఇది ఏమాత్రం అనుకూలమైనది కాదు.

మార్పిడి, విలీనం, లేదా కేవలం ఒక కొత్త అనుబంధ సంస్థ

చట్టబద్ధమైన మార్గం ఎల్లప్పుడూ సరైనది కాదు. గమ్యస్థాన రాష్ట్రంలో ఒక అనుబంధ సంస్థను ఏర్పాటు చేసి, వ్యాపారాన్ని దానికి బదిలీ చేయడం తరచుగా వేగవంతమైనది, నోటరీ సర్టిఫికేట్ మరియు మూడు నెలల రుణదాతల గడువును పూర్తిగా నివారిస్తుంది, మరియు డచ్ సంస్థను అందుబాటులో ఉంచుతుంది. దీనికి సార్వత్రిక వారసత్వం మూల్యం చెల్లించాల్సి ఉంటుంది: ప్రతి ఒప్పందాన్ని కేటాయించాలి, ప్రతి అనుమతి కోసం మళ్లీ దరఖాస్తు చేసుకోవాలి, మరియు ప్రతి ప్రతిపక్షాన్ని అడగాలి. విలీనం అనేది విధానపరమైన మూల్యంతో వారసత్వాన్ని కొనుగోలు చేస్తుంది. మార్పిడి అనేది డచ్ న్యాయ వ్యవస్థను వదిలివేయడం అనే మూల్యంతో చట్టపరమైన వ్యక్తి యొక్క కొనసాగింపును కొనుగోలు చేస్తుంది, దానితో పాటు సంఘ నిబంధనలు, పరిపాలన మరియు ఏదైనా నిర్మాణాత్మక పాలన యొక్క స్థానానికి సంబంధించిన అన్ని పరిణామాలు ఉంటాయి. ఈ ఎంపికను స్పష్టంగా చేసి, నమోదు చేయాలి, ఎందుకంటే నోటరీ అడిగే మొదటి విషయం కూడా ఇదే.

పన్ను అనేది ఒక ప్రత్యేకమైన అంశం.

ఈ ఆదేశం కంపెనీ చట్టాన్ని సమన్వయం చేస్తుంది, పన్ను చట్టాన్ని కాదు. సరిహద్దులు దాటి జరిగే మార్పిడి, విలీనం లేదా విభజన కార్పొరేట్ ఆదాయపు పన్ను, డివిడెండ్ విత్‌హోల్డింగ్ పన్ను, బదిలీ పన్ను మరియు వాటాదారుల స్థితిపై పరిణామాలను కలిగి ఉంటాయి, మరియు ఆ పరిణామాలు డచ్ పన్ను చట్టం, గమ్యస్థాన రాష్ట్ర పన్ను చట్టం మరియు వర్తించే ద్వంద్వ పన్నుల ఒప్పందం ద్వారా నియంత్రించబడతాయి. వాస్తవికత కాని లాభాలను తక్షణమే పరిష్కరించకుండా పునర్వ్యవస్థీకరణను చేపట్టవచ్చా లేదా అనేది వాస్తవాలపై, ముఖ్యంగా డచ్ పన్ను క్లెయిమ్ సురక్షితంగా ఉందా లేదా అనే దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది, మరియు దీనిని ప్రతి కేసును విడివిడిగా అంచనా వేయాలి.

Law & More ఇది పన్ను నిర్మాణ సలహాను అందించదు, మరియు ఏ వ్యాసాన్ని కూడా దానికి ప్రత్యామ్నాయంగా చదవకూడదు. ఇక్కడ ఆచరణాత్మకమైన విషయం క్రమపద్ధతికి సంబంధించినది: ప్రతిపాదనను రూపొందించడానికి ముందే, పన్ను విశ్లేషణను మరియు అవసరమైతే డచ్ పన్ను అధికారుల వైఖరిని పొందాలి. ఆ ప్రతిపాదన వాటాదారులకు అందించే నిర్మాణం, కాలపట్టిక మరియు నిబంధనలను నిర్ధారిస్తుంది, ఆ తర్వాత తలెత్తే పన్ను అభ్యంతరం సాధారణంగా మళ్లీ మొదటి నుండి ప్రారంభించడాన్ని సూచిస్తుంది. మీరు నోటరీని సంప్రదించినప్పుడే పన్ను సలహాదారుని కూడా సంప్రదించండి.

ఆచరణాత్మక తనిఖీ జాబితా

కింది పట్టిక ఒక సరిహద్దు దాటే కార్యకలాపం యొక్క దశలను, పూర్తి చేయవలసిన చర్యలను మరియు చాలా తరచుగా ఆలస్యానికి కారణమయ్యే అంశాన్ని వివరిస్తుంది.

ఈ ప్రక్రియను క్రమం తప్పకుండా నిర్వహించే కంపెనీలు, దీనిని ఒక అంతర్గత విధానంగా వ్రాతపూర్వకంగా నమోదు చేసుకోవడం ద్వారా ప్రయోజనం పొందుతాయి; దీనిలో ప్రతి దశకు నిర్దిష్ట బాధ్యులను మరియు ఒక ప్రామాణిక పత్రాల సమితిని నియమించాలి. మా కార్పొరేట్ కంప్లయన్స్ చెక్‌లిస్ట్, దీని చుట్టూ ఉండే విస్తృత పాలనా బాధ్యతలను కూడా కవర్ చేస్తుంది.

ఈ ప్రాజెక్టులు ఎక్కడ విఫలమవుతాయి

వైఫల్యాలు పునరావృతమవుతున్నాయి, మరియు వాటిలో దాదాపు అన్నీ చట్టపరమైన సమస్యల ముసుగులో ఉన్న కాలపట్టిక వైఫల్యాలే.

• ప్రతిపాదన ముసాయిదా రూపొందించిన తర్వాత ఉద్యోగుల భాగస్వామ్య మదింపును ప్రారంభించడం, ఎందుకంటే ప్రత్యేక సంప్రదింపుల సంస్థతో చర్చలకు నెలల సమయం పట్టవచ్చు.
• వర్క్స్ కౌన్సిల్‌ను సంప్రదించాల్సిన పక్షంగా కాకుండా, కేవలం సమాచారం అందించాల్సిన పక్షంగా పరిగణించడం, ఎంటర్‌ప్రైజ్ ఛాంబర్ ముందు ఈ నిర్ణయాన్ని సవాలు చేసేందుకు అవకాశం కల్పిస్తుంది.
• చట్టబద్ధమైన కంటెంట్‌లోని కొంత భాగాన్ని వదిలివేసి ఒక ప్రతిపాదనను దాఖలు చేయడం, దీనిని నోటరీ తరువాత సరిదిద్దలేరు.
• రుణదాతలకు ఎలాంటి రక్షణ కల్పించకుండా, ఆదా అయిన సమయాన్ని కోర్టు దరఖాస్తుల కోసం వెచ్చించడం.
• ఎటువంటి సహాయక విశ్లేషణ లేకుండా పుస్తక విలువ ఆధారంగా నిష్క్రమించే వాటాదారులకు నగదు పరిహారాన్ని నిర్ణయించడం.
• గమ్యస్థాన రాష్ట్రం డచ్ ఫైల్‌ను ఉన్నది ఉన్నట్లుగా అంగీకరిస్తుందని భావిస్తే; రెండవ చట్టబద్ధత తనిఖీకి దాని స్వంత అవసరాలు ఉంటాయి మరియు వాటిని ప్రారంభంలోనే నిర్ధారించుకోవాలి.
• వ్యవస్థ ఖరారయ్యే వరకు పన్నును వదిలివేయడం.

సరిహద్దు దాటి చేసే కార్యకలాపం అనేది ప్రధానంగా ఒక ముసాయిదా తయారీ ప్రక్రియ కాదు. అది రెండు అధికార పరిధులు, ఒక నోటరీ, ఒక అకౌంటెంట్, ఒక కార్మిక మండలి మరియు ఒక పన్ను సలహాదారుడి మధ్య జరిగే సమన్వయ ప్రక్రియ, మరియు చట్టపరమైన ప్రమాదం వారి మధ్య ఉన్న అనుసంధానాలలోనే కేంద్రీకృతమై ఉంటుంది.

ఇప్పుడు ఏమి చెయ్యాలి

సరిహద్దు దాటి వ్యాపారం చేయాలని ఆలోచన ఉంటే, మూడు ప్రశ్నలతో ప్రారంభించండి. మీరు చేయాలనుకుంటున్న కార్యకలాపం మూడు చట్టబద్ధమైన రూపాలలో ఒకదానికి సరిపోతుందా, లేదా మీకు నిజంగా కావలసింది ఆస్తుల బదిలీ లేదా కొత్త అనుబంధ సంస్థనా? కంపెనీకి ఉద్యోగుల భాగస్వామ్య వ్యవస్థ ఉందా, లేదా దానిని ఏర్పాటు చేసుకునే దిశగా అడుగులు వేస్తోందా? మరియు నెదర్లాండ్స్ నుండి వచ్చే కంపెనీ యొక్క స్వరూపం, నిర్వహణ మరియు రిజిస్ట్రేషన్ పరంగా, గమ్యస్థాన దేశం ఏమి ఆశిస్తుంది?

ప్రతిపాదన దాఖలు చేసి, రుణదాతల గడువు ప్రారంభమైన తర్వాత అడ్డంకిని కనుగొనడం కంటే, వాటికి నిజాయితీగా సమాధానం ఇవ్వడం కొన్నిసార్లు ప్రాజెక్ట్‌ను ముగించడమే మంచి ఫలితం.

ఆ సమాధానాలు కాగితంపై ఉన్నప్పుడు మాత్రమే ముసాయిదా తయారుచేయడంలో అర్థం ఉంటుంది. ఉద్దేశించిన పూర్తి తేదీ నుండి కాలపట్టికను వెనక్కి సెట్ చేయండి, వెల్లడికి మరియు సాధారణ సమావేశానికి మధ్య ఒక నెల, వెల్లడి నుండి రుణదాతలతో మూడు నెలల వ్యవధి, మరియు ధృవీకరణ పత్రం మరియు విదేశీ చట్టబద్ధత తనిఖీకి సమయం ఉండేలా చూడండి. ఆ తర్వాత, ప్రతి దశ బాధ్యత ఎవరిదో నిర్ణయించుకోండి, మరియు వర్క్స్ కౌన్సిల్‌తో ఎవరు మాట్లాడతారు, బ్యాంకులతో ఎవరు మాట్లాడతారు మరియు గమ్యస్థాన దేశంలో న్యాయవాదికి ఎవరు సూచనలు ఇస్తారో ముందుగానే అంగీకరించండి. సరిహద్దు ప్రాజెక్టులు చట్టపరంగా అరుదుగా విఫలమవుతాయి; ఆ సంభాషణలలో రెండు తప్పుడు క్రమంలో జరగడం వల్ల అవి విఫలమవుతాయి.

తరచుగా అడుగు ప్రశ్నలు

మీరు యూరోపియన్ మొబిలిటీ ఫ్రేమ్‌వర్క్‌లోకి త్రవ్వడం ప్రారంభించినప్పుడు, చాలా ఆచరణాత్మక ప్రశ్నలు తలెత్తుతాయి. కొత్త నియమాలను అర్థం చేసుకోవడానికి ప్రయత్నిస్తున్న వ్యాపారాలు మరియు వ్యక్తుల నుండి మనం వినే అత్యంత సాధారణ ప్రశ్నలలో కొన్నింటిని ఇక్కడ మేము పరిష్కరిస్తాము.

Law & More యూరోపియన్ మొబిలిటీ డైరెక్టివ్ కింద సరిహద్దుల దాటి జరిగే మార్పిడులు, విలీనాలు మరియు విభజనల విషయంలో, మొదటి నిర్మాణాత్మక ప్రశ్న నుండి నోటరీ సర్టిఫికేట్ వరకు డచ్ మరియు అంతర్జాతీయ కంపెనీలకు మేము సలహా ఇస్తాము. మేము ప్రతిపాదన మరియు నివేదికలను రూపొందిస్తాము, వర్క్స్ కౌన్సిల్ మరియు రుణదాతల వ్యవహారాలను నిర్వహిస్తాము, మరియు గమ్యస్థాన దేశంలోని నోటరీ, అకౌంటెంట్ మరియు న్యాయవాదితో సమన్వయం చేస్తాము. మా కార్పొరేట్ బృందాన్ని సంప్రదించండి మీ ప్రాజెక్ట్, దాని కాలపట్టిక మరియు మీరు అందించవలసిన రక్షణల గురించి చర్చించడానికి.