ఒప్పందాలలో ESG నిబంధనలు: డచ్ మార్కెట్ కోసం వాటిని ఎలా రూపొందించాలి

ESG నిబంధన అనేది ఒక ఒప్పందంలోని నిబంధన, ఇది ప్రతిపక్షాన్ని పర్యావరణ, సామాజిక మరియు పాలనా ప్రమాణాలకు కట్టుబడి ఉండేలా చేస్తుంది మరియు ఆ ప్రమాణాలను పాటించకపోతే మీకు ఒక పరిష్కారాన్ని అందిస్తుంది. డచ్ చట్టంలో ESG నిబంధనలకు ప్రత్యేక శాసనం లేదు: వాటి బలం బర్గర్‌లిజ్క్ వెట్‌బోక్ యొక్క 6వ పుస్తకంలోని సాధారణ ఒప్పంద చట్టం నుండి వస్తుంది. సరిగ్గా అందుకే ముసాయిదా రూపకల్పన ముఖ్యం. సుస్థిరతను ప్రోత్సహిస్తామని వాగ్దానం చేసే నిబంధన అమలు చేయదగిన దేనినీ సృష్టించదు, అయితే ఒక నిర్దిష్ట బాధ్యత, సాక్ష్యాధారాల ఆవశ్యకత మరియు ఉల్లంఘనకు పర్యవసానాన్ని పేర్కొనే నిబంధన, డెలివరీ టర్మ్‌ వలెనే అమలు చేయదగినదిగా ఉంటుంది.

గత రెండేళ్లలో ఈ ముసాయిదాను తీవ్రంగా పరిగణించడానికి గల వాణిజ్యపరమైన కారణం మారింది. యూరోపియన్ సుస్థిరత నివేదన మరియు తగిన శ్రద్ధ నియమాలను కుదించి, వాయిదా వేశారు, కానీ అవి పూర్తిగా తొలగిపోలేదు. అవి అమలులో ఉంచిన బాధ్యతలను, కేవలం మీ సరఫరాదారుల వద్ద మాత్రమే ఉండే సమాచారంతో నెరవేర్చాల్సి ఉంటుంది. అదే సమయంలో, తప్పుదారి పట్టించే పర్యావరణ వాదనలకు సంబంధించిన నియమాలు, వాటి పరిమాణంతో సంబంధం లేకుండా ప్రతి ఒక్కరికీ వర్తిస్తాయి. ఈ రెండు రకాల విధులను వాస్తవంగా నిర్వర్తించే సాధనంగా ఒప్పందాలు మారాయి.

డచ్ చట్టం ప్రకారం ESG లేదా సుస్థిరత నిబంధనను చట్టబద్ధంగా కట్టుబడి ఉండేలా చేసే అంశాలు, అది ఏ నియంత్రణ విధులకు మద్దతు ఇవ్వాలి, బాధ్యతను ఎలా నిర్మించాలి, దానికి సంబంధించిన సాక్ష్యం మరియు పరిష్కారం, ఇంకా ఈ నిబంధనలు ఎక్కడ విఫలమవుతాయో ఈ వ్యాసం వివరిస్తుంది . ఇది నెదర్లాండ్స్‌లో లేదా నెదర్లాండ్స్‌లోకి కాంట్రాక్టులు చేసుకునే కంపెనీల కోసం వ్రాయబడింది. సాధారణ చట్రం కోసం, డచ్ వ్యాపార చట్టంపై మా మార్గదర్శిని మరియు డచ్ కాంట్రాక్ట్ చట్టాన్ని అర్థం చేసుకోవడంపై మా ఆచరణాత్మక సూచనలను చూడండి.

ESG నిబంధనలకు ఇప్పుడు చట్టపరమైన ప్రాధాన్యత ఎందుకు ఉంది

మూడు నియంత్రణ అంశాలు ఒప్పందంపై కేంద్రీకృతమవుతాయి. వాటిలో ఏవి మీకు వాస్తవంగా వర్తిస్తాయో అర్థం చేసుకోవడం, మీ నిబంధనలు ఎంత దూరం విస్తరించాలో నిర్ధారిస్తుంది మరియు మీకు లేని విధి కోసం సరఫరాదారులపై నివేదన భారాన్ని మోపే సాధారణ తప్పును నివారిస్తుంది.

ఓమ్నిబస్ ప్యాకేజీ తర్వాత సుస్థిరత నివేదన

ఫిబ్రవరి 2026లో ఆమోదించబడిన ఓమ్నిబస్ I డైరెక్టివ్ ద్వారా కార్పొరేట్ సస్టైనబిలిటీ రిపోర్టింగ్ డైరెక్టివ్ గణనీయంగా సవరించబడింది. ఇప్పుడు, వెయ్యికి పైగా ఉద్యోగులు ఉండి, డైరెక్టివ్‌లో నిర్దేశించిన పరిమితి కంటే ఎక్కువ నికర టర్నోవర్ ఉన్న సంస్థలకు మాత్రమే రిపోర్టింగ్ బాధ్యత వర్తిస్తుంది. యూరోపియన్ యూనియన్‌లో కార్యకలాపాలు నిర్వహిస్తున్న థర్డ్-కంట్రీ గ్రూపులకు ప్రత్యేక పరిమితులు ఉన్నాయి. ఈ సవరణలను అమలు చేయడానికి సభ్య దేశాలకు అమలులోకి వచ్చినప్పటి నుండి పన్నెండు నెలల సమయం ఉంటుంది, మరియు డచ్ అమలు చట్టం యూరోపియన్ నిబంధనను అనుసరిస్తుంది. 2024 మరియు 2025 సంవత్సరాలలో రిపోర్టింగ్ కోసం సిద్ధమైన చాలా కంపెనీలు ఇప్పుడు పూర్తిగా ఈ పరిధి నుండి బయటపడ్డాయి.

దానివల్ల ఒప్పందపరమైన ప్రశ్న మాయం కాదు. పరిధిలో ఉండే కంపెనీలకు వారి విలువ గొలుసు నుండి డేటా అవసరం, మరియు పరిధి వెలుపల ఉన్న కంపెనీలను పరిధిలో ఉన్న కస్టమర్లు ఆ డేటాను అడుగుతారు. ఒక రిపోర్టింగ్ కంపెనీ ప్రామాణిక సమాచార అభ్యర్థనలను చిన్న భాగస్వాములకు ఎంతవరకు పంపవచ్చనే దానిపై ఓమ్నిబస్ ప్యాకేజీ ఒక పరిమితిని కూడా ప్రవేశపెట్టింది, ఇది మీ నిబంధనలలోని అనుపాతాన్ని మర్యాదపూర్వకమైన అంశం కాకుండా ఒక చట్టపరమైన అంశంగా మారుస్తుంది. ESG నియంత్రణపై మా అవలోకనాన్ని మరియు డచ్ కంపెనీలు దేనికి సిద్ధపడాలో చూడండి.

ఓమ్నిబస్ I తర్వాత తగిన శ్రద్ధ

కార్పొరేట్ సస్టైనబిలిటీ డ్యూ డిలిజెన్స్ డైరెక్టివ్ అదే ప్యాకేజీలో గణనీయంగా తగ్గిన రూపంలో కొనసాగింది. అసలు పాఠంలో ఉన్న సమన్వయపరచబడిన పౌర బాధ్యత నియమావళిని తొలగించారు, జరిమానాలపై గరిష్ట పరిమితిని మూడు శాతంగా నిర్ణయించారు, సభ్య దేశాలు 26 జూలై 2028 నాటికి ఈ డైరెక్టివ్‌ను తమ దేశాలలోకి మార్చుకోవాలి మరియు బాధ్యతలు 26 జూలై 2029 నుండి వర్తిస్తాయి. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, బాధ్యత అనేది ఇప్పుడు యూరోపియన్ ప్రమాణం కాకుండా జాతీయ చట్టం పరిధిలోకి వస్తుంది, నెదర్లాండ్స్‌లో యూరోపియన్ ప్రమాణం అంటే టార్ట్ మరియు కాంట్రాక్ట్‌పై ఉన్న సాధారణ నియమాలు. కార్పొరేట్ సస్టైనబిలిటీ డ్యూ డిలిజెన్స్ డైరెక్టివ్‌పై మా వ్యాసం ఈ పరిస్థితిని వివరంగా వివరిస్తుంది.

దీనితో పాటుగా అమలులో ఉన్న డచ్ సరఫరా-గొలుసు తగిన శ్రద్ధ చట్టం ఏదీ లేదు. Wet zorgplicht kinderarbeid ను 2019లో ఆమోదించి Staatsblad లో ప్రచురించారు, కానీ దాని అమలును ఎన్నడూ జారీ చేయని ఒక రాజ శాసనానికి వదిలివేశారు, మరియు యూరోపియన్ నిబంధనల దృష్ట్యా దానిని ఉపసంహరించుకోవడానికి ప్రభుత్వం అంగీకరించింది. అందువల్ల, ఒక ఒప్పందంలోని నిబంధన డచ్ తగిన శ్రద్ధ చట్టాన్ని బాధ్యతకు మూలంగా సూచించకూడదు. మీకు సరఫరా-గొలుసు శ్రద్ధ కావాలనుకున్నప్పుడు, మీరు ఆ విధిని ఒప్పందంలోనే సృష్టించాలి.

పర్యావరణ వాదనలు మరియు గ్రీన్‌వాషింగ్

మూడవ నిబంధన పరిమాణంతో సంబంధం లేకుండా వర్తిస్తుంది. బుక్ 6 BWలోని అన్యాయమైన వాణిజ్య పద్ధతుల నియమాల ప్రకారం తప్పుదారి పట్టించే వాణిజ్య పద్ధతులు నిషేధించబడ్డాయి, మరియు నిరూపించలేని సుస్థిరత వాదన కూడా ఒక తప్పుదారి పట్టించే పద్ధతే. Autoriteit Consument en Markt సుస్థిరత వాదనలపై మార్గదర్శకాలను ప్రచురించింది మరియు తమ సాక్ష్యాలను మించి పర్యావరణ ప్రచారం చేసిన కంపెనీలపై చర్యలు తీసుకుంది. యూరోపియన్ చట్టం దీనిని మరింత విస్తరిస్తూ, సాధారణ పర్యావరణ వాదనలను మరియు ఆఫ్‌సెటింగ్‌పై ఆధారపడిన వాదనలను, అన్ని పరిస్థితులలోనూ అన్యాయమైన పద్ధతుల బ్లాక్‌లిస్ట్‌లో చేర్చింది.

ఒప్పందాల రూపకల్పన విషయంలో దీనికి ప్రత్యక్ష పర్యవసానం ఉంటుంది. మీ మార్కెటింగ్ మీ ఉత్పత్తి శ్రేణి వాతావరణ తటస్థమైనదని పేర్కొంటే, మీ సరఫరాదారు ఒప్పందాలు దానిని సమర్థించే సాక్ష్యాలను తప్పనిసరిగా అందించాలి, మరియు ఆ సాక్ష్యాల బాధ్యత మీ ESG నిబంధనలోనే ఉంటుంది. మీరు బహిరంగంగా చేసే వాదనకు, ఒప్పందపరంగా మీరు తప్పనిసరి చేయగల దానికి మధ్య ఉన్న వ్యత్యాసమే గ్రీన్‌వాషింగ్‌కు స్పష్టమైన నిదర్శనం; గ్రీన్‌వాషింగ్ మరియు ESG నిబంధనల పాటింపు ప్రమాదాలపై మా వ్యాసాన్ని చూడండి.

డచ్ చట్టం ప్రకారం ESG నిబంధనను అమలు చేయదగినదిగా మార్చేది ఏమిటి?

డచ్ ఒప్పంద చట్టం ఒప్పంద స్వేచ్ఛ నుండి ప్రారంభమవుతుంది, కాబట్టి ESG బాధ్యత కూడా ఇతర నిబంధనల వలెనే చెల్లుబాటు అవుతుంది. ఆచరణలో ఇది అమలు చేయదగినదా కాదా అనేది మూడు ప్రశ్నలపై ఆధారపడి ఉంటుంది, వాటిని వివాదంలో కాకుండా ముసాయిదా దశలోనే పరిష్కరించాలి.

ఇది ఫలితం యొక్క బాధ్యతా లేక ఉత్తమ ప్రయత్నాల బాధ్యతా?

డచ్ చట్టం 'రిజల్టాట్స్‌వెర్బింటెనిస్' (నిర్వచించబడిన ఫలితాన్ని సాధించాలనే బాధ్యత) మరియు 'ఇన్‌స్పానింగ్స్‌వెర్బింటెనిస్' (నిర్వచించబడిన ప్రయత్నం చేయాలనే బాధ్యత) మధ్య తేడాను చూపిస్తుంది. ఎవరు ఏమి నిరూపించాలో ఈ వ్యత్యాసమే నిర్ణయిస్తుంది. మీ సరఫరాదారు ఒక నిర్దిష్ట తేదీ నాటికి, ఒక నిర్దిష్ట పరిమాణంలో మీకు అందించే వస్తువుల కార్బన్ తీవ్రతను తగ్గించడానికి అంగీకరిస్తే, దానిని సాధించడంలో విఫలమవడం ఒక ఉల్లంఘన అవుతుంది, మరియు దాని పర్యవసానాలను తాను ఎందుకు భరించకూడదో సరఫరాదారు చూపించాలి. సుస్థిరతను మెరుగుపరచడానికి సహేతుకమైన ప్రయత్నాలు చేయడానికి వారు అంగీకరిస్తే, చేసిన ప్రయత్నాలు అసమంజసమైనవని మీరు నిరూపించాలి, ఇది ఆచరణలో చాలా కష్టం.

రెండు రకాలకూ వాటి స్థానం ఉంది. చట్టాన్ని పాటించడం, బాల కార్మికులు మరియు బలవంతపు కార్మికులు లేకపోవడం, చెల్లుబాటు అయ్యే అనుమతిని కలిగి ఉండటం మరియు అంగీకరించిన సమాచారాన్ని అందించడం అనేవి ఫలితపరమైన బాధ్యతలు మరియు వాటిని అలాగే రూపొందించాలి. దీర్ఘకాలిక డీకార్బనైజేషన్ పథాలు, వీటి కోసం ప్రతిపక్షం పాక్షికంగా మూడవ పక్షాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది, వాస్తవానికి తరచుగా కృషికి సంబంధించిన బాధ్యతలుగా ఉంటాయి, కానీ అప్పుడు ఆ కృషిని నిర్దిష్టంగా పేర్కొనాలి: ఒక ప్రణాళిక, ఒక బడ్జెట్, పేరు పెట్టబడిన బాధ్యతగల వ్యక్తి, ఒక నివేదన క్రమం మరియు ఒక బాహ్య ధృవీకరణ.

ఇది నిర్ణయించదగినదేనా

ఒక బాధ్యతను అమలు చేయాలంటే, అది తగినంతగా నిర్ధారించదగినదిగా ఉండాలి. ఒక పక్షం నిలకడగా వ్యవహరించాలని కోరే నిబంధనను పాటించమని ఆదేశించమని కోరిన కోర్టుకు ఆదేశించడానికి ఏమీ ఉండదు. నిర్ధారణ అనేది మూడు విషయాల నుండి వస్తుంది: ఒక నిర్దిష్ట ప్రమాణం, ఒక నిర్దిష్ట కొలత మరియు ఒక నిర్దిష్ట సమయం. మీరు వెర్షన్ పేరు చెప్పి, దానిని సవరించినప్పుడు ఏమి జరుగుతుందో పేర్కొన్నట్లయితే, ఒక బాహ్య ప్రమాణాన్ని సూచించడం చాలా వరకు సమస్యను పరిష్కరిస్తుంది. మీ స్వంత సరఫరాదారు ప్రవర్తనా నియమావళిని సూచించడం అనేది, ఆ నియమావళిని జతచేసి, వెర్షన్‌తో గుర్తించి, స్పష్టంగా చేర్చినప్పుడు మాత్రమే పనిచేస్తుంది, ఎందుకంటే ఒక వెబ్‌సైట్‌లో ప్రచురించి, ఏకపక్షంగా సవరించిన నియమావళి బలహీనమైన పునాది అవుతుంది.

దీన్ని ఎలా చదువుతారు

డచ్ న్యాయస్థానాలు ఒక ఒప్పందాన్ని కేవలం దానిలోని పదజాలం ఆధారంగా మాత్రమే వ్యాఖ్యానించవు. హవిల్టెక్స్ ప్రమాణం ప్రకారం, చర్చలు, పక్షాల స్వభావం మరియు వాణిజ్య సందర్భాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకుని, పక్షాలు ఒకరి నుండి ఒకరు సహేతుకంగా ఏమి గ్రహించగలరు మరియు వారు సహేతుకంగా ఏమి ఆశించగలరు అని అవి ప్రశ్నిస్తాయి. వృత్తిపరమైన పక్షాల మధ్య చర్చల ద్వారా కుదిరిన వ్యాపార-వ్యాపార ఒప్పందంలో, పదజాలానికి గణనీయమైన ప్రాధాన్యత ఉంటుంది, కానీ ESG నిబంధనలు తరచుగా ఒక చిన్న సరఫరాదారుపై విధించబడిన సాధారణ పదాలలో కనిపిస్తాయి, మరియు అక్కడ సమతుల్యత మారిపోతుంది. ఏకపక్షంగా విధించబడిన అస్పష్టమైన బాధ్యతలు, వాటిని రూపొందించిన పక్షానికి వ్యతిరేకంగా సంకుచితంగా అన్వయించబడతాయి.

మరో రెండు నిబంధనలు ఫలితాన్ని నిర్దేశిస్తాయి. ఆర్టికల్ 6:248 BW ఒప్పందాన్ని సహేతుకత మరియు న్యాయబద్ధతకు లోబడి ఉండేలా చేస్తుంది, ఇవి కాంట్రాక్టుకు అనుబంధంగా ఉండగలవు మరియు దానిపై ఆధారపడటం ఆమోదయోగ్యం కాని చోట ఒక నిబంధనను పక్కన పెట్టగలవు. మరియు ESG క్లాజ్ సాధారణ నిబంధనలు మరియు షరతులలో ఉన్నచోట, అసమంజసంగా భారమైన క్లాజులపై నియమాలు మరియు కాంట్రాక్టుకు ముందు నిబంధనలను అందుబాటులో ఉంచాల్సిన విధి సాధారణ పద్ధతిలో వర్తిస్తాయి. డచ్ ఒప్పందాలను రూపొందించడానికి మరియు సాధారణ నిబంధనలు మరియు షరతులకు సంబంధించిన మా మార్గదర్శకాలు ఈ విధానాలను వివరిస్తాయి.

ఆచరణీయమైన నిబంధన యొక్క నిర్మాణ అంశాలు

సక్రమంగా పనిచేసే ESG నిబంధన అంటే ఒకే నిబంధన కాదు, అది ఒక్కో పనిని చేసే అనేక నిబంధనల యొక్క ఒక చిన్న గొలుసు. అందులో ఒక లంకెను వదిలివేయడమే ఆ నిబంధనను కేవలం అలంకరణగా మార్చేస్తుంది.

ఈ గొలుసు ఈ క్రింది విధంగా నడుస్తుంది:

• ప్రమాణం. ప్రతిపక్షం ఖచ్చితంగా దేనికి కట్టుబడి ఉండాలి: పేర్కొన్న చట్టం, దాని వెర్షన్‌తో కూడిన పేర్కొన్న బాహ్య ప్రమాణం, మరియు అనుబంధంగా జతచేయబడిన ప్రవర్తనా నియమావళి.
• ప్రాతినిధ్యం మరియు హామీ. సంతకం చేసేటప్పుడు ఉన్న స్థితి యొక్క ప్రకటన, మరియు దానిని కొనసాగించాల్సిన నిరంతర బాధ్యత, అలాగే అది నిజం కానప్పుడు మీకు వెంటనే తెలియజేయాల్సిన బాధ్యత.
• కిందికి ప్రవహించడం. ఉప కాంట్రాక్టర్లు మరియు సరఫరాదారులపై దాదాపుగా అవే నిబంధనలను విధించడం, మరియు వాటిని అమలుపరచడం అనే బాధ్యత.
• సమాచార విధి. ఏ డేటా, ఏ ఫార్మాట్‌లో, ఎప్పటిలోగా, మరియు ఏ హామీతో, మీరు మీ స్వంత రిపోర్టింగ్‌లో ఉపయోగించుకునే విధంగా స్పష్టంగా రూపొందించబడాలి.
• ధృవీకరణ హక్కు. ఆడిట్ లేదా తనిఖీ హక్కులు, వాటిని ఎవరు నిర్వహిస్తారు, ఎంత తరచుగా, ఏ నోటీసుపై, ఖర్చు ఎవరు భరిస్తారు, మరియు నిరాకరిస్తే ఏమి జరుగుతుంది.
• పర్యవసానం. క్రమబద్ధమైన పరిష్కారం: నోటీసు, పరిష్కార కాలం, దిద్దుబాటు ప్రణాళిక, ధర సర్దుబాటు లేదా జరిమానా, నిలిపివేత, మరియు చివరకు రద్దు.

ఆరింటిలోనూ అనుపాత సూత్రం వర్తిస్తుంది. ఒక చిన్న సరఫరాదారుపై, స్వల్ప వార్షిక వ్యయం కోసం అపరిమిత ఆడిట్ హక్కును ఇచ్చే నిబంధనను చర్చలలో వ్యతిరేకిస్తారు మరియు, ఒకవేళ దానిని ఎప్పుడైనా అమలు చేయాల్సి వస్తే, దాని సహేతుకతను పరీక్షిస్తారు. బాధ్యతలను ప్రమాదం, విలువ మరియు ప్రతిపక్షం యొక్క పరిమాణానికి అనుగుణంగా సర్దుబాటు చేయండి, మరియు మీరు అలా చేశారని ఒప్పందంలో పేర్కొనండి. వాణిజ్య ఒప్పందాల రకాలపై మా అవలోకనం , ఈ నిబంధనలు వివిధ ఒప్పంద నిర్మాణాలలో ఎక్కడ ఉంటాయో చూపిస్తుంది, మరియు మా ఒప్పంద సలహా విభాగం చర్చలతో వ్యవహరిస్తుంది.

సమాచార హక్కులకు ప్రత్యేక శ్రద్ధ అవసరం.

సమాచార నిబంధనలోనే అత్యధిక విలువ సృష్టించబడుతుంది మరియు అత్యధిక ఘర్షణ తలెత్తుతుంది. మూడు అంశాలు శ్రద్ధ వహించాల్సినవి. మీ స్వంత సుస్థిరత నివేదనలో మరియు మీ ఆడిటర్‌కు తదుపరి వెల్లడితో సహా, డేటాను దేనికి ఉపయోగిస్తారో చెప్పండి, ఎందుకంటే దానికి అంగీకరించని సరఫరాదారు అభ్యర్థన వచ్చినప్పుడు ప్రతిఘటించవచ్చు. గోప్యతను మరియు, వ్యక్తిగత డేటా ఉన్నచోట, డేటా రక్షణ ప్రాతిపదికను ప్రస్తావించండి, ఎందుకంటే పని పరిస్థితులకు సంబంధించిన సరఫరా-గొలుసు ఆడిట్‌లు అనివార్యంగా వ్యక్తిగత డేటాను ప్రాసెస్ చేస్తాయి. మరియు హామీ స్థాయిని నిర్ధారించండి: ధృవీకరించని స్వీయ-ప్రకటన, యాజమాన్య ధృవీకరణ, లేదా మూడవ పక్షం ధృవీకరణ అనేవి మూడు విభిన్నమైన ఉత్పత్తులు మరియు వాటికి మూడు విభిన్నమైన ధరలు ఉంటాయి.

పదార్థం: E, S మరియు G లపై ఏమి అవసరం

పర్యావరణ బాధ్యతలు

మొదటి పర్యావరణ బాధ్యత అన్నింటికన్నా సులభమైనది మరియు అత్యంత ఉపయోగకరమైనది: ప్రతిపక్ష కార్యకలాపాలకు వర్తించే పర్యావరణ చట్టాన్ని పాటించడం. నెదర్లాండ్స్‌లో ఈ చట్టం 1 జనవరి 2024 నుండి 'ఓమ్‌గెవింగ్స్‌వెట్' (Omgevingswet)లో ఏకీకృతం చేయబడింది. దీనితో పాటు, అవసరమైన అనుమతులను కలిగి ఉండటం మరియు నిర్వహించడం, అలాగే ఏదైనా అమలు చర్య లేదా రద్దు గురించి మీకు తెలియజేయడం కూడా దీని బాధ్యతే. ఈ ఒక్క బాధ్యత, ఆశయాలతో నిండిన ఒక పేజీ కంటే ఎక్కువ పని చేస్తుంది, ఎందుకంటే ఇది వాస్తవికంగా నిర్ధారించదగినది మరియు ఒక సరఫరాదారు తన లైసెన్సును కోల్పోయినప్పుడు మీకు ఎలాంటి ఇబ్బంది లేకుండా బయటపడే మార్గాన్ని ఇస్తుంది.

నిబంధనలకు కట్టుబడి ఉండటంతో పాటు, మీరు తనిఖీ చేయగల ఉపయోగకరమైన అవసరాలు ఇవి: ఉద్గారాల డేటా కోసం పేర్కొన్న కొలత పద్ధతి మరియు అది వర్తింపజేసే పరిధి, పేర్కొన్న వ్యవధిలో నివేదించాల్సిన బాధ్యత, తగ్గింపుకు బదులుగా ఆఫ్‌సెటింగ్ వాడకాన్ని వెల్లడించాల్సిన బాధ్యత, మరియు సంబంధిత సందర్భాలలో సరఫరా చేయబడిన వస్తువులకు టేక్-బ్యాక్ లేదా రీసైక్లింగ్ సుంకాలను అంగీకరించాల్సిన బాధ్యత. డచ్ మరియు యూరోపియన్ నిబంధనల ప్రకారం ఉత్పత్తిదారుల బాధ్యత మరియు వ్యర్థాల బాధ్యతలు, వస్తువులను మార్కెట్లో ఎలా ఉంచుతారనే దానికి అంతకంతకూ ప్రాముఖ్యతను సంతరించుకుంటున్నాయి; సర్క్యులర్ ఎకానమీ చట్టపరమైన అడ్డంకులపై మా వ్యాసం మరియు మా పర్యావరణ చట్ట అభ్యాసాన్ని చూడండి.

సామాజిక బాధ్యతలు

సామాజిక పరంగా, చాలా ఒప్పంద పక్షాలు గ్రహించిన దానికంటే డచ్ చట్టం ఇప్పటికే మీకు ఎక్కువ బలాన్ని ఇస్తుంది, మరియు ఒప్పందం దాని స్వంత మార్గాలను సృష్టించుకోవడం కాకుండా చట్టబద్ధమైన మార్గాలను అనుసరించాలి. ఆర్టికల్ 7:616a BW యొక్క చైన్ లయబిలిటీ నిబంధనల ప్రకారం, ఒక ప్రధాన వ్యక్తి గొలుసులో దిగువన ఉన్న కార్మికుల వేతనాలకు బాధ్యత వహించవచ్చు, కాబట్టి వేతన చట్టాన్ని పాటించమని కోరడం మరియు దానిని తనిఖీ చేయడానికి మీకు సమాచార హక్కులను కల్పించుకోవడం కేవలం కార్మికులను మాత్రమే కాకుండా మీ స్వంత స్థానాన్ని కూడా కాపాడుతుంది. ఆరోగ్య మరియు భద్రతా బాధ్యతలు Arbeidsomstandighedenwet ను అనుసరిస్తాయి. ఏజెన్సీల ద్వారా కార్మికులను సరఫరా చేసినప్పుడు, Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten ఏజెన్సీల కోసం ఒక ప్రవేశ అవసరాన్ని ప్రవేశపెడుతుంది, దీని ప్రకారం ప్రవేశం కల్పించే సంస్థ వద్ద రిజిస్ట్రేషన్ 1 నవంబర్ నుండి 31 డిసెంబర్ 2026 వరకు అమలులో ఉంటుంది, ఇది 1 జనవరి 2027న అమల్లోకి వచ్చి, 1 జనవరి 2028 నుండి అమలులోకి వస్తుంది; ఆ తేదీల తర్వాత కూడా కొనసాగే ఒప్పందాలలో, ఏజెన్సీ అవసరమైన ప్రవేశాన్ని కలిగి ఉండాలని అప్పటికే నిబంధన ఉండాలి.

బాల కార్మికత, బలవంతపు కార్మికత మరియు వివక్షతపై ఉన్న నిషేధాలను లక్ష్యాలుగా కాకుండా, తక్షణమే తెలియజేయవలసిన విధి మరియు ఒప్పందాన్ని రద్దు చేసే హక్కుతో కూడిన సంపూర్ణ ఫలిత బాధ్యతలుగా రూపొందించాలి. పోస్ట్ చేయబడిన కార్మికులకు, నెదర్లాండ్స్‌కు పోస్ట్ చేయబడిన కార్మికుల కోసం ఉన్న నోటిఫికేషన్ మరియు సమాన-వ్యవహార నియమాలు వర్తిస్తాయి మరియు వాటిని ఒప్పంద హామీగా చేయవచ్చు. డచ్ ఉపాధి చట్టం మరియు కార్మిక పరిస్థితులపై మా పేజీలు అంతర్లీన విధులను వివరిస్తాయి.

పరిపాలన బాధ్యతలు

ఈ మూడింటిలో, పరిపాలన అవసరాలకు అత్యంత స్పష్టమైన చట్టపరమైన ఆధారాలు ఉన్నాయి. ప్రభుత్వ అధికారికి లంచం ఇవ్వడం అనేది Wetboek van Strafrecht ప్రకారం ఒక నేరం, అలాగే కంపెనీల మధ్య వాణిజ్య ముడుపులను కూడా పరిగణనలోకి తీసుకునే ఆర్టికల్ 328ter Sr ప్రకారం ప్రైవేట్ రంగంలో లంచం ఇవ్వడం కూడా నేరమే. Wwft కింద మనీలాండరింగ్ నిరోధక విధులు ఒక నిర్దిష్ట సంస్థల సమూహానికి వర్తిస్తాయి మరియు వాటితో పాటు కస్టమర్ డ్యూ డిలిజెన్స్ మరియు రిపోర్టింగ్ బాధ్యతలను కూడా తీసుకువస్తాయి. Wet bescherming klokkenluiders చట్టం వచ్చినప్పటి నుండి, చట్టబద్ధమైన పరిమాణ పరిమితిని మించిన యజమానులు ఒక అంతర్గత రిపోర్టింగ్ ఛానెల్‌ను నిర్వహించాలి మరియు దానిని ఉపయోగించే వారిని రక్షించాలి, అలాగే ప్రతిపక్షం కూడా దానిని నిర్వహించాలని కోరడం ఒక సహేతుకమైన పరిపాలన నిబంధన.

ఆంక్షలు మరియు ఎగుమతి నియంత్రణ అనేవి ESG ఆర్టికల్‌లో ఒక లైన్‌గా కాకుండా, వాటికి ప్రత్యేక క్లాజుగా ఉండటానికి అర్హమైనవి, ఎందుకంటే వాటి ఉల్లంఘన వల్ల కలిగే పరిణామాలను ఏ నష్టపరిహారమూ సరిదిద్దలేదు. లిస్టెడ్ కౌంటర్‌పార్టీల కోసం, డచ్ కార్పొరేట్ గవర్నెన్స్ కోడ్ 'పాటించండి లేదా వివరించండి' అనే ప్రాతిపదికన పనిచేస్తుంది మరియు బోర్డులు సుస్థిరమైన దీర్ఘకాలిక విలువ సృష్టిపై దృష్టి పెట్టాలని ఆశిస్తుంది; ఇది సరఫరాదారుపై నేరుగా బంధనకరం కాదు, కానీ లిస్టెడ్ గ్రూప్‌తో చేసుకున్న ఒప్పందంలో దీనిని ప్రస్తావించడం అర్థవంతంగా ఉంటుంది. డచ్ కార్పొరేట్ గవర్నెన్స్ కోడ్ , కార్పొరేట్ గవర్నెన్స్ ఫ్రేమ్‌వర్క్ మరియు చట్టపరమైన సమ్మతి రకాలపై మా గైడ్‌లను చూడండి.

పరిహారాలు: ఉల్లంఘన జరిగినప్పుడు వాస్తవానికి ఏమి జరుగుతుంది

క్రమబద్ధమైన పరిష్కారం లేని ESG నిబంధన అనేది ఎటువంటి పర్యవసానం లేని ఒక నివేదన బాధ్యత మాత్రమే. డచ్ చట్టం నాలుగు సాధనాలను అందిస్తుంది, మరియు వాటిలో ఏది ఏ వైఫల్యానికి వర్తిస్తుందో ఒప్పందంలో పేర్కొనాలి.

ఆర్టికల్ 6:74 BW ప్రకారం, పనిని పూర్తి చేయడంలో వైఫల్యం వల్ల కలిగే నష్టానికి నష్టపరిహారం లభిస్తుంది, కానీ ESG ఉల్లంఘనలకు ఇది అత్యంత బలహీనమైన పరిష్కారం, ఎందుకంటే ఆ నష్టాన్ని లెక్కించడం కష్టం. తన ఉద్గారాల డేటాను సకాలంలో అందించడంలో విఫలమైన సరఫరాదారుడి యూరో విలువ ఎంత? ఆ కారణంగా, ఒప్పందపరమైన జరిమానా తరచుగా ఆచరణాత్మక సమాధానం అవుతుంది. ఆర్టికల్ 6:91 BW కింద ఉన్న జరిమానా నిబంధన, పర్యవసానాన్ని ముందుగానే నిర్ధారిస్తుంది మరియు నష్టాన్ని నిరూపించాల్సిన అవసరాన్ని తొలగిస్తుంది. దీని పరిమితులను గమనించండి: ఒప్పందంలో వేరే విధంగా పేర్కొనకపోతే, జరిమానా నష్టపరిహారం స్థానాన్ని భర్తీ చేస్తుంది, మరియు దానిని పూర్తిగా వర్తింపజేయడం స్పష్టంగా అన్యాయంగా ఉన్నప్పుడు, ఆర్టికల్ 6:94 BW కింద న్యాయస్థానం దానిని నియంత్రించవచ్చు. అందువల్ల, ఉల్లంఘన తీవ్రతకు సమర్థనీయమైన సంబంధం ఉన్న జరిమానాను నిర్ధారించడం కేవలం మర్యాద మాత్రమే కాదు, అది నిబంధనను కూడా కాపాడుతుంది.

సస్పెన్షన్‌ను తక్కువగా ఉపయోగిస్తున్నారు. ఎదుటి పక్షం తమ బాధ్యతలను నిర్వర్తించడంలో విఫలమైనప్పుడు, ఆర్టికల్ 6:262 BW ప్రకారం మీరు మీ స్వంత బాధ్యతలను తాత్కాలికంగా నిలిపివేయవచ్చు. సరఫరా సంబంధంలో దీని అర్థం, ESG బాధ్యత నెరవేరే వరకు చెల్లింపును లేదా అంగీకారాన్ని నిలిపివేయడం. ఇది వ్యాజ్యం కంటే వేగవంతమైనది మరియు దృష్టిని కేంద్రీకరిస్తుంది. ఈ ప్రయోజనం కోసం ఏ బాధ్యతలు పరస్పరమైనవిగా పరిగణించబడతాయో ఒప్పందం స్పష్టం చేయాలి.

ఆర్టికల్ 6:265 BW ప్రకారం ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడం అనేది, ప్రతిపక్షం తన బాధ్యతలను నిర్వర్తించడంలో విఫలమైనప్పుడు ఒప్పందాన్ని ముగిస్తుంది. అయితే, ఆ వైఫల్యం యొక్క ప్రత్యేక స్వభావం లేదా స్వల్ప ప్రాముఖ్యత కారణంగా రద్దు చేయడం సమర్థనీయం కాకపోతే తప్ప. చాలా సందర్భాలలో, ప్రతిపక్షం డిఫాల్ట్‌లో ఉన్నప్పుడు మాత్రమే ఈ హక్కు ఉత్పన్నమవుతుంది. దీనికి సాధారణంగా, ఉల్లంఘనను సరిదిద్దడానికి సహేతుకమైన గడువును ఇస్తూ ఒక వ్రాతపూర్వక నోటీసు అవసరం. అందుకే ఈ నిబంధనలో సరిదిద్దే యంత్రాంగం ఉండాలి: ఇది ఒక రాయితీ కాదు, ఇది ఒప్పంద రద్దును సురక్షితం చేసే ఒక చర్య. బలవంతపు పని లేదా నేరారోపణ వంటి తీవ్రమైన ఉల్లంఘనలను తక్షణ రద్దుకు కారణాలుగా పేర్కొనాలి, మరియు ఆ సందర్భాలలో బాధ్యతలను నిర్వర్తించడంలో జరిగిన లోపాలను సరిదిద్దడం సాధ్యం కాదని ఒప్పందంలో స్పష్టంగా పేర్కొనాలి.

కేవలం నిష్క్రమణనే కాకుండా, ఉధృతిని కూడా రూపొందించండి

బాల కార్మిక సమస్య ఉన్న సరఫరాదారునితో ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడం వలన, ఆ సమస్య మీ ఒప్పందం నుండి తొలగిపోయి, వాస్తవ ప్రపంచంలో అలాగే ఉండిపోతుంది. అంతేకాకుండా, ఒప్పందం నుండి వైదొలగడానికి ముందు సంప్రదింపులు జరపాలని వినియోగదారులు మరియు నియంత్రణ సంస్థలు రానురాను ఎక్కువగా ఆశిస్తున్నాయి. సమర్థనీయమైన తదుపరి చర్య అనేది, సమాచారం అందించడంతో మొదలై, నిర్దిష్ట తేదీలతో కూడిన మైలురాళ్లు మరియు ధృవీకరణతో కూడిన దిద్దుబాటు చర్యల ప్రణాళిక, ఆపై ధర సర్దుబాటు లేదా జరిమానా, కొత్త ఆర్డర్ల నిలిపివేత, మరియు ఎదుటి పక్షం మెరుగుపడలేనప్పుడు లేదా మెరుగుపడటానికి ఇష్టపడనప్పుడు మాత్రమే ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడం వరకు ఉంటుంది. ఈ క్రమాన్ని ఒప్పందంలో పొందుపరచి, ప్రతి దశ యొక్క రికార్డును భద్రపరిస్తే, చివరికి జరిగే ఒప్పంద రద్దును వ్యతిరేకించడం చాలా కష్టమవుతుంది. ఇదే రికార్డు ఒక నియంత్రణ సంస్థకు లేదా వినియోగదారునికి మీ శ్రద్ధను ప్రదర్శిస్తుంది.

రెండు సహాయక నిబంధనలకు స్థానం ఇవ్వాలి. ఒకటి, ప్రతిపక్ష ESG వైఫల్యం వల్ల తలెత్తే జరిమానాలు, మూడవ పక్షం క్లెయిమ్‌లు మరియు పునరుద్ధరణ ఖర్చులను కేటాయించే నష్టపరిహార నిబంధన; రెండవది, ఒప్పందం ముగిసిన తర్వాత కూడా సమాచారం, ఆడిట్ మరియు గోప్యతా బాధ్యతలను కొనసాగించే సర్వైవల్ క్లాజ్, తద్వారా ఏమి జరిగిందో మీరు ఇంకా దర్యాప్తు చేయవచ్చు. సంబంధం ముఖ్యమైనదిగా ఉన్నచోట, మా ఒప్పంద రక్షణ చెక్‌లిస్ట్ మరియు మా ఒప్పంద చట్ట అవలోకనం ఉపయోగకరమైన సూచనలుగా ఉంటాయి.

ఒప్పందానికి మించిన బాధ్యత

ESG నిబంధన పక్షాల మధ్య నష్టభయాన్ని కేటాయిస్తుంది, కానీ మూడవ పక్షాల పట్ల బాధ్యత నుండి వారిలో ఎవరినీ రక్షించదు. నెదర్లాండ్స్‌లో ఆ బాధ్యత, సాధారణ టార్ట్ నిబంధన, ఆర్ట్. 6:162 BW ద్వారా మరియు కార్పొరేట్ ప్రవర్తన యొక్క పర్యావరణ మరియు మానవ హక్కుల పరిణామాలకు డచ్ న్యాయస్థానాలు వర్తింపజేయడానికి సుముఖత చూపిన అలిఖిత జాగ్రత్త బాధ్యత ద్వారా కొనసాగుతుంది.

దీనికి అత్యంత ప్రసిద్ధ ఉదాహరణ షెల్‌పై ఉన్న వాతావరణ కేసు. గ్రూప్ ఉద్గారాలను తగ్గించాలని ఆదేశించిన 2021 నాటి జిల్లా కోర్టు తీర్పును, హేగ్‌లోని అప్పీల్ కోర్టు 12 నవంబర్ 2024న కొట్టివేసింది. అప్పీల్ తీర్పు దాని వెనుక ఉన్న వాదనను తిరస్కరించలేదు: ప్రమాదకరమైన వాతావరణ మార్పు విషయంలో ఒక కంపెనీకి జాగ్రత్త వహించాల్సిన బాధ్యత ఉంటుందని అది అంగీకరించింది, కానీ ముందుకు తెచ్చిన ప్రాతిపదికపై ఈ కంపెనీపై ఏ నిర్దిష్ట తగ్గింపు శాతాన్ని విధించలేమని పేర్కొంది. హోగే రాడ్ ముందు క్యాసేషన్ విచారణలు పెండింగ్‌లో ఉన్నాయి. ఒప్పందాల రూపకల్పనకు ఆచరణాత్మక పాఠం ఏమిటంటే, జాగ్రత్త వహించాల్సిన బాధ్యత ఉనికిపై పెద్దగా సందేహం లేదు, కానీ ఒక నిర్దిష్ట సందర్భంలో దాని సారం అస్పష్టంగా ఉంది. డచ్ కోర్టులు కార్పొరేట్ బాధ్యతను ఎలా తీర్చిదిద్దుతున్నాయి మరియు డచ్ వాతావరణ వ్యాజ్యాలపై మా కథనాలు ఈ పరిణామాన్ని అనుసరిస్తాయి.

ఒప్పందం చేసుకున్న పక్షానికి రెండు పరిణామాలు ఎదురవుతాయి. మొదటిది, డచ్ నిబంధనల ప్రకారం సామూహిక దావాల కోసం తీసుకునే చర్యలు, ఆసక్తిగల వర్గాలకు ఏ ఒప్పందంపై ఆధారపడని విధంగా కోర్టుకు వెళ్లే మార్గాన్ని కల్పిస్తాయి, కాబట్టి ESG రిస్క్‌ను ఒప్పందం ద్వారా పూర్తిగా తొలగించలేరు. రెండవది, డైరెక్టర్లు తెలిసి తెలిసి కంపెనీ తన బాధ్యతలను ఉల్లంఘించడానికి అనుమతించినప్పుడు లేదా వారి ప్రవర్తన తీవ్రమైన వ్యక్తిగత నిందకు దారితీసినప్పుడు, వారు వ్యక్తిగత బాధ్యతను ఎదుర్కోవలసి వస్తుంది; దీనికి ఒక పత్రబద్ధమైన సమ్మతి ప్రక్రియ ఒక పరిష్కారంలో భాగం. డైరెక్టర్లు ఎప్పుడు వ్యక్తిగత బాధ్యులు అవుతారనే దానిపై మా వ్యాసాన్ని మరియు మా కార్పొరేట్ చట్ట మార్గదర్శిని చూడండి.

సరిహద్దు ఒప్పందాలు

విదేశీ చట్టాన్ని ఎంచుకోవడం వల్ల డచ్ ప్రజా-చట్టపరమైన విధులు తొలగిపోవు. ఒప్పందంలో ఏమున్నప్పటికీ, నెదర్లాండ్స్‌లో నిర్వహించే కార్యకలాపాలకు పర్యావరణ అనుమతులు, ఆరోగ్య మరియు భద్రతా నియమాలు, వేతన చట్టం మరియు నేరపరమైన నిషేధాలు వర్తిస్తాయి. చట్టాన్ని ఎంచుకోవడం అనేది ప్రైవేట్-చట్టపరమైన పరిణామాలను ప్రభావితం చేస్తుంది: అంటే, వ్యాఖ్యానం, పరిహారాలు మరియు పరిమితులను ఏ నియమాలు నియంత్రిస్తాయి అనేదాన్ని. సరిహద్దులు దాటి జరిగే సరఫరా గొలుసులో, పని జరిగే ప్రదేశంలో వర్తించే నియంత్రణ ప్రమాణానికి అనుగుణంగా ESG నిబంధనను ఉంచడం, మరియు ఆ రెండు ప్రమాణాలలో కఠినమైన దానికి కట్టుబడి ఉండటం అవసరమని స్పష్టంగా పేర్కొనడం వివేకవంతమైన విధానం. ప్రభుత్వ కాంట్రాక్టులు ఉన్నచోట, టెండరింగ్ అథారిటీ షరతులు మరో పొరను జోడిస్తాయి; టెండర్లలో సుస్థిరత ప్రమాణాలను ఎలా పరిగణించాలో మా ప్రభుత్వ సేకరణ మార్గదర్శి వివరిస్తుంది.

ESG నిబంధనలు ఎక్కడ తప్పుగా ఉంటాయి

ఐదు నమూనాలు పునరావృతమవుతాయి, మరియు ప్రతిదానికి ఒక సూటియైన పరిష్కారం ఉంది.

ఈ నిబంధన, దానిని రూపొందించినవారికి లేని బాధ్యతను విధిస్తుంది. నివేదన నియమాల పరిధికి వెలుపల ఉన్న ఒక కంపెనీ, కేవలం దాని టెంప్లేట్‌లో అలా ఉంది అనే కారణంతో, సరఫరాదారు నుండి పూర్తి నివేదన-స్థాయి డేటాను కోరుతుంది. సరఫరాదారు ఆ భారాన్ని ఒప్పందంలోనే చేర్చుతాడు, లేదా నిరాకరిస్తాడు. మీ సొంత బాధ్యతల నుండి ప్రారంభించి, బయటి వైపులకు విస్తరించండి.

ప్రమాణం అనేది మారుతూ ఉండే లక్ష్యం. ఈ నిబంధన ఒక వెబ్‌సైట్‌లోని ప్రవర్తనా నియమావళిని సూచిస్తుంది, దీనిని రూపొందించినవారు తమ ఇష్టానుసారం మార్చవచ్చు. ప్రతిపక్షం తాను దేనికి అంగీకరించిందో తెలుసుకునేందుకు, ఆ ప్రతిని జతపరిచేందుకు, మరియు మార్పుల కోసం నోటీసు మరియు అభ్యంతరం తెలిపే హక్కుతో కూడిన ఒక యంత్రాంగాన్ని అందించేందుకు అర్హత కలిగి ఉంటుంది.

కొలమానం లేదు. ఈ నిబంధన బేస్‌లైన్ సంవత్సరాన్ని, పరిధిలోకి వచ్చే ఉద్గారాల పరిధిని లేదా గణన పద్ధతిని పేర్కొనకుండానే తగ్గింపును కోరుతుంది, కాబట్టి ఏదైనా వివాదం పనితీరుకు బదులుగా అంకగణితానికి సంబంధించిన వివాదంగా మారుతుంది. ఒప్పందంలో పద్ధతిని నిర్ధారించండి.

పరిష్కారం అనేది అంతా లేదా ఏమీ లేదు అన్నట్లుగా ఉంటుంది. ఆలస్యంగా నివేదించడం నుండి తీవ్రమైన ఉల్లంఘన వరకు, ఏదైనా ఉల్లంఘనకు ఏకైక పర్యవసానం తొలగింపు మాత్రమే. అంటే ఆచరణలో అసలు ఏమీ జరగదు, ఎందుకంటే ఒక స్ప్రెడ్‌షీట్ కారణంగా ఎవరూ ఒక కీలకమైన సరఫరాదారుని తొలగించరు. పరిష్కారాలను శ్రేణీకృతం చేయండి.

బహిరంగ ప్రకటన ఒప్పందాన్ని మించిపోతుంది. కొనుగోలు విభాగానికి ఎన్నడూ అవసరం లేని వాగ్దానాలను మార్కెటింగ్ చేస్తుంది. ఈ రెండింటినీ సమన్వయం చేయండి, మరియు సుస్థిరత సందేశాన్ని ఆమోదించే వ్యక్తి సరఫరాదారు ఒప్పందాన్ని చదివేలా చూడండి.

ఇప్పుడు ఏమి చెయ్యాలి

సమగ్ర మార్పుల తర్వాత మీ సంస్థకు వాస్తవంగా ఏ నియంత్రణ విధులు వర్తిస్తాయో నిర్ధారించుకోవడంతో ప్రారంభించండి, ఎందుకంటే అది మీ ప్రతిపక్షాల నుండి మీకు చట్టబద్ధంగా ఏమి అవసరమో నిర్ణయిస్తుంది. ఆ తర్వాత మీ ఒప్పంద టెంప్లేట్‌లను మూడు దశల్లో సమీక్షించండి. మొదట, ESG నిబంధనలో పైన పేర్కొన్న గొలుసులోని ఆరు లింకులు ఉన్నాయో లేదో, మరియు ప్రతి బాధ్యత ఒక ఫలితంగా లేదా ఒక నిర్దిష్ట ప్రయత్నంగా రూపొందించబడిందో లేదో తనిఖీ చేయండి. రెండవది, మీ బహిరంగ సుస్థిరత ప్రకటనలకు మరియు మీ ఒప్పందాలు మిమ్మల్ని కోరడానికి, ధృవీకరించడానికి అనుమతించే వాటికి మధ్య పొంతనను తనిఖీ చేయండి. మూడవది, మీరు ముగించలేని సంబంధంలో పరిహారాల శ్రేణి ఆచరణయోగ్యంగా ఉందో లేదో తనిఖీ చేయండి.

ఇప్పటికే ఉన్న ఒప్పందాల విషయంలో, సమీక్ష లేదా చట్ట మార్పు నిబంధన అనేది ఆచరణాత్మకమైన ప్రవేశ మార్గం. అనేక దీర్ఘకాలిక ఒప్పందాలు, చట్టం మారినప్పుడు సవరణకు ఇప్పటికే అనుమతిస్తాయి, మరియు ఓమ్నిబస్ ప్యాకేజీ అనేది సరిగ్గా అలాంటి మార్పే. అటువంటి నిబంధన ఏదీ లేనప్పుడు, పునరుద్ధరణ తేదీయే చర్య తీసుకోవలసిన సమయం. సాధారణ నిబంధనల క్లాజు కింద ఏకపక్ష నోటీసు ద్వారా ESG బాధ్యతలను జోడించవద్దు; ఎదుటి పక్షం ఒక చిన్న సరఫరాదారు అయినప్పుడు, ఆ మార్గం ఆ నిబంధనకే సవాలును ఆహ్వానిస్తుంది. ఈ సందర్భంలో స్వయంచాలక లేదా స్వీయ-అమలు నియమపాలన యంత్రాంగాల గురించి చర్చలు పెరుగుతున్నాయి, మరియు డచ్ చట్టం ప్రకారం స్మార్ట్ కాంట్రాక్టులు అమలు చేయదగినవేనా అనే మా వ్యాసం, అవి ఏమి చేయగలవు మరియు ఏమి చేయలేవు అనే దానిని పరిశీలిస్తుంది. నియమపాలన విధులు అనేక పాలనలతో అతివ్యాప్తి చెందినప్పుడు, నియమపాలన బాధ్యతలపై మా అవలోకనం వాటిని మ్యాప్ చేయడానికి సహాయపడుతుంది.

పనితీరుకు డబ్బును అనుసంధానించడం

ఇన్‌వాయిస్‌కు సంబంధించినవే అత్యంత ప్రభావవంతమైన ESG నిబంధనలు. అంగీకరించిన సూచికలకు అనుగుణంగా ధృవీకరించబడిన పనితీరుపై డిస్కౌంట్ లేదా బోనస్ ఆధారపడి ఉండే సస్టైనబిలిటీ-లింక్డ్ ప్రైసింగ్, తాము ఆధారపడే సరఫరాదారుపై ఎవరూ విధించాలనుకోని జరిమానా కంటే ప్రోత్సాహకాన్ని చాలా విశ్వసనీయంగా మారుస్తుంది. ఇదే తర్కం సస్టైనబిలిటీ-లింక్డ్ ఫైనాన్సింగ్‌లో కూడా వర్తిస్తుంది, ఇక్కడ ఒప్పందం చేసుకున్న లక్ష్యాలకు వ్యతిరేకంగా రుణగ్రహీత పనితీరుతో పాటు ఒక సదుపాయంపై మార్జిన్ మారుతుంది. ఈ రెండింటికీ చర్చించడానికి అత్యంత కష్టమైనది మరియు తప్పించుకోవడానికి అత్యంత సులభమైనది అయిన ఒకే ఒక విషయం అవసరం: లక్ష్యాన్ని చేరుకోలేకపోయిన తర్వాత కాకుండా, మొదటి కొలత తీసుకునే ముందే నిర్ణయించబడిన, అంగీకరించిన కొలత పద్ధతి మరియు అంగీకరించిన ధృవీకరించే వ్యక్తి. ఈ యంత్రాంగాన్ని సరిగ్గా రూపొందించినప్పుడు, ESG పనితీరు గురించిన వివాదాలు, ఇరు పక్షాలు ఇప్పటికే ఎలా ఉత్పత్తి చేయాలో అంగీకరించిన సంఖ్యల గురించిన వివాదాలుగా మారతాయి.

తరచుగా అడుగు ప్రశ్నలు

డచ్ వాణిజ్య ఒప్పందాలలో ESG బాధ్యతలను చర్చించి చేర్చేటప్పుడు, ఈ క్రింది ప్రశ్నలు అత్యంత తరచుగా తలెత్తుతాయి.

ఎలా Law and More సహాయపడుతుంది

Law and More మేము నెదర్లాండ్స్‌లో కార్యకలాపాలు నిర్వహిస్తున్న కంపెనీల కోసం సరఫరా, పంపిణీ, సేవలు మరియు ఫైనాన్సింగ్ ఒప్పందాలలో ESG మరియు సుస్థిరత నిబంధనలను రూపొందించి, సమీక్షిస్తాము. ఓమ్నిబస్ మార్పుల తర్వాత మీ సంస్థకు ఏ యూరోపియన్ మరియు డచ్ బాధ్యతలు వర్తిస్తాయో మేము అంచనా వేస్తాము, వాటిని ఒప్పంద బాధ్యతలుగా అనువదిస్తాము, చెల్లుబాటు అయ్యే హక్కులు మరియు నివారణ చర్యలకు సాక్ష్యాలను అందిస్తాము, మరియు ప్రతిపక్షం నిబంధనలను పాటించడంలో విఫలమైనప్పుడు లేదా సుస్థిరత వాదనను సవాలు చేసినప్పుడు చర్య తీసుకుంటాము. మీ ఒప్పంద టెంప్లేట్‌లను సమీక్షించుకోవడానికి మా కార్యాలయాన్ని సంప్రదించండి.