ఉపాధి న్యాయవాది
నెదర్లాండ్స్లో

సలహా లేదా తదుపరి చర్యల కోసం? ఉచిత పరిచయ సమావేశం కోసం అడగండి.

క్లయింట్లు రేట్ చేస్తారు Law & More on Klantenvertellen ఒక 9.6 10 బయటకు (అక్టోబర్ 2026 నాటికి 81 సమీక్షలు)

Law & More ఒక ఆంగ్ల-భాషా న్యాయ సంస్థ Eindhoven మరియు Amsterdamమా ఉపాధి న్యాయవాదులు నెదర్లాండ్స్‌లో ఉద్యోగులకు (జ్ఞాన వలసదారులతో సహా) మరియు యజమానులకు తొలగింపు, పరిష్కార ఒప్పందాలు, అనారోగ్యం మరియు పోటీ నిరోధక ఒప్పందాల విషయంలో సహాయం చేస్తారు.

మీ యజమాని మీకు ఒక పరిష్కార ఒప్పందాన్ని ప్రతిపాదించారు, లేదా మిమ్మల్ని తక్షణమే ఉద్యోగం నుండి తొలగించారు. లేదా, ఒక యజమానిగా, మీరు ఒక ఉద్యోగితో సంబంధాన్ని తెంచుకోవాలనుకుంటున్నారు. ఒక ఉపాధి న్యాయవాది మీ పరిస్థితిని అంచనా వేసి, మీకు ఏమేమి దక్కాలో లెక్కించి, వెంటనే ప్రారంభమయ్యే గడువులను పర్యవేక్షిస్తారు. ఈ పేజీలో, ఉపాధి ఒప్పందాలు, తొలగింపు, అనారోగ్యం మరియు పునర్వ్యవస్థీకరణకు ఏ నియమాలు వర్తిస్తాయో, మరియు మేము యజమానులకు, ఉద్యోగులకు ఎలా సహాయం చేస్తామో మీరు చదవవచ్చు.

మేము ఎలా సహాయం చేస్తాము

ఉద్యోగ న్యాయవాది మీకు ఏ పరిస్థితులలో సహాయపడతారు?

ఉద్యోగ న్యాయవాది పనికి సంబంధించిన అన్ని విషయాలపై సలహాలు ఇస్తారు మరియు వ్యాజ్యాలు నడుపుతారు. ఇందులో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రూపొందించడం నుండి ఉపజిల్లా న్యాయస్థానం (కాంటన్‌రెక్టర్) ముందు తొలగింపు విచారణల వరకు ఉంటాయి. డచ్ ఉద్యోగ చట్టం ప్రధానంగా డచ్ సివిల్ కోడ్ (BW) యొక్క 7వ పుస్తకంలో పొందుపరచబడింది, దీనికి సామూహిక కార్మిక ఒప్పందాలు (cao's) అనుబంధంగా ఉంటాయి.

ఉద్యోగులు మరియు యజమానులు ఈ క్రింది వంటి ఉపాధి చట్టపరమైన విషయాల కోసం మమ్మల్ని సంప్రదిస్తారు:

తొలగింపు బెదిరింపుతొలగింపు లేఖ లేదా 'చెడు వార్త' సమావేశానికి ఆహ్వానం.
పరిష్కార ఒప్పందంమీరు 14 రోజులలోపు సమీక్షించవలసిన ఒక పరిష్కార ఒప్పందం లేదా రద్దు ఒప్పందం.
సారాంశ తొలగింపుతక్షణమే తొలగించడం, లేదా యజమానిగా మీరు ఆ చర్య తీసుకోవచ్చా లేదా అనే ప్రశ్న.
ఉద్యోగ వివాదంమీ మేనేజర్‌తో సంబంధాలు దెబ్బతినడం, లేదా జీతం లేదా బోనస్‌కు సంబంధించిన వివాదాలు.
అనారోగ్యం మరియు పునరేకీకరణఅనారోగ్యం, పునరేకీకరణ మరియు గైర్హాజరు, లేదా యజమాని విధించిన వేతన స్తంభన.
పోటీ నిరోధక నిబంధనకొత్త ఉద్యోగానికి అడ్డంకిగా నిలిచే పోటీ నిరోధక లేదా అభ్యర్థన నిరోధక నిబంధన.
పునర్వ్యవస్థీకరణపునర్వ్యవస్థీకరణ, సామూహిక తొలగింపు లేదా కార్మిక మండలికి సలహా కోసం అభ్యర్థన.
ఉపాధి నిబంధనలుఉద్యోగ నిబంధనలు, సిబ్బంది హ్యాండ్‌బుక్‌ను రూపొందించడం లేదా మార్చడం లేదా సామూహిక కార్మిక ఒప్పందాన్ని అమలు చేయడం.

ఉద్యోగం నుండి తొలగించడం మీ ఆదాయాన్ని ప్రభావితం చేస్తుంది మరియు తరచుగా మానసికంగా కూడా చాలా కష్టంగా ఉంటుంది. ఒక ఉపాధి న్యాయవాది మీ హక్కులు, నష్టభయాలు మరియు అనుసరించాల్సిన విధానంపై మీకు వ్యక్తిగత శ్రద్ధ మరియు స్పష్టమైన సలహా ఇస్తారు. మేము యజమానులు మరియు ఉద్యోగులు ఇద్దరి తరఫున వ్యవహరిస్తాము; ఉపాధి న్యాయవాదులుగా, ఒక ఉపాధి వివాదంలోని ఇరుపక్షాల గురించి మాకు తెలుసు. న్యాయవాది కాని ఉపాధి చట్ట సలహాదారుడిలా కాకుండా, ఒక ఉపాధి న్యాయవాది మిమ్మల్ని అప్పీల్ కోర్టు మరియు సుప్రీం కోర్టు (హోగే రాడ్) ముందు కూడా ప్రాతినిధ్యం వహించగలరు.

మేము మీకు ఏ నిర్దిష్ట విషయాలలో సహాయం చేయగలం?

ఈ న్యాయ విభాగంలోని నిర్దిష్ట ప్రశ్నల కోసం, ఈ పేజీలు నియమాలు మరియు మా విధానం గురించి మరింత వివరంగా వివరిస్తాయి.

ఉపాధి న్యాయవాది Amsterdam →

మీకు ఏ రకమైన ఉద్యోగ ఒప్పందం ఉంది మరియు దాని అర్థం ఏమిటి?

ఉద్యోగ ఒప్పందం అనేది ఒక ఉద్యోగి జీతం తీసుకుని యజమాని కోసం పని చేసే ఒప్పందం (డచ్ సివిల్ కోడ్ ఆర్టికల్ 7:610). మీ ఒప్పందం నిర్ణీత కాలానికి లేదా నిరవధిక కాలానికి ఉందా అనేది, అది ఎలా మరియు ఎప్పుడు ముగుస్తుందో నిర్ణయిస్తుంది.

1 నెలఆరు నెలలు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ కాలం ఉన్న ఒప్పందాన్ని పునరుద్ధరించడానికి నోటీసు

3 ఒప్పందాలులేదా 36 నెలలు: ఆ తర్వాత శాశ్వత ఒప్పందం ఏర్పడుతుంది

గరిష్టంగా 2 నెలలురెండు సంవత్సరాల కంటే ఎక్కువ కాలం ఉండే కాంట్రాక్టుకు ప్రొబేషన్ కాలం లేదా శాశ్వత ఉద్యోగం

నిర్ణీత కాల ఒప్పందం సూత్రప్రాయంగా అంగీకరించిన తేదీన స్వయంచాలకంగా ముగుస్తుంది. ఆరు నెలలు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ కాలం ఉన్న ఒప్పందం విషయంలో, యజమాని నోటీసు ఇవ్వవలసిన బాధ్యతను (aanzegplicht) కలిగి ఉంటాడు. ఒప్పందాన్ని పునరుద్ధరిస్తారా లేదా అనే విషయాన్ని యజమాని కనీసం ఒక నెల ముందుగా మీకు వ్రాతపూర్వకంగా తెలియజేయాలి (డచ్ సివిల్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 7:668). యజమాని అలా చేయడంలో విఫలమైతే, మీరు ఒక నెల జీతం వరకు పరిహారం పొందేందుకు అర్హులు.

డచ్ సివిల్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 7:668a లోని చైన్ రూల్ (కెటెన్‌రెగెలింగ్) తాత్కాలిక ఒప్పందాల సంఖ్యను పరిమితం చేస్తుంది. మూడు కంటే ఎక్కువ ఒప్పందాల తర్వాత, లేదా 36 నెలల కంటే ఎక్కువ కాలం తర్వాత, చట్టప్రకారం నిరవధిక కాలానికి ఒక ఒప్పందం ఏర్పడుతుంది. ఆరు నెలల కంటే ఎక్కువ వ్యవధి ఉంటేనే ఈ గొలుసు విచ్ఛిన్నమవుతుంది. ఒక సామూహిక కార్మిక ఒప్పందం ఈ నియమాలలో కొన్ని భాగాల నుండి విచలనం చెందవచ్చు.

ప్రొబేషన్ కాలం తప్పనిసరిగా వ్రాతపూర్వకంగా అంగీకరించబడాలి (డచ్ సివిల్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 7:652). ఆరు నెలలు లేదా అంతకంటే తక్కువ కాలపరిమితి గల కాంట్రాక్టులో ప్రొబేషన్ కాలం అనుమతించబడదు. రెండు సంవత్సరాల వరకు ఉన్న కాంట్రాక్టులో గరిష్టంగా ఒక నెల అనుమతించబడుతుంది; దీర్ఘకాలిక లేదా శాశ్వత కాంట్రాక్టులో గరిష్టంగా రెండు నెలలు అనుమతించబడుతుంది. ప్రొబేషన్ కాలంలో, ఏ పక్షమైనా కాంట్రాక్టును తక్షణమే రద్దు చేయవచ్చు. మీ అభ్యర్థన మేరకు, యజమాని కారణాన్ని వ్రాతపూర్వకంగా తెలియజేయాలి, మరియు ప్రొబేషన్ కాలంలో కూడా వివక్ష నిషేధం వర్తిస్తుంది.

చట్ట ప్రకారం పింఛను పథకం తప్పనిసరి కాదు. మీ రంగం తప్పనిసరి పరిశ్రమ పింఛను నిధి పరిధిలోకి వస్తే ఆ పరిస్థితి మారుతుంది; అప్పుడు యజమాని తప్పనిసరిగా అందులో పాల్గొనాలి. ఒక ఉపాధి న్యాయవాది మీ ఉపాధి ఒప్పందాన్ని మరియు ఉపాధి నిబంధనలను ముందుగానే సమీక్షించగలరు, లేదా వాటిని రూపొందించడంలో మీకు సహాయపడగలరు.

యజమాని ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ఎలా రద్దు చేయగలడు?

యజమాని శాశ్వత ఒప్పందాన్ని కేవలం రద్దు చేయలేరు. యజమానికి సహేతుకమైన కారణం అవసరం (డచ్ సివిల్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 7:669). ఉద్యోగిని మరొక తగిన స్థానంలో తిరిగి నియమించవచ్చో లేదో కూడా యజమాని ముందుగా విచారించాలి.

చట్టం సహేతుకమైన కారణాలను సమగ్రంగా జాబితా చేస్తుంది. యజమాని ఏ మార్గాన్ని అనుసరించాలనేది కారణంపై ఆధారపడి ఉంటుంది:

సహేతుకమైన ఆధారం	రూట్
పునర్వ్యవస్థీకరణ వంటి వ్యాపార ఆర్థిక కారణాలు	UWV నుండి అనుమతి
దీర్ఘకాలికంగా పని చేయలేకపోవడం (రెండు సంవత్సరాలు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ)	UWV నుండి అనుమతి
అనారోగ్యం కారణంగా తరచుగా గైర్హాజరు కావడం, దాని పర్యవసానాలు ఆమోదయోగ్యం కానివి	ఉపజిల్లా కోర్టు ద్వారా రద్దు
మెరుగుదల ప్రణాళిక తర్వాత పేలవమైన పనితీరు	ఉపజిల్లా కోర్టు ద్వారా రద్దు
ఉద్యోగి యొక్క దోషపూరిత చర్యలు లేదా లోపాలు	ఉపజిల్లా కోర్టు ద్వారా రద్దు
దెబ్బతిన్న పని సంబంధం	ఉపజిల్లా కోర్టు ద్వారా రద్దు
మైదానాల కలయిక (సంచిత మైదానం)	ఉపజిల్లా కోర్టు ద్వారా రద్దు

ఉద్యోగి తొలగింపునకు రాతపూర్వకంగా అంగీకరిస్తే, UWV లేదా ఉపజిల్లా కోర్టు నుండి ఎటువంటి అనుమతి అవసరం లేదు. ఉద్యోగి ఆ అంగీకారాన్ని 14 రోజులలోపు ఉపసంహరించుకోవచ్చు (డచ్ సివిల్ కోడ్ ఆర్టికల్ 7:671). నోటీసు వ్యవధి కూడా పరిగణించబడుతుంది. యజమానికి, ఇది ఉద్యోగ కాల వ్యవధిని బట్టి ఒకటి నుండి నాలుగు నెలల వరకు ఉంటుంది (డచ్ సివిల్ కోడ్ ఆర్టికల్ 7:672).

ఉపజిల్లా న్యాయస్థానంలో జరిగే విచారణలలో న్యాయవాది తప్పనిసరి కాదు. అయినప్పటికీ, సాక్ష్యాధారాలు తరచుగా సంక్లిష్టంగా ఉంటాయి. ఉదాహరణకు, పేలవమైన పనితీరు ఉన్న కేసులో వలె, చక్కగా నమోదు చేయబడిన ఫైల్ అనేక తొలగింపు కేసులను నిర్ణయిస్తుంది. ఒక తొలగింపు న్యాయవాది ఫైల్‌లో బలహీనతలు ఎక్కడ ఉన్నాయో త్వరగా గుర్తిస్తారు.

సంక్షిప్త తొలగింపు చట్టబద్ధంగా ఎప్పుడు చెల్లుబాటు అవుతుంది?

తక్షణ తొలగింపు (ontslag op staande voet) అనేది అత్యవసర కారణం ఉంటేనే చెల్లుతుంది (డచ్ సివిల్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్స్ 7:677 మరియు 7:678). యజమాని వెంటనే తొలగింపును ఇవ్వాలి మరియు కారణాన్ని తక్షణమే పేర్కొనాలి. దొంగతనం, మోసం లేదా తీవ్రమైన బెదిరింపులు అత్యవసర కారణానికి ఉదాహరణలు.

దయచేసి గమనించండి: మీరు తొలగింపును సవాలు చేయాలనుకుంటే, రెండు నెలల్లోగా దానిని రద్దు చేయమని మీరు ఉపజిల్లా కోర్టును అడగాలి (డచ్ సివిల్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 7:686a).

ఉద్యోగ కాలవ్యవధి మరియు ఉద్యోగిపై దాని పర్యవసానాలు వంటి అన్ని పరిస్థితులను న్యాయస్థానం పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది. తొలగింపును సవాలు చేయాలనుకునే ఉద్యోగి, రెండు నెలల్లోగా దానిని రద్దు చేయమని ఉప-జిల్లా న్యాయస్థానాన్ని కోరాలి (డచ్ సివిల్ కోడ్ ఆర్టికల్ 7:686a). ఒకవేళ ఆకస్మిక తొలగింపు చెల్లుబాటు అయితే, నిరుద్యోగ భృతి (WW) పొందే హక్కు కూడా సాధారణంగా రద్దవుతుంది. అందుకే, ఉపాధి న్యాయవాది లేదా తొలగింపు న్యాయవాది నుండి తక్షణ న్యాయ సలహా అవసరం.

సెటిల్మెంట్ ఒప్పందం గురించి మీరు ఏమి తెలుసుకోవాలి?

సెటిల్‌మెంట్ ఒప్పందం (vaststellingsovereenkomst) అనేది ఒక రాతపూర్వక ఒప్పందం, దీనిలో యజమాని మరియు ఉద్యోగి పరస్పర అంగీకారంతో ఉద్యోగాన్ని ముగిస్తారు. ఉద్యోగి ఎటువంటి కారణాలు చెప్పకుండానే, సంతకం చేసిన 14 రోజులలోపు ఆ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేసుకోవచ్చు (డచ్ సివిల్ కోడ్ ఆర్టికల్ 7:670b). ఒకవేళ ఒప్పందంలో ఈ కూలింగ్-ఆఫ్ పీరియడ్ గురించి ప్రస్తావించకపోతే, అది మూడు వారాలుగా మారుతుంది.

సెటిల్‌మెంట్ ఒప్పందానికి ఎలాంటి చట్టబద్ధమైన పరివర్తన చెల్లింపు వర్తించదు; ప్రతిదీ చర్చించదగినదే. ముగింపు తేదీ, నోటీసు వ్యవధి, పరిహారం, పోటీ చేయరాదనే నిబంధన మరియు తొలగింపునకు గల తటస్థ కారణంపై శ్రద్ధ వహించండి. సరైన పదజాలంతో, ఉద్యోగి సాధారణంగా నిరుద్యోగ భృతి పొందే హక్కును నిలుపుకుంటాడు. ఒక ఉపాధి న్యాయవాది ఒప్పందాన్ని తనిఖీ చేసి, మీ తరపున మెరుగైన నిబంధనల కోసం చర్చలు జరుపుతారు.

ఉద్యోగం నుండి తొలగించబడినప్పుడు మీకు ఏ పరిహారం లభిస్తుంది?

యజమాని తొలగింపును ప్రారంభిస్తే, ఉద్యోగి పరివర్తన చెల్లింపుకు (ట్రాన్సిటివెర్గోడింగ్, డచ్ సివిల్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 7:673) అర్హత పొందుతాడు. ఇది మొదటి పని దినం నుండి, ప్రతి సేవా సంవత్సరానికి ఒక నెల జీతంలో మూడవ వంతు ఉంటుంది. దీనికి అదనంగా, యజమాని తీవ్రంగా దోషపూరితంగా ప్రవర్తించినట్లయితే, న్యాయస్థానం న్యాయమైన పరిహారాన్ని (బిల్లిజ్కే వెర్గోడింగ్) మంజూరు చేయవచ్చు.

పరివర్తన చెల్లింపు ప్రతి సంవత్సరం సూచీకరించబడే మొత్తానికి లేదా, ఏది ఎక్కువైతే ఆ ఒక సంవత్సరం జీతానికి పరిమితం చేయబడుతుంది. ఉద్యోగి యొక్క తీవ్రమైన దోషపూరిత ప్రవర్తన కారణంగా తొలగింపు జరిగితే, ఆ చెల్లింపు రద్దు అవుతుంది. సంచిత కారణంపై రద్దు చేసినప్పుడు, న్యాయస్థానం పరివర్తన చెల్లింపులో సగం వరకు అదనపు పరిహారాన్ని మంజూరు చేయవచ్చు.

న్యాయమైన పరిహారానికి నిర్దిష్టమైన సూత్రం ఏదీ లేదు. ఉద్యోగి కోల్పోయే వేతనాలు మరియు ఇతర పనిని కనుగొనే అవకాశం సహా అన్ని పరిస్థితులను న్యాయస్థానం పరిశీలిస్తుంది. పరిహారం లేదా వివాహ రద్దును కోరాలనుకునే ఎవరైనా ఈ గడువు తేదీలను తప్పక గమనించాలి:

ఏం	గడువు	చట్టబద్ధమైన నిబంధన
సెటిల్మెంట్ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడం	సంతకం చేసిన 14 రోజుల తర్వాత (కూలింగ్-ఆఫ్ పీరియడ్ పేర్కొనకపోతే మూడు వారాలు)	ఆర్టికల్ 7:670b BW
సంక్షిప్త తొలగింపు లేదా ఉద్యోగ విరమణ రద్దు	ఉద్యోగ ఒప్పందం ముగిసిన రెండు నెలల తర్వాత	ఆర్టికల్ 7:686a BW
పరివర్తన చెల్లింపును క్లెయిమ్ చేయడం	ఉద్యోగ ఒప్పందం ముగిసిన మూడు నెలల తర్వాత	ఆర్టికల్ 7:686a BW
ఉపజిల్లా కోర్టు తీర్పుపై అప్పీలు	నిర్ణయం వెలువడిన మూడు నెలల తర్వాత	ఆర్టికల్ 7:683 BW

అనారోగ్యం మరియు పునరేకీకరణకు సంబంధించిన నియమాలు ఏమిటి?

వారం 9
జీతం కొనసాగుతుంది, కనీసం 70%
సంవత్సరము 9
కార్యాచరణ ప్రణాళిక మరియు మొదటి సంవత్సరం మూల్యాంకనం
వారం 9
WIA కోసం UWVకి దరఖాస్తు చేసుకోవడానికి ఇదే చివరి సమయం
వారం 9
నిరంతర వేతనం మరియు తొలగింపు నిషేధం ముగింపు

అనారోగ్య సమయంలో, యజమాని 104 వారాల వరకు వేతనంలో కనీసం 70 శాతం చెల్లించాలి (డచ్ సివిల్ కోడ్ ఆర్టికల్ 7:629). మొదటి సంవత్సరంలో, అది కనీసం కనీస వేతనంగా ఉండాలి. అనేక సామూహిక కార్మిక ఒప్పందాలు మొదటి సంవత్సరంలో పూర్తి వేతనం చెల్లించాలని నిర్దేశిస్తాయి.

అనారోగ్యం యొక్క మొదటి రెండు సంవత్సరాలలో, ఉద్యోగాన్ని రద్దు చేయరాదనే నిషేధం వర్తిస్తుంది (డచ్ సివిల్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 7:670). సూత్రప్రాయంగా, యజమాని అనారోగ్యం కారణంగా ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయకూడదు. గేట్‌కీపర్ ఇంప్రూవ్‌మెంట్ యాక్ట్ (Wet verbetering pourtwachter) ప్రకారం, యజమాని మరియు ఉద్యోగి తిరిగి విధుల్లోకి చేరడానికి కలిసి పనిచేయాలి. ఇందులో కంపెనీ వైద్యునితో ఒక కార్యాచరణ ప్రణాళిక మరియు మొదటి-సంవత్సర మూల్యాంకనం ఉంటాయి.

ఒక ఉద్యోగి సరైన కారణం లేకుండా సహకరించకపోతే, యజమాని జీతం చెల్లించడం ఆపివేయవచ్చు. యజమాని చాలా తక్కువగా చేసినట్లయితే, UWV వేతన ఆంక్షను విధించవచ్చు: అప్పుడు చెల్లింపు కొనసాగింపును 52 వారాల వరకు పొడిగిస్తారు. 104 వారాల తర్వాత, ఉద్యోగి పని చేయలేకపోవడం వలన WIA ప్రయోజనాన్ని పొందవచ్చు. ఆ దరఖాస్తు అనారోగ్యం యొక్క 93వ వారం లోపు UWVకి చేరాలి. పునరేకీకరణ నిబంధనలకు అనుగుణంగా జరిగిందో లేదో ఒక ఉపాధి న్యాయవాది అంచనా వేస్తారు.

పోటీ నిరోధక లేదా అభ్యర్థన నిరోధక నిబంధన ఎప్పుడు చెల్లుబాటు అవుతుంది?

పోటీ నిరోధక నిబంధనమీరు నిష్క్రమించిన తర్వాత పోటీదారు వద్ద పనిచేయడాన్ని నిషేధిస్తుంది

యాచన నిరోధక నిబంధనయజమాని యొక్క క్లయింట్లు లేదా వ్యాపార సంబంధాలతో సంప్రదింపులను నిషేధిస్తుంది

పోటీ నిరోధక నిబంధన (concurrentiebeding) ఉద్యోగి సంస్థను విడిచిపెట్టిన తర్వాత పోటీదారు వద్ద పనిచేయకుండా నిరోధిస్తుంది. ప్రలోభపెట్టకుండా ఉండే నిబంధన (relatiebeding) యజమాని యొక్క క్లయింట్లు లేదా వ్యాపార సంబంధాలతో సంప్రదించడాన్ని నిషేధిస్తుంది. ఈ రెండూ వయోజన ఉద్యోగితో వ్రాతపూర్వకంగా అంగీకరించినట్లయితే మాత్రమే చెల్లుబాటు అవుతాయి (డచ్ సివిల్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 7:653).

నిర్ణీత కాల ఒప్పందంలో, పోటీ నిరోధక నిబంధన సూత్రప్రాయంగా చెల్లదు. ఏ బలమైన వ్యాపార ప్రయోజనాల వల్ల ఈ నిబంధన అవసరమో యజమాని ఒప్పందంలో రాతపూర్వకంగా వివరిస్తేనే అది చెల్లుబాటు అవుతుంది. ఉద్యోగికి అన్యాయంగా నష్టం వాటిల్లిన పక్షంలో, ఉప-జిల్లా న్యాయస్థానం ఒక నిబంధనను పూర్తిగా గానీ, పాక్షికంగా గానీ రద్దు చేయగలదు. ఉపాధి న్యాయవాదులుగా, మీ నిబంధన నిలబడుతుందో లేదో మేము అంచనా వేస్తాము మరియు అవసరమైన చోట, ఒక పరిమితి కోసం చర్చలు జరుపుతాము.

పునర్వ్యవస్థీకరణ, సామూహిక తొలగింపు మరియు ఉద్యోగి భాగస్వామ్యానికి ఏవి వర్తిస్తాయి?

ప్రతిబింబ సూత్రంవయస్సుల వారీగా అతి తక్కువ సేవా కాలం మొదట నిష్క్రమిస్తుంది

20+ ఉద్యోగులుమూడు నెలల్లోగా: సామూహిక తొలగింపు నోటిఫికేషన్ చట్టం

50+ ఉద్యోగులుసలహా మరియు అనుమతి హక్కులతో కూడిన తప్పనిసరి కార్మిక మండలి

పునర్వ్యవస్థీకరణలో, వ్యాపార ఆర్థిక కారణాల వల్ల జరిగే తొలగింపుల కోసం యజమాని తప్పనిసరిగా ప్రతిబింబ సూత్రాన్ని (afspiegelingsbeginsel) వర్తింపజేయాలి. దీని అర్థం ఏమిటంటే, పరస్పరం మార్చుకోదగిన స్థానాలలో, ప్రతి వయస్సు సమూహంలో అతి తక్కువ సేవా కాలం ఉన్న ఉద్యోగి మొదటగా నిష్క్రమిస్తాడు. పునర్వ్యవస్థీకరణలలో, తొలగింపు క్రమం మరియు కార్మిక మండలికి సలహా కోసం చేసే అభ్యర్థనపై మేము యజమానులకు సలహా ఇస్తాము.

ఒక యజమాని మూడు నెలల వ్యవధిలో ఒకే ప్రాంతంలో ఇరవై లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులను తొలగించాలనుకుంటే, సామూహిక తొలగింపు నోటిఫికేషన్ చట్టం (Wet melding collectief ontslag) వర్తిస్తుంది. యజమాని ఈ ఉద్దేశాన్ని UWVకి మరియు కార్మిక సంఘాలకు తప్పనిసరిగా తెలియజేయాలి. సూత్రప్రాయంగా, UWV ఆ నోటిఫికేషన్ వెలువడిన ఒక నెల తర్వాత మాత్రమే తొలగింపు దరఖాస్తులను పరిశీలిస్తుంది.

50 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులు ఉన్న కంపెనీకి తప్పనిసరిగా ఒక కార్మిక మండలి (ondernemingsraad, OR) ఉండాలి. పునర్వ్యవస్థీకరణపై సలహా ఇచ్చే హక్కు కార్మిక మండలికి ఉంటుంది (కార్మిక మండళ్ల చట్టం, WOR లోని ఆర్టికల్ 25). పని గంటలు, మూల్యాంకనం లేదా గైర్హాజరు వంటి విషయాలపై ఏర్పాట్లకు సమ్మతి తెలిపే హక్కు కూడా దానికి ఉంటుంది (WOR ఆర్టికల్ 27). జీతభత్యాలకు సంబంధించిన ఒప్పందాలు సాధారణంగా దీని పరిధిలోకి రావు. ఒకవేళ యజమాని కార్మిక మండలి సలహాను పాటించకపోతే, కార్మిక మండలి ఒక నెలలోపు ఎంటర్‌ప్రైజ్ ఛాంబర్ (Ondernemingskamer)కు అప్పీల్ చేసుకోవచ్చు.

చట్టబద్ధమైన డైరెక్టర్ పదవి ఏమిటి?

డచ్ ప్రైవేట్ లిమిటెడ్ కంపెనీ (bv) యొక్క చట్టబద్ధమైన డైరెక్టర్ ద్వంద్వ స్థానాన్ని కలిగి ఉంటారు: అసోసియేషన్ ఆర్టికల్స్ ప్రకారం డైరెక్టర్‌గా మరియు సాధారణంగా ఉద్యోగిగా కూడా ఉంటారు. UWV లేదా సబ్‌డిస్ట్రిక్ట్ కోర్టు అనుమతి లేకుండా, డచ్ సివిల్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 2:244 ప్రకారం సాధారణ సమావేశం ఎప్పుడైనా డైరెక్టర్‌ను తొలగించవచ్చు.

తొలగింపుపై నిషేధం వర్తించకపోతే, సూత్రప్రాయంగా డైరెక్టర్‌గా తొలగించడం అనేది ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని కూడా ముగిస్తుంది. డైరెక్టర్‌కు ముందుగానే తమ వాదనను వినిపించే అవకాశం ఇవ్వాలి. లోపభూయిష్టమైన తీర్మానం లేదా సహేతుకమైన కారణం లేకుండా తొలగించడం అనేది పరివర్తన చెల్లింపు లేదా సరైన పరిహారానికి దారితీయవచ్చు. కంపెనీ డైరెక్టర్ తొలగింపు గురించి మీరు మా పేజీలో మరింత చదవవచ్చు.

వివక్ష లేదా అసురక్షిత కార్యస్థలం విషయంలో మీరు ఏమి చేయగలరు?

యజమాని లింగం, వయస్సు, మూలం, మతం, వైకల్యం లేదా పని గంటలు వంటి కారణాల ఆధారంగా వివక్ష చూపకూడదు. ఇది సమాన చికిత్స చట్టం మరియు డచ్ సివిల్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 7:646 నుండి ఉద్భవించింది.

మీరు వివక్షకు గురయ్యారని భావిస్తే, మీరు నెదర్లాండ్స్ మానవ హక్కుల సంస్థ (కాలేజ్ వూర్ డి రెచ్టెన్ వాన్ డి మెన్స్) నుండి ఉచితంగా అభిప్రాయాన్ని కోరవచ్చు. ఆ అభిప్రాయం కట్టుబడి ఉండాల్సినది కాదు, కానీ విచారణలలో దానికి గణనీయమైన బరువు ఉంటుంది. ఒక ఉపాధి న్యాయవాది మీకు సాక్ష్యాలను సేకరించడంలో సహాయపడతారు. పని పరిస్థితుల చట్టం (ఆర్బైడ్సోమ్‌స్టాండిగ్హెడెన్‌వెట్) ప్రకారం యజమాని పని ప్రదేశంలో సురక్షితమైన పని పరిస్థితులను కూడా నిర్ధారించాలి. పని చేస్తున్నప్పుడు ఉద్యోగికి నష్టం జరిగితే, సూత్రప్రాయంగా యజమాని బాధ్యత వహించాల్సి ఉంటుంది. యజమాని తన సంరక్షణ బాధ్యతను నెరవేర్చని పక్షంలో ఇది వర్తిస్తుంది (డచ్ సివిల్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 7:658).

అంతర్జాతీయ క్లయింట్లు ఎందుకు ఎంచుకుంటారు Law & More?

మేము అంతర్జాతీయ వ్యక్తులు, ప్రవాసులు మరియు విదేశీ కంపెనీలతో పాటు డచ్ క్లయింట్‌ల కోసం కూడా పని చేస్తాము. ఆచరణలో దాని అర్థం ఏమిటంటే:

సలహా, ఉత్తర ప్రత్యుత్తరాలు మరియు మీ కేసు యొక్క గమనం ఆంగ్లంలో వివరించబడ్డాయి, అవసరమైన చోట డచ్ చట్టపరమైన పదజాలం కూడా వాడబడింది.
ఒక కార్యాలయంలో Eindhoven, బ్రెయిన్‌పోర్ట్ ప్రాంతంలో, మరియు సందర్శన ప్రదేశంలో Amsterdam.
మా సిబ్బంది డచ్, ఇంగ్లీష్, జర్మన్, స్పానిష్, ఇటాలియన్, పోలిష్, రష్యన్, అరబిక్ మరియు టర్కిష్ భాషలు మాట్లాడతారు, కాబట్టి మీ మొదటి సంప్రదింపు మరియు మీ కేసు వివరణ మీ స్వంత భాషలోనే జరగవచ్చు.
మేము సోమవారం నుండి శుక్రవారం వరకు ఉదయం 08:00 నుండి రాత్రి 22:00 వరకు మరియు శనివారం ఉదయం 09:00 నుండి సాయంత్రం 17:00 వరకు అందుబాటులో ఉంటాము.

ఒక కేసు ఎలా ఉంటుంది Law & More పని?

మా న్యాయవాదులతో ఒక కేసు నాలుగు దశల గుండా వెళుతుంది: కేసు స్వీకరణ, సలహా, సంప్రదింపులు మరియు అవసరమైతే, తదుపరి చర్యలు. ప్రతి దశకు మేము ఏమి చేస్తామో మరియు దానికి సుమారుగా ఎంత ఖర్చు అవుతుందో ముందుగానే చర్చిస్తాము.

1
తీసుకున్నట్లయితే
ఉచిత పరిచయ సమావేశంలో మేము మీ పరిస్థితిని మరియు సమీపిస్తున్న గడువుల గురించి చర్చిస్తాము. మీ ఉద్యోగ ఒప్పందం, సామూహిక కార్మిక ఒప్పందం, జీతం రసీదులు మరియు ఉత్తర ప్రత్యుత్తరాల వంటి పత్రాలను మేము అడుగుతాము.
2
సలహా
మీ ఉపాధి న్యాయవాది మీ పరిస్థితిని అంచనా వేసి, మీకున్న నష్టభయాలను మరియు అవకాశాలను వివరిస్తారు. మీరు డచ్ లేదా ఇంగ్లీషులో స్పష్టమైన సలహాను పొందుతారు.
3
నెగోషియేషన్
మేము యజమాని లేదా ఉద్యోగి మరియు వారి న్యాయవాదితో సంప్రదింపులు జరుపుతాము. అనేక ఉద్యోగ వివాదాలు రాజీ ఒప్పందంతో ముగుస్తాయి. మధ్యవర్తిత్వం అనేది వేగవంతమైన మరియు చవకైన మార్గం కావచ్చు.
4
ప్రొసీడింగ్స్
ఒకవేళ రాజీ కుదరకపోతే, మేము దావా వేస్తాము. ఉద్యోగ వివాదాలు మొదటి విచారణలో ఉపజిల్లా కోర్టుకు, అప్పీల్‌లో అప్పీల్ కోర్టుకు వెళ్తాయి. వేతన దావా వంటి అత్యవసర కేసులలో, సంక్షిప్త విచారణ (కోర్ట్ గెడింగ్) ఒక పరిష్కారాన్ని అందించగలదు.

మేము మీతో సన్నిహితంగా కలిసి పనిచేస్తాము మరియు ప్రక్రియ అంతటా మీకు సమాచారం అందిస్తూ ఉంటాము. న్యాయవాదులుగా, గోప్యతను పాటించాల్సిన చట్టపరమైన బాధ్యత మాకు ఉంది, కాబట్టి మీరు మాకు చెప్పే విషయాలు గోప్యంగానే ఉంటాయి.

ఉద్యోగ న్యాయవాదికి ఎంత ఖర్చు అవుతుంది?

పరిచయ సమావేశం

ఉచిత

బాధ్యత లేకుండా

న్యాయవాది, గంటకు

€250 – 350

VAT మినహాయించి

భాగస్వామి, గంటకు

€300 – 400

VAT మినహాయించి

ఒకేసారి సలహా సమావేశం

€300

వ్యాట్‌తో సహా

ఒక న్యాయవాది యొక్క గంటవారీ రుసుము Law & More వ్యాట్ మినహాయించి, ఇది €250 నుండి €350 మధ్య ఉంటుంది. భాగస్వామికి అయితే, వ్యాట్ మినహాయించి, ఇది €300 నుండి €400 వరకు ఉంటుంది. మేము ఎల్లప్పుడూ రేటు మరియు ఖర్చుల అంచనా గురించి ముందుగానే చర్చిస్తాము.

పరిచయ సమావేశం ఉచితం. మీకు తదుపరి సహాయం లేకుండా కేవలం ఒకేసారి సలహా సమావేశం మాత్రమే కావాలంటే, వ్యాట్‌తో సహా €300 ఖర్చవుతుంది. తక్కువ ఆదాయం ఉన్నందున, మీరు లీగల్ ఎయిడ్ బోర్డ్ (రాడ్ వూర్ రెచ్ట్స్‌బైజ్‌స్టాండ్) ద్వారా రాయితీతో కూడిన న్యాయ సహాయాన్ని పొందవచ్చు, దీనిని ప్రో డియో లేదా టూవోయెగింగ్ అని కూడా పిలుస్తారు. Law & More న్యాయ సహాయ ప్రాతిపదికన పనిచేయదు; జురిడిష్ లోకెట్ మీకు మరింత సమాచారం అందించగలము. ఒక పరిష్కార ఒప్పందంలో, కొన్నిసార్లు యజమాని మీ న్యాయపరమైన ఖర్చులలో కొంత భాగాన్ని చెల్లిస్తారు. మీరు మా పేజీలో ఖర్చుల గురించి మరింత చదవవచ్చు. నెదర్లాండ్స్‌లో న్యాయవాది ఫీజులు.

మా కార్యాలయం ఇక్కడ ఉంది Marconilaan 13 in Eindhoven, మాకు సమావేశ స్థలం ఉంది Amsterdam మరియు మేము నెదర్లాండ్స్ అంతటా ఉన్న క్లయింట్‌ల కోసం పని చేస్తాము. ఈ ప్రాంతంలో ఉపాధి న్యాయవాది కోసం చూస్తున్నారా? మా పేజీని చూడండి. ఉపాధి న్యాయవాది Eindhoven.

మీ కేసును ఎవరు చూసుకుంటారు?

మిచెల్ మార్జనోవిక్

ఉద్యోగ న్యాయవాది

మీ కేసును వీరు చూసుకుంటున్నారు మిచెల్ మార్జనోవిక్ఉద్యోగ న్యాయవాది. మీరు ఆమె నేపథ్యం గురించి మా వెబ్‌సైట్‌లో మరింత చదవవచ్చు. జట్టు పేజీ.

ఏ వ్యాసాలు మీకు మరింత సహాయపడగలవు?

డచ్ ఉపాధి ఒప్పంద చట్టం యొక్క శాసన పాఠం డచ్ సివిల్ కోడ్ యొక్క 7వ పుస్తకంలో (డచ్ భాషలో) కనుగొనవచ్చు .

తరచుగా అడుగు ప్రశ్నలు

మీకు ఉపాధి న్యాయవాది ఎప్పుడు అవసరం అవుతారు?

గడువు సమీపిస్తున్నప్పుడు లేదా మిమ్మల్ని ఏదైనా పత్రంపై సంతకం చేయమని అడిగినప్పుడు ఉద్యోగ న్యాయవాది చాలా ఉపయోగపడతారు. ఉదాహరణకు, ఒక పరిష్కార ఒప్పందం, తక్షణ తొలగింపు లేదా UWVకి తొలగింపు దరఖాస్తు వంటివి. మీరు మీ కేసు గురించి ఎంత త్వరగా సలహా తీసుకుంటే, మీకు అంత ఎక్కువ అవకాశాలు ఉంటాయి.

నేను వెంటనే పరిష్కార ఒప్పందంపై సంతకం చేయాలా?

లేదు. ఒప్పందాన్ని సమీక్షించుకోవడానికి మీరు సమయం తీసుకోవచ్చు. సంతకం చేసిన తర్వాత, మీకు 14 రోజుల కూలింగ్-ఆఫ్ పీరియడ్ కూడా ఉంటుంది, ఈ సమయంలో మీరు ఎటువంటి కారణాలు చెప్పకుండా ఒప్పందాన్ని రద్దు చేసుకోవచ్చు.

సంక్షిప్త తొలగింపును సవాలు చేయడానికి నాకు ఎంత సమయం ఉంటుంది?

మీరు రెండు నెలల్లోగా తొలగింపును రద్దు చేయమని ఉపజిల్లా కోర్టును అడగాలి. ఎక్కువ ఆలస్యం చేయవద్దు: మీరు ఎంత త్వరగా స్పందిస్తే, మీ స్థానం అంత బలంగా ఉంటుంది. అలాగే, నిరుద్యోగ భృతి కోసం వెంటనే UWVలో నమోదు చేసుకోండి.

నేను అనారోగ్యంతో ఉన్నప్పుడు నా యజమాని నన్ను ఉద్యోగం నుండి తొలగించవచ్చా?

అనారోగ్యం యొక్క మొదటి రెండు సంవత్సరాలలో, సూత్రప్రాయంగా ఉద్యోగాన్ని రద్దు చేయడంపై నిషేధం వర్తిస్తుంది. 104 వారాల తర్వాత, దీర్ఘకాలిక పని అసమర్థత కారణంగా తొలగించడానికి యజమాని UWV నుండి అనుమతి కోరవచ్చు. అనారోగ్యం సమయంలో రాజీ ఒప్పందం సాధ్యమే, కానీ అది మీ ప్రయోజనాలకు నష్టాలను కలిగిస్తుంది.

తాత్కాలిక ఒప్పందంలోని పోటీ నిరోధక నిబంధన చెల్లుబాటు అవుతుందా?

బలమైన వ్యాపార ప్రయోజనాల కారణంగా ఆ నిబంధన ఎందుకు అవసరమో యజమాని ఒప్పందంలో వ్రాతపూర్వకంగా వివరిస్తేనే ఇది వర్తిస్తుంది. ఆ వివరణ లేకుండా, ఆ నిబంధన చెల్లదు.

డజ్ Law & More న్యాయ సహాయం ప్రాతిపదికన పని చేయాలా?

, ఏ Law & More మేము న్యాయ సహాయ ప్రాతిపదికన (లీగల్ ఎయిడ్ బోర్డ్ ద్వారా సబ్సిడీతో కూడిన న్యాయ సహాయం) పనిచేయము. మేము మీతో ముందుగా చర్చించే గంటల వారీ రుసుముతో పనిచేస్తాము మరియు పరిచయ సమావేశం ఉచితం.

నేను మంచి ఉపాధి న్యాయవాదిని ఎలా కనుగొనగలను?

ఉద్యోగ తొలగింపులు, పరిష్కార ఒప్పందాలు మరియు అనారోగ్య కేసులను క్రమం తప్పకుండా నిర్వహించే, సలహా ఇచ్చే ముందు మీ కాంట్రాక్టును మరియు ఏదైనా సామూహిక కార్మిక ఒప్పందాన్ని (CAO) చదివే, మరియు ఫీజు విషయంలో స్పష్టంగా ఉండే న్యాయవాదిని ఎంచుకోండి. ఒక ఉద్యోగిగా, ముందుగా న్యాయపరమైన ఖర్చుల బీమా లేదా మీ ట్రేడ్ యూనియన్ మీకు వర్తిస్తుందో లేదో తనిఖీ చేసుకోండి.

నెదర్లాండ్స్‌లో ఉపాధికి సంబంధించి నేను ఉచిత న్యాయ సలహా ఎక్కడ పొందగలను?

న్యాయ సేవల కౌంటర్ (జురిడిష్ లోకెట్) ఉచిత సాధారణ సమాచారాన్ని అందిస్తుంది. మీ ఆదాయం మరియు ఆస్తులు చట్టబద్ధమైన పరిమితుల కంటే తక్కువగా ఉంటే, న్యాయ సహాయ మండలి (రాడ్ వూర్ రెచ్ట్స్బిజ్‌స్టాండ్) ఒక న్యాయవాదికి రాయితీని ఇవ్వగలదు, మరియు కార్మిక సంఘ సభ్యులు లేదా న్యాయ ఖర్చుల బీమా ఉన్నవారు న్యాయ సహాయానికి అర్హులు కావచ్చు. Law & More మేము ప్రైవేట్ చెల్లింపు పద్ధతిలో పనిచేస్తాము మరియు మీ కేసుకు ఎంత ఖర్చు అయ్యే అవకాశం ఉందో తెలియజేసే ఉచిత పరిచయ సమావేశాన్ని అందిస్తాము.

మీ స్థానం గురించి సందేహంగా ఉన్నారా?

ఉచిత పరిచయ సమావేశాన్ని బుక్ చేసుకోండి. ఆ సమావేశంలో మేము సహాయం చేయగలమో లేదో మరియు దానికి అయ్యే ఖర్చు గురించి చర్చిస్తాము. మమ్మల్ని సంప్రదించండి , +31 40 369 06 80 కు కాల్ చేయండి.

పరిచయ సమావేశాన్ని ప్లాన్ చేయండి +31 40 369 06 80

ఈ పేజీ సాధారణ సమాచారాన్ని అందిస్తుంది మరియు మీ నిర్దిష్ట పరిస్థితికి సంబంధించిన సలహాకు ప్రత్యామ్నాయం కాదు.