ఒకరి అవసరం
ఉపాధి న్యాయవాది

ఒక ఉద్యోగిని వారి ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని లేదా డచ్ ఉపాధి చట్టాలను ఉల్లంఘించి తొలగిస్తే, దానిని అక్రమ తొలగింపు అంటారు. ఉదాహరణకు, సరైన కారణాలు లేకుండా తొలగించడం, వివక్ష చూపడం, లేదా సరైన చట్టపరమైన విధానాలను పాటించకపోవడం వంటివి.

మా చట్టపరమైన సేవల ఖర్చులు సాధారణంగా గంట రేటు ఆధారంగా లెక్కించబడతాయి మరియు వ్యవధి ముగింపులో వసూలు చేయబడతాయి. అయితే, కొన్ని సందర్భాల్లో, స్థిర ధర ఒప్పందం కుదుర్చుకోవచ్చు. Law & More కేసు యొక్క అంచనా వ్యయాల అంచనా లేదా సూచనను ముందుగానే అందించడానికి సిద్ధంగా ఉంది. ఆ తర్వాత, మీ కేసుకు సంబంధించి ఎన్ని గంటలు గడిపారు మరియు జరిగిన పని యొక్క స్పష్టమైన వివరణను మీరు ఎల్లప్పుడూ అందుకుంటారు.

Law & More కింది గంట రేట్లు వర్తిస్తుంది:

● న్యాయవాది: € 250 – € 300

● భాగస్వామి: € 300 – € 400

అన్ని రేట్లు 21% VAT మినహాయించబడ్డాయి. రేట్లను ఏటా సవరించవచ్చు. Law & More లీగల్ ఎయిడ్ బోర్డుతో అనుబంధించబడలేదు మరియు 'అదనపు' పథకం కింద సేవలను అందించదు. మీరు సబ్సిడీ న్యాయ సహాయానికి అర్హత పొందాలనుకుంటే, మీరు మరొక న్యాయ సంస్థను సంప్రదించాలని సలహా ఇస్తున్నాము.

అన్యాయమైన తొలగింపు అనేది చట్టబద్ధంగా సరైన కారణం లేకుండా లేదా సరైన విధానాలను అనుసరించకుండా రద్దు చేయడాన్ని సూచిస్తుంది. ప్రతీకార కారణాలతో, నోటీసు లేకుండా లేదా వివక్షాపూరిత కారణాలతో తొలగించబడటం కూడా ఇందులో ఉంది.

నెదర్లాండ్స్‌లో, మీ ఒప్పందం నోటీసు లేకుండా రద్దు చేయబడితే, మీరు పరిహారం పొందేందుకు అర్హులు. డచ్ చట్టం ప్రకారం యజమానులు నోటీసుకు బదులుగా నోటీసు లేదా చెల్లింపును అందించవలసి ఉంటుంది.

అన్యాయమైన తొలగింపు నుండి రక్షించడానికి, మీ ఉద్యోగ ఒప్పంద నిబంధనలు స్పష్టంగా ఉన్నాయని నిర్ధారించుకోండి మరియు మీ పనితీరు మరియు మీ యజమానితో ఏదైనా కమ్యూనికేషన్ యొక్క సమగ్ర రికార్డులను ఉంచుకోండి. డచ్ కార్మిక చట్టాలతో మిమ్మల్ని మీరు పరిచయం చేసుకోండి మరియు అన్ని తొలగింపు విధానాలు సరిగ్గా అనుసరించబడ్డాయని నిర్ధారించుకోండి.

వివక్షకు సంబంధించిన అన్ని సంఘటనలను డాక్యుమెంట్ చేయండి మరియు వాటిని మీ HR విభాగానికి నివేదించండి. డచ్ చట్టం ప్రకారం, మీరు నెదర్లాండ్స్ ఇన్‌స్టిట్యూట్ ఫర్ హ్యూమన్ రైట్స్‌కి ఫిర్యాదు చేయవచ్చు మరియు మీ హక్కులను రక్షించుకోవడానికి న్యాయ సహాయం పొందవచ్చు.

లేదు. డచ్ కార్మిక చట్టం సరైన కారణం మరియు ప్రక్రియ లేకుండా తొలగింపును నిషేధిస్తుంది. యజమానులు తప్పనిసరిగా UWV నుండి అనుమతి పొందాలి (ఆర్థిక కారణాలు లేదా దీర్ఘకాలిక అనారోగ్యం కోసం) లేదా ఉద్యోగితో ఒక పరిష్కార ఒప్పందానికి (vaststellingsovereenkomst) రావాలి. తక్షణ తొలగింపు (ontslag op staande voet) కేవలం అత్యవసర కారణాల వల్ల మాత్రమే అనుమతించబడుతుంది మరియు ఇది కఠినమైన చట్టపరమైన అవసరాలకు లోబడి ఉంటుంది.

సెటిల్‌మెంట్ ఒప్పందం (vaststellingsovereenkomst లేదా VSO) అనేది నెదర్లాండ్స్‌లో యజమాని మరియు ఉద్యోగి మధ్య కుదిరే ఒక పరస్పర తొలగింపు ఒప్పందం. ఇందులో సాధారణంగా తొలగింపు తేదీ, సెవరెన్స్ చెల్లింపు (సాధారణంగా కనీసం చట్టబద్ధమైన పరివర్తన చెల్లింపు), గార్డెన్ లీవ్, మరియు తుది సెటిల్‌మెంట్ నిబంధన ఉంటాయి. సంతకం చేసిన తర్వాత పునరాలోచించుకోవడానికి ఉద్యోగులకు 14 రోజుల సమయం ఉంటుంది. సంతకం చేయడానికి ముందు ఒక ఉపాధి న్యాయవాది ఈ ఒప్పందాన్ని సమీక్షించాలి.

2026లో, చట్టబద్ధమైన పరివర్తన చెల్లింపును ఉద్యోగంలో చేరిన మొదటి రోజు నుండి ప్రతి సేవా సంవత్సరానికి నెల జీతంలో 1/3 వంతు చొప్పున లెక్కిస్తారు. గరిష్ట చట్టబద్ధమైన పరివర్తన చెల్లింపు స్థూలంగా €102,000 లేదా ఒక సంవత్సరం జీతం, ఈ రెండింటిలో ఏది ఎక్కువైతే అది. ఈ పరివర్తన చెల్లింపు ఉద్యోగంలో చేరిన మొదటి రోజు నుండే వర్తిస్తుంది (కనీస సేవా కాలం అవసరం లేదు).

డచ్ ఉద్యోగ ఒప్పందాలలో పోటీ నిరోధక నిబంధనలు (concurrentiebeding) అనుమతించబడతాయి, కానీ కొన్ని పరిమితులకు లోబడి ఉంటాయి. అవి తప్పనిసరిగా రాతపూర్వకంగా ఉండాలి మరియు నిర్ణీత-కాల ఒప్పందాల విషయంలో, యజమాని యొక్క వ్యాపార ప్రయోజనానికి సంబంధించిన నిర్దిష్ట సమర్థనను కలిగి ఉండాలి. డచ్ న్యాయస్థానాలు అసమానమైనవిగా భావించే నిబంధనలను చురుకుగా సమీక్షిస్తాయి మరియు వాటిని పరిమితం చేయవచ్చు లేదా రద్దు చేయవచ్చు. ఏదైనా పోటీ నిరోధక నిబంధనపై సంతకం చేయడానికి లేదా సవాలు చేయడానికి ముందు, ఒక ఉద్యోగ న్యాయవాది దానిని సమీక్షించాలి.

అవును. Law & More ఒప్పంద వివాదాలు, తొలగింపు ప్రక్రియలు, పోటీ నిరోధక నిబంధనలు మరియు కార్యాలయ వివక్ష దావాలతో సహా డచ్ ఉపాధి చట్టపరమైన విషయాలలో యజమానులు మరియు ఉద్యోగులు ఇద్దరికీ సలహా ఇస్తుంది మరియు ప్రాతినిధ్యం వహిస్తుంది. ఈ సంస్థ ఇక్కడ ఉంది. Eindhoven మరియు Amsterdam మరియు వారానికి 7 రోజులు సంప్రదింపుల కోసం అందుబాటులో ఉంటారు.