ఉపాధి చట్టం Eindhoven డచ్ ఉపాధి చట్టం ప్రకారం: నెదర్లాండ్స్‌లో ప్రతిచోటా వర్తించే విధంగానే, డచ్ సివిల్ కోడ్ (BW)లోని 7వ పుస్తకం యొక్క నియమాలు ఇక్కడ కూడా వర్తిస్తాయి, మరియు ఈ ప్రాంతానికి సంబంధించిన ఉపాధి కేసులు ఓస్ట్-బ్రాబంట్ జిల్లా కోర్టు యొక్క ఉప-జిల్లా కోర్టుకు (కాంటన్‌రెక్టర్) వెళ్తాయి. ఇక్కడి కేసుల మిశ్రమం స్థానికమైనది: అనేక అంతర్జాతీయ ఉద్యోగులతో కూడిన ఒక హై-టెక్ కార్మిక మార్కెట్, డిప్యుటేషన్లు మరియు పోటీ నిరోధక నిబంధనలు.
ఆచరణలో రెండు పత్రాలు చాలా సమస్యలను కలిగిస్తాయి: సెటిల్‌మెంట్ ఒప్పందం (vaststellingsovereenkomst) మరియు పోటీ నిరోధక నిబంధన. ఈ రెండింటిపై తరచుగా సమీక్ష లేకుండానే సంతకాలు చేస్తారు మరియు సంతకం చేసిన వ్యక్తి చాలా కాలం పాటు కట్టుబడి ఉంటాడు. ఉద్యోగులు మరియు యజమానుల ప్రధాన హక్కులు, బాధ్యతలు మరియు ప్రమాదాలు ఎక్కడ ఉన్నాయో మేము కింద వివరిస్తున్నాము. పూర్తి అవలోకనం కోసం, డచ్ ఉపాధి చట్టంపై మా పేజీని చూడండి.
విషయ సూచిక
డచ్ ఉపాధి చట్టం ఎప్పుడు వర్తిస్తుంది?
సాధారణంగా, మీరు నెదర్లాండ్స్‌లో పని చేస్తున్నప్పుడు, మీ యజమాని ఎక్కడ నమోదు చేయబడినా లేదా ఒప్పందంపై సంతకం చేసినా, పక్షాలు మరొక చట్టాన్ని ఎంచుకోవచ్చు, కానీ ఆ ఎంపిక, లేకపోతే వర్తించే తప్పనిసరి డచ్ నిబంధనల రక్షణను తొలగించదు.
ప్రధాన నియమాలు BW 7వ పుస్తకంలోని 10వ శీర్షికలో ఉన్నాయి, వీటికి సామూహిక కార్మిక ఒప్పందాలు (CAOలు) అనుబంధంగా ఉంటాయి. తొలగింపు విధానం 1 జూలై 2015 నాటి పని మరియు భద్రతా చట్టం (Wet werk en zekerheid) నుండి ప్రారంభమైంది మరియు 1 జనవరి 2020 నుండి సమతుల్య కార్మిక మార్కెట్ చట్టం (Wet arbeidsmarkt in balans) ద్వారా సవరించబడింది.
యజమాని మిమ్మల్ని కారణం లేకుండా ఉద్యోగం నుండి తొలగించవచ్చా?
లేదు. ఆర్టికల్ 7:669 BW ప్రకారం యజమానికి సహేతుకమైన కారణం అవసరం, మరియు మరొక తగిన స్థానానికి తిరిగి కేటాయించడం అసాధ్యం లేదా అసమంజసంగా ఉండాలి. చాలా సందర్భాలలో యజమానికి ఎంప్లాయీ ఇన్సూరెన్స్ ఏజెన్సీ (UWV) నుండి అనుమతి లేదా సబ్‌డిస్ట్రిక్ట్ కోర్టు ద్వారా రద్దు కూడా అవసరం.
సహేతుకమైన కారణాలు ఆర్టికల్ 7:669(3) BWలో జాబితా చేయబడ్డాయి. అత్యంత సాధారణమైనవి:
- ఆర్థిక కారణాలు: వ్యాపార పరిస్థితుల కారణంగా ఉద్యోగాలు మాయమవుతాయి (ఒక ఆధారం);
- దీర్ఘకాలిక అనారోగ్యం, అనారోగ్యపు రెండు సంవత్సరాల కాలం గడిచిన తర్వాత (బి గ్రౌండ్);
- తక్కువ పనితీరు, కానీ యజమాని మీకు సరైన సమయంలో చెప్పి, మెరుగుపడటానికి తగినంత అవకాశం ఇచ్చిన తర్వాత మాత్రమే (డి గ్రౌండ్);
- ఉద్యోగి యొక్క దోషపూరిత ప్రవర్తన (ఇ కారణం);
- తీవ్రంగా మరియు శాశ్వతంగా దెబ్బతిన్న పని సంబంధం (జి గ్రౌండ్).
ఏ తొలగింపు మార్గం వర్తిస్తుంది?
ఆర్థిక కారణాల వల్ల తొలగింపు మరియు దీర్ఘకాలిక అనారోగ్యం తర్వాత తొలగింపు UWV ద్వారా జరుగుతాయి, ఇది ప్రతిబింబ సూత్రం (afspiegelingsbeginsel) కింద కారణాలను మరియు ఉద్యోగుల ఎంపికను పరీక్షిస్తుంది. తక్కువ పనితీరు, దోషపూరిత ప్రవర్తన లేదా దెబ్బతిన్న సంబంధం వంటి వ్యక్తిగత కారణాల వల్ల తొలగింపు, ఉపజిల్లా కోర్టుకు విడాకుల అభ్యర్థన ద్వారా జరుగుతుంది.
సెటిల్‌మెంట్ ఒప్పందం ద్వారా పరస్పర రద్దుకు UWV గానీ, కోర్టు గానీ అవసరం లేదు. తప్పుడు మార్గాన్ని అనుసరిస్తే, ఆ తొలగింపు చెల్లకపోవచ్చు.
సంక్షిప్త తొలగింపు ఎప్పుడు అనుమతించబడుతుంది?
సంక్షిప్త తొలగింపు (ఒంట్స్లాగ్ ఓప్ స్టాండే వోయెట్)కు ఒక అత్యవసర కారణం అవసరం, దానిని ఉద్యోగికి వెంటనే తెలియజేయాలి (ఆర్టికల్ 7:677 BW). దీనికి ప్రమాణం చాలా ఎక్కువ: కారణం స్పష్టంగా మరియు నిరూపించబడినదిగా ఉండాలి, మరియు యజమాని దానిని తెలుసుకున్న తర్వాత ఆలస్యం చేయకుండా చర్య తీసుకోవాలి. చెల్లని సంక్షిప్త తొలగింపును కోర్టు రద్దు చేయవచ్చు, బకాయి జీతం చెల్లించవచ్చు, లేదా సరైన పరిహారానికి దారితీయవచ్చు.
ఉద్యోగిగా మీ ప్రధాన హక్కులు ఏమిటి?
పరివర్తన చెల్లింపు
యజమాని కాంట్రాక్టును రద్దు చేసినా లేదా నిర్ణీత-కాల కాంట్రాక్టును పునరుద్ధరించకపోయినా, మీరు మొదటి రోజు నుండే పరివర్తన చెల్లింపు (ట్రాన్సిటివెర్‌గోడింగ్)కు అర్హులు (ఆర్టికల్ 7:673 BW). ఇది ప్రతి సేవా సంవత్సరానికి నెలసరి జీతంలో మూడింట ఒక వంతు ఉంటుంది, పాక్షిక సంవత్సరాలకు అనుపాతంగా ఉంటుంది, 2026లో గరిష్ట పరిమితి €102,000 లేదా అంతకంటే ఎక్కువైతే ఒక వార్షిక జీతం. మీ తీవ్రమైన దోషపూరిత ప్రవర్తన కారణంగా తొలగింపు జరిగితే ఈ హక్కు రద్దు అవుతుంది.
అనారోగ్య సమయంలో జీతం చెల్లించండి
అనారోగ్య సమయంలో యజమాని 104 వారాల పాటు మీ జీతంలో కనీసం 70% మరియు మొదటి 52 వారాలలో కనీసం చట్టబద్ధమైన కనీస వేతనాన్ని చెల్లిస్తారు (ఆర్టికల్ 7:629 BW). అనేక CAOలు మరియు ఒప్పందాలు మొదటి సంవత్సరంలో దీనిని 100% వరకు పెంచుతాయి. గేట్‌కీపర్ ఇంప్రూవ్‌మెంట్ యాక్ట్ (Wet verbetering pourtwachter) ప్రకారం పునరేకీకరణలో ఇరుపక్షాలు సహకరించుకోవాలి.
పోటీ నిరోధక నిబంధన
వయోజన ఉద్యోగితో వ్రాతపూర్వకంగా అంగీకరించినట్లయితే మాత్రమే పోటీ నిరోధక నిబంధన చెల్లుబాటు అవుతుంది (ఆర్టికల్ 7:653 BW). ఒక నిర్ణీత-కాల ఒప్పందంలో, యజమాని యొక్క బలమైన వ్యాపార ప్రయోజనాల గురించి వ్రాతపూర్వక ప్రకటన కూడా అవసరం. యజమాని ప్రయోజనంతో పోల్చినప్పుడు అది మీకు అన్యాయంగా హాని కలిగించినట్లయితే, న్యాయస్థానం ఆ నిబంధనను పూర్తిగా లేదా పాక్షికంగా రద్దు చేయవచ్చు.
వేతనాలు మరియు సెలవు భత్యం
చెల్లించని వేతనాలు, సెలవు భత్యం మరియు జమ అయిన సెలవు గంటలు అనేవి అమలు చేయదగిన క్లెయిమ్‌లు. వేతనాలు ఆలస్యంగా చెల్లించినట్లయితే, మీరు 50% వరకు చట్టబద్ధమైన పెంపును (ఆర్టికల్ 7:625 BW) మరియు దానితో పాటు చట్టబద్ధమైన వడ్డీని కూడా క్లెయిమ్ చేయవచ్చు.
యజమానిగా మీ ప్రధాన బాధ్యతలు ఏమిటి?
ఏమి వ్రాతపూర్వకంగా ఉండాలి?
ఉద్యోగ ఒప్పందం వ్రాతపూర్వకంగా ఉండవలసిన అవసరం లేదు, కానీ ప్రొబేషనరీ పీరియడ్, నాన్-కాంపిటీట్ క్లాజ్ మరియు పెనాల్టీ క్లాజ్ వంటివి వ్రాతపూర్వకంగా అంగీకరించినట్లయితే మాత్రమే ఉద్యోగిని కట్టుబడి ఉండేలా చేస్తాయి. 1 ఆగస్టు 2022 నుండి, యజమాని తప్పనిసరిగా ఉద్యోగికి పని చేసే ప్రదేశం, జీతం, నోటీసు పీరియడ్‌లు మరియు వర్తించే CAO (ఆర్టికల్ 7:655 BW) వంటి ముఖ్యమైన నిబంధనలపై వ్రాతపూర్వక లేదా ఎలక్ట్రానిక్ సమాచారాన్ని కూడా అందించాలి.
నిర్ణీత కాల ఒప్పందాన్ని ఎన్నిసార్లు పునరుద్ధరించవచ్చు?
ఆర్టికల్ 7:668a BW ప్రకారం, మూడు కంటే ఎక్కువ నిర్ణీత-కాల ఒప్పందాలు ఒకదాని తర్వాత ఒకటి వచ్చినప్పుడు, లేదా ఆరు నెలలు లేదా అంతకంటే తక్కువ విరామాలను లెక్కించినప్పుడు ఆ గొలుసు 36 నెలలు దాటినప్పుడు, చివరి ఒప్పందం శాశ్వత ఒప్పందంగా మారుతుంది. ఒక CAO పరిమితులకు లోబడి దీని నుండి విచలనం చెందవచ్చు.
పునరుద్ధరణ/పునరుద్ధరణ నిరాకరణ నోటీసు అంటే ఏమిటి?
ఆరు నెలలు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ కాలం ఉండే నిర్ణీత-కాల ఒప్పందం విషయంలో, ఒప్పందం ముగింపు తేదీకి కనీసం ఒక నెల ముందుగా, ఆ ఒప్పందం కొనసాగుతుందా లేదా మరియు ఏ నిబంధనల ప్రకారం కొనసాగుతుందో యజమాని ఉద్యోగికి వ్రాతపూర్వకంగా తెలియజేయాలి (ఆర్టికల్ 7:668 BW). యజమాని అలా చేయడంలో విఫలమైతే, ఒక నెల జీతం చెల్లించాల్సి ఉంటుంది; ఒకవేళ చాలా ఆలస్యంగా తెలియజేస్తే, దామాషా ప్రకారం మొత్తాన్ని చెల్లించాల్సి ఉంటుంది.
CAO మీకు వర్తిస్తుందా?
అనేక రంగాలలో Eindhoven లోహ మరియు సాంకేతికత, లాజిస్టిక్స్ మరియు ఇన్‌స్టాలేషన్ వంటి రంగాలలో, వేతన శ్రేణులు, పని గంటలు మరియు సెలవులపై కనీస నిబంధనలతో కూడిన CAO (కాంట్రాక్ట్ అగ్రిమెంట్ ఆర్డర్) ఉంటుంది. ఒప్పందంలో దాని ప్రస్తావన లేకపోయినా, మంత్రిచే సాధారణంగా కట్టుబడి ఉండవలసినదిగా ప్రకటించబడిన CAO వర్తిస్తుంది. CAO వర్తిస్తుందని తెలియకపోవడం అనేది వేతన దావాకు వ్యతిరేకంగా ఒక సమర్థన కాదు.
అనారోగ్య వేతన కాలం మీ నుండి ఏమి ఆశిస్తుంది?
రెండు సంవత్సరాల అనారోగ్య కాలంలో, యజమాని గేట్‌కీపర్ ఇంప్రూవ్‌మెంట్ యాక్ట్ యొక్క దశలను తప్పనిసరిగా పాటించాలి: సమస్య విశ్లేషణ, కార్యాచరణ ప్రణాళిక , క్రమమైన మూల్యాంకనాలు మరియు పునరేకీకరణ నివేదిక. పునరేకీకరణ ప్రయత్నాలు సరిపోవని UWV భావిస్తే, అది అనారోగ్య వేతన కాలాన్ని 52 వారాల వరకు పొడిగిస్తుంది (వర్క్ అండ్ ఇన్‌కమ్ (కెపాసిటీ ఫర్ వర్క్) యాక్ట్, WIA లోని ఆర్టికల్ 25(9)).
ఒప్పంద పత్రంపై సంతకం చేసే ముందు మీరు ఏమి తెలుసుకోవాలి?
పరిష్కార ఒప్పందంపై సంతకం చేయడం ద్వారా, మీరు ఉద్యోగాన్ని ముగించడానికి మరియు తొలగింపును సవాలు చేసే హక్కును వదులుకోవడానికి అంగీకరిస్తారు. ఒప్పందం కుదిరిన 14 రోజులలోపు మీరు ఎటువంటి కారణాలు చెప్పకుండా రాతపూర్వకంగా ఒప్పందాన్ని రద్దు చేసుకోవచ్చు (ఆర్టికల్ 7:670b BW); ఒప్పందంలో ఈ హక్కు ప్రస్తావించబడకపోతే, గడువు మూడు వారాలు.
ఆ వ్యవధిని ఉపయోగించి నిబంధనలను సరిచూసుకోండి: ముగింపు తేదీ, నోటీసు వ్యవధి, చెల్లింపు మొత్తం, రిఫరెన్స్ మరియు ఏదైనా గోప్యతా నిబంధన. UWV నుండి మీ నిరుద్యోగ భృతి (WW) కోసం యజమాని చొరవతో చేసుకునే ఒప్పందం కూడా ముఖ్యమైనది.
అంతర్జాతీయ కార్మికులకు వర్తించేది Eindhoven?
బ్రెయిన్‌పోర్ట్ ప్రాంతం, ASML, NXP, DAF మరియు వాటి సరఫరాదారులతో కలిసి, చాలా మంది అంతర్జాతీయ కార్మికులకు ఉపాధి కల్పిస్తోంది. మూడు అంశాలు తరచుగా ప్రస్తావనకు వస్తాయి.
- వర్తించే చట్టం: మీరు సాధారణంగా నెదర్లాండ్స్‌లో పని చేస్తుంటే, విదేశీ ఒప్పందం కింద కూడా తప్పనిసరి డచ్ నిబంధనలు సాధారణంగా మీకు రక్షణ కల్పిస్తాయి.
- పోస్ట్ చేయబడిన కార్మికులు: విదేశీ యజమాని ద్వారా నెదర్లాండ్స్‌కు పంపబడిన కార్మికులు, EU చట్టంలోని (WagwEU) పోస్ట్ చేయబడిన కార్మికుల ఉపాధి నిబంధనల ప్రకారం, ఆ పోస్టింగ్ సమయంలో ప్రాథమిక డచ్ ఉపాధి నిబంధనలకు అర్హులు.
- కార్యకలాపాల భాష: ఉపజిల్లా న్యాయస్థానంలో జరిగే విచారణలు డచ్ భాషలో ఉంటాయి, కాబట్టి ఆంగ్లంలో ఉన్న పత్రాలకు తరచుగా అనువాదం లేదా వివరణ అవసరం అవుతుంది.
ఒక ఉద్యోగిగా మీరు ఏమి తనిఖీ చేయాలి?
- యజమాని ఆర్టికల్ 7:669(3) BWలోని ఒక కారణంపై ఆధారపడతారా, మరియు దానికి ఏ మార్గం (UWV లేదా కోర్టు) అవసరం?
- €102,000 2026 గరిష్ట పరిమితితో, మీ పరివర్తన చెల్లింపు సరిగ్గా లెక్కించబడిందా?
- మీ పోటీ నిరోధక నిబంధన లిఖిత రూపం యొక్క ఆవశ్యకతను నెరవేరుస్తుందా మరియు ఒక నిర్ణీత కాల ఒప్పందంలో, కారణాల యొక్క లిఖిత ప్రకటనను కలిగి ఉందా?
- మీరు పరిష్కార ఒప్పందాన్ని సమీక్షించుకోవడానికి 14 రోజుల గడువును ఉపయోగించుకున్నారా?
- ఆర్టికల్ 7:655 BW ప్రకారం మీ ఉద్యోగ నిబంధనలపై మీకు వ్రాతపూర్వక సమాచారం అందిందా?
యజమానిగా మీరు ఏమి తనిఖీ చేయాలి?
- తొలగింపు కారణం పత్రబద్ధంగా ఉందా, ఉదాహరణకు తక్కువ పనితీరుకు సంబంధించిన మెరుగుదల ప్రణాళిక?
- మీరు సరైన మార్గాన్ని అనుసరిస్తున్నారా: UWV, ఉపజిల్లా కోర్టు లేదా రాజీ ఒప్పందం?
- పరిశీలనా కాలం, పోటీ నిరోధక మరియు జరిమానా నిబంధనలు రాతపూర్వకంగా అంగీకరించబడ్డాయా?
- మీరు నిర్ణీత కాల ఒప్పందాల క్రమాన్ని గమనించి, గడువు తేదీకి ఒక నెల ముందు పునరుద్ధరణ నోటీసును పంపారా?
- వేతన కోతను నివారించడానికి, అనారోగ్యంతో ఉన్న ఉద్యోగుల పునరేకీకరణ చర్యలన్నీ ఫైల్‌లో ఉన్నాయా?
ఉద్యోగ చట్టం విషయంలో మేము మీకు ఏమి సహాయం చేయగలం? Eindhoven?
మా కార్యాలయం నుండి Marconilaan 13 in Eindhoven, మా ఉపాధి న్యాయవాదులు Eindhoven ఉద్యోగులకు మరియు యజమానులకు డచ్ మరియు ఆంగ్ల భాషలలో సలహా ఇవ్వండి.
- మేము 14 రోజుల వ్యవధిలోపు మీ పరిష్కార ఒప్పందాన్ని సమీక్షించి, చర్చలు జరుపుతాము.
- మేము మీ పరివర్తన చెల్లింపును గణిస్తాము మరియు న్యాయమైన పరిహారం కోసం క్లెయిమ్‌లను అంచనా వేస్తాము.
- మీ పోటీ నిరోధక నిబంధన చెల్లుబాటు అవుతుందో లేదో మరియు అది ఎంత విస్తృతమైనదో మేము అంచనా వేస్తాము.
- మేము సబ్‌డిస్ట్రిక్ట్ కోర్టుకు UWV తొలగింపు దరఖాస్తును లేదా రద్దు అభ్యర్థనను సిద్ధం చేస్తాము.
- మేము అంతర్జాతీయ సిబ్బంది కోసం ఉద్యోగ ఒప్పందాలను రూపొందించి, సమీక్షిస్తాము.
- మేము ఉపజిల్లా కోర్టు ముందు విచారణలు నిర్వహిస్తాము Eindhoven లేదా 's-Hertogenbosch, సారాంశ ప్రక్రియలతో సహా (కోర్ట్ గెడింగ్).
సారాంశం
- ఉపాధి చట్టం Eindhoven ఇది డచ్ ఉపాధి చట్టం; కేసులు ఓస్ట్-బ్రాబంట్ జిల్లా కోర్టుకు వెళ్తాయి.
- తొలగింపునకు సహేతుకమైన కారణం (ఆర్టికల్ 7:669 BW) మరియు సాధారణంగా UWV అనుమతి లేదా కోర్టు రద్దు అవసరం.
- పరివర్తన చెల్లింపు అనేది ప్రతి సేవా సంవత్సరానికి నెలసరి జీతంలో మూడింట ఒక వంతు ఉంటుంది, ఇది 2026లో €102,000 లేదా అంతకంటే ఎక్కువైతే ఒక వార్షిక జీతానికి పరిమితం చేయబడింది.
- మీరు కారణాలు చెప్పకుండానే 14 రోజుల్లోపు ఒక పరిష్కార ఒప్పందాన్ని రద్దు చేసుకోవచ్చు.
- పోటీ నిరోధక నిబంధన తప్పనిసరిగా వ్రాతపూర్వకంగా ఉండాలి మరియు నిర్ణీత కాల ఒప్పందంలో దానికి వ్రాతపూర్వక కారణాలు అవసరం.
తరచుగా అడుగు ప్రశ్నలు
నెదర్లాండ్స్‌లో యజమాని ఏ కారణమూ లేకుండా ఉద్యోగిని తొలగించవచ్చా?
లేదు. ఆర్టికల్ 7:669 BW ప్రకారం, ఇరు పక్షాలు ఒప్పందాన్ని ముగించడానికి అంగీకరిస్తే తప్ప, యజమానికి సహేతుకమైన కారణం మరియు చాలా సందర్భాలలో UWV నుండి అనుమతి లేదా ఉపజిల్లా కోర్టు ద్వారా రద్దు అవసరం.
నేను పరిష్కార ఒప్పందంపై సంతకం చేయాలా?
లేదు, దీనికి మీ సమ్మతి అవసరం. మీరు సంతకం చేసినప్పటికీ, కారణాలు చెప్పకుండా 14 రోజులలోపు దానిని రాతపూర్వకంగా రద్దు చేసుకోవచ్చు (ఆర్టికల్ 7:670b BW). ఆ కాలపరిమితికి ముందు లేదా ఆ కాలపరిమితిలోపు నిబంధనలను సమీక్షించుకోండి.
పరివర్తన చెల్లింపును ఎలా లెక్కిస్తారు?
ఉద్యోగంలో చేరిన మొదటి రోజు నుండి, ప్రతి సేవా సంవత్సరానికి స్థూల నెలసరి జీతంలో మూడింట ఒక వంతు, పాక్షిక సంవత్సరాలకు దామాషా ప్రకారం చెల్లించాలి. 2026లో గరిష్ట పరిమితి €102,000, లేదా అంతకంటే ఎక్కువైతే ఒక వార్షిక జీతం.
నా యజమాని విదేశంలో ఉన్నట్లయితే డచ్ ఉపాధి చట్టం వర్తిస్తుందా?
సాధారణంగా మీరు నెదర్లాండ్స్‌లో పని చేస్తుంటే, తప్పనిసరి డచ్ నిబంధనలు మీకు రక్షణ కల్పిస్తాయి. యజమాని ఏ దేశంలో నమోదు చేయబడ్డాడు లేదా ఒప్పందంపై సంతకం చేయబడింది అనేది నిర్ణయాత్మకం కాదు.
