ఉద్యోగ ఒప్పందం అనేది యజమాని మరియు ఉద్యోగి మధ్య చేసిన అన్ని ఒప్పందాలను కలిగి ఉన్న వ్రాతపూర్వక ఒప్పందం. ఈ ఒప్పందంలో రెండు పార్టీలకు అన్ని హక్కులు మరియు బాధ్యతలు ఉన్నాయి.

ఉద్యోగ కాంట్రాక్ట్ అవసరమా?
తో సంప్రదించండి LAW & MORE

ఉద్యోగ ఒప్పందం

ఉద్యోగ ఒప్పందం అనేది యజమాని మరియు ఉద్యోగి మధ్య చేసిన అన్ని ఒప్పందాలను కలిగి ఉన్న వ్రాతపూర్వక ఒప్పందం. ఈ ఒప్పందంలో రెండు పార్టీలకు అన్ని హక్కులు మరియు బాధ్యతలు ఉన్నాయి.

కొన్నిసార్లు ఉపాధి ఒప్పందం ఉందా లేదా అనే దానిపై స్పష్టత లేకపోవచ్చు. చట్టం ప్రకారం, ఉపాధి ఒప్పందం అనేది ఒక ఒప్పందం, దీని ద్వారా ఒక పార్టీ, ఉద్యోగి, ఇతర పార్టీ, యజమాని యొక్క సేవలో కొంత సమయం వరకు పనిని చేయటానికి మరియు ఈ పనికి చెల్లింపును అందుకుంటాడు. ఈ నిర్వచనంలో ఐదు ప్రధాన అంశాలు వేరు చేయబడ్డాయి:

• ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా పని చేయాలి;
For యజమాని పని కోసం వేతనాలు చెల్లించాలి;
Work పని కొంత సమయం వరకు జరగాలి;
Authority అధికారం యొక్క సంబంధం ఉండాలి;
Employee ఉద్యోగి ఆ పనిని స్వయంగా నిర్వహించాలి.

టామ్ మీవిస్ - న్యాయవాది ఐండ్‌హోవెన్

టామ్ మీవిస్

మేనేజింగ్ భాగస్వామి / న్యాయవాది

+31 40 369 06 80 కు కాల్ చేయండి

"Law & More పాల్గొంటుంది

మరియు తాదాత్మ్యం చేయవచ్చు

దాని క్లయింట్ సమస్యలతో ”

ఉపాధి ఒప్పందాల రకాలు

వివిధ రకాల ఉపాధి ఒప్పందాలు ఉన్నాయి మరియు రకం యజమాని మరియు ఉద్యోగి మధ్య ఉద్యోగ సంబంధంపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఒక యజమాని మరియు ఉద్యోగి నిర్ణీత కాల ఉద్యోగ ఒప్పందం లేదా నిరవధిక సమయం కోసం ఒక ఒప్పందాన్ని ముగించవచ్చు.

స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందం

స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందం విషయంలో, ఒప్పందం యొక్క ముగింపు తేదీ నిర్ణయించబడుతుంది. మరొక ఎంపిక ఏమిటంటే, యజమాని మరియు ఉద్యోగి ఒక నిర్దిష్ట కాలానికి ఉపాధి సంబంధంలోకి ప్రవేశించడానికి అంగీకరించడం, ఉదాహరణకు ఒక నిర్దిష్ట ప్రాజెక్ట్ వ్యవధికి. ప్రాజెక్ట్ ముగిసినప్పుడు ఒప్పందం స్వయంచాలకంగా ముగుస్తుంది.

ఒక యజమాని ఒక ఉద్యోగికి 24 నెలల వరకు గరిష్టంగా మూడు సార్లు స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందాన్ని అందించవచ్చు. స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందాల మధ్య వ్యవధి ఉంటే, ఈ సమయంలో ఉపాధి ఒప్పందం లేదు, మరియు ఈ వ్యవధికి గరిష్టంగా 6 నెలలు ఉంటే, అప్పుడు ఒప్పందాల మధ్య సమయం 24 నెలల వ్యవధిలో లెక్కించబడుతుంది.

స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడం

స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందం చట్టం యొక్క ఆపరేషన్ ద్వారా ముగుస్తుంది. దీని అర్థం, ఒప్పందం ఎటువంటి చర్య తీసుకోకుండానే, అంగీకరించిన సమయంలో ఒప్పందం స్వయంచాలకంగా ముగుస్తుంది. ఉద్యోగ ఒప్పందం పొడిగించబడుతుందా లేదా అనేదానిని యజమాని ఒక నెల ముందుగానే వ్రాతపూర్వకంగా తెలియజేయాలి మరియు అలా అయితే, ఏ పరిస్థితులలో. ఏదేమైనా, పార్టీలు దీనిపై అంగీకరించినట్లయితే లేదా ఇది చట్టం ప్రకారం అవసరమైతే స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయాలి.

ఒక స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముందస్తుగా రద్దు చేయవచ్చు, అనగా ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క గడువు ముగిసేలోపు, ఇది రెండు పార్టీలు లిఖితపూర్వకంగా అంగీకరించినట్లయితే. అందువల్ల ఒక స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందంలో నోటీసు కాలంతో మధ్యంతర ముగింపు నిబంధనను ఎల్లప్పుడూ చేర్చడం మంచిది.

స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రూపొందించడంలో మీరు న్యాయ సహాయం కోసం చూస్తున్నారా? యొక్క న్యాయవాదులు Law & More మీ సేవలో ఉన్నారు.

ఉద్యోగ ఒప్పందం

నిరవధిక కాలానికి ఉపాధి ఒప్పందం

నిరవధిక కాలానికి ఉపాధి ఒప్పందాన్ని శాశ్వత ఉపాధి ఒప్పందంగా కూడా సూచిస్తారు. ఒప్పందం ముగిసే కాలానికి సంబంధించి ఎటువంటి ఒప్పందం లేకపోతే, ఉపాధి ఒప్పందం నిరవధిక కాలానికి ఉంటుందని భావించబడుతుంది. ఈ రకమైన ఉపాధి ఒప్పందం ముగిసే వరకు కొనసాగుతుంది.

నిరవధిక కాలానికి ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడం

స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందానికి సంబంధించి ఒక ముఖ్యమైన వ్యత్యాసం రద్దు చేసే పద్ధతి. ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని నిరవధిక కాలానికి రద్దు చేయడానికి ముందస్తు నోటీసు అవసరం. యజమాని యుడబ్ల్యువి వద్ద తొలగింపు అనుమతి కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు లేదా ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయమని సబ్ డిస్ట్రిక్ట్ కోర్టును అభ్యర్థించవచ్చు. అయితే, దీనికి సరైన కారణం అవసరం. తొలగింపు అనుమతి యజమాని పొందినట్లయితే, అతను వర్తించే నోటీసు వ్యవధిని తగిన విధంగా పాటించడంతో ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించాలి.

నిరవధిక ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి కారణాలు

ఒక ఉద్యోగికి మంచి కారణం ఉంటే మాత్రమే యజమాని అతనిని తొలగించవచ్చు. అందువల్ల, తొలగింపుకు సహేతుకమైన మైదానం ఉండాలి. తొలగింపు యొక్క సాధారణ రూపాలు క్రిందివి.

ఆర్థిక కారణాల వల్ల తొలగించడం

యజమాని యొక్క సంస్థలోని పరిస్థితులు ఉద్యోగిని తొలగించాలని అభ్యర్థించడానికి తగిన కారణం అయితే, ఆర్థిక కారణాల వల్ల దీనిని తొలగింపుగా సూచిస్తారు. వివిధ ఆర్థిక కారణాలు వర్తించవచ్చు:

• పేలవమైన లేదా దిగజారుతున్న ఆర్థిక పరిస్థితి;
Reduction పని తగ్గింపు;
Within సంస్థలో సంస్థాగత లేదా సాంకేతిక మార్పులు;
Business వ్యాపారం యొక్క విరమణ;
Of సంస్థ యొక్క పున oc స్థాపన.

పనిచేయని తొలగింపు

పనిచేయకపోవడం వల్ల తొలగించడం అంటే ఉద్యోగి ఉద్యోగ అవసరాలను తీర్చడం లేదు మరియు అతని లేదా ఆమె ఉద్యోగానికి అనుకూలం కాదు. యజమాని యొక్క అభిప్రాయం ప్రకారం, అతని లేదా ఆమె పనితీరుకు సంబంధించి ఏమి మెరుగుపరచాలి అనేది ఉద్యోగికి స్పష్టంగా ఉండాలి. మెరుగుదల ప్రక్రియలో భాగంగా, పనితీరు ఇంటర్వ్యూలు ఉద్యోగితో రోజూ జరగాలి. యజమాని ఖర్చుతో మూడవ పక్షం కోర్సులు లేదా కోచింగ్ ఇవ్వడం పరిగణించాలి. నివేదికలు తప్పనిసరిగా ఇంటర్వ్యూలతో తయారు చేయబడాలి మరియు ఉద్యోగి సిబ్బంది ఫైల్‌లో చేర్చాలి. అదనంగా, ఉద్యోగి తన పనితీరును మెరుగుపరచడానికి తగిన సమయం ఇవ్వాలి.

వెంటనే తొలగింపు

తక్షణ తొలగింపు సందర్భంలో, యజమాని ఉద్యోగి యొక్క ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని తక్షణ ప్రభావంతో ముగించాడు, అనగా నోటీసు లేకుండా. దీనికి యజమాని అత్యవసర కారణం కలిగి ఉండాలి మరియు తొలగింపుకు 'వెంటనే' ఇవ్వాలి. దీని అర్థం, అత్యవసర కారణం స్పష్టంగా ఉన్న తరుణంలో యజమాని వెంటనే ఉద్యోగిని తొలగించాలి. తొలగింపుకు కారణం తొలగింపు సమయంలోనే ఇవ్వాలి. కింది కారణాలను అత్యవసరంగా పరిగణించవచ్చు:

• దొంగతనం;
• అపహరణ;
• దుర్వినియోగం;
• స్థూల అవమానం;
Business వ్యాపార రహస్యాలు ఉంచడం లేదు;

పరస్పర అంగీకారం ద్వారా రాజీనామా

ఉద్యోగ ఒప్పందం రద్దుపై యజమాని మరియు ఉద్యోగి ఇద్దరూ అంగీకరిస్తే, రెండు పార్టీల మధ్య ఒప్పందాలు పరిష్కార ఒప్పందంలో పేర్కొనబడతాయి. ఈ సందర్భంలో, ఉపాధి ఒప్పందం పరస్పర ఒప్పందం ద్వారా ముగుస్తుంది. ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించడానికి యజమాని యుడబ్ల్యువి లేదా సబ్ డిస్ట్రిక్ట్ కోర్టు నుండి అనుమతి కోరవలసిన అవసరం లేదు.

ఉపాధి ఒప్పందం గురించి మీకు ఏమైనా ప్రశ్నలు ఉన్నాయా? నుండి న్యాయ సహాయం తీసుకోండి Law & More.

మీరు ఏమి తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారా Law & More ఐండ్‌హోవెన్‌లో న్యాయ సంస్థగా మీ కోసం చేయగలరా?
అప్పుడు ఫోన్ +31 40 369 06 80 ద్వారా మమ్మల్ని సంప్రదించండి లేదా ఇ-మెయిల్ పంపండి:

శ్రీ. టామ్ మీవిస్, వద్ద న్యాయవాది Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl
శ్రీ. మాగ్జిమ్ హోడాక్, & మరిన్ని వద్ద న్యాయవాది - Max.hodak@lawandmore.nl