నెదర్లాండ్స్‌లో ఉపాధి: ఒప్పందాలు, హక్కులు మరియు తొలగింపు

నెదర్లాండ్స్‌లో, మీరు మరొక పక్షం కోసం, వారి అధికారం కింద, వేతనాలకు బదులుగా వ్యక్తిగతంగా పని చేసినప్పుడు, మీకు ఒక ఉపాధి ఒప్పందం (arbeidsovereenkomst) ఉన్నట్లు పరిగణించబడుతుంది (డచ్ సివిల్ కోడ్, BW లోని ఆర్టికల్ 7:610). ఆ మూడు అంశాలు ఉన్నట్లయితే, ఇరుపక్షాలు ఆ ఏర్పాటును ఏ పేరుతో పిలిచినా, తొలగింపు నుండి రక్షణ మరియు అనారోగ్య సమయంలో వేతనం చెల్లింపు కొనసాగింపుతో సహా డచ్ ఉపాధి చట్టం మొత్తం వర్తిస్తుంది.

ఈ మార్గదర్శిని, ఉద్యోగ ఒప్పందం ఎప్పుడు ఉంటుందో, ఏయే ఒప్పంద రకాలు ఉన్నాయో, ఉద్యోగులకు ఏయే హక్కులు ఉంటాయో, యజమానులు ఏమి ఏర్పాటు చేయాలో, మరియు ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ఎలా ముగించవచ్చో వివరిస్తుంది. ఇది నెదర్లాండ్స్‌లో నియామకాలు జరిపే అంతర్జాతీయ యజమానుల కోసం మరియు తమ పరిస్థితి ఏమిటో తెలుసుకోవాలనుకునే ఉద్యోగుల కోసం వ్రాయబడింది.

ఉద్యోగ ఒప్పందం ఎప్పుడు ఉంటుంది?

ఆర్టికల్ 7:610 BW మూడు సంచిత అవసరాలను నిర్దేశిస్తుంది: వ్యక్తిగత పని, వేతనాలు మరియు అధికార సంబంధం (gezagsverhouding). పార్టీలు వాస్తవానికి ఎలా ప్రవర్తిస్తున్నాయి, పని వ్యాపారంలో ఎలా ఇమిడి ఉంది మరియు కార్మికుడు నిజమైన వ్యాపార నష్టాన్ని ఎదుర్కొంటున్నాడా అనే విషయాలతో సహా, న్యాయస్థానాలు అన్ని పరిస్థితులను కలిపి పరిశీలిస్తాయి.

ఒక వ్యాపారం స్వయం ఉపాధి కాంట్రాక్టర్లను నియమించుకున్నప్పుడు ఇది చాలా ముఖ్యమైనది. ఆచరణలో ఈ ఏర్పాటు మూడు అవసరాలను తీర్చినట్లయితే, పేరోల్ పన్ను, సామాజిక భద్రతా చెల్లింపులు, సెలవు హక్కు మరియు తొలగింపు నుండి రక్షణతో కూడిన ఉపాధి ఒప్పందం ఉంటుంది. డచ్ పన్ను మరియు కస్టమ్స్ పరిపాలన (బెలాస్టింగ్డీన్స్ట్) 1 జనవరి 2025న తప్పుడు స్వయం ఉపాధి (స్కిన్‌జెల్ఫ్‌స్టాండిగ్‌హీడ్)పై తన అమలు తాత్కాలిక నిషేధాన్ని ముగించింది. పునఃవర్గీకరణ బకాయి పన్నులు, చెల్లింపులు మరియు బకాయి వేతనం కోసం దావాలకు దారితీయవచ్చు. డచ్ ఉపాధి చట్టంపై మా అవలోకనాన్ని చూడండి.

ఏయే రకాల కాంట్రాక్టులు ఉన్నాయి మరియు ఒక నిర్ణీత కాల కాంట్రాక్టు ఎంతకాలం కొనసాగవచ్చు?

డచ్ చట్టం నిర్ణీత కాల వ్యవధి (bepaalde tijd) మరియు నిరవధిక కాల వ్యవధి (onbepaalde tijd) ఒప్పందాలను వేరు చేస్తుంది. ఒక ఒప్పందాన్ని మౌఖికంగా కుదుర్చుకోవచ్చు, కానీ ఆర్టికల్ 7:655 BW ప్రకారం యజమాని ముఖ్యమైన నిబంధనలను వ్రాతపూర్వకంగా అందించాలి, పని ప్రారంభమైన ఒక వారంలోపు ప్రధాన అంశాలను మరియు మిగిలిన వాటిని ఒక నెలలోపు అందించాలి.

ఆర్టికల్ 7:668a BW లోని చైన్ రూల్ (ketenregeling) ప్రకారం, మూడు కంటే ఎక్కువ నిర్ణీత-కాల ఒప్పందాలు ఒకదాని తర్వాత ఒకటి వచ్చినప్పుడు, లేదా ఆ గొలుసు 36 నెలలు దాటినప్పుడు, ఆ ఒప్పందం శాశ్వతమవుతుంది. ఒప్పందాల మధ్య వ్యవధి ఆరు నెలలు లేదా అంతకంటే తక్కువ ఉంటే, వాటిని వరుస ఒప్పందాలుగా పరిగణిస్తారు. ఒక సామూహిక కార్మిక ఒప్పందం (CAO) చట్టబద్ధమైన పరిమితులలో విచలనం చెందవచ్చు. 7 జూలై 2026న సెనేట్ ఆమోదించిన 'ఫ్లెక్సిబుల్ వర్కర్లకు మరింత భద్రతపై చట్టం' (Wet meer zekerheid flexwerkers) ఈ నిబంధనలను మారుస్తుంది; దీని ప్రధాన భాగం 1 జనవరి 2028న వెలువడుతుందని అంచనా.

• ఆర్టికల్ 7:668 BW ప్రకారం, ఆరు నెలలు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ కాలం ఉన్న నిర్ణీత-కాల ఒప్పందం ముగియడానికి కనీసం ఒక నెల ముందుగా, ఆ ఒప్పందాన్ని కొనసాగిస్తారా లేదా మరియు ఏ షరతులపై కొనసాగిస్తారనే విషయాన్ని యజమాని ఉద్యోగికి వ్రాతపూర్వకంగా తెలియజేయాలి. అలా చేయడంలో విఫలమైతే, ఒక నెల జీతం వరకు నష్టపరిహారం చెల్లించాల్సి ఉంటుంది.
• రాతపూర్వకంగా అంగీకరించినట్లయితే మాత్రమే నిర్ణీత కాల ఒప్పందాన్ని ముందుగానే రద్దు చేయవచ్చు.
• ఆర్టికల్ 7:652 BW ప్రకారం, ఒక పరిశీలనా కాలాన్ని లిఖితపూర్వకంగా అంగీకరించాలి మరియు అది ఇరు పక్షాలకు సమానంగా ఉండాలి. ఆరు నెలలు లేదా అంతకంటే తక్కువ కాలపరిమితి ఉన్న ఒప్పందంలో దీనికి అనుమతి లేదు; ఆరు నెలల కంటే ఎక్కువ కానీ రెండు సంవత్సరాల కంటే తక్కువ కాలపరిమితి ఉన్న ఒప్పందానికి ఇది గరిష్టంగా ఒక నెల, మరియు రెండు సంవత్సరాలు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ కాలపరిమితి ఉన్న ఒప్పందానికి లేదా నిరవధిక కాలానికి గరిష్టంగా రెండు నెలలు ఉంటుంది.

నిర్ణీత కాల ఉపాధి ఒప్పందంపై మా వ్యాసం చైన్ రూల్‌ను వివరంగా వివరిస్తుంది.

పార్ట్-టైమ్, ఆన్-కాల్ మరియు ఏజెన్సీ పని సంగతేంటి?

ఆర్టికల్ 7:648 BW పని గంటల ఆధారంగా చేసే వ్యత్యాసాలను నిషేధిస్తుంది, కాబట్టి పార్ట్-టైమ్ ఉద్యోగులు దామాషా ప్రకారం జీతం, సెలవులు మరియు పెన్షన్ పొందుతారు మరియు వారికి కూడా తొలగింపు నుండి అదే రక్షణ ఉంటుంది. ఫ్లెక్సిబుల్ వర్కింగ్ యాక్ట్ (Wet flexibel werken) ప్రకారం, పది లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది సిబ్బంది ఉన్న యజమాని కింద పనిచేసే ఉద్యోగులు పని గంటలు, పనివేళలు లేదా పని చేసే ప్రదేశంలో మార్పు కోసం అభ్యర్థించవచ్చు; పని గంటలు లేదా పనివేళల్లో మార్పును బలమైన వ్యాపార కారణాల మీద మాత్రమే తిరస్కరించవచ్చు, పని చేసే ప్రదేశంలో మార్పును మాత్రం తీవ్రంగా పరిగణించాలి.

ఆర్టికల్ 7:628a BW ప్రకారం, ఆన్-కాల్ కార్మికులను కనీసం నాలుగు రోజుల ముందుగా పిలవాలి, మరియు ఆ వ్యవధిలో యజమాని రద్దు చేస్తే, పిలిచిన గంటలకు వేతనం పొందే హక్కు ఉద్యోగికి ఉంటుంది. 12 నెలల తర్వాత, యజమాని గత 12 నెలల్లో పనిచేసిన సగటుకు కనీసం సమానమైన నిర్ణీత గంటలను అందించాలి. జీరో -అవర్స్ కాంట్రాక్ట్‌పై మా కథనాన్ని చూడండి . తాత్కాలిక ఏజెన్సీ పనిలో (uitzendwerk), ఏజెన్సీయే చట్టపరమైన యజమాని మరియు నియమించుకున్నవారు పనిని నిర్దేశిస్తారు; ఈ రంగానికి దాని స్వంత CAO ఉంది, మరియు ఏజెన్సీల కోసం ఒక కొత్త ప్రవేశ వ్యవస్థను ప్రవేశపెడుతున్నారు.

ఉద్యోగులకు ఏ హక్కులు ఉన్నాయి?

చట్టబద్ధమైన కనీస ప్రమాణాలు ప్రతి ఉద్యోగికి వర్తిస్తాయి; ఒక CAO లేదా వ్యక్తిగత ఒప్పందం దానిని మాత్రమే మెరుగుపరచగలదు. ప్రధాన అర్హతలు:

• చెల్లించండి: చట్టబద్ధమైన కనీస వేతనం అనేది గంటవారీ వేతనం, దీనిని ప్రతి సంవత్సరం జనవరి 1 మరియు జూలై 1 తేదీలలో సర్దుబాటు చేస్తారు. కనీస వేతనం మరియు కనీస సెలవు భత్యం చట్టం (WML)లోని ఆర్టికల్ 15 ప్రకారం, సెలవు భత్యం వేతనంలో కనీసం 8% ఉంటుంది.
• హాలిడే: సంవత్సరానికి వారపు పని గంటలకు కనీసం నాలుగు రెట్లు (ఆర్టికల్ 7:634 BW). ఉద్యోగి వాటిని సహేతుకంగా తీసుకోలేకపోతే తప్ప, చట్టబద్ధమైన రోజులు అవి జమ అయిన సంవత్సరం ముగిసిన ఆరు నెలల తర్వాత రద్దు చేయబడతాయి (ఆర్టికల్ 7:640a BW).
• అనారోగ్యం: ఆర్టికల్ 7:629 BW ప్రకారం 104 వారాల వరకు కనీసం 70% వేతనాలు, ఇరు పక్షాలకు పునరేకీకరణ విధులతో మరియు మొదటి రెండు సంవత్సరాలలో అనారోగ్యం కారణంగా తొలగింపుపై నిషేధం (ఆర్టికల్ 7:670 BW).
• పని సమయం: పని గంటల చట్టం (Arbeidstijdenwet) గరిష్ట గంటలు మరియు కనీస విశ్రాంతి కాలాలను సెట్ చేస్తుంది.
• వదిలి: పని మరియు సంరక్షణ చట్టం (Wet arbeid en zorg) గర్భధారణ మరియు ప్రసూతి సెలవు, భాగస్వాములకు జనన సెలవు, వేతనంతో కూడిన తల్లిదండ్రుల సెలవు మరియు సంరక్షణ సెలవును అందిస్తుంది.
• సమానమైన ప్రవర్తన మరియు గోప్యత: సమాన వ్యవహార చట్టాలు వివక్షను నిషేధిస్తాయి మరియు పర్యవేక్షణ, సిబ్బంది ఫైళ్లు GDPR పరిధిలోకి వస్తాయి.

యజమాని ఏమి ఏర్పాటు చేయాలి?

నెదర్లాండ్స్‌లో ఉద్యోగులను నియమించుకునే యజమానికి, మొదటి పనిదినం ప్రారంభం కాకముందే కొన్ని బాధ్యతలు ఉంటాయి. వారు అసలు గుర్తింపు పత్రం ద్వారా ఉద్యోగి గుర్తింపును నిర్ధారించుకోవాలి మరియు పని చేయడానికి గల హక్కును తనిఖీ చేయాలి; అవసరమైన అనుమతి లేకుండా విదేశీ పౌరుడిని నియమించుకుంటే, విదేశీయుల (ఉద్యోగ) చట్టం (Wet arbeid vreemdelingen) ప్రకారం జరిమానాలు విధించబడతాయి.

EU, EEA మరియు స్విస్ జాతీయులకు ఎటువంటి అనుమతి అవసరం లేదు. ఇతర జాతీయులకు సాధారణంగా పని చేయడానికి అనుమతించే నివాస అనుమతి అవసరం, ఉదాహరణకు IND ద్వారా గుర్తింపు పొందిన స్పాన్సర్ ద్వారా అత్యంత నైపుణ్యం కలిగిన వలసదారుగా పని చేయడానికి. పని అనుమతి మరియు డచ్ వలస చట్టంపై మా పేజీలను చూడండి.

మొదటి నుంచే, యజమాని పేరోల్ పన్నును నిలిపివేసి, ఉద్యోగి బీమా చెల్లింపులను బెలాస్టింగ్డీన్స్ట్‌కు చెల్లిస్తాడు. అనేక రంగాలలో తప్పనిసరి పరిశ్రమ పెన్షన్ ఫండ్ ఉంటుంది, మరియు దానిని నిర్లక్ష్యం చేయడం వలన సంవత్సరాల తరబడి బకాయి చెల్లింపులు చేయవలసి రావచ్చు. పని పరిస్థితుల చట్టం (Arbeidsomstandighedenwet) ప్రకారం, యజమాని తప్పనిసరిగా రిస్క్ ఇన్వెంటరీ మరియు మూల్యాంకనం (RI&E) నిర్వహించాలి, వృత్తిపరమైన ఆరోగ్య సేవను ఏర్పాటు చేయాలి మరియు ఒక నివారణ అధికారిని నియమించాలి; నెదర్లాండ్స్ కార్మిక ప్రాధికార సంస్థ (Nederlandse Arbeidsinspectie) ఈ నిబంధనల పాటించడాన్ని పర్యవేక్షిస్తుంది.

పని గంటలు, జీతం స్లిప్పులు, సెలవుల నిల్వలు మరియు సిబ్బంది ఫైల్‌కు సంబంధించిన సరైన రికార్డులను నిర్వహించండి. తొలగింపు కేసులో యజమాని తాను ఆధారపడే కారణాన్ని నిరూపించాలి, మరియు తొలగింపు నిర్ణయం తీసుకున్న తర్వాత మాత్రమే ప్రారంభమయ్యే ఫైల్ చాలా అరుదుగా సరిపోతుంది.

ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ఎలా ముగించవచ్చు?

డచ్ తొలగింపు చట్టం ఒక పరిమిత వ్యవస్థ: యజమాని చట్టబద్ధమైన మార్గం ద్వారా మాత్రమే ఒప్పందాన్ని ముగించగలడు, మరియు కారణమే ఆ మార్గాన్ని నిర్ధారిస్తుంది. ఇష్టానుసారంగా తొలగించడానికి వీలు లేదు.

• పరస్పర అంగీకారం: ఒక లిఖితపూర్వక పరిష్కార ఒప్పందం (vaststellingsovereenkomst). ఆర్టికల్ 7:670b BW ప్రకారం, ఉద్యోగి 14 రోజులలోపు కారణాలు చెప్పకుండా దానిని రద్దు చేసుకోవచ్చు. దీనిపై మా పేజీని చూడండి. పరిష్కార ఒప్పందం.
• UWV అనుమతి: వ్యాపార-ఆర్థిక కారణాల వల్ల తొలగింపునకు మరియు దీర్ఘకాలిక పని అసమర్థత తర్వాత అవసరం.
• ఉపజిల్లా న్యాయస్థానం (kantonrechter) ద్వారా రద్దు: పేలవమైన పనితీరు, దెబ్బతిన్న పని సంబంధం లేదా నిందార్హమైన ప్రవర్తన వంటి వ్యక్తిగత కారణాల వల్ల అవసరం.
• పరీక్షా కాలం: చెల్లుబాటు అయ్యే పరిశీలనా కాలానికి రాతపూర్వకంగా అంగీకరించినట్లయితే, ఏ పక్షమైనా ఎప్పుడైనా ఒప్పందాన్ని ముగించవచ్చు.
• సారాంశం తొలగింపు (ontslag op staande voet): అత్యవసర కారణం కోసం, కారణాన్ని పేర్కొంటూ వెంటనే ఇవ్వబడుతుంది. ఇది ఒక కఠినమైన చర్య మరియు తరచుగా కోర్టులో విఫలమవుతుంది.

ఆర్టికల్ 7:672(2) BW ప్రకారం, ఐదు సంవత్సరాల కంటే తక్కువ ఉద్యోగానికి యజమాని నోటీసు కాలం ఒక నెల, ఐదు నుండి పది సంవత్సరాల ఉద్యోగానికి రెండు నెలలు, పది నుండి పదిహేను సంవత్సరాల ఉద్యోగానికి మూడు నెలలు మరియు పదిహేను సంవత్సరాలు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఉద్యోగానికి నాలుగు నెలలు ఉంటుంది. వ్రాతపూర్వకంగా వేరే కాలానికి అంగీకరించినట్లయితే తప్ప, ఉద్యోగి నోటీసు కాలం ఒక నెలగా ఉంటుంది; ఒకవేళ దానిని పొడిగిస్తే, యజమాని నోటీసు కాలం కనీసం రెండింతలు ఎక్కువగా ఉండాలి.

యజమాని చొరవతో ఒప్పందం ముగిసినప్పుడు, ఆర్టికల్ 7:673 BW ప్రకారం, ఉద్యోగి సూత్రప్రాయంగా ప్రొబేషనరీ కాలంలో కూడా పరివర్తన చెల్లింపు (ట్రాన్సిటివెర్గోడింగ్)కు అర్హులు. ఇది ప్రతి సేవా సంవత్సరానికి నెలసరి జీతంలో మూడింట ఒక వంతు ఉంటుంది, 2026లో దీని గరిష్ట పరిమితి €102,000 లేదా అంతకంటే ఎక్కువైతే ఒక వార్షిక జీతం. ఉద్యోగి తీవ్రమైన దోషపూరిత ప్రవర్తన కనబరిచిన సందర్భంలో ఇది చెల్లించబడదు.

తొలగింపు తర్వాత ఏ గడువులు వర్తిస్తాయి?

గడువులు తక్కువగా మరియు కఠినంగా ఉంటాయి. ఆర్టికల్ 7:686a(4) BW ప్రకారం, తొలగింపు నోటీసును రద్దు చేయడానికి లేదా సరైన పరిహారం కోరడానికి చేసే అభ్యర్థనను ఒప్పందం ముగిసిన రెండు నెలల్లోపు సబ్‌డిస్ట్రిక్ట్ కోర్టులో దాఖలు చేయాలి; పరివర్తన చెల్లింపు కోసం చేసే క్లెయిమ్‌ను మూడు నెలల్లోపు దాఖలు చేయాలి. సంక్షిప్త తొలగింపు తర్వాత, వెంటనే వ్రాతపూర్వకంగా అభ్యంతరం తెలియజేయండి మరియు మీరు పని చేయడానికి అందుబాటులో ఉంటారని పేర్కొనండి.

సామూహిక కార్మిక ఒప్పందాలు మరియు కార్మిక మండలి ఎలా పనిచేస్తాయి?

కార్మిక సంఘాలు మరియు ఒక యజమాని లేదా యజమానుల సంస్థ మధ్య సామూహిక కార్మిక ఒప్పందం (CAO) కుదుర్చబడుతుంది. సామాజిక వ్యవహారాలు మరియు ఉపాధి శాఖ మంత్రి ఒక రంగపు CAOను సాధారణంగా కట్టుబడి ఉండేదిగా ప్రకటించవచ్చు, తద్వారా అది ఆ రంగంలోని సభ్యులు కాని వారికి కూడా వర్తిస్తుంది. ఒక విదేశీ యజమాని ముందుగా దీనిని సరిచూసుకోవాలి, ఎందుకంటే ఒక CAO వేతన శ్రేణులు, పని గంటలు, నోటీసు కాలాలు మరియు పింఛనును ఒక్క దెబ్బతో మార్చగలదు.

కార్మిక మండళ్ల చట్టం (WOR) ప్రకారం, కనీసం 50 మంది ఉద్యోగులు ఉన్న యజమాని తప్పనిసరిగా ఒక కార్మిక మండలిని (ondernemingsraad) ఏర్పాటు చేయాలి. పునర్వ్యవస్థీకరణ వంటి ప్రధాన నిర్ణయాలపై సలహా ఇచ్చే హక్కు (ఆర్టికల్ 25 WOR) మరియు పని సమయం, మూల్యాంకనం, గైర్హాజరు విధానం మరియు పర్యవేక్షణ వంటి సిబ్బంది ఏర్పాట్లపై సమ్మతి తెలిపే హక్కు (ఆర్టికల్ 27 WOR) కార్మిక మండలికి ఉంటుంది.

యజమానిగా మీరు ఏమి తనిఖీ చేయాలి?

• ఆర్టికల్ 7:610 BW ప్రకారం, కాంట్రాక్టర్ ఆచరణలో మీ అధికార పరిధిలో పనిచేస్తున్నట్లయితే, ఆ ఏర్పాటు ఒక ఉపాధి ఒప్పందంగా మారుతుందో లేదో తనిఖీ చేయండి.
• ప్రారంభమైన వారం నుండి ఒక నెలలోపు ఆర్టికల్ 7:655 BW కింద వ్రాతపూర్వక సమాచారాన్ని అందించండి.
• నిర్ణీత కాల ఒప్పందాలను పర్యవేక్షించండి మరియు గడువు తేదీకి ఒక నెల ముందు కొనసాగింపు నోటీసును పంపండి.
• సాధారణంగా కట్టుబడి ఉండే CAO లేదా తప్పనిసరి పరిశ్రమ పింఛను నిధి వర్తిస్తుందో లేదో తనిఖీ చేయండి.
• మొదటి పనిదినానికి ముందు ప్రతి EU-యేతర ఉద్యోగి యొక్క పని చేసే హక్కును తనిఖీ చేయండి.
• తొలగింపును పరిగణనలోకి తీసుకునే ముందు పనితీరు సమస్యలపై ఒక రాతపూర్వక నివేదికను రూపొందించండి.

ఒక ఉద్యోగిగా మీరు ఏమి తనిఖీ చేయాలి?

• ఏ CAO వర్తిస్తుందో మరియు మీ జీతం దానికి మరియు చట్టబద్ధమైన కనీస వేతనానికి అనుగుణంగా ఉందో లేదో తనిఖీ చేయండి.
• మీ ప్రొబేషనరీ పీరియడ్ చెల్లుబాటులో ఉందో లేదో రాతపూర్వకంగా మరియు మీ కాంట్రాక్ట్ వ్యవధికి అనుమతించబడిందో లేదో తనిఖీ చేయండి.
• మీరు పనిచేసిన గంటలు మరియు సెలవుల నిల్వ వివరాలను మీరే నమోదు చేసుకోండి.
• సెటిల్‌మెంట్ ఒప్పందంపై అక్కడికక్కడే సంతకం చేయవద్దు; ఆర్టికల్ 7:670b BW ప్రకారం దానిని రద్దు చేయడానికి మీకు 14 రోజుల సమయం ఉంది.
• తొలగింపును సవాలు చేయడానికి రెండు నెలల గడువు మరియు పరివర్తన చెల్లింపు కోసం మూడు నెలల గడువును గమనించండి.

ఉద్యోగ చట్టం విషయంలో మేము మీకు ఎలా సహాయపడగలం?

మా ఉపాధి న్యాయవాదులు ఉద్యోగ సంబంధం అంతటా యజమానులకు మరియు ఉద్యోగులకు సలహా ఇస్తారు.

• మేము ఉద్యోగ ఒప్పందాలు, సిబ్బంది హ్యాండ్‌బుక్‌లు మరియు కాంట్రాక్టర్ ఒప్పందాలను రూపొందించి, సమీక్షిస్తాము.
• స్వయం ఉపాధి ఏర్పాటు వాస్తవానికి ఉద్యోగ ఒప్పందమేనా కాదా అని మేము అంచనా వేస్తాము.
• మేము పరిష్కార ఒప్పందాలను సమీక్షించి, చర్చలు జరిపి, పరివర్తన చెల్లింపును లెక్కిస్తాము.
• మేము UWV దరఖాస్తులు మరియు రద్దు అభ్యర్థనలను, లేదా వాటికి వ్యతిరేకంగా ఉద్యోగి యొక్క ప్రతివాదనలను సిద్ధం చేస్తాము.
• మేము చట్టబద్ధమైన గడువులోగా ఉపజిల్లా న్యాయస్థానంలో విచారణలు నిర్వహిస్తాము.

సారాంశం

• వ్యక్తిగత పని, వేతనాలు మరియు అధికారం ఉన్నప్పుడు, దాని పేరు ఏదైనప్పటికీ, ఉపాధి ఒప్పందం ఉన్నట్లు పరిగణించబడుతుంది (ఆర్టికల్ 7:610 BW).
• చైన్ రూల్ ప్రకారం, మూడు లేదా 36 నెలల కంటే ఎక్కువ కాలం ఒప్పందాలు కుదిరిన తర్వాత నిర్ణీత కాల ఒప్పందాలు శాశ్వత ఒప్పందాలుగా మార్చబడతాయి.
• ఉద్యోగులకు కనీస వేతనం, 8% సెలవు భత్యం, కనీసం నాలుగు వారాల సెలవులు మరియు 104 వారాల అనారోగ్య సెలవుపై 70% వేతనం పొందే హక్కు ఉంది.
• తొలగింపునకు పరస్పర అంగీకారం, UWV అనుమతి లేదా కోర్టు తీర్పు అవసరం; ఇష్టానుసారంగా తొలగించే విధానం లేదు.
• తొలగింపును సవాలు చేయడం ఒప్పందం ముగిసిన రెండు నెలలలోపు చేయాలి.

తరచుగా అడుగు ప్రశ్నలు