మీ డచ్ యజమాని దివాలా తీశారు: మీ ఉద్యోగం, మీకు చెల్లించని జీతాలు మరియు మీ ఉద్యోగ విరమణ పరిహారం.

మీ యజమాని దివాలా తీసినట్లు ప్రకటించబడింది మరియు వ్యాపారాన్ని తిరిగి ప్రారంభించే ప్రస్తావన వస్తోంది. ఆ అనిశ్చిత కాలంలో, ఒక ఉద్యోగిగా మీకు రెండు ప్రశ్నలు ముఖ్యమైనవి: మీరు స్వయంచాలకంగా కొత్త వ్యాపార సంస్థకు బదిలీ అవుతారా, మరియు మీరు సంపాదించిన వేతనాలు, సెలవు దినాలు మరియు సెలవు భత్యంలో మీకు ఇంకా ఏమి అందుతాయి?

మొదటి ప్రశ్నకు సంక్షిప్త సమాధానం తరచుగా ఊహించిన దానికంటే మరింత సూక్ష్మమైనది. వ్యాపార బదిలీలకు సంబంధించిన సాధారణ నిబంధనలలో దివాలాకు సంబంధించి డచ్ చట్టంలో ఒక మినహాయింపు ఉంది, కానీ ఆ మినహాయింపు పూర్తి స్వేచ్ఛనిచ్చేది కాదు: పునఃప్రారంభం వాస్తవానికి అదే ఆర్థిక సంస్థ యొక్క కొనసాగింపు అయినప్పుడు, చట్టప్రకారం ఉద్యోగులు బదిలీ కావచ్చు. డచ్ ఉద్యోగుల బీమా ఏజెన్సీ అయిన UWV ద్వారా నిర్వహించబడే వేతన హామీ పథకం కారణంగా, రెండవ ప్రశ్నకు సమాధానం తరచుగా భయపడిన దానికంటే మెరుగ్గా ఉంటుంది, అయినప్పటికీ దానికి కఠినమైన శాసనపరమైన పరిమితులు ఉన్నాయి. చట్టం మరియు అత్యంత ఇటీవలి కేసు చట్టం వాస్తవానికి ఏమి అందిస్తున్నాయో కింద వివరించబడింది.

ప్రధాన నియమం: సంస్థ బదిలీ

సాధారణ వ్యాపార బదిలీలో, మీ ఉద్యోగ ఒప్పందం కింద ఉన్న హక్కులు మరియు బాధ్యతలు చట్టప్రకారం కొనుగోలుదారుకు సంక్రమిస్తాయి. ఇది డచ్ సివిల్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 7:663 నుండి స్పష్టమవుతుంది . ఒక ఆర్థిక సంస్థ ఒప్పందం, విలీనం లేదా విభజన ద్వారా బదిలీ అయినప్పుడు, అది తన గుర్తింపును నిలుపుకోవాలనేది షరతు. అది అలా ఉందా లేదా అనేది అన్ని వాస్తవ పరిస్థితులను కలిపి అంచనా వేయబడుతుంది: బదిలీ చేయబడిన ఆస్తులు, కస్టమర్ బేస్, గుడ్‌విల్, కార్యకలాపాల కొనసాగింపు, స్వీకరించబడిన సిబ్బంది మరియు ఏదైనా అంతరాయం యొక్క వ్యవధి. ఆ అంశాలలో ఏ ఒక్కటీ దానంతట అదే నిర్ణయాత్మకం కాదు.

మీరు కొనుగోలుదారుకు స్వయంచాలకంగా బదిలీ చేస్తారా?

డచ్ చట్టం దివాలాకు మినహాయింపు ఇస్తుంది: సివిల్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 7:666 ప్రకారం, యజమాని దివాలా తీసినట్లు ప్రకటించబడినప్పుడు మరియు ఆ సంస్థ ఎస్టేట్‌లో భాగంగా ఉన్నప్పుడు ఆర్టికల్స్ 7:662 నుండి 7:665 మరియు ఆర్టికల్ 7:670(8) వర్తించవు.

అంతమాత్రాన ప్రతి పునఃప్రారంభం ఉద్యోగి రక్షణ పరిధిలోకి రాదని కాదు. సరైన క్రమం ఇది:

1. మొదటగా, అసలు సంస్థ బదిలీ జరిగిందా లేదా అనేది నిర్ధారించబడుతుంది.
2. అలాంటిది ఉండి, ఆ సంస్థ దివాలా తీసిన ఎస్టేట్‌కు చెందినదైతేనే, ఆర్టికల్ 7:666లోని దివాలా మినహాయింపు వర్తిస్తుంది.

మరోలా చెప్పాలంటే: దివాలా నుండి వ్యాపారాన్ని పునఃప్రారంభించినప్పుడు, కేవలం అది కొనసాగుతున్నంత మాత్రాన హక్కులు దానంతట అవే బదిలీ కావు. అయినప్పటికీ, ఒక ఆర్థిక సంస్థ తన గుర్తింపును నిలుపుకున్నప్పుడు, సంస్థ బదిలీ జరగవచ్చు. ఆ సందర్భంలో, ఉద్యోగ ఒప్పందం ప్రకారం హక్కులు మరియు బాధ్యతలు చట్టప్రకారం కొనుగోలుదారునికి సంక్రమిస్తాయి, మరియు దివాలా మినహాయింపు అస్సలు తలెత్తదు, ఎందుకంటే సంస్థ బదిలీ జరిగినట్లు నిర్ధారించబడిన తర్వాత మాత్రమే అది వర్తిస్తుంది.

సంస్థ బదిలీ జరగని సందర్భంలో, పరిస్థితి ప్రాథమికంగా ఇలా ఉంటుంది:

• కొనుగోలుదారు ఎవరినైనా నియమించుకోవడానికి చట్టబద్ధమైన బాధ్యత వహించడు మరియు సూత్రప్రాయంగా తాను ఎవరికి ప్రతిపాదన చేయాలో స్వయంగా నిర్ణయించుకోవచ్చు.
• మీకు ఆఫర్ వస్తే, అది సాధారణంగా కొత్త యజమానితో కొత్త ఉద్యోగ ఒప్పందం అవుతుంది, అంతేగానీ మీ పాత ఒప్పందం దానంతట అదే కొనసాగదు.
• ఆ సందర్భంలో కొనుగోలుదారుడు వేరే నిబంధనలు మరియు షరతులను ప్రతిపాదించవచ్చు.

అందువల్ల, ఎంపిక చేసుకునే ఆ స్వేచ్ఛ అనేది దివాలా ఉన్నంత మాత్రాన రాదు, కానీ లావాదేవీ యొక్క అర్హత నుండి వస్తుంది. సంస్థ బదిలీ జరిగినప్పుడు, ఎంపిక చేసుకునే స్వేచ్ఛ ఉండదు మరియు కార్మిక శక్తి సూత్రప్రాయంగా చట్టం ప్రకారం బదిలీ అవుతుంది.

దివాలా తీసినప్పటికీ చెల్లింపుల నిలిపివేత మరియు బదిలీ

ఆర్టికల్ 7:666లోని దివాలా మినహాయింపు దివాలాకు మాత్రమే వర్తిస్తుంది. చెల్లింపుల నిలిపివేత సమయంలో వ్యాపారం బదిలీ చేయబడినప్పుడు , సంస్థ బదిలీ నియమాలు పూర్తిగా వర్తిస్తాయి మరియు మీరు మీ నిబంధనలు మరియు షరతులను పాటిస్తూ సూత్రప్రాయంగా స్వయంచాలకంగా బదిలీ చేస్తారు.

దివాలా ప్రక్రియలో కూడా, ఫలితం ఖచ్చితంగా నిర్ణయించబడదు. ఇటీవలి కేసు తీర్పుల ప్రకారం, వాస్తవాలే నిర్ణయిస్తాయి కానీ, "దివాలా పునఃప్రారంభం" అనే పేరు కాదు:

• హేగ్‌లోని అప్పీల్ కోర్టు, కేవలం వినియోగదారుల సమూహాన్ని మరియు పరిమిత సంఖ్యలో ఉద్యోగులను మాత్రమే స్వాధీనం చేసుకోవడం అనేది సంస్థ బదిలీ కిందకు రాదని తీర్పునిచ్చింది. అలాగే, సంబంధిత అంశాలు అనేవి చేయవలసిన మొత్తం మదింపులో పాక్షికమైనవి మాత్రమేనని, వాటిలో ప్రతిదానిని విడిగా అంచనా వేయకూడదని వాదించింది.ECLI:NL:GHDHA:2026:255).
• జిల్లా కోర్టు Amsterdam అదే ఉద్యోగులతో కార్యకలాపాలు, కస్టమర్ బేస్ మరియు నిర్వహణ కొనసాగిన చోట సంస్థ బదిలీ జరిగినట్లు తాత్కాలికంగా కనుగొనబడింది (ECLI: NL: RBAMS: 2025: 9893).
• కస్టమర్ పోర్ట్‌ఫోలియో, గుడ్‌విల్, కార్యకలాపాలు మరియు శ్రామికశక్తిలో కొంత భాగం బదిలీ అయినప్పుడు, ఎటువంటి భౌతిక ఆస్తులను స్వాధీనం చేసుకోకుండానే బదిలీ సాధ్యమవుతుందని రోటర్‌డామ్ జిల్లా కోర్టు తీర్పు ఇచ్చింది.ECLI:NL:RBROT:2025:4787).
• జిల్లా కోర్టు Amsterdam కొనుగోలుదారుడు స్థిరాస్తులను మరియు సరుకులను స్వాధీనం చేసుకుని, స్వల్ప అంతరాయం తర్వాత వ్యాపారాన్ని కొనసాగించినప్పుడు, ఒక ఉద్యోగి చట్ట ప్రకారం కొనుగోలుదారుడి ఉద్యోగంలో చేరవచ్చని తీర్పు ఇచ్చింది. బదిలీ చేయబడిన సిబ్బంది లేకపోవడం అక్కడ అంతగా ప్రభావం చూపలేదు, ఎందుకంటే ఆ ఉద్యోగులే తాము కొనుగోలుదారుడి కోసం పనిచేయడానికి ఇష్టపడటం లేదని సూచించారు (ECLI: NL: RBAMS: 2026: 4234).
• లింబర్గ్‌లోని కాంటోనల్ కోర్టు, పెయింటింగ్ పని మరియు సహోద్యోగులు బదిలీ అయిన తర్వాత ఉద్యోగి కొత్త ఉపాధి ఒప్పందంపై సంతకం చేయనవసరం లేదని తీర్పు ఇచ్చింది: ఉపాధి ఒప్పందం చట్టప్రకారం అమలులోకి వస్తుంది (ECLI:NL:RBLIM:2026:6422).

ప్రధాన సందేశం: దివాలా లేదా లావాదేవీకి పెట్టిన పేరు కాదు, కానీ ఒక సుస్థిరంగా వ్యవస్థీకరించబడిన ఆర్థిక సంస్థ తన గుర్తింపును నిలుపుకుంటూ బదిలీ చేయబడిందా లేదా అనే వాస్తవ ప్రశ్నే నిర్ణయాత్మకం. "సిబ్బందిని ఎవరినీ స్వాధీనం చేసుకోలేదు" అనేది దానంతట అదే నిర్ణయాత్మకం కాదు. అందువల్ల, దివాలా మినహాయింపు నిజంగా వర్తించే పునఃప్రారంభం తర్వాత కుదిరిన కొత్త ఉద్యోగ ఒప్పందానికి, మరియు సంస్థ బదిలీ ద్వారా కొనుగోలుదారుతో దానంతట అదే కొనసాగే ఉద్యోగ ఒప్పందానికి మధ్య ఎల్లప్పుడూ తేడాను గుర్తించండి.

రెండు దివాలా మార్గాల మధ్య తేడాలు:

ప్రీ-ప్యాక్: స్మాల్‌స్టెప్స్ మరియు హైప్లోగ్

డచ్ వారు ప్రీ-ప్యాక్ అని పిలిచే దానిలో, కాబోయే ట్రస్టీ పర్యవేక్షణలో దివాలా ప్రకటనకు ముందే పునఃప్రారంభం సిద్ధం చేయబడిందా? అలాగైతే, దివాలా లేబుల్ దానంతట అదే నిర్ణయాత్మకం కాదు. EU న్యాయస్థానం తీర్పు ప్రకారం, డైరెక్టివ్ 2001/23/ECలోని ఆర్టికల్ 5(1)లోని దివాలా మినహాయింపు మూడు షరతులు సమిష్టిగా నెరవేరినప్పుడు మాత్రమే వర్తిస్తుంది: బదిలీదారుడు దివాలా ప్రక్రియలకు లేదా సారూప్య ప్రక్రియలకు లోబడి ఉండాలి; ఆ ప్రక్రియలు బదిలీదారుడి ఆస్తుల లిక్విడేషన్ దృష్టితో ప్రారంభించబడి ఉండాలి; మరియు అవి సమర్థవంతమైన ప్రభుత్వ అధికారం పర్యవేక్షణలో ఉండాలి.

• In చిన్న అడుగులు వ్యాపారాన్ని కొనసాగుతున్న సంస్థగా కొనసాగించడమే ప్రధాన లక్ష్యంగా ఉన్న ప్రీ-ప్యాక్ రెండవ షరతును సంతృప్తిపరచలేదని, అందువల్ల దివాలా మినహాయింపు వర్తించదని మరియు కార్మిక శక్తి చట్ట ప్రకారం బదిలీ చేయబడిందని కోర్టు తీర్పు ఇచ్చింది (CJEU 22 జూన్ 2017, C-126/16).
• In హైప్లోగ్ రుణదాతలకు రాబడిని గరిష్ఠం చేయడమే అంతిమ లక్ష్యంగా ఉన్న ప్రీ-ప్యాక్, ఆ ప్రక్రియ నిజంగా శాసన లేదా పరిపాలనా నిబంధనలచే నియంత్రించబడినట్లయితే, షరతులను సంతృప్తిపరచగలదని కోర్టు స్పష్టం చేసింది.CJEU 28 ఏప్రిల్ 2022, C-237/20).

అందువల్ల, కేవలం ప్రక్రియ యొక్క అధికారికంగా పేర్కొన్న ఉద్దేశ్యం మాత్రమే నిర్ణయిస్తుందనే సరళమైన నియమం ఏదీ లేదు. చట్టపరమైన మదింపు ప్రక్రియ యొక్క స్వభావాన్ని మరియు వాస్తవ ఉద్దేశ్యాన్ని పరిశీలిస్తుంది. మాజీ వాటాదారుతో కూడిన ప్రీ-ప్యాక్ మరియు బాహ్య కొనుగోలుదారుతో కూడిన ప్రీ-ప్యాక్ చట్టపరంగా భిన్నంగా పనిచేయవచ్చని సాహిత్యం కూడా నొక్కి చెబుతోంది, ముఖ్యంగా డచ్ ప్రీ-ప్యాక్‌కు ఇప్పటివరకు దాని స్వంత చట్టబద్ధమైన ఆధారం ఏదీ లేకపోవడమే దీనికి కారణం. కాబోయే ట్రస్టీ యొక్క స్థానం చట్టం ద్వారా నియంత్రించబడదని, అందువల్ల అనుసరించిన ప్రీ-ప్యాక్ ప్రక్రియ కోర్ట్ ఆఫ్ జస్టిస్ యొక్క షరతులను నెరవేర్చలేదని హైప్లోగ్ కేసులో డచ్ సుప్రీం కోర్ట్ తీర్పు ఇచ్చింది ( సుప్రీం కోర్ట్ 6 అక్టోబర్ 2023, ECLI:NL:HR:2023:1372 ). ఆ ఆధారాన్ని అందించే బిల్లు, Wet continuiteit ondernemingen I, 21 జూన్ 2016న ప్రతినిధుల సభలో ఏకగ్రీవంగా ఆమోదించబడింది, కానీ దివాలాలో ఉన్న సంస్థల బదిలీలకు సంబంధించిన బిల్లు పెండింగ్‌లో ఉన్నందున 2019 నుండి సెనేట్‌లో నిలిపివేయబడింది. దీనిని చట్టంగా రూపొందించి, అమలులోకి తెచ్చేంత వరకు, డచ్ ప్రీ-ప్యాక్‌కు ఇంకా చట్టబద్ధమైన ఆధారం లేదు. కొనుగోలుదారుకు మరియు లావాదేవీ నిర్మాణానికి దీని అర్థం ఏమిటో ' డచ్ దివాలా నుండి వ్యాపారాన్ని పునఃప్రారంభించడం' అనే దానిలో వివరించబడింది . యాజమాన్యం మరియు కార్యకలాపాలు దాదాపుగా అలాగే ఉంటూ, సిబ్బందిని లేదా నిబంధనలు మరియు షరతులను చౌకగా తొలగించడానికి దివాలాను వాస్తవానికి ఉపయోగిస్తున్నట్లయితే, దానిని చట్టబద్ధంగా పరీక్షించడం మంచిది.

మీ ఒప్పందం మరియు ట్రస్టీ యొక్క రద్దు నోటీసు

దివాలా ప్రకటనతో మీ ఉద్యోగ ఒప్పందం దానంతట అదే ముగిసిపోదు. అది వాస్తవంగా ముగిసే వరకు ఉద్యోగ బాధ్యతలు కొనసాగుతాయి, మరియు దివాలా ప్రకటన నుండి వేతనాలు మరియు సంబంధిత వాటాలు ఎస్టేట్ యొక్క అప్పులుగా పరిగణించబడతాయి.

అయితే, ట్రస్టీ ( క్యూరేటర్ ) ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయవచ్చు. దివాలా చట్టంలోని ఆర్టికల్ 40 ప్రకారం, అంగీకరించిన లేదా చట్టబద్ధమైన నోటీసు వ్యవధిని పాటిస్తూ ఇది జరుగుతుంది, "అయితే, ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ఏ సందర్భంలోనైనా ఆరు వారాల నోటీసుతో రద్దు చేయవచ్చనే అవగాహనతో". అది ఆరు వారాల గరిష్ట పరిమితి కాదు, కనీస పరిమితి: సివిల్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 7:672 ప్రకారం అంగీకరించిన లేదా చట్టబద్ధమైన వ్యవధి ఎక్కువగా ఉన్నప్పటికీ, ట్రస్టీ నోటీసు వ్యవధిని ఆరు వారాలకు తగ్గించకూడదు. ఆచరణలో, దీని అర్థం తరచుగా ఎక్కువ కాలం పనిచేసిన ఉద్యోగులకు ఆరు వారాలకు తగ్గించడం, కానీ కచ్చితమైన ఫలితం మీ ఒప్పందంపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

రద్దు చేయడానికి పర్యవేక్షక న్యాయమూర్తి అధికారం కూడా అవసరం: ఆ న్యాయమూర్తి పర్యవేక్షణలో ట్రస్టీ ఎస్టేట్‌ను నిర్వహిస్తాడు మరియు ద్రవీకరిస్తాడు ( ఆర్టికల్ 68(1) మరియు (3) Fw ). ఆ అధికారం లేనప్పుడు, ఇది రద్దు యొక్క చెల్లుబాటును ప్రభావితం చేయవచ్చు. చెల్లింపుల నిలిపివేత సమయంలో పోల్చదగిన కానీ ఒకేలాంటిది కాని విధానం వర్తిస్తుంది: అక్కడ కూడా పర్యవేక్షక న్యాయమూర్తి అధికారం అవసరం, కానీ అది ఆరు వారాలు దాటినప్పుడు ఆర్టికల్ 7:672(2) కింద ఉన్న సుదీర్ఘ చట్టబద్ధమైన వ్యవధిని సూత్రప్రాయంగా పాటించాలి (ఆర్టికల్ 239 Fw).

UWV వేతన హామీ పథకం

ఉద్యోగులు ఏమీ లేకుండా మిగిలిపోకుండా నివారించడానికి, డచ్ చట్టం వేతన హామీని అందిస్తుంది. ఇది కేవలం దివాలాకు మాత్రమే వర్తించదు: నిరుద్యోగ భీమా చట్టంలోని ఆర్టికల్ 61, చెల్లింపుల నిలిపివేత మంజూరు చేయబడిన, సహజ వ్యక్తుల కోసం రుణ పునర్నిర్మాణ పథకం వర్తించే, లేదా మరే ఇతర కారణం చేతనైనా శాశ్వతంగా చెల్లింపులు నిలిపివేసిన యజమాని యొక్క ఉద్యోగులకు కూడా ఈ అర్హతను కల్పిస్తుంది.

చెల్లింపుల నిలిపివేత సమయంలో కూడా ఈ పథకం వర్తిస్తుందన్నంత మాత్రాన, మీరు అంతవరకూ ప్రయోజనం పొందుతారని అర్థం కాదు. ఆర్టికల్ 64(1)(b) నోటీసు కాలంలోని వేతనాలను, ఆర్టికల్ 40 Fw కింద వర్తించే కాలం వరకు మాత్రమే తిరిగి చెల్లిస్తుంది, మరియు చట్టం స్పష్టంగా "దివాలా ప్రక్రియలో మరియు వెలుపల రెండింటిలోనూ" అని చెబుతుంది. చెల్లింపుల నిలిపివేత ఆర్టికల్ 7:672(2) కింద చట్టబద్ధమైన సుదీర్ఘ నోటీసు కాలాన్ని ఆకర్షించే అవకాశం ఉన్నందున, మీరు మీ యజమాని నుండి క్లెయిమ్ చేయగల దానికి మరియు UWV వాస్తవంగా చెల్లించే దానికి మధ్య ఒక అంతరం ఏర్పడుతుంది. ఆ వ్యత్యాసాన్ని ఎస్టేట్ భరించాల్సి ఉంటుంది.

ఆర్టికల్ 64 క్లుప్తంగా UWV కింది వాటిని కవర్ చేస్తుందని నిర్దేశిస్తుంది:

• సంబంధిత ముగింపు తేదీ లేదా నోటీసు తేదీకి ముందు పదమూడు వారాలకు మించకుండా చెల్లించే వేతనాలు;
• వర్తించే నోటీసు వ్యవధిలో వేతనాలు, పైన వివరించిన దివాలా పరిమితికి లోబడి;
• సెలవు భత్యం, సెలవు జీతం మరియు గత సంవత్సరానికి మించకుండా యజమాని మూడవ పక్షాలకు చెల్లించాల్సిన కొన్ని మొత్తాలు.

రెండు విషయాలు ముఖ్యమైనవి. ఈ ప్రయోజనం చట్టం ద్వారా పరిమితం చేయబడింది, కాబట్టి వేతన హామీ ఆచరణలో మీ అసలు ఒప్పందపు జీతం కంటే తక్కువగా ఉండవచ్చు. మరియు ఈ కాలపరిమితి పరిధిలోకి రాని క్లెయిమ్‌లను, ఉదాహరణకు పాత జీతపు బకాయిల వంటి వాటిని, ట్రస్టీ వద్ద సాధారణ అసురక్షిత క్లెయిమ్‌గా దాఖలు చేయవచ్చు, అయినప్పటికీ ఆచరణలో దివాలా తీసిన ఎస్టేట్ వాటిపై అరుదుగా ఏదైనా చెల్లిస్తుంది.

ఇక్కడ సుప్రీం కోర్టు యొక్క రెండు ఇటీవలి తీర్పులు సందర్భోచితమైనవి:

• దివాలా ప్రకటన తర్వాత మీరు సమానమైన నిబంధనలపై కొనుగోలుదారుడి ఉద్యోగంలో చేరితే, దివాలా తీసిన యజమాని కోసం మీరు ఇకపై పని చేయడానికి ఇష్టపడటం లేదని ట్రస్టీ దీని నుండి ఊహించవచ్చు. ఆ క్షణం నుండి దివాలా తీసిన యజమానిపై మీకు వేతన దావా ఉండదు, అందువల్ల ఆ కాలానికి UWVపై కూడా మీకు ఎలాంటి దావా ఉండదు (ECLI:NL:HR:2022:823మరో మాటలో చెప్పాలంటే, మీరు ఒకే సమయంలో ఎస్టేట్ నుండి వేతనాలు, కొనుగోలుదారు నుండి వేతనాలు మరియు వేతన హామీని క్లెయిమ్ చేయలేరు.
• ఎస్టేట్ యొక్క అప్పులుగా ఉన్న వేతనాలను సకాలంలో చెల్లించనప్పుడు, ఆలస్య చెల్లింపునకు విధించే చట్టబద్ధమైన పెంపు కూడా ఎస్టేట్ యొక్క అప్పుగా పరిగణించబడి, ప్రాధాన్యతను పొందవచ్చు, అయితే వేతనాలపై విధించే చట్టబద్ధమైన వడ్డీకి అదే ప్రాధాన్యత ఉండదు. ఈ చట్టబద్ధమైన పెంపును కోర్టు నియంత్రించవచ్చు (ECLI:NL:HR:2026:239ఈ క్లెయిమ్‌లు UWV వేతన హామీ యొక్క పరిమిత పరిధికి భిన్నమైనవి, అందువల్ల ఆ పరిధికి లోబడి ఉండవు.

ట్రస్టీ నోటీసు ఇచ్చిన వెంటనే వేతన హామీ కోసం UWVకి దరఖాస్తు చేసుకోండి; దివాలా ప్రక్రియ ముగిసే వరకు వేచి ఉండవద్దు. నోటీసు గడువు ముగిసిన వెంటనే మీరు సాధారణ నిరుద్యోగ భృతిని క్లెయిమ్ చేయగలరా లేదా అనేది, అర్హతకు సంబంధించిన సాధారణ షరతులపై మరియు ఆ సమయంలో మీరు అనారోగ్యంతో ఉన్నారా లేదా అనే దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

దివాలా సమయంలో అనారోగ్యంతో లేదా గర్భవతిగా ఉండటం

దివాలా తీయడం మినహా, అనారోగ్యం మరియు గర్భధారణ సమయంలో, మరియు కార్మిక మండలి సభ్యునిగా తొలగింపుపై ఉన్న చట్టబద్ధమైన నిషేధాల ద్వారా మీరు తొలగింపు నుండి రక్షణ పొందుతారు. సివిల్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 7:670(8) సంస్థ బదిలీ కారణంగా తొలగింపును ప్రత్యేకంగా నిషేధిస్తుంది.

అనారోగ్యం, గర్భం లేదా కార్మిక మండలి సభ్యత్వం కారణంగా పదవీ విరమణపై ఉన్న అన్ని నిషేధాల కంటే ఆర్టికల్ 40 Fw ఎల్లప్పుడూ "ప్రబలంగా ఉంటుంది" అనే తరచుగా వినబడే ప్రతిపాదనను జాగ్రత్తగా పరిగణించాలి. పదవీ విరమణ చేయడానికి ట్రస్టీకి విస్తృత అధికారం ఉంది, కానీ కేవలం అంతమాత్రాన ప్రతి పరిస్థితిలోనూ ప్రతి నిషేధాన్ని పక్కన పెట్టినట్లు కాదు. దీనిని ఒక సాధారణ నియమంగా కాకుండా, ప్రతి కేసును విడివిడిగా చట్టపరంగా విశ్లేషించాల్సిన అవసరం ఉంది.

మీ ఉద్యోగం ముగిసే సమయంలో మీరు అనారోగ్యంతో ఉంటే, అనారోగ్య ప్రయోజన మార్గం వర్తించవచ్చు. అయితే, అనారోగ్య ప్రయోజనాల చట్టంలోని ఆర్టికల్ 38బి , అనారోగ్యంతో ఉద్యోగం మానేస్తున్న ప్రతి ఉద్యోగికి సాధారణంగా వర్తించదు, కాబట్టి ట్రస్టీ మిమ్మల్ని ఎల్లప్పుడూ అనారోగ్యంతో ఉద్యోగం మానేస్తున్నట్లు నివేదిస్తారని మరియు అనారోగ్య ప్రయోజనం దానంతట అదే లభిస్తుందని కేవలం భావించకూడదు. మీ విషయంలో అది ఆ విధంగా పనిచేస్తుందా లేదా అనేది నిర్దిష్ట పరిస్థితులపై ఆధారపడి ఉంటుంది. గర్భధారణ విషయంలో, మీ పరిస్థితులను బట్టి, మీరు పని మరియు సంరక్షణ చట్టం కింద ప్రయోజనానికి అర్హత పొందవచ్చు.

ఉద్యోగ విరమణ: పరివర్తన చెల్లింపు ఏమైనా ఉందా?

డచ్ చట్టం ప్రకారం, చట్టబద్ధమైన ఉద్యోగ విరమణ చెల్లింపును ట్రాన్సిటివ్‌వెర్‌గోడింగ్ , అంటే పరివర్తన చెల్లింపు అంటారు. సివిల్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 7:673c(1) మరియు (2) ప్రకారం, యజమాని దివాలా తీసినట్లు ప్రకటించబడినప్పుడు, చెల్లింపుల నిలిపివేత మంజూరు చేయబడినప్పుడు, లేదా సహజ వ్యక్తుల కోసం రుణ పునర్నిర్మాణ పథకానికి లోబడి ఉన్నప్పుడు, పరివర్తన చెల్లింపు "ఇకపై చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు". దివాలా నుండి తిరిగి ప్రారంభించే చాలా సందర్భాలలో, దివాలా తీసిన యజమాని కూడా ఇకపై పరివర్తన చెల్లింపును చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదని దీని అర్థం.

అంతమాత్రాన పరివర్తన చెల్లింపునకు సంబంధించిన ప్రతి క్లెయిమ్‌ను మినహాయించినట్లు కాదు. సంస్థ బదిలీ జరిగినప్పుడు మరియు ఆ తర్వాత కొనుగోలుదారుతో మీ ఉద్యోగ ఒప్పందం ముగిసినప్పుడు, కొన్ని పరిస్థితులలో కొనుగోలుదారు మీకు పరివర్తన చెల్లింపు చేయవలసి రావచ్చు. ఆర్టికల్ 7:673 ప్రకారం, సేవా కాలం యొక్క ప్రయోజనం కోసం, మునుపటి ఉద్యోగ ఒప్పందాలు మరియు తదుపరి యజమానులను, షరతులకు లోబడి, కలిపి లెక్కిస్తారు, తద్వారా కొనుగోలుదారు మిమ్మల్ని తర్వాత తొలగించినప్పుడు మీరు సంపాదించిన సేవ కేవలం నష్టపోకుండా ఉంటుంది.

ఉద్యోగికి నష్టం కలిగించే విధంగా నిబంధనలు మరియు షరతులలో గణనీయమైన మార్పును, సివిల్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 7:665 ప్రకారం , కొన్ని పరిస్థితులలో యజమాని చొరవతో తొలగింపుగా లేదా కొనసాగింపు నిరాకరణగా పరిగణించవచ్చనే విషయం కూడా ముఖ్యం. సంస్థ బదిలీ నియమాలు నేరుగా వర్తించే చోట, కొనుగోలుదారుడు ఏకపక్షంగా తక్కువ నిబంధనలను విధించలేడు.

ట్రస్టీ మిమ్మల్ని తొలగించకుండా, మీకు ఒక పరిష్కార ఒప్పందాన్ని ( vaststellingsovereenkomst ) ప్రతిపాదిస్తున్నట్లయితే , మళ్ళీ వేరే నియమాలు వర్తిస్తాయి మరియు దాని మొత్తం చట్టం ప్రకారం కాకుండా చర్చల ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది. మీరు సంతకం చేసే ముందు మా ఉపాధి న్యాయవాదులు ఆ ప్రతిపాదనను సమీక్షించగలరు.

ట్రస్టీ ద్వారా సంక్షిప్త తొలగింపు

ట్రస్టీ చేసే సాధారణ తొలగింపు, అత్యవసర కారణంతో చేసే సంక్షిప్త తొలగింపుకు భిన్నమైనది. సంక్షిప్త తొలగింపు విషయంలో, ఏ యజమానిలాగే ట్రస్టీ కూడా అత్యవసర కారణాన్ని పేర్కొనాలి మరియు అవసరమైతే దానిని నిరూపించాలి ( ECLI:NL:RBNHO:2021:6685 ). అటువంటి తొలగింపును రద్దు చేయమని చేసే దరఖాస్తును, ఉద్యోగి యొక్క ప్రయోజన హక్కులను పాక్షికంగా దృష్టిలో ఉంచుకుని, ధృవీకరించలేని దావాగా పరిగణించవచ్చు ( ECLI:NL:RBZWB:2023:8535 ). ట్రస్టీ చేసే ప్రతి తొలగింపు సవాలుకు అతీతం కాదని ఈ కేసు చట్టం చూపిస్తుంది.

మీకు మరింత ప్రతికూలమైన నిబంధనలతో ఉద్యోగం ఆఫర్ చేశారు. ఇప్పుడు ఏం చేయాలి?

సంస్థ బదిలీ జరగని సందర్భంలో, కొనుగోలుదారు సూత్రప్రాయంగా తక్కువ జీతంతో, తక్కువ పని గంటలతో లేదా అదనపు ప్రయోజనాలు లేకుండా ఉద్యోగాన్ని ఆఫర్ చేయడానికి స్వేచ్ఛ కలిగి ఉంటారు. మీరు దానిని అంగీకరించాల్సిన బాధ్యత లేదు. ఒకవేళ మీరు సంతకం చేయాలనుకుంటే, ముందుగా ఈ అంశాలను సరిచూసుకోండి:

• సేవా కాలం మరియు సీనియారిటీ: సంస్థ బదిలీకి సంబంధం లేని, నిజంగా కొత్త ఒప్పందం విషయంలో, సూత్రప్రాయంగా మీ కౌంటర్ సున్నా నుండి ప్రారంభమవుతుంది, అయినప్పటికీ వరుసగా ఉద్యోగాలు ఉన్నచోట చైన్ రూల్ కొనసాగవచ్చు మరియు మీరు మునుపటి సేవకు గుర్తింపు కోసం చర్చలు జరపవచ్చు.
• పరీక్షా కాలం: మీరు కొనుగోలుదారు కోసం దాదాపుగా అదే పనిని చేసినప్పుడు మరియు వరుసగా ఉపాధి ఉన్నప్పుడు, కొత్త పరీక్షా నిబంధన చెల్లనిది కావచ్చు.
• పోటీ నిరోధక నిబంధన: ఒక సంస్థ యొక్క సాధారణ బదిలీకి భిన్నంగా, పాత పోటీ నిరోధక నిబంధన కొనుగోలుదారుకు స్వయంచాలకంగా బదిలీ అవ్వదు. మీరు కొత్త నిబంధనకు అంగీకరించాలనుకుంటున్నారా లేదా అనే విషయాన్ని క్షుణ్ణంగా పరిశీలించండి.
• గొలుసు నియమం: వరుసగా ఉద్యోగాలు ఉన్నప్పుడు, కొన్ని పరిస్థితులలో మునుపటి నిర్ణీత-కాల ఒప్పందాల గొలుసు కొనసాగవచ్చు.

అంతర్జాతీయంగా ప్రయాణించే ఉద్యోగుల విషయంలో మరో విషయం ఉంది. మీ నివాస అనుమతి, గుర్తింపు పొందిన స్పాన్సర్‌గా మీ యజమానితో ముడిపడి ఉన్నప్పుడు, లేదా మీరు 30% నిబంధన నుండి ప్రయోజనం పొందుతున్నప్పుడు, యజమాని మారడం వల్ల దానికంటూ ప్రత్యేక పరిణామాలు ఉంటాయి, అవి వేర్వేరు గడువులలో అమలులోకి వస్తాయి. ప్రవాసుల కోసం సేవలపై మా పేజీని చూడండి.

ఆచరణాత్మక తనిఖీ జాబితా

1. మీ నోటీసు కాలం యొక్క ఖచ్చితమైన ముగింపు తేదీని చూపే తొలగింపు లేఖ కోసం ట్రస్టీని అడగండి.
2. వేతన హామీ కోసం మీ UWV దరఖాస్తును వెంటనే దాఖలు చేయండి; దివాలా ప్రక్రియ ముగిసే వరకు వేచి ఉండవద్దు.
3. మీ ఆధారాలను సేకరించండి: మీ ఉద్యోగ ఒప్పందం, మీ ఇటీవలి జీతం స్లిప్‌లు, ఇటీవలి వార్షిక నివేదికలు మరియు జమ అయిన సెలవుల అవలోకనం.
4. తొందరపడి దేనిపైనా సంతకం చేయవద్దు. కొనుగోలుదారు ప్రతిపాదించిన ఏదైనా కొత్త ఒప్పందాన్ని తనిఖీ చేయించండి మరియు వ్యాపార బదిలీ జరిగే అవకాశం ఉందో లేదో ముందుగా నిర్ధారించుకోండి, ఎందుకంటే అది మొత్తం చట్టపరమైన స్థితిని మారుస్తుంది.

విజేతలు మరియు ఓడిపోయినవారు

పునఃప్రారంభం ఉద్యోగాలను కాపాడగలదు, కానీ అదే సమయంలో కొంతమంది ఉద్యోగులను వెనక్కి వదిలివేయాల్సి వస్తుంది. దివాలా అనేది, వ్యాపారం తక్కువ రుణ భారంతో మరియు ఎంపిక చేసిన ఉద్యోగులతో తన కార్యకలాపాలను కొనసాగించడానికి వీలు కల్పిస్తుంది. ఇది పునఃప్రారంభాన్ని ఆర్థికంగా ఆకర్షణీయంగా చేస్తుంది, కానీ ఉద్యోగులకు మాత్రం, వారు సంపాదించుకున్న ఉద్యోగ హక్కులు, సీనియారిటీ మరియు పరివర్తన చెల్లింపు పొందే అవకాశం వంటివి కోల్పోవాల్సి రావచ్చు. చట్టబద్ధమైన వేతన హామీ ఆ నష్టభయంలో కొంత భాగానికి మాత్రమే పరిహారం అందిస్తుంది. డచ్ సాహిత్యం దీనిని, సిబ్బందిని ఎంపిక చేయడం నిర్వచనం రీత్యా చట్టవిరుద్ధమైన పరిస్థితిగా కాకుండా, దివాలా చట్టం, ఉపాధి చట్టం మరియు విస్తృత సామాజిక ప్రయోజనాల మధ్య ఉన్న ఒక నిర్మాణాత్మక ఉద్రిక్తతగా వర్ణిస్తుంది: ఎంపిక చట్టబద్ధమైనదా కాదా అనేది వర్తించే విధానంపై, ఆచరణలో దానిని ఎలా నిర్వహిస్తారు అనే దానిపై, మరియు దుర్వినియోగానికి సంబంధించిన ఏవైనా సూచనలపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

పనులను పునఃప్రారంభించే విషయంలో వర్క్స్ కౌన్సిల్ పాత్ర ఇంకా చర్చలో ఉంది. పనులను పునఃప్రారంభించే విషయంలో వర్క్స్ కౌన్సిల్‌ను సంప్రదించే హక్కును ట్రస్టీ ఏ మేరకు గౌరవించాలనే దానిపై సుప్రీం కోర్టు ఇంకా తీర్పు ఇవ్వలేదు, కాబట్టి వర్క్స్ కౌన్సిల్‌కు అటువంటి హక్కు లేదని గానీ, లేదా ట్రస్టీ ఎల్లప్పుడూ దాని సలహా తీసుకోవాలని గానీ తేల్చి చెప్పలేము.

తరచుగా అడుగు ప్రశ్నలు

చట్టం మరియు కేసు చట్టం

• ఆర్టికల్ 7:663, 7:665, 7:666, 7:670(8), 7:672, 7:673 మరియు సివిల్ కోడ్ యొక్క 7:673c
• కథనం 40 మరియు దివాలా చట్టంలోని ఆర్టికల్ 68ఆర్టికల్ 239 దివాలా చట్టం
• కథనం 61 మరియు నిరుద్యోగ భీమా చట్టంలోని ఆర్టికల్ 64
• అనారోగ్య ప్రయోజనాల చట్టంలోని ఆర్టికల్ 38బి
• CJEU 22 జూన్ 2017, C-126/16 (స్మాల్‌స్టెప్స్); CJEU 28 ఏప్రిల్ 2022, C-237/20 (హీప్లోగ్); సుప్రీం కోర్టు 6 అక్టోబర్ 2023, ECLI:NL:HR:2023:1372
• ECLI:NL:HR:2022:823; ECLI:NL:HR:2026:239
• ECLI:NL:GHDHA:2026:255; ECLI: NL: RBAMS: 2025: 9893; ECLI:NL:RBROT:2025:4787; ECLI: NL: RBAMS: 2026: 4234; ECLI:NL:RBLIM:2026:6422
• ECLI:NL:RBNHO:2021:6685; ECLI:NL:RBZWB:2023:8535