నెదర్లాండ్స్‌లోని విదేశీ EU కంపెనీల ఉద్యోగులు: షరతులు ఏమిటి?

పరిచయం

యూరోపియన్ యూనియన్‌లోని కార్మికుల స్వేచ్ఛా కదలిక విదేశీ EU కంపెనీల ఉద్యోగులు నెదర్లాండ్స్‌లో పని చేయడానికి వీలు కల్పిస్తుంది. ఇది పోలిష్ నిర్మాణ సంస్థ, జర్మన్ టెక్నాలజీ సంస్థ లేదా ఫ్రెంచ్ కన్సల్టింగ్ ఏజెన్సీకి సంబంధించినది అయినా - అవకాశాలు ఉన్నాయి. కానీ ఖచ్చితంగా పరిస్థితులు ఏమిటి? మరియు పోస్టింగ్‌కు ఏ నియమాలు వర్తిస్తాయి? ఈ సమగ్ర బ్లాగులో, నెదర్లాండ్స్‌లో విదేశీ EU కంపెనీల నుండి కార్మికులను నియమించే అన్ని చట్టపరమైన అంశాలను మేము చర్చిస్తాము.

కార్మికుల స్వేచ్ఛా ఉద్యమం: EU ప్రాథమిక హక్కు

యూరోపియన్ యూనియన్ నిర్మించబడిన నాలుగు స్వేచ్ఛలలో కార్మికుల స్వేచ్ఛా కదలిక ఒకటి. దీని అర్థం అన్ని EU సభ్య దేశాల కార్మికులు జాతీయత ఆధారంగా వివక్షత లేకుండా నెదర్లాండ్స్‌లో పని చేసే హక్కును కలిగి ఉన్నారు. ఈ హక్కు EU రెగ్యులేషన్ 492/2011లో పొందుపరచబడింది మరియు ఐరోపాలో సరిహద్దు ఉపాధికి చట్టపరమైన ఆధారాన్ని ఏర్పరుస్తుంది.

ఉదాహరణకు, పోలిష్, రొమేనియన్ లేదా బల్గేరియన్ కంపెనీ ఉద్యోగులకు, వారు ఉపాధి అనుమతి లేకుండా నెదర్లాండ్స్‌లో పని చేయవచ్చు. EU వెలుపల ఉన్న దేశాల కార్మికుల నుండి ఇది ఒక ముఖ్యమైన తేడా, వారికి వర్క్ పర్మిట్ అవసరం.

పోస్టింగ్: ఇది ఎప్పుడు వర్తిస్తుంది?

పోస్టింగ్ అంటే ఒక ఉద్యోగిని వారి విదేశీ యజమాని తాత్కాలికంగా నెదర్లాండ్స్‌లో పని చేయడానికి పంపడం, విదేశీ యజమానితో ఉద్యోగ ఒప్పందం అమలులో ఉంటుంది. నిర్మాణం, రవాణా, సాంకేతికత మరియు కన్సల్టెన్సీ వంటి రంగాలలో ఇది సాధారణం.

పోస్టింగ్ ఎప్పుడు జరుగుతుంది:

• ఉద్యోగికి విదేశీ కంపెనీతో ఉద్యోగ ఒప్పందం ఉంది.
• ఉద్యోగి తాత్కాలికంగా నెదర్లాండ్స్‌లో పని చేస్తున్నాడు.
• విదేశీ యజమాని ఉద్యోగిపై పర్యవేక్షణ మరియు నిర్వహణను కొనసాగిస్తాడు.
• మూల దేశంలో నిజమైన ఆర్థిక కార్యకలాపాలు ఉన్నాయి.

స్వయం ఉపాధి పొందుతున్న వ్యక్తులను నియమించుకోవడం లేదా డచ్ శాఖను స్థాపించడం వంటి ఇతర రకాల సరిహద్దు ఉపాధి నుండి పోస్టింగ్‌ను వేరు చేయడం ముఖ్యం.

నోటిఫికేషన్ ఆవశ్యకత: కీలకమైన బాధ్యత

నెదర్లాండ్స్‌కు కార్మికులను పోస్ట్ చేసే విదేశీ యజమానులకు అత్యంత ముఖ్యమైన బాధ్యతలలో ఒకటి నోటిఫికేషన్ అవసరం. ఈ బాధ్యత యూరోపియన్ యూనియన్ చట్టంలో పోస్ట్ చేసిన కార్మికుల కోసం పని పరిస్థితులలో (WagwEU) నిర్దేశించబడింది.

నోటిఫికేషన్ ఆవశ్యకత ఏమిటి?

పని ప్రారంభించే ముందు విదేశీ యజమాని డచ్ అధికారులకు నోటిఫికేషన్ సమర్పించాలి. ఈ నోటిఫికేషన్‌లో ఈ క్రింది సమాచారం ఉండాలి:

• నెదర్లాండ్స్‌లో యజమాని మరియు ఏదైనా కాంటాక్ట్ వ్యక్తి యొక్క గుర్తింపు
• పోస్టింగ్ యొక్క అంచనా వ్యవధి
• పోస్ట్ చేయబడిన కార్మికుల గుర్తింపు
• పని నిర్వహించబడే స్థానం
• అందించాల్సిన సేవల స్వభావం
• కార్మికులు చట్టబద్ధంగా ఉద్యోగంలో ఉన్నారని రుజువు

పోస్ట్ చేసిన వర్కర్స్ నోటిఫికేషన్ పోర్టల్ ద్వారా డిజిటల్‌గా నోటిఫికేషన్ చేయవచ్చు. ఈ నోటిఫికేషన్ సరిగ్గా మరియు సకాలంలో జారీ చేయడం చాలా అవసరం, ఎందుకంటే పాటించకపోవడం వల్ల గణనీయమైన జరిమానాలు విధించబడతాయి.

పాటించనందుకు ఆంక్షలు

నోటిఫికేషన్ అవసరాన్ని పాటించని పక్షంలో, విదేశీ కంపెనీ పరిపాలనా జరిమానాను ఎదుర్కొంటుంది. గరిష్ట జరిమానా ప్రతి ఉల్లంఘనకు €23,750. ఐదు సంవత్సరాలలోపు పదేపదే ఉల్లంఘనలకు పాల్పడితే, జరిమానాను రెట్టింపు లేదా మూడు రెట్లు పెంచవచ్చు. డచ్ ఇన్‌స్పెక్టరేట్ SZW (సామాజిక వ్యవహారాలు మరియు ఉపాధి) ఈ నిబంధనను చురుకుగా అమలు చేస్తుంది.

కేసు చట్టం ఈ జరిమానాలు వాస్తవానికి విధించబడ్డాయని ధృవీకరించింది. ఒక సందర్భంలో, 30 ఉల్లంఘనలకు €240,000 జరిమానా విధించబడింది, తరువాత సహేతుకమైన సమయ పరిమితులను మించిపోయినందున దానిని €237,500కి తగ్గించారు. డచ్ అధికారులు నోటిఫికేషన్ అవసరాన్ని తీవ్రంగా పరిగణిస్తున్నారని ఇది చూపిస్తుంది.

ఏ ఉద్యోగ నిబంధనలు వర్తిస్తాయి?

తరచుగా అడిగే ప్రశ్న ఏమిటంటే: పోస్ట్ చేయబడిన కార్మికులకు ఏ ఉపాధి పరిస్థితులు వర్తిస్తాయి? డచ్ చట్టమా లేదా మూలం ఉన్న దేశం యొక్క చట్టమా?

ప్రధాన ఉపాధి పరిస్థితులు

పోస్టింగ్ డైరెక్టివ్ (96/71/EC, డైరెక్టివ్ 2018/957 ద్వారా సవరించబడింది) ప్రకారం, డచ్ కోర్ ఉద్యోగ పరిస్థితులు పోస్ట్ చేయబడిన కార్మికులకు పోస్టింగ్ యొక్క మొదటి రోజు నుండే వర్తిస్తాయి. ఈ కోర్ ఉద్యోగ పరిస్థితులు:

• కనీస వేతనం మరియు కనీస సెలవు భత్యం
• గరిష్ట పని గంటలు మరియు కనీస విశ్రాంతి సమయాలు
• కనీస సెలవు దినాల సంఖ్య (పూర్తి-సమయ ఉద్యోగానికి సంవత్సరానికి కనీసం 20)
• పని పరిస్థితులు మరియు వృత్తి భద్రత
• పురుషులు మరియు స్త్రీల పట్ల సమాన వైఖరి
• గర్భిణీ కార్మికులు మరియు తల్లుల రక్షణ
• పిల్లలు మరియు యువత రక్షణ

దీని అర్థం నెదర్లాండ్స్‌కు పోస్ట్ చేయబడిన పోలిష్ కార్మికుడు కనీసం డచ్ కనీస వేతనానికి అర్హులు, పోలిష్ వేతనం తక్కువగా ఉన్నప్పటికీ.

సమిష్టి కార్మిక ఒప్పందం (CLA) నిబంధనలు

పని నిర్వహించబడే రంగంలో సార్వత్రికంగా వర్తించే సమిష్టి కార్మిక ఒప్పందం (CLA) వర్తిస్తే, ఈ CLA యొక్క నిబంధనలు పోస్ట్ చేయబడిన కార్మికులకు కూడా వర్తిస్తాయి. ఇది పోస్టింగ్ యొక్క మొదటి రోజు నుండి వర్తిస్తుంది. సార్వత్రికంగా వర్తించే CLAలు ఉన్న రంగాల ఉదాహరణలు:

• నిర్మాణం మరియు మౌలిక సదుపాయాలు
• తాత్కాలిక ఉపాధి రంగం
• లోహం మరియు సాంకేతికత
• క్లీనింగ్
• రవాణా

CLA నిబంధనలు చట్టబద్ధమైన కనీస వేతనం కంటే ఎక్కువ వేతనాలు, అదనపు భత్యాలు (ఓవర్ టైం, క్రమరహిత గంటల భత్యం, ప్రయాణ భత్యం వంటివి) మరియు ఇతర ఉపాధి పరిస్థితులకు సంబంధించినవి కావచ్చు.

దీర్ఘకాలిక పోస్టింగ్: మరిన్ని బాధ్యతలు

ఈ నియామకం 12 నెలల కంటే ఎక్కువ కాలం (లేదా సమర్థనీయమైన పొడిగింపుతో 18 నెలలు) కొనసాగితే, పోల్చదగిన కార్మికులకు నెదర్లాండ్స్‌లో వర్తించే దాదాపు అన్ని ఉపాధి పరిస్థితులు వర్తిస్తాయి. దీని అర్థం ఈ వ్యవధి తర్వాత, పెన్షన్ పథకాలు మరియు తొలగింపు విధానాలు వంటి షరతులు కూడా వర్తించవచ్చు.

సామాజిక భద్రత: ఏ వ్యవస్థ వర్తిస్తుంది?

మరో ముఖ్యమైన అంశం ఏమిటంటే, ఏ సామాజిక భద్రతా వ్యవస్థ వర్తిస్తుంది: డచ్ వ్యవస్థా లేదా మూలం ఉన్న దేశమా?

సాధారణ నియమం

12 నెలల వరకు పోస్ట్ చేయడానికి, సాధారణంగా పుట్టిన దేశం యొక్క సామాజిక భద్రతా వ్యవస్థ వర్తిస్తుంది. దీని అర్థం కార్మికుడు పోలాండ్‌లో సామాజిక భద్రతా సహకారాలను చెల్లిస్తాడు మరియు అనారోగ్య ప్రయోజనం మరియు నిరుద్యోగ ప్రయోజనం వంటి సామాజిక ప్రయోజనాలకు కూడా అర్హులు.

దీనిని నిరూపించడానికి, యజమాని తప్పనిసరిగా పుట్టిన దేశంలోని సామాజిక భద్రతా సంస్థ నుండి A1 సర్టిఫికేట్ (గతంలో E101 సర్టిఫికేట్)ను అభ్యర్థించాలి. ఈ సర్టిఫికేట్ ఉద్యోగి స్వదేశంలోని సామాజిక భద్రతా వ్యవస్థ ద్వారా కవర్ చేయబడిందని మరియు అందువల్ల డచ్ వ్యవస్థ ద్వారా కాదని రుజువు చేస్తుంది.

పొడిగింపు

పోస్టింగ్ 12 నెలల కంటే ఎక్కువ కాలం ఉంటే, గరిష్టంగా 24 నెలల వరకు పొడిగింపును అభ్యర్థించవచ్చు. ఈ వ్యవధి తర్వాత, కార్మికుడు సాధారణంగా డచ్ సామాజిక భద్రతా వ్యవస్థకు లోబడి ఉంటాడు.

మినహాయింపులు

డచ్ వ్యవస్థ నేరుగా వర్తించే పరిస్థితులు ఉన్నాయి, ఉదాహరణకు:

• కార్మికుడు బహుళ దేశాలలో ఒకేసారి పనిచేస్తాడు.
• నిజమైన పోస్టింగ్ లేదు.
• యజమానికి అతను పని చేస్తున్న దేశంలో గణనీయమైన కార్యకలాపాలు లేవు.

పన్ను అంశాలు: జీతపు పన్ను మరియు ఆదాయపు పన్ను

సామాజిక భద్రతతో పాటు, పన్ను స్థానం కూడా ఒక ముఖ్యమైన పాత్ర పోషిస్తుంది.

జీతపు పన్ను

పోస్ట్ చేయబడిన కార్మికుడు నెదర్లాండ్స్‌లో పనిచేస్తుంటే, యజమాని చాలా సందర్భాలలో డచ్ పేరోల్ పన్నును (వేతన పన్ను మరియు జాతీయ బీమా ప్రీమియంలు) నిలిపివేయడానికి మరియు చెల్లించడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు. ఇది ప్రత్యేకంగా వర్తిస్తుంది:

• ఆ కార్మికుడు నెదర్లాండ్స్‌లో సంవత్సరానికి 183 రోజులకు పైగా పనిచేస్తున్నాడు.
• యజమానికి నెదర్లాండ్స్‌లో శాశ్వత సంస్థ ఉంది.
• ఖర్చులను డచ్ సంస్థ భరిస్తుంది.

పన్ను ఒప్పందాలు

తక్కువ వ్యవధిలో పోస్ట్ చేయడానికి, నెదర్లాండ్స్ మరియు పుట్టిన దేశం మధ్య జరిగే పన్ను ఒప్పందాలు డచ్ పేరోల్ పన్ను చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదని నిర్ణయించవచ్చు. ఈ ఒప్పందాలు తరచుగా 183 రోజుల నియమాన్ని కలిగి ఉంటాయి: ఉద్యోగి 183 రోజుల కంటే తక్కువ కాలం నెదర్లాండ్స్‌లో ఉండి, ఖర్చులను డచ్ యజమాని భరించకపోతే, డచ్ పేరోల్ పన్నును నిలిపివేయాల్సిన అవసరం లేదు.

తప్పు చెల్లింపులు తిరిగి పన్నులు మరియు జరిమానాలకు దారితీయవచ్చు కాబట్టి, కేసు ఆధారంగా పన్ను బాధ్యతలను అంచనా వేయడం ముఖ్యం.

తప్పుడు స్వయం ఉపాధి ప్రమాదం

విదేశీ కార్మికులను నియమించేటప్పుడు ఒక ముఖ్యమైన విషయం ఏమిటంటే తప్పుడు స్వయం ఉపాధి ప్రమాదం. ఎవరైనా అధికారికంగా స్వయం ఉపాధి పొందుతున్న వ్యక్తిగా పనిచేస్తూ, వాస్తవానికి ఉద్యోగ ఒప్పందంగా అర్హత కలిగిన ఉద్యోగ సంబంధంలో పని చేసినప్పుడు తప్పుడు స్వయం ఉపాధి ఏర్పడుతుంది.

తప్పుడు స్వయం ఉపాధి ఎప్పుడు ఉంటుంది?

ఉద్యోగ ఒప్పందం ఉందో లేదో అంచనా వేయడానికి డచ్ కోర్టు ఈ క్రింది ప్రమాణాలను వర్తింపజేస్తుంది:

• వ్యక్తిగత పని బాధ్యత: కార్మికుడు స్వయంగా పని చేయాలా?
• అధికార సంబంధం: క్లయింట్ సూచనలు ఇస్తారా మరియు పర్యవేక్షణ నిర్వహిస్తారా?
• వేతన చెల్లింపు: కార్మికుడికి క్రమం తప్పకుండా చెల్లింపు అందుతుందా?

ఈ మూడు ప్రమాణాలు నెరవేరితే, డచ్ చట్టం ప్రకారం, పార్టీలు దానిని వేరే విధంగా పిలిచినప్పటికీ, ఉద్యోగ ఒప్పందం ఉంటుంది.

తప్పుడు స్వయం ఉపాధి యొక్క పరిణామాలు

నిజమైన పోస్టింగ్ లేదా స్వయం ఉపాధి పనికి బదులుగా తప్పుడు స్వయం ఉపాధి ఉందని తరువాత తేలితే, పరిణామాలు చాలా విస్తృతమైనవి కావచ్చు:

1. జీతపు పన్ను మరియు ప్రీమియంల తిరిగి చెల్లింపు: పన్ను అథారిటీ ఐదు సంవత్సరాల క్రితం వరకు పేరోల్ పన్ను మరియు ప్రీమియంలపై జరిమానాలు మరియు వడ్డీతో సహా తిరిగి పన్నులు విధించవచ్చు.
2. ఉద్యోగ చట్ట పరిణామాలు: ఉద్యోగికి ఉద్యోగి యొక్క అన్ని హక్కులూ లభిస్తాయి, అవి తొలగింపు రక్షణ, అనారోగ్యం సమయంలో చెల్లింపును కొనసాగించే హక్కు మరియు నోటీసు కాలాలు.
3. గొలుసు బాధ్యత: అధికారిక యజమాని మాత్రమే కాకుండా క్లయింట్ కూడా బకాయిపడిన వేతనాలు మరియు ప్రీమియంలకు (చైన్ లయబిలిటీ) బాధ్యత వహించవచ్చు.
4. DBA చట్టం ఉల్లంఘనకు జరిమానాలు: ఉద్యోగ సంబంధాల డీరెగ్యులేషన్ అసెస్‌మెంట్ చట్టం ఉల్లంఘనకు జరిమానాలు విధించవచ్చు.

తప్పుడు స్వయం ఉపాధిని ఎలా నిరోధించాలి?

విదేశీ కార్మికులను నియమించేటప్పుడు తప్పుడు స్వయం ఉపాధిని నివారించడానికి:

• స్పష్టమైన వ్రాతపూర్వక ఉద్యోగ ఒప్పందాలను నిర్ధారించుకోండి
• పోస్టింగ్‌ను జాగ్రత్తగా డాక్యుమెంట్ చేయండి
• విదేశీ యజమాని నిజంగా దిశానిర్దేశం చేస్తారా?
• పోస్ట్ చేయబడిన కార్మికులకు ప్రత్యక్ష సూచనలను నివారించండి.
• A1 సర్టిఫికెట్ కోసం ఏర్పాట్లు చేయండి
• నోటిఫికేషన్ ఆవశ్యకతను పాటించండి
• సందేహం ఉంటే ఉద్యోగ సంబంధాన్ని విశ్లేషించండి.

తనిఖీ మరియు అమలు

డచ్ ఇన్‌స్పెక్టరేట్ SZW పోస్ట్ చేయబడిన కార్మికులకు సంబంధించిన నిబంధనలను చురుకుగా అమలు చేస్తుంది. ఇన్‌స్పెక్టర్లు ఎప్పుడైనా కార్యాలయాలను సందర్శించి పత్రాలను అభ్యర్థించవచ్చు.

ఇన్స్పెక్టరేట్ ఏమి తనిఖీ చేస్తుంది?

తనిఖీ సమయంలో, ఈ క్రింది విషయాలు తనిఖీ చేయబడతాయి, వాటిలో:

• నోటిఫికేషన్ నిబంధన పాటించబడిందా?
• డచ్ ప్రధాన ఉపాధి పరిస్థితులు పాటిస్తున్నారా?
• చెల్లుబాటు అయ్యే A1 సర్టిఫికేట్ ఉందా?
• CLA నిబంధనలు పాటిస్తున్నారా?
• నిజమైన పోస్టింగ్ లేదా బూటకపు నిర్మాణాలు ఉన్నాయా?
• గుర్తింపు పత్రాలు మరియు ఉద్యోగ ఒప్పందాలు అందుబాటులో ఉన్నాయా?

అందుబాటులో ఉండవలసిన పత్రాలు

పోస్టింగ్ సమయంలో, యజమాని మరియు ఉద్యోగి ఈ క్రింది పత్రాలను సమర్పించగలగాలి:

• ఉద్యోగ ఒప్పందం
• పేస్‌లిప్స్
• A1 సర్టిఫికేట్
• మూల దేశంలో సామాజిక భద్రతా సహకారాల చెల్లింపు రుజువు
• నోటిఫికేషన్ ఆవశ్యకతకు రుజువు
• గుర్తింపు పత్రం కాపీ

కార్యాలయంలో ఈ పత్రాలను ఎల్లప్పుడూ అందుబాటులో ఉంచుకోవడం మంచిది, ఎందుకంటే వాటిని సమర్పించలేకపోతే వెంటనే జరిమానా విధించవచ్చు.

యజమానులకు ఆచరణాత్మక చిట్కాలు

మీరు ఒక విదేశీ యజమానిగా, నెదర్లాండ్స్‌కు కార్మికులను పోస్ట్ చేయాలనుకుంటే, ఈ క్రింది ఆచరణాత్మక చిట్కాలను పరిగణించండి:

1. పోస్టింగ్‌ను జాగ్రత్తగా సిద్ధం చేయండి: పని ప్రారంభించే ముందు అన్ని డాక్యుమెంటేషన్లు క్రమంలో ఉన్నాయని నిర్ధారించుకోండి.
2. సమయానికి నోటిఫికేషన్ ఇవ్వండి: నోటిఫికేషన్ పోర్టల్ ద్వారా పని ప్రారంభించే ముందు ఎల్లప్పుడూ పోస్టింగ్‌ను నివేదించండి.
3. ఏ CLA వర్తిస్తుందో తనిఖీ చేయండి: ఈ రంగంలో సార్వత్రికంగా వర్తించే CLA వర్తిస్తుందో లేదో నిర్ణయించండి మరియు అన్ని నిబంధనలకు అనుగుణంగా ఉండేలా చూసుకోండి.
4. A1 సర్టిఫికెట్‌ను అభ్యర్థించండి: ఇది వర్తించే సామాజిక భద్రత గురించి చర్చలను నిరోధిస్తుంది.
5. కనీసం డచ్ కనీస వేతనం చెల్లించండి: వేతనాలు కనీసం డచ్ చట్టబద్ధమైన కనీస వేతనం లేదా CLA వేతనానికి సమానంగా ఉండేలా చూసుకోండి.
6. ప్రతిదీ డాక్యుమెంట్ చేయండి: పని గంటలు, వేతనాలు మరియు చెల్లింపుల రికార్డులను బాగా ఉంచండి.
7. మీ ఉద్యోగులకు తెలియజేయండి: నెదర్లాండ్స్‌లో కార్మికులకు ఎలాంటి హక్కులు ఉన్నాయో వారికి తెలుసని నిర్ధారించుకోండి.
8. చట్టపరమైన నైపుణ్యాన్ని పొందండి: సందేహం ఉంటే చట్టపరమైన నిర్మాణంపై నిపుణుల సలహా తీసుకోండి.

ఉద్యోగులకు ఆచరణాత్మక చిట్కాలు

మీరు ఒక విదేశీ EU కంపెనీ ఉద్యోగిగా నెదర్లాండ్స్‌లో పని చేయబోతున్నట్లయితే, ఈ క్రింది వాటిని పరిగణించండి:

1. మీ ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని తనిఖీ చేయండి: మీకు స్పష్టమైన ఒప్పందాలతో కూడిన వ్రాతపూర్వక ఉద్యోగ ఒప్పందం ఉందని నిర్ధారించుకోండి.
2. A1 సర్టిఫికెట్‌ను అభ్యర్థించండి: ఇది మీరు ఏ సామాజిక భద్రతా వ్యవస్థ కిందకు వస్తారో రుజువు చేస్తుంది.
3. మీ జీతాలను తనిఖీ చేయండి: మీరు కనీసం డచ్ కనీస వేతనం లేదా వర్తించే CLA వేతనానికి అర్హులు.
4. పేస్లిప్‌లను ఉంచండి: చెల్లింపు రుజువులన్నింటినీ బాగా ఉంచుకోండి.
5. మీ హక్కులను తెలుసుకోండి: మీకు వర్తించే డచ్ ఉద్యోగ పరిస్థితుల గురించి మీరే తెలియజేయండి.
6. దుర్వినియోగాలను నివేదించండి: మీ యజమాని నియమాలను పాటించకపోతే, మీరు దీనిని ఇన్స్పెక్టరేట్ SZW కి నివేదించవచ్చు.
7. న్యాయ సలహా కోరండి: అస్పష్టతలు లేదా సమస్యలు ఎదురైనప్పుడు, మీరు ప్రత్యేక ఉపాధి న్యాయ న్యాయవాదిని సంప్రదించవచ్చు.

సాధారణ పరిస్థితులు మరియు పరిష్కారాలు

పరిస్థితి 1: పోలాండ్ నుండి నిర్మాణ సంస్థ పోస్ట్ వర్కర్లు

ఒక పోలిష్ నిర్మాణ సంస్థ ఆరు నెలల పాటు కొనసాగే నిర్మాణ ప్రాజెక్టు కోసం నెదర్లాండ్స్‌కు కార్మికులను పంపాలనుకుంటోంది.

సొల్యూషన్:

• నోటిఫికేషన్ పోర్టల్ ద్వారా ముందుగానే నోటిఫికేషన్ ఇవ్వండి
• అందరు కార్మికులకు A1 సర్టిఫికెట్లను అభ్యర్థించండి
• నిర్మాణ CLA వర్తిస్తుందో లేదో తనిఖీ చేయండి
• కనీసం CLA వేతనం చెల్లించండి (చట్టబద్ధమైన కనీస వేతనం కంటే ఎక్కువ)
• అందరు కార్మికులకు సరైన గుర్తింపు పత్రాలు ఉన్నాయని నిర్ధారించుకోండి
• పోలాండ్ నుండి పర్యవేక్షణను నిర్వహించండి (ఉదాహరణకు ప్రాజెక్ట్ మేనేజర్ ద్వారా)

పరిస్థితి 2: జర్మనీ నుండి వచ్చిన ఐటీ కంపెనీ పోస్ట్ స్పెషలిస్ట్

ఒక జర్మన్ ఐటీ కంపెనీ ఒక డచ్ క్లయింట్ వద్దకు ఒక సంవత్సరం పాటు నిపుణుడిని పంపాలనుకుంటోంది.

సొల్యూషన్:

• నోటిఫికేషన్ పోర్టల్ ద్వారా నోటిఫికేషన్ చేయండి
• 12 నెలలకు A1 సర్టిఫికేట్‌ను అభ్యర్థించండి
• నిపుణుడికి జర్మన్ కంపెనీతో ఉద్యోగ ఒప్పందం ఉందని నిర్ధారించుకోండి.
• కనీసం డచ్ కనీస వేతనం చెల్లించండి
• జర్మనీ నుండి దిశానిర్దేశం (ఉదాహరణకు సాధారణ మూల్యాంకనాల ద్వారా) నిర్వహించండి.
• 12 నెలల తర్వాత: A1 ని పొడిగించడం లేదా డచ్ వ్యవస్థకు మారడాన్ని పరిగణించండి.

పరిస్థితి 3: రొమేనియా నుండి రవాణా సంస్థ

ఒక రొమేనియన్ రవాణా సంస్థ డెలివరీల కోసం క్రమం తప్పకుండా నెదర్లాండ్స్‌కు వెళుతుంది.

సొల్యూషన్:

• పోస్టింగ్ లేదా క్యాబోటేజ్ రవాణా వర్తిస్తుందో లేదో నిర్ణయించండి
• అవసరమైతే డ్రైవర్లకు నోటిఫికేషన్ ఇవ్వండి
• డ్రైవర్లకు A1 సర్టిఫికెట్లు ఏర్పాటు చేయండి.
• వర్తిస్తే ప్రొఫెషనల్ గూడ్స్ ట్రాన్స్‌పోర్ట్ CLA నుండి ఉద్యోగ నిబంధనలను పాటించండి.
• డ్రైవింగ్ మరియు విశ్రాంతి సమయాలకు అనుగుణంగా టాచోగ్రాఫ్ డేటాను ఉంచండి

చట్టపరమైన సహాయం అవసరమైనప్పుడు

కింది సందర్భాలలో చట్టపరమైన సహాయం తీసుకోవడం మంచిది:

• మీరు మొదటిసారిగా నెదర్లాండ్స్‌కు కార్మికులను పోస్టింగ్ చేస్తున్నారు.
• వర్తించే నిబంధనల గురించి అనిశ్చితి ఉంది
• ఇన్స్పెక్టరేట్ SZW ద్వారా తనిఖీ లేదా జరిమానా విధించబడింది.
• తప్పుడు స్వయం ఉపాధి గురించి చర్చ జరుగుతోంది.
• పన్ను అథారిటీ ద్వారా తిరిగి పన్నులు విధించబడ్డాయి
• పోస్ట్ చేయబడిన కార్మికులతో కార్మిక సంఘర్షణలు తలెత్తుతాయి.
• మీరు దీర్ఘకాలిక పోస్టింగ్ (12 నెలల కంటే ఎక్కువ) ప్లాన్ చేస్తున్నారు.

ఒక ప్రత్యేక ఉపాధి న్యాయ న్యాయవాది మీకు ఈ క్రింది విషయాలలో సహాయం చేయగలరు:

• సరైన ఉద్యోగ ఒప్పందాలను రూపొందించడం
• పోస్టింగ్ పరిస్థితిని అంచనా వేయడం
• అన్ని నోటిఫికేషన్ అవసరాలను పాటించడం
• జరిమానాలు లేదా తిరిగి పన్నుల నుండి రక్షించడం
• పన్ను మరియు సామాజిక భద్రతా అంశాలపై సలహా ఇవ్వడం
• తప్పుడు స్వయం ఉపాధిని నిరోధించడం

ముగింపు

EU లోపల కార్మికుల స్వేచ్ఛా కదలిక కారణంగా నెదర్లాండ్స్‌లో విదేశీ EU కంపెనీల కార్మికులను నియమించడం నిజంగా సాధ్యమే. అయితే, ముఖ్యంగా పోస్టింగ్ కోసం కఠినమైన షరతులు మరియు బాధ్యతలు వర్తిస్తాయి.

శ్రద్ధ వహించాల్సిన ముఖ్యమైన అంశాలు:

• నోటిఫికేషన్ అవసరం: పోస్ట్ చేయబడిన అన్ని కార్మికులను సకాలంలో నివేదించండి
• ఉపాధి పరిస్థితులు: కనీసం డచ్ కోర్ ఉద్యోగ పరిస్థితులు మరియు వర్తించే CLA లను పాటించండి.
• సామాజిక భద్రత: A1 సర్టిఫికెట్ కోసం ఏర్పాట్లు చేయండి
• <span style="font-family: Mandali; font-size: 16px; ">డాక్యుమెంటేషన్: అన్ని పత్రాలను ఉంచుకుని వాటిని అందుబాటులో ఉంచండి.
• తప్పుడు స్వయం ఉపాధి: పునర్విభజనకు దారితీసే నిర్మాణాలను నివారించండి.

సందేహం లేదా అనిశ్చితి ఉన్న సందర్భంలో, సకాలంలో న్యాయ సలహా తీసుకోవడం మంచిది. ఇది భవిష్యత్తులో సమస్యలు, జరిమానాలు మరియు పన్నులను నివారించవచ్చు.

మీకు ప్రశ్నలు ఉన్నాయా?

నెదర్లాండ్స్‌కు కార్మికులను పోస్ట్ చేయడం గురించి లేదా పోస్ట్ చేసిన కార్మికుడిగా మీ హక్కుల గురించి మీకు ఏవైనా ప్రశ్నలు ఉన్నాయా? దయచేసి సంప్రదించండి Law & More. మా ప్రత్యేక ఉపాధి చట్ట న్యాయవాదులు అంతర్జాతీయ ఉపాధి పరిస్థితులలో విస్తృతమైన అనుభవాన్ని కలిగి ఉన్నారు మరియు అన్ని చట్టపరమైన అంశాలపై మీకు సలహా ఇవ్వగలరు.

---

నెదర్లాండ్స్‌లోని విదేశీ EU కార్మికుల గురించి తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలు

1. పోలాండ్ నుండి వచ్చే కార్మికులకు నెదర్లాండ్స్‌లో పని చేయడానికి వర్క్ పర్మిట్ అవసరమా?

లేదు, పోలిష్ కార్మికులకు వర్క్ పర్మిట్ అవసరం లేదు. EU లోపల కార్మికుల స్వేచ్ఛా కదలిక కారణంగా, వారు ఉపాధి అనుమతి లేకుండా నెదర్లాండ్స్‌లో పని చేయవచ్చు. ఇది అన్ని EU పౌరులకు వర్తిస్తుంది.

2. పోస్టింగ్ మరియు రెగ్యులర్ ఉపాధి మధ్య తేడా ఏమిటి?

పోస్టింగ్‌తో, కార్మికుడు విదేశీ కంపెనీలోనే ఉద్యోగం చేస్తూనే ఉంటాడు మరియు తాత్కాలికంగా నెదర్లాండ్స్‌కు పంపబడతాడు. సాధారణ ఉపాధితో, కార్మికుడు నేరుగా డచ్ కంపెనీ ద్వారా ఉద్యోగం పొందుతాడు. ప్రధాన తేడాలు సామాజిక భద్రత (A1 సర్టిఫికేట్) మరియు నోటిఫికేషన్ అవసరంలో ఉన్నాయి.

3. ఒక విదేశీ యజమానిగా, నేను ఎల్లప్పుడూ నోటిఫికేషన్ సమర్పించాలా?

అవును, మీరు నెదర్లాండ్స్‌కు కొన్ని రోజుల కంటే ఎక్కువ కాలం కార్మికులను పోస్ట్ చేస్తే, మీరు పోస్ట్ చేసిన వర్కర్స్ నోటిఫికేషన్ పోర్టల్ ద్వారా ముందుగానే తెలియజేయాలి. పని ప్రారంభించే ముందు ఇది చేయాలి.

4. నేను నోటిఫికేషన్ అవసరాన్ని మరచిపోతే ఏమి జరుగుతుంది?

నోటిఫికేషన్ నిబంధనను పాటించకపోతే, ప్రతి ఉల్లంఘనకు €23,750 వరకు జరిమానా విధించవచ్చు. పదేపదే ఉల్లంఘనలకు పాల్పడితే, ఈ జరిమానాను రెట్టింపు లేదా మూడు రెట్లు పెంచవచ్చు. ఇన్స్పెక్టరేట్ SZW దీనిని చురుకుగా అమలు చేస్తుంది.

5. పోస్ట్ చేసిన కార్మికులకు నేను ఎంత కనీస వేతనం చెల్లించాలి?

మీరు కనీసం డచ్ చట్టబద్ధమైన కనీస వేతనాన్ని చెల్లించాలి. ఈ రంగంలో సార్వత్రికంగా వర్తించే సమిష్టి కార్మిక ఒప్పందం (CLA) వర్తిస్తే, మీరు (తరచుగా ఎక్కువ) CLA వేతనాన్ని చెల్లించాలి. కనీస వేతనం ఏటా జనవరి 1 మరియు జూలై 1న సర్దుబాటు చేయబడుతుంది.

6. A1 సర్టిఫికేట్ అంటే ఏమిటి మరియు నాకు అది ఎందుకు అవసరం?

A1 సర్టిఫికేట్ (గతంలో E101) కార్మికుడు డచ్ వ్యవస్థ ద్వారా కాకుండా, పుట్టిన దేశం యొక్క సామాజిక భద్రతా వ్యవస్థ ద్వారా కవర్ చేయబడ్డాడని రుజువు చేస్తుంది. ఇది డబుల్ ప్రీమియం చెల్లింపును నిరోధిస్తుంది. మీరు మీ దేశంలోని సామాజిక భద్రతా సంస్థ నుండి దీన్ని అభ్యర్థించవచ్చు.

7. నేను నెదర్లాండ్స్‌కు ఎంతకాలం కార్మికులను పోస్ట్ చేయగలను?

సూత్రప్రాయంగా, మీరు మీ దేశ సామాజిక భద్రతా వ్యవస్థ కింద 12 నెలల వరకు కార్మికులను పోస్ట్ చేయవచ్చు. దీనిని ఒకసారి 24 నెలలకు పొడిగించవచ్చు. ఆ తర్వాత, డచ్ వ్యవస్థ సాధారణంగా వర్తిస్తుంది.

8. నా పోస్ట్ చేసిన కార్మికులకు కూడా డచ్ CLAలు వర్తిస్తాయా?

అవును, ఈ రంగంలో సార్వత్రికంగా వర్తించే CLA వర్తిస్తే, మీ పోస్ట్ చేసిన కార్మికులకు మొదటి రోజు నుండే ప్రధాన నిబంధనలు తప్పనిసరి. ఇందులో వేతనాలు, భత్యాలు మరియు పని గంటలు, ఇతర విషయాలు ఉంటాయి.

9. నేను డచ్ పేరోల్ పన్నును నిలిపివేసి చెల్లించాలా?

ఇది పోస్టింగ్ వ్యవధి మరియు నెదర్లాండ్స్ మరియు మీ దేశం మధ్య పన్ను ఒప్పందాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది. తక్కువ పోస్టింగ్‌లకు (183 రోజులలోపు), డచ్ పేరోల్ పన్ను తరచుగా చెల్లించబడదు. ఎక్కువ కాలం పోస్టింగ్‌లకు లేదా మీకు నెదర్లాండ్స్‌లో శాశ్వత సంస్థ ఉంటే, అది చెల్లుతుంది.

10. తప్పుడు స్వయం ఉపాధి అంటే ఏమిటి మరియు అది ఎందుకు సమస్య?

తప్పుడు స్వయం ఉపాధి అంటే ఎవరైనా అధికారికంగా స్వయం ఉపాధి పొందుతున్న వ్యక్తిగా పనిచేస్తున్నప్పటికీ వాస్తవానికి ఉద్యోగ ఒప్పందం కలిగి ఉన్నారని అర్థం. దీని వలన పన్నులు మరియు ప్రీమియంలు, జరిమానాలు మరియు ఉపాధి చట్టపరమైన క్లెయిమ్‌ల చెల్లింపు తిరిగి చెల్లించాల్సి రావచ్చు. పన్ను అధికారం ఐదు సంవత్సరాల వరకు తిరిగి పన్నులు విధించవచ్చు.

11. నా కార్యాలయంలో ఏ పత్రాలు అందుబాటులో ఉండాలి?

మీరు ఎల్లప్పుడూ ఈ క్రింది వాటిని సమర్పించగలగాలి: ఉద్యోగ ఒప్పందం, పేస్లిప్‌లు, A1 సర్టిఫికేట్, నోటిఫికేషన్ ఆవశ్యకతకు రుజువు, గుర్తింపు పత్రాలు మరియు పుట్టిన దేశంలో సామాజిక భద్రతా సహకారాల చెల్లింపుకు రుజువు. ఇన్‌స్పెక్టరేట్ SZW వీటిని ఎప్పుడైనా అభ్యర్థించవచ్చు.

12. నేను విదేశాల నుండి తాత్కాలిక కార్మికులను కూడా నియమించుకోవచ్చా?

అవును, కానీ తాత్కాలిక ఉపాధికి నిర్దిష్ట నియమాలు వర్తిస్తాయి. విదేశీ ఉపాధి ఏజెన్సీ ABU లేదా NBBU CLAతో సహా డచ్ నిబంధనలను పాటించాలి మరియు తాత్కాలిక కార్మికుడికి డచ్ తాత్కాలిక కార్మికుల మాదిరిగానే హక్కులు ఉంటాయి.

13. నా కార్మికుడు నెదర్లాండ్స్‌లో 12 నెలల కంటే ఎక్కువ కాలం పనిచేస్తే పరిణామాలు ఏమిటి?

12 నెలల (లేదా పొడిగింపుతో 18 నెలల) తర్వాత, ప్రధాన షరతులు మాత్రమే కాకుండా అన్ని డచ్ ఉద్యోగ పరిస్థితులు వర్తిస్తాయి. A1 సర్టిఫికేట్ యొక్క పొడిగింపు పొందకపోతే సామాజిక భద్రత కూడా డచ్ వ్యవస్థకు బదిలీ అవుతుంది.

14. పోస్టింగ్ సమయంలో పోస్ట్ చేయబడిన కార్మికుడిని నేను తొలగించవచ్చా?

అది వర్తించే చట్టంపై ఆధారపడి ఉంటుంది. సూత్రప్రాయంగా, మీ దేశ తొలగింపు చట్టం వర్తిస్తుంది. కానీ దీర్ఘకాలిక పోస్టింగ్ తర్వాత, డచ్ తొలగింపు నియమాలు వర్తించవచ్చు. సందేహం ఉంటే చట్టపరమైన సలహా తీసుకోవడం మంచిది.

15. ఇన్స్పెక్టరేట్ SZW నుండి నాకు జరిమానా వస్తే నేను ఏమి చేయాలి?

మీరు ఆరు వారాలలోపు జరిమానాను వ్యతిరేకించవచ్చు. అభ్యంతర లేఖలో, జరిమానా అన్యాయమైనది లేదా చాలా ఎక్కువ అని మీరు ఎందుకు నమ్ముతున్నారో వివరించాలి. దీని కోసం న్యాయ సహాయం తీసుకోవడం మంచిది.

16. నా కార్మికులు డచ్ సెలవు దినాలకు అర్హులా?

అవును, పోస్ట్ చేయబడిన కార్మికులు డచ్‌లో సంవత్సరానికి కనీసం 20 సెలవు దినాలకు అర్హులు (పూర్తి-సమయ ఉపాధి కోసం). CLA మరిన్ని రోజులను నిర్దేశిస్తే, ఆ సంఖ్య వర్తిస్తుంది.

17. ఒక క్లయింట్‌గా, నేను ఏదైనా ఏర్పాటు చేయాలా లేదా అది విదేశీ యజమాని బాధ్యతనా?

క్లయింట్‌గా, మీకు ప్రత్యక్ష నోటిఫికేషన్ బాధ్యత లేదు, కానీ మీరు సంయుక్తంగా బాధ్యత వహిస్తారు. విదేశీ యజమాని నియమాలను ఉల్లంఘిస్తే (చైన్ లయబిలిటీ) మీరు బాధ్యత వహించాల్సి ఉంటుంది. అందువల్ల, యజమాని అన్ని బాధ్యతలకు కట్టుబడి ఉన్నారో లేదో ఎల్లప్పుడూ తనిఖీ చేయండి.

18. పోస్ట్ చేయబడిన కార్మికుడు డచ్ నిరుద్యోగ భృతిని క్లెయిమ్ చేయవచ్చా?

లేదు, కార్మికుడు పుట్టిన దేశం యొక్క సామాజిక భద్రతా వ్యవస్థ (A1 సర్టిఫికేట్) పరిధిలోకి వస్తే, వారు అక్కడ నిరుద్యోగ భృతికి అర్హులు. కార్మికుడు డచ్ వ్యవస్థ పరిధిలోకి వస్తేనే వారు డచ్ నిరుద్యోగ భృతిని పొందగలరు.

19. నా కార్మికుడు నెదర్లాండ్స్‌లో అనారోగ్యానికి గురైతే ఏమి చేయాలి?

అనారోగ్యం విషయంలో, మీ దేశ నియమాల ప్రకారం వేతన చెల్లింపు బాధ్యత కొనసాగుతుంది. మీ కార్మికుడు డచ్ వ్యవస్థ పరిధిలోకి వస్తే, డచ్ నియమాలు వర్తిస్తాయి: అనారోగ్యం సమయంలో రెండు సంవత్సరాల నిరంతర వేతన చెల్లింపు. A1 సర్టిఫికేట్‌తో, మీ దేశ నియమాలు వర్తిస్తాయి.

20. డచ్ అధికారులతో సమస్యలను నేను ఎలా నివారించగలను?

నిర్ధారించుకోండి: సకాలంలో నోటిఫికేషన్, A1 సర్టిఫికెట్లు, సరైన ఉద్యోగ ఒప్పందాలు, కనీసం డచ్ కనీస వేతనం/CLA వేతనం చెల్లింపు, మంచి డాక్యుమెంటేషన్, పని గంటలు మరియు భద్రతా నిబంధనలకు అనుగుణంగా ఉండటం మరియు సందేహం ఉంటే చట్టపరమైన నైపుణ్యాన్ని ఉపయోగించడం.