ఉద్యోగి పార్ట్‌టైమ్‌గా పని చేయాలనుకుంటున్నారు – ఇందులో ఏమి ఉంది?

An employee who has been with an employer for at least twenty-six weeks can ask to change their working hours, their working times or their place of work. The request is made in writing at least two months in advance, and the employer must consider it seriously: a request to change hours may only be refused where serious business or service interests oppose it, and a refusal must be given in writing with reasons.

The standards differ per element. For working hours and place of work the threshold for refusal is lower than for the number of hours, and employers with fewer than ten employees fall outside the statutory scheme for hours and must have their own arrangement instead.

పార్ట్-టైమ్ పని: ఉద్యోగి హక్కుల వివరణ

సౌకర్యవంతమైన పనివేళలు అనేది ఉద్యోగంలో అందరూ కోరుకునే ఒక ప్రయోజనం. నిజానికి, చాలా మంది ఉద్యోగులు ఇంటి నుండి పని చేయడానికి లేదా సౌకర్యవంతమైన పనివేళలను కలిగి ఉండటానికి ఇష్టపడతారు. ఈ సౌలభ్యంతో, వారు పని మరియు వ్యక్తిగత జీవితాన్ని మరింత మెరుగ్గా సమన్వయం చేసుకోగలరు. కానీ దీని గురించి చట్టం ఏమి చెబుతుంది?

ఫ్లెక్సిబుల్ వర్కింగ్ యాక్ట్ (డబ్ల్యుఎఫ్‌డబ్ల్యు) ఉద్యోగులకు ఫ్లెక్సిబుల్‌గా పనిచేసే హక్కును ఇస్తుంది. వారు తమ పని గంటలు, పని గంటలు లేదా పని చేసే స్థలాన్ని సర్దుబాటు చేయడానికి యజమానికి దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు. యజమానిగా మీ హక్కులు మరియు బాధ్యతలు ఏమిటి?

ఫ్లెక్సిబుల్ వర్కింగ్ యాక్ట్ (WFW) పది లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులకు వర్తిస్తుంది. ఒకవేళ మీకు పది కంటే తక్కువ మంది ఉద్యోగులు ఉన్నట్లయితే, ఈ బ్లాగ్‌లోని తరువాతి 'చిన్న యజమాని' విభాగం మీకు మరింత వర్తిస్తుంది.

పది లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులు ఉన్న పరిస్థితులు

• ఉద్యోగి కనీసం అర్ధ సంవత్సరం (26 వారాలు) మార్పు కోరుకున్న ప్రభావ తేదీలో ఉద్యోగంలో చేరాడు.
• ఆ ప్రభావవంతమైన తేదీకి కనీసం రెండు నెలల ముందు ఉద్యోగి వ్రాతపూర్వక అభ్యర్థనను పంపాలి.
• మునుపటి అభ్యర్థన మంజూరు చేయబడిన లేదా తిరస్కరించబడిన తర్వాత ఉద్యోగులు సంవత్సరానికి ఒకసారి అటువంటి అభ్యర్థనను మళ్లీ సమర్పించవచ్చు. ఊహించని పరిస్థితులు ఉంటే, ఈ వ్యవధి తక్కువగా ఉండవచ్చు.

అభ్యర్థన తప్పనిసరిగా మార్పు యొక్క కావలసిన ప్రభావవంతమైన తేదీని కలిగి ఉండాలి. అదనంగా (అభ్యర్థన రకాన్ని బట్టి), ఇది క్రింది సమాచారాన్ని కలిగి ఉండాలి:

• వారానికి కావలసిన పని గంటల సర్దుబాటు, లేదా, పని గంటలు మరొక వ్యవధిలో అంగీకరించినట్లయితే, ఆ వ్యవధిలో
• వారంలో పని గంటల యొక్క కావలసిన వ్యాప్తి, లేదా అంగీకరించిన వ్యవధి
• వర్తిస్తే, కావలసిన కార్యస్థలం.

ఏదైనా కట్టుబడి ఉండే సామూహిక ఒప్పందాన్ని ఎల్లప్పుడూ పరిగణనలోకి తీసుకోండి . వీటిలో ఎక్కువ పని చేసే హక్కు, పని గంటలు లేదా కార్యస్థలాన్ని సర్దుబాటు చేయడం వంటి వాటికి సంబంధించిన ఒప్పందాలు ఉండవచ్చు.

ఈ ఒప్పందాలు Wfw కంటే ప్రాధాన్యతనిస్తాయి. మీరు వర్క్స్ కౌన్సిల్ లేదా ఎంప్లాయర్‌గా ఉద్యోగి ప్రాతినిధ్యంతో ఈ అంశాలపై ఒప్పందాలు కూడా చేసుకోవచ్చు.

యజమాని బాధ్యతలు:

• మీరు అతని అభ్యర్థన గురించి ఉద్యోగితో సంప్రదించాలి.
• ఉద్యోగి కోరికల నుండి ఏదైనా తిరస్కరణ లేదా విచలనాన్ని వ్రాయడంలో మీరు సమర్థిస్తారు.
• మార్పు యొక్క కావలసిన ప్రభావవంతమైన తేదీకి ఒక నెల ముందు మీరు నిర్ణయాన్ని వ్రాతపూర్వకంగా ఉద్యోగికి తెలియజేస్తారు.

సమయానికి ఉద్యోగి అభ్యర్థనకు ప్రతిస్పందించండి. మీరు చేయకపోతే, మీరు వారి అభ్యర్థనతో ఏకీభవించనప్పటికీ, ఉద్యోగి పని గంటలు, పని సమయం లేదా పని స్థలాన్ని సర్దుబాటు చేయవచ్చు!

అభ్యర్థనను తిరస్కరించండి

ఏ సందర్భాలలో మీరు ఉద్యోగి అభ్యర్థనను తిరస్కరించవచ్చు అభ్యర్థన రకంపై ఆధారపడి ఉంటుంది:

పని గంటలు మరియు పని సమయం

ముఖ్యమైన వ్యాపారం లేదా సేవా ప్రయోజనాలతో విభేదిస్తే మాత్రమే పని గంటలు మరియు పని సమయం విషయంలో అభ్యర్థనను తిరస్కరించడం సాధ్యమవుతుంది. ఇక్కడ మీరు ఈ క్రింది సమస్యల గురించి ఆలోచించవచ్చు:

• ఖాళీ గంటలను తిరిగి కేటాయించడంలో వ్యాపార కార్యకలాపాల కోసం
• భద్రత పరంగా
• ఒక షెడ్యూల్ స్వభావం
• ఆర్థిక లేదా సంస్థాగత స్వభావం
• తగినంత పని అందుబాటులో లేకపోవడం వల్ల
• ఎందుకంటే ఏర్పాటు చేసిన హెడ్‌రూమ్ లేదా సిబ్బంది బడ్జెట్ ఆ ప్రయోజనం కోసం సరిపోదు

మీరు ఉద్యోగి కోరికల ప్రకారం పని గంటల పంపిణీని సెట్ చేసారు. వారి కోరిక సహేతుకంగా లేకుంటే మీరు దీని నుండి తప్పుకోవచ్చు. మీరు యజమానిగా మీ ఆసక్తితో ఉద్యోగి యొక్క ఆసక్తిని సమతుల్యం చేయాలి.

పనిప్రదేశ

కార్యాలయానికి వచ్చినప్పుడు అభ్యర్థనను తిరస్కరించడం సులభం. మీరు బలవంతపు వ్యాపారం మరియు సేవా ఆసక్తులను కోరవలసిన అవసరం లేదు.

ఒక యజమానిగా, మీ ఉద్యోగి అభ్యర్థనను తీవ్రంగా పరిగణించి, మీరు దానిని అంగీకరించగలరా లేదా అనే విషయాన్ని పూర్తిగా పరిశోధించాల్సిన బాధ్యత మీకు ఉంది. ఇది సాధ్యం కాకపోతే, మీరు, ఒక యజమానిగా, వ్రాతపూర్వకంగా దీనికి ఖాతా ఇవ్వాలి.

ఉద్యోగి గంటల సర్దుబాటు వివిధ వేతన పన్ను రేట్లు మరియు జాతీయ బీమా విరాళాలు, ఉద్యోగి బీమా విరాళాలు మరియు పెన్షన్ విరాళాలకు దారితీయవచ్చని తెలుసుకోవడం కూడా చాలా అవసరం.

చిన్న యజమాని (పది కంటే తక్కువ మంది ఉద్యోగులతో)

మీరు పది మంది కంటే తక్కువ ఉద్యోగులతో కూడిన యజమానినా? అలా అయితే, మీరు పని గంటలను సర్దుబాటు చేయడం గురించి మీ సిబ్బందితో తప్పనిసరిగా ఏర్పాట్లు చేసుకోవాలి. చిన్న యజమానిగా, ఇది మీ ఉద్యోగితో పరస్పరం అంగీకరించడానికి మీకు మరింత వెసులుబాటును ఇస్తుంది. బైండింగ్ సామూహిక ఒప్పందం ఉందో లేదో పరిగణించండి; ఆ సందర్భంలో, సామూహిక ఒప్పందం యొక్క నియమాలు ప్రాధాన్యతనిస్తాయి మరియు మీ కోసం అత్యవసరం.

ఒక చిన్న యజమానిగా చర్య తీసుకునే స్వేచ్ఛను కలిగి ఉండటం వలన మీరు ఫ్లెక్సిబుల్ వర్కింగ్ యాక్ట్‌ను పరిగణించాల్సిన అవసరం లేదని కాదు. ఈ చట్టం వర్తించే పెద్ద యజమానుల మాదిరిగానే, మీరు తప్పనిసరిగా ఉద్యోగి ప్రయోజనాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి. ఇది ప్రధానంగా సివిల్ కోడ్ సెక్షన్ 7:648 మరియు డిస్టింక్షన్ ఇన్ వర్కింగ్ అవర్స్ యాక్ట్ (WOA) ద్వారా జరుగుతుంది.

ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని నిష్పాక్షికంగా సమర్థించకపోతే, ఉద్యోగ ఒప్పందంలోకి ప్రవేశించిన, కొనసాగించే లేదా రద్దు చేయబడిన పరిస్థితులలో పని గంటలలో (పూర్తి సమయం లేదా పార్ట్‌టైమ్) వ్యత్యాసం ఆధారంగా యజమాని ఉద్యోగుల మధ్య వివక్ష చూపకూడదని ఇది పేర్కొంది. . ఒకే యజమాని ఒకే విధమైన పనిని చేస్తున్న ఇతరులతో పోలిస్తే పని గంటలలో వ్యత్యాసం ఆధారంగా ఉద్యోగులు ప్రతికూలంగా ఉన్నప్పుడు ఇది జరుగుతుంది.

ఆధునిక యజమాని నుండి సౌలభ్యం ఏమి ఆశిస్తుంది

మంచి పని-జీవిత సమతుల్యతను సాధించడానికి, తన సిబ్బంది తమ పని జీవితాలను సౌకర్యవంతంగా సర్దుబాటు చేసుకోవాల్సిన అవసరాన్ని ఒక ఆధునిక యజమాని గుర్తిస్తాడు. ఈ పెరుగుతున్న అవసరాన్ని శాసనకర్త కూడా గుర్తించి, ఫ్లెక్సిబుల్ వర్కింగ్ యాక్ట్ ద్వారా, యజమానులు మరియు ఉద్యోగులు పరస్పర అంగీకారంతో పని గంటలు, పని సమయం మరియు పని ప్రదేశాన్ని ఏర్పాటు చేసుకునేందుకు ఒక సాధనాన్ని అందించాలని కోరుకున్నారు. ఒక అభ్యర్థనను ఆచరణలో అమలు చేయలేకపోతే , దానిని తిరస్కరించడానికి చట్టం సాధారణంగా తగినన్ని అవకాశాలను కల్పిస్తుంది . అయితే, దీనికి సరైన ఆధారాలు ఉండాలి.

ఉదాహరణకు, న్యాయ నిర్ణయాలు చూపిస్తున్నదేమిటంటే, ఎక్కువ మంది న్యాయమూర్తులు యజమానుల వాదనల సారాంశాన్ని చాలా క్షుణ్ణంగా పరిశీలిస్తున్నారు. అందువల్ల, ఒక యజమాని ముందుగానే వాదనలను జాగ్రత్తగా జాబితా చేయాలి మరియు న్యాయమూర్తి ఆ వాదనలను గుడ్డిగా అనుసరిస్తారని తొందరపడి భావించకూడదు. ఒక ఉద్యోగి అభ్యర్థనను తీవ్రంగా పరిగణించడం మరియు అతని కోరికలను తీర్చడానికి సంస్థలో అవకాశాలు ఉన్నాయో లేదో తనిఖీ చేయడం చాలా అవసరం. ఒకవేళ అభ్యర్థనను తిరస్కరించాల్సి వస్తే, అందుకు గల కారణాలను స్పష్టంగా తెలియజేయాలి. ఇది కేవలం చట్టప్రకారం అవసరం మాత్రమే కాదు, దీనివల్ల ఉద్యోగి ఆ నిర్ణయాన్ని అంగీకరించే అవకాశం ఎక్కువగా ఉంటుంది.

పై బ్లాగ్‌కు సంబంధించి మీకు ఏవైనా ప్రశ్నలు ఉన్నాయా? అయితే మమ్మల్ని సంప్రదించండి! మా ఉపాధి న్యాయవాదులు మీకు సహాయం చేయడానికి సంతోషిస్తారు!