నెదర్లాండ్స్‌లో ఉద్యోగి హక్కులు: మీకు ఏయే హక్కులు ఉన్నాయి మరియు వాటిని ఎలా అమలు చేయాలి

నెదర్లాండ్స్‌లో ఉద్యోగి హక్కులు తప్పనిసరి శాసనం ద్వారా నిర్దేశించబడ్డాయి మరియు ఉపాధి ఒప్పందంలో ఏమున్నప్పటికీ అవి వర్తిస్తాయి. ఆ రక్షణ యొక్క ప్రధాన భాగం సివిల్ కోడ్ యొక్క 7వ పుస్తకం, పని గంటల చట్టం, పని పరిస్థితుల చట్టం మరియు కనీస వేతన చట్టంలో పొందుపరచబడింది. వీటికి అదనంగా, వర్తించే రంగానికి సంబంధించిన సామూహిక ఒప్పందం కూడా ఉంటుంది. ఈ వ్యాసం ఆ హక్కులు ఏమిటో, వాటిలో ప్రతిదానిని ఏ అధికారం లేదా న్యాయస్థానం అమలు చేస్తుందో, మరియు మీరు ఇంకా చర్య తీసుకోవచ్చో లేదో నిర్ణయించే గడువులను వివరిస్తుంది. పూర్తి చట్రం కోసం, డచ్ ఉపాధి చట్టంపై మా మార్గదర్శినిని చూడండి.

మీ ఒప్పందం తీసివేయలేనిది

డచ్ ఉపాధి చట్టం మూడు స్థాయిలలో పనిచేస్తుంది. అనారోగ్యం కారణంగా ఉద్యోగం నుండి తొలగించకూడదనే నిషేధం లేదా కనీస సెలవుల అర్హత వంటి కొన్ని నిబంధనలు పూర్తిగా తప్పనిసరి మరియు వాటి నుండి ఏ విచలనం అయినా చెల్లదు. మరికొన్ని కేవలం ఉద్యోగికి మాత్రమే అనుకూలంగా తప్పనిసరిగా ఉంటాయి, అంటే ఒప్పందం వాటిని మెరుగుపరచగలదు కానీ తగ్గించకూడదు. మూడవ సమూహం నుండి కేవలం సామూహిక ఒప్పందంలో మాత్రమే వైదొలగవచ్చు, అందుకే వర్తించే సామూహిక ఒప్పందాన్ని, ఒప్పందం తర్వాత కాకుండా దానితో పాటే చదవాలి.

ఆచరణాత్మక పర్యవసానం ఏమిటంటే, మీరు ఒక నిబంధనపై సంతకం చేసినంత మాత్రాన అది అమలు చేయబడదు. చట్టం ప్రకారం లేదా సామూహిక ఒప్పందం ద్వారా యజమాని అందించడానికి బాధ్యత వహించే శిక్షణకు సంబంధించిన అధ్యయన ఖర్చుల నిబంధన చెల్లదు. ఒప్పందంలో ఆరు నెలలు లేదా అంతకంటే తక్కువ కాలపరిమితి గల పరిశీలనా కాలం చెల్లదు. చట్టబద్ధమైన అవసరాలను తీర్చని జరిమానా నిబంధన చెల్లదు. ఒక నిబంధన తప్పనిసరి చట్టానికి విరుద్ధంగా ఉంటే, దానికి మీరు అంగీకరించారన్నది సమాధానం కాదు; దానికి ఎటువంటి ప్రభావం ఉండదన్నదే సమాధానం.

ఈ హక్కులు నెదర్లాండ్స్‌లో ఉపాధి ఒప్పందం కింద పనిచేసే ప్రతి ఒక్కరికీ వర్తిస్తాయి. ఇందులో ప్రధాన కాలానికి విదేశాల నుండి ఇక్కడకు నియమించబడిన కార్మికులు కూడా ఉన్నారు. వారి జాతీయతతో గానీ, ఒప్పందంలో ఎంచుకున్న చట్టంతో గానీ సంబంధం లేకుండా ఈ హక్కులు వర్తిస్తాయి, ఎందుకంటే సాధారణంగా పని చేసే దేశంలోని తప్పనిసరి నిబంధనలను చట్టాన్ని ఎంచుకోవడం ద్వారా పక్కన పెట్టలేరు. ఒకవేళ ఆ సంబంధాన్ని స్వయం ఉపాధిగా పేర్కొన్నప్పటికీ, అది ఉపాధిగా పనిచేస్తుంటే, న్యాయస్థానం దానిని తిరిగి వర్గీకరించవచ్చు మరియు అవే హక్కులు వర్తిస్తాయి. అంతర్జాతీయ సిబ్బందికి సంబంధించి, దీనికి సంబంధించిన కానీ ప్రత్యేకమైన ప్రశ్నల సమితి వర్తిస్తుంది, దీనిని మేము ' ప్రవాస కార్మికుడిగా మీ హక్కులు' అనే విభాగంలో వివరిస్తాము.

జీతం, పని సమయం మరియు మీ పని గంటలను సర్దుబాటు చేసుకునే హక్కు

ఇరవై ఒక్క సంవత్సరాలు మరియు అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సు ఉన్న ప్రతి ఉద్యోగి కనీసం చట్టబద్ధమైన కనీస వేతనానికి అర్హులు; యువ ఉద్యోగులు దానిలో వయస్సుకు సంబంధించిన శాతాన్ని పొందేందుకు అర్హులు. 1 జనవరి 2024 నుండి, ఈ కనీస వేతనం గంటల మొత్తంగా పేర్కొనబడింది, కాబట్టి అదే గంటల కనీస వేతనంతో, వారానికి ముప్పై ఆరు గంటలు పనిచేసే ఉద్యోగి కంటే, వారానికి నలభై గంటలు పనిచేసే పూర్తికాల ఉద్యోగి నెలకు ఎక్కువ సంపాదిస్తాడు. ఈ మొత్తాలను సామాజిక వ్యవహారాలు మరియు ఉపాధి శాఖ మంత్రి సంవత్సరానికి రెండుసార్లు నిర్ణయించి, స్టాట్స్‌కౌరెంట్‌లో ప్రచురిస్తారు, మరియు సామూహిక ఒప్పందం తరచుగా అంతకంటే ఎక్కువ కనీస మొత్తాన్ని నిర్దేశిస్తుంది. ఈ వేతనానికి అదనంగా, స్థూల వార్షిక వేతనంలో ఎనిమిది శాతం సెలవు భత్యం లభిస్తుంది, ఇది సాధారణంగా మే లేదా జూన్‌లో చెల్లించబడుతుంది, మరియు మీరు పేస్లిప్‌కు అర్హులు, ఇది డిజిటల్ రూపంలో కూడా ఉండవచ్చు, అందులో స్థూల వేతనం, కోతలు మరియు నికర మొత్తం చూపబడతాయి.

పని సమయం కాంట్రాక్టు ద్వారా కాకుండా, పని గంటల చట్టం ద్వారా నియంత్రించబడుతుంది. ఒక షిఫ్ట్ పన్నెండు గంటలకు మించకూడదు మరియు ఒక పని వారం అరవై గంటలకు మించకూడదు, కానీ అవి ఖచ్చితమైన గరిష్ట పరిమితులు; నాలుగు వారాల సగటున వారానికి గరిష్టంగా యాభై ఐదు గంటలు, మరియు పదహారు వారాల సగటున నలభై ఎనిమిది గంటలు. మీరు ఐదున్నర గంటల కంటే ఎక్కువ పని చేసిన తర్వాత విరామానికి, షిఫ్టుల మధ్య కనీసం పదకొండు గంటల విశ్రాంతికి, మరియు అంతరాయం లేని వారపు విశ్రాంతి కాలానికి అర్హులు. రాత్రిపూట పని మరియు యువ ఉద్యోగుల పని అదనపు పరిమితులకు లోబడి ఉంటాయి, మరియు నిబంధనల పాటించడాన్ని తనిఖీ చేయడానికి వీలుగా యజమాని రికార్డులను తప్పనిసరిగా నిర్వహించాలి.

ఉద్యోగంలో చేరిన ఇరవై ఆరు వారాల తర్వాత, మరియు యజమానికి కనీసం పది మంది ఉద్యోగులు ఉన్నచోట, మీరు ఫ్లెక్సిబుల్ వర్కింగ్ యాక్ట్ ప్రకారం మీ పని గంటలను, మీ షెడ్యూల్‌ను లేదా మీ పని ప్రదేశాన్ని మార్చమని అభ్యర్థించవచ్చు. ఈ అభ్యర్థనను మీరు చేరాలనుకుంటున్న తేదీకి కనీసం రెండు నెలల ముందు చేయాలి, మరియు యజమాని కనీసం ఒక నెల ముందుగా రాతపూర్వకంగా నిర్ణయం తీసుకోవాలి. పని గంటల సంఖ్యను లేదా షెడ్యూల్‌ను మార్చాలనే అభ్యర్థనను బలమైన వ్యాపార కారణాలు ఉంటేనే తిరస్కరించవచ్చు; పని ప్రదేశాన్ని మార్చాలనే అభ్యర్థనకు తేలికపాటి నిబంధన వర్తిస్తుంది, మరియు యజమాని దానిని పరిగణించి కారణాలు తెలపాలి. యజమాని సకాలంలో స్పందించకపోతే, మీరు కోరిన నిబంధనల ప్రకారం చట్టప్రకారం ఆ అభ్యర్థన మంజూరు చేయబడుతుంది.

సెలవు, విహారం మరియు వాటికి వర్తించే గడువులు

మీ చట్టబద్ధమైన సెలవు హక్కు, సంవత్సరానికి మీరు అంగీకరించిన వారపు పని గంటలకు నాలుగు రెట్లు ఉంటుంది, అంటే ఐదు రోజుల వారానికి ఇరవై రోజులు, మరియు పార్ట్-టైమ్ ఉద్యోగులు దామాషా ప్రకారం సెలవులను పొందుతారు. మీరు నిజంగా ఆ రోజులను తీసుకోలేకపోయినట్లయితే తప్ప, చట్టబద్ధమైన సెలవులు అవి జమ అయిన సంవత్సరం ముగిసిన ఆరు నెలల తర్వాత రద్దు చేయబడతాయి, అయితే చట్టబద్ధమైన కనీస పరిమితికి మించిన ఏవైనా ఒప్పందపు రోజులు సాధారణ ఐదేళ్ల కాలపరిమితికి లోబడి ఉంటాయి. సెలవు రోజులు రద్దు కాబోతున్నాయని యజమాని మీకు ముందుగానే హెచ్చరించాలి; అలా చేయకపోతే, ఆ రద్దును సవాలు చేయవచ్చు. చట్టబద్ధమైన సెలవు మరియు సెలవు హక్కుపై మా అవలోకనం దాని లెక్కింపును వివరిస్తుంది.

సాధారణ సెలవులతో పాటు, డచ్ చట్టం కొన్ని నిర్దిష్ట సెలవు హక్కులను అందిస్తుంది. గర్భధారణ మరియు ప్రసూతి సెలవు మొత్తం మీద కనీసం పదహారు వారాల పాటు ఉంటుంది మరియు దీనికి అయ్యే ఖర్చును UWV చెల్లిస్తుంది. ప్రసవం జరిగిన వెంటనే భాగస్వామికి పూర్తి వేతనంతో ఒక వారం జనన సెలవుకు, మరియు ఆరు నెలల లోపు మరో ఐదు వారాల అదనపు జనన సెలవుకు అర్హత ఉంటుంది. దీనికి అయ్యే ఖర్చును రోజువారీ వేతనంలో డెబ్బై శాతం చొప్పున UWV చెల్లిస్తుంది. బిడ్డకు ఎనిమిదేళ్లు వచ్చే వరకు, ప్రతి బిడ్డకు వారపు పని గంటలకు ఇరవై ఆరు రెట్లు తల్లిదండ్రుల సెలవు లభిస్తుంది. ఇందులో, బిడ్డ పుట్టిన మొదటి సంవత్సరంలో తీసుకున్నట్లయితే, తొమ్మిది వారాల సెలవుకు UWV చెల్లిస్తుంది. ఊహించని పరిస్థితుల కోసం అత్యవసర సెలవు, అనారోగ్యంతో ఉన్న బంధువు సంరక్షణ కోసం స్వల్పకాలిక సంరక్షణ సెలవు మరియు దీర్ఘకాలిక సంరక్షణ సెలవు కూడా ఉన్నాయి, వీటికి వాటి స్వంత నిబంధనలు ఉంటాయి.

అనారోగ్యం: జీతం, పునరేకీకరణ మరియు తొలగింపు నిషేధం

అనారోగ్యం సమయంలో యజమాని వంద నాలుగు వారాల వరకు వేతనంలో కనీసం డెబ్బై శాతం చెల్లిస్తూనే ఉండాలి, మరియు మొదటి సంవత్సరంలో ఆ కొనసాగింపు చెల్లింపు చట్టబద్ధమైన కనీస వేతనం కంటే తక్కువగా ఉండకూడదు. అనేక సామూహిక ఒప్పందాలు ఈ శాతాన్ని పెంచుతాయి, తరచుగా మొదటి సంవత్సరంలో పూర్తి వేతనానికి కూడా చేర్చుతాయి. అనారోగ్యం ప్రారంభమైనప్పుడు ఒప్పందంలో ఒక నిరీక్షణ రోజుకు అవకాశం ఉండవచ్చు.

గేట్‌కీపర్ ఇంప్రూవ్‌మెంట్ యాక్ట్ ప్రకారం ఇరు పక్షాలకూ పునరేకీకరణ బాధ్యతలు ఉంటాయి. యజమాని ఒక కంపెనీ డాక్టర్‌ను నియమించాలి, సమస్య విశ్లేషణ మరియు కార్యాచరణ ప్రణాళికను రూపొందించాలి, మరియు మొదట సంస్థలోపల, ఆ తర్వాత బయట తగిన పని కోసం వెతకాలి; మీరు సహేతుకమైన పునరేకీకరణ ప్రయత్నాలకు సహకరించాలి, కంపెనీ డాక్టర్‌కు అందుబాటులో ఉండాలి మరియు తగిన పనిని అంగీకరించాలి. సరైన కారణం లేకుండా నిరాకరిస్తే, యజమాని వేతనాల చెల్లింపును నిలిపివేయడానికి అనుమతి ఉంటుంది, మరియు సహకారం తిరిగి ప్రారంభమైన తర్వాత ఆ నిలిపివేత ఎత్తివేయబడుతుంది. మీరు కంపెనీ డాక్టర్‌తో ఏకీభవించనప్పుడు, మీరు UWV నుండి నిపుణుల అభిప్రాయాన్ని కోరవచ్చు, మరియు ఒక అంచనాపై సందేహం ఉన్నప్పుడు యజమాని కూడా అదే చేయవచ్చు; అనారోగ్యం తర్వాత పునరేకీకరణపై మా వ్యాసం ఆ బాధ్యతలు ఎలా పరస్పరం పనిచేస్తాయో వివరిస్తుంది.

అనారోగ్యం యొక్క మొదటి రెండు సంవత్సరాల పాటు తొలగింపు నిషేధం వర్తిస్తుంది. యజమాని అనారోగ్యం కారణంగా ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయకూడదు, మరియు ఉద్యోగి అనారోగ్యంతో ఉన్నప్పుడు వ్యాపార ఆర్థిక కారణాల వల్ల తొలగింపునకు UWV అనుమతి ఇవ్వదు. ఈ నిషేధం సంపూర్ణమైనది కాదు: వ్యాపారం పూర్తిగా మూసివేయబడినప్పుడు ఇది వర్తించదు, సంబంధం లేని అత్యవసర కారణం వల్ల జరిగే తొలగింపును ఇది ఆపదు, మరియు ఇది ఒక నిర్ణీత కాల ఒప్పందాన్ని దాని అంగీకరించిన ముగింపు తేదీకి మించి పొడిగించదు. యజమాని తన పునరేకీకరణ విధులను నిర్వర్తించడంలో విఫలమైనప్పుడు, UWV చెల్లింపు బాధ్యతను ఒక సంవత్సరం వరకు పొడిగిస్తూ వేతన ఆంక్షను విధించవచ్చు.

పని ప్రదేశంలో భద్రత, సమానమైన ప్రవర్తన మరియు గోప్యత

పని పరిస్థితుల చట్టం ప్రకారం, మీ ఆరోగ్యానికి హాని కలగకుండా యజమాని పనిని ఏర్పాటు చేయాలి, మరియు దీనికి ప్రధాన సాధనం రిస్క్ ఇన్వెంటరీ మరియు ఎవాల్యుయేషన్, అంటే పని ప్రదేశంలోని ప్రమాదాల గురించి ఒక కార్యాచరణ ప్రణాళికతో కూడిన లిఖితపూర్వక అంచనా. రక్షణ పరికరాలు ఉచితంగా అందించబడతాయి, పని ప్రారంభించే ముందు సూచనలు ఇవ్వాలి, మరియు యజమాని మానసిక-సామాజిక పనిభారానికి వ్యతిరేకంగా ఒక విధానాన్ని అనుసరించాలి, ఇందులో దూకుడు, బెదిరింపులు, లైంగిక వేధింపులు మరియు పని ఒత్తిడి వంటివి ఉంటాయి. పనికి సంబంధించిన ఆరోగ్య ప్రశ్నపై కంపెనీ వైద్యుడిని సంప్రదించే హక్కు ప్రతి ఉద్యోగికి ఉంది, మరియు యజమాని కాలానుగుణ వృత్తిపరమైన ఆరోగ్య పరీక్షను అందించాలి, దీనిని మీరు తిరస్కరించవచ్చు.

సమాన చికిత్స చట్టం మతం, విశ్వాసం, రాజకీయ అభిప్రాయం, జాతి, లింగం, జాతీయత, లైంగిక ధోరణి, వైవాహిక స్థితి, వయస్సు, వైకల్యం లేదా దీర్ఘకాలిక అనారోగ్యం, పని గంటలు మరియు ఒప్పందం యొక్క నిర్ణీత కాల లేదా శాశ్వత స్వభావం ఆధారంగా వివక్షను నిషేధిస్తుంది. ఈ నిషేధం నియామకం, ఉద్యోగ నిబంధనలు, పదోన్నతి, శిక్షణ మరియు తొలగింపును వర్తిస్తుంది, మరియు ఇది పరోక్ష వివక్షకు కూడా వర్తిస్తుంది: ఒక రక్షిత సమూహానికి నష్టం కలిగించే తటస్థ నియమం, అది చట్టబద్ధమైన లక్ష్యం ద్వారా నిష్పక్షపాతంగా సమర్థించబడితే మరియు సాధనాలు సముచితంగా మరియు అవసరమైనవిగా ఉంటే తప్ప, నిషేధించబడుతుంది. మీరు ఈ విషయాన్ని నెదర్లాండ్స్ మానవ హక్కుల సంస్థకు తెలియజేయవచ్చు, అది ఉచితంగా హేతుబద్ధమైన అభిప్రాయాన్ని ఇస్తుంది, లేదా కోర్టులో దావా వేయవచ్చు, మరియు వివక్షను సూచించే వాస్తవాలను మీరు స్థాపించిన తర్వాత రుజువు భారం ఎలా మారుతుందో ఉద్యోగ వివక్షపై మా వ్యాసం వివరిస్తుంది.

పని ప్రదేశంలో మీ వ్యక్తిగత డేటా GDPR ద్వారా రక్షించబడుతుంది. ప్రతి ప్రాసెసింగ్ కార్యకలాపానికి యజమానికి చట్టబద్ధమైన ఆధారం అవసరం, మరియు ఉద్యోగ సంబంధంలో సమ్మతి చాలా అరుదుగా లభిస్తుంది ఎందుకంటే దానిని స్వేచ్ఛగా ఇవ్వడం సాధ్యం కాదు. ఇమెయిల్, ఇంటర్నెట్ వినియోగం, వాహనాలు లేదా ఉత్పాదకతను పర్యవేక్షించడానికైనా చట్టబద్ధమైన ఆసక్తి, పర్యవేక్షణ క్రమబద్ధంగా ఉన్నప్పుడు డేటా రక్షణ ప్రభావ అంచనా, ఉద్యోగులకు ముందుగానే సమాచారం అందించడం, మరియు హాజరు, ప్రవర్తన లేదా పనితీరును పర్యవేక్షించే ఏ వ్యవస్థనైనా ఆమోదించే హక్కు ఉన్న వర్క్స్ కౌన్సిల్ యొక్క సమ్మతి అవసరం. ఒక నిర్దిష్టమైన అనుమానం ఉన్న పరిమిత పరిస్థితులలో మాత్రమే రహస్య పర్యవేక్షణ చట్టబద్ధం.

విజిల్ బ్లోయింగ్ మరియు ప్రతీకార చర్యల నుండి రక్షణ

18 ఫిబ్రవరి 2023 నుండి అమల్లో ఉన్న విజిల్‌బ్లోయర్ ప్రొటెక్షన్ యాక్ట్, సంస్థలో అనుమానిత తప్పును నివేదించే ఉద్యోగికి రక్షణ కల్పిస్తుంది. యాభై లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులు ఉన్న యజమానులు, అనామక నివేదనకు అనుమతించే మరియు గోప్యతకు హామీ ఇచ్చే అంతర్గత నివేదన విధానాన్ని తప్పనిసరిగా కలిగి ఉండాలి. ఈ రక్షణ ఉద్యోగులకే పరిమితం కాదు: ఇది తాత్కాలిక ఏజెన్సీ కార్మికులు, స్వయం ఉపాధి కాంట్రాక్టర్లు, వాలంటీర్లు, శిక్షణార్థులు, ఉద్యోగార్థులు మరియు సమాచారం అందించిన వారికి సహాయపడే వారికి కూడా వర్తిస్తుంది.

నష్టాన్ని నిషేధించడమే ఇక్కడి కీలక నిబంధన. ఒక యజమాని, నివేదిక ఇచ్చే సమయంలో గానీ లేదా ఆ తర్వాత గానీ నివేదిక ఇచ్చిన వ్యక్తికి ఎటువంటి ప్రతికూలతను కలిగించకూడదు. ఈ ప్రతికూలత కేవలం ఉద్యోగం నుండి తొలగించడానికే పరిమితం కాదు: ఇందులో పదోన్నతిని నిరాకరించడం, బదిలీ, ప్రతికూల మూల్యాంకనం, పని గంటలను తగ్గించడం లేదా విధులలో మార్పు వంటివి కూడా ఉంటాయి. రుజువు చేయాల్సిన బాధ్యత తారుమారు అవుతుంది, కాబట్టి మీరు నివేదిక ఇచ్చారని మరియు దాని ఫలితంగా మీకు ప్రతికూలత ఎదురైందని నిరూపించిన తర్వాత, ఆ ప్రతికూలతకు నివేదికతో ఎటువంటి సంబంధం లేదని యజమాని నిరూపించాల్సి ఉంటుంది. నివేదికలను అంతర్గతంగా, నియమించబడిన సమర్థ అధికార సంస్థకు, లేదా 'హౌస్ ఫర్ విజిల్‌బ్లోయర్స్'కు ఇవ్వవచ్చు. ఈ సంస్థ నివేదిక ఇచ్చిన వారికి ఉచితంగా సలహాలు కూడా ఇస్తుంది.

నిర్ణీత కాల ఒప్పందాలు, ప్రొబేషన్ మరియు పోటీ నిరోధక నిబంధన

మీరు విధుల్లో చేరిన తేదీ నుండి ఒక నెలలోపు, యజమాని మీకు ముఖ్యమైన నిబంధనలతో కూడిన ఒక రాతపూర్వక ప్రకటనను తప్పనిసరిగా ఇవ్వాలి: పక్షాలు, పని చేసే ప్రదేశం లేదా అది మారుతుందనే ప్రకటన, ఉద్యోగం, ప్రారంభ తేదీ, జీతం మరియు చెల్లింపు వ్యవధులు, పని గంటలు, సెలవుల అర్హత, నోటీసు వ్యవధి, ఏదైనా ప్రొబేషనరీ పీరియడ్, శిక్షణ అర్హత, ఉద్యోగ విరమణ విధానం, మరియు వర్తించే సామూహిక ఒప్పందం. ఆ సమాచారంలో చాలా వరకు మొదటి వారంలోనే ఇవ్వాలి.

చైన్ రూల్ వరుసగా వచ్చే నిర్ణీత కాల ఒప్పందాలను పరిమితం చేస్తుంది. ఒక చైన్‌లోని నాల్గవ ఒప్పందం, లేదా మొత్తం ముప్పై ఆరు నెలలు దాటిన చైన్, చట్టప్రకారం నిరవధిక కాలపు ఒప్పందంగా మారుతుంది. రెండు ఒప్పందాల మధ్య ఆరు నెలల కంటే ఎక్కువ వ్యవధి ఉంటే చైన్ విచ్ఛిన్నమవుతుంది మరియు లెక్కింపు మళ్లీ ప్రారంభమవుతుంది. ఫ్లెక్సిబుల్ కార్మికులకు మరింత నిశ్చయత కోసం ఆమోదించబడిన చట్టం ప్రకారం ఆ అంతరాయ కాలం మూడు సంవత్సరాలుగా మారుతుంది, ఇది రాజ శాసనం ద్వారా అమల్లోకి వస్తుంది; ఆ శాసనం ప్రచురించబడే వరకు ఆరు నెలల నియమం వర్తిస్తుంది. ఈ మార్పు అమలులోకి రావడానికి ఒప్పందంపై సంతకం చేయవలసిన అవసరం లేదని గమనించండి: ఇది స్వయంచాలకంగా జరుగుతుంది. ఒప్పందంలో ఏముండాలో నెదర్లాండ్స్‌లోని ఉపాధి ఒప్పందాలపై మా వ్యాసంలో వివరించబడింది.

ఆరు నెలలు లేదా అంతకంటే తక్కువ కాలపరిమితి గల ఒప్పందంలో పరిశీలనా కాలం చెల్లదు. ఆరు నెలల కంటే ఎక్కువ కానీ రెండు సంవత్సరాల కంటే తక్కువ కాలపరిమితి గల ఒప్పందంలో గరిష్టంగా ఒక నెల, మరియు రెండు సంవత్సరాలు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ కాలపరిమితి గల ఒప్పందంలో లేదా నిరవధిక కాలానికి రెండు నెలలు ఉంటుంది. చెల్లుబాటులో ఉన్న పరిశీలనా కాలంలో ఏ పక్షమైనా తక్షణమే ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయవచ్చు, కానీ యజమాని వివక్షాపూరిత కారణంతో అలా చేయకూడదు మరియు మీరు అడిగితే అందుకు గల కారణాన్ని తప్పనిసరిగా వ్రాతపూర్వకంగా తెలియజేయాలి.

పోటీ నిరోధక నిబంధన అనేది, వయోజన ఉద్యోగితో వ్రాతపూర్వకంగా అంగీకరించినట్లయితే మాత్రమే చెల్లుబాటు అవుతుంది. ఒక నిర్ణీత కాల ఒప్పందంలో, ఆ నిబంధనను అవసరమయ్యేలా చేసే బలమైన వ్యాపార ప్రయోజనాలను యజమాని ఒప్పందంలోనే పేర్కొన్నట్లయితే మాత్రమే అది చెల్లుబాటు అవుతుంది, మరియు ఒక మూస ధోరణి కారణం ఆ అవసరాన్ని తీర్చదు. యజమాని రక్షిస్తున్న ప్రయోజనానికి సంబంధించి మీకు అన్యాయంగా నష్టం వాటిల్లినప్పుడు, చెల్లుబాటు అయ్యే నిబంధనను కూడా న్యాయస్థానం పరిమితం చేయవచ్చు లేదా రద్దు చేయవచ్చు, మరియు ఆ నిబంధన మిమ్మల్ని పరిమితం చేసినప్పుడు, ఆ పరిమితి కాలానికి నష్టపరిహారం చెల్లించమని న్యాయస్థానం యజమానిని ఆదేశించవచ్చు. పోటీ నిరోధక నిబంధనను ఆధునీకరించడానికి ఒక బిల్లు పార్లమెంటుకు సమర్పించబడింది కానీ ఆమోదం పొందలేదు, కాబట్టి ప్రస్తుత నియమాలే వర్తిస్తూ ఉంటాయి.

తొలగింపు, మరియు ప్రతిదీ నిర్ణయించే ఆ రెండు నెలలు

ఒక యజమాని నిరవధిక కాలపరిమితి గల ఒప్పందాన్ని కేవలం ముగించలేరు. దానికి మీ వ్రాతపూర్వక సమ్మతి, వ్యాపార ఆర్థిక కారణాల వల్ల లేదా దీర్ఘకాలిక అసమర్థత తర్వాత తొలగింపు కోసం UWV నుండి అనుమతి, లేదా ఇతర చట్టబద్ధమైన కారణాలలో ఒకదానిపై ఉపజిల్లా న్యాయస్థానం యొక్క నిర్ణయం అవసరం. ప్రతి సందర్భంలోనూ, తగిన ప్రత్యామ్నాయ పాత్రలో పునఃనియామకం సాధ్యం కాదని యజమాని నిరూపించాలి. ఈ మార్గాలలో ఒకటి లేకుండా చేసే తొలగింపు రద్దు చేయదగినది, మరియు అత్యవసర కారణంతో చేసే సంక్షిప్త తొలగింపును ఆలస్యం చేయకుండా, తొలగింపు సమయంలోనే కారణాన్ని పేర్కొంటూ ఇవ్వాలి.

ఉద్యోగంలో చేరిన మొదటి పని దినం నుండే పరివర్తన చెల్లింపు చెల్లించవలసి ఉంటుంది. అంటే, యజమాని చొరవతో ప్రొబేషనరీ కాలంలో ఒప్పందం ముగిసినప్పుడు కూడా ఇది చెల్లించవలసి ఉంటుంది మరియు పునరుద్ధరించబడని నిర్ణీత కాల ఒప్పందాలకు కూడా ఇది వర్తిస్తుంది. ఇది ప్రతి పూర్తి సంవత్సర సేవకు ఒక నెల జీతంలో మూడింట ఒక వంతు ఉంటుంది. ఉద్యోగంలో మిగిలిన కాలానికి అనుపాత పద్ధతిలో దీనిని లెక్కిస్తారు. దీనికి సామాజిక వ్యవహారాలు మరియు ఉపాధి శాఖ మంత్రి ప్రతి సంవత్సరం ప్రచురించే చట్టబద్ధమైన గరిష్ట పరిమితి లేదా, అది ఎక్కువగా ఉంటే, ఒక స్థూల వార్షిక జీతం ఉంటుంది. యజమాని తీవ్రమైన దోషపూరిత పద్ధతిలో ప్రవర్తించినప్పుడు, న్యాయస్థానం దీనికి అదనంగా ప్రత్యేకమైన న్యాయమైన నష్టపరిహారాన్ని మంజూరు చేయవచ్చు.

చాలా ఉద్యోగాలు సెటిల్‌మెంట్ ఒప్పందం ద్వారా ముగుస్తాయి. ఆ ఒప్పందంలో, యజమాని చొరవ తీసుకున్నారని మరియు నోటీసు కాలాన్ని గౌరవించాలని పేర్కొనాలి, ఎందుకంటే నిరుద్యోగ భృతికి అర్హత పొందడానికి ఈ రెండూ ముఖ్యమైనవి. మీకు చట్టబద్ధంగా పద్నాలుగు రోజుల ఆలోచనా కాలం ఉంటుంది, ఈ సమయంలో మీరు ఎటువంటి కారణాలు చెప్పకుండా మీ సమ్మతిని ఉపసంహరించుకోవచ్చు, మరియు ఒప్పందంలో ఆ హక్కు ప్రస్తావించకపోతే ఆ కాలం మూడు వారాలుగా ఉంటుంది. పత్రం సమర్పించిన రోజే ఎప్పుడూ సంతకం చేయవద్దు; సెటిల్‌మెంట్ మార్గానికి మరియు UWV మార్గానికి మధ్య ఉన్న పోలికను, సెటిల్‌మెంట్ ఒప్పందం మరియు UWV తొలగింపుపై మా వ్యాసంలో వివరించాము.

చాలా తరచుగా గడువు తేదీని తప్పిపోతుంటారు. ఉద్యోగ తొలగింపు నోటీసును రద్దు చేయమని, తిరిగి ఉద్యోగంలో చేరమని లేదా సరైన పరిహారం పొందమని చేసే అభ్యర్థనను, ఒప్పందం ముగిసిన రెండు నెలలలోపు ఉప-జిల్లా కోర్టులో దాఖలు చేయాలి. పరివర్తన చెల్లింపు కోసం చేసే క్లెయిమ్, ఉద్యోగం ముగిసిన మూడు నెలల తర్వాత రద్దవుతుంది. ఇవి జప్తు కాలాలు: లేఖలు రాయడం ద్వారా వీటికి అంతరాయం కలిగించలేరు మరియు చర్చలు ఇంకా కొనసాగుతున్నందున వీటిని పొడిగించరు. రెండు నెలలు గడిచిపోతే, తొలగింపు ఎంత లోపభూయిష్టంగా ఉన్నప్పటికీ అది నిలిచిపోతుంది.

ఏ హక్కును ఎవరు అమలు చేస్తారు

సరైన అధికార సంస్థ గురించి తెలుసుకోవడం వల్ల నెలల సమయం ఆదా అవుతుంది. నెదర్లాండ్స్ కార్మిక అధికార సంస్థ పని పరిస్థితులు, పని గంటలు, కనీస వేతనం, చట్టవిరుద్ధమైన ఉపాధి మరియు బదిలీ చేయబడిన కార్మికులపై నియమాలను పర్యవేక్షిస్తుంది; ఇది అనామక నివేదికలతో సహా ఫిర్యాదులపై చర్య తీసుకుంటుంది మరియు యజమానిపై పరిపాలనా జరిమానాలను విధిస్తుంది, కానీ మీకు డబ్బును మాత్రం ఇవ్వదు. UWV నిరుద్యోగం మరియు అసమర్థత ప్రయోజనాలపై నిర్ణయం తీసుకుంటుంది, తొలగింపు అనుమతులను జారీ చేస్తుంది మరియు పునరేకీకరణ వివాదాలలో నిపుణుల అభిప్రాయాలను అందిస్తుంది.

చెల్లించని ఓవర్‌టైమ్ మరియు సెలవు భత్యం నుండి పరివర్తన చెల్లింపు మరియు చట్టవిరుద్ధమైన తొలగింపుకు పరిహారం వరకు, యజమానిపై చేసే ఆర్థిక దావాలు సబ్‌డిస్ట్రిక్ట్ కోర్టుకు వెళ్తాయి. అక్కడ మీరు న్యాయవాది లేకుండా కేసును మీరే వాదించుకోవచ్చు మరియు ఉద్యోగికి కోర్టు ఫీజు కూడా తక్కువగా ఉంటుంది. సమాన హక్కుల ఫిర్యాదులు నెదర్లాండ్స్ మానవ హక్కుల సంస్థకు లేదా కోర్టుకు వెళ్తాయి. డేటా రక్షణ ఫిర్యాదులు డచ్ డేటా ప్రొటెక్షన్ అథారిటీకి వెళ్తాయి. అవినీతిని బయటపెట్టే విషయాలు హౌస్ ఫర్ విజిల్‌బ్లోయర్స్‌కు వెళ్తాయి. సామూహిక ఒప్పందం వర్తించే చోట, దానిని కుదుర్చుకున్న ట్రేడ్ యూనియన్ కూడా మీ తరపున వ్యవహరించగలదు, మరియు మీ ఆదాయం చట్టబద్ధమైన పరిమితి కంటే తక్కువగా ఉన్నప్పుడు మీరు రాయితీతో కూడిన న్యాయ సహాయానికి అర్హత పొందవచ్చు.

హక్కు ఉల్లంఘించబడినప్పుడు ఏమి చేయాలి

రికార్డుతో ప్రారంభించండి. ఒప్పందం, సామూహిక ఒప్పందం, జీతం స్లిప్పులు, షెడ్యూళ్లు, మూల్యాంకనాలు మరియు ఉత్తర ప్రత్యుత్తరాలను భద్రపరచండి. ముఖ్యమైన మౌఖిక సంభాషణలను అదే రోజు ఇమెయిల్ ద్వారా ధృవీకరించుకోండి, ఎందుకంటే ఒక సంవత్సరం తర్వాత వివరంగా గుర్తుచేసుకోవడం కంటే, ఆ సమయంలో పంపిన ఒక చిన్న వాస్తవ సందేశానికే ఎక్కువ విలువ ఉంటుంది. ఒక నిర్దిష్ట అభ్యర్థన మరియు సహేతుకమైన గడువుతో ఈ విషయాన్ని రాతపూర్వకంగా తెలియజేయండి; వేతన దావాల కోసం ఉండే సాధారణ ఐదేళ్ల పరిమితి కాలాన్ని అంతరాయం కలిగించేది కూడా ఆ లేఖే.

అసురక్షితమైన పని, చట్టబద్ధమైన పరిమితులకు మించి క్రమపద్ధతిలో ఓవర్‌టైమ్ చేయడం లేదా కనీస వేతనం కంటే తక్కువ చెల్లించడం వంటి వ్యక్తిగతమైన కాకుండా నిర్మాణాత్మకమైన ఉల్లంఘన జరిగినప్పుడు, మీరు న్యాయపోరాటం చేయాల్సిన అవసరం లేకుండానే, కార్మిక అధికార సంస్థకు ఫిర్యాదు చేయడం యజమానిపై ఒత్తిడి తెస్తుంది. ఆ ఉల్లంఘన మీ సొంత పరిస్థితిని ప్రభావితం చేస్తే, మీరు దేనిపైనా సంతకం చేసే ముందు మరియు రెండు నెలల గడువు ప్రారంభమయ్యే ముందు సలహా తీసుకోండి. ఒకవేళ రాజీ ప్రతిపాదన వస్తే, అన్నింటికంటే ముఖ్యంగా మూడు విషయాలను తనిఖీ చేయండి: ఎవరు చొరవ తీసుకున్నారు, నోటీసు వ్యవధిని పాటించారా లేదా, మరియు పరివర్తన చెల్లింపు (ట్రాన్సిషన్ పేమెంట్) మరియు ఏవైనా జమ అయిన సెలవులు చేర్చబడ్డాయా లేదా. ఎందుకంటే, అవే మీ ప్రయోజన అర్హతను మరియు ఆ ప్రతిపాదన యొక్క అసలు విలువను రెండింటినీ నిర్ధారిస్తాయి. మీ పరిస్థితి ఏమిటో మీకు ఖచ్చితంగా తెలియకపోతే, గడువు ముగిసేలోపు మా ఉపాధి న్యాయవాదులు ఫైల్‌ను అంచనా వేయగలరు.

తరచుగా అడుగు ప్రశ్నలు

ఎలా Law and More సహాయపడుతుంది

Law & More నెదర్లాండ్స్‌లోని ఉద్యోగులకు మరియు యజమానులకు పైన వివరించిన హక్కుల గురించి సలహా ఇస్తుంది: వేతనం మరియు పని సమయం, అనారోగ్యం మరియు పునరేకీకరణ, పని వద్ద వివక్ష మరియు గోప్యత, నిర్ణీత కాల ఒప్పందాలు మరియు పోటీ నిరోధక నిబంధన, మరియు అన్ని రకాల తొలగింపు. మేము ఆలోచనా కాలంలోపు పరిష్కార ఒప్పందాలను సమీక్షిస్తాము, సబ్‌డిస్ట్రిక్ట్ కోర్టు మరియు UWV ముందు విచారణలు నిర్వహిస్తాము, మరియు డచ్ మరియు ఆంగ్ల భాషలలో పని చేస్తాము. ఉద్యోగ సంబంధానికి సంబంధించిన నియమాల కోసం, మా వ్యాసాన్ని చూడండి. నెదర్లాండ్స్‌లో ఉపాధి, మా అవలోకనం డచ్ కార్మిక చట్టం మరియు ఏమి మారిందో మా గమనిక 2026లో డచ్ ఉపాధి చట్టంమీ పరిస్థితిని అంచనా వేయించుకోవడానికి, సంప్రదించండి. Law & More.