అనారోగ్యం కారణంగా పని చేయలేని ఉద్యోగికి హక్కులతో పాటు బాధ్యతలు కూడా ఉంటాయి, మరియు వాటిని నెరవేర్చడంలో విఫలమైతే ప్రత్యక్ష ఆర్థిక పరిణామాలు ఎదురవుతాయి. యజమాని నియమాల ప్రకారం గైర్హాజరును తెలియజేయడం, కంపెనీ డాక్టర్కు అందుబాటులో ఉండటం మరియు అపాయింట్మెంట్లకు హాజరు కావడం, పని చేయడానికి యోగ్యతను అంచనా వేయడానికి అవసరమైన సమాచారాన్ని (వ్యాధి నిర్ధారణ కాకుండా, పరిమితులు మరియు అవకాశాలు) అందించడం, కార్యాచరణ ప్రణాళికకు సహకరించడం, మరియు తగిన పనిని ఆఫర్ చేసినప్పుడు అంగీకరించడం అనేవి ప్రధాన విధులు.
దీని తర్వాత రెండు రకాల శిక్షలు ఉంటాయి, మరియు అవి వేర్వేరుగా ఉంటాయి. ఉద్యోగి నియంత్రణ నిబంధనలను పాటించనప్పుడు, ఆ బాధ్యతను నెరవేర్చే వరకు యజమాని జీతాన్ని నిలిపివేయవచ్చు, ఆ తర్వాత పూర్తి జీతం చెల్లించబడుతుంది. ఉద్యోగి సరైన కారణం లేకుండా పునరేకీకరణకు సహకరించడానికి నిరాకరిస్తే, ఆ కాలానికి జీతాన్ని నిలిపివేయవచ్చు, మరియు పదేపదే నిరాకరిస్తే ఉద్యోగం నుండి తొలగించడానికి అది ఒక కారణంగా ఉంటుంది.
అనారోగ్య సెలవు సమయంలో ఉద్యోగి బాధ్యతలు
ఉద్యోగులు అనారోగ్యానికి గురైనప్పుడు మరియు అనారోగ్యంతో ఉన్నప్పుడు నెరవేర్చడానికి కొన్ని బాధ్యతలను కలిగి ఉంటారు. అనారోగ్యంతో ఉన్న ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా జబ్బుపడినట్లు నివేదించాలి, నిర్దిష్ట సమాచారాన్ని అందించాలి మరియు తదుపరి నిబంధనలకు అనుగుణంగా ఉండాలి. గైర్హాజరు సంభవించినప్పుడు, యజమాని మరియు ఉద్యోగి ఇద్దరికీ హక్కులు మరియు బాధ్యతలు ఉంటాయి. సారాంశంలో, ఇవి ఉద్యోగి యొక్క ప్రాథమిక బాధ్యతలు:
- ఉద్యోగి అనారోగ్యంతో ఉన్నప్పుడు యజమానికి అనారోగ్యం గురించి నివేదించాలి. ఉద్యోగి దీన్ని ఎలా చేయగలరో యజమాని తప్పనిసరిగా పేర్కొనాలి. గైర్హాజరీపై ఒప్పందాలు సాధారణంగా లేకపోవడం ప్రోటోకాల్లో నిర్దేశించబడతాయి. గైర్హాజరీ విధానంలో ఒక భాగమే గైర్హాజరీ ప్రోటోకాల్. ఇది గైర్హాజరీకి సంబంధించిన నియమాలను మరియు (దీర్ఘకాలిక) గైర్హాజరీ విషయంలో ఎలా అనారోగ్య నివేదికలు, హాజరుకాని నమోదు, హాజరుకాని పర్యవేక్షణ మరియు పునఃసమీకరణ గురించి తెలియజేస్తుంది.
- ఉద్యోగి మెరుగ్గా ఉన్న వెంటనే, అతను తిరిగి నివేదించాలి.
- అనారోగ్యం సమయంలో, ఉద్యోగి వైద్యం ప్రక్రియ గురించి యజమానికి తెలియజేయాలి.
- ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా చెక్-అప్ల కోసం అందుబాటులో ఉండాలి మరియు కంపెనీ డాక్టర్ నుండి కాల్కు ప్రతిస్పందించాలి. ఉద్యోగి పునరేకీకరణలో సహకరించడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు.
పని యొక్క కొన్ని రంగాలలో, సమిష్టి ఒప్పందం ఉండవచ్చు. వీటిలో హాజరుకాని ఒప్పందాలు ఉండవచ్చు. ఈ ఒప్పందాలు యజమాని మరియు ఉద్యోగికి దారితీస్తాయి.
అనారోగ్య కాలంలో: రికవరీ మరియు పునరేకీకరణపై పని చేయడం.
ఉద్యోగి మరియు యజమాని ఇద్దరూ ఉద్యోగి యొక్క పునరుద్ధరణ మరియు పునరేకీకరణపై ఆసక్తిని కలిగి ఉంటారు. రికవరీ ఉద్యోగి తన పనిని తిరిగి ప్రారంభించడానికి మరియు నిరుద్యోగిగా మారకుండా ఉండటానికి అనుమతిస్తుంది. అదనంగా, అనారోగ్యం తక్కువ ఆదాయానికి దారి తీస్తుంది. యజమాని కోసం, అనారోగ్యంతో ఉన్న ఉద్యోగి అంటే శ్రామిక శక్తి లేకపోవడం మరియు ఎలాంటి క్విడ్ ప్రోకో లేకుండా వేతనాలు చెల్లించడం కొనసాగించాల్సిన బాధ్యత.
ఒక ఉద్యోగి ఎక్కువ కాలం అనారోగ్యంతో ఉంటాడని తేలితే, ఉద్యోగి పునరేకీకరణ ప్రక్రియలో సహకరించాలి. పునరేకీకరణ ప్రక్రియ సమయంలో, కింది బాధ్యతలు ఉద్యోగికి వర్తిస్తాయి (సివిల్ కోడ్ యొక్క సెక్షన్ 7:660a):
- కార్యాచరణ ప్రణాళికను ఏర్పాటు చేయడం, సర్దుబాటు చేయడం మరియు అమలు చేయడంలో ఉద్యోగి సహకరించాలి.
- ఉద్యోగి తగిన పనిగా అర్హత పొందే పనిని నిర్వహించడానికి యజమాని నుండి ప్రతిపాదనను అంగీకరించాలి.
- ఉద్యోగి పునరేకీకరణను చూసే సహేతుకమైన చర్యలతో సహకరించాలి.
- ఉద్యోగి తన గైర్హాజరు గురించి వృత్తిపరమైన ఆరోగ్య మరియు భద్రతా సేవకు తెలియజేయాలి.
పునరుద్ధరణ ప్రక్రియ క్రింది దశలను కలిగి ఉంటుంది:
- ఉద్యోగి అనారోగ్యానికి గురవుతాడు. వారు తప్పనిసరిగా యజమానికి జబ్బుపడినట్లు నివేదించాలి, దాని గురించి వృత్తిపరమైన ఆరోగ్యం మరియు భద్రతా సేవ వెంటనే (ఏడు రోజులలోపు) తెలియజేయబడుతుంది.
- ఆరు వారాలు గడిచే ముందు, వృత్తిపరమైన ఆరోగ్యం మరియు భద్రతా సేవ దీర్ఘకాలిక అనారోగ్యం లేకపోవడాన్ని (సంభావ్యంగా) అంచనా వేస్తుంది.
- ఆరు వారాలలోపు, ఆరోగ్యం మరియు భద్రతా సేవ సమస్య విశ్లేషణను అందిస్తుంది. ఈ విశ్లేషణతో, ఆరోగ్యం మరియు భద్రతా సేవ హాజరుకాని స్థితి, ప్రమేయం ఉన్న పరిస్థితులు మరియు పునరేకీకరణకు గల అవకాశాలపై సమాచారాన్ని అందిస్తుంది.
- ఎనిమిది వారాలు గడిచే ముందు, యజమాని ఉద్యోగితో ఒక కార్యాచరణ ప్రణాళికను అంగీకరిస్తాడు.
- ప్రతి ఆరు వారాలకు ఒకసారి యజమాని మరియు ఉద్యోగి మధ్య క్రమం తప్పకుండా కార్యాచరణ ప్రణాళిక చర్చించబడుతుంది.
- 42 వారాల తర్వాత, ఉద్యోగి UWVకి అనారోగ్యంగా నివేదించబడతాడు.
- మొదటి సంవత్సరం మూల్యాంకనం దీనిని అనుసరిస్తుంది.
- సుమారు 88 వారాల అనారోగ్యం తర్వాత, ఉద్యోగి WIA ప్రయోజనాల కోసం దరఖాస్తు చేయడం గురించి మరింత సమాచారంతో UWV నుండి లేఖను అందుకుంటారు.
- 91 వారాల తర్వాత, పునరేకీకరణ స్థితిని వివరిస్తూ తుది మూల్యాంకనం జరుగుతుంది.
- WIA ప్రయోజనం ప్రారంభం కావడానికి 11 వారాల కంటే ముందు, ఉద్యోగి WIA ప్రయోజనం కోసం దరఖాస్తు చేసుకుంటాడు, పునరేకీకరణ నివేదిక అవసరం.
- రెండు సంవత్సరాల తర్వాత, వేతనాల నిరంతర చెల్లింపు ఆగిపోతుంది మరియు ఉద్యోగి WIA ప్రయోజనాలను పొందవచ్చు. సూత్రప్రాయంగా, వేతనాలు చెల్లించడం కొనసాగించడానికి యజమాని యొక్క బాధ్యత రెండు సంవత్సరాల అనారోగ్యం (104 వారాలు) తర్వాత ముగుస్తుంది. అప్పుడు ఉద్యోగి WIA ప్రయోజనాలకు అర్హులు కావచ్చు.
అనారోగ్యం విషయంలో కొనసాగుతున్న వేతనం
యజమాని అనారోగ్యంతో ఉన్న ఉద్యోగికి శాశ్వత లేదా తాత్కాలిక ఒప్పందంతో చివరిగా సంపాదించిన జీతం మరియు సెలవు భత్యంలో కనీసం 70% చెల్లించడం కొనసాగించాలి. ఉపాధి ఒప్పందం లేదా సామూహిక ఒప్పందంలో ఎక్కువ శాతం ఉందా? అప్పుడు యజమాని కట్టుబడి ఉండాలి. నిరంతర చెల్లింపు వ్యవధి తాత్కాలిక లేదా శాశ్వత ఒప్పందంపై ఆధారపడి ఉంటుంది, గరిష్టంగా 104 వారాలు.
సెలవుల్లో నియమాలు
అనారోగ్యంతో ఉన్న ఉద్యోగి అనారోగ్యం లేని ఉద్యోగి వలె ఎక్కువ సెలవులను పొందుతాడు మరియు అనారోగ్యం సమయంలో సెలవులు తీసుకోవచ్చు. అయితే, అలా చేయడానికి, ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా యజమాని నుండి అనుమతి పొందాలి. దీన్ని మీరే అంచనా వేయడం సులభం కాదు. అందువల్ల, యజమాని సలహా కోసం కంపెనీ వైద్యుడిని అడగవచ్చు. అనారోగ్యంతో ఉన్న ఉద్యోగి ఆరోగ్యానికి ఆ సెలవు ఎంతమేరకు దోహదపడుతుందో కంపెనీ వైద్యుడు నిర్ణయించగలడు. అనారోగ్యంతో ఉన్న ఉద్యోగి సెలవుపై వెళ్లవచ్చో లేదో యజమాని పాక్షికంగా ఈ సలహా ఆధారంగా నిర్ణయిస్తాడు.
సెలవులో ఉద్యోగి అనారోగ్యంతో ఉన్నారా? అప్పుడు నియమాలు కూడా వర్తిస్తాయి. సెలవుదినం సమయంలో కూడా, ఉద్యోగి అనారోగ్యంతో నివేదించవలసి ఉంటుంది. ఉద్యోగి నెదర్లాండ్స్లో ఉన్నట్లయితే యజమాని వెంటనే హాజరుకాని కౌన్సెలింగ్ను ప్రారంభించవచ్చు. విదేశాల్లో ఉన్న ఉద్యోగి అనారోగ్యంతో ఉన్నారా? అప్పుడు వారు 24 గంటల్లో జబ్బుపడినట్లు నివేదించాలి. ఉద్యోగి కూడా అందుబాటులో ఉండాలి. దీని గురించి ముందుగానే అంగీకరించండి.
ఉద్యోగి పాటించకపోతే ఏమి చేయాలి?
కొన్నిసార్లు అనారోగ్యంతో ఉన్న ఉద్యోగి కుదుర్చుకున్న ఒప్పందాలకు కట్టుబడి ఉండడు మరియు అందువల్ల వారి పునరేకీకరణలో తగినంతగా సహకరించదు. ఉదాహరణకు, ఉద్యోగి విదేశాలలో ఉండి, వారి కంపెనీ వైద్యుని అపాయింట్మెంట్ కోసం అనేకసార్లు హాజరుకావడంలో విఫలమైతే లేదా తగిన పనిని చేయడానికి నిరాకరిస్తే. ఫలితంగా, యజమాని UWV నుండి పెనాల్టీకి గురయ్యే ప్రమాదం ఉంది, అనగా అనారోగ్యం సమయంలో మూడవ సంవత్సరం వరకు వేతనాల చెల్లింపు కొనసాగుతుంది. ఈ సందర్భంలో యజమాని చర్యలు తీసుకోవచ్చు.
ఉద్యోగితో సంభాషణను ప్రారంభించి, వారు పునరేకీకరణకు సహకరించాలని స్పష్టంగా పేర్కొనడం సలహా. ఇది సహాయం చేయకపోతే, యజమాని వేతన సస్పెన్షన్ లేదా వేతన స్తంభనను ఎంచుకోవచ్చు. దీని గురించి రిజిస్టర్డ్ లేఖను ఉద్యోగికి పంపడం ద్వారా యజమాని ఈ విషయాన్ని తెలియజేస్తాడు. దీని తర్వాత మాత్రమే కొలత అమలు చేయబడుతుంది.
వేతన స్తంభన మరియు వేతన సస్పెన్షన్ మధ్య తేడా ఏమిటి?
ఉద్యోగి సహకరించేలా చేయడానికి, యజమానికి రెండు మార్గాలు ఉన్నాయి: జీతాన్ని పూర్తిగా లేదా పాక్షికంగా నిలిపివేయడం లేదా ఆపివేయడం. వేతనాల హక్కు విషయంలో, పునరేకీకరణ మరియు నియంత్రణ బాధ్యతల మధ్య తేడాను గుర్తించాలి . పునరేకీకరణ బాధ్యతలను పాటించకపోవడం (తగిన పనిని తిరస్కరించడం, కోలుకోవడాన్ని అడ్డుకోవడం లేదా ఆలస్యం చేయడం, కార్యాచరణ ప్రణాళికను రూపొందించడంలో, మూల్యాంకనం చేయడంలో లేదా సర్దుబాటు చేయడంలో సహకరించకపోవడం) వేతన స్తంభనకు దారితీయవచ్చు.
ఉద్యోగి తర్వాత తన విధులను నిర్వర్తించినప్పటికీ, ఉద్యోగి తన బాధ్యతలను నెరవేర్చని కాలానికి యజమాని వేతనాలు చెల్లించడం కొనసాగించాల్సిన అవసరం లేదు (కళ 7:629-3 BW). అలాగే ఉద్యోగి పనికి అనర్హుడు కాకపోతే (లేదా లేకుంటే) వేతనాలు పొందే హక్కు ఉండదు. అయితే, ఉద్యోగి పర్యవేక్షణ అవసరాలను పాటించడంలో విఫలమయ్యాడనుకుందాం (కంపెనీ డాక్టర్ శస్త్రచికిత్సలో కనిపించకపోవడం, నిర్దేశించిన సమయాల్లో అందుబాటులో ఉండకపోవడం లేదా కంపెనీ వైద్యుడికి సమాచారం అందించడానికి నిరాకరించడం).
ఆ సందర్భంలో, యజమాని వేతనాల చెల్లింపును నిలిపివేయవచ్చు. ఆ సందర్భంలో, ఉద్యోగి పర్యవేక్షణ అవసరాలకు అనుగుణంగా ఉంటే అతని పూర్తి జీతం ఇప్పటికీ చెల్లించబడుతుంది. వేతన స్తంభనతో, చెల్లించడానికి ఉద్యోగి యొక్క అర్హత తప్పిపోతుంది. ఉద్యోగి తన బాధ్యతలను నెరవేర్చిన క్షణంలో మాత్రమే మళ్లీ వేతనాన్ని అందుకుంటాడు. వేతన సస్పెన్షన్తో, ఉద్యోగి వేతనాలకు అర్హులు. అతను మళ్లీ తన బాధ్యతలను నెరవేర్చే వరకు దాని చెల్లింపు మాత్రమే తాత్కాలికంగా నిలిపివేయబడుతుంది. ఆచరణలో, వేతన సస్పెన్షన్ అనేది ఒత్తిడికి సాధారణంగా ఉపయోగించే సాధనం.
అభిప్రాయ భేదం
ఉద్యోగి అనారోగ్యంతో లేడని (ఇకపై) కంపెనీ వైద్యుడు అంచనా వేస్తే యజమాని అంగీకరించకపోవచ్చు. ఉద్యోగి అంగీకరించకపోతే, స్వతంత్ర సంస్థ నుండి నిపుణుల అభిప్రాయాన్ని అభ్యర్థించవచ్చు.
సంఘర్షణ తర్వాత ఒక ఉద్యోగి అనారోగ్యంతో పిలుస్తాడు.
పనిని పునఃప్రారంభించేటప్పుడు (పాక్షికంగా) ఉద్యోగి నుండి యజమాని భిన్నంగా ఉండే పరిస్థితులు ఉండవచ్చు. ఫలితంగా, గైర్హాజరు సంఘర్షణకు దారితీయవచ్చు. దీనికి విరుద్ధంగా, కార్యాలయంలో సంఘర్షణ కూడా అనారోగ్యంతో కాల్ చేయడానికి కారణం కావచ్చు. కార్యాలయంలో ఘర్షణ లేదా అసమ్మతి తర్వాత ఉద్యోగి అనారోగ్యంగా నివేదించారా? అలా అయితే, ఉద్యోగి పనికి అనర్హుడా అని అంచనా వేయమని కంపెనీ వైద్యుడిని అడగండి. కంపెనీ వైద్యుడు పరిస్థితి మరియు ఆరోగ్య ఫిర్యాదులను బట్టి విశ్రాంతి వ్యవధిని సూచించవచ్చు.
ఈ కాలంలో, సంఘర్షణను పరిష్కరించడానికి మధ్యవర్తిత్వం ద్వారా ప్రయత్నాలు చేయవచ్చు. యజమాని మరియు ఉద్యోగి అంగీకరించలేదా, మరియు ఉద్యోగితో ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయాలనే కోరిక ఉందా? అప్పుడు రద్దు ఒప్పందానికి సంబంధించిన సంభాషణ సాధారణంగా అనుసరిస్తుంది. ఇది విజయవంతం కాదా? అప్పుడు యజమాని ఉద్యోగితో ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయమని సబ్ డిస్ట్రిక్ట్ కోర్టును అడుగుతాడు. ఇక్కడ, ఉద్యోగిపై ఖచ్చితమైన గైర్హాజరీ ఫైల్ను రూపొందించడం చాలా అవసరం.
ఉపజిల్లా కోర్టు ద్వారా రద్దు ఒప్పందం మరియు రద్దు రెండింటిలోనూ ఉద్యోగికి పరివర్తన భత్యం (తొలగింపుపై పరిహారం) హక్కు ఉంది.
తాత్కాలిక ఒప్పందంపై అనారోగ్య సెలవు
ఉద్యోగ ఒప్పందం గడువు ముగిసినా ఉద్యోగి ఇంకా అనారోగ్యంతో ఉన్నారా? అప్పుడు యజమాని వారికి వేతనాలు చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు. అప్పుడు ఉద్యోగి అసంతృప్తిగా వెళ్లిపోతాడు. యజమాని వారి చివరి పని రోజున ఉద్యోగి అనారోగ్యాన్ని UWVకి నివేదించాలి. ఉద్యోగి UWV నుండి అనారోగ్య ప్రయోజనాన్ని పొందుతాడు.
గైర్హాజరీపై సలహా
అనారోగ్యం కారణంగా పని చేయలేకపోవడం తరచుగా చాలా 'ఇబ్బంది'ని కలిగిస్తుంది. అందువల్ల, అప్రమత్తంగా ఉండటం ముఖ్యం. ఏ హక్కులు మరియు బాధ్యతలు వర్తిస్తాయి, ఇంకా ఏవి సాధ్యమవుతాయి మరియు ఏవి ఇకపై సాధ్యం కావు? మీకు అనారోగ్య సెలవు గురించి ఏదైనా ప్రశ్న ఉండి, సలహా కావాలా? అయితే మమ్మల్ని సంప్రదించండి . మా ఉపాధి న్యాయవాదులు మీకు సహాయం చేయడానికి సంతోషిస్తారు!
