అనారోగ్య ప్రయోజనాల చట్టం, అనారోగ్యానికి గురైనప్పటికీ వారి జీతాలను చెల్లించడానికి యజమాని లేని ఉద్యోగులకు ఆదాయాన్ని అందిస్తుంది. ఒకవేళ యజమాని ఉన్నట్లయితే, ఆ యజమాని గరిష్టంగా రెండు సంవత్సరాల వరకు జీతాలను నిరంతరాయంగా చెల్లిస్తారు అనేది నియమం. ఆ నియమం వర్తించని పరిస్థితులలో అనారోగ్య ప్రయోజనాల చట్టం ఒక భద్రతా వలయంగా పనిచేస్తుంది మరియు దీనిని UWV నిర్వహిస్తుంది.
ఈ చట్టం పరిధిలోకి ఎవరు వస్తారు?
ప్రధాన సమూహాలలో అనారోగ్యంతో ఉన్నప్పుడు వారి నిర్ణీత-కాల ఒప్పందం ముగిసే ఉద్యోగులు, ఏజెన్సీ నిబంధన కారణంగా వారి కేటాయింపు ముగిసే ఏజెన్సీ కార్మికులు, వారి ఉద్యోగం ముగియడానికి నాలుగు వారాలలోపు అనారోగ్యానికి గురైన ఉద్యోగులు మరియు పని చేయలేని స్థితికి చేరుకున్న నిరుద్యోగ భృతి పొందుతున్న వ్యక్తులు ఉన్నారు.
యజమానితో సంబంధం లేకుండా మరో రెండు వర్గాలు వర్తిస్తాయి: గర్భధారణ లేదా ప్రసవానికి సంబంధించిన అసమర్థత, మరియు అవయవ దానం తర్వాత ఏర్పడే అసమర్థత. గుర్తింపు పొందిన వృత్తిపరమైన వైకల్యం ఉన్న ఉద్యోగులు కూడా 'నో-రిస్క్ పాలసీ' ద్వారా ఈ చట్టం పరిధిలోకి రావచ్చు; ఈ పాలసీ వారిని నియమించుకోవడంలో ఉండే ఆర్థిక నిరుత్సాహాన్ని తొలగించడానికి ఉద్దేశించబడింది.
ఎంత చెల్లిస్తారు?
చట్టబద్ధమైన గరిష్ట దినసరి వేతనానికి లోబడి, ప్రయోజనం సాధారణంగా దినసరి వేతనంలో డెబ్బై శాతం ఉంటుంది. గర్భధారణ లేదా ప్రసవానికి సంబంధించిన అసమర్థతకు, మరియు అవయవ దానం తర్వాత ఏర్పడే అసమర్థతకు, ప్రయోజనం దినసరి వేతనంలో వంద శాతం ఉంటుంది. ఆచరణలో ఆ వ్యత్యాసం ముఖ్యమైనది: ప్రసవం తర్వాత తలెత్తి, గర్భధారణతో సంబంధం ఉన్న అసమర్థతకు పూర్తి చెల్లింపు వర్తిస్తుంది, మరియు ఆ సంబంధం అనేది సరిగ్గా నమోదు చేయించుకోవాల్సిన ఒక వైద్యపరమైన ప్రశ్న.
ప్రయోజనం పొందుతున్నప్పుడు బాధ్యతలు
ఈ చట్టం, ఉద్యోగ సంబంధంలో ఉండే విధులతో సమానమైన పునరేకీకరణ విధులను విధిస్తుంది. మీరు మీ అసమర్థతను సకాలంలో తెలియజేయాలి, మూల్యాంకనం కోసం అందుబాటులో ఉండాలి, కోలుకోవడానికి ఉద్దేశించిన సహేతుకమైన సూచనలను పాటించాలి మరియు కార్యాచరణ ప్రణాళికకు సహకరించాలి. ఈ విధులను నెరవేర్చని పక్షంలో, ప్రయోజనాన్ని తగ్గించవచ్చు లేదా నిరాకరించవచ్చు.
ఒక సంవత్సరం తర్వాత, మీరు సాధారణంగా ఆమోదించబడిన పనిలో మీ మునుపటి ఆదాయంలో కనీసం అరవై ఐదు శాతం సంపాదించగలరా లేదా అని UWV అంచనా వేస్తుంది. మీరు సంపాదించగలిగితే, ఆ అర్హత ముగుస్తుంది; మీరు సంపాదించలేకపోతే, అది కొనసాగుతుంది, మరియు రెండు సంవత్సరాల తర్వాత దీర్ఘకాలిక అసమర్థత ప్రయోజనం గురించిన ప్రశ్న తలెత్తుతుంది.
యజమానులు తెలుసుకోవలసిన విషయాలు
యజమానులు కేవలం ఈ వ్యవహారం నుండి తప్పుకోరు. పెద్ద యజమానులు, తమ మాజీ ఉద్యోగులకు అనారోగ్య ప్రయోజనాల చట్టం (Sickness Benefits Act) కింద చెల్లించే ఖర్చును, వేర్వేరు వాటాల ద్వారా భరించాల్సి ఉంటుంది. అంతేకాకుండా, యజమానులు ఆ నష్టభయాన్ని స్వయంగా భరించడానికి కూడా ఎంచుకోవచ్చు. అందువల్ల, ఎవరైనా అనారోగ్యంతో ఉన్నప్పుడు ఒక నిర్ణీత-కాల ఒప్పందం ఎలా ముగుస్తుందనేది చట్టపరమైన ప్రశ్నతో పాటు ఆర్థిక ప్రశ్న కూడా అవుతుంది. అందుకే, ఒప్పందాన్ని పునరుద్ధరించకూడదని నిర్ణయించుకునే ముందు సలహా తీసుకోవడం అవసరం.
ఒక నిర్ణయం మీకు వ్యతిరేకంగా వస్తే
ప్రయోజనాన్ని తిరస్కరించడం, తగ్గించడం లేదా నిలిపివేయడం అనేది ఒక పరిపాలనా నిర్ణయం. ఆరు వారాలలోపు UWVకి అభ్యంతరం తెలియజేయవచ్చు, మరియు అభ్యంతరం విఫలమైతే పరిపాలనా న్యాయస్థానంలో అప్పీల్ చేసుకోవచ్చు. ఈ నిర్ణయానికి ఆధారమైన వైద్య మూల్యాంకనాన్ని సవాలు చేయవచ్చు, మరియు అలా చేయడానికి కేవలం వాదన మాత్రమే కాకుండా వైద్య సమాచారం కూడా అవసరం – అందుకే దానిని ముందుగానే సేకరించడం ముఖ్యం.
సలహా
మేము ఉద్యోగులకు వారి అర్హతల గురించి మరియు UWV నిర్ణయాలపై అభ్యంతరాల గురించి, అలాగే యజమానులకు అనారోగ్యం కారణంగా కాంట్రాక్టును రద్దు చేయడం వల్ల కలిగే ఖర్చుల పరిణామాల గురించి సలహా ఇస్తాము. దయచేసి సంప్రదించండి. Law & More.
