సంక్షిప్తంగా: ఒక డచ్ BV నుండి డివిడెండ్ పంపిణీకి ఒకటి కాదు, రెండు నిర్ణయాలు అవసరం. సాధారణ సమావేశం పంపిణీ చేయాలని తీర్మానిస్తుంది, కానీ డచ్ సివిల్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 2:216 ప్రకారం, బోర్డు ఆమోదించే వరకు ఆ తీర్మానానికి ఎటువంటి ప్రభావం ఉండదు. బ్యాలెన్స్ షీట్ పరీక్ష (ఈక్విటీ ఇప్పటికీ చట్టం లేదా నిబంధనల ప్రకారం అవసరమైన రిజర్వులను మించి ఉండాలి) మరియు పంపిణీ పరీక్ష (కంపెనీ తన అప్పులను గడువులోగా చెల్లించగల స్థితిలో ఉండాలి) తర్వాత మాత్రమే బోర్డు ఆమోదించగలదు. కంపెనీ భరించలేదని తెలిసి కూడా పంపిణీని ఆమోదించిన బోర్డు, దాని ఫలితంగా వచ్చే లోటుకు వ్యక్తిగతంగా బాధ్యత వహిస్తుంది, మరియు తెలిసిన వాటాదారుడు దానిని తిరిగి చెల్లించవలసి రావచ్చు.
డచ్ BV నుండి డివిడెండ్ పంపిణీ డచ్ సివిల్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 2:216 ద్వారా నియంత్రించబడుతుంది, ఇది నిర్ణయాన్ని రెండుగా విభజిస్తుంది. పంపిణీ చేయాలా వద్దా మరియు అది ఎంత మొత్తంలో ఉండాలనేది సాధారణ సమావేశం నిర్ణయిస్తుంది; దానిని వాస్తవంగా చెల్లించవచ్చా లేదా అని డైరెక్టర్ల బోర్డు నిర్ణయిస్తుంది, మరియు ఆ తర్వాత కంపెనీ తన బకాయిలను చెల్లించలేదని వారికి తెలిసినా లేదా సహేతుకంగా ఊహించగలిగినా ఆమోదాన్ని నిరాకరించాలి. ఆ బోర్డు ఆమోదం లేకుండా వాటాదారుల తీర్మానానికి ఎటువంటి ప్రభావం ఉండదు, మరియు ఏమైనప్పటికీ చెల్లించడం వల్ల డైరెక్టర్లు కంపెనీ పట్ల వ్యక్తిగత బాధ్యతకు గురవుతారు.
పంపిణీ అంటే ఏమిటి మరియు ఎవరు నిర్ణయిస్తారు
లాభాలను పంపిణీ చేయడం అనేది, ఒక డైరెక్టర్-షేర్హోల్డర్ (DGA) బుక్ వాల్యూ (BV) నుండి విలువను తీసుకునే రెండు సాధారణ మార్గాలలో ఒకటి, మరొకటి జీతం. చట్టపరంగా ఈ రెండింటికీ సంబంధం లేదు. జీతం అనేది ఒక డైరెక్టర్ లేదా ఉద్యోగిగా చేసిన పనికి ప్రతిఫలం; డివిడెండ్ అనేది షేర్ల కారణంగా వాటాదారునికి చేసే పంపిణీ. అందుకే నియమాలు చాలా భిన్నంగా ఉంటాయి: ఉపాధి చట్టం పనిచేసే వ్యక్తిని రక్షిస్తుంది, అయితే బుక్ 2లోని పంపిణీ నియమాలు, వాటాదారుడు కంపెనీని ఖాళీగా తీసుకువెళ్లకుండా కంపెనీ రుణదాతలను కాపాడతాయి.
సంఘ నియమావళి ఆ అధికారాన్ని మరో సంస్థకు అప్పగించనంత వరకు, లాభాన్ని కేటాయించడానికి మరియు పంపిణీలపై తీర్మానించడానికి సాధారణ సమావేశానికి అధికారం ఉంటుందనేది ప్రాథమిక సూత్రం. మీరు దేనినైనా ఊహించుకునే ముందు మీ నియమావళిని చదవండి: ఒక పెట్టుబడిదారుడు, పర్యవేక్షక మండలి లేదా రెండు రకాల షేర్లు ఉన్న BVలో తరచుగా భిన్నమైన ఏర్పాటు ఉంటుంది, మరియు తప్పుడు సంస్థ తీసుకున్న తీర్మానం రద్దు చేయదగినది.
రెండవ విషయం ఏమిటంటే, తీర్మానం అనేది సమావేశం లాంటిది కాదు. డచ్ కార్పొరేట్ చట్టం ప్రకారం , హాజరు కావడానికి అర్హత ఉన్న వ్యక్తులందరూ ఆ నిర్ణయ పద్ధతికి అంగీకరించి, ఓటింగ్ ఏకగ్రీవంగా జరిగినట్లయితే, సాధారణ సమావేశ తీర్మానాన్ని సమావేశం వెలుపల, వ్రాతపూర్వకంగా ఆమోదించవచ్చు. ఏకైక వాటాదారు BVకి ఇది సాధారణ మార్గం, మరియు ఇది పూర్తిగా చెల్లుబాటు అవుతుంది; మీరు తప్పనిసరిగా మీతో ఒక సమావేశాన్ని అధికారికంగా ఏర్పాటు చేసి, దాని వివరాలను నమోదు చేయాలనే విస్తృత నమ్మకం చట్టం చెప్పేది కాదు. ప్రతి సందర్భంలోనూ మీకు కావలసింది నిర్ణయానికి సంబంధించిన వ్రాతపూర్వక, తేదీ వేసిన మరియు సంతకం చేసిన రికార్డు. ఒకవేళ మీరు సమావేశం నిర్వహిస్తే, నిబంధనలు అనుమతించిన చోట దానిని డిజిటల్గా కూడా నిర్వహించడానికి డచ్ చట్టం అనుమతిస్తుందని గమనించండి.
ప్రజలు గమనించని విషయం మూడవది. వాటాదారుల తీర్మానం షరతులతో కూడుకున్నది. ఆర్టికల్ 2:216 ప్రకారం, బోర్డు తన ఆమోదాన్ని ఇచ్చేంత వరకు పంపిణీ తీర్మానానికి ఎటువంటి ప్రభావం ఉండదు. బోర్డు కేవలం రబ్బర్ స్టాంప్ కాదు: దానికి దాని స్వంత చట్టబద్ధమైన విధి, అది నిర్వర్తించాల్సిన ఒక పరీక్ష మరియు ఒకవేళ అది తప్పు చేస్తే దానికి దాని స్వంత బాధ్యత ఉంటాయి. వాటాదారు మరియు డైరెక్టర్ ఒకే వ్యక్తిగా ఉండే BVలో, ఆ వ్యక్తి వరుసగా రెండు పాత్రలను పోషిస్తాడు మరియు దానిని నిరూపించుకోగలగాలి.
వస్తు రూపంలో పంపిణీలు, మరియు ఒక NV ఎలా భిన్నంగా ఉంటుంది
పంపిణీని నగదు రూపంలోనే చేయాల్సిన అవసరం లేదు. ఒక BV, ఉదాహరణకు వసూలు చేయవలసిన బాకీ, కారు లేదా భాగస్వామ్య వాటా వంటి ఆస్తిని పంపిణీ చేయవచ్చు, అయితే దాని నిబంధనలు దానిని మినహాయించకూడదు మరియు సూత్రప్రాయంగా, సంబంధిత వాటాదారుని అంగీకారంతో ఇది జరగాలి. విలువ నిర్ధారణకు సంబంధించిన అదనపు ప్రశ్నతో పాటు, ఈ రెండు పరీక్షలు సరిగ్గా ఒకే విధంగా వర్తిస్తాయి: పంపిణీ మొత్తం అనేది అప్పగించబడిన దాని విలువ, మరియు సమర్థనీయమైన విలువ నిర్ధారణ ఫైల్లో ఉండాలి. వస్తు రూపంలో పంపిణీలు జరిగేటప్పుడే ఆస్తికి సంబంధించిన బదిలీ లాంఛనాలు కూడా మొదలవుతాయి, ఎందుకంటే మరొక BVలోని షేర్లను నోటరీ డీడ్ ద్వారా మాత్రమే బదిలీ చేయగలరు.
ఇక్కడ వివరించిన నియమాలు BVకి సంబంధించినవి. పబ్లిక్ లిమిటెడ్ కంపెనీ (NV) భిన్నమైన మరియు కఠినమైన నియమావళికి లోబడి ఉంటుంది. ఇది బోర్డు-స్థాయి ద్రవ్యత పరీక్ష చుట్టూ కాకుండా, మూలధన నిర్వహణ అవసరం చుట్టూ నిర్మించబడింది మరియు ఇది కనీస మూలధనాన్ని కలిగి ఉంటుంది. BVని NVగా మార్చేవారు గానీ, లేదా విదేశీ గ్రూపు యొక్క డచ్ అనుబంధ సంస్థకు సలహా ఇచ్చేవారు గానీ, ఒక తీర్మానాన్ని కాపీ చేసే ముందు ఏ నియమావళి వర్తిస్తుందో తనిఖీ చేయాలి. ఇదే జాగ్రత్త ఫౌండేషన్ లేదా సహకార సంస్థకు కూడా వర్తిస్తుంది, ఇక్కడ పంపిణీ చేసే సామర్థ్యం నియమావళిపై ఆధారపడి ఉంటుంది మరియు ఫౌండేషన్ విషయంలో, అది శాసనం ద్వారా పరిమితం చేయబడుతుంది.
బ్యాలెన్స్ షీట్ పరీక్ష
బ్యాలెన్స్ షీట్ పరీక్ష ఒకే ఒక ప్రశ్నను అడుగుతుంది: పంపిణీ తర్వాత, చట్టం ప్రకారం లేదా దాని నియమావళి ప్రకారం నిర్వహించాల్సిన రిజర్వుల కంటే కంపెనీ ఈక్విటీ ఇంకా ఎక్కువగా ఉందా? సమాధానం 'లేదు' అయితే, సాధారణ సమావేశం ఆ పంపిణీపై తీర్మానించడానికి అస్సలు అనుమతించబడదు. ఈ పరీక్ష అనేది గణాంకాల ఆధారంగా తీసిన ఒక తక్షణ చిత్రం, మరియు ఈ రెండింటిలో వర్తింపజేయడానికి ఇది సులభమైనది.
రెండు రకాల రిజర్వులు లాక్ చేయబడి ఉంటాయి. చట్టబద్ధమైన రిజర్వులు అంటే, వార్షిక ఖాతాల నియమాల ప్రకారం ఒక కంపెనీ ఏర్పాటు చేయవలసినవి. మూలధనీకరించిన అభివృద్ధి ఖర్చుల కోసం ఉద్దేశించిన రిజర్వు దీనికి బాగా తెలిసిన ఉదాహరణ; పునర్మదింపు రిజర్వు మరియు భాగస్వామ్య ప్రయోజనాలకు సంబంధించిన కొన్ని రిజర్వులు కూడా ఇదే విధంగా పనిచేస్తాయి. ఆర్టికల్స్ ప్రకారం అవసరమైన రిజర్వులు అంటే, కంపెనీని ఏర్పాటు చేసినప్పుడు లేదా ఆర్టికల్స్ను చివరిసారిగా సవరించినప్పుడు వాటాదారులు తమపై తాము విధించుకున్నవి. ఆ గీతకు పైన ఉన్నదంతా, గత సంవత్సరాల నుండి నిలుపుకున్న ఆదాయాలతో సహా, సూత్రప్రాయంగా పంపిణీ చేయదగినదే.
ఆ చివరి అంశం ఒక సాధారణ ప్రశ్నకు సమాధానమిస్తుంది. ఈ సంవత్సరం నష్టాన్ని చవిచూసిన ఒక BV కూడా పంపిణీ చేయవచ్చు, ఎందుకంటే ఆ పరీక్ష సంవత్సర ఫలితాన్ని కాకుండా సంచిత ఈక్విటీని పరిగణిస్తుంది. సాధారణ యజమాని-నిర్వహణ BVకి బ్యాలెన్స్ షీట్ పరీక్ష ఎందుకు బలహీనమైన పరిమితిగా ఉంటుందో కూడా ఇది వివరిస్తుంది: చట్టబద్ధమైన లేదా ఒప్పందపరమైన రిజర్వులు లేని కంపెనీ, దాని ఈక్విటీ ప్రతికూలంగా మారనంత వరకు ఆ పరీక్షలో ఉత్తీర్ణత సాధిస్తుంది. 2012 నుండి BVకి కనీస మూలధనం లేదు, కాబట్టి దాని కింద కూడా మూలధన పరిమితి ఏదీ లేదు. మీరు సురక్షితంగా ఎంత తీసుకోవచ్చనే దానిపై అసలైన పరిమితి రెండవ పరీక్షే.
ఒకటి కంటే ఎక్కువ తరగతుల షేర్లు ఉన్న కంపెనీలకు సంబంధించి ఒక సాంకేతిక అంశం. పంపిణీ చేయదగిన మొత్తాన్ని లెక్కించేటప్పుడు, కంపెనీ స్వయంగా కలిగి ఉన్న షేర్లు, మరియు లాభార్జన హక్కు కంపెనీకే ఉన్న షేర్లను లెక్కలోకి తీసుకోరు. కంపెనీ నియమావళి కూడా తరగతుల మధ్య లాభార్జన హక్కులను అసమానంగా కేటాయించవచ్చు, మరియు అలా చేసినప్పుడు, తీర్మానం సాధారణ దామాషా విభజనకు బదులుగా ఆ విభజననే అనుసరించాల్సి ఉంటుంది.
పంపిణీ పరీక్ష మరియు బోర్డు నమోదు చేయవలసినవి
పంపిణీ పరీక్ష అనేది బోర్డు యొక్క పరీక్ష. ఆర్టికల్ 2:216 ప్రకారం, పంపిణీ తర్వాత కంపెనీ తన చెల్లించవలసిన అప్పులను చెల్లించడం కొనసాగించలేదని బోర్డుకు తెలిసినా, లేదా సహేతుకంగా ఊహించగలిగినా, అది ఆమోదాన్ని నిరాకరించాలి. అది ద్రవ్యత గురించి ముందుచూపుతో చేసే అంచనా, అంతేగాని ఒక గణన కాదు, మరియు ఇక్కడే డైరెక్టర్లు ఇబ్బందుల్లో పడతారు.
శాసనం ఒక నిర్దిష్ట కాలపరిమితిని పేర్కొనలేదు. ప్రతి సలహాదారు ఉదహరించే పన్నెండు నెలల కాలపరిమితి అనేది, సరళమైన BV చట్టం యొక్క పార్లమెంటరీ చరిత్ర నుండి మరియు ఆచరణ నుండి వచ్చింది; ఇది ఒక చట్టబద్ధమైన గడువు కాకుండా, ఒక సహేతుకమైన కార్యాచరణ నియమం. పదిహేనవ నెలలో కంపెనీకి నెరవేర్చాల్సిన బాధ్యత ఒకటి ఉండి, దానిని కంపెనీ స్పష్టంగా నెరవేర్చలేని స్థితిలో ఉన్నప్పుడు, బోర్డు పన్నెండు నెలల కాలపరిమితి వెనుక దాక్కోకూడదు. దీనికి విరుద్ధంగా, బోర్డు భవిష్యత్తుకు హామీ ఇవ్వాల్సిన అవసరం లేదు; ఆ సమయంలో దానికి సహేతుకంగా అందుబాటులో ఉన్న సమాచారం ఆధారంగా అది ఒక సహేతుకమైన అంచనా వేయాలి.
సమర్థనీయమైన మదింపు మొత్తం చిత్రాన్ని పరిశీలిస్తుంది: రాబోయే సంవత్సరానికి ద్రవ్య లభ్యత అంచనా, ఇంకా చెల్లించవలసిన కార్పొరేషన్ పన్ను మరియు వ్యాట్, వేతనాలు మరియు అద్దె బాధ్యతలు, రుణాలపై తిరిగి చెల్లింపు మరియు ఒప్పంద పట్టికలు, వినియోగదారుల కేంద్రీకరణ, కట్టుబడిన పెట్టుబడులు, పెండింగ్లో ఉన్న క్లెయిమ్లు మరియు వివాదాలు, మరియు కంపెనీ స్వీకరించిన ఏదైనా హామీ లేదా గ్రూప్ బాధ్యత. ఒకవేళ కంపెనీ ఒక గ్రూప్లో భాగమైతే, ఇతర గ్రూప్ కంపెనీల స్థితి కూడా మదింపులో భాగంగా ఉంటుంది, ఎందుకంటే కంపెనీల మధ్య క్లెయిమ్ల విలువ రుణగ్రహీత విలువకు సమానంగా ఉంటుంది.
దాన్ని రాసుకోండి. బోర్డు తీర్మానంలో రెండు పరీక్షలు జరిగాయని నమోదు చేయాలి, బోర్డు ఏమి పరిశీలించిందో కొన్ని స్పష్టమైన వాక్యాలలో పేర్కొనాలి, ముగింపును తెలియజేయాలి, మరియు డబ్బు బదిలీ కాకముందే తేదీ వేసి సంతకం చేయాలి. ఉపయోగించిన అంకెలను జతచేయండి. విషయం జరిగిన తర్వాత రాసిన తీర్మానం, లేదా పరీక్షలు జరిగాయనే వాక్యం మాత్రమే ఉన్న ఫైల్, రెండు సంవత్సరాల తర్వాత దివాలా ట్రస్టీ ప్రశ్న అడిగినప్పుడు చాలా తక్కువ విలువను కలిగి ఉంటుంది. ఇది ఒక డైరెక్టర్ సృష్టించగల అత్యంత చవకైన సాక్ష్యం మరియు చాలా తరచుగా కనిపించనిది కూడా ఇదే.
పరీక్ష తప్పుగా ఉంటే బాధ్యత
పంపిణీ తర్వాత కంపెనీ తన బకాయిలను చెల్లించలేకపోయిందని తేలితే, ఆర్టికల్ 2:216 ప్రకారం, ఆ విషయం తెలిసిన లేదా ఊహించి ఉండవలసిన డైరెక్టర్లు, పంపిణీ వలన ఏర్పడిన లోటుకు, పంపిణీ జరిగిన రోజు నుండి వర్తించే చట్టబద్ధమైన వడ్డీతో కలిపి, కంపెనీకి ఉమ్మడిగా మరియు విడివిడిగా బాధ్యత వహించాల్సి ఉంటుంది. ఈ దావా కంపెనీకి చెందినది, ఆచరణలో దీని అర్థం ఏమిటంటే, దీనిని దివాలా ట్రస్టీ దాఖలు చేస్తారు.
ఆ వైఫల్యం తన వల్ల జరగలేదని, దాని పర్యవసానాలను నివారించడానికి చర్యలు తీసుకోవడంలో తాను నిర్లక్ష్యం వహించలేదని నిరూపించుకోవడం ద్వారా ఒక డైరెక్టర్ తప్పించుకోవచ్చు. అది ఒక నిజమైన సమర్థనే, కానీ అది పరిమితమైనది: బోర్డురూమ్లో విభేదించి, ఆ విభేదాన్ని నమోదు చేయడానికి, సమావేశానికి హాజరు కాకపోవడానికి లేదా విషయం తెలియకపోవడానికి చాలా తేడా ఉంది. అంకెలను అడగకుండా ఆమోద పత్రంపై సంతకం చేసే డైరెక్టర్, వాస్తవానికి, తన సమర్థనను వదులుకున్నట్లే.
వాటాదారుడు కూడా ఈ బాధ్యత పరిధి నుండి మినహాయింపు కాదు. కంపెనీ చెల్లింపు సమస్యలను ఎదుర్కొంటుందని తెలిసి లేదా ముందుగా ఊహించడానికి కారణం ఉండి, పంపిణీని స్వీకరించిన వ్యక్తి, లోటు మొత్తం వరకు తాను పొందిన దానిని తిరిగి చెల్లించాల్సి ఉంటుంది. డైరెక్టర్ మరియు వాటాదారుడు ఒకే వ్యక్తి అయినప్పుడు, తెలిసి ఉండాలనే ఆవశ్యకత దాదాపు దానంతట అదే నెరవేరుతుంది. అందుకే యజమాని-నిర్వహణలో ఉన్న BVలో సరిగా నమోదు చేయని డివిడెండ్ అనేది ఒకే బాధ్యత కాకుండా ద్వంద్వ బాధ్యత అవుతుంది. ఒక డైరెక్టర్గా వ్యవహరించి కంపెనీ విధానాన్ని నిర్ధారించిన వ్యక్తికి కూడా ఈ బాధ్యత వర్తిస్తుంది, కాబట్టి అధికారిక బోర్డు స్థానం నుండి వైదొలగడం దీనిని పరిష్కరించదు.
ఆర్టికల్ 2:216 స్వతంత్రంగా వర్తించదు. రుణదాతలకు నష్టం కలిగించే పంపిణీ, కంపెనీకి ఉన్న విధులను సక్రమంగా నిర్వర్తించారన్న సాధారణ ప్రమాణం కింద దావాకు, మరియు దివాలా సందర్భంలో, స్పష్టంగా సక్రమంగా లేని నిర్వహణకు సంబంధించిన దావాకు కూడా మద్దతు ఇవ్వగలదు. కంపెనీ తీర్చలేదని తెలిసి కూడా బాధ్యతలను స్వీకరించడానికి అనుమతించిన డైరెక్టర్, సంబంధిత వ్యక్తిగత రుణదాత పట్ల అదనంగా టార్ట్ కింద బాధ్యత వహించవలసి ఉంటుంది. ఒక డచ్ BVలో డైరెక్టర్ల బాధ్యతపై మా వ్యాసం ఈ మార్గాలు ఎలా పరస్పరం పనిచేస్తాయో వివరిస్తుంది, మరియు అంతర్గత డైరెక్టర్ల బాధ్యతపై ఉన్న వ్యాసం కంపెనీకి ఉన్న విధి గురించి చర్చిస్తుంది.
దశలవారీ విధానం
క్రమం ముఖ్యం, ఎందుకంటే క్రమం తప్పి తీసుకున్న ఒక చర్య దాని తర్వాత వచ్చే వాటిని చెల్లుబాటు కాకుండా చేయగలదు. ఈ క్రింది క్రమమే సురక్షితమైనది.
మొదట, అంకెలను సిద్ధం చేయండి. ఇటీవల ఆమోదించిన వార్షిక ఖాతాల ఆధారంగా, అప్పటి నుండి జరిగిన మార్పులకు అనుగుణంగా సర్దుబాటు చేసి, పంపిణీ చేయదగిన ఈక్విటీని నిర్ధారించండి మరియు బోర్డు ఆధారపడే లిక్విడిటీ అంచనాను సిద్ధం చేయండి. రెండవది, సమావేశంలో గానీ లేదా సమావేశానికి హాజరు కావడానికి అర్హత ఉన్న ప్రతి ఒక్కరి ఏకగ్రీవ అంగీకారంతో సమావేశం వెలుపల వ్రాతపూర్వకంగా గానీ వాటాదారుల తీర్మానాన్ని ఆమోదించండి మరియు ఆ మొత్తాన్ని, అది ఏ షేర్లకు సంబంధించినదో మరియు తేదీని నమోదు చేయండి. మూడవది, బోర్డు ఈ రెండు పరీక్షలను నిర్వహించి, వాటిని నమోదు చేసి, సంతకం చేసిన ఆమోద తీర్మానాన్ని ఆమోదించేలా చూడండి. ఆ సమయంలో మాత్రమే పంపిణీ అమలులోకి వస్తుంది మరియు ఆ మొత్తాన్ని వాటాదారు క్లెయిమ్ చేసుకోవడానికి అర్హత లభిస్తుంది.
నాలుగవది, డివిడెండ్ విత్హోల్డింగ్ పన్ను రిటర్న్ మరియు చెల్లింపును చట్టబద్ధమైన కాలపరిమితిలోగా పూర్తి చేయండి. ఈ కాలపరిమితి, బ్యాంకు బదిలీ తేదీ నుండి కాకుండా, డివిడెండ్ అందుబాటులోకి వచ్చిన క్షణం నుండి ప్రారంభమవుతుంది. ఐదవది, ఈక్విటీలో తగ్గుదల ఖాతాలలో స్పష్టంగా కనిపించేలా పంపిణీని సరిగ్గా చెల్లించి, నమోదు చేయండి. తీర్మానాలు, ఉపయోగించిన అంకెలు మరియు పన్ను రిటర్న్ను ఒకే ఫైల్లో కలిపి ఉంచండి; ఎప్పుడైనా ప్రశ్న తలెత్తితే, ఆ ఫైలే సమాధానం.
డివిడెండ్ ప్రక్రియ మరియు డాక్యుమెంటేషన్
| దశ | క్రియ | <span style="font-family: Mandali; ">డాక్యుమెంట్ | టైమింగ్ |
|---|---|---|---|
| తయారీ | పంపిణీ చేయదగిన ఈక్విటీని నిర్ధారించి, లిక్విడిటీ అంచనాను సిద్ధం చేయండి. | బోర్డు ఉపయోగించే గణాంకాలు మరియు అంచనా. | ఏదైనా తీర్మానానికి ముందు. |
| వాటాదారుల తీర్మానం | సమావేశంలో లేదా సమావేశం వెలుపల వ్రాతపూర్వకంగా పంపిణీ చేయాలని తీర్మానించండి. | సంతకం చేసిన సమావేశ నిమిషాలు లేదా లిఖిత తీర్మానం. | బోర్డు ఆమోదం పొందే ముందు. |
| బోర్డు ఆమోదం | బ్యాలెన్స్ షీట్ పరీక్ష మరియు పంపిణీ పరీక్షను నిర్వహించి, నమోదు చేయండి. | రెండు పరీక్షలను పేర్కొంటూ బోర్డు తీర్మానంపై సంతకం చేశారు. | చెల్లింపుకు ముందు; అది లేకుండా పంపిణీకి ఎటువంటి ప్రభావం ఉండదు. |
| డివిడెండ్ పన్ను | డివిడెండ్ విత్హోల్డింగ్ టాక్స్ రిటర్న్ను ఫైల్ చేసి, పన్ను చెల్లించండి. | Aangifte dividendbelasting. | డివిడెండ్ అందుబాటులోకి వచ్చిన తర్వాత చట్టబద్ధమైన కాలపరిమితిలోగా. |
| చెల్లింపు | నికర మొత్తాన్ని బదిలీ చేసి, పంపిణీని నమోదు చేయండి. | బ్యాంకు రికార్డులు మరియు అకౌంటింగ్ ఎంట్రీలు. | ఆమోదం మరియు దాఖలు తర్వాత. |
వార్షిక ఖాతాలు, వాటిని దాఖలు చేయడం మరియు అవి ఎందుకు ముఖ్యమైనవి ఇక్కడ
సాధారణంగా, ఇటీవల ఆమోదించబడిన వార్షిక ఖాతాలలో చూపిన ఈక్విటీ ఆధారంగా పంపిణీని లెక్కిస్తారు, ఇది డివిడెండ్ ప్రశ్నను కంపెనీ యొక్క అకౌంటింగ్ బాధ్యతలతో ముడిపెడుతుంది. బోర్డు ఖాతాలను రూపొందిస్తుంది, సాధారణ సమావేశం వాటిని ఆమోదిస్తుంది, మరియు ఆమోదించబడిన ఖాతాలను ఛాంబర్ ఆఫ్ కామర్స్లో దాఖలు చేస్తారు. దాఖలు చేయడానికి గరిష్ట గడువు ఆర్థిక సంవత్సరం ముగిసిన పన్నెండు నెలల తర్వాత ఉంటుంది, మరియు వాటాదారులందరూ డైరెక్టర్లుగా కూడా ఉన్న BVలో, డైరెక్టర్లందరూ ఖాతాలపై సంతకం చేయడమే ఆమోదంగా పరిగణించబడుతుంది, ఇది దాఖలు చేసే సమయాన్ని ముందుకు తెస్తుంది.
డివిడెండ్ల గురించిన వ్యాసంలో ఇది ఉండటానికి కారణం, దానివల్ల కలిగే బాధ్యతాయుత పరిణామం. ఒక దివాలా ప్రక్రియలో, ఖాతాలను సకాలంలో దాఖలు చేయకపోవడం అనేది సక్రమంగా లేని నిర్వహణగా పరిగణించబడుతుంది మరియు ఆ సక్రమంగా లేని నిర్వహణే దివాలాకు ఒక ముఖ్య కారణం అనే ఊహకు దారితీస్తుంది, దీనిని అప్పుడు డైరెక్టర్ ఖండించవలసి ఉంటుంది. ఆలస్యంగా ఖాతాలు దాఖలు చేసి, పంపిణీని కూడా ఆమోదించిన డైరెక్టర్, ట్రస్టీతో సంభాషణను చాలా బలహీనమైన స్థితిలో ప్రారంభిస్తారు, ఎందుకంటే అదే ఫైల్ ఒకేసారి రెండు ప్రశ్నలకు సమాధానం చెప్పాల్సి ఉంటుంది. అందువల్ల, ఖాతాలను సకాలంలో దాఖలు చేయడం అనేది కేవలం పరిపాలనాపరమైన సర్దుబాటు కాదు; అది పంపిణీని సమర్థనీయంగా ఉంచడంలో ఒక భాగం.
అంతర్లీన పరిపాలనకు కూడా ఇదే వర్తిస్తుంది. ఒక కంపెనీ తన హక్కులు మరియు బాధ్యతలను ఎప్పుడైనా నిర్ధారించుకోవడానికి వీలుగా రికార్డులను తప్పనిసరిగా నిర్వహించాలి. పంపిణీ జరిగిన రోజున ద్రవ్య లభ్యత స్థితి ఎలా ఉందో చూపించడానికి ఆ రికార్డులు బోర్డుకు వీలు కల్పించనప్పుడు, తీర్మానంలో ఏమున్నప్పటికీ, పంపిణీ పరీక్షను ఆ తర్వాత పునర్నిర్మించడం సాధ్యపడదు.
కంపెనీ ఒత్తిడిలో ఉన్నప్పుడు పంపిణీలు
డబ్బు అత్యంత అవసరమైనప్పుడే ఈ రెండు పరీక్షలు అత్యంత కఠినంగా ఉంటాయి. క్లిష్ట పరిస్థితుల్లో వ్యాపారం చేస్తున్న, తన బ్యాంకుతో చర్చలు జరుపుతున్న, లేదా పునర్వ్యవస్థీకరణకు సిద్ధమవుతున్న ఒక కంపెనీ, ఏదైనా పంపిణీని, దానిని రద్దు చేయడంలో ఆసక్తి ఉన్న వ్యక్తి భవిష్యత్తులో సమీక్షించే ఒక నిర్ణయంగా పరిగణించాలి.
మూడు పరిణామాలు చోటుచేసుకుంటాయి. మొదటిది, పంపిణీ పరీక్ష అనేది ఒక ప్రధాన కస్టమర్ను కోల్పోవడం, ఒక సదుపాయాన్ని రద్దు చేసుకోవడం లేదా పెండింగ్లో ఉన్న వ్యాజ్యంలో ప్రతికూల ఫలితం వంటి ప్రతికూలతలను తీవ్రంగా పరిగణనలోకి తీసుకునే అంచనాపై ఆధారపడి ఉండాలి. రెండవది, నిర్ణయంపై సందేహం ఉన్న డైరెక్టర్ ఆ విషయాన్ని రాతపూర్వకంగా తెలియజేయాలి మరియు తీసుకున్న నిర్ణయాన్ని నమోదు చేయాలి; రాతపూర్వకంగా నమోదు చేసిన విభేదం ఒక రక్షణగా పరిగణించబడుతుంది, కానీ నమోదు చేయని సందేహం కాదు. మూడవది, కంపెనీ దివాలా తీసే దిశగా వెళ్తున్నప్పుడు చేసిన పంపిణీని, దివాలా ట్రస్టీ కేవలం పంపిణీ నిబంధనల కింద మాత్రమే కాకుండా, దివాలా చట్టంలోని మోసపూరిత ప్రాధాన్యత నిబంధనల కింద కూడా సవాలు చేయవచ్చు. ఈ నిబంధనలు డివిడెండ్ వంటి ఉచిత చర్యకు మరియు కంపెనీతో సంబంధం ఉన్న పక్షానికి చేసే చెల్లింపులకు మరింత సులభంగా వర్తిస్తాయి. దీని ఆచరణాత్మక ప్రభావం ఏమిటంటే, డైరెక్టర్ యొక్క సొంత బాధ్యత వివాదాస్పదమైనప్పటికీ, వాటాదారుడు ఆ డబ్బును తిరిగి ఇవ్వవలసి రావచ్చు.
ఒకవేళ కంపెనీ నిజంగా ఇబ్బందుల్లో ఉంటే, సహజంగా అనిపించే దానికి విరుద్ధంగా సరైన క్రమం ఉంటుంది: ముందుగా బ్యాలెన్స్ షీట్ మరియు ఫైనాన్సింగ్ను సరిచూసుకోవాలి, మరియు పరిస్థితి స్థిరపడిన తర్వాత మాత్రమే పంపిణీ గురించి ఆలోచించాలి. పునర్వ్యవస్థీకరణ ప్రతిపాదన ఉన్నప్పుడు, కంపెనీ నుండి ఏదైనా చెల్లింపు జరగడానికి ముందే సలహా తీసుకోవాలి, ఎందుకంటే ఒక రాజీ ఒప్పందానికి లేదా కోర్టు ఆమోదించిన ఏర్పాటుకు ముందు చేసిన పంపిణీ, పరిశీలించబడే మొదటి అంశాలలో ఒకటిగా ఉంటుంది.
మధ్యంతర డివిడెండ్లు మరియు విలువను తీసివేసే ఇతర మార్గాలు
డివిడెండ్ కోసం వార్షిక ఖాతాల కోసం వేచి ఉండాల్సిన అవసరం లేదు. మధ్యంతర పంపిణీ (tussentijdse uitkering) అనుమతించబడుతుంది, మరియు దానికి కూడా సరిగ్గా అవే రెండు పరీక్షలు వర్తిస్తాయి. తేడా సాక్ష్యాధారితమైనది: ఆధారపడటానికి ఆమోదించబడిన ఖాతాలు ఏవీ లేనందున, బోర్డు ఆస్తులు మరియు అప్పుల మధ్యంతర నివేదిక ఆధారంగా బ్యాలెన్స్ షీట్ పరీక్షను నిర్వహించాలి మరియు పంపిణీ చేయదగిన మొత్తాన్ని ఎలా నిర్ధారించిందో వివరించగలగాలి. సంవత్సరంలో సాధారణంగా తీసుకుని, సంవత్సరాంతంలో మాత్రమే సర్దుబాటు చేయబడిన మధ్యంతర డివిడెండ్లు, అప్పుల ఫైల్లో కనిపించే అత్యంత సాధారణ విషయాలలో ఒకటి.
ఒక కంపెనీ నుండి విలువ బయటకు వెళ్ళే ఏకైక మార్గం పంపిణీ మాత్రమే కాదు, దాని అనుబంధ మార్గాలకు కూడా వాటి స్వంత నియమాలు ఉంటాయి. BV ద్వారా దాని స్వంత షేర్లను తిరిగి కొనుగోలు చేయడం కూడా పంపిణీ పరీక్షకు, అలాగే బుక్ 2 మరియు ఆర్టికల్స్లోని అదనపు పరిమితులకు లోబడి ఉంటుంది. ఆర్టికల్స్ను సవరించడం ద్వారా మూలధనాన్ని అధికారికంగా తగ్గించడానికి, రుణదాతల అభ్యంతరాల కాలపరిమితితో కూడిన ఒక ప్రత్యేక ప్రక్రియ అవసరం. కంపెనీ నుండి డైరెక్టర్-షేర్హోల్డర్కు ఇచ్చే రుణం అస్సలు పంపిణీ కాదు, కానీ దానిని నిశితంగా పరిశీలిస్తారు: ఏ మూడవ పక్షం అంగీకరించని ఒక ఏర్పాటును వేరే విధంగా వర్గీకరించవచ్చు, మరియు పెరుగుతూనే ఉన్న అసురక్షిత కరెంట్ ఖాతా నిల్వను, ట్రస్టీలు ఎటువంటి తీర్మానం లేకుండా బయటకు తీసిన విలువగా పరిగణిస్తారు. ఒక కంపెనీ దివాలా అంచున ఉన్నప్పుడు, ఈ మార్గాలన్నీ డివిడెండ్కు వర్తించే ప్రశ్ననే ఆకర్షిస్తాయి, అదేమిటంటే రుణదాతలకు నష్టం జరిగిందా లేదా అని.
చాలా మంది పారిశ్రామికవేత్తలు తమ ఆపరేటింగ్ కంపెనీని ఒక వ్యక్తిగత హోల్డింగ్ కంపెనీ ద్వారా నిర్వహిస్తారు. చట్టపరంగా ఇది వాటాదారు ఎవరనేది మారుస్తుంది కానీ, నిబంధనలను కాదు: ఆపరేటింగ్ BV నుండి హోల్డింగ్ కంపెనీకి జరిగే పంపిణీ ఆపరేటింగ్ BV స్థాయిలో రెండు పరీక్షలలోనూ ఉత్తీర్ణత సాధించాలి, మరియు ఆ తర్వాత హోల్డింగ్ కంపెనీ నుండి వ్యక్తికి జరిగే పంపిణీ మళ్ళీ హోల్డింగ్ స్థాయిలో రెండు పరీక్షలలోనూ ఉత్తీర్ణత సాధించాలి. ప్రతి కంపెనీ బోర్డు దాని స్వంత మదింపును నిర్వహిస్తుంది. ఈ నిర్మాణం యొక్క సాధారణంగా చెప్పబడే ప్రయోజనం పన్ను సంబంధమైనది, మరియు ఒక నిర్దిష్ట సందర్భంలో ఇది అందుబాటులో ఉందా మరియు ప్రయోజనకరంగా ఉందా అనేది మనకు కాకుండా ఒక పన్ను సలహాదారునికి సంబంధించిన ప్రశ్న.
పన్నుల విభాగం, మరియు దాని స్థానం
ఒక పంపిణీకి రెండు స్థాయిలలో పన్ను పరిణామాలు ఉంటాయి: డివిడెండ్ అందుబాటులోకి వచ్చిన ఒక నెలలోపు కంపెనీ డివిడెండ్ విత్హోల్డింగ్ పన్నును నిలిపివేసి, చెల్లించి, రిటర్న్ దాఖలు చేయాలి; మరియు గణనీయమైన వాటా ఉన్న వాటాదారుడు వ్యక్తిగత ఆదాయపు పన్ను రిటర్న్లోని బాక్స్ 2లో పంపిణీని ప్రకటించాలి, నిలిపివేసిన పన్నును చెల్లించాల్సిన మొత్తానికి జమ చేస్తారు. ఇవి దాని పనితీరు విధానాలు.
మేము ఇక్కడ ఉద్దేశపూర్వకంగా రేట్లు, పరిమితులు లేదా ఒక వివరణాత్మక గణనను పేర్కొనడం లేదు. బాక్స్ 2 బ్రాకెట్లు, విత్హోల్డింగ్ పన్ను రేటు మరియు డైరెక్టర్-షేర్హోల్డర్ కోసం సాధారణ జీతం నిబంధనలతో దాని పరస్పర చర్య క్రమం తప్పకుండా సర్దుబాటు చేయబడతాయి, మరియు ఒక వ్యాసం వ్రాసినప్పుడు సరైనదిగా ఉన్న సంఖ్య, అది సరైనది కానప్పుడు ఒక ఉచ్చు అవుతుంది. మరింత ముఖ్యంగా, జీతం మరియు డివిడెండ్ మధ్య ఎంచుకోవడం, పన్ను సంవత్సరాలలో పంపిణీల సమయపాలన మరియు హోల్డింగ్ను నిర్మాణం చేయడం అనేవి పన్ను సంబంధిత ప్రశ్నలు, మరియు ఈ సంస్థ పన్ను సలహా ఇవ్వదు. వాటిని మీ అకౌంటెంట్ లేదా పన్ను సలహాదారుతో చర్చించండి, మరియు ఫలితం కింద ఉన్న కార్పొరేట్ తీర్మానాలు చెల్లుబాటు అయ్యేలా మేము నిర్ధారించుకుంటాము.
ఆచరణలో ఎక్కడ తప్పు జరుగుతుంది
పునరావృతమయ్యే సమస్యలు విలక్షణమైనవి కాకుండా విధానపరమైనవి. అత్యంత తరచుగా కనిపించేది బోర్డు ఆమోదం లేకపోవడం లేదా దానిపై వెనుకటి తేదీ వేయడం: వాటాదారుడు పంపిణీ తీర్మానంపై సంతకం చేస్తాడు, డబ్బు బదిలీ చేయబడుతుంది, మరియు అకౌంటెంట్ అభ్యర్థన మేరకు నెలల తర్వాత బోర్డు తీర్మానం రూపొందించబడుతుంది. ఆ తర్వాత జరిగే దివాలా ప్రక్రియలో, బ్యాంక్ స్టేట్మెంట్ల నుండి ఆ క్రమాన్ని పునర్నిర్మించడం సులభం మరియు దానిని సమర్థించుకోవడం కష్టం.
రెండవది, తప్పుడు సమాచారం ఆధారంగా పంపిణీ పరీక్షను నిర్వహించడం. సాధారణంగా ఇది ద్రవ్యత అంచనాకు బదులుగా లాభం అంకెపై ఆధారపడి ఉంటుంది. లాభం అంటే నగదు కాదు; ఒక కంపెనీ లాభదాయకంగా ఉన్నప్పటికీ, మూడు నెలల్లో చెల్లించాల్సిన పన్నును చెల్లించలేకపోవచ్చు. మూడవది, కంపెనీ నియమావళిని విస్మరించడం. ఈ నియమావళి నిర్ణయాన్ని మరొక సంస్థకు అప్పగించవచ్చు, పర్యవేక్షక మండలి ఆమోదం అవసరం కావచ్చు, లాభ హక్కులను అసమానంగా కేటాయించవచ్చు లేదా బ్యాలెన్స్ షీట్ పరీక్ష తప్పనిసరిగా పాటించాల్సిన రిజర్వ్ను నిర్దేశించవచ్చు.
నాలుగవది, డైరెక్టర్లు కాని వాటాదారుల స్థానం. కంపెనీ ప్రయోజనాలకు వ్యతిరేకంగా మెజారిటీ తీసుకున్న పంపిణీ నిర్ణయం, లేదా అసలు ఏమీ పంపిణీ చేయడానికి నిరంతరం నిరాకరించడం వంటి ప్రవర్తనను కోర్టులలో ప్రశ్నించవచ్చు, మరియు మైనారిటీ వాటాదారునికి కూడా నివారణ మార్గాలు లేకపోలేదు; నెదర్లాండ్స్లో మైనారిటీ వాటాదారుల స్థానంపై మా వ్యాసం ఆ విషయాన్ని చర్చిస్తుంది. ఐదవది, ఒక లావాదేవీకి సంబంధించిన సమయం: అమ్మకం, పునఃరుణం లేదా పునర్వ్యవస్థీకరణకు కొద్దికాలం ముందు ప్రకటించిన డివిడెండ్ను, ఆ తర్వాత జరిగినదానిని బట్టి పరిశీలిస్తారు, మరియు దానిని తట్టుకునేంత బలంగా బోర్డు ఫైల్ ఉండాలి.
తదుపరి పంపిణీకి ముందు ఏమి ఏర్పాటు చేయాలి
మూడు పత్రాలు మరియు ఒక అలవాటు చాలా వరకు నష్టభయాన్ని నివారిస్తాయి. మొదటి పత్రం ప్రస్తుత నియమావళి. దీనిని ఊహించుకోవడం కాకుండా చదవాలి, తద్వారా ఏ సంస్థ నిర్ణయాలు తీసుకుంటుందో, ఏదైనా రిజర్వ్ నిర్దేశించబడిందో లేదో, మరియు వాటా తరగతుల లాభ హక్కులు భిన్నంగా ఉన్నాయో లేదో మీకు తెలుస్తుంది. రెండవది వాటాదారుల తీర్మానం. దీనిపై తేదీ వేసి, సంతకం చేయాలి. దీనిని సమావేశంలో గానీ లేదా సమావేశానికి హాజరు కావడానికి అర్హత ఉన్న ప్రతి ఒక్కరి ఏకగ్రీవ అంగీకారంతో, సమావేశం వెలుపల రాతపూర్వకంగా గానీ ఆమోదించాలి. మూడవది బోర్డు ఆమోదం. దీనిపై చెల్లింపునకు ముందే తేదీ వేసి, సంతకం చేయాలి. బోర్డు ఏమి పరిశీలించిందో మరియు కంపెనీ తన బాధ్యతలను నెరవేర్చడం కొనసాగించగలదని ఎందుకు నిర్ధారించిందో ఇది స్పష్టమైన వాక్యాలలో పేర్కొంటుంది.
తీర్మానాలతో పాటు అంతర్లీన గణాంకాలను ఉంచుకోవడం ఆనవాయితీ. ఒక పేజీ ద్రవ్యత అంచనా, ఈక్విటీ గణాంకం వచ్చిన ట్రయల్ బ్యాలెన్స్ మరియు రాబోయే సంవత్సరానికి తెలిసిన నిబద్ధతల గమనిక ఒక అధికారిక పత్రాన్ని సాక్ష్యంగా మారుస్తాయి. కంపెనీకి పలువురు వాటాదారులు ఉన్నప్పుడు, ప్రతి సంవత్సరం కాలపరిమితి ఒత్తిడిలో కొత్తగా తీర్మానించే బదులు, వాటాదారుల ఒప్పందంలోనే పంపిణీ విధానాన్ని అంగీకరించండి మరియు ఆ విధానం ఆర్టికల్స్కు అనుగుణంగా ఉండేలా చూసుకోండి.
చివరగా, మీ మనసులో సంస్థాగత మరియు ఆర్థిక నిర్ణయాలను వేరుగా ఉంచుకోండి. ఏది సమర్థవంతమైనదో పన్ను సలహాదారు నిర్ణయిస్తారు; ఏది అనుమతించబడిందో బోర్డు నిర్ణయిస్తుంది. ఆ రెండు సమాధానాలు పరస్పరం విరుద్ధంగా ఉన్నప్పుడు, సంస్థాగత నిర్ణయమే చెల్లుబాటు అవుతుంది, ఎందుకంటే కంపెనీ భరించలేని పంపిణీకి సంబంధించిన బాధ్యత నుండి ఏ పన్ను ప్రయోజనం కూడా డైరెక్టర్ను రక్షించదు.
తరచుగా అడుగు ప్రశ్నలు
పంపిణీకి సన్నాహాలు జరుగుతున్నప్పుడు డైరెక్టర్లు మరియు వాటాదారులు తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలు కింద ఇవ్వబడ్డాయి. ఇవి సాధారణ సమాధానాలు; మీ కంపెనీలోని పరిస్థితి దాని నియమావళి, దాని గణాంకాలు మరియు దాని నిబద్ధతలపై ఆధారపడి ఉంటుంది.
ఈ సంవత్సరం నా బుక్ వాల్యూ (BV) నష్టపోతే నేను డివిడెండ్ ఇవ్వవచ్చా?
అవును, సాంకేతికంగా ఇది సాధ్యమే, కానీ మీరు అత్యంత జాగ్రత్తగా ఉండాలి. డివిడెండ్ కేవలం ఈ సంవత్సరం లాభం నుండి మాత్రమే చెల్లించబడదు; అది కంపెనీ మొత్తం ఈక్విటీ నుండి వస్తుంది—ప్రత్యేకంగా, గత సంవత్సరాల నుండి నిలుపుకున్న ఆదాయాల వంటి పంపిణీ చేయదగిన నిల్వల నుండి. కాబట్టి, ఇటీవలి నష్టం ఉన్నప్పటికీ, మీ వద్ద ఇంకా గణనీయమైన మొత్తంలో పోగుపడిన లాభాలు ఉండవచ్చు. ముందుకు సాగడానికి, మీరు తప్పనిసరిగా రెండు కీలక పరీక్షలలో ఉత్తీర్ణత సాధించాలి: బ్యాలెన్స్ షీట్ పరీక్ష: పంపిణీ తర్వాత మీ కంపెనీ ఈక్విటీ, చట్టబద్ధంగా అవసరమైన మరియు శాసనబద్ధమైన నిల్వల కంటే ఎక్కువగా ఉండాలి. పంపిణీ పరీక్ష: బోర్డు చాలా క్షుణ్ణంగా మరియు నిశితంగా నమోదు చేయబడిన పంపిణీ పరీక్షను నిర్వహించాలి. ఇది, కంపెనీ కనీసం రాబోయే 12 నెలల వరకు తన అన్ని ఆర్థిక బాధ్యతలను సౌకర్యవంతంగా నెరవేర్చగలదని నిరూపిస్తుంది. ఖాతా పుస్తకాలలో నష్టం ఉన్నప్పుడు, పంపిణీ పరీక్షను సమర్థించడం చాలా పెద్ద అడ్డంకిగా మారుతుంది. మీ డాక్యుమెంటేషన్ బలహీనంగా ఉండి, ఆ తర్వాత కంపెనీ ఆర్థిక ఇబ్బందులను ఎదుర్కొంటే, డైరెక్టర్లపై వ్యక్తిగత బాధ్యత ప్రమాదం నాటకీయంగా పెరుగుతుంది.
DGAకి జీతం మరియు డివిడెండ్ మధ్య తేడా ఏమిటి?
డైరెక్టర్-షేర్హోల్డర్ (DGA)గా, వ్యాపార సంస్థ (BV) నుండి డబ్బు తీసుకోవడానికి జీతం మరియు డివిడెండ్లు అనేవి రెండు ప్రధాన మార్గాలు, కానీ వాటి ఉద్దేశ్యం లేదా పన్ను విధానం విషయంలో అవి చాలా భిన్నంగా ఉంటాయి. ఈ వ్యత్యాసాన్ని సరిగ్గా అర్థం చేసుకోవడం తెలివైన ఆర్థిక ప్రణాళికకు చాలా ముఖ్యం. మీ జీతం (gebruikelijk loon) అనేది ఒక డైరెక్టర్గా మీరు చేసే పనికి తప్పనిసరిగా చెల్లించే మొత్తం. BV దీనిని ఒక వ్యాపార ఖర్చుగా పరిగణిస్తుంది మరియు మీరు దానిపై బాక్స్ 1 కింద ఆదాయపు పన్ను చెల్లిస్తారు. దీనిని మీ శ్రమకు ప్రతిఫలంగా భావించండి. మరోవైపు, డివిడెండ్ అనేది ఒక వాటాదారుగా మీకు కంపెనీ లాభాన్ని పంపిణీ చేయడం. ఇది మీ పనికి ప్రతిఫలం కాదు, కంపెనీలో మీరు పెట్టిన పెట్టుబడికి వచ్చే రాబడి. BV కార్పొరేట్ పన్ను చెల్లించిన తర్వాత ఇది చెల్లించబడుతుంది మరియు ఆ తర్వాత మీరు బాక్స్ 2 పన్ను విధానం కింద వ్యక్తిగతంగా దానిపై పన్ను చెల్లించాల్సి ఉంటుంది. కీలక వ్యత్యాసం: జీతం అనేది మీరు అందించే సేవలకు పన్నుకు ముందు అయ్యే వ్యాపార ఖర్చు. డివిడెండ్ అనేది యజమానిగా మీకు పన్ను తర్వాత చెల్లించే లాభ పంపిణీ. ఈ ప్రధాన వ్యత్యాసం కంపెనీ పన్ను బిల్లుపైనా మరియు మీ వ్యక్తిగత పన్ను బిల్లుపైనా కూడా గణనీయమైన ప్రభావాన్ని చూపుతుంది.
నేను డివిడెండ్ పన్ను రిటర్న్ దాఖలు చేయడం మర్చిపోతే ఏమవుతుంది?
డివిడెండ్ విత్హోల్డింగ్ టాక్స్ (డివిడెండ్బెలాస్టింగ్) రిటర్న్ను ఫైల్ చేయడం మర్చిపోవడం అనేది ఖరీదైన మరియు సులభంగా నివారించగల పొరపాటు. డచ్ పన్ను మరియు కస్టమ్స్ పరిపాలన (బెలాస్టింగ్డీన్స్ట్) దాని గడువు విషయంలో చాలా కఠినంగా ఉంటుంది: వాటాదారులకు డివిడెండ్ అందుబాటులోకి వచ్చిన ఒక నెలలోపు రిటర్న్ను ఫైల్ చేసి, పన్ను చెల్లించాలి. మీరు ఈ గడువును తప్పితే, జరిమానాలు స్వయంచాలకంగా విధించబడతాయి. ఆలస్యంగా ఫైల్ చేసినందుకు బెలాస్టింగ్డీన్స్ట్ మీకు జరిమానా విధిస్తుంది మరియు బకాయి ఉన్న పన్నుపై వడ్డీని వసూలు చేస్తుంది. దీనివల్ల మీకు అనవసరంగా డబ్బు ఖర్చు అవ్వడమే కాకుండా, మీ కంపెనీ అదనపు పరిశీలన కోసం పన్ను అధికార యంత్రాంగం దృష్టిలో పడే అవకాశం కూడా ఉంది. ఇది గుర్తుంచుకోవడానికి సులభమైన గడువు కానీ తప్పిపోతే బాధాకరమైనది—క్యాలెండర్ రిమైండర్ను సెట్ చేసుకోవడం తప్పనిసరి.
Law and More డచ్ BVల డైరెక్టర్లు మరియు వాటాదారులకు పంపిణీల విషయంలో మరియు వాటికి సంబంధించిన కార్పొరేట్ నిర్ణయ-నిర్మాణంపై మేము సలహాలు అందిస్తాము: అసోసియేషన్ ఆర్టికల్స్ను తనిఖీ చేయడం, వాటాదారుల తీర్మానాన్ని మరియు బోర్డు ఆమోదాన్ని రూపొందించడం, పంపిణీ పరీక్ష చెల్లుబాటు అయ్యేలా దానిని రూపొందించడం, మరియు పంపిణీ జరిగిన తర్వాత ఒక ట్రస్టీ దివాలా చెల్లింపును సవాలు చేసినప్పుడు డైరెక్టర్ల తరపున వాదించడం వంటివి చేస్తాము. మీరు పంపిణీని ప్లాన్ చేస్తుంటే, లేదా మీరు ఇప్పటికే ఒక పంపిణీ చేసి, మీ పరిస్థితి ఏమిటో తెలుసుకోవాలనుకుంటే, దయచేసి మమ్మల్ని సంప్రదించండి.
