ఇతర పక్షం తమ బాధ్యతలను నిర్వర్తించడంలో విఫలమైనందున ఒక ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి ఉపయోగించే డచ్ చట్టపరమైన పదం ‘Ontbinding van overeenkomst’ . డచ్ సివిల్ కోడ్ (Burgerlijk Wetboek, BW)లోని ఆర్టికల్ 6:265, బాధ్యతలను నిర్వర్తించడంలో ఏదైనా వైఫల్యం సంభవించినప్పుడు ప్రతి ఒప్పంద పక్షానికి ఆ హక్కును ఇస్తుంది; అయితే, ఆ వైఫల్యం చాలా స్వల్పమైనదిగా లేదా అసాధారణమైనదిగా ఉండి, ఒప్పంద రద్దుకు ఆస్కారం లేనంత వరకు ఈ హక్కు వర్తించదు. ఈ రద్దు భవిష్యత్తులో జరిగే ప్రక్రియగా పనిచేస్తుంది: ఇది ఇరు పక్షాలను భవిష్యత్తులో జరగబోయే పనుల నుండి విముక్తి చేస్తుంది మరియు ఇప్పటికే పూర్తి చేసిన పనులను రద్దు చేయవలసిన బాధ్యతగా మారుస్తుంది.
డచ్ చట్టం ప్రకారం ontbinding van overeenkomst అంటే ఏమిటి
ఒప్పందానికి అనుగుణంగా లేని వస్తువును అందజేసినప్పుడు, చెల్లించనప్పుడు, లేదా అందజేసిన పక్షం యొక్క రుణదాతకు డచ్ ఒప్పంద చట్టం అందించే పరిష్కారాలలో రద్దు అనేది ఒకటి. ఆ వైఫల్యాన్ని ' టెకోర్ట్కోమింగ్ ఇన్ డి నాకోమింగ్' (tekortkoming in de nakoming) అంటారు , ఆచరణలో దీనిని సాధారణంగా 'వాన్ప్రెస్టాటీ' (wanprestatie) అని పిలుస్తారు . రుణదాత ఈ క్రింది వాటిని ఎంచుకోవచ్చు: పనిని పూర్తి చేయమని డిమాండ్ చేయడం, తన సొంత బాధ్యతలను నిలిపివేయడం, నష్టపరిహారం కోరడం, లేదా రద్దు చేసుకోవడం. వీటిలో రద్దు అనేది అత్యంత తీవ్రమైనది, ఎందుకంటే ఇది వాణిజ్య సంబంధాన్ని ముగిస్తుంది, మరియు మీరు ఇప్పటికే స్వీకరించిన దానిని తిరిగి అప్పగించమని కోరే ఏకైక మార్గం కూడా ఇదే.
ఒప్పందాన్ని ముగించే మూడు పద్ధతులను వేరుగా చూడటం మంచిది, ఎందుకంటే వాటి పర్యవసానాలు పూర్తిగా భిన్నంగా ఉంటాయి. చెల్లుబాటులో ఉన్న ఒప్పందం అమలులో ఉన్నప్పుడు సంభవించే వైఫల్యానికి రద్దు ( ontbinding ) ప్రతిస్పందిస్తుంది. మోసం, బలవంతం లేదా ప్రాథమిక పొరపాటు వంటి ఒప్పందం కుదిరిన క్షణంలోని లోపానికి రద్దు ( vernietiging ) ప్రతిస్పందిస్తుంది మరియు ఒప్పందాన్ని గతకాలానికి వర్తించేలా రద్దు చేస్తుంది. నోటీసు ద్వారా ముగింపు ( opzegging ) అనేది కొనసాగుతున్న ఒప్పందాన్ని భవిష్యత్తు కోసం ముగిస్తుంది మరియు దీనికి ఎటువంటి వైఫల్యం అవసరం లేదు. తప్పుడు సాధనాన్ని ఎంచుకోవడం అనేది ఒక దావా విఫలమవడానికి అత్యంత సాధారణ కారణాలలో ఒకటి, కాబట్టి మీ పరిస్థితికి ఏది అవసరమో స్పష్టంగా తెలుసుకోవడం మంచిది. చెల్లుబాటులో ఉన్న ఒప్పందం యొక్క అంశాలపై మా అవలోకనం , అసలు ఒక ఒప్పందం ఎప్పుడు చెల్లుబాటులో ఏర్పడుతుందో వివరిస్తుంది.
ఆర్టికల్ 6:269 BW ప్రకారం జరిగే రద్దుకు పూర్వవ్యాప్తి ప్రభావం ఉండదు. ఒప్పందం అసలు ఉనికిలో లేనట్లుగా పరిగణించబడదు; అది రద్దు జరిగిన క్షణం నుండే రద్దు చేయబడుతుంది, మరియు అప్పటికే చేతులు మారిన వాటికి గాను పక్షాలు ఒకరికొకరు పరిహారం చెల్లించుకోవాలి.
పూర్వవ్యాప్తి ప్రభావం లేకపోవడం వల్ల, తేలికగా విస్మరించగల ఆచరణాత్మక పరిణామాలు ఉంటాయి. గోప్యతా బాధ్యత, చట్ట ఎంపిక, మధ్యవర్తిత్వ నిబంధన లేదా జరిమానా నిబంధన వంటి, ఒప్పందం ముగిసిన తర్వాత కూడా అమలులో ఉండాల్సిన నిబంధనలు, ఒప్పందం రద్దు అయిన తర్వాత కూడా అమలులో ఉంటాయి. అలాగే, ఒప్పందపరమైన బాధ్యత పరిమితి కూడా, దానిని అమలు చేయడం ఆ పరిస్థితులలో ఆమోదయోగ్యం కానంత వరకు, అమలులో ఉంటుంది. అందువల్ల, ఒక ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడం అనేది మీరు అంగీకరించిన ప్రతి బాధ్యత నుండి మీకు విముక్తి కలిగించదు; అది ఇంకా నెరవేర్చాల్సిన బాధ్యతల నుండి మాత్రమే మీకు విముక్తి కలిగిస్తుంది.
ఉల్లంఘన రద్దును సమర్థించినప్పుడు
ఆర్టికల్ 6:265 లిడ్ 1 BW లోని పరిమితి చాలా మంది ఊహించిన దానికంటే తక్కువగా ఉంటుంది. ప్రధాన నియమం ఏమిటంటే, పనితీరులో ప్రతి వైఫల్యం అవతలి పక్షానికి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేసే హక్కును ఇస్తుంది. మినహాయింపు, అంటే టెంజిజ్ -ఫార్ములా ప్రకారం, వైఫల్యం యొక్క ప్రత్యేక స్వభావం లేదా స్వల్ప ప్రాముఖ్యత కారణంగా, దాని అన్ని పరిణామాలతో సహా ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి అది తగినది కానప్పుడు, ఆ రద్దు అందుబాటులో ఉండదు. నియమం మరియు మినహాయింపును ఒకే పరీక్షగా కలిపి చదవాలని 2018లో సుప్రీం కోర్టు ధృవీకరించింది: ఒప్పందం రద్దు యొక్క సుదూర ప్రభావాలతో పోల్చి చూసినప్పుడు, ఉల్లంఘన దానిని సమర్థించేంత తీవ్రమైనదా కాదా అన్నదే ప్రశ్న. ఆ పోలికకు మించి వేరే అడ్డంకి ఏదీ లేదు.
ఈ నిబంధనను రూపొందించిన విధానం నుండి రెండు విషయాలు స్పష్టమవుతాయి. మొదటిది, ఒప్పంద రద్దును వ్యతిరేకించే పక్షంపైనే రుజువు చేయవలసిన బాధ్యత ఉంటుంది: ఈ పరిహారాన్ని పొందేందుకు తమ వైఫల్యం చాలా స్వల్పమైనదని వాదించి, నిరూపించవలసిన బాధ్యత ఒప్పందాన్ని ఉల్లంఘించిన పక్షంపైనే ఉంటుంది. రెండవది, ఒప్పందం యొక్క స్వభావం, మొత్తం పనితీరుతో పోలిస్తే వైఫల్యం యొక్క పరిమాణం, ఆ వైఫల్యాన్ని ఇంకా సరిదిద్దవచ్చా లేదా, రుణదాత ఎంత నష్టపోతాడు, మరియు సమస్య బయటపడిన తర్వాత ఒప్పందాన్ని ఉల్లంఘించిన పక్షం ఎలా ప్రవర్తించింది వంటి కేసుకు సంబంధించిన అన్ని పరిస్థితులను పరిగణనలోకి తీసుకుని అంచనా వేయబడుతుంది.
వాణిజ్య ఆచరణలో, ప్రారంభ స్థాయిని దాటిన వైఫల్యాలు సాధారణంగా ఈ విధంగా కనిపిస్తాయి:
- ఒక సరఫరాదారు అంగీకరించిన నిర్దేశాలకు అనుగుణంగా లేని మరియు ఆచరణయోగ్యమైన కాల వ్యవధిలో నిర్దేశాలకు అనుగుణంగా తీసుకురాలేకపోయిన యంత్రాలను సరఫరా చేస్తాడు;
- కొనుగోలుదారుడు పదేపదే డిమాండ్ చేసిన తర్వాత కూడా ధరలో గణనీయమైన భాగాన్ని చెల్లించకుండా వదిలివేస్తాడు;
- కాంట్రాక్టర్ పనులను మధ్యలోనే వదిలేస్తే, లేదా పనిని పూర్తి చేయాలంటే మళ్లీ మొదటి నుండి ప్రారంభించాల్సి వచ్చేంత లోపభూయిష్టంగా చేస్తే;
- ఒక సేవా ప్రదాత, ఇరు పక్షాలు మనసులో అనుకున్న ఉద్దేశ్యానికి ఉపయోగపడని ఒక నివేదికను లేదా సాఫ్ట్వేర్ను అందజేస్తాడు.
సాధారణంగా ఒప్పంద రద్దుకు దారితీయని వైఫల్యాలలో ఇవి ఉంటాయి: సమయం అత్యంత ముఖ్యమైనది కానప్పుడు కొన్ని రోజుల ఆలస్యం, మిగతా అంతా సక్రమంగా ఉన్న డెలివరీలో ఒక పైపైన లోపం, లేదా ఒక పెద్ద ఒప్పందంలోని ఒక చిన్న భాగంలో లోటు. అటువంటి సందర్భాలలో, ధర తగ్గింపు, నష్టపరిహారం, లేదా సమస్య పరిష్కారమయ్యే వరకు మీ స్వంత పనితీరును నిలిపివేయడం అనేవి తగిన పరిహారాలుగా ఉంటాయి. దీని వెనుక ఉన్న భావన కోసం, ఒప్పంద ఉల్లంఘనపై మా పదకోశ విభాగాన్ని చూడండి.
రద్దు గురించి ఒప్పందంలోనే ఏముందో
మీరు చట్టబద్ధమైన నిబంధనలపై ఆధారపడటానికి ముందు, ఒప్పందాన్ని మరియు దానికి వర్తించే సాధారణ నిబంధనలు మరియు షరతులను చదవండి. వాణిజ్య పక్షాలు తరచుగా రద్దు చేసే హక్కును మినహాయిస్తాయి లేదా పరిమితం చేస్తాయి, దానిని ఒక నిర్దిష్ట పరిష్కార కాలానికి షరతుగా పెడతాయి, లేదా అనేక రకాల సంఘటనలకు మాత్రమే రద్దును కేటాయిస్తాయి. ఆ నిబంధనలు సూత్రప్రాయంగా వ్యాపారాల మధ్య చెల్లుబాటు అవుతాయి, మరియు వాటిని ఉల్లంఘించి ప్రకటించిన రద్దు చెల్లదు. వినియోగదారుల ఒప్పందాలలో ఈ అవకాశం చాలా తక్కువగా ఉంటుంది: వినియోగదారుడికి రద్దు చేసే హక్కును దూరం చేసే నిబంధన, ఆర్టికల్స్ 6:236 మరియు 6:237 BW లోని అన్యాయమైన నిబంధనల చట్టబద్ధమైన బ్లాక్ లేదా గ్రే జాబితాలో ఉంటుంది మరియు దానిని రద్దు చేయవచ్చు. మీ ప్రామాణిక పత్రాలు కొన్ని సంవత్సరాల కంటే పాతవి అయితే, వాటిని మా సాధారణ నిబంధనలు మరియు షరతుల గైడ్తో సరిపోల్చి చూసుకోవడం మంచిది.
మొదట అవతలి పక్షాన్ని డిఫాల్ట్గా ఉంచడం
చాలా సందర్భాలలో మీరు వెంటనే రద్దు చేయలేరు. ఆర్టికల్ 6:265 లిడ్ 2 BW ప్రకారం, రుణగ్రహీత డిఫాల్ట్లో ( వెర్జుయిమ్ ) ఉన్నప్పుడు మాత్రమే రద్దు చేసే హక్కు వర్తిస్తుంది, అయితే పనితీరు శాశ్వతంగా లేదా తాత్కాలికంగా అసాధ్యమైతే తప్ప. గడువు ముగిసినంత మాత్రాన డిఫాల్ట్ దానంతట అదే ఏర్పడదు; సాధారణంగా, దానిని ఆర్టికల్ 6:82 BWలోని ఇంగెబ్రెకెస్టెల్లింగ్ అనే లిఖితపూర్వక నోటీసు ద్వారా సృష్టించాల్సి ఉంటుంది.
చెల్లుబాటు అయ్యే డిఫాల్ట్ నోటీసు రెండు పనులు చేస్తుంది. అవతలి పక్షం ఏమి చేయడంలో విఫలమైందో అది కచ్చితంగా గుర్తిస్తుంది, మరియు వారు దానిని పూర్తి చేయడానికి ఒక సహేతుకమైన గడువును నిర్దేశిస్తుంది. సహేతుకమైనది అంటే ఏమిటనేది ఆ పనిపై ఆధారపడి ఉంటుంది: చెల్లింపు కోసం కొన్ని రోజులు, విడిభాగాలు లేదా సబ్-కాంట్రాక్టర్లు అవసరమయ్యే మరమ్మత్తు కోసం ఎక్కువ సమయం. గడువు స్పష్టంగా చాలా తక్కువగా ఉన్నంత మాత్రాన నోటీసు చెల్లనిది కాదు, కానీ న్యాయస్థానం దానిని ఒక సహేతుకమైన గడువు నిర్దేశించినట్లుగానే పరిగణిస్తుంది, మరియు ఆ గడువు ముగియక ముందే మీరు చర్య తీసుకుంటే మీ ఒప్పంద రద్దు అకాలమైనది అవుతుంది. నోటీసును వ్రాతపూర్వకంగా, ఒప్పంద చిరునామాకు పంపండి మరియు పంపినట్లు రుజువును ఉంచుకోండి. అటువంటి లేఖలో ఏముండాలో మా డిఫాల్ట్ నోటీసు యొక్క ఆచరణాత్మక వివరణ తెలియజేస్తుంది.
డిఫాల్ట్ నోటీసు అనేది తొందరపడాల్సిన ఒక లాంఛనం కాదు. చట్టబద్ధమైన వడ్డీ ఎప్పటి నుండి ప్రారంభమవుతుందో అది నిర్ధారిస్తుంది, ఆలస్యం వల్ల కలిగే నష్టాలకు గడువును ప్రారంభిస్తుంది, మరియు మీ విడాకులు సమర్థనీయమైనవో కాదో న్యాయస్థానం అంచనా వేసేటప్పుడు మొదట చదివే పత్రం కూడా ఇదే.
డిఫాల్ట్ నోటీసు అవసరం లేనప్పుడు
ఆర్టికల్ 6:83 BW, ఎటువంటి నోటీసు లేకుండానే డిఫాల్ట్ తలెత్తే పరిస్థితులను జాబితా చేస్తుంది. అవి మూడు, మరియు అవి సంపూర్ణమైనవి:
- ఒప్పందం లేదా శాసనం ద్వారా నిర్ణయించబడిన గడువును పూర్తి చేయకుండా దాటినప్పుడు, మరియు ఆ గడువు ఒక కచ్చితమైన ముగింపుగా పనిచేయడానికి ఉద్దేశించబడినప్పుడు (ఒక ప్రాణాంతకమైన పదం);
- బాధ్యత చట్టవిరుద్ధమైన చర్య నుండి ఉత్పన్నమవుతుంది, లేదా నిర్వర్తించడంలో వైఫల్యానికి నష్టపరిహారం చెల్లించాల్సి ఉంటుంది, మరియు అది వెంటనే నిర్వర్తించబడదు;
- రుణగ్రహీత చేసిన ప్రకటన నుండి, రుణదాత తన బాధ్యతలను నెరవేర్చడంలో విఫలమవుతాడని భావించాలి.
వీటితో పాటు, ఆర్టికల్ 6:265 లిడ్ 2 BW స్వయంగా పనితీరు శాశ్వతంగా లేదా తాత్కాలికంగా అసాధ్యమైనప్పుడు అవసరాన్ని తొలగిస్తుంది: అమ్మిన ఏకైక వస్తువు నాశనమైతే, లేదా పెళ్లికి క్యాటరర్ హాజరు కాకపోతే, డిమాండ్ చేయడానికి ఏమీ మిగిలి ఉండదు. ఈ విషయంలో కోర్టులు జాగ్రత్తగా ఉంటాయి. ఒప్పందంలోని తేదీ స్వయంచాలకంగా ఒక నిర్ణయాత్మక తేదీ కాదు ; దానిని పాటించకపోవడం వల్ల ఆ ప్రభావం కలగాలని పార్టీలు ఉద్దేశించినప్పుడు మాత్రమే అది నిర్ణయాత్మక తేదీ అవుతుంది. సందేహం ఉన్నప్పుడు, ఏమైనప్పటికీ నోటీసు పంపండి. దీనికి ఒక రోజు ఖర్చవుతుంది మరియు ఇది ఒప్పంద రద్దుకు వ్యతిరేకంగా అత్యంత తరచుగా విజయవంతమయ్యే రక్షణను తొలగిస్తుంది.
న్యాయేతర లేదా న్యాయపరమైన రద్దు
డచ్ చట్టం రెండు మార్గాలను అందిస్తుంది, మరియు ఆర్టికల్ 6:267 BW మొదటి మార్గాన్ని చాలా సరళంగా చేస్తుంది. రద్దు చేయడానికి అర్హత ఉన్న పక్షం యొక్క వ్రాతపూర్వక ప్రకటన ద్వారా రద్దు అమలులోకి వస్తుంది; దీనికి కోర్టు ఉత్తర్వు అవసరం లేదు. అవతలి పక్షం ఆ విధంగా అందుబాటులో ఉంటుందని స్పష్టం చేసినప్పుడు, ఎలక్ట్రానిక్ మాధ్యమాల ద్వారా కూడా ప్రకటన చేయడం సాధ్యమవుతుంది. దీనిని ' బ్యూటెన్గెరెక్టెలిజ్కే ఒంట్బైండింగ్' (న్యాయేతర రద్దు) అంటారు, మరియు వాణిజ్య విషయాలలో ఇది సాధారణ మార్గం.
ఒప్పందం రద్దు చేయబడిందని ప్రకటనలో స్పష్టంగా పేర్కొనాలి, ఒప్పందాన్ని గుర్తించాలి, వైఫల్యాన్ని వివరించాలి, దానికి ముందు జారీ చేసిన డిఫాల్ట్ నోటీసును ప్రస్తావించాలి మరియు రద్దు అమల్లోకి వచ్చే తేదీని కూడా తెలియజేయాలి. దాటవేత ధోరణి వద్దు. మీరు రద్దును పరిశీలిస్తున్నారని కేవలం ప్రకటించే లేఖ, లేదా రద్దుతో పాటు పనితీరును కొనసాగించాలనే డిమాండ్ను కలిపి పంపే లేఖ, మీరు వాస్తవానికి దేనినీ రద్దు చేయలేదనే వాదనకు ఆస్కారం కల్పిస్తుంది.
రెండవ మార్గం gerechtelijke ontbinding : మీరు ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయమని కోర్టును అడుగుతారు. వాస్తవాలు వివాదాస్పదంగా ఉన్నప్పుడు, వివాదంలో ఉన్న మొత్తాలు తీర్పు యొక్క నిశ్చయతను సమర్థించినప్పుడు, లేదా చట్టం దానిని కోరినప్పుడు ఇది వివేకవంతమైన ఎంపిక. నివాస లీజుల విషయంలో ఇది అస్సలు ఒక ఎంపిక కాదు: ఆర్టికల్ 7:231 BW నివాస స్థలం యొక్క లీజు రద్దును కోర్టుకే ప్రత్యేకిస్తుంది, కాబట్టి ఇంటి యజమాని లేఖ ద్వారా రద్దు చేయలేరు. ఉద్యోగ ఒప్పందాలు వాటి స్వంత నియమావళికి లోబడి ఉంటాయి, దాని గురించి కింద చర్చించబడింది.
పాక్షిక విలీనం మరియు సస్పెన్షన్
ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడం అంటే పూర్తిగా రద్దు చేయడం లేదా పూర్తిగా రద్దు చేయడం కాదు. ఆర్టికల్ 6:270 BW పాక్షిక రద్దును అనుమతిస్తుంది, ఇది ఒప్పందాన్ని పూర్తిగా ముగించకుండా, పరస్పర బాధ్యతలను దామాషా ప్రకారం తగ్గిస్తుంది. ఒకవేళ సరఫరాదారు ఐదు యంత్రాలలో నాలుగుంటిని సరిగ్గా డెలివరీ చేస్తే, మీరు ఐదవ యంత్రం విషయంలో ఒప్పందాన్ని రద్దు చేసి, మిగిలిన ఒప్పందాన్ని కొనసాగించవచ్చు. న్యాయస్థానాలు దీనిని సానుకూలంగా చూస్తాయి, ఎందుకంటే ఇది పాక్షిక వైఫల్యానికి ఇచ్చే దామాషా ప్రతిస్పందన.
ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయకుండా, తరచుగా మెరుగైన ప్రారంభ చర్యగా ఉండే మరో అడుగు కూడా ఉంది. ఆర్టికల్స్ 6:262 మరియు 6:263 BW ప్రకారం, అవతలి పక్షం తమ బాధ్యతలను నిర్వర్తించనప్పుడు, లేదా వారు నిర్వర్తించరని మీకు బలమైన భయం ఉన్నప్పుడు, మీరు మీ బాధ్యతలను తాత్కాలికంగా నిలిపివేయవచ్చు. ఈ నిలిపివేత ఒప్పందాన్ని చెక్కుచెదరకుండా ఉంచుతుంది, ఎదుటి పక్షంపై వాణిజ్యపరమైన ఒత్తిడిని కలుగజేస్తుంది, మరియు మీరు డిఫాల్ట్ నోటీసు పంపే వరకు మీ స్థానాన్ని కాపాడుతుంది. ఇది వైఫల్యానికి అనుపాతంలో ఉండాలి, మరియు మీరు ఎందుకు నిలిపివేస్తున్నారో స్పష్టంగా చెప్పాలి.
ఒప్పందం రద్దు అయిన తర్వాత ఏమి జరుగుతుంది
ఆర్టికల్ 6:271 BW ప్రభావాన్ని వివరిస్తుంది. రద్దు అనేది ఇరు పక్షాలను అది వర్తింపజేసే బాధ్యతల నుండి విముక్తి చేస్తుంది, మరియు అప్పటికే పూర్తి చేసిన ప్రతిదానికీ, దానిని రద్దు చేయవలసిన బాధ్యతను ( ఒన్గెడాన్మేకింగ్స్వెర్బింటెనిస్) సృష్టిస్తుంది . వస్తువులు వెనక్కి వెళ్తాయి, డబ్బు వెనక్కి వెళ్తుంది, మరియు అవతలి పక్షం తమ బాధ్యతను నెరవేర్చే వరకు ప్రతి పక్షం తమ పరిహారాన్ని తాత్కాలికంగా నిలిపివేయవచ్చు. తాము ఇప్పుడే వదులుకున్న ఒప్పందం యొక్క ప్రయోజనాన్ని ఉంచుకోవడానికి ఏ పక్షానికీ హక్కు లేదు.
రద్దు చేయడం అసాధ్యమైనప్పుడు
వస్తు రూపంలో తిరిగి ఇవ్వలేని సేవలకు డబ్బు రూపంలో పరిష్కారం లభిస్తుంది. ఆర్టికల్ 6:272 BW, రద్దు చేయాలనే బాధ్యతను తొలగించి, స్వీకరించిన క్షణంలో దాని విలువను చెల్లించాలనే బాధ్యతను విధిస్తుంది. ఒక పెయింటర్ మీ గోడపై ఉన్న పెయింట్ను తీసివేయలేడు, మరియు ఒక కన్సల్టెంట్ ఇచ్చిన సలహాను వెనక్కి తీసుకోలేడు, కాబట్టి ఆ సేవ మీకు ఎంత విలువైనది అనే ప్రశ్న తలెత్తుతుంది. సేవ ఒప్పందానికి అనుగుణంగా లేనప్పుడు, దాని విలువ అంగీకరించిన ధరతో కాకుండా, వాస్తవంగా అందించిన దాని విలువతో పరిమితం చేయబడుతుంది. అందుకే సరిగ్గా చేయని సేవకు తరచుగా చాలా తక్కువ విలువ పరిహారం లభిస్తుంది, మరియు కొన్నిసార్లు అసలు ఏమీ లభించదు.
విచ్ఛిన్నంపై నష్టాలు
ఒప్పంద రద్దు మరియు నష్టపరిహారం అనేవి సంచితమైనవి, ప్రత్యామ్నాయమైనవి కావు. ఆర్టికల్ 6:277 BW ప్రకారం, ఒప్పందం అమలు చేయబడకుండా, దానికి బదులుగా రద్దు చేయబడటం వలన తాను అనుభవించిన నష్టానికి పరిహారం పొందేందుకు ఒప్పందాన్ని రద్దు చేసుకునే పక్షానికి హక్కు ఉంటుంది. ఇందులో అంగీకరించిన ధరకు మరియు ప్రత్యామ్నాయ లావాదేవీ ఖర్చుకు మధ్య ఉన్న వ్యత్యాసం, వృధా అయిన వ్యయం, మరియు నిరూపించగల కోల్పోయిన లాభం ఉంటాయి. మీరు సహేతుకంగా నివారించగలిగిన నష్టాన్ని ఇది కవర్ చేయదు, మరియు నష్టానికి మీ స్వంత ప్రవర్తన ఎంతవరకు దోహదపడిందో ఆ మేరకు ఇది తగ్గించబడుతుంది. సాక్ష్యాలను భద్రపరచండి: ప్రత్యామ్నాయ సరఫరాదారుల నుండి కొటేషన్లు, లోపం గురించిన ఉత్తర ప్రత్యుత్తరాలు, మరియు మీరు వాస్తవంగా భరించిన ఖర్చుల యొక్క స్పష్టమైన రికార్డు.
ప్రత్యేక పాలనలు: వినియోగదారుల అమ్మకాలు, లీజులు మరియు ఉపాధి
అనేక రంగాలలో సాధారణ నియమాలు నిర్దిష్టమైన వాటికి దారి ఇస్తాయి, మరియు ఆ నిర్దిష్ట నియమాలు సాధారణంగా రద్దు చేసే హక్కును విస్తరించడం కంటే పరిమితం చేస్తాయి.
వినియోగదారుల అమ్మకాలు
వినియోగదారుల అమ్మకంలో కొనుగోలుదారు నేరుగా ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయలేరు. ఆర్టికల్ 7:22 BW ఒక ప్రాధాన్యతా క్రమాన్ని నిర్దేశిస్తుంది: వినియోగదారునికి మొదట మరమ్మత్తు లేదా భర్తీ కోసం హక్కు ఉంటుంది, మరియు అది అసాధ్యమైనప్పుడు, తిరస్కరించబడినప్పుడు, అసమంజసంగా భారమైనప్పుడు, లేదా సహేతుకమైన సమయంలో మరియు గణనీయమైన అసౌకర్యం లేకుండా పూర్తి చేయనప్పుడు మాత్రమే ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి లేదా ధరను తగ్గించడానికి హక్కు ఉత్పన్నమవుతుంది. ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి తగినంత కారణం లేనంత స్వల్ప లోపం ఉన్నప్పుడు కూడా రద్దుకు ఆస్కారం ఉండదు. అదనంగా, ఆర్టికల్ 7:23 లిడ్ 1 BW ప్రకారం, చర వస్తువుల వినియోగదారుల అమ్మకంలో లోపాన్ని కనుగొన్న రెండు నెలల్లోపు వినియోగదారుడు విక్రేతకు తెలియజేయాలి; ఈ నిర్దిష్ట రెండు నెలల నిబంధన ఇల్లు కొనుగోలుకు వర్తించదు, అక్కడ కొనుగోలుదారు పరిస్థితులను బట్టి సహేతుకమైన సమయంలోపు ఫిర్యాదు చేయాలి.
ఉపాధి ఒప్పందాలు
యజమాని లేఖ ద్వారా ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయలేరు, మరియు తొలగింపు రక్షణను తప్పించుకోవడానికి సాధారణ ఒప్పంద నిబంధనలపై ఆధారపడలేరు. డచ్ తొలగింపు చట్టం, తొలగింపుకు గల కారణాన్ని బట్టి మార్గాన్ని నిర్దేశిస్తుంది. వ్యాపార-ఆర్థిక కారణాల వల్ల ఉద్యోగుల సంఖ్యను తగ్గించినప్పుడు మరియు దీర్ఘకాలికంగా పని చేయలేనప్పుడు, యజమానికి UWV నుండి ముందస్తు అనుమతి అవసరం, ఆ తర్వాత నోటీసు ఇవ్వాలి. అసంతృప్తికరమైన పనితీరు, దెబ్బతిన్న పని సంబంధం మరియు దోషపూరిత ప్రవర్తనతో సహా మిగతా అన్ని కారణాల కోసం, యజమాని ఆర్టికల్ 7:669 లిడ్ 3 BWలో జాబితా చేయబడిన కారణాలలో ఒకదాని ఆధారంగా, ఆర్టికల్ 7:671b BW కింద ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయమని సబ్డిస్ట్రిక్ట్ కోర్టును ( kantonrechter ) కోరతారు. ఉద్యోగం నుండి వైదొలగాలనుకునే ఉద్యోగి ఆర్టికల్ 7:671c BW కింద రద్దు కోసం కోర్టును కోరవచ్చు. వాస్తవానికి, ఇరు పక్షాలు vaststellingsovereenkomst (సెటిల్మెంట్ ఒప్పందం) ద్వారా ఒప్పందాన్ని ముగించడానికి అంగీకరించవచ్చు, మరియు డచ్ ఉద్యోగ సంబంధాలలో అత్యధిక శాతం ఈ విధంగానే ముగుస్తాయి.
యజమాని చొరవ తీసుకున్నప్పుడు, ఆర్టికల్ 7:673 BW ప్రకారం ఉద్యోగి సూత్రప్రాయంగా ట్రాన్సిటివ్వెర్గోడింగ్ (పరివర్తన చెల్లింపు)కు అర్హులు. ఇది ఉద్యోగంలో చేరిన మొదటి రోజు నుండే జమ అవుతుంది, కాబట్టి ప్రొబేషనరీ కాలంలో కాంట్రాక్ట్ ముగిసినప్పటికీ ఇది చెల్లించవలసి ఉంటుంది, మరియు దీని గరిష్ట పరిమితిని శాసనం ద్వారా నిర్ధారించి, ప్రతి సంవత్సరం సామాజిక వ్యవహారాలు మరియు ఉపాధి శాఖ మంత్రిచే సూచికీకరిస్తారు. పరివర్తన చెల్లింపు మరియు ప్రొబేషనరీ కాలంలో తొలగింపుపై మా పేజీలు వివరంగా తెలియజేస్తాయి, మరియు తొలగింపు మరియు నోటీసు కాలాలపై మా వ్యాసం , నోటీసు ఇచ్చినప్పుడు వర్తించే కాలపరిమితులను వివరిస్తుంది.
గడువులు, సాక్ష్యాలు మరియు కేసులను నష్టపరిచే తప్పులు
ఒప్పంద యోగ్యత కంటే రెండు కాలపరిమితులే ఎక్కువ రద్దు వివాదాలను నిర్ణయిస్తాయి. మొదటిది ఆర్టికల్ 6:89 BWలోని ఫిర్యాదు చేయవలసిన విధి: పనితీరులో లోపాన్ని కనుగొన్న తర్వాత, లేదా సహేతుకంగా కనుగొనవలసిన సమయం తర్వాత, సహేతుకమైన సమయంలోగా నిరసన తెలియజేయని రుణదాత, ఆ లోపానికి సంబంధించి రద్దుతో సహా ప్రతి పరిహారాన్ని కోల్పోతాడు. ఏది సహేతుకమైనదిగా పరిగణించబడుతుంది అనేది ఒప్పందంపై మరియు లోపాన్ని ఎంత త్వరగా పరిశోధించగలిగారు అనే దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది, కానీ మౌనం ఎప్పుడూ సురక్షితం కాదు. రెండవది కాలపరిమితి. ఆర్టికల్ 3:311 BW ప్రకారం, రుణదాతకు వైఫల్యం గురించి తెలిసిన రోజు నుండి ఐదు సంవత్సరాల తర్వాత, మరియు ఏదేమైనా వైఫల్యం జరిగిన ఇరవై సంవత్సరాల తర్వాత, ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయాలనే చట్టపరమైన హక్కు కాలం చెల్లిపోతుంది. ఆర్టికల్ 6:268 BW ఈ ప్రభావాన్ని తగ్గిస్తుంది: ఆ హక్కు కాలపరిమితి ముగిసిన తర్వాత, ఒప్పందం ప్రకారం పనితీరును కోరినప్పుడు, రద్దుకు గల కారణాన్ని ఒక రక్షణగా లేవనెత్తవచ్చు.
మనం తరచుగా చూసే తప్పులు నివారించదగినవే. పార్టీలు డిఫాల్ట్ నోటీసును ఎప్పుడూ పంపకుండానే ఒప్పందాన్ని రద్దు చేసుకుంటాయి, మరియు రుణగ్రహీత ఎప్పుడూ డిఫాల్ట్లో లేడని కోర్టులో తెలుసుకుంటాయి. వారు వాస్తవమైన కానీ స్వల్పమైన వైఫల్యం కారణంగా ఒప్పందాన్ని రద్దు చేసుకుంటారు, మరియు ' టెన్జిజ్' (tenzij) అనే వాదనను ఎదుర్కొంటారు. వారు ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడంతో పాటు కొనసాగించడానికి ఒక ప్రతిపాదనను కూడా కలిపి ఒక లేఖను పంపుతారు, దీనివల్ల చట్టపరమైన స్థితి అస్పష్టంగా ఉంటుంది. తాము స్వీకరించిన వాటిని తిరిగి అప్పగించాలని, మరియు వాటిని అప్పటికే తిరిగి అమ్మేయాలని లేదా వినియోగించుకోవాలని ఒప్పందం తమను నిర్బంధిస్తుందని వారు మరచిపోతారు. లేదా, వారు అనుమతించిన దానికంటే ఎక్కువ పరిష్కార వ్యవధిపై ఒప్పంద రద్దును షరతులతో కూడినదిగా చేసిన తమ సొంత సాధారణ నిబంధనలు మరియు షరతులలోని ఒక నిబంధనను వారు విస్మరిస్తారు.
ఒక చిన్న చెక్లిస్ట్ ఫైల్ను క్రమబద్ధంగా ఉంచుతుంది: మీరు లోపాన్ని గమనించిన వెంటనే దానిని రాతపూర్వకంగా నమోదు చేయండి, వాస్తవిక కాలపరిమితితో డిఫాల్ట్ నోటీసును పంపండి, రద్దును ఒక ప్రత్యేకమైన, స్పష్టమైన లేఖలో పొందుపరచండి, మీ నష్టానికి సంబంధించిన సాక్ష్యాలను భద్రపరచండి మరియు మీరు తిరిగి ఇవ్వవలసిన వాటిని భద్రపరచండి. ఎదుటి పక్షం ఆర్థిక ఇబ్బందుల్లో ఉంటే, త్వరగా చర్య తీసుకోండి: దివాలా దిశగా పయనిస్తున్న పక్షానికి వ్యతిరేకంగా రద్దు చేయడం కంటే, సకాలంలో పనితీరు కోసం చేసే క్లెయిమ్ లేదా సరిగ్గా భద్రపరచబడిన సెటిల్మెంట్ చాలా ఎక్కువ విలువైనది.
ఒప్పంద రద్దు గురించి సాధారణ ప్రశ్నలు
ఒప్పందాన్ని మౌఖికంగా రద్దు చేయవచ్చా?
లేదు. ఆర్టికల్ 6:267 BW ప్రకారం వ్రాతపూర్వక ప్రకటన అవసరం, మరియు అవతలి పక్షం ఆ విధంగా అందుబాటులో ఉన్నప్పుడు మాత్రమే అది ఎలక్ట్రానిక్ రూపంలో ఉండాలి. మీరు ఫిర్యాదు చేశారనడానికి టెలిఫోన్ కాల్ సాక్ష్యంగా ఉండవచ్చు, కానీ అది ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయదు. ఒప్పందం రద్దు చేయబడిందని స్పష్టంగా పేర్కొంటూ ఒక లేఖలో లేదా ఇమెయిల్లో తెలియజేయండి మరియు పంపినట్లు రుజువును భద్రపరచుకోండి.
రద్దు మరియు యాన్యుల్మెంట్ మధ్య తేడా ఏమిటి?
రద్దు ( ontbinding ) అనేది చెల్లుబాటులో ఉన్న ఒప్పందం అమలులో ఉన్నప్పుడు సంభవించే వైఫల్యానికి ఒక పరిహారం, మరియు ఇది రద్దు తేదీ నుండి ముందుకు వర్తిస్తుంది. రద్దు ( vernietiging ) అనేది మోసం, బలవంతం, పరిస్థితుల దుర్వినియోగం లేదా ప్రాథమిక పొరపాటు వంటి కారణాల వల్ల ఒప్పందం ఏర్పడటాన్ని సవాలు చేస్తుంది మరియు అది ఎన్నడూ కుదరనట్లుగా దానిని గతకాలానికి వర్తించేలా తొలగిస్తుంది. పర్యవసానాలు విభిన్నంగా ఉంటాయి: రద్దు తర్వాత, చేసిన ప్రతి పని చట్టపరమైన ఆధారం లేకుండా చేసినట్లుగా పరిగణించబడుతుంది, అయితే రద్దు తర్వాత, BWలోని ఆర్టికల్స్ 6:271 మరియు తదుపరి వాటి ప్రకారం పార్టీలు ఒకరికొకరు నష్టపరిహారం చెల్లించుకోవాల్సి ఉంటుంది.
నేను ఎల్లప్పుడూ డిఫాల్ట్ నోటీసును పంపాలా?
సాధారణంగా అవును, ఎందుకంటే ఒప్పందాన్ని రద్దు చేసే హక్కు రుణగ్రహీత డిఫాల్ట్లో ఉండటంపై ఆధారపడి ఉంటుంది. కఠినమైన ఒప్పంద లేదా చట్టబద్ధమైన గడువు ముగిసినప్పుడు, నష్టపరిహారం చెల్లించాల్సిన బాధ్యత ఉన్నప్పుడు లేదా అది చట్టవిరుద్ధమైన చర్య వల్ల ఏర్పడి, వెంటనే నెరవేర్చబడనప్పుడు, రుణగ్రహీత తాను నెరవేర్చబోనని మీకు చెప్పినప్పుడు, లేదా నెరవేర్చడం అసాధ్యమైనప్పుడు మీరు నోటీసును దాటవేయవచ్చు. ఆ మినహాయింపులను చాలా పరిమితంగా పరిగణిస్తారు, కాబట్టి పరిస్థితి స్పష్టంగా వాటిలో ఒకటి కానప్పుడు, నోటీసును పంపండి.
ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడంతో పాటు నష్టపరిహారం కూడా నేను కోరవచ్చా?
అవును. ఆర్టికల్ 6:277 BW ప్రకారం, ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి ఉన్న పరస్పర బాధ్యతలకు అదనంగా, ఒప్పందాన్ని పూర్తి చేయకుండా రద్దు చేయడం వల్ల కలిగే నష్టానికి కూడా ఒప్పందాన్ని రద్దు చేసుకునే పక్షానికి క్లెయిమ్ చేసుకునే హక్కు ఉంటుంది. నష్టాన్ని ఖచ్చితమైన అంకెలతో నిరూపించండి; కేవలం వాదన ఆధారంగా కోర్టు ఏకమొత్తాన్ని మంజూరు చేయదు.
అవతలి పక్షం నా విడాకులను వ్యతిరేకిస్తే ఏమవుతుంది?
న్యాయస్థానం వెలుపలి విడాకుల ప్రకటన అవతలి పక్షానికి చేరిన క్షణం నుంచే అది అమల్లోకి వస్తుంది, కానీ దాని చెల్లుబాటును ఆ తర్వాత కూడా పరీక్షించవచ్చు. ఒకవేళ ఎదుటి పక్షం దానిని వ్యతిరేకించి, అమలు చేయాలని డిమాండ్ చేస్తూనే ఉంటే, ఆ వివాదం సాధారణంగా సివిల్ కోర్టుకు చేరుతుంది. అప్పుడు, విడాకులకు కారణాలు ఉన్నాయో లేదో ఆ కోర్టు గతానికి వర్తించేలా నిర్ణయిస్తుంది. మీరు లేఖను పంపిన తర్వాత కాకుండా, దానికి ముందే ఫైల్ను సరిగ్గా సిద్ధం చేసుకోవడానికి ఆ ప్రమాదమే ప్రధాన కారణం.
ఎలా Law and More సహాయపడుతుంది
ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడం అనేది వెనక్కి మార్చడం కష్టమైన పరిణామాలతో కూడిన నిర్ణయం, మరియు ఒక రద్దు నిలవడానికీ, విఫలం కావడానికీ మధ్య ఉన్న తేడా సాధారణంగా సన్నాహాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది: సరైన కారణం, సరైన నోటీసు, సరైన పదజాలం మరియు సరైన సమయం. మా ఒప్పంద న్యాయవాదులు వైఫల్యం రద్దుకు దారితీస్తుందో లేదో అంచనా వేస్తారు, డిఫాల్ట్ నోటీసు మరియు డిక్లరేషన్ను రూపొందిస్తారు, మరియు విషయాన్ని కోర్టుకు తీసుకువెళతారు లేదా అవతలి పక్షం ప్రకటించిన రద్దుకు వ్యతిరేకంగా మీ తరపున వాదిస్తారు. మీరు అమలు చేయని ఒప్పందాన్ని ఎదుర్కొంటున్నట్లయితే, సంప్రదించండి. Law and More మీ వైఖరిని చర్చించడానికి.
