మీ మొదటి పని దినానికి ముందే తాత్కాలిక తొలగింపు: ఇది అనుమతించబడుతుందా?

అవును, డచ్ చట్టం ప్రకారం, ఒక యజమాని మీ మొదటి పనిదినానికి ముందే, ప్రొబేషనరీ పీరియడ్ (ప్రోఫ్ట్‌జైడ్) సమయంలో మీ ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించవచ్చు. దీనికి మినహాయింపు: ప్రొబేషనరీ క్లాజ్ తప్పనిసరిగా చెల్లుబాటులో ఉండాలి, మరియు యజమాని దానిని వివక్ష వంటి మంచి యాజమాన్య సూత్రాలకు విరుద్ధమైన ప్రయోజనం కోసం ఉపయోగించకూడదు.

లింబర్గ్ జిల్లా కోర్టు 12 ఫిబ్రవరి 2026 నాటి తీర్పులో దీనిని ధృవీకరించింది ( ECLI:NL:RBLIM:2026:1410 ). దిగువన మేము నియమాన్ని, ఇప్పటికీ వర్తించే పరిమితులను మరియు ఉద్యోగిగా లేదా యజమానిగా మీరు ఏమి చేయగలరో వివరిస్తాము.

లింబర్గ్ కేసులో ఏం జరిగింది?

ఒక కొత్త ఉద్యోగిని, ఆమె ఒప్పందంపై సంతకం చేసిన కొద్ది రోజులకే, పని ప్రారంభించకముందే ఒక క్యాసినో తొలగించింది. మాస్ట్రిచ్ట్‌లోని సబ్‌డిస్ట్రిక్ట్ కోర్టు (కాంటన్‌రెక్టర్) ఆ తొలగింపు చెల్లుబాటు అవుతుందని తీర్పు ఇచ్చింది.

పార్టీలు 21 అక్టోబర్ 2025న ఏడు నెలల కాలపరిమితి గల ఒప్పందంపై సంతకాలు చేశాయి. ఒక నెల ప్రొబేషనరీ పీరియడ్‌తో, 1 నవంబర్ 2025న పని ప్రారంభమవుతుంది. సంతకం చేసిన కొద్దిసేపటికే, ఆ ఉద్యోగి తన అద్దె చెల్లించడానికి €1,000 జీతం అడ్వాన్స్ అడిగింది.

యజమాని ముందస్తు చెల్లింపును తిరస్కరించి, ప్రొబేషనరీ పీరియడ్‌ను ప్రస్తావిస్తూ కాంట్రాక్టును రద్దు చేశారు. ఈ రద్దును 27 అక్టోబర్ 2025న రాతపూర్వకంగా ధృవీకరించారు. ఆ సమయానికి, ఆ ఉద్యోగి ఒక్క రోజు కూడా పని చేయలేదు. ఆమె కోర్టుకు వెళ్లి, తన తొలగింపు చెల్లదని వాదించింది. ప్రత్యామ్నాయంగా, ఆమె ఏడు స్థూల నెలల జీతాలకు సమానమైన న్యాయమైన పరిహారాన్ని (billijke vergoeding) కోరింది.

మీ యజమాని ఉద్యోగం ప్రారంభం కాకముందే మిమ్మల్ని తొలగించవచ్చా?

అవును. ప్రొబేషనరీ కాలం ముగియనంత వరకు, మరియు ఇంకా ప్రారంభం కాని కాలం కూడా ముగియనంత వరకు, ఆ కాలంలోనే ఉద్యోగాన్ని రద్దు చేయడానికి చట్టం అనుమతిస్తుంది.

డచ్ సివిల్ కోడ్ (BW)లోని ఆర్టికల్ 7:676 ప్రకారం, ప్రొబేషనరీ కాలంలో యజమాని మరియు ఉద్యోగి ఇద్దరూ ఒప్పందాన్ని తక్షణమే రద్దు చేసుకోవచ్చు. డచ్ భాషలోని పాఠం ప్రకారం ఇది "zolang die tijd niet is verstreken" అని ఉంది: అంటే ఆ కాలం ముగియనంత వరకు. శాసనసభ ఈ పదజాలాన్ని ఉద్దేశపూర్వకంగానే ఎంచుకుందని, తద్వారా ఉద్యోగం వాస్తవంగా ప్రారంభం కాకముందే కూడా రద్దు చేయడం సాధ్యమవుతుందని కోర్టు కనుగొంది.

కోర్టు చెప్పని విషయాన్ని గమనించండి. మీరు కాంట్రాక్టుపై సంతకం చేసినప్పుడు ప్రొబేషనరీ పీరియడ్ ప్రారంభం కాదు. అది ఉద్యోగంలో చేరిన మొదటి రోజు నుండే మొదలవుతుంది. ఇక్కడ చెప్పదలుచుకున్న విషయం ఏమిటంటే, సంతకం చేసినప్పటి నుండి ఉద్యోగంలో చేరేలోపు, ప్రొబేషనరీ క్లాజ్ కింద ఉద్యోగాన్ని రద్దు చేసే హక్కు అప్పటికే ఉంటుంది.

ప్రొబేషన్ కాలంలో, తొలగింపునకు యజమానికి సహేతుకమైన కారణం అవసరం లేదు మరియు UWV లేదా కోర్టు నుండి అనుమతి కూడా అవసరం లేదు. ఎటువంటి నోటీసు కాలం వర్తించదు. అయితే, అవతలి పక్షం కోరినట్లయితే, తొలగించే పక్షం తప్పనిసరిగా కారణాన్ని రాతపూర్వకంగా ఇవ్వాలి (ఆర్టికల్ 7:676(2) BW). ఒక ఉద్యోగిగా, ఆ అభ్యర్థన చేయడం వివేకం: మీరు తర్వాత తొలగింపును సవాలు చేయాలనుకుంటే, ఆ సమాధానం ముఖ్యమైనది కావచ్చు.

ప్రొబేషనరీ క్లాజ్ ఎప్పుడు చెల్లుబాటు అవుతుంది?

ఆర్టికల్ 7:652 BW యొక్క అవసరాలను తీర్చినట్లయితే మాత్రమే ఒక ప్రొబేషనరీ క్లాజ్ చెల్లుబాటు అవుతుంది. ఒకవేళ అది అలా చేయకపోతే, ఆ క్లాజ్ చెల్లదు మరియు యజమాని దానిపై ఆధారపడలేడు.

ప్రధాన అవసరాలు ఇవి. ఈ నిబంధనను వ్రాతపూర్వకంగా అంగీకరించాలి మరియు ఇది ఇరు పక్షాలకు ఒకే విధంగా ఉండాలి. శాశ్వత ఒప్పందంలో, పరిశీలన కాలం గరిష్టంగా రెండు నెలలు ఉండవచ్చు. ఆరు నెలలు లేదా అంతకంటే తక్కువ కాలపరిమితి గల ఒప్పందంలో, పరిశీలన కాలాన్ని అస్సలు అంగీకరించకపోవచ్చు. ఆరు నెలల కంటే ఎక్కువ కానీ రెండు సంవత్సరాల కంటే తక్కువ కాలపరిమితి గల ఒప్పందానికి, గరిష్టంగా ఒక నెల ఉంటుంది. రెండు సంవత్సరాలు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ కాలపరిమితి గల ఒప్పందానికి, ఇది రెండు నెలలు ఉంటుంది. సామూహిక కార్మిక ఒప్పందం (CAO) కొన్ని సందర్భాల్లో దీనికి భిన్నంగా ఉండవచ్చు.

ఈ నియమాలను ఉల్లంఘించే నిబంధన ఆర్టికల్ 7:652(8) BW ప్రకారం చెల్లదు. లింబర్గ్ కేసులో, ఒక నెల ప్రొబేషనరీ పీరియడ్‌తో కూడిన ఏడు నెలల ఒప్పందం చెల్లుబాటు అయ్యింది, కాబట్టి యజమాని దానిపై ఆధారపడవచ్చు. మీరు wetten.overheid.nl (బుక్ 7, టైటిల్ 10)లో ఆర్టికల్ పూర్తి పాఠాన్ని చదవవచ్చు.

మంచి యాజమాన్యానికి పరిమితి ఎక్కడ ఉంటుంది?

ఆర్టికల్ 7:611 BW ప్రకారం యజమాని మంచి యాజమాన్యానికి విరుద్ధంగా ప్రవర్తిస్తే, చెల్లుబాటు అయ్యే ప్రొబేషనరీ తొలగింపు కూడా చట్టవిరుద్ధం కావచ్చు. అప్పుడు మీరు వివక్ష లేదా నిబంధనను దుర్వినియోగం చేయడం వంటి నిర్దిష్ట వాస్తవాలను చూపించాలి.

ఉద్యోగం ఇరుపక్షాలకు సరిపోతుందో లేదో తెలుసుకోవడానికే పరిశీలన కాలం ఉంటుంది. యజమాని దీనిని పూర్తిగా వేరే ప్రయోజనం కోసం ఉపయోగిస్తే, అది దుర్వినియోగం అయినట్లే. ఉదాహరణకు, పరిశీలన కాలంలో గర్భం, వైకల్యం లేదా కార్మిక సంఘ సభ్యత్వం వంటి కారణాలతో ఉద్యోగాన్ని తొలగించడం కూడా అనుమతించబడదు. సమాన చికిత్స చట్టం పూర్తిగా వర్తిస్తూనే ఉంటుంది.

బాధ్యత ఉద్యోగిపైనే ఉంటుంది. హక్కుల దుర్వినియోగం, వివక్ష లేదా ఇతర ప్రత్యేక పరిస్థితులను సూచించే తగినంత స్పష్టమైన వాస్తవాలను మీరు సమర్పించాలి. ఒకవేళ యజమాని కారణాలతో ఆ వాస్తవాలను ఖండిస్తే, మీరు వాటిని కూడా నిరూపించాలి. తొలగింపు అసమంజసంగా జరిగిందని భావించడం మాత్రమే సరిపోదు.

ఉద్యోగిని తన కేసును ఎందుకు కోల్పోయింది?

ప్రొబేషనరీ నిబంధనను ఆమె దుర్వినియోగం చేసినట్లు నిరూపించలేదని కోర్టు కనుగొంది. చట్టాన్ని ఉల్లంఘించి ఉద్యోగం నుండి తొలగించనందున, న్యాయమైన పరిహారం కోసం ఆమె చేసిన దావా విఫలమైంది.

ఒప్పందంపై సంతకం చేసినప్పుడు యజమాని జీతం అడ్వాన్సులు ఇస్తామని చెప్పి, వాటిని అడిగినందుకు తనను ఉద్యోగం నుండి తొలగించారని ఆ ఉద్యోగిని చెప్పింది. యజమాని దీనిని ఖండించారు. నగదు దొంగతనాన్ని నివారించడానికి, ఆర్థిక ఇబ్బందులను తెలియజేయమని మాత్రమే సిబ్బందిని కోరినట్లు తెలిపారు. యజమాని ప్రకారం, అడ్వాన్స్ ఇవ్వడం అనేది సాధారణ పద్ధతి కాదు.

నగదు దొంగతనం ఒక పునరావృత సమస్య అని కూడా క్యాసినో పేర్కొంది. దాని దృష్టిలో, మొదటి పనిదినానికి ముందే అడ్వాన్స్ అవసరమైన కొత్త ఉద్యోగిని తీసుకోవడం అనేది ఆమోదయోగ్యం కాని వ్యాపారపరమైన నష్టం. ఇరుపక్షాల ప్రయోజనాలను బేరీజు వేసి, ఉద్యోగి తన వాదనకు తగిన ఆధారాలు చూపకపోవడంతో, యజమాని సత్ప్రవర్తనను ఉల్లంఘించలేదని కోర్టు తీర్పు ఇచ్చింది.

ఇతర నిబంధనలతో పాటు, ఆర్టికల్ 7:671 BWను ఉల్లంఘించి ఉద్యోగాన్ని రద్దు చేసినప్పుడు మాత్రమే న్యాయమైన పరిహారం అందించాలి. తొలగింపు చెల్లుబాటు అయ్యేది కాబట్టి, ఆ దావా కూడా విఫలమైంది. ఉద్యోగి తాను చేరాలనుకున్న తేదీకి రెండు రోజుల తర్వాత, అంటే 3 నవంబర్ 2025న కొత్త ఉద్యోగంలో చేరినట్లు కూడా కోర్టు గమనించింది.

తాత్కాలిక తొలగింపు తర్వాత ఏ గడువులు వర్తిస్తాయి?

మీరు తొలగింపును కోర్టులో సవాలు చేయాలనుకుంటే, మీకు సాధారణంగా రెండు నెలల సమయం ఉంటుంది. ఆ గడువు ఒప్పందం ముగిసిన రోజు నుండి ప్రారంభమవుతుంది.

ఉద్యోగ తొలగింపును రద్దు చేయమని లేదా సరైన పరిహారం కోసం అభ్యర్థనను రెండు నెలల్లోగా ఉపజిల్లా కోర్టులో దాఖలు చేయాలి (ఆర్టికల్ 7:686a(4) BW). గడువును కోల్పోతే సాధారణంగా దావాను కోల్పోతారు. ఏవైనా ఉద్యోగ దరఖాస్తులు మరియు కొత్త ఉద్యోగం యొక్క రికార్డును ఉంచుకోండి, ఎందుకంటే కోర్టు మీ వాస్తవ నష్టాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది.

తక్కువ కాలం ఉద్యోగం చేసిన తర్వాత మీకు నిరుద్యోగ భృతి (WW) అందుతుందా లేదా అనేది, మీరు పనిచేసిన వారాల సంఖ్య వంటి UWV నిబంధనలపై ఆధారపడి ఉంటుంది. దీనిని మీ యజమాని కాకుండా, UWV నిర్ణయిస్తుంది; సాధారణంగా మీరు గత 36 వారాలలో కనీసం 26 వారాలు పనిచేసి ఉండాలి.

ఒక ఉద్యోగిగా మీరు ఏమి తనిఖీ చేయాలి?

ప్రొబేషన్ కాలంలో తొలగింపు నుండి మీకు రక్షణ చాలా తక్కువగా ఉంటుంది. చెల్లని ప్రొబేషనరీ నిబంధన లేదా వివక్ష లేదా దుర్వినియోగానికి సంబంధించిన పక్కా రుజువు చూపడమే మీకు ఉత్తమ అవకాశాలు.

• ప్రొబేషనరీ క్లాజు రాతపూర్వకంగా అంగీకరించబడిందా మరియు అది ఇరు పక్షాలకు ఒకే విధంగా ఉందా (ఆర్టికల్ 7:652 BW)?
• మీ ఒప్పందం ఆరు నెలల కంటే ఎక్కువ కాలం ఉందా, మరియు పరిశీలనా కాలం ఒక నెల (రెండు సంవత్సరాల లోపు నిర్ణీత కాలం) లేదా రెండు నెలల లోపు ఉంటుందా?
• మీరు తొలగింపుకు గల కారణాన్ని రాతపూర్వకంగా అడిగారా (ఆర్టికల్ 7:676(2) BW)?
• ఉదాహరణకు గర్భం, వైకల్యం లేదా కార్మిక సంఘ సభ్యత్వం కారణంగా వివక్ష జరుగుతోందని సూచించే వాస్తవాలు ఏమైనా ఉన్నాయా?
• ఒప్పందంపై సంతకం చేసేటప్పుడు చేసిన వాగ్దానాలు, ఉదాహరణకు ముందస్తు చెల్లింపు వంటివి, ఒప్పందంలో లేదా అనుబంధ పత్రంలో నమోదు చేయబడ్డాయా?
• ఒప్పందం ముగిసిన రెండు నెలల్లోగా మీరు ఉపజిల్లా కోర్టులో అభ్యర్థన దాఖలు చేస్తారా?

యజమానిగా మీరు ఏమి తనిఖీ చేయాలి?

ఉద్యోగి చేరక ముందే, చెల్లుబాటు అయ్యే ప్రొబేషనరీ క్లాజ్ కింద, సహేతుకమైన కారణం లేకుండా మీరు కాంట్రాక్టును ముగించవచ్చు. ఈ నిర్ణయం వాస్తవాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది, కాబట్టి ముందుగా మీ పరిస్థితిని సరిచూసుకోండి.

• లిఖిత ఒప్పందంలో ప్రొబేషనరీ క్లాజు ఉందా, మరియు దాని కాలపరిమితి ఒప్పందం యొక్క కాలపరిమితికి సరిపోలుతుందా?
• మీ కారణానికి వివక్ష లేదా ఇతర అనుచిత ఉద్దేశ్యంతో సంబంధం లేదా?
• మీరు తొలగింపును ఆలస్యం చేయకుండా రాతపూర్వకంగా ధృవీకరించారా?
• ఉద్యోగి కారణం అడిగితే, మీరు వాస్తవమైన మరియు నిష్పక్షపాతమైన సమాధానాన్ని వ్రాతపూర్వకంగా ఇస్తారా?
• ఉదాహరణకు, సంతకం చేసేటప్పుడు ముందస్తు చెల్లింపు చేస్తానని వాగ్దానం చేయడం ద్వారా మీరే ఆ పరిస్థితిని సృష్టించుకున్నారా? అప్పుడు న్యాయస్థానం ప్రయోజనాలను విభిన్నంగా తూకం వేయవచ్చు.

తాత్కాలిక తొలగింపు విషయంలో మేము మీకు ఎలా సహాయపడగలం?

మా తొలగింపు న్యాయవాదులు ఉద్యోగులకు మరియు యజమానులకు ప్రొబేషనరీ క్లాజులు మరియు తొలగింపు విషయాలపై సలహా ఇస్తారు.

• ప్రొబేషనరీ క్లాజ్ ఆర్టికల్ 7:652 BW యొక్క అవసరాలకు అనుగుణంగా ఉందో లేదో మేము తనిఖీ చేస్తాము.
• మీ తరపున తొలగింపునకు గల లిఖితపూర్వక కారణాన్ని మేము అభ్యర్థిస్తున్నాము.
• వివక్ష లేదా నిబంధన దుర్వినియోగాన్ని సూచించే వాస్తవాలు ఉన్నాయో లేదో మేము అంచనా వేస్తాము.
• మేము రెండు నెలల గడువులోగా తొలగింపును రద్దు చేయమని లేదా సరైన పరిహారం కోసం అభ్యర్థనను దాఖలు చేస్తాము.
• మేము యజమానుల కోసం ప్రొబేషనరీ క్లాజులు మరియు తొలగింపు లేఖలను రూపొందిస్తాము.

సారాంశం

• చెల్లుబాటు అయ్యే ప్రొబేషనరీ క్లాజ్ కింద యజమాని మొదటి పనిదినానికి ముందే ఒప్పందాన్ని ముగించవచ్చు (ఆర్టికల్ 7:676 BW; ECLI:NL:RBLIM:2026:1410).
• పరీక్షా కాలం మీరు సంతకం చేసిన రోజు నుండి కాకుండా, ఉద్యోగంలో చేరిన మొదటి రోజు నుండే ప్రారంభమవుతుంది.
• వ్రాతపూర్వకంగా లేని, అసమానంగా ఉన్న లేదా చాలా పొడవుగా ఉన్న, లేదా ఆరు నెలలు లేదా అంతకంటే తక్కువ కాలపరిమితి గల ఒప్పందంలో కనిపించే నిబంధన చెల్లదు (ఆర్టికల్ 7:652 BW).
• మంచి యజమానిత్వం మరియు సమాన వ్యవహార చట్టాలు ఇప్పటికీ వర్తిస్తాయి; ఉద్యోగి దుర్వినియోగం లేదా వివక్షకు సంబంధించిన ఖచ్చితమైన వాస్తవాలను చూపించాలి.
• ఒప్పందం ముగిసిన రెండు నెలల్లోపు కోర్టులో సవాలును దాఖలు చేయాలి (ఆర్టికల్ 7:686a(4) BW).

తరచుగా అడుగు ప్రశ్నలు