తొలగింపు న్యాయవాది
నెదర్లాండ్స్

చివరిగా నవీకరించబడింది: 14 ఆగస్టు 2026, మిషెల్ మార్జనోవిక్, ఉపాధి న్యాయవాది ద్వారా. Law & More

త్వరిత సమాధానం: నెదర్లాండ్స్‌లో, ఒక యజమాని కేవలం నోటీసు ఇవ్వడం ద్వారా ఉద్యోగిని తొలగించలేరు. తొలగింపునకు ఈ క్రింది వాటిలో ఏదో ఒకటి అవసరం: వ్యాపార-ఆర్థిక కారణాలు లేదా దీర్ఘకాలిక అనారోగ్యం కారణంగా UWV నుండి అనుమతి, తక్కువ పనితీరు లేదా దెబ్బతిన్న పని సంబంధాల వంటి కారణాల వల్ల సబ్‌డిస్ట్రిక్ట్ కోర్టు (కాంటన్‌రెక్టర్) నుండి తీర్పు, అత్యవసర కారణం వల్ల తక్షణ తొలగింపు, లేదా ఒక పరిష్కార ఒప్పందంలో నమోదు చేయబడిన పరస్పర అంగీకారం. చాలా సందర్భాలలో ఉద్యోగి చట్టబద్ధమైన పరివర్తన చెల్లింపుకు కూడా అర్హత పొందుతారు. Law & Moreమా ఉపాధి న్యాయవాదులు నెదర్లాండ్స్ అంతటా తొలగింపు ప్రక్రియలపై ఉద్యోగులకు మరియు యజమానులకు సలహా ఇస్తారు.

డచ్ తొలగింపు చట్టం: ప్రాథమిక అంశాలు

డచ్ ఉపాధి చట్టం ఉద్యోగులకు తొలగింపు నుండి బలమైన రక్షణను అందిస్తుంది. డచ్ సివిల్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 7:669 ప్రకారం, ఒక ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి ముందు, యజమానికి చెల్లుబాటు అయ్యే, చట్టబద్ధంగా గుర్తించబడిన కారణం (redelijke grond) అవసరం. ఉదాహరణకు, వ్యాపార-ఆర్థిక కారణాలు, దీర్ఘకాలిక పని అసమర్థత, ఆమోదయోగ్యం కాని పరిణామాలతో తరచుగా గైర్హాజరు కావడం, పాత్రకు అనుచితం, దోషపూరిత ప్రవర్తన, చెదిరిన పని సంబంధం, లేదా ఈ కారణాల కలయిక (దీనిని సంచిత కారణం (cumulation ground) అంటారు) వంటివి. కొన్ని ఇతర దేశాలలో సాధారణంగా ఉన్నట్లుగా, కేవలం నోటీసు ఇవ్వడం డచ్ చట్టం ప్రకారం సరిపోదు. ఆధారపడిన కారణాన్ని బట్టి, యజమాని ఒక నిర్దిష్ట మార్గాన్ని అనుసరించాలి: UWV నుండి అనుమతి, కోర్టు ప్రక్రియ, లేదా పరస్పర ఒప్పందం.

నెదర్లాండ్స్‌లో తొలగింపు మార్గాలు

  • UWV మార్గం: వ్యాపార-ఆర్థిక కారణాల (పునర్‌వ్యవస్థీకరణ, ఉద్యోగ కోత) వల్ల లేదా రెండు సంవత్సరాల నిరంతర అనారోగ్యం తర్వాత తొలగింపు కోసం దీనిని ఉపయోగిస్తారు. నోటీసు ఇచ్చే ముందు యజమాని ఎంప్లాయీ ఇన్సూరెన్స్ ఏజెన్సీ (UWV) నుండి అనుమతి కోరతారు; ఈ ప్రక్రియకు సాధారణంగా నాలుగు నుండి ఎనిమిది వారాల సమయం పడుతుంది.
  • సబ్‌డిస్ట్రిక్ట్ కోర్ట్ (కాంటోన్‌రెచ్టర్) మార్గం: తక్కువ పనితీరు, దెబ్బతిన్న పని సంబంధాలు, ఆమోదయోగ్యం కాని పరిణామాలతో తరచుగా గైర్హాజరు కావడం లేదా దోషపూరిత ప్రవర్తన వంటి కారణాల వల్ల దీనిని ఉపయోగిస్తారు. యజమాని ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయమని కోర్టును కోరతాడు, దీనికి సాధారణంగా ఎనిమిది నుండి పదమూడు వారాలు పడుతుంది.
  • తక్షణ తొలగింపు (ontslag op staande voet): దొంగతనం లేదా తీవ్రమైన దుష్ప్రవర్తన వంటి అత్యవసర కారణాల సందర్భాలలో మాత్రమే దీనిని ఉపయోగిస్తారు. ఎటువంటి నోటీసు వ్యవధి లేదా ముందస్తు అనుమతి వర్తించదు, కానీ చట్టపరమైన నిబంధనలు కఠినంగా ఉంటాయి మరియు దీనిని సరిగ్గా అనుసరించకపోతే ఈ మార్గాన్ని తరచుగా విజయవంతంగా సవాలు చేయవచ్చు.
  • పరస్పర అంగీకారం: యజమాని మరియు ఉద్యోగి పరస్పర అంగీకారంతో ఒప్పందాన్ని ముగించడానికి అంగీకరిస్తారు, ఇది ఒక పత్రంలో నమోదు చేయబడుతుంది. సెటిల్‌మెంట్ ఒప్పందం (విస్తీర్ణం)ఇది సాధారణంగా అత్యంత వేగవంతమైన మార్గం మరియు ఇరు పక్షాలకు నిబంధనలపై అత్యధిక నియంత్రణను ఇస్తుంది.

నోటీసు వ్యవధి మరియు సమయం

UWV అనుమతి మంజూరు చేసినప్పటికీ, యజమాని తప్పనిసరిగా చట్టబద్ధమైన నోటీసు కాలాన్ని పాటించాలి. ఇది ఉద్యోగి సర్వీసు కాలంపై ఆధారపడి ఉంటుంది: ఐదు సంవత్సరాల కంటే తక్కువ సర్వీసుకు ఒక నెల, ఐదు నుండి పది సంవత్సరాల సర్వీసుకు రెండు నెలలు, పది నుండి పదిహేను సంవత్సరాల సర్వీసుకు మూడు నెలలు, మరియు పదిహేను సంవత్సరాలు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ సర్వీసుకు నాలుగు నెలలు. కనీసం ఒక నెల మిగిలి ఉన్న పక్షంలో, UWV ప్రక్రియపై ఇప్పటికే గడిపిన సమయాన్ని ఈ నోటీసు కాలం నుండి మినహాయించవచ్చు.

పరివర్తన చెల్లింపు (ట్రాన్సిటీవెర్గోడింగ్)

యజమాని ద్వారా ఉద్యోగం నుండి తొలగించబడిన దాదాపు అన్ని సందర్భాలలో, ఒప్పందం యొక్క కాలపరిమితితో సంబంధం లేకుండా, ఉద్యోగి ఉద్యోగంలో చేరిన మొదటి రోజు నుండే చట్టబద్ధమైన పరివర్తన చెల్లింపుకు (transition payment) అర్హులు. ఈ చెల్లింపును, సేవ చేసిన ప్రతి సంవత్సరానికి నెలసరి జీతంలో మూడింట ఒక వంతు చొప్పున లెక్కిస్తారు, పాక్షిక సంవత్సరాలకు అనుపాత పద్ధతిలో లెక్కిస్తారు. 1 జనవరి 2026 నుండి, ఈ పరివర్తన చెల్లింపు స్థూలంగా €102,000కు లేదా ఆ మొత్తం ఎక్కువగా ఉంటే ఒక స్థూల వార్షిక జీతానికి పరిమితం చేయబడింది. ఒకవేళ యజమాని తీవ్రమైన దోషపూరితంగా వ్యవహరించినట్లయితే, ఉద్యోగి ఈ పరివర్తన చెల్లింపుతో పాటు అదనపు న్యాయమైన పరిహారాన్ని (billijke vergoeding) కూడా క్లెయిమ్ చేయవచ్చు.

ఉద్యోగం నుండి తొలగింపును ఎదుర్కొంటుంటే ఏమి చేయాలి

  • ఉద్యోగ న్యాయవాదిచే తనిఖీ చేయబడనంత వరకు, పరిష్కార ప్రతిపాదనతో సహా దేనిపైనా సంతకం చేయవద్దు.
  • మీ యజమాని ఉపయోగిస్తున్న తొలగింపు పద్ధతికి సంబంధించి సరైన విధానాన్ని అనుసరించారో లేదో తనిఖీ చేయండి.
  • మీరు పరివర్తన చెల్లింపు, అదనపు న్యాయమైన పరిహారం లేదా రెండింటికీ అర్హులో కాదో తెలుసుకోండి.
  • తొలగింపును నమోదు చేసిన విధానం, ముఖ్యంగా పేర్కొన్న కారణం వల్ల నిరుద్యోగ భృతి (WW) ప్రభావితమవుతుందా అని, మరియు ఒప్పందాన్ని ముగించడంలో మీకు పాత్ర ఉందా అని అడగండి.
  • కాలపరిమితుల గురించి తెలుసుకోండి: UWV లేదా సబ్‌డిస్ట్రిక్ట్ కోర్టు ద్వారా తొలగింపును సవాలు చేయడానికి సాధారణంగా రెండు నెలల కచ్చితమైన గడువు ఉంటుంది.

యజమానులకు తొలగింపు సలహా

ఒక ఉద్యోగిని తొలగించాలనుకునే యజమానులు, తొలగింపునకు వర్తించే కారణానికి సరైన మార్గాన్ని ఎంచుకోవాలి మరియు ముందుగానే తగినంత సాక్ష్యాలను సేకరించాలి. ఉదాహరణకు, తక్కువ పనితీరు కేసుల కోసం చక్కగా నిర్వహించబడిన పర్సనల్ ఫైల్ లేదా పునర్వ్యవస్థీకరణ కోసం స్పష్టమైన ఆర్థిక నివేదికలు వంటివి. ఈ ప్రక్రియలో లేదా సాక్ష్యాధారాల సేకరణలో పొరపాటు జరిగితే, అది తిరిగి ఉద్యోగంలోకి తీసుకోవాలని కోరడానికి, అదనపు న్యాయమైన పరిహారం అందించడానికి, లేదా సుదీర్ఘమైన మరియు మరింత ఖరీదైన వివాదానికి దారితీయవచ్చు. Law & More యజమానులకు సరైన మార్గంపై సలహా ఇస్తుంది, అవసరమైన పత్రాలు మరియు పరిష్కార ఒప్పందాలను సిద్ధం చేస్తుంది, మరియు UWV మరియు ఉపజిల్లా కోర్టు ముందు యజమానులకు ప్రాతినిధ్యం వహిస్తుంది.

ఎలా Law & More సహాయం చేయగలను

మీరు తొలగింపును ఎదుర్కొంటున్న ఉద్యోగి అయినా లేదా పునర్వ్యవస్థీకరణకు ప్రణాళిక వేస్తున్న యజమాని అయినా, Law & Moreమా ఉపాధి న్యాయవాదులు మీ పరిస్థితిని అంచనా వేస్తారు, మీకున్న అవకాశాలను సులభమైన భాషలో వివరిస్తారు, మరియు సంప్రదింపులలో లేదా కోర్టులో మీకు ప్రాతినిధ్యం వహిస్తారు. మేము ఉచిత పరిచయ సంప్రదింపులను అందిస్తాము, స్పష్టమైన మరియు పారదర్శకమైన రుసుములతో పని చేస్తాము, మరియు అత్యవసర ప్రశ్నలకు సమాధానమివ్వడానికి వారంలో ఏడు రోజులు అందుబాటులో ఉంటాము.

తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలు

నెదర్లాండ్స్‌లో నాకు ముందస్తు నోటీసు లేకుండా ఉద్యోగం నుండి తొలగించవచ్చా?

తీవ్రమైన దుష్ప్రవర్తన వంటి అత్యవసర కారణం వల్ల తక్షణమే ఉద్యోగం నుండి తొలగించిన (ontslag op staande voet) సందర్భంలో మాత్రమే. ఇది ఒక కఠినమైన చట్టపరమైన మినహాయింపు, సాధారణ నియమం కాదు, మరియు దీనిని తరచుగా విజయవంతంగా సవాలు చేస్తారు.

నా తొలగింపుతో నేను ఏకీభవించకపోతే?

మీరు సాధారణంగా రెండు నెలల్లోపు సబ్‌డిస్ట్రిక్ట్ కోర్టు ద్వారా తొలగింపును సవాలు చేయవచ్చు మరియు పరిస్థితులను బట్టి పునఃస్థాపన లేదా అదనపు పరిహారం కోరవచ్చు.

నన్ను ఉద్యోగం నుండి తొలగిస్తే నాకు నష్టపరిహారం అందుతుందా?

దాదాపు అన్ని సందర్భాల్లో, అవును: 2026లో చట్టబద్ధమైన పరివర్తన చెల్లింపు చెల్లించాల్సి ఉంటుంది, దీని గరిష్ట పరిమితి స్థూలంగా €102,000 (లేదా అంతకంటే ఎక్కువైతే ఒక వార్షిక జీతం), మరియు కొన్ని సందర్భాల్లో యజమాని తీవ్రంగా దోషపూరితంగా ప్రవర్తించినట్లయితే అదనపు న్యాయమైన పరిహారం కూడా చెల్లించాలి.

అనారోగ్యం సమయంలో తొలగింపు చట్టం అదే విధంగా వర్తిస్తుందా?

అనారోగ్యం వచ్చిన మొదటి రెండు సంవత్సరాలలో, కొన్ని పరిమిత మినహాయింపులతో చట్టబద్ధంగా ఉద్యోగం నుండి తొలగించరాదు. రెండు సంవత్సరాల తర్వాత, UWV ద్వారా ఉద్యోగం నుండి తొలగించడం సాధ్యమవుతుంది.

తొలగింపు ప్రక్రియకు ఎంత సమయం పడుతుంది?

ఇది అనుసరించే మార్గంపై ఆధారపడి ఉంటుంది: UWV ప్రక్రియకు సాధారణంగా నాలుగు నుండి ఎనిమిది వారాలు, సబ్‌డిస్ట్రిక్ట్ కోర్టు ప్రక్రియకు ఎనిమిది నుండి పదమూడు వారాలు పడుతుంది, అయితే సెటిల్‌మెంట్ ఒప్పందం ద్వారా పరస్పర అంగీకారంతో కేసును కొట్టివేయడాన్ని తరచుగా కొన్ని వారాల్లోనే ఏర్పాటు చేయవచ్చు.

కేసు తొలగింపు న్యాయవాదితో మాట్లాడటానికి సిద్ధంగా ఉన్నారా?

సంప్రదించండి Law & More ఉచిత పరిచయ సంప్రదింపుల కోసం.
+31 40 369 06 80