నెదర్లాండ్స్‌లో రిమోట్ పని తర్వాత తొలగింపు: పనితీరు సరిగా లేదని చట్టపరమైన రుజువు

రిమోట్ వర్క్, యజమానులు పనితీరును పర్యవేక్షించే విధానాన్ని మార్చేసింది. పనితీరు సరిగా లేనందుకు ఎవరినైనా తొలగించే విషయంలో, డచ్ ఉపాధి చట్టం ఇప్పటికీ యజమానులను కఠినమైన ప్రమాణాలకు కట్టుబడి ఉండేలా చేస్తుంది.

నెదర్లాండ్స్‌లో, తక్కువ పనితీరును స్పష్టంగా నమోదు చేసి, నిర్దిష్ట ఉదాహరణలతో ఉద్యోగికి రాతపూర్వకంగా తెలియజేయాలి. తొలగింపును కోర్టు ఆమోదించే ముందు, ఉద్యోగికి మెరుగుపడటానికి సరైన అవకాశం ఇవ్వాలి.

ఒక ఉద్యోగి అంచనాలను అందుకోవడం లేదని చెప్పడం వల్లే వారి ఒప్పందాన్ని చట్టబద్ధంగా ముగించడానికి సరిపోదు.

రిమోట్ మరియు హైబ్రిడ్ పనికి మారడం వల్ల పనితీరు అంచనా మరింత క్లిష్టంగా మారింది. యజమానులు పేలవమైన పనితీరు నిజమైనదని, అనారోగ్యం లేదా సరైన మద్దతు లేకపోవడం వల్ల కాదని మరియు అన్ని చట్టపరమైన చర్యలు తీసుకున్నారని నిరూపించాలి.

సరైన డాక్యుమెంటేషన్ మరియు నిర్మాణాత్మక మెరుగుదల ప్రక్రియ లేకుండా, తొలగింపు దావా కోర్టులో విఫలమయ్యే అవకాశం ఉంది.

నెదర్లాండ్స్‌లో తక్కువ పనితీరుకు చట్టపరమైన నిర్వచనం

డచ్ చట్టం ప్రకారం, తక్కువ పనితీరు అనేది తొలగింపునకు ఒక ప్రత్యేక చట్టపరమైన కారణంగా పరిగణించబడుతుంది మరియు ఇతర తొలగింపు కారణాలకు భిన్నమైన నిర్దిష్ట అవసరాలను కలిగి ఉంటుంది. ఒక ఉద్యోగి ఉద్యోగ అంచనాలను అందుకోవడంలో విఫలమయ్యాడని నిరూపించడానికి, చట్టం పక్కా ఆధారాలను మరియు సరైన పత్రాలను కోరుతుంది.

తక్కువ పనితీరు అంటే ఏమిటి?

డచ్ సివిల్ కోడ్ యొక్క సెక్షన్ 7:669(3)(d) ప్రకారం తక్కువ పనితీరు అనేది తొలగింపుకు గుర్తింపు పొందిన కారణంగా పరిగణించబడుతుంది. మీ ఉద్యోగ వివరణ లేదా ఉపాధి ఒప్పందంలో పేర్కొన్న సహేతుకమైన అంచనాలను మీరు నిరంతరం అందుకోవడంలో విఫలమైనప్పుడు ఇది సంభవిస్తుంది.

డచ్ ఉపాధి చట్టం పేలవమైన పనితీరును అనేక కొలవగల ప్రమాణాల ద్వారా నిర్వచిస్తుంది. మీరు ఆమోదయోగ్యమైన నాణ్యతా ప్రమాణాల కంటే తక్కువ స్థాయిలో ఉన్న పనిని అందించవచ్చు.

మీరు అనుకున్న సమయంలోపు పనులు పూర్తి చేయడంలో ఇబ్బంది పడవచ్చు. సహోద్యోగులతో లేదా క్లయింట్లతో సహకరించడంలో కూడా ఇబ్బంది ఉండవచ్చు.

మీ కార్పొరేట్ హోదా యొక్క నిర్దిష్ట అవసరాలకు అనుగుణంగా మీ యజమాని పనితీరు తక్కువగా ఉందని నిరూపించాలి. మీ వైఖరి లేదా సాధారణ అసంతృప్తి గురించి అస్పష్టమైన ఫిర్యాదులు చట్టపరమైన పరిమితిని అందుకోలేవు.

మీ వాస్తవ ఉద్యోగ విధులకు సంబంధించిన నిర్దిష్ట ఉదాహరణలను అంచనా తప్పనిసరిగా సూచించాలి.

తక్కువ పనితీరు మరియు దుష్ప్రవర్తన మధ్య వ్యత్యాసం

డచ్ చట్టం ప్రకారం, పేలవమైన పనితీరు మరియు తీవ్రమైన దుష్ప్రవర్తన అనేవి ఉద్యోగ తొలగింపునకు పూర్తిగా వేర్వేరు కారణాలుగా పరిగణించబడతాయి. ఈ వ్యత్యాసాన్ని అర్థం చేసుకోవడం, ఉద్యోగ తొలగింపు ప్రక్రియల సమయంలో మీ హక్కులను కాపాడుతుంది.

పనితీరు సరిగా లేకపోవడం అంటే మీరు నిజంగా ప్రయత్నించినప్పటికీ పనిని సరిగ్గా చేయలేకపోతున్నారని అర్థం. తీవ్రమైన దుష్ప్రవర్తన అంటే మీరు ఉద్దేశపూర్వకంగా నియమాలను ఉల్లంఘించడం లేదా అనుచితంగా ప్రవర్తించడం వంటి అపరాధ చర్యలు.

మీకు కొన్ని నైపుణ్యాలు లేకపోవడం వల్ల గడువు దాటితే, అది పనితీరులో తగ్గుదల. కేటాయించిన పనిని పూర్తి చేయడానికి మీరు నిరాకరిస్తే, అది దుష్ప్రవర్తన.

చట్టపరమైన ప్రక్రియ గణనీయంగా భిన్నంగా ఉంటుంది. పనితీరు తక్కువగా ఉంటే తొలగింపుకు డాక్యుమెంట్ చేయబడిన మెరుగుదల ప్రణాళికలు మరియు బహుళ హెచ్చరికలు అవసరం.

తీవ్రమైన సందర్భాల్లో దుష్ప్రవర్తన తక్షణ తొలగింపుకు దారితీస్తుంది. చర్యలు ప్రారంభమైన తర్వాత మీ యజమాని ఈ కారణాల మధ్య ఏకపక్షంగా మారలేరు.

తక్కువ పనితీరు కేసులలో సాధారణ లోపాలు

యజమానులు తరచుగా పనితీరు తక్కువగా ఉందని క్లెయిమ్ చేసే ముందు తగిన డాక్యుమెంటేషన్‌ను రూపొందించడంలో విఫలమవుతారు. డచ్ చట్టం ప్రకారం పనితీరు సమస్యల గురించి సకాలంలో హెచ్చరికలు అవసరం, తొలగింపు చర్చల సమయంలో మాత్రమే లేవనెత్తిన ఫిర్యాదులు కాదు.

యజమానులు సమస్యలను స్పష్టంగా తెలియజేసినట్లు నిరూపించలేకపోవడం వల్ల చాలా పనితీరు తక్కువగా ఉన్న కేసులు కూలిపోతాయి. మీ పనిలో ఏ అంశాలు లోపభూయిష్టంగా ఉన్నాయో మీరు నిర్దిష్ట అభిప్రాయాన్ని పొందాలి.

“సరిపోకపోవడం” లేదా “నిబద్ధత లేకపోవడం” గురించిన సాధారణ ప్రకటనలు చట్టపరమైన అవసరాలను తీర్చవు.

మరొక సాధారణ తప్పు ఏమిటంటే తగినంత అభివృద్ధి అవకాశాలు లేకపోవడం. పనితీరు సమస్యలు అనారోగ్యం లేదా వైకల్యం వల్ల రావని మీ యజమాని నిరూపించాలి.

తొలగింపు చర్యలు ప్రారంభం కావడానికి ముందు మీరు సరైన మద్దతు మరియు శిక్షణ పొందారని కూడా వారు నిరూపించాలి.

తక్కువ పనితీరు కారణంగా తొలగింపు కోసం చట్టపరమైన ప్రక్రియ

తక్కువ పనితీరు కారణంగా ఒక ఉద్యోగిని తొలగించే ముందు, యజమానులు కఠినమైన తొలగింపు విధానాలను పాటించాలని డచ్ చట్టం నిర్దేశిస్తుంది . కార్మికులను ఏకపక్ష తొలగింపు నుండి రక్షించడానికి, ఈ ప్రక్రియ పత్రాల సేకరణ, నిర్మాణాత్మక మెరుగుదల అవకాశాలు మరియు న్యాయమైన మూల్యాంకన కాలపరిమితులకు ప్రాధాన్యత ఇస్తుంది.

దశలవారీ తొలగింపు విధానాలు

ఒక నిర్మాణాత్మక ప్రక్రియను అనుసరించకుండా మీ యజమాని మీ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయలేరు. తొలగింపు ప్రక్రియ నిర్దిష్ట పనితీరు సమస్యలను గుర్తించి వాటిని మీకు స్పష్టంగా తెలియజేయడంతో ప్రారంభమవుతుంది.

మీ పనితీరు సరిగా లేకపోవడం గురించి మీ యజమాని ముందుగా మౌఖికంగా మరియు వ్రాతపూర్వకంగా అభిప్రాయాన్ని అందించాలి. ఈ ప్రారంభ దశలో మీరు ఎక్కడ లోపం ఎదుర్కొంటున్నారో మరియు ఏమి మార్చాలో ఖచ్చితంగా తెలుస్తుంది.

అభిప్రాయం అస్పష్టమైన విమర్శలకు బదులుగా నిర్దిష్ట ఉదాహరణలను సూచించాలి.

పనితీరు సమస్యలు కొనసాగితే, బాహ్య కారకాలు సమస్యకు కారణమవుతాయా అని మీ యజమాని పరిశోధించాలి. సరిపోని శిక్షణ, పేలవమైన పని పరిస్థితులు లేదా ఆరోగ్య సమస్యలు మీ పనిని ప్రభావితం చేస్తున్నాయా అని వారు అంచనా వేయాలి.

డచ్ ఉపాధి చట్టం ప్రకారం, ఉద్యోగాన్ని తొలగించే ముందు యజమానులు మద్దతు చర్యలను అందించాలి.

యజమాని సంస్థలో ప్రత్యామ్నాయ ఉద్యోగాలు ఉన్నాయో లేదో కూడా తనిఖీ చేయాలి. తగిన ఖాళీలు మీ నైపుణ్యాలు మరియు అర్హతలకు సరిపోలితే, యజమాని మిమ్మల్ని బదిలీ చేయడాన్ని పరిగణించాల్సిన బాధ్యత చట్టబద్ధంగా ఉంటుంది.

అదనపు శిక్షణ అవసరమైనప్పటికీ ఈ అవసరం వర్తిస్తుంది.

పనితీరు మెరుగుదల ప్రణాళిక (పిఐపి) అవసరాలు

తక్కువ పనితీరు కారణంగా చేసే ఏ చట్టపరమైన తొలగింపు ప్రక్రియకైనా పనితీరు మెరుగుదల ప్రణాళిక (PIP) ప్రధానమైనదిగా ఉంటుంది. మీరు సాధించాల్సిన నిర్దిష్టమైన, కొలవగల లక్ష్యాలను స్పష్టంగా వివరించే ఒక క్రమబద్ధమైన PIPని మీ యజమాని తప్పనిసరిగా రూపొందించాలి.

PIPలో ఇవి ఉండాలి:

• నిర్దిష్ట లక్ష్యాలు: ఆశించిన మెరుగుదలల ఆచరణాత్మక ఉదాహరణలతో కాంక్రీట్ లక్ష్యాలు
• సహేతుకమైన కాలక్రమం: పురోగతిని ప్రదర్శించడానికి అనేక నెలలు (వారాలు మాత్రమే కాదు)
• మద్దతు చర్యలు: శిక్షణా సెషన్లు, మార్గదర్శకత్వం లేదా అదనపు వనరులు
• మూల్యాంకన షెడ్యూల్: మీ పురోగతిని సమీక్షించడానికి క్రమం తప్పకుండా తనిఖీలు చేయండి.
• పరిణామాలను క్లియర్ చేయండి: లక్ష్యాలను చేరుకోకపోతే ఏమి జరుగుతుంది

మీ యజమాని అన్ని PIP సమావేశాలు మరియు పురోగతి సమీక్షలను డాక్యుమెంట్ చేయాలి. కేసు సబ్ డిస్ట్రిక్ట్ కోర్టుకు వెళితే ఈ డాక్యుమెంటేషన్ కీలకం అవుతుంది.

మెరుగుదల ప్రక్రియ మీకు విజయం సాధించడానికి నిజమైన అవకాశాన్ని ఇవ్వాలి, తొలగింపుకు ఒక కాగితపు జాడను సృష్టించడం మాత్రమే కాదు.

డాక్యుమెంటేషన్ మరియు ఫీడ్‌బ్యాక్ పాత్ర

తొలగింపు ప్రక్రియ అంతటా సరైన డాక్యుమెంటేషన్ మిమ్మల్ని మరియు మీ యజమానిని రక్షిస్తుంది. మీ యజమాని అన్ని పనితీరు చర్చలు, హెచ్చరికలు మరియు మెరుగుదల ప్రయత్నాల వివరణాత్మక రికార్డులను నిర్వహించాలి.

మీరు స్వీకరించే ప్రతి అభిప్రాయాన్ని వ్రాతపూర్వకంగా నమోదు చేయాలి. ఇందులో తొలగింపు కేసుకు సంబంధించిన అనధికారిక సంభాషణలు కూడా ఉంటాయి.

వ్రాతపూర్వక రికార్డులు తేదీలు, చర్చించిన పనితీరు సమస్యలు మరియు అంగీకరించిన కార్యాచరణ అంశాలను పేర్కొనాలి.

ఏదైనా డాక్యుమెంట్ చేయబడిన అభిప్రాయానికి ప్రతిస్పందించే హక్కు మీకు ఉంది. మీ యజమాని పనితీరు ఆందోళనలు మరియు మీరు లేవనెత్తిన ఏవైనా ఉపశమన పరిస్థితులపై మీ దృక్పథాన్ని నమోదు చేయాలి.

ఈ సమతుల్య డాక్యుమెంటేషన్ ప్రక్రియలో న్యాయాన్ని ప్రదర్శిస్తుంది.

PIP కాలంలో క్రమం తప్పకుండా పనితీరు సమీక్షలను షెడ్యూల్ చేసి రికార్డ్ చేయాలి. ఈ సమీక్షలు నిర్దేశించిన లక్ష్యాలకు వ్యతిరేకంగా మీ పురోగతిని ట్రాక్ చేస్తాయి మరియు అదనపు మద్దతు సహాయపడే ప్రాంతాలను గుర్తిస్తాయి.

స్థిరమైన డాక్యుమెంటేషన్ లేకుండా, యజమాని సరైన విధానాలను అనుసరించారని నిరూపించలేరు.

మెరుగుపరచుకోవడానికి కాలపరిమితి మరియు సహేతుకమైన అవకాశం

డచ్ చట్టం తొలగింపు ప్రక్రియకు ఖచ్చితమైన కాలక్రమాన్ని పేర్కొనలేదు, కానీ న్యాయస్థానాలు యజమానులు మెరుగుదలకు సహేతుకమైన అవకాశాన్ని అందించాలని ఆశిస్తాయి. చాలా నెలలు కొనసాగే PIP సాధారణంగా సముచితంగా పరిగణించబడుతుంది, అయితే ఇది మీ పాత్ర యొక్క సంక్లిష్టత ఆధారంగా మారుతుంది.

స్థిరమైన అభివృద్ధిని ప్రదర్శించడానికి కాలక్రమం మీకు తగినంత అవకాశాన్ని కల్పించాలి. పనితీరు నమూనాలలో అర్థవంతమైన మార్పును చూపించడానికి కొన్ని వారాలు సాధారణంగా చాలా తక్కువ.

ముందుగా నిర్ణయించిన ఫలితాన్ని సాధించడానికి మీ యజమాని ప్రక్రియను తొందరపెట్టలేరు.

PIP ముగిసిన తర్వాత, మీ యజమాని తుది పనితీరు సమీక్షను నిర్వహిస్తారు. ఈ అంచనా మీరు అవసరమైన ప్రమాణాలను చేరుకున్నారో లేదో నిర్ణయిస్తుంది.

మీరు తగినంతగా మెరుగుపడకపోతే మరియు ప్రత్యామ్నాయ స్థానాలు లేనట్లయితే, మీ యజమాని సబ్ డిస్ట్రిక్ట్ కోర్టు ద్వారా తొలగింపును కొనసాగించవచ్చు లేదా పరిష్కార ఒప్పందాన్ని ప్రతిపాదించవచ్చు.

మీ యజమాని అన్ని సరైన విధానాలను పాటించారా మరియు తగిన మద్దతు అందించారా అని సబ్ డిస్ట్రిక్ట్ కోర్టు సమీక్షిస్తుంది. సంతృప్తి చెందితే, కోర్టు తొలగింపును ఆమోదించవచ్చు.

అనేక కేసులు న్యాయమైన పరిహారంతో కూడిన పరిష్కార ఒప్పందాల ద్వారా పరిష్కరించబడతాయి, సాధారణంగా సంవత్సరానికి నెలవారీ జీతంలో మూడింట ఒక వంతు చట్టబద్ధమైన పరివర్తన చెల్లింపుకు సరిపోలడం లేదా మించిపోవడం జరుగుతుంది.

కోర్టులో తక్కువ పనితీరును నిరూపించడం

డచ్ కార్మిక చట్టంలో , ఉద్యోగుల పనితీరు లోపాలను నిరూపించడానికి యజమానులు కఠినమైన చట్టపరమైన ప్రమాణాలను పాటించాలి . ఉద్యోగి తన విధులను నిర్వర్తించలేడని మరియు తొలగింపును కోరే ముందు యజమాని సరైన విధానాలను అనుసరించాడని కోర్టుకు స్పష్టమైన సాక్ష్యం అవసరం.

యజమాని రుజువు భారం

మీరు పనితీరు తక్కువగా ఉందని నిరూపించడానికి మీ యజమాని పూర్తి బాధ్యత వహిస్తాడు. డచ్ సివిల్ కోడ్ యొక్క సెక్షన్ 7:669 (3) (d) ప్రకారం, మీ ఉద్యోగ వివరణలో పేర్కొన్న విధంగా మీ పాత్ర యొక్క అవసరాలను తీర్చడంలో మీరు నిరంతరం విఫలమవుతున్నారని వారు చూపించాలి.

యజమాని కోర్టుకు మూడు కీలక అంశాలను నిరూపించాల్సి ఉంటుంది. ముందుగా, మీరు మీ పదవికి అవసరమైన పనిని చేయలేరు.

రెండవది, మీ అసమర్థతకు అనారోగ్యం లేదా వైకల్యం కారణం కాదు. మూడవది, యజమాని సకాలంలో మీ పనితీరు సరిగా లేకపోవడం గురించి మిమ్మల్ని హెచ్చరించాడు మరియు మీరు మెరుగుపడటానికి నిజమైన అవకాశం ఇచ్చాడు.

ఈ అంశాలలో ప్రతిదానికి యజమాని తగిన సాక్ష్యాలను అందించలేకపోతే, కోర్టు తొలగింపు అభ్యర్థనను తిరస్కరిస్తుంది .

సంచిత భూమి

1 జనవరి 2020 నుండి, డచ్ సివిల్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 7:669(3)(i) ప్రకారం, విడివిడిగా చూస్తే అసంపూర్ణంగా ఉండే అనేక కారణాల కలయికతో ఒక ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి సబ్‌డిస్ట్రిక్ట్ కోర్టుకు అధికారం ఉంది. ఉదాహరణకు, తక్కువ పనితీరుతో పాటు దెబ్బతిన్న పని సంబంధం. ఈ కలయిక కారణం సాక్ష్యాధారాల ప్రమాణాన్ని తగ్గించదు: యజమాని తాను ఆధారపడే ప్రతి అంశాన్ని తప్పనిసరిగా నిరూపించాలి, మరియు కోర్టు ఈ ప్రాతిపదికన ఒప్పందాన్ని రద్దు చేసినప్పుడు, అది ఉద్యోగికి సాధారణ అర్హతకు అదనంగా, పరివర్తన చెల్లింపులో సగం వరకు అదనపు చెల్లింపును మంజూరు చేయవచ్చు. యజమానులు దీనిని తరచుగా ఒక ప్రత్యామ్నాయంగా ఉపయోగిస్తారు, కాబట్టి అంతర్లీన కారణాలు నిజంగా నిరూపించబడ్డాయో లేదో పరీక్షించడం ముఖ్యం.

మీ యజమాని ఇలాంటి పరిస్థితుల్లో సహేతుకమైన యజమానిగా వ్యవహరించారని చూపించాలి.

కోర్టు మూల్యాంకన ప్రమాణాలు

తక్కువ పనితీరు తొలగింపును సమర్థిస్తుందో లేదో అంచనా వేసేటప్పుడు కోర్టు బహుళ అంశాలను పరిశీలిస్తుంది. వీటిలో మీ స్థానం యొక్క స్వభావం మరియు స్థాయి, మీ విద్య మరియు పని అనుభవం మరియు మీరు ఎంతకాలం ఉద్యోగంలో ఉన్నారు అనేవి ఉన్నాయి.

డచ్ కార్మిక చట్టం ప్రకారం కోర్టులు ఈ క్రింది వాటిని పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి:

• మీ ఉద్యోగ వివరణలో జాబితా చేయబడిన నిర్దిష్ట విధులు
• మీ పనితీరు సమస్యల రకం మరియు తీవ్రత
• సమాచారం ఇచ్చిన తర్వాత మీరు ఎంతకాలం పనితీరుతో ఇబ్బంది పడ్డారు?
• సమస్యలను పరిష్కరించడానికి మునుపటి ప్రయత్నాలు
• అభిప్రాయాన్ని అంగీకరించి మెరుగుపరచడానికి మీ సుముఖత
• మీ యజమాని వ్యాపారం యొక్క పరిమాణం మరియు స్వభావం

కంపెనీలో మరొక తగిన పాత్రకు తిరిగి నియామకం సాధ్యమేనా అని కూడా కోర్టు తనిఖీ చేస్తుంది. మీ యజమాని మిమ్మల్ని వేరే పనికి సహేతుకంగా బదిలీ చేయగలిగితే, తొలగింపుకు కారణాలు ఉండకపోవచ్చు.

సాక్ష్యాధార ప్రమాణాలు మరియు డాక్యుమెంటేషన్

మీ యజమాని కోర్టుకు వివరణాత్మక లిఖిత పత్రాలను సమర్పించాలి. పనితీరు సమీక్షలు, వ్రాతపూర్వక హెచ్చరికలు మరియు మెరుగుదల సమావేశాల రికార్డులు పనితీరు తక్కువగా ఉన్న కేసులలో ప్రధాన సాక్ష్యంగా ఉంటాయి.

మీ యజమాని మీకు మెరుగుపడటానికి నిజమైన అవకాశం ఇచ్చారని చెప్పడానికి పనితీరు మెరుగుదల ప్రణాళిక (PIP) కీలకమైన రుజువుగా పనిచేస్తుంది. PIPలో నిర్దిష్ట పనితీరు లక్ష్యాలు, స్పష్టమైన సమయపాలన మరియు మీకు అందించే మద్దతు గురించి వివరాలు ఉండాలి.

సాధారణ లేదా అస్పష్టమైన మెరుగుదల ప్రణాళికలు తరచుగా చట్టపరమైన ప్రమాణాలను అందుకోవడంలో విఫలమవుతాయి.

పనితీరు సమస్యలను మరియు మెరుగుపరచకపోవడం వల్ల కలిగే పరిణామాలను మీరు అర్థం చేసుకున్నారని చూపించే ఉత్తర ప్రత్యుత్తరాలను కోర్టు చూడాలని ఆశిస్తుంది. ఇమెయిల్ రికార్డులు, సమావేశ గమనికలు మరియు అధికారిక లేఖలు అన్నీ మీ యజమాని కేసును బలపరుస్తాయి.

సరైన డాక్యుమెంటేషన్ లేకుండా, కోర్టు సాధారణంగా పనితీరు సరిగా లేకపోవడం ఆధారంగా తొలగింపు అభ్యర్థనలను తిరస్కరిస్తుంది.

ప్రత్యామ్నాయ పరిష్కారాలు మరియు పరిష్కార ఎంపికలు

నెదర్లాండ్స్‌లో తొలగింపు వివాదాలు తలెత్తినప్పుడు, యజమానులు మరియు ఉద్యోగులు సుదీర్ఘమైన కోర్టు చర్యలను నివారించే మార్గాలను ఎంచుకోవచ్చు. ఈ ప్రత్యామ్నాయాలు తరచుగా వేగవంతమైన ఫలితాలను అందిస్తాయి మరియు ఆర్థిక పరిహారం మరియు ఉపాధి ముగిసే పరిస్థితులతో సహా వారి నిర్దిష్ట పరిస్థితులకు అనుగుణంగా నిబంధనలను చర్చించడానికి రెండు పార్టీలను అనుమతిస్తాయి.

పరిష్కార ఒప్పందం మరియు పరస్పర అంగీకారం

సెటిల్‌మెంట్ ఒప్పందం (vaststellingsovereenkomst) అనేది కోర్టు ప్రమేయం లేకుండా మీ ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించడానికి ఒక ప్రత్యక్ష మార్గాన్ని అందిస్తుంది. మీరు మరియు మీ యజమాని ఇద్దరూ సంతకం చేసే ఒక లిఖితపూర్వక రద్దు ఒప్పందంలో అన్ని నిబంధనలను నమోదు చేస్తారు.

మీరిద్దరూ విడిపోవడానికి అంగీకరించినప్పుడు ఈ విధానం పనిచేస్తుంది. ఉపయోగించని సెలవు చెల్లింపు, నోటీసు కాలాలు మరియు ఇతర బకాయి విషయాలతో సహా వివిధ నిబంధనలను మీరు చర్చించవచ్చు.

ఈ రకమైన తొలగింపు కోసం మీ యజమానికి ఉద్యోగి బీమా ఏజెన్సీ (UWV) లేదా సబ్-డిస్ట్రిక్ట్ కోర్టు నుండి అనుమతి అవసరం లేదు.

ఒప్పందంపై సంతకం చేసిన తర్వాత పునఃపరిశీలన చేసుకోవడానికి మీకు 14 రోజుల సమయం ఉంది. ఈ కాలంలో, మీరు ఎటువంటి కారణం చెప్పకుండానే మీ సమ్మతిని ఉపసంహరించుకోవచ్చు.

మీ యజమాని ఈ పునఃపరిశీలన వ్యవధిని వ్రాతపూర్వక ఒప్పందంలో స్పష్టంగా పేర్కొనాలి. వారు దానిని ప్రస్తావించకపోతే, వ్యవధి స్వయంచాలకంగా 21 రోజులకు పొడిగించబడుతుంది.

పరిష్కార ఒప్పందం ప్రామాణిక తొలగింపు విధానాలకు భిన్నంగా ఉంటుంది. మీరు చర్చల ప్రక్రియపై నియంత్రణను కలిగి ఉంటారు మరియు మీకు అత్యంత ముఖ్యమైన నిబంధనలను చర్చించవచ్చు.

పరివర్తన చెల్లింపు మరియు ఉద్యోగ విరమణ పరిహారం

యజమాని మీ వ్రాతపూర్వక సమ్మతితో కూడిన నోటీసు ద్వారా గానీ లేదా ఉపజిల్లా కోర్టు ఉత్తర్వు ద్వారా గానీ ఒప్పందాన్ని ముగించినప్పుడు, డచ్ సివిల్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 7:673 ప్రకారం చట్టబద్ధమైన పరివర్తన చెల్లింపు చెల్లించవలసి ఉంటుంది. ఇది ప్రతి సంవత్సరం సేవకు ఒక నెల జీతంలో మూడవ వంతు ఉంటుంది, ఇది ఉద్యోగంలో చేరిన మొదటి రోజు నుండి ప్రారంభమవుతుంది మరియు పాక్షిక సంవత్సరాలకు అనుపాత పద్ధతిలో లెక్కించబడుతుంది.

పరిష్కార ఒప్పందం భిన్నంగా పనిచేస్తుంది. యజమాని చొరవతో కాకుండా పరస్పర అంగీకారంతో ఒప్పందం ముగుస్తుంది కాబట్టి, పరివర్తన చెల్లింపునకు చట్టబద్ధమైన హక్కు ఉండదు మరియు ఉద్యోగ విరమణ పరిహారం అనేది మీరు చర్చించి నిర్ణయించినదే అవుతుంది. ఆచరణలో, ఆ చర్చలకు పరివర్తన చెల్లింపు కనీస స్థాయిని నిర్దేశిస్తుంది, ఎందుకంటే ఒకవేళ ఈ విషయం కోర్టుకు వెళితే యజమాని చెల్లించవలసిన మొత్తం అదే అవుతుంది.

న్యాయమైన పరిహారంలో తరచుగా ప్రాథమిక పరివర్తన చెల్లింపు కంటే ఎక్కువ ఉంటుంది. మీ వయస్సు, కంపెనీతో సమయం మరియు భవిష్యత్తు ఉద్యోగ అవకాశాలు వంటి మీ పరిస్థితుల ఆధారంగా మీరు అదనపు తెగతెంపుల గురించి చర్చలు జరపవచ్చు.

అనేక పరిష్కార ఒప్పందాలలో కనీస చట్టపరమైన అవసరాలను మించిన పరిహార ప్యాకేజీలు ఉంటాయి.

మీ యజమాని నుండి విధానపరమైన లోపాలు లేదా బలహీనమైన పనితీరు వాదనలు మీకు ఉన్నప్పుడు మీ చర్చల స్థానం బలపడుతుంది.

కార్మిక సంఘాలు మరియు కార్మిక మండలి పాత్ర

పరిష్కార చర్చల సమయంలో ట్రేడ్ యూనియన్లు విలువైన మద్దతును అందిస్తాయి. వారు మీ ఒప్పంద నిబంధనలను సమీక్షించగలరు, మీ చట్టపరమైన హక్కులను వివరించగలరు మరియు అందించే పరిహారం సహేతుకమైనదా కాదా అని సలహా ఇవ్వగలరు.

యూనియన్ ప్రతినిధులు తరచుగా మీ తరపున మీ యజమానితో నేరుగా చర్చలు జరుపుతారు.

తొలగింపు విధానాలలో వర్క్స్ కౌన్సిల్ వేరే పాత్ర పోషిస్తుంది. మీ యజమాని గణనీయమైన పునర్వ్యవస్థీకరణలు లేదా బహుళ తొలగింపులను ప్లాన్ చేసినప్పుడు వారికి నోటిఫికేషన్ అందాలి.

తొలగింపు కారణాలు మరియు ప్రతిపాదిత పరిష్కారాల గురించి కౌన్సిల్ సమాచారాన్ని అభ్యర్థించవచ్చు.

మీరు సభ్యులు కాకపోయినా యూనియన్ ప్రతినిధులతో సంప్రదించవచ్చు, అయితే సభ్యులు సాధారణంగా మరింత విస్తృతమైన సహాయం పొందుతారు.

ఉద్యోగ చట్టంలో ప్రత్యేకత కలిగిన న్యాయ సలహాదారులు చర్చల సమయంలో వృత్తిపరమైన మార్గదర్శకత్వం కోసం మరొక ఎంపికను అందిస్తారు.

ఉద్యోగుల రక్షణలు మరియు ప్రత్యేక పరిగణనలు

నెదర్లాండ్స్‌లో రిమోట్ పని తర్వాత తొలగింపును ఎదుర్కొంటున్న ఉద్యోగులు నిర్దిష్ట చట్టపరమైన రక్షణల నుండి ప్రయోజనం పొందుతారు, దీని ప్రకారం యజమానులు ఉద్యోగాన్ని రద్దు చేసే ముందు ఆరోగ్య పరిస్థితులు, ఒప్పంద స్థితి, ప్రత్యామ్నాయ పాత్రలు మరియు వలస పరిణామాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి.

డచ్ కార్మిక చట్టం ఈ అంశాలను జాగ్రత్తగా అంచనా వేయమని ఆదేశించింది, ముఖ్యంగా పనితీరు తక్కువగా ఉన్న క్లెయిమ్‌లు రక్షిత పరిస్థితులతో కలిసినప్పుడు.

వైకల్యం, దీర్ఘకాలిక అనారోగ్యం మరియు సహేతుకమైన వసతి

మీ పనితీరు సరిగా లేకపోవడానికి వైకల్యం లేదా దీర్ఘకాలిక అనారోగ్యం కారణమైతే, ముందుగా తగిన సదుపాయాలు కల్పించకుండా మీ యజమాని మిమ్మల్ని ఉద్యోగం నుండి తొలగించలేరు. మీరు మీ విధులను నిర్వర్తించడంలో సహాయపడటానికి సాధ్యమైన అన్ని చర్యలను తాము తీసుకున్నామని యజమానులు నిరూపించాలని డచ్ చట్టం నిర్దేశిస్తుంది.

ఇందులో మీ రిమోట్ వర్క్‌స్పేస్‌ను అనుకూలీకరించడం, లక్ష్యాలను సర్దుబాటు చేయడం, సహాయక సాంకేతికతను అందించడం లేదా పని షెడ్యూల్‌లను సవరించడం వంటివి ఉంటాయి. రిమోట్ పని సమయంలో మీరు వైకల్యాన్ని అభివృద్ధి చేస్తే లేదా అనారోగ్యానికి గురైతే, మీ యజమాని వృత్తిపరమైన ఆరోగ్య వైద్యుడితో సరైన అంచనాను నిర్వహించాలి.

వసతి అసాధ్యం లేదా వ్యాపారంపై అనవసరమైన కష్టాన్ని సృష్టిస్తుందని నిరూపించే భారాన్ని యజమాని మోస్తాడు. రిమోట్ పని వసతిని కష్టతరం చేస్తుందని చెప్పడం సరిపోదు.

సర్దుబాట్లు మిమ్మల్ని సహేతుకమైన పనితీరు ప్రమాణాలను అందుకోవడానికి ఎందుకు వీలు కల్పించలేవో మీ యజమాని ఖచ్చితమైన సాక్ష్యాలను చూపించాలి. మీరు అనారోగ్యం కారణంగా పని చేయడానికి అనర్హులుగా ఉన్నప్పుడు, డచ్ సివిల్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 7:670 ప్రకారం, అసమర్థత యొక్క మొదటి రెండు సంవత్సరాల వరకు మీ యజమాని నోటీసు ఇవ్వకూడదు.

ఆ కాలంలో పనితీరు సరిగా లేనందుకు ఉప-జిల్లా కోర్టు ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయవచ్చు, కానీ ఆ అభ్యర్థన అనారోగ్యంతో సంబంధం లేనప్పుడు మాత్రమే, మరియు పనితీరు సమస్యలు అనారోగ్యం వల్ల కలగలేదని లేదా సహేతుకమైన సర్దుబాటు ఏదీ లేదని యజమాని నిరూపించాలి. పనితీరు సరిగా లేనందుకు చేసే తొలగింపులో UWVకి అసలు పాత్రే లేదు: అది కేవలం ఉద్యోగుల తొలగింపు కేసులను మరియు రెండు సంవత్సరాల అసమర్థత తర్వాత చేసే తొలగింపులను మాత్రమే నిర్ణయిస్తుంది.

పరీక్షా కాలం మరియు సంక్షిప్త తొలగింపు

మీ ప్రొబేషనరీ కాలంలో , మీ యజమాని UWV అనుమతి లేదా విస్తృతమైన డాక్యుమెంటేషన్ లేకుండానే, తక్కువ పనితీరు కారణంగా కాంట్రాక్టును ముగించవచ్చు, అయినప్పటికీ వారు సద్భావనతో వ్యవహరించాలి మరియు వివక్ష చూపకూడదు. డచ్ సివిల్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 7:652, నిరవధిక కాంట్రాక్టు లేదా రెండు సంవత్సరాలు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ కాలపరిమితి గల కాంట్రాక్టుకు ప్రొబేషనరీ కాలాన్ని రెండు నెలలకు, మరియు ఆరు నెలల నుండి రెండు సంవత్సరాల మధ్య కాలపరిమితి గల కాంట్రాక్టుకు ఒక నెలకు పరిమితం చేస్తుంది; ఆరు నెలలు లేదా అంతకంటే తక్కువ కాలపరిమితి గల కాంట్రాక్టుకు అసలు ప్రొబేషనరీ కాలం ఉండదు. ఎక్కువ కాలపరిమితిని అందించే నిబంధన చెల్లదు, మరియు దాని ఆధారంగా చేసే రద్దు ఒక సాధారణ తొలగింపు అవుతుంది, అది ప్రతి సాధారణ అవసరాన్ని తీర్చాలి.

రిమోట్ పని సమయంలో తక్కువ పనితీరు కారణంగా సారాంశ తొలగింపు చాలా అరుదు మరియు ఉద్దేశపూర్వకంగా పని చేయడానికి నిరాకరించడం లేదా తీవ్ర నిర్లక్ష్యం వంటి అత్యవసర కారణాన్ని రుజువు చేయడం అవసరం. పేలవమైన పనితీరు కొలమానాలు మాత్రమే నోటీసు లేకుండా తక్షణ తొలగింపును అరుదుగా సమర్థిస్తాయి.

మీ ప్రవర్తన చాలా దారుణంగా ఉందని, నోటీసు వ్యవధిలో కూడా ఉద్యోగం కొనసాగించడం సమంజసం కాదని మీ యజమాని నిరూపించాలి. మీకు సారాంశ తొలగింపు అందితే, మీరు దానిని కోర్టులో సవాలు చేయవచ్చు.

తొలగింపు సమయంలో అత్యవసర కారణం ఉందని యజమాని నిరూపించాలి. గతంలో హెచ్చరికల ద్వారా పరిష్కరించబడిన పనితీరు తక్కువగా ఉండటం సాధారణంగా ఈ ప్రమాణానికి అనుగుణంగా ఉండదు.

పునః నియామకం మరియు ప్రత్యామ్నాయ స్థానాలు

రిమోట్ పాత్రలో తక్కువ పనితీరు కారణంగా మిమ్మల్ని తొలగించే ముందు, మీ యజమాని మిమ్మల్ని సంస్థలోని మరొక తగిన స్థానానికి తిరిగి నియమించవచ్చో లేదో పరిశీలించాలి. మీరు రిమోట్‌గా పనిచేసినప్పుడు కూడా ఈ బాధ్యత వర్తిస్తుంది.

మీ యజమాని వీటిని పరిగణించాలి:

• ఒకే విధమైన జీతం మరియు బాధ్యత స్థాయిలలో పదవులు
• కనీస అదనపు శిక్షణ అవసరమయ్యే పాత్రలు
• రిమోట్ మరియు ఆఫీస్ ఆధారిత ఖాళీలు రెండూ
• పూర్తి సమయం పని సమస్యాత్మకంగా ఉంటే పార్ట్-టైమ్ ఉద్యోగాలు

యజమాని ప్రత్యామ్నాయాల కోసం చురుకుగా వెతకాలి మరియు ఈ ప్రయత్నాన్ని డాక్యుమెంట్ చేయకుండా ఏదీ లేదని చెప్పకూడదు. తగిన ఖాళీ ఉండి, మీరు దానిని అంగీకరించడానికి సిద్ధంగా ఉంటే, పనితీరు తక్కువగా ఉన్నందుకు తొలగింపును చట్టబద్ధంగా సమర్థించడం చాలా కష్టం అవుతుంది.

అంతర్జాతీయ ఉద్యోగులు మరియు నివాస ప్రభావం

మీరు నెదర్లాండ్స్‌లో రిమోట్‌గా పనిచేస్తున్న అంతర్జాతీయ ఉద్యోగి అయితే, తొలగింపు మీ నివాస అనుమతిని ప్రభావితం చేస్తుంది. మీ అత్యంత నైపుణ్యం కలిగిన వలస వీసా లేదా ఇతర పని ఆధారిత అనుమతి మీ స్పాన్సరింగ్ యజమానితో ఉపాధిని కొనసాగించడంపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

తొలగింపు తర్వాత, మీరు సాధారణంగా కొత్త ఉద్యోగాన్ని కనుగొనడానికి మూడు నెలల సమయం ఉంటుంది లేదా మీరు నెదర్లాండ్స్‌ను విడిచిపెట్టాలి. తొలగింపు దామాషా ప్రకారం జరిగిందా అని మూల్యాంకనం చేసేటప్పుడు డచ్ కోర్టులు పరిగణించగల అదనపు ఒత్తిడిని ఇది సృష్టిస్తుంది.

మీ యజమాని తొలగింపు వల్ల కలిగే వలస పరిణామాల గురించి మీకు లిఖితపూర్వకంగా తెలియజేయాలి. మీరు EU పౌరసత్వం కలిగి ఉంటే, తొలగింపు నెదర్లాండ్స్‌లో ఉండటానికి మీ హక్కును ప్రభావితం చేయదు.

అయితే, ఇది కుటుంబ సభ్యులను తీసుకువచ్చే మీ సామర్థ్యాన్ని లేదా ఉద్యోగ స్థితికి సంబంధించిన కొన్ని ప్రయోజనాలను కొనసాగించడాన్ని ప్రభావితం చేయవచ్చు.

తొలగింపు తర్వాత హక్కులు మరియు పరిణామాలు

నెదర్లాండ్స్‌లో మీ యజమాని మిమ్మల్ని ఉద్యోగం నుండి తొలగించినప్పుడు, నోటీసు కాల వ్యవధులు, ఆర్థిక సహాయం మరియు ఆ నిర్ణయాన్ని సవాలు చేసే హక్కుకు సంబంధించి మీకు నిర్దిష్ట చట్టపరమైన రక్షణలు ఉంటాయి. ఈ హక్కులను అర్థం చేసుకోవడం, ఈ మార్పును సులభంగా ఎదుర్కోవడానికి మరియు మీ యజమాని వారి చట్టపరమైన బాధ్యతలను నెరవేరుస్తున్నారని నిర్ధారించుకోవడానికి మీకు సహాయపడుతుంది.

నోటీసు వ్యవధి మరియు చట్టపరమైన అవసరాలు

మీ తొలగింపు అమలులోకి రాకముందు మీ యజమాని సరైన నోటీసును తప్పనిసరిగా అందించాలి. చట్టబద్ధమైన నోటీసు వ్యవధి మీరు కంపెనీలో ఎంతకాలం పనిచేశారనే దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

మీకు శాశ్వత ఒప్పందం ఉండి, ఐదు సంవత్సరాల కన్నా తక్కువ కాలం పనిచేసి ఉంటే, మీ యజమాని తప్పనిసరిగా ఒక నెల నోటీసు ఇవ్వాలి. ప్రతి ఐదు సంవత్సరాల సర్వీస్‌కు నోటీసు వ్యవధి ఒక నెల పెరుగుతుంది, గరిష్టంగా నాలుగు నెలల వరకు.

నోటీసు వ్యవధిలో మీరు మీ పూర్తి జీతం అందుకుంటూనే ఉంటారు. ఈ సమయంలో మీ యజమాని మీ జీతం లేదా ప్రయోజనాలను తగ్గించలేరు.

మీ యజమాని తీవ్రమైన దుష్ప్రవర్తన వంటి అత్యవసర కారణం వల్ల మిమ్మల్ని తక్షణమే ఉద్యోగం నుండి తొలగిస్తే , వారు నోటీసు వ్యవధిని ఇవ్వాల్సిన అవసరం లేదు. అయితే, తక్షణ తొలగింపును సమర్థించేంత తీవ్రమైన దుష్ప్రవర్తన జరిగిందని వారు నిరూపించాలి.

నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలకు అర్హత

మీరు ఉద్యోగం నుండి తొలగించబడిన తర్వాత ఉద్యోగి బీమా ఏజెన్సీ (UWV) ద్వారా నిరుద్యోగ ప్రయోజనాల కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు. మీరు కొత్త ఉద్యోగం కోసం వెతుకుతున్నప్పుడు UWV ఆర్థిక సహాయాన్ని అందిస్తుంది.

ప్రయోజనాలను పొందడంలో జాప్యాన్ని నివారించడానికి మీరు ఉద్యోగం నుండి తొలగించబడిన ఒక వారంలోపు నిరుద్యోగిగా నమోదు చేసుకోవాలి. మీ ప్రయోజనాల మొత్తం మీ మునుపటి జీతం మరియు మీరు ఎంతకాలం పనిచేశారనే దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

మీరు సాధారణంగా మొదటి రెండు నెలలు మీరు చివరిగా సంపాదించిన రోజువారీ వేతనంలో 75 శాతం, ఆ తర్వాత 70 శాతం పొందుతారు. ప్రయోజనాల వ్యవధి మీ ఉద్యోగ చరిత్రపై ఆధారపడి ఉంటుంది, గరిష్టంగా 24 నెలలు.

మీరు అత్యవసర కారణంతో తొలగించబడినా లేదా స్వచ్ఛందంగా రాజీనామా చేసినా UWV మీ దరఖాస్తును తిరస్కరించవచ్చు. మీ ఉద్యోగం కోల్పోవడానికి మీరు బాధ్యత వహించాలా వద్దా అని వారు అంచనా వేస్తారు.

అప్పీళ్లు మరియు అన్యాయమైన తొలగింపును సవాలు చేయడం

మీ తొలగింపు అన్యాయమైనదని మీరు భావిస్తే, దానిని సవాలు చేసే హక్కు మీకు ఉంది . తొలగింపు జరిగిన రెండు నెలలలోపు మీరు మీ అప్పీలును ఉపజిల్లా న్యాయస్థానంలో దాఖలు చేయాలి.

మీ యజమాని చెల్లుబాటు అయ్యే కారణాలు ఉన్నాయా మరియు సరైన విధానాలను అనుసరించాడా అని కోర్టు పరిశీలిస్తుంది. మీ యజమాని తగినంత చట్టపరమైన కారణాలు లేనప్పుడు లేదా అవసరమైన విధానాలను పాటించడంలో విఫలమైనప్పుడు తప్పుడు తొలగింపు జరుగుతుంది.

మీ తొలగింపు తప్పు అని కోర్టు కనుగొంటే, మీరు పరిహారం పొందవచ్చు లేదా మీ పదవికి తిరిగి నియమించబడవచ్చు. పనితీరు సమీక్షలు, ఉద్యోగ ఒప్పందాలు మరియు మీ యజమానితో ఉత్తర ప్రత్యుత్తరాలు వంటి మీ కేసుకు మద్దతు ఇచ్చే ఆధారాలను మీరు సేకరించాలి.

చట్టపరమైన ప్రాతినిధ్యం అప్పీళ్ల ప్రక్రియను నావిగేట్ చేయడంలో మరియు మీ దావాను బలోపేతం చేయడంలో మీకు సహాయపడుతుంది.

తరచుగా అడుగు ప్రశ్నలు

పనితీరు సరిగా లేనందువల్ల రిమోట్ ఉద్యోగులను తొలగించేటప్పుడు, యజమానులు తప్పనిసరిగా పత్రబద్ధమైన సాక్ష్యాలు మరియు మెరుగుదల అవకాశాలతో సహా కఠినమైన విధానాలను పాటించాలని డచ్ చట్టం నిర్దేశిస్తుంది. తొలగింపు విధానాల విషయంలో, రిమోట్ ఉద్యోగులకు కూడా ఆన్-సైట్ సిబ్బందికి ఉన్నటువంటి అవే చట్టపరమైన రక్షణలు ఉంటాయి.