వ్యాపారంలో గోప్యతా ఒప్పందం అనేది ఒక ఒప్పందం, దీనిలో ఒకటి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ పక్షాలు నిర్దిష్ట సమాచారాన్ని బహిర్గతం చేయకూడదని మరియు అంగీకరించిన ప్రయోజనం వెలుపల దానిని ఉపయోగించకూడదని వాగ్దానం చేస్తాయి. నెదర్లాండ్స్లో, అటువంటి ఒప్పందం 'వెట్ బెషెర్మింగ్ బెడ్రిఫ్స్గెహీమెన్' (వాణిజ్య రహస్యాల చట్టం)కు అదనంగా ఉంటుంది. ఈ చట్టం, ఏ ఒప్పందంపై సంతకం చేయనప్పటికీ, 23 అక్టోబర్ 2018 నుండి నిజమైన వాణిజ్య రహస్యాలను పరిరక్షిస్తోంది. ఈ చట్టం అసంపూర్తిగా వదిలివేసిన ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వడం ద్వారా ఈ ఒప్పందం తన స్థానాన్ని సంపాదించుకుంటుంది: ఖచ్చితంగా గోప్యమైనదిగా పరిగణించబడేది ఏమిటి, ఎంత కాలం పాటు, దానిని ఎవరు చూడవచ్చు మరియు ఉల్లంఘనకు ఎంత మూల్యం చెల్లించాల్సి ఉంటుంది.
ఈ వ్యాసం గోప్యతను పత్రం కోణం నుండి కాకుండా వ్యాపార సంబంధం కోణం నుండి పరిశీలిస్తుంది. డచ్ చట్టం ప్రకారం గోప్యత విధి ఎక్కడ నుండి ఉద్భవిస్తుందో, వాణిజ్య రహస్యాల చట్టం ఏయే అంశాలను పరిగణనలోకి తీసుకుంటుందో మరియు తీసుకోదో, ఇంకా చర్చలు, తగిన శ్రద్ధ, సరఫరా గొలుసులు మరియు సిబ్బంది మార్పులు వంటి సమాచారం వాస్తవంగా బయటకు పొక్కిన పరిస్థితులలో గోప్యతను ఎలా నిర్వహిస్తారో ఇది వివరిస్తుంది. పత్రం యొక్క పూర్తి వివరాల కోసం, ప్రతి నిబంధనను చూడటానికి, మా గోప్యతా ఒప్పంద పూర్తి మార్గదర్శినిని చూడండి.
డచ్ వ్యాపార సంబంధంలో గోప్యతా బాధ్యతలు ఎక్కడ నుండి వస్తాయి
డచ్ చట్టం గోప్యతా విధికి నాలుగు వేర్వేరు మూలాలను గుర్తిస్తుంది, మరియు అవి ఒకదానికొకటి స్వతంత్రంగా పనిచేస్తాయి. మీరు దేనిపై ఆధారపడుతున్నారో తెలుసుకోవడం ద్వారా మీరు ఏమి నిరూపించాలో మరియు ఏమి డిమాండ్ చేయగలరో నిర్ణయించబడుతుంది.
మొదటి ఆధారం ఒప్పందం. వ్యాపారంలో ఒక గోప్యతా ఒప్పందం, లేదా ఒక విస్తృతమైన ఒప్పందంలోని గోప్యతా నిబంధన, దాని స్వంత నిబంధనల ప్రకారం పక్షాలను బంధించే ఒక బాధ్యతను సృష్టిస్తుంది. దీని గొప్ప ప్రయోజనం ఏమిటంటే, మీరు విషయ వస్తువును మీరే నిర్వచిస్తారు: ఆ సమాచారం ఆర్థికంగా విలువైనదని లేదా మీరు దానిని బాగా కాపాడారని చూపించాల్సిన అవసరం లేదు, కేవలం అది మీరు అంగీకరించిన నిర్వచన పరిధిలోకి వస్తుందని మరియు అవతలి పక్షం దానిని వెల్లడించిందని లేదా ఉపయోగించిందని చూపిస్తే సరిపోతుంది.
రెండవ ఆధారం Wet bescherming bedrijfsgeheimen. ఇది, ఒక వాణిజ్య రహస్యాన్ని చట్టవిరుద్ధంగా పొందిన, ఉపయోగించిన లేదా బహిర్గతం చేసిన ఎవరిపైనైనా, వారి మధ్య ఒప్పందం ఉన్నా లేకపోయినా, ఆ రహస్యం యొక్క యజమానికి అనేక నివారణ చర్యలను అందిస్తుంది. మీ మాజీ ఉద్యోగిని నియమించుకున్న పోటీదారుడికి లేదా దేనిపైనా సంతకం చేయని పక్షానికి వర్తించే పొర ఇదే.
మూడవ ఆధారం, బర్గెర్లిజ్క్ వెట్బోక్ (డచ్ సివిల్ కోడ్)లోని ఆర్టికల్స్ 6:2 మరియు 6:248 ప్రకారం ప్రతి బాధ్యతను మరియు ప్రతి ఒప్పందాన్ని నియంత్రించే సహేతుకత మరియు న్యాయబద్ధత యొక్క సాధారణ ఆవశ్యకత. ఒకరితో ఒకరు చర్చలు జరిపే పక్షాలు, లేదా గోప్యత గురించి ఏమీ చెప్పని ఒప్పందం కింద కలిసి పనిచేసే పక్షాలు, తాము తెలుసుకున్న దానితో తమకు నచ్చినట్లు చేయడానికి స్వేచ్ఛ కలిగి ఉండరు. సంబంధం యొక్క స్వభావం నుండి, సమాచారం అందజేయబడిన విధానం నుండి, లేదా ఒక పత్రం గోప్యంగా పంచుకోబడిందని స్పష్టంగా పేర్కొనడం నుండి విచక్షణతో వ్యవహరించాల్సిన విధి ఏర్పడవచ్చు. ఏ సంబంధానికైనా వెలుపల, మరొక వ్యాపారం యొక్క గోప్యమైన సమాచారాన్ని ఉద్దేశపూర్వకంగా దుర్వినియోగం చేసే పక్షం, ఆర్టికల్ 6:162 BW ప్రకారం టార్ట్ కింద బాధ్యత వహించాల్సి ఉంటుంది.
నాలుగవ ఆధారం ఉద్యోగ సంబంధం. ఆర్టికల్ 7:611 BW ప్రకారం, ఒక ఉద్యోగి మంచి ఉద్యోగిగా ప్రవర్తించాల్సిన బాధ్యతను కలిగి ఉంటాడు, మరియు ఆ బాధ్యతలో యజమాని వ్యవహారాల గురించి విచక్షణ కలిగి ఉండటం కూడా ఉంటుంది. ఆర్టికల్ 7:678 BW, ఉద్యోగి రహస్యంగా ఉంచవలసిన యజమాని గృహ లేదా వ్యాపార వివరాలను వెల్లడించడాన్ని, 'ఒంట్స్లాగ్ ఓప్ స్టాండే వోయెట్' (తక్షణ తొలగింపు)ను సమర్థించగల ఒక అత్యవసర కారణంగా పరిగణిస్తుంది. వృత్తిపరమైన సలహాదారులు, కార్మిక మండలి సభ్యులు మరియు ఆర్థిక సంస్థలు తమ సొంత చట్టబద్ధమైన బాధ్యతలను కూడా కలిగి ఉంటాయి.
వెట్ బెస్చర్మింగ్ బెడ్రిజ్ఫ్స్గేహైమెన్ ఒప్పందం లేకుండా రక్షిస్తుంది
వాణిజ్య రహస్యాల చట్టం, డైరెక్టివ్ (EU) 2016/943ను అమలు చేస్తుంది మరియు మూడు సంచిత షరతులను వర్తింపజేస్తుంది. ఒక సమాచారం ఈ క్రింది పరిస్థితులలో మాత్రమే వాణిజ్య రహస్యం అవుతుంది: అది రహస్యంగా ఉండాలి, అనగా, సాధారణంగా ఆ రకమైన సమాచారంతో వ్యవహరించే వ్యక్తులకు అది సాధారణంగా తెలియకుండా లేదా సులభంగా అందుబాటులో లేకుండా ఉండాలి; అది రహస్యంగా ఉన్నందువల్లనే దానికి వాణిజ్య విలువ ఉండాలి; మరియు దానిని రహస్యంగా ఉంచడానికి, ఆ సమాచారాన్ని కలిగి ఉన్నవారు పరిస్థితులకు అనుగుణంగా సహేతుకమైన చర్యలు తీసుకుని ఉండాలి. ఈ మూడు షరతులు ఒకే సమయంలో నెరవేరాలి. వీటిలో ఒకటి విఫలమైనా, చట్టబద్ధమైన మార్గం మూసివేయబడుతుంది.
ఆచరణలో, కేసులను నిర్ణయించేది మూడవ షరతే. గోప్యత వాదనను నిరూపించదగిన వాస్తవంగా మార్చేవి సహేతుకమైన చర్యలే: నెట్వర్క్పై యాక్సెస్ పరిమితులు, డాక్యుమెంట్ చేయబడిన 'తెలుసుకోవలసిన అవసరం' విధానం, డాక్యుమెంట్లను గుర్తించడం, డేటా రూమ్ను ఎవరు తెరిచారో నమోదు చేయడం, మరియు, వాస్తవానికి, సంతకం చేసిన గోప్యతా ఒప్పందాలు. తమ ధరల నమూనాని ఒక పరిమితులు లేని స్ప్రెడ్షీట్ అటాచ్మెంట్గా పంపిణీ చేసే వ్యాపార సంస్థకు, అదే నమూనా ఒక రక్షిత రహస్యం అని కోర్టును ఒప్పించడం చాలా కష్టమైన పని.
ఆ తర్వాత, సముపార్జన, వినియోగం లేదా బహిర్గతం చేయడం ఎప్పుడు చట్టవిరుద్ధమో ఆ చట్టం వివరిస్తుంది: రహస్యాన్ని కలిగి ఉన్న పత్రాలు, ఫైళ్లు లేదా సామగ్రిని అనధికారికంగా యాక్సెస్ చేయడం లేదా కాపీ చేయడం; నిజాయితీగల వాణిజ్య పద్ధతులకు విరుద్ధమైన ఏదైనా ఇతర ప్రవర్తన; మరియు గోప్యతా బాధ్యతను లేదా వినియోగంపై ఉన్న పరిమితిని ఉల్లంఘించిన వ్యక్తి ద్వారా ఉపయోగించడం లేదా బహిర్గతం చేయడం. వేరొకరి చట్టవిరుద్ధమైన చర్య ద్వారా రహస్యం తమకు చేరిందని తెలిసి, లేదా ఆ పరిస్థితులలో తెలుసుకోవలసి ఉన్న మూడవ పక్షానికి కూడా బాధ్యత వర్తిస్తుంది. ఆ చివరి నియమమే, వెళ్ళిపోతున్న ఉద్యోగితో పాటు కొత్త యజమానిపై కూడా దావా వేయడానికి అనుమతిస్తుంది.
ఈ చట్టం దేనికి అనుమతి ఇస్తుందనేది కూడా అంతే ముఖ్యం. అదే సమాచారాన్ని స్వతంత్రంగా కనుగొనడం చట్టబద్ధమే. అలాగే, బహిరంగంగా అందుబాటులో ఉన్న లేదా మీరు చట్టబద్ధంగా కలిగి ఉన్న ఒక ఉత్పత్తిని రివర్స్ ఇంజనీరింగ్ చేయడం కూడా చట్టబద్ధమే, అయితే ఒక ఒప్పందం దానిని చెల్లుబాటు అయ్యే విధంగా పరిమితం చేస్తే తప్ప. ఉద్యోగులు మరియు వారి ప్రతినిధుల సమాచార హక్కులు రక్షించబడతాయి, అలాగే నిజాయితీగల వాణిజ్య పద్ధతులకు అనుగుణంగా ఉండే ఏ ఇతర ఆచరణ అయినా కూడా రక్షించబడుతుంది. భావప్రకటనా స్వేచ్ఛకు ఉపయోగపడినప్పుడు, సాధారణ ప్రజా ప్రయోజనాల దృష్ట్యా దుష్ప్రవర్తన లేదా చట్టవిరుద్ధమైన కార్యకలాపాలను బహిర్గతం చేసినప్పుడు, లేదా ఉద్యోగి ప్రాతినిధ్యాన్ని వినియోగించుకోవడంలో భాగంగా సమాచారాన్ని వెల్లడించినప్పుడు, అటువంటి దావాను తిరస్కరించాలని కూడా ఈ చట్టం న్యాయస్థానాన్ని నిర్దేశిస్తుంది. ఒక గోప్యతా ఒప్పందం ద్వారా ఆ రక్షణలను తొలగించలేరు.
గోప్యతా ఒప్పందం చట్టపరమైన రక్షణకు ఏమి జోడిస్తుంది
చట్టబద్ధమైన వ్యవస్థ వాణిజ్య రహస్యాలను రక్షిస్తుంది. వాణిజ్యపరంగా సున్నితమైన చాలా సమాచారం వాణిజ్య రహస్యం కాదు, మరియు ఆ అంతరం కారణంగానే ఇప్పటికీ ఒప్పందాలపై సంతకాలు జరుగుతున్నాయి. మీరు ఒక టెండర్లో ఉదహరించిన ధర, కాబోయే కొనుగోలుదారుడి గుర్తింపు, చర్చలు జరుగుతున్నాయనే విషయం, ఒక ముసాయిదా టర్మ్ షీట్, ఒక కీలకమైన కస్టమర్ వెళ్లిపోతున్నారనే వాస్తవం: ఇవన్నీ రహస్యం అయినందువల్ల వీటికి తప్పనిసరిగా స్వతంత్ర వాణిజ్య విలువ ఉండదు, అయినప్పటికీ ఇవన్నీ తప్పుడు చేతుల్లోకి వెళితే నష్టాన్ని కలిగించగలవు. వ్యాపారంలో ఒక గోప్యతా ఒప్పందం వీటన్నింటినీ కవర్ చేస్తుంది, ఎందుకంటే మీరు దానిని కవర్ చేయబడినదిగా నిర్వచించారు.
ఈ ఒప్పందం, శాసనం చేయని మరో నాలుగు పనులను చేస్తుంది. ఇది సమాచారాన్ని ఉపయోగించే ప్రయోజనాన్ని పరిమితం చేస్తుంది, తద్వారా ఒక లక్ష్య సంస్థను అంచనా వేయడానికి అనుమతి పొందిన గ్రహీత, పోటీ పడటానికి అవే గణాంకాలను ఉపయోగించకూడదు. ఇది సమాచారాన్ని స్వీకరించగల సలహాదారులు, గ్రూప్ కంపెనీలు మరియు ఉప కాంట్రాక్టర్ల వర్గాలను పేర్కొంటూ, వారు కూడా అదే విధిని అంగీకరించాలని నిర్దేశిస్తూ, తదుపరి సమాచార వెల్లడిని నియంత్రిస్తుంది. పత్రాలను ఎప్పటిలోగా తిరిగి ఇవ్వాలో లేదా నాశనం చేయాలో ఇది నిర్ధారిస్తుంది, మరియు ఆ పని జరిగిందని లిఖితపూర్వక నిర్ధారణను కోరేందుకు మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది. అంతేకాకుండా, ఏ చట్టం వర్తిస్తుందో మరియు ఏ న్యాయస్థానం లేదా మధ్యవర్తిత్వ ట్రిబ్యునల్ నిర్ణయిస్తుందో కూడా ఇది తేల్చి చెబుతుంది; గ్రహీత విదేశంలో ఉన్నప్పుడు ఈ విషయం అత్యంత ప్రాముఖ్యతను సంతరించుకుంటుంది.
ఐదవ, నిశ్శబ్ద ప్రయోజనం కూడా ఉంది. గోప్యతా ఒప్పందాలపై సంతకం చేసి, వాటిని అమలు చేయడమే, వాణిజ్య రహస్యాల చట్టం నిర్దేశించిన సహేతుకమైన చర్యలకు నిదర్శనం. స్థిరమైన ఒప్పంద పద్ధతిని పాటించే వ్యాపారం, అలా చేయని దానికంటే, చట్టం ప్రకారం మెరుగైన స్థితిలో ఉంటుంది; ఏ ఒప్పందంపై సంతకం చేయని పక్షాలతో వివాదాలు తలెత్తినప్పుడు కూడా ఇది వర్తిస్తుంది. ఒప్పందం మరియు చట్టం ఒకదానితో ఒకటి పోటీపడకుండా, పరస్పరం బలోపేతం చేసుకుంటాయి.
గోప్యతా నిబంధనలు ఇతర ఒప్పందాలలో కూడా కనిపిస్తాయి, మరియు వాటి మధ్య పరస్పర చర్యను గమనించవలసి ఉంటుంది. ఒక ప్రత్యేక గోప్యతా ఒప్పందం తరువాత వాటా కొనుగోలు ఒప్పందం, సేవల ఒప్పందం లేదా వాటాదారుల ఒప్పందం వచ్చినప్పుడు, ఆ తరువాతి ఒప్పందంలో తరచుగా దాని స్వంత గోప్యతా నిబంధన మరియు పూర్తి ఒప్పంద నిబంధన ఉంటాయి. మీరు వేరే విధంగా చెప్పకపోతే, మునుపటి ఒప్పందం తక్కువ అనుకూలమైన నిబంధనలతో రద్దు చేయబడవచ్చు. డచ్ చట్టం ప్రకారం వాణిజ్య ఒప్పందాల రకాలపై మా అవలోకనం , ఈ పత్రాలు ఒకదానితో ఒకటి ఎలా సరిపోతాయో వివరిస్తుంది.
చర్చలు మరియు తగిన శ్రద్ధ సమయంలో గోప్యత
ఏదైనా ప్రధాన ఒప్పందం కుదరక ముందు ఉండే దశే అత్యంత ప్రమాదకరమైనది. చర్చలు జరిపే పక్షాలు అప్పటికే సహేతుకత మరియు న్యాయబద్ధతకు కట్టుబడి ఉంటారు, కానీ ఆ విధికి స్పష్టత ఉండదు మరియు దానిని త్వరగా అమలు చేయడం కష్టం. అందుకే, ఒక ఒప్పందం వాస్తవరూపం దాల్చే దశలో కాకుండా, మొదటి కీలక సమావేశానికి ముందే గోప్యతా ఒప్పందంపై సంతకం చేయాలి. ఎందుకంటే, అప్పటికే సున్నితమైన సమాచారం సాధారణంగా పంచుకోబడి ఉంటుంది.
ఒక సముపార్జన లేదా పెట్టుబడి రౌండ్లో గోప్యతా ఒప్పందానికి అదనపు ప్రాధాన్యత ఉంటుంది, ఎందుకంటే నిర్వచనం ప్రకారం, కొనుగోలుదారుకు కూడా అదే మార్కెట్లో ఆసక్తి ఉంటుంది. దశలవారీగా సమాచారాన్ని వెల్లడించడం వివేకవంతమైన పద్ధతి: మొదట అనామక ప్రొఫైల్, ఆ తర్వాత గుర్తించబడిన కానీ సమీకరించబడిన ఆర్థిక సమాచారం, ఆపై, ఉద్దేశ్య లేఖ (లెటర్ ఆఫ్ ఇంటెంట్) తర్వాత మాత్రమే, కస్టమర్ కాంట్రాక్టులు, మార్జిన్లు మరియు సిబ్బంది డేటాను వెల్లడించాలి. వ్యక్తిగత లాగిన్లతో కూడిన డేటా రూమ్, ఎవరు ఏమి చూశారనే దాని రికార్డును సృష్టిస్తుంది. భవిష్యత్తులో ఈ సమాచారం మరెక్కడైనా బయటపడితే, ఇదే అత్యంత ఉపయోగకరమైన ఏకైక సాక్ష్యం అవుతుంది. ఆ ప్రక్రియ గురించి మరింత పూర్తి వివరాల కోసం, డచ్ విలీనాలు మరియు సముపార్జనలలో డ్యూ డిలిజెన్స్ పై మా వ్యాసాన్ని చూడండి.
మరో రెండు అంశాలు తరచుగా సమస్యలను సృష్టిస్తాయి. మొదటిది, చర్చల సమయంలో మరియు ఆ తర్వాత మీ సిబ్బందిని లేదా వినియోగదారులను అవతలి పక్షం సంప్రదించకుండా నిరోధించే ఒక అభ్యర్థన చేయరాదనే ఒప్పందం కూడా అదే పత్రంలో ఉండాలి. కేవలం గోప్యత మాత్రమే, ఒక పక్షం వారు చూసిన దానిని ఉపయోగించి మీ వాణిజ్య డైరెక్టర్కు ప్రతిపాదన చేయకుండా ఆపలేదు. రెండవది, చర్చలు ముగిసిన తర్వాత కూడా ఒప్పందం అమలులో ఉండాలి. చర్చలు విఫలమైనా, గోప్యత పాటించాల్సిన బాధ్యత కొనసాగాలి; సరిగ్గా ఆ సమయంలోనే ఆ సమాచారాన్ని ఉపయోగించాలనే ప్రలోభం అత్యధికంగా ఉంటుంది. నెదర్లాండ్స్లో చర్చలను నిలిపివేయడానికి సంబంధించిన నియమాలు ఆ సమస్యలోని రెండవ భాగాన్ని పరిష్కరిస్తాయి.
సరఫరా గొలుసులో మరియు ఉప కాంట్రాక్టర్లతో గోప్యత
మీరు ఒప్పందం చేసుకున్న పక్షంతోనే సమాచారం అరుదుగా ఆగిపోతుంది. తయారీదారులు టూలింగ్ సరఫరాదారులతో డ్రాయింగ్లను పంచుకుంటారు, సాఫ్ట్వేర్ విక్రేతలు విదేశీ డెవలపర్లను ఉపయోగిస్తారు, మరియు సేవా ప్రదాతలు పనిలోని భాగాలను ఉప-ఒప్పందానికి ఇస్తారు. మీ గోప్యతా ఒప్పందం మీ ప్రత్యక్ష ప్రతిపక్షం వద్ద ఆగిపోతే, రక్షణ కూడా అక్కడితోనే ఆగిపోతుంది.
దీనికి పరిష్కారం అనేది ఒక ప్రవాహ-దిగువ బాధ్యత: ప్రతిపక్షం తన సొంత నిబంధనలంత కఠినమైన గోప్యతా నిబంధనలను విధించినప్పుడు మాత్రమే ఉప కాంట్రాక్టర్లను నియమించుకోవచ్చు, మరియు ఆ ఉల్లంఘన తనదే అయినట్లుగా వారి ప్రవర్తనకు అది మీకు బాధ్యత వహిస్తుంది. ఆ రెండవ భాగం లేకుండా ఈ నిబంధన అలంకారప్రాయంగా ఉంటుంది, ఎందుకంటే లేకపోతే మీరు ఎటువంటి ఒప్పందం లేని ఉప కాంట్రాక్టర్పై మరింత కఠినమైన చట్టబద్ధమైన ప్రాతిపదికన దావా వేయవలసి ఉంటుంది. సమాచారాన్ని బదిలీ చేయగల దేశాలు లేదా సంస్థల పేర్లను పేర్కొనడం కూడా ముఖ్యం; మీ ఉత్పత్తి ఫైళ్లను వేరేచోట ఉన్న అనుబంధ సంస్థకు నిశ్శబ్దంగా తరలించే సరఫరాదారు వాణిజ్యపరమైన మరియు నియంత్రణపరమైన సమస్యను సృష్టిస్తాడు.
ఆ నియంత్రణ సమస్య గురించి ప్రత్యేకంగా ఒక వాక్యం చెప్పాలి, ఎందుకంటే మేము చూసే అత్యంత సాధారణ పొరపాటు అదే. గోప్యతా ఒప్పందం అనేది డేటా ప్రాసెసింగ్ ఒప్పందం (verwerkersovereenkomst) కాదు. మీరు పంచుకునే సమాచారంలో వ్యక్తిగత డేటా ఉన్నప్పుడు మరియు అవతలి పక్షం మీ సూచనల మేరకు దానిని ప్రాసెస్ చేసినప్పుడు, జనరల్ డేటా ప్రొటెక్షన్ రెగ్యులేషన్ (GDPR) ప్రకారం, ఆర్టికల్ 28 GDPRలో పేర్కొన్న నిర్దిష్ట విషయాలతో కూడిన ఒక ప్రత్యేక ఒప్పందం అవసరం: విషయం, వ్యవధి, స్వభావం మరియు ఉద్దేశ్యం, డేటా సబ్జెక్ట్ వర్గాలు, భద్రతా చర్యలు, సబ్-ప్రాసెసింగ్, సహాయం మరియు తొలగింపు. ఒక NDAపై సంతకం చేసి, ఆ అంశం వర్తిస్తుందని భావించడం వలన మీరు Autoriteit Persoonsgegevensకు మరియు మీ ప్రతిపక్షానికి కూడా బాధ్యత వహించాల్సి వస్తుంది. నెదర్లాండ్స్లోని డేటా ప్రాసెసింగ్ ఒప్పందంపై మా వ్యాసం , ఆ పత్రంలో ఏముండాలో వివరిస్తుంది.
గోప్యత మరియు మీ స్వంత సిబ్బంది
చాలా సమాచార లీకులు అంతర్గతంగానే ఉంటాయి, అందువల్ల ఉద్యోగ సంబంధాన్ని ప్రత్యేకంగా పరిగణించాలి. ఉద్యోగ ఒప్పందంలోని గోప్యతా నిబంధన, పోటీ నిరోధక నిబంధనకు ఉండే లాంఛనాలేవీ లేకుండానే చెల్లుబాటు అవుతుంది, మరియు సూత్రప్రాయంగా ఉద్యోగం ముగిసిన తర్వాత కూడా అది కొనసాగవచ్చు. అదే దాని బలం. దాని బలహీనత ఏమిటంటే, కేవలం ఒక గోప్యతా నిబంధన మాత్రమే ఉద్యోగిని పోటీదారు వద్దకు వెళ్లి పనిచేయకుండా మరియు వారి సాధారణ వృత్తిపరమైన నైపుణ్యం, అనుభవంలో భాగమైన వాటన్నింటినీ అక్కడ ఉపయోగించకుండా ఆపలేదు.
డచ్ చట్టం ఆ గీతను ఉద్దేశపూర్వకంగానే గీస్తుంది. ఒక ఉద్యోగి సాధారణ వృత్తిపరమైన సామర్థ్యంగా గ్రహించిన జ్ఞానం ఆ ఉద్యోగికి చెందుతుంది; నిర్దిష్టమైన, గుర్తించదగిన, రక్షిత సమాచారం యజమానికి చెందుతుంది. మీరు ఎవరినైనా మార్కెట్ నుండి పూర్తిగా దూరంగా ఉంచాలనుకుంటే, ఆర్టికల్ 7:653 BW యొక్క అవసరాలను తీర్చే నాన్-కాన్కరెంటీబెడింగ్ (పోటీ చేయకూడదనే నిబంధన) లేదా రిలేటీబెడింగ్ (ప్రలోభపెట్టకూడదనే నిబంధన) మీకు అవసరం. ఇందులో వ్రాతపూర్వక రూపం మరియు, ఒక నిర్ణీత-కాల ఒప్పందంలో, బలమైన వ్యాపార ప్రయోజనానికి సంబంధించిన వ్రాతపూర్వక ప్రేరణ కూడా ఉండాలి. డచ్ ఉపాధి చట్టం కింద పోటీ చేయకూడదనే నిబంధనలపై మా వ్యాసం , ప్రస్తుతం ఆ సరిహద్దు ఎక్కడ ఉందో వివరిస్తుంది.
ఉద్యోగి గోప్యతా నిబంధనకు జతచేయబడిన జరిమానా దాని స్వంత నియమాలకు లోబడి ఉంటుంది. ఆర్టికల్ 7:650 BW ప్రకారం, ఈ నిబంధనను లిఖితపూర్వకంగా అంగీకరించాలి, ఏ నియమాల ఉల్లంఘనకు జరిమానా విధించబడుతుందో గుర్తించాలి, మొత్తాన్ని పేర్కొనాలి మరియు జరిమానా యొక్క గమ్యాన్ని ఖచ్చితంగా పేర్కొనాలి, దీని వలన యజమానికి ప్రత్యక్షంగా గానీ, పరోక్షంగా గానీ ప్రయోజనం చేకూరకూడదు. చట్టబద్ధమైన కనీస వేతనం కంటే ఎక్కువ సంపాదించే ఉద్యోగుల విషయంలో, పార్టీలు ఆ నియమావళిలోని కొంత భాగం నుండి లిఖితపూర్వకంగా మినహాయింపు పొందవచ్చు, చాలా ఉద్యోగ ఒప్పందాలు ఇలాగే చేస్తాయి; అయినప్పటికీ, లిఖితపూర్వక, నిర్దిష్ట నిబంధన ఉండాలనే ఆవశ్యకత అలాగే ఉంటుంది. యజమాని కూడా ఎంచుకోవాలి: ఒకే ఉల్లంఘనకు, అంగీకరించిన జరిమానాను గానీ లేదా పూర్తి నష్టపరిహారాన్ని గానీ క్లెయిమ్ చేయవచ్చు, రెండింటినీ కాదు.
నిబంధనలతో పాటు ఆచరణాత్మక చర్యలు కూడా అంతే ముఖ్యం. నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూలో గోప్యతా బాధ్యతలను పునరుద్ఘాటించాలి, చివరి పనిదినం నాడు కంపెనీ పరికరాలు మరియు ఖాతాలను తిరిగి స్వాధీనం చేసుకుని, వాటికి ప్రాప్యతను రద్దు చేయాలి, మరియు ఖాతాను మూసివేసే ముందు మెయిల్బాక్స్ మరియు ఫైల్-బదిలీ లాగ్లను భద్రపరచాలి. ఒక ఉద్యోగి రాజీనామా చేయడానికి కొద్ది క్షణాల ముందు కంపెనీ పత్రాలను వ్యక్తిగత చిరునామాకు పంపినట్లయితే, సాధారణంగా ఆ లాగ్లే పూర్తి కేసుగా పరిగణించబడతాయి.
జరిమానా నిబంధనలు మరియు డచ్ కోర్టు వాటితో ఏమి చేస్తుంది
చాలా గోప్యతా ఒప్పందాలకు అసలు నిరోధక ప్రభావం ఉండాలంటే, దానికి కారణం ఒక జరిమానా నిబంధన (బోటెబెడింగ్). అది లేకుండా మీరు మీ నష్టాన్ని నిరూపించుకోవాలి, మరియు సమాచారం బయటకు పొక్కడం వల్ల కలిగే ఆర్థిక పరిణామాలను నిరూపించడం నిజంగా కష్టం: తిరిగి రాని కస్టమర్, మీరు గెలవని టెండర్, మీరు ఇకపై అమ్మలేని లైసెన్స్ వంటివి. జరిమానా నిబంధన ఆ శ్రమను ఒక స్థిరమైన మొత్తంతో భర్తీ చేస్తుంది.
సివిల్ కోడ్ యొక్క మూడు నియమాలు దీనిని నియంత్రిస్తాయి. ఆర్టికల్ 6:92 BW ప్రకారం, జరిమానా చట్టబద్ధమైన నష్టపరిహారం స్థానాన్ని తీసుకుంటుంది, కాబట్టి మీరు జరిమానాతో పాటు మీ వాస్తవ నష్టాన్ని క్లెయిమ్ చేయాలనుకుంటే, ఒప్పందంలో ఆ విషయం స్పష్టంగా పేర్కొనాలి. ఆర్టికల్ 6:93 BW ప్రకారం, నష్టపరిహారం క్లెయిమ్కు డిఫాల్ట్ నోటీసు అవసరమయ్యే సందర్భాలలో మాత్రమే జరిమానా చెల్లించవలసి ఉంటుంది, అంటే జరిమానా స్వయంచాలకంగా మరియు తక్షణమే చెల్లించబడుతుందనే సాధారణ నమ్మకం చాలా సందర్భాలలో తప్పు; చక్కగా రూపొందించిన నిబంధన, నోటీసు లేకుండా మరియు నష్టానికి రుజువు లేకుండా జరిమానాను చెల్లించేలా చేస్తుంది. మరియు ఆర్టికల్ 6:94 BW ప్రకారం, న్యాయం స్పష్టంగా కోరితే, కోర్టు అంగీకరించిన జరిమానాను తగ్గించవచ్చు. హోగే రాడ్ ఆ అధికారాన్ని సంయమనంతో ప్రయోగిస్తుంది, కానీ నిర్దిష్ట సందర్భంలో పూర్తిగా అసమానమైన ఫలితాన్ని ఇచ్చే నిబంధన సవరణకు వాస్తవిక లక్ష్యం.
అందువల్ల, నిబంధనలోని సంఖ్య పరిమాణం కంటే దాని రూపకల్పనకే ఎక్కువ ప్రాధాన్యత ఉంటుంది. ఏదైనా ఉల్లంఘనకు ఒకేసారి పెద్ద మొత్తాన్ని విధించడం అనేది మితవాదాన్ని ప్రేరేపిస్తుంది, ఎందుకంటే అది పొరపాటున తప్పుడు గ్రహీతకు పంపిన ఈమెయిల్ను, వినియోగదారుల డేటాబేస్ను మొత్తం బదిలీ చేయడంతో సమానంగా పరిగణిస్తుంది. ప్రతి ఉల్లంఘనకు ఒక స్థిరమైన మొత్తం, మరియు కొనసాగుతున్న ఉల్లంఘనకు రోజువారీ మొత్తాన్ని నిర్దేశిస్తూ, మొత్తం మీద ఒక గరిష్ట పరిమితికి లోబడి, ఇంకా అదనపు నష్టపరిహారం మరియు నిషేధాజ్ఞను కోరే హక్కుకు ఎటువంటి భంగం కలగకుండా స్పష్టంగా ఉండే ఒక శ్రేణీకృత నిబంధన, మరింత విశ్వసనీయంగా ఉండటమే కాకుండా, న్యాయ సమీక్షలో నిలబడే అవకాశం కూడా ఎక్కువగా ఉంటుంది.
రహస్య సమాచారం బయటకు పొక్కినప్పుడు ఏమి చేయాలి
వేగం మరియు సాక్ష్యాధారాలు ఈ కేసులను నిర్ణయిస్తాయి. రికార్డు కనుమరుగవక ముందే దాన్ని భద్రపరచడమే మొదటి అడుగు: యాక్సెస్ లాగ్లు, డౌన్లోడ్ మరియు ప్రింట్ హిస్టరీలు, ఈమెయిల్ ట్రాఫిక్, డేటా రూమ్ ఆడిట్ ట్రైల్, మరియు సంస్థ నుండి బయటకు వెళ్లిన రూపంలో ఉన్న పత్రాల కాపీలు. ఎవరినైనా ఎదుర్కొనే ముందు దీన్ని చేయండి, మరియు ముఖ్యంగా ఒక ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత సంభాషణలకు సంబంధించిన సేకరణ చట్టబద్ధమైనదేనని నిర్ధారించుకోండి.
రెండవ దశ ఏమిటంటే, బాధ్యత, వాస్తవాలు, నిలిపివేయమని మరియు ఆ వస్తువును తిరిగి ఇవ్వమని లేదా నాశనం చేయమని చేసే డిమాండ్, మరియు ఒక గడువును పేర్కొంటూ ఇచ్చే ఒక వ్రాతపూర్వక నోటీసు. ఆ నోటీసు రెండు విధాలుగా పనిచేస్తుంది: ఇది చాలా సందర్భాలలో ఉల్లంఘనను ఆపుతుంది, మరియు జరిమానా విధించబడటానికి ముందు ఆర్టికల్ 6:93 BW ప్రకారం అవసరమయ్యే డిఫాల్ట్ను కూడా ఇది నిర్ధారిస్తుంది.
అది పని చేయకపోతే, సాధారణ మార్గం ఏమిటంటే, ప్రాథమిక ఉపశమన న్యాయమూర్తి (voorzieningenrechter) ముందు సంక్షిప్త విచారణ (kort geding) చేపట్టడం. ఈ న్యాయమూర్తి, అవతలి పక్షాన్ని ఆ సమాచారాన్ని ఉపయోగించడం లేదా బహిర్గతం చేయడం ఆపమని, దాని ప్రతులను అప్పగించమని లేదా నాశనం చేయమని, మరియు దానిని స్వీకరించిన ప్రతి ఒక్కరినీ గుర్తించమని ఆదేశించగలరు. వాణిజ్య రహస్యాల చట్టం (Trade Secrets Act) అటువంటి చర్యలను విధించడానికి ఆ న్యాయమూర్తికి స్పష్టమైన అధికారాన్ని ఇస్తుంది, మరియు ఒక ప్రత్యేక నియమం ప్రకారం, అభ్యర్థన మేరకు, రహస్యంగా ఆరోపించబడిన సమాచారాన్ని విచారణ యొక్క బహిరంగ భాగం నుండి దూరంగా ఉంచడానికి న్యాయస్థానానికి అనుమతి ఉంది. తద్వారా, మీరు రక్షించడానికి ప్రయత్నిస్తున్న విషయాన్ని వ్యాజ్యం వేయడమే ప్రచురించకుండా ఉంటుంది. సాక్ష్యాలు నాశనమయ్యే ప్రమాదం ఉన్నప్పుడు, అవతలి పక్షానికి దావా గురించి తెలియకముందే సాక్ష్యాలను స్వాధీనం చేసుకోవడానికి (bewijsbeslag) కోరవచ్చు.
కేసు యోగ్యతను బట్టి, న్యాయస్థానం ఉల్లంఘన వస్తువులను నిలిపివేయమని, వెనక్కి పిలిపించమని మరియు నాశనం చేయమని ఆదేశించవచ్చు; రహస్యం యొక్క విలువ మరియు ఉల్లంఘనదారుడి ప్రవర్తనను పరిగణనలోకి తీసుకుని నష్టపరిహారం ఇవ్వవచ్చు; మరియు కొన్ని పరిస్థితులలో నిషేధానికి బదులుగా, సహేతుకమైన లైసెన్స్ రుసుముగా లెక్కించబడిన పరిహారాన్ని మంజూరు చేయవచ్చు. ఉల్లంఘనదారుడి ఖర్చుతో తీర్పును ప్రచురించే అవకాశం కూడా ఉంది. వ్యాపార రహస్యాలను కాపాడవలసిన బాధ్యత ఉన్న వ్యక్తి ఉద్దేశపూర్వకంగా వాటిని బహిర్గతం చేయడం అనేది, వాణిజ్యపరమైన ఆచరణలో సివిల్ మార్గం వేగవంతమైనది మరియు మరింత ఉపయోగకరమైనది అయినప్పటికీ, వెట్బుక్ వాన్ స్ట్రాఫ్రెక్ట్ యొక్క ఆర్టికల్ 273 ప్రకారం అదనంగా నేరంగా పరిగణించబడుతుంది.
వ్యాపారాలకు వారి రక్షణను కోల్పోయేలా చేసే తప్పులు
చాలా ఆలస్యంగా సంతకం చేయడమే అత్యంత నష్టదాయకమైన పొరపాటు. ఒకసారి సమాచారం పంచుకున్న తర్వాత, తదనంతరం కుదిరిన ఒప్పందం ఆ స్థితిని పునరుద్ధరించదు, మరియు తమకు అప్పటికే తెలిసిన విషయాలు దాని పరిధిలోకి రాలేదని స్వీకర్త వాదిస్తారు.
దీనికి దగ్గరగా రెండవ స్థానంలో ఉండేది, అపరిమితమైన లేదా కేవలం సంక్షిప్తమైన నిర్వచనం. సమాచారాన్ని వెల్లడించిన వ్యక్తి వెల్లడించిన మొత్తం సమాచారాన్ని కవర్ చేసే నిబంధన, కోర్టుకు పరిశీలించడానికి ఏమీ ఇవ్వదు మరియు తరచుగా సంకుచితంగానే చదవబడుతుంది; కేవలం సాంకేతిక డ్రాయింగ్లను మాత్రమే జాబితా చేసే నిబంధన వాణిజ్య సమాచారాన్ని అసురక్షితంగా వదిలివేస్తుంది. ఆచరణీయమైన మధ్యేమార్గం ఏమిటంటే, వాస్తవ సంబంధం నుండి తీసుకున్న నిర్దిష్ట ఉదాహరణలతో వర్గాలను వివరించడం, దానికి తోడు మౌఖికంగా పంచుకున్న దేనికైనా ఒక మార్కింగ్ లేదా ధృవీకరణ ప్రక్రియను జోడించడం.
ఆ తర్వాత కాలపరిమితి విషయం ఉంది. ప్రచారంలో ఉన్న ఒక అపోహకు విరుద్ధంగా, డచ్ చట్టంలో నిర్దిష్ట గరిష్ట కాలపరిమితి లేదు, మరియు రెండు నుండి ఐదు సంవత్సరాల కాలపరిమితి అనేది ఒక నియమం కాకుండా ఒక ఆచారం మాత్రమే. సమాచారం యొక్క వాణిజ్య జీవితకాలానికి అనుగుణంగా కాలపరిమితిని నిర్ణయించండి: టెండర్ ముగిసిన తర్వాత ఒక పోటీదారునికి బిడ్ ధర విలువ లేకుండా పోతుంది, అయితే ఒక తయారీ ప్రక్రియ దశాబ్దం పాటు విలువైనదిగా ఉండవచ్చు. ఒకవేళ ఆ సమాచారం వాణిజ్య రహస్యంగా కూడా అర్హత పొందితే, ఒప్పందంలో ఏమున్నప్పటికీ, అది రహస్యంగా ఉన్నంత కాలం చట్టబద్ధమైన రక్షణ కొనసాగుతుంది.
చివరగా, ఎన్నడూ ఉపయోగించని ఒప్పందం. ఎవరూ పర్యవేక్షించని, ఉప కాంట్రాక్టర్లకు అప్పగించని, మరియు ప్రతి ఉల్లంఘన తర్వాత నిశ్శబ్దంగా విస్మరించబడే గోప్యతా బాధ్యతలు కేవలం వాటి స్వంత నిబంధనల ప్రకారం విఫలం కావడమే కాదు; మీరు సహేతుకమైన చర్యలు తీసుకున్నారన్న వాదననే అవి బలహీనపరుస్తాయి. వాణిజ్య రహస్యాలను పరిరక్షించడంపై మా వ్యాసం ఆ క్రమశిక్షణ యొక్క సంస్థాగత కోణాన్ని వివరిస్తుంది.
గోప్యతా ఒప్పందాల గురించి తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలు
వ్యాపార సంస్థలు గోప్యతా ఒప్పందాన్ని కుదుర్చుకున్నప్పుడు లేదా అది ఉల్లంఘించబడిందని కనుగొన్నప్పుడు, ఈ క్రింది ప్రశ్నలు చాలా తరచుగా తలెత్తుతాయి.
NDA సాధారణంగా ఎంతకాలం చెల్లుబాటులో ఉంటుంది?
నెదర్లాండ్స్లో, NDA యొక్క కాలపరిమితి సహేతుకంగా మరియు సమర్థనీయంగా ఉండాలి. మీరు చూసే చాలా ఒప్పందాలు 2 నుండి 5 సంవత్సరాల వరకు ఉంటాయి , ఈ కాలపరిమితిని డచ్ న్యాయస్థానాలు సాధారణంగా అమలు చేయదగినదిగా పరిగణిస్తాయి. మీరు రక్షిస్తున్న సమాచారం యొక్క వాణిజ్య జీవితకాలానికి ఆ కాలపరిమితిని నేరుగా ముడిపెట్టడమే ఇక్కడ అసలైన కీలకం.
డచ్ చట్టం స్థిరమైన గరిష్ట పరిమితిని నిర్దేశించదు, కాబట్టి శాశ్వత కాలపరిమితి దానంతట అదే రద్దు కాదు, కానీ సమాచారానికి నిజమైన వాణిజ్య విలువ ఉన్న క్షణం నుండి మీరు ఎంత ముందుకు వెళితే, ఆ బాధ్యతను అమలు చేయడం అంత కష్టమవుతుంది. ఆ కారణంగా, సమాచారం వాస్తవంగా ఎంతకాలం సున్నితంగా మరియు వాణిజ్యపరంగా విలువైనదిగా ఉంటుందో ప్రతిబింబించే స్పష్టమైన ముగింపు తేదీని పేర్కొనడం ఎల్లప్పుడూ ఉత్తమం.
ఒకవేళ ఎవరైనా సంతకం చేయడానికి నిరాకరిస్తే?
NDA పై సంతకం చేయడానికి నిరాకరించడాన్ని ప్రధాన హెచ్చరికగా పరిగణించాలి. ఇది వ్యాపార సంబంధం గురించి తీవ్రత లేకపోవడాన్ని సూచిస్తుంది, కానీ మరింత ఆందోళనకరంగా, మీ గోప్య సమాచారాన్ని దుర్వినియోగం చేయాలనే భవిష్యత్తు ఉద్దేశ్యాన్ని ఇది సూచిస్తుంది.
అన్ని చర్చలను నిలిపివేయడమే అత్యంత సురక్షితమైన మరియు వివేకవంతమైన చర్య . సంతకం చేసిన ఒప్పందం కుదిరే వరకు ఎలాంటి సున్నితమైన వివరాలను పంచుకోవద్దు. మీ విలువైన మేధో సంపత్తిని ప్రమాదంలో పడేయడం కంటే, ఒక సంభావ్య ఒప్పందం నుండి వైదొలగడమే దాదాపు ఎల్లప్పుడూ ఉత్తమం.
ఉద్యోగం ముగిసిన తర్వాత కూడా NDA చెల్లుబాటు అవుతుందా?
అవును, ఖచ్చితంగా. ఏదైనా బాగా రూపొందించబడిన NDA యొక్క ప్రధాన లక్షణం ఏమిటంటే, గోప్యత యొక్క విధి ఉద్యోగం లేదా ఏదైనా ఇతర వ్యాపార సంబంధాన్ని రద్దు చేసిన తర్వాత కూడా కొనసాగేలా రూపొందించబడింది. ఇది ఒప్పందంలో ఒక ప్రామాణిక మరియు కీలకమైన భాగం.
ఎటువంటి సందేహం రాకుండా ఉండటానికి, ఒప్పందంలో వ్యక్తి ఉద్యోగ స్థితితో సంబంధం లేకుండా, NDAలో పేర్కొన్న మొత్తం కాలానికి గోప్య సమాచారాన్ని రక్షించే బాధ్యత కొనసాగుతుందని స్పష్టంగా పేర్కొనాలి. ఇది ఉద్యోగి లేదా భాగస్వామి వెళ్లిపోయిన తర్వాత కూడా మీ కంపెనీ రహస్యాలు చాలా కాలం పాటు రక్షించబడతాయని నిర్ధారిస్తుంది.
Law & More మేము నెదర్లాండ్స్లోని వ్యాపారాలకు గోప్యతా ఒప్పందాలు, వాణిజ్య రహస్యాల రక్షణ మరియు సమాచారం లీక్ అయిన తర్వాత తలెత్తే వివాదాలపై సలహాలు ఇస్తాము. మేము సంప్రదింపులు, కొనుగోళ్లు మరియు సరఫరా సంబంధాల కోసం గోప్యతా ఒప్పందాలను రూపొందించి, చర్చలు జరుపుతాము; మీ కాంట్రాక్టులలో ఇప్పటికే ఉన్న గోప్యత మరియు జరిమానా నిబంధనలను సమీక్షిస్తాము; మరియు సమాచారాన్ని త్వరగా తిరిగి పొందవలసిన సందర్భాలలో సంక్షిప్త విచారణలలో వ్యవహరిస్తాము. మీరు మీ పరిస్థితి గురించి చర్చించాలనుకుంటే, దయచేసి మా న్యాయవాదులను సంప్రదించండి.
