నెదర్లాండ్స్‌కు కార్మికులను పంపడం: వాగ్వ్ఈయూ బాధ్యతలు

నెదర్లాండ్స్‌కు కార్మికులను పంపడం అనేది ఉపాధి ఒప్పందంతో పాటు ఒక ప్రత్యేక నియమపాలన నిబంధనను ప్రేరేపిస్తుంది: అదే Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Eurose Unie (WagwEU). నెదర్లాండ్స్‌లో పని చేయడానికి సిబ్బందిని తాత్కాలికంగా పంపే విదేశీ యజమాని, పని ప్రారంభం కావడానికి ముందే డచ్ ఆన్‌లైన్ రిపోర్టింగ్ పోర్టల్ ద్వారా ఈ విషయాన్ని తెలియజేయాలి, డచ్ పని పరిస్థితుల యొక్క ప్రాథమిక నిబంధనలను పాటించాలి, నిర్దిష్ట పత్రాలను పని ప్రదేశంలో అందుబాటులో ఉంచుకోవాలి మరియు ఇక్కడ ఒక సంప్రదింపు వ్యక్తిని నియమించాలి. ఈ సేవను నియమించుకునే డచ్ క్లయింట్‌కు దాని స్వంత విధులు ఉంటాయి, మరియు ఇద్దరిపై Nederlandse Arbeidsinspectie ద్వారా జరిమానా విధించవచ్చు.

ఈ వ్యాసం ప్రత్యేకంగా పోస్టింగ్ గురించి చర్చిస్తుంది. సరిహద్దులు దాటిన ఒప్పందానికి ఏ ఉపాధి చట్టం వర్తిస్తుంది మరియు ఏ న్యాయస్థానం వివాదాన్ని పరిష్కరిస్తుంది అనే విస్తృతమైన ప్రశ్న, ' డిజిటల్ ప్రపంచంలో సరిహద్దులు దాటి పనిచేయడం' అనే మా వ్యాసంలో చర్చించబడింది , మరియు ఒప్పందాన్ని రూపొందించడం గురించిన వివరాలు అంతర్జాతీయ కార్మికుల కోసం ఉపాధి ఒప్పందాలపై మా మార్గదర్శిలో ఉన్నాయి.

పోస్టింగ్‌గా దేనిని పరిగణిస్తారు

మరొక EU లేదా EEA సభ్య దేశంలో లేదా స్విట్జర్లాండ్‌లో స్థాపించబడిన ఒక యజమాని, తనతో ఉన్న ఉద్యోగ సంబంధం కొనసాగుతున్న సమయంలో, ఒక ఉద్యోగిని తాత్కాలికంగా నెదర్లాండ్స్‌లో పని చేయడానికి పంపినప్పుడు, దానిని పోస్టింగ్ అంటారు. కార్మికుల పోస్టింగ్ ఆదేశం మూడు పరిస్థితులను గుర్తిస్తుంది: డచ్ క్లయింట్‌తో ఒప్పందం కింద సేవను అందించడం, అంతర్గత సమూహ బదిలీ, మరియు నెదర్లాండ్స్‌లోని ఒక వినియోగదారు సంస్థకు తాత్కాలిక పని ఏజెన్సీ ద్వారా కార్మికులను అద్దెకు ఇవ్వడం. నిర్దేశిత రంగాలలో సేవలను అందించే స్వయం ఉపాధి వ్యక్తులు కూడా ఈ నోటిఫికేషన్ విధి పరిధిలోకి వస్తారు.

పోస్టింగ్ అనేది బదిలీతో సమానం కాదు, అలాగే అది రిమోట్ వర్కింగ్‌తో కూడా సమానం కాదు. తన సాధారణ కార్యస్థలాన్ని నెదర్లాండ్స్‌కు మార్చుకున్న ఉద్యోగిని పోస్టింగ్ చేసినట్లు కాదు; అతను కేవలం ఇక్కడ పని చేస్తాడు, మరియు డచ్ ఉపాధి చట్టం యొక్క పూర్తి ప్రభావం పోస్టింగ్ నిబంధనల నుండి కాకుండా, వర్తించే చట్ట విశ్లేషణ నుండి వస్తుంది. డచ్ యజమాని కోసం మరొక దేశంలో ఇంటి నుండి పని చేసే ఉద్యోగిని కూడా పోస్టింగ్ చేసినట్లు కాదు. ఈ వ్యత్యాసం ముఖ్యమైనది, ఎందుకంటే WagwEU బాధ్యతలు కేవలం నిజమైన పోస్టింగ్‌లకు మాత్రమే వర్తిస్తాయి, అయితే వర్తించే చట్టపరమైన ప్రశ్నలు ఈ మూడు సందర్భాలలోనూ తలెత్తుతాయి. సరిహద్దు చట్టపరమైన సమస్యలపై మా అవలోకనం ఆ ప్రశ్నలు ఎలా పరస్పరం ప్రభావితం చేస్తాయో వివరిస్తుంది.

నోటిఫికేషన్ విధి మరియు డచ్ క్లయింట్ ఏమి చేయాలి

1 మార్చి 2020 నుండి, ఒక విదేశీ యజమాని పని ప్రారంభం కావడానికి ముందే, నెదర్లాండ్స్‌కు చేసే పోస్టింగ్‌ను ఆన్‌లైన్ రిపోర్టింగ్ పోర్టల్‌లో తప్పనిసరిగా తెలియజేయాలి. ఈ నోటిఫికేషన్‌లో యజమాని, కార్మికులు, పని యొక్క స్వభావం మరియు వ్యవధి, పని చేసే ప్రదేశం, డచ్ సేవా గ్రహీత మరియు నెదర్లాండ్స్‌లోని సంప్రదింపు వ్యక్తి వివరాలు ఉండాలి. అసైన్‌మెంట్‌కు సంబంధించిన మార్పులు తప్పనిసరిగా నోటిఫికేషన్‌లో ప్రతిబింబించాలి, మరియు పని పరిస్థితులు సరిగ్గా ఉన్నాయా లేదా అనే దానితో సంబంధం లేకుండా, నోటిఫికేషన్ లేకుండా పోస్టింగ్ ప్రారంభించడం అనేది స్వతహాగా ఒక నేరంగా పరిగణించబడుతుంది.

సేవను వినియోగించుకునే డచ్ పక్షం కేవలం ప్రేక్షకుడు కాదు. అది నోటిఫికేషన్‌ను స్వీకరించి, పోస్టింగ్ గురించి నివేదించబడిందో లేదో మరియు వివరాలు సరిగ్గా ఉన్నాయో లేదో తనిఖీ చేయాలి; అలా చేయకపోతే, దానికి జరిమానా విధించవచ్చు. ఆచరణలో దీని అర్థం ఏమిటంటే, విదేశీ సరఫరాదారుతో చేసుకున్న ఒప్పందం ప్రకారం, సరఫరాదారు తప్పనిసరిగా నోటిఫై చేయాలి, సమీకరణకు ముందు నోటిఫికేషన్ రిఫరెన్స్‌ను అందించాలి మరియు ఏదైనా మార్పు ఉంటే క్లయింట్‌కు తెలియజేయాలి. సాధారణ నిబంధనలలో దాగి ఉన్న హామీ కంటే, ఆ రుజువు ఆధారంగా చెల్లింపును షరతుగా పెట్టడం చాలా ప్రభావవంతంగా ఉంటుంది.

యజమాని డచ్ కార్యాలయంలో, కాగితంపై లేదా డిజిటల్‌గా అందుబాటులో ఉండేలా కొన్ని నిర్దిష్ట పత్రాలను తప్పనిసరిగా ఉంచాలి: ఉపాధి ఒప్పందాలు, జీతం స్లిప్‌లు, పనిచేసిన గంటల రికార్డులు, A1 సర్టిఫికేట్లు మరియు వేతనాల చెల్లింపు రుజువు. పని ముగిసిన తర్వాత వీటిని ఐదు సంవత్సరాల పాటు భద్రపరచాలి మరియు అభ్యర్థించినప్పుడు సమర్పించాలి. ఆర్బైడ్స్‌ఇన్‌స్పెక్టీకి సంప్రదింపుల కేంద్రంగా నెదర్లాండ్స్‌లో ఒక సంప్రదింపు వ్యక్తిని నియమించాలి; ఆ వ్యక్తి నియమించబడిన కార్మికులలో ఒకరు కూడా కావచ్చు. ఇన్‌స్పెక్టరేట్‌కు సమాచారం అందించడానికి నిరాకరించడం లేదా విఫలమవడం విడిగా శిక్షార్హం.

పోస్టింగ్ సమయంలో ఏ డచ్ నిబంధనలు వర్తిస్తాయి

ఒక నియమించబడిన కార్మికుడు తన స్వదేశపు ఉపాధి చట్టాన్ని ఒప్పంద చట్టంగా పాటిస్తాడు, కానీ నెదర్లాండ్స్ కొన్ని ప్రధాన పని పరిస్థితులను విధిస్తుంది, అవి ఒప్పంద పరిస్థితులతో సంబంధం లేకుండా వర్తిస్తాయి. ఆ ప్రధాన నిబంధనలలో చట్టబద్ధమైన కనీస వేతనం మరియు సెలవు భత్యం, కనీస వేతనంతో కూడిన సెలవులు, ఆర్బైడ్‌స్టిజ్‌డెన్‌వెట్ (Arbeidstijdenwet) ప్రకారం గరిష్ట పని గంటలు మరియు కనీస విశ్రాంతి సమయాలు, ఆర్బోవెట్ (Arbowet) ప్రకారం ఆరోగ్యం మరియు భద్రత, సమాన వ్యవహారం, మరియు గర్భిణీ కార్మికులు మరియు యువతకు రక్షణ కల్పించే పరిస్థితులు ఉంటాయి. ఒక సామూహిక కార్మిక ఒప్పందం ఆ రంగానికి సాధారణంగా కట్టుబడి ఉండేలా ప్రకటించబడినప్పుడు, దానిలోని వేతనాలు మరియు భత్యాల నిబంధనలు కూడా ఆ ప్రధాన నిబంధనలలో భాగంగా ఉంటాయి. చట్టబద్ధమైన కనీస వేతనమే తమ బాధ్యతకు గరిష్ట పరిమితి అని భావించే విదేశీ యజమానులు తరచుగా ఈ విషయాన్నే విస్మరిస్తారు.

ఈ సందర్భంలో పారితోషికం అంటే ప్రాథమిక గంటల వేతనం కంటే ఎక్కువ. 'పోస్టింగ్ ఆఫ్ వర్కర్స్ డైరెక్టివ్' సవరణ జరిగినప్పటి నుండి, ఇది చట్టం ద్వారా లేదా సాధారణంగా కట్టుబడి ఉండే సామూహిక ఒప్పందం ద్వారా తప్పనిసరి చేయబడిన వేతనంలోని అన్ని భాగాలను, పోస్టింగ్‌కు ప్రత్యేకమైన అలవెన్సులతో సహా, కవర్ చేస్తుంది. ప్రయాణం, భోజనం మరియు వసతి ఖర్చులను తిరిగి చెల్లించడానికి ఇచ్చే అలవెన్సులను వేతనంలో లెక్కించకూడదు; యజమాని వాటిని వేరుగా చూపకపోతే, మొత్తం అలవెన్సు తిరిగి చెల్లింపుగా పరిగణించబడుతుంది మరియు వేతనం ఆ మొత్తానికి తక్కువగా ఉంటుంది. నెదర్లాండ్స్‌కు మరియు నెదర్లాండ్స్‌లోపల ప్రయాణానికి అయ్యే ప్రయాణం, భోజనం మరియు వసతి ఖర్చులు యజమాని భరించాలి, కార్మికుడు కాదు.

పన్నెండు నెలల తర్వాత ఒక పోస్టింగ్ దీర్ఘకాలిక పోస్టింగ్‌గా మారుతుంది మరియు కేవలం ప్రధానమైనవే కాకుండా, వాస్తవంగా డచ్ ఉద్యోగ నిబంధనలన్నీ వర్తిస్తాయి. గడువు ముగియక ముందే సరైన కారణాలతో కూడిన నోటిఫికేషన్‌ను సమర్పించడం ద్వారా యజమాని పన్నెండు నెలల గడువును పద్దెనిమిది నెలలకు పొడిగించుకోవచ్చు. ఈ పొడిగించిన నిబంధనల పరిధిలోకి రాని మినహాయింపులు ఏవంటే - ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించడం మరియు రద్దు చేయడం, పోటీ నిరోధక నిబంధనలు మరియు అనుబంధ వృత్తిపరమైన పింఛను పథకాలకు సంబంధించిన నియమాలు. ఒకే పనిలో ఉన్న ఒక ఉద్యోగి స్థానంలో మరొకరిని నియమించడం వలన గడువు మళ్లీ ప్రారంభం కాదు; ఆ కాలాన్ని వ్యక్తికి కాకుండా, పనికి లెక్కిస్తారు.

ఏజెన్సీ పని: వాడి మరియు రాబోయే రిజిస్ట్రేషన్ విధి

కార్మికులను అద్దెకు ఇచ్చే రూపంలో పోస్టింగ్ జరిగే చోట, WagwEUతో పాటు రెండవ నిబంధన కూడా వర్తిస్తుంది. Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi) ప్రకారం, వ్యాపార క్రమంలో మరొక పక్షానికి కార్మికులను అందుబాటులో ఉంచే ఎవరైనా ట్రేడ్ రిజిస్టర్‌లో ఆ విధంగా నమోదు చేసుకోవాలి. ఇది డచ్ ఏజెన్సీలకు వర్తించినట్లే, నెదర్లాండ్స్‌కు కార్మికులను పంపే విదేశీ ఏజెన్సీలకు కూడా వర్తిస్తుంది. Waadi సమాన చికిత్స నిబంధనను కూడా విధిస్తుంది: అద్దెకు తీసుకున్న సంస్థలో సమానమైన పాత్రలో ఉన్న ఉద్యోగికి లభించే అవే ముఖ్యమైన పని పరిస్థితులకు ఏజెన్సీ కార్మికుడు కూడా అర్హుడు. ఏజెన్సీ మరియు అద్దెకు తీసుకున్న సంస్థ రెండింటికీ జరిమానా విధించవచ్చు, మరియు అద్దెకు తీసుకున్న సంస్థ ఒప్పందం ద్వారా ఆ బాధ్యతను బదిలీ చేసుకోలేదు.

మరో నిబంధన రాబోతోంది. Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) చట్టం ప్రకారం, తాత్కాలిక కార్మికులను అందించే సంస్థలకు Nederlandse Arbeidsmarkt Autoriteit నుండి అనుమతి అవసరం. రిజిస్ట్రేషన్ 1 నవంబర్ 2026న ప్రారంభమై 31 డిసెంబర్ 2026న ముగుస్తుంది, ఈ చట్టం 1 జనవరి 2027న అమల్లోకి వస్తుంది, మరియు అనుమతి లేని ప్రొవైడర్‌ను ఉపయోగించుకునే నియామకదారులపై అమలు 1 జనవరి 2028 నుండి ప్రారంభమవుతుంది. విదేశాల నుండి కూడా కార్మికులను సంస్థాగతంగా నియమించుకునే ఏ వ్యాపారమైనా, తమ సరఫరాదారులు దరఖాస్తు చేసుకోవాలనుకుంటున్నారా లేదా అని ఇప్పుడే తనిఖీ చేసుకోవాలి, ఎందుకంటే చట్టం అమల్లోకి వచ్చిన తేదీ నుండి, కార్మికులను ఉపయోగించుకునే సంస్థ కూడా బాధ్యత వహించాల్సి ఉంటుంది.

సామాజిక భద్రత మరియు A1 సర్టిఫికేట్

సామాజిక భద్రత అనేది ఉపాధి చట్టం నుండి విడిగా సమన్వయం చేయబడుతుంది మరియు దాని స్వంత నియమాలను అనుసరిస్తుంది. EU సమన్వయ నిబంధన ప్రకారం, ఒక కార్మికుడు పని చేసే దేశంలో బీమా చేయబడతాడు, అయితే దీనికి ఒక మినహాయింపు ఉంది: తాత్కాలికంగా మరొక సభ్య దేశంలో పని చేయడానికి పంపబడిన ఉద్యోగి, పంపిన దేశంలో ఇరవై నాలుగు నెలల వరకు బీమా చేయబడి ఉండవచ్చు, అయితే యజమాని సాధారణంగా అక్కడ గణనీయమైన కార్యకలాపాలను నిర్వహిస్తూ ఉండాలి మరియు ఆ కార్మికుడు మరొక నియమించబడిన కార్మికుడి స్థానంలో పని చేయనట్లయితే మాత్రమే ఇది వర్తిస్తుంది. రెండు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ సభ్య దేశాలలో అలవాటుగా పనిచేసే వ్యక్తి, తన పనిలో గణనీయమైన భాగం నివాస దేశంలో చేసినట్లయితే, ఆ దేశంలో బీమా చేయబడతాడు, మరియు ఈ గణనీయమైన-భాగం పరీక్ష పని సమయం మరియు వేతనం ఆధారంగా అంచనా వేయబడుతుంది.

ఏ వ్యవస్థ వర్తిస్తుందో నిరూపించే పత్రమే A1 సర్టిఫికేట్. పని ప్రారంభం కావడానికి ముందే, పంపే దేశంలోని సంబంధిత సంస్థ నుండి దీనిని అభ్యర్థించాలి. దీని కాపీ డచ్ కార్యాలయంలో అందుబాటులో ఉండాలి, అక్కడ ఇది WagwEU పత్రాల సమితిలో కూడా ఒక భాగంగా ఉంటుంది. A1 సర్టిఫికేట్ లేకపోవడం కేవలం పత్రాల సమస్యను మాత్రమే సృష్టించదు: అది లేకుండా డచ్ అధికారులు కార్మికుడిని నెదర్లాండ్స్‌లో బీమా చేయబడిన వ్యక్తిగా పరిగణించవచ్చు, మరియు ఇక్కడ చెల్లింపులు చేయవలసి ఉంటుంది. పని విధానం మారినప్పుడల్లా పరిస్థితిని పునఃపరిశీలించండి, ఎందుకంటే ఒక ఏర్పాటు కోసం జారీ చేయబడిన సర్టిఫికేట్ వేరొక ఏర్పాటుకు వర్తించదు.

వేతన పన్ను, వలసలు మరియు వాటితో పాటు జరిగే తనిఖీలు

పోస్టింగ్ నియమాలు పన్ను ప్రశ్నకు సమాధానం ఇవ్వవు, మరియు రెండు పాలనలు ఒకే దేశాన్ని సూచించాల్సిన అవసరం లేదు. డచ్ వేతన పన్నును నిలిపివేయాలా వద్దా అనేది వర్తించే ద్వంద్వ పన్ను ఒప్పందంపై మరియు వాస్తవాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది, ప్రత్యేకించి యజమానికి ఇక్కడ శాశ్వత స్థాపన ఉందా మరియు పారితోషికం ఖర్చును ఎవరు భరిస్తున్నారు అనే దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఆ విశ్లేషణ పన్ను సలహాదారుడి విషయం, మరియు మేము మీ సలహాదారుడి స్థానంలో కాకుండా, అతనితో కలిసి పనిచేస్తాము; మేము తీసుకున్న వైఖరి యొక్క ఒప్పంద మరియు ఉపాధి-చట్టపరమైన పరిణామాలపై సలహా ఇస్తాము. ప్రతి కార్మికుడు వాస్తవంగా ఎక్కడ పనిచేశాడో తెలిపే నమ్మకమైన రోజువారీ రికార్డులు వీటన్నింటికీ పునాది, మరియు వేతన పన్ను, సామాజిక భద్రత మరియు WagwEU గురించిన వివాదాలు సాధారణంగా చట్టం కారణంగా కాకుండా, ఆ రికార్డులు లేకపోవడం వల్లనే పరిష్కారం కాకుండా పోతాయి.

వలసల తనిఖీ కూడా ఒక ప్రత్యేక తనిఖీగా దీనితో పాటుగా జరుగుతుంది. EU, EEA మరియు స్విట్జర్లాండ్ దేశస్థులకు నెదర్లాండ్స్‌లో పని చేయడానికి ఎటువంటి అనుమతి అవసరం లేదు. మరొక సభ్య దేశంలో స్థాపించబడిన యజమాని వద్ద చట్టబద్ధంగా పనిచేస్తున్న మూడవ దేశ పౌరుడిని, సూత్రప్రాయంగా డచ్ వర్క్ పర్మిట్‌కు బదులుగా ఒక నోటిఫికేషన్ ఆధారంగా ఇక్కడికి పంపవచ్చు. అయితే, ఆ మినహాయింపు యొక్క షరతులు నెరవేర్చబడి ఉండాలి మరియు పంపే దేశంలోని నివాస మరియు పని హక్కులు మొత్తం కాలానికి చెల్లుబాటులో ఉండాలి. ఒకవేళ అవి నెరవేరకపోతే, డచ్ క్లయింట్ కూడా ఇబ్బందులకు గురవుతారు: అనుమతి లేకుండా విదేశీ పౌరుడిని నియమించకూడదనే నిషేధం, వాస్తవంగా ఎవరి కోసం పని చేయబడుతుందో ఆ పక్షానికి కూడా వర్తిస్తుంది మరియు జరిమానాలు గణనీయంగా ఉంటాయి. ఇక్కడ పనిచేసే యజమాని యొక్క విస్తృత బాధ్యతలు, డచ్ చట్టం ప్రకారం యజమానుల బాధ్యతలపై మా వ్యాసంలో వివరించబడ్డాయి.

అమలు, బాధ్యత మరియు తప్పు చేస్తే అయ్యే ఖర్చు

నెదర్లాండ్స్ ఆర్బైడ్స్‌ఇన్‌స్పెక్టీ (Nederlandse Arbeidsinspectie) సంస్థ వాగ్‌ఈయూ (WagwEU), వాడి (Waadi), ఆర్బైడ్‌స్టిజ్డెన్‌వెట్ (Arbeidstijdenwet), ఆర్బోవెట్ (Arbowet) మరియు కనీస వేతన చట్టాలను అమలు చేస్తుంది, మరియు ఇది కోర్టుకు వెళ్లకుండానే పరిపాలనా జరిమానాలను విధించగలదు. పనిని నిలిపివేయమని కూడా ఇది ఆదేశించగలదు. జరిమానా మొత్తాలు విధాన నియమాల ద్వారా నిర్ధారించబడతాయి మరియు ఎప్పటికప్పుడు సవరించబడతాయి, కాబట్టి ఇక్కడ ముఖ్యమైన సంఖ్య జరిమానా మొత్తం కాదు, గుణకం: జరిమానాలు ప్రతి కార్మికునికి మరియు ప్రతి ఉల్లంఘనకు వర్తిస్తాయి, మరియు ఒక నిర్దిష్ట కాలంలో పునరావృత ఉల్లంఘన జరిగితే, జరిమానా పెంచబడుతుంది.

పరిపాలనా మార్గంతో పాటు, క్లయింట్లు తక్కువగా అంచనా వేసే ఒక పౌర మార్గం కూడా ఉంది. డచ్ చట్టం ప్రకారం, ఒక కార్మికుడికి చెల్లించాల్సిన వేతనాల చెల్లింపునకు ఒప్పంద పక్షాల శ్రేణి బాధ్యత వహిస్తుంది: తనకు రావలసిన వేతనం చెల్లించబడని కార్మికుడు, ఆ లోటును తన ప్రత్యక్ష యజమాని నుండి మరియు, పలు దశలలో, అంతిమ క్లయింట్‌తో సహా ఆ శ్రేణిలో పై స్థాయిలో ఉన్న పక్షాల నుండి క్లెయిమ్ చేయవచ్చు. తక్కువ చెల్లింపును నివారించడానికి తాము తగిన చర్యలు తీసుకున్నామని చూపించడం ద్వారా క్లయింట్ తనను తాను సమర్థించుకోవచ్చు; సరిగ్గా రూపొందించిన ఒప్పందం, ధృవీకరించబడిన నోటిఫికేషన్‌లు మరియు ఆవర్తన తనిఖీలు సరిగ్గా ఇదే సూచిస్తాయి. డచ్ ఉపాధి చట్టాన్ని నియంత్రించే సాధారణ నియమాలు కార్మికుడికి అంతటా వర్తిస్తూనే ఉంటాయి.

నెదర్లాండ్స్ నుండి కార్మికులను పంపడం

ఈ నియమావళి పరస్పరమైనది. ఒక డచ్ యజమాని తన సిబ్బందిని మరొక సభ్య దేశానికి పంపినప్పుడు, ఆ విషయాన్ని ఆతిథ్య దేశ వ్యవస్థలో తెలియజేయాలి, అక్కడ సాధారణంగా కట్టుబడి ఉండే ఏవైనా రంగాల ఒప్పందాలతో సహా ఆతిథ్య దేశ ప్రాథమిక నిబంధనలను వర్తింపజేయాలి, అవసరమైన చోట ఒక స్థానిక సంప్రదింపు వ్యక్తిని నియమించాలి మరియు సంబంధిత పత్రాలను అందుబాటులో ఉంచుకోవాలి. వివరాలు దేశాన్ని బట్టి, కొన్నిసార్లు గణనీయంగా, మారుతూ ఉంటాయి మరియు ఈ నోటిఫికేషన్ వ్యవస్థలు పరస్పరం పనిచేయవు. డచ్ ఉపాధి చట్టం ఒప్పందాన్ని నియంత్రిస్తూనే ఉంటుంది, కానీ దానిపై ఆతిథ్య దేశ కనీస నిబంధనలు వర్తిస్తాయి, మరియు అదే దీర్ఘకాలిక పోస్టింగ్ నియమం పన్నెండు నెలల తర్వాత ఆ కనీస నిబంధనలను దాదాపు పూర్తి ఆతిథ్య దేశ నియమావళిగా మారుస్తుంది.

అందువల్ల, ఒక నియామక పత్రంలో గమ్యస్థానం మరియు తేదీల కంటే ఎక్కువ వివరాలు నమోదు చేయాలి. ఆతిథ్య దేశం యొక్క ఏ నిబంధనలు వర్తింపజేయబడుతున్నాయి మరియు ఎలా, ప్రయాణం, భోజనం మరియు వసతి ఖర్చులను ఎవరు భరిస్తారు, దీర్ఘకాలిక నియామక పరిమితిని దాటి నియామకం పొడిగించబడితే ఏమి జరుగుతుంది, సామాజిక భద్రతా స్థితి ఎలా నమోదు చేయబడుతుంది, మరియు చివరిలో డచ్ నిబంధనలకు ఏమి తిరిగి వస్తుంది అనే విషయాలను అది పేర్కొనాలి. సాధారణ పని ప్రదేశాన్ని మార్చేంత కాలం నియామకం కొనసాగినప్పుడు, వర్తించే చట్టమే మారవచ్చు, ఇది నిబంధనల ఉల్లంఘన కంటే భిన్నమైన మరియు పెద్ద సమస్య. డచ్ ఉపాధి చట్టంపై మా అవలోకనం, నియామకం ప్రారంభమయ్యే దేశీయ ప్రాథమిక స్థాయిని వివరిస్తుంది.

ఆచరణాత్మక పని క్రమం

ఈ ఏర్పాటును నిజాయితీగా వర్గీకరించడంతో ప్రారంభించండి. ఇది ఒక విదేశీ యజమాని అందించే సేవనా, అంతర్గత సమూహ బదిలీనా, కార్మికులను అద్దెకు తీసుకోవడమా, లేదా కేవలం ఇక్కడికి వచ్చి ఇప్పుడు ఇక్కడ పనిచేస్తున్న వ్యక్తిదా? మొదటి మూడు పోస్టింగ్‌లకు WagwEU నిబంధనలు వర్తిస్తాయి; నాలుగవ దానికి వర్తించవు, మరియు పరిణామాలను తప్పించుకోవడానికి దానిని ఒక పోస్టింగ్‌గా పరిగణించడమే తనిఖీలో వెతికే విషయం.

ఆ తర్వాత, సమీకరణకు ముందు, నోటిఫికేషన్ మరియు దాని రిఫరెన్స్, A1 సర్టిఫికేట్లు, మరియు వర్తించే సాధారణంగా కట్టుబడి ఉండే సామూహిక ఒప్పందం యొక్క నిర్ధారణ, అలాగే సంబంధిత పనికి అది నిర్దేశించిన వేతన శ్రేణిని భద్రపరచుకోండి. నెదర్లాండ్స్‌లో సంప్రదించవలసిన వ్యక్తిని మరియు పత్రాలను ఉంచే ప్రదేశాన్ని ఖరారు చేయండి. ఎవరు నోటిఫై చేస్తారు, ఎవరు ధృవీకరిస్తారు, ఏ సాక్ష్యాలు అందిస్తారు మరియు ఉల్లంఘన జరిగినప్పుడు ఏమి జరుగుతుంది అనే విషయాలను కాంట్రాక్టులో అంగీకరించండి, అలాగే కేటాయింపు సమయంలో పేస్లిప్‌లు మరియు గంటల రికార్డులను తనిఖీ చేసే హక్కును పొందుపరచండి. పని చేసే ప్రదేశం యొక్క రోజువారీ రికార్డులను నిర్వహించండి.

నియామకం సమయంలో, ఏదైనా మార్పు జరిగినప్పుడు పునఃపరిశీలించండి: కాలవ్యవధి పెరగడం, వేరే ప్రదేశం, వేరే పని, ప్రత్యామ్నాయ కార్మికుడు, లేదా జీతభత్యాల శ్రేణిలో మార్పు. పన్నెండు నెలల గడువును మరియు దానిని పొడిగించే ప్రేరేపిత నోటిఫికేషన్‌ను డైరీలో నమోదు చేయండి. నియామకం తర్వాత, ఫైల్‌ను ఐదు సంవత్సరాల పాటు భద్రపరచండి, ఎందుకంటే ఇన్‌స్పెక్టరేట్ దానిని అంతకాలం మాత్రమే అడగగలదు.

ఎలా Law and More సహాయపడుతుంది

నెదర్లాండ్స్‌కు సిబ్బందిని పంపే విదేశీ యజమానులకు మరియు వారిని నియమించుకునే డచ్ వ్యాపారాలకు, మేము నోటిఫికేషన్ మరియు డాక్యుమెంటేషన్ విధానం, వర్తించే సామూహిక ఒప్పందం మరియు వేతన శ్రేణి, గొలుసులో ఒప్పందపరమైన బాధ్యతల కేటాయింపు, మరియు తనిఖీ లేదా జరిమానా నుండి రక్షణ వంటి విషయాలపై సలహా ఇస్తాము. విదేశాలకు సిబ్బందిని పంపే డచ్ యజమానుల కోసం మేము అసైన్‌మెంట్ లెటర్లు మరియు సెకండ్‌మెంట్ ఒప్పందాలను కూడా రూపొందిస్తాము. మీరు ఒక అసైన్‌మెంట్‌ను ప్లాన్ చేస్తుంటే, లేదా ఇప్పటికే ఒక తనిఖీ ప్రకటించబడి ఉంటే, సంప్రదించండి. Law and More పని ప్రారంభమైన తర్వాత కాకుండా, దానికి ముందే.

తరచుగా అడుగు ప్రశ్నలు