నేర రికార్డు మరియు ఉపాధి: VOG గురించి మీరు తెలుసుకోవలసిన విషయాలు

ఈ మధ్యకాలంలో చాలా మంది యజమానులు ఉద్యోగ దరఖాస్తు సమయంలో లేదా ఉద్యోగంలో ఉన్నప్పుడు ప్రవర్తనా ధృవీకరణ పత్రాన్ని (డచ్ భాషలో: వెర్క్లారింగ్ ఓమ్ట్రెంట్ హెట్ గెడ్రాగ్, లేదా VOG ) అడుగుతున్నారు. ఇది అనేక ప్రశ్నలను లేవనెత్తుతుంది, ముఖ్యంగా మీరు గతంలో ఎప్పుడైనా న్యాయవ్యవస్థతో సంబంధం కలిగి ఉంటే. మీ నేర చరిత్రలో ఏముంది? యజమాని దాని గురించి అడగవచ్చా? మరియు ఒక నేరం రుజువైతే మీకు VOG లభించదని దానంతట అదే అర్థమా?

ఈ బ్లాగ్‌లో మేము VOG అంటే ఏమిటి, అసెస్‌మెంట్ ఎలా పనిచేస్తుంది మరియు దరఖాస్తుదారు, ఉద్యోగి లేదా యజమానిగా మీ హక్కులు మరియు బాధ్యతలు ఏమిటో వివరిస్తాము.

VOG (ప్రవర్తనా ధృవీకరణ పత్రం) అంటే ఏమిటి?

VOG అనేది ఒక నిర్దిష్ట పదవికి, పనికి లేదా కార్యకలాపానికి మీ న్యాయపరమైన గతం అడ్డంకి కాదని ధృవీకరించే ఒక ప్రకటన. VOGని న్యాయ మరియు భద్రతా మంత్రిత్వ శాఖ తరపున డీన్స్ట్ జస్టిస్ ప్రత్యేకంగా జారీ చేస్తుంది. దీని సవివరమైన మదింపు బాధ్యతను సెంట్రల్ బాడీ ఫర్ ది సర్టిఫికేట్ ఆఫ్ కండక్ట్ (COVOG) నిర్వహిస్తుంది. దీని చట్టపరమైన ఆధారం జ్యుడీషియల్ అండ్ క్రిమినల్ రికార్డ్స్ యాక్ట్ (Wjsg)లో పొందుపరచబడింది, దీనిని VOG-NP-RP పాలసీ రూల్స్ 2025లో వివరించారు.

VOG మరియు క్రిమినల్ రికార్డ్ మధ్య ఉన్న వ్యత్యాసాన్ని అర్థం చేసుకోవడం ముఖ్యం. "క్రిమినల్ రికార్డ్" అనే పదం జ్యుడిషియల్ డాక్యుమెంటేషన్ సిస్టమ్ (JDS)లో నమోదు చేయబడిన న్యాయపరమైన పత్రాలను సూచిస్తుంది. ఇందులో శిక్షలు మాత్రమే కాకుండా, రాజీలు, జరిమానా ఉత్తర్వులు, కోర్టు వెలుపలి రాజీలు, పెండింగ్‌లో ఉన్న కేసులు మరియు కొన్ని కొట్టివేతలు కూడా ఉండవచ్చు. నిర్దోషిగా విడుదల కావడం లెక్కలోకి రాదు. VOG ఈ డేటా గురించి ఎలాంటి అంతర్దృష్టిని ఇవ్వదు: దరఖాస్తు ప్రయోజనం కోసం VOG జారీ చేయబడిందా లేదా అనేది మాత్రమే దాని ఫలితం.

అందువల్ల, నేర చరిత్ర ఉన్నంత మాత్రాన VOG తిరస్కరించబడుతుందని దానంతట అదే అర్థం కాదు. ఈ మదింపు ఎల్లప్పుడూ VOG అవసరమయ్యే పదవి లేదా కార్యకలాపాలతో ముడిపడి ఉంటుంది.

యజమాని VOGని అడగవచ్చా?

విద్యా, శిశు సంరక్షణ, ఆరోగ్య సంరక్షణ మరియు ప్రయాణీకుల రవాణా వంటి రంగాలలోని కొన్ని పదవులకు చట్టప్రకారం స్వచ్ఛంద పదవీ విరమణ ధృవీకరణ (VOG) అవసరం. ఆ రంగాల వెలుపల కూడా, ఉదాహరణకు ఒక పాత్రలో డబ్బు, వస్తువులు, గోప్యమైన సమాచారం లేదా బలహీన వర్గాల ప్రజలకు బాధ్యత వహించాల్సి వచ్చినప్పుడు, యజమాని స్వచ్ఛంద పదవీ విరమణ ధృవీకరణ (VOG)ను అభ్యర్థించవచ్చు. కొన్నిసార్లు దీనిని సామూహిక కార్మిక ఒప్పందం (CAO)లో పొందుపరుస్తారు.

యజమాని మీ న్యాయపరమైన పత్రాలను నేరుగా అడగకూడదు. ఆ సమాచారం యజమానులకు స్వేచ్ఛగా అందుబాటులో ఉండదు. VOG అనేది కచ్చితంగా ఒక పరిమిత పరిశీలన సాధనంగా ఉద్దేశించబడింది: యజమాని మూల్యాంకనం యొక్క ఫలితాన్ని మాత్రమే చూస్తారు, దాని వెనుక ఉన్న నేర సమాచారాన్ని కాదు.

యజమానులకు, VOG అభ్యర్థన పని స్వభావానికి అనుగుణంగా ఉండాలి. సహేతుకమైన, ఉద్యోగానికి సంబంధించిన కారణంతో మాత్రమే VOG సముచితంగా ఉంటుంది.

ఉద్యోగానికి దరఖాస్తు చేసేటప్పుడు నేర చరిత్ర గురించి వెల్లడించాలా?

సాధారణంగా, మీరు మీ నేర చరిత్రను స్వచ్ఛందంగా వెల్లడించాల్సిన అవసరం లేదు. అందువల్ల, అలా నివేదించాల్సిన సాధారణ బాధ్యత ఏదీ లేదు.

పదవికి స్పష్టంగా సంబంధించిన వాస్తవాల విషయంలో ఇది భిన్నంగా ఉండవచ్చు. మోసం కేసులో శిక్ష పడిన తర్వాత ఆర్థిక రంగ ఉద్యోగాన్ని, లేదా మద్యం సేవించి వాహనం నడిపిన కేసులో శిక్ష పడిన తర్వాత డ్రైవింగ్ ఉద్యోగాన్ని పరిగణించండి. అంతేకాకుండా, యజమాని నిర్దిష్టమైన, ఉద్యోగానికి సంబంధించిన ప్రశ్న అడిగితే, మీరు దానికి నిజాయితీగా సమాధానం చెప్పాలి.

సంబంధిత సమాచారాన్ని దాచిపెట్టడం భవిష్యత్తులో సమస్యలకు దారితీయవచ్చు. పరిస్థితులను బట్టి, ఇది ఉద్యోగ సంబంధంపై పరిణామాలకు దారితీయవచ్చు. దరఖాస్తుదారులు మరియు ఉద్యోగుల కోసం ఒక సాధారణ నియమం ఏమిటంటే: మీరు అవసరమైన దానికంటే ఎక్కువ వెల్లడించాల్సిన అవసరం లేదు, కానీ మీరు వెల్లడించేది ఏదైనా ఖచ్చితంగా ఉండాలి.

VOG కోసం ఎలా దరఖాస్తు చేసుకోవాలి?

మీరు స్వయంగా VOG దరఖాస్తును ప్రారంభించలేరు. యజమాని లేదా క్లయింట్ మొదటి అడుగు వేస్తారు; ఆ తర్వాత మీరు మునిసిపాలిటీ ద్వారా డిజిటల్‌గా లేదా వ్రాతపూర్వకంగా దరఖాస్తును స్వయంగా పూర్తి చేయాలి.

డిజిటల్ దరఖాస్తు కోసం మీకు ఒక అప్లికేషన్ కోడ్‌తో కూడిన ఇమెయిల్ వస్తుంది. మీరు DigiD తో లాగిన్ అయి, మీ వివరాలను సరిచూసుకుని, iDEAL తో చెల్లించాలి. 2026లో, డిజిటల్ దరఖాస్తుకు 33.85 యూరోలు మరియు మునిసిపాలిటీ ద్వారా చేసే రాతపూర్వక దరఖాస్తుకు 41.35 యూరోలు ఖర్చవుతుంది. పిల్లలు లేదా బలహీన వర్గాల ప్రజలతో పనిచేసే వాలంటీర్లకు, ఉచిత VOG పథకం కింద VOG ఉచితంగా లభించవచ్చు.

మీరు సాధారణంగా ఒకటి నుండి నాలుగు వారాలలోపు ప్రతిస్పందనను అందుకుంటారు; ఒక సంక్లిష్టమైన మదింపు కోసం దీనికి ఎనిమిది వారాల వరకు పట్టవచ్చు. ఎక్కువ ప్రాసెసింగ్ సమయం పట్టడం అనేది ఫలితం గురించి ఏమీ చెప్పదు.

జస్టిస్ ఒక VOG దరఖాస్తును ఎలా మదింపు చేస్తుంది?

JDSలో కనిపించని ఎవరికైనా తదుపరి ప్రక్రియ లేకుండా సానుకూల VOG లభిస్తుంది. న్యాయపరమైన డేటా ఉన్నప్పుడు మాత్రమే మూడు దశల్లో సవివరమైన మదింపు జరుగుతుంది.

1. సమీక్షా కాలం

మొదటగా, మీ న్యాయపరమైన గతాన్ని ఏ కాల వ్యవధిలో పరిశీలించాలో జస్టిస్ నిర్ణయిస్తుంది. ప్రామాణిక కాల వ్యవధి నాలుగు సంవత్సరాలు. నియమం ప్రకారం, నేరం జరిగిన తేదీ కాకుండా, తీర్పు వెలువడిన తేదీ (శిక్ష, జరిమానా ఉత్తర్వు, రాజీ లేదా కొట్టివేత) నిర్ణయాత్మకంగా ఉంటుంది. నేరానికి మరియు దాని పరిష్కారానికి మధ్య రెండు సంవత్సరాల కంటే ఎక్కువ వ్యవధి ఉంటే, నేరం జరిగిన తేదీ నిర్ణయాత్మకంగా మారవచ్చు.

2. లక్ష్యాత్మక ప్రమాణం

తరువాత, ఒక స్క్రీనింగ్ ప్రొఫైల్ ఆధారంగా, కనుగొనబడిన వాస్తవాలు, ఒకవేళ పునరావృతమైతే, ఆ పదవికి అడ్డంకిగా మారతాయా లేదా అని అంచనా వేయబడుతుంది. ఇక్కడ ప్రశ్న ఏమిటంటే, నేరం యొక్క రకం ఆ పదవిలోని ప్రమాదానికి సరిపోతుందా లేదా అనేది, అంతేగానీ అది పునరావృతమయ్యే వ్యక్తిగత సంభావ్యతకు కాదు. ఒక ట్రాఫిక్ నేరం డ్రైవింగ్ ఉద్యోగానికి సంబంధించింది కావచ్చు, కానీ ఒక పరిపాలనా కార్యాలయ పాత్రకు అంతగా సంబంధం ఉండదు. మరోవైపు, ఒక ఆస్తి సంబంధిత నేరం, ఆర్థిక బాధ్యత ఉన్న పదవికి చాలా తీవ్రమైన ప్రభావాన్ని చూపుతుంది.

3. వ్యక్తిగత ప్రమాణం

ఒకవేళ ఆ నేరం వాస్తవంగా ఒక అడ్డంకిగా నిలిస్తే, ప్రయోజనాల మధ్య సమతుల్యం పాటించాల్సి ఉంటుంది: VOG పట్ల మీకున్న ఆసక్తి, సమాజానికి కలిగే ప్రమాదం కంటే ఎక్కువ ముఖ్యమైనదా? అలా చేసే క్రమంలో, జస్టిస్ ఇతర విషయాలతో పాటుగా వీటిని పరిశీలిస్తారు:

• నేరం ఎంత కాలం క్రితం జరిగింది;
• నేరం యొక్క స్వభావం మరియు తీవ్రత;
• మీరు న్యాయ వ్యవస్థతో ఎంత తరచుగా సంప్రదించారు;
• నేరం జరిగిన సమయంలో మీ వయస్సు;
• అప్పటి నుండి మీ ప్రవర్తన మరియు అభివృద్ధి;
• VOG జారీ విషయంలో మీకు ఉన్న ఆసక్తి.

మునుపటి న్యాయపరమైన వాస్తవాలు ఉన్నప్పటికీ, సరిగ్గా ఈ దశలోనే VOGని జారీ చేయవలసి రావచ్చు.

సమీక్షా కాలాలు ఒక చూపులో

• ప్రామాణికం: 4 సంవత్సరాలు.
• యువకులు: నేరం 23 ఏళ్లలోపు వయస్సులో చేసినట్లయితే 2 సంవత్సరాలు — తీవ్రమైన హింసాత్మక నేరం (6 సంవత్సరాల కంటే ఎక్కువ శిక్ష విధించబడేది) లేదా ఒక కేసు మినహా లైంగిక నేరం.
• అధిక సమగ్రత అవసరాలున్న పదవులు (న్యాయవాదులు, దర్యాప్తు అధికారులు, రాజకీయ నాయకులు మరియు ప్రమాణ స్వీకారం చేసిన అనువాదకులు వంటివి): 10 సంవత్సరాలు.
• పిల్లలతో పనిచేయడం, గతంలో పిల్లలపై నేరానికి పాల్పడినట్లుగా శిక్ష పడటంతో కలిపి: 20 సంవత్సరాల వరకు.
• లైంగిక మరియు తీవ్రవాద నేరాలు: అపరిమితం. ఎంత కాలం క్రితం జరిగినప్పటికీ, ఈ వాస్తవాలు ఎల్లప్పుడూ పరిగణనలోకి తీసుకోబడతాయి.

పిల్లలతో పనిచేయడం, విశ్వసనీయ పదవులు, అధిక నిజాయితీ అవసరాలు, మరియు లైంగిక లేదా తీవ్రమైన హింసాత్మక నేరాలు వంటి మరింత తీవ్రమైన వర్గాల విషయంలో తిరస్కరణకు గురయ్యే అవకాశం ఎక్కువగా ఉంటుంది. అయినప్పటికీ, మీ అవసరాలకు అనుగుణంగా రూపొందించిన విధానమే ప్రారంభ బిందువుగా ఉంటుంది: ఇది ఎల్లప్పుడూ నేరం యొక్క రకం, పదవి మరియు మీ వ్యక్తిగత పరిస్థితుల కలయికపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

VOG నిరాకరించింది: ఏం చేయగలం?

ఉద్దేశపూర్వక లేదా తుది తిరస్కరణ అంటే మీకు వేరే మార్గాలు లేవని కాదు. మీరు దానిని సవాలు చేయవచ్చు మరియు ప్రతి దశలోనూ మీ ప్రయోజనాలను తెలియజేయవచ్చు.

మీకు సాధారణంగా మొదట తిరస్కరణ ఉద్దేశం అందుతుంది. దానికి వ్యతిరేకంగా మీరు రెండు వారాలలోపు లిఖితపూర్వక ప్రతిస్పందనను (zienswijze) సమర్పించవచ్చు. ఇది ఒక ముఖ్యమైన ఘట్టం: అప్పటి వరకు, జస్టిస్ ప్రధానంగా నిష్పాక్షిక ప్రమాణం ఆధారంగా పరీక్షించి ఉంటుంది, మరియు వ్యక్తిగత పరిస్థితులను (ఆత్మాశ్రయ ప్రమాణం) దృష్టికి తీసుకురావడం మీ బాధ్యత. పరిగణించండి:

• నేరం జరిగినప్పటి నుండి గడిచిన సమయం;
• వృత్తి మరియు వ్యక్తిగత జీవితంలో సానుకూల పరిణామాలు;
• చికిత్స లేదా మార్గదర్శకత్వం;
• కొత్త సంఘటనలు లేకపోవడం;
• మీ ఆదాయం లేదా పునరేకీకరణకు ఆ పదవి యొక్క ప్రాముఖ్యత.

ఒకవేళ VOG అప్పటికీ తిరస్కరించబడితే, మీరు ఆరు వారాలలోపు అభ్యంతరం దాఖలు చేయవచ్చు. అభ్యంతరం విఫలమైతే, ఆరు వారాలలోపు పరిపాలనా న్యాయస్థానంలో అప్పీల్ చేసుకునే అవకాశం ఉంటుంది. గడువులు తక్కువగా ఉండటం మరియు రుజువులు నిర్ణయాత్మకంగా ఉండటం వలన, సరైన సమయంలో న్యాయ సలహా తీసుకోవడం వివేకం.

ఉద్యోగ కాలంలో VOG

ఇప్పటికే ఉన్న ఉద్యోగ ఒప్పందం సమయంలో కూడా VOG అమలులోకి రావచ్చు, ఉదాహరణకు పదవి మారినప్పుడు లేదా ఒక పాత్రకు VOG బాధ్యత వర్తించినప్పుడు.

ఒకవేళ ఆ పదవికి VOG నిజంగా అవసరమై ఉండి, అది జారీ చేయబడకపోతే, ఇది ఉద్యోగ సంబంధంపై పరిణామాలకు దారితీయవచ్చు. అయితే, దీని అర్థం ఉద్యోగ తొలగింపు సమర్థనీయమని కాదు. సంబంధిత అంశాలు:

• ఆ పదవికి VOG నిజంగా అవసరమా కాదా;
• యజమాని సకాలంలో మరియు జాగ్రత్తగా వ్యవహరించాడా లేదా;
• పునః కేటాయింపు సాధ్యమేనా;
• ఉద్యోగికి ఏ ఆసక్తులు ఉన్నాయి.

యజమానులకు మరియు ఉద్యోగులు ఇద్దరికీ, ఇది వారి వారి అవసరాలకు అనుగుణంగా చేయాల్సిన అంచనా. ఆ తర్వాత, ఇరుపక్షాల ప్రయోజనాలను జాగ్రత్తగా బేరీజు వేసుకోవడం మరియు న్యాయ సలహా తీసుకోవడం ముఖ్యం.

నేర చరిత్ర ఉన్నంత మాత్రాన VOGకి ఆటోమేటిక్‌గా అడ్డంకి ఏర్పడదు.

నేర చరిత్ర ఉన్నంత మాత్రాన మీకు VOG రాదని దానంతట అదే అర్థం కాదు. ఈ మదింపు ఎల్లప్పుడూ ఉద్యోగాన్ని దృష్టిలో ఉంచుకుని ఉంటుంది మరియు ఏ పని కోసం అయితే VOG కోరబడిందో, ఆ పనికి మీ న్యాయపరమైన గతం ఏదైనా సంబంధిత ప్రమాదాన్ని కలిగిస్తుందా లేదా అనే దాని చుట్టూ కేంద్రీకృతమై ఉంటుంది. మీ వ్యక్తిగత పరిస్థితులను కూడా పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు.

దరఖాస్తుదారులు మరియు ఉద్యోగుల కోసం, యజమాని కేవలం నేర సంబంధిత డేటాకు ప్రాప్యతను అభ్యర్థించడమే కాకుండా, అనేక సందర్భాల్లో VOGని కూడా కోరవచ్చనే విషయం ముఖ్యం. యజమానులకు, VOG అభ్యర్థన ఆ పదవికి బాగా సరిపోవాలి మరియు జాగ్రత్తగా వర్తింపజేయాలి.

మీరు ఉద్దేశపూర్వక తిరస్కరణ, తిరస్కరించబడిన దరఖాస్తు లేదా ఉద్యోగ ఒప్పందంపై పర్యవసానాల గురించిన ప్రశ్నలతో వ్యవహరిస్తున్నారా? అయితే సకాలంలో సలహా తీసుకోండి — ఎందుకంటే గడువులు తక్కువగా ఉంటాయి మరియు ప్రారంభ దశలో మంచి రుజువులు అందించడం వల్ల ఫలితంలో తేడా వస్తుంది. ఉపాధి చట్టం మరియు శిక్షాస్మృతి నిపుణులు Law & More మీతో ఏకీభవించడానికి సంతోషిస్తున్నాను.

నేర చరిత్ర మరియు VOG