సెటిల్మెంట్ అగ్రిమెంట్ అనేది ఒక ప్రత్యేక రకం ఒప్పందం. పరిష్కార ఒప్పందంలో, వివాదం యొక్క పరిష్కారం లేదా మరొక అనిశ్చిత పరిస్థితి గురించి పార్టీలు ఒప్పందాలు చేసుకోవడమే లక్ష్యంగా పెట్టుకుంటాయి. ఇది ఒక యజమాని మరియు ఉద్యోగి స్వచ్ఛందంగా, పరస్పర ఒప్పందం ద్వారా, ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించడానికి ఉపయోగించే ఒప్పందం.

సెటిల్మెంట్ ఒప్పందాన్ని గీయాలా?
నివారణ భవిష్యత్తు సమస్యలు

మమ్మల్ని సంప్రదించండి

పరిష్కార ఒప్పందం

సెటిల్మెంట్ అగ్రిమెంట్ అనేది ఒక ప్రత్యేక రకం ఒప్పందం. పరిష్కార ఒప్పందంలో, వివాదం యొక్క పరిష్కారం లేదా మరొక అనిశ్చిత పరిస్థితి గురించి పార్టీలు ఒప్పందాలు చేసుకోవడమే లక్ష్యంగా పెట్టుకుంటాయి. ఇది ఒక యజమాని మరియు ఉద్యోగి స్వచ్ఛందంగా, పరస్పర ఒప్పందం ద్వారా, ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించడానికి ఉపయోగించే ఒప్పందం. అన్ని రకాల వివాదాలకు పరిష్కార ఒప్పందాన్ని ముగించవచ్చు, కాని ఇది తరచుగా తొలగింపు కేసులలో ఉపయోగించబడుతుంది.

పరిష్కార ఒప్పందం అంటే ఏమిటి?

సెటిల్మెంట్ ఒప్పందం ముగిసినప్పుడు, డచ్ ఎంప్లాయీ ఇన్సూరెన్స్ ఏజెన్సీ (యుడబ్ల్యువి) నుండి లేదా సబ్ డిస్ట్రిక్ట్ కోర్టు నుండి ఉద్యోగిని తొలగించటానికి యజమాని అనుమతి పొందవలసిన అవసరం లేదు. కొన్ని సందర్భాల్లో యజమానులు మరియు ఉద్యోగులు పరస్పర ఒప్పందం ఆధారంగా ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని సెటిల్మెంట్ అగ్రిమెంట్ ద్వారా రద్దు చేయడానికి ఇది ఒక ముఖ్యమైన కారణం. పరిష్కార ఒప్పందాన్ని ఎంచుకోవడానికి మరో ముఖ్యమైన కారణం ఏమిటంటే, ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడం త్వరగా మరియు సులభంగా ఏర్పాటు చేసుకోవచ్చు. ఇది చట్టపరమైన ఖర్చులలో గణనీయమైన వ్యత్యాసాన్ని కలిగిస్తుంది మరియు అందువల్ల రెండు పార్టీలకు ప్రయోజనకరంగా ఉంటుంది. ఏదేమైనా, న్యాయవాది మద్దతుతో రెండు పార్టీలు ఒప్పందాలు కుదుర్చుకోవడం మరింత సౌకర్యవంతంగా ఉంటుంది. భవిష్యత్తులో చట్టపరమైన సమస్యలను నివారించే పరిష్కార ఒప్పందాన్ని రూపొందించాలనుకుంటున్నారా? దయచేసి సంప్రదించు Law & More.

టామ్ మీవిస్

టామ్ మీవిస్

మేనేజింగ్ భాగస్వామి / న్యాయవాది

+31 (0) 40 369 06 80 కు కాల్ చేయండి

మా కార్పొరేట్ న్యాయవాదులు మీ కోసం సిద్ధంగా ఉన్నారు

కార్పొరేట్ న్యాయవాది

కార్పొరేట్ చట్టం

ప్రతి సంస్థ ప్రత్యేకమైనది. అందువల్ల, మీ కంపెనీకి నేరుగా సంబంధించిన న్యాయ సలహా మీకు లభిస్తుంది

డిఫాల్ట్ నోటీసు

డిఫాల్ట్ నోటీసు

ఎవరైనా వారి ఒప్పందాలను పాటించలేదా? మేము రిమైండర్‌లను పంపవచ్చు మరియు లిటిగేట్ చేయవచ్చు

తగిన శ్రద్ధ

తగిన శ్రద్ధ

మంచి డ్యూలిజెన్స్ దర్యాప్తు నిశ్చయతను అందిస్తుంది. మేము మీకు సహాయం చేస్తాము

వాటాదారుల ఒప్పందం

వాటాదారుల ఒప్పందం

మీ అసోసియేషన్ వ్యాసాలకు అదనంగా మీ వాటాదారుల కోసం ప్రత్యేక నియమాలను రూపొందించాలనుకుంటున్నారా? న్యాయ సహాయం కోసం మమ్మల్ని అడగండి

"Law & More పాల్గొంటుంది

మరియు తాదాత్మ్యం చేయవచ్చు

దాని క్లయింట్ సమస్యలతో ”

పరిష్కార ఒప్పందం యొక్క కంటెంట్

పరిష్కార ఒప్పందంలో, ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించే షరతులు నిర్దేశించబడతాయి. పరిష్కార ఒప్పందం యొక్క ఖచ్చితమైన కంటెంట్ నిర్దిష్ట పరిస్థితి మరియు పరిస్థితులపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఏదేమైనా, ఎల్లప్పుడూ నిర్దేశించిన అనేక విషయాలు ఉన్నాయి. మొదట, ముగింపు తేదీ సెటిల్మెంట్ ఒప్పందంలోని ముఖ్యమైన అంశాలలో ఒకటి. రెండవది, నోటీసు వ్యవధికి కట్టుబడి ఉండాలి. చివరగా, ముగింపు తేదీ వరకు మిగిలి ఉన్న పని కాలానికి సంబంధించి ఒప్పందాలు చేసుకోవాలి. పని నుండి మినహాయింపు కాలం అంగీకరించే అవకాశం ఉంది. అలాంటప్పుడు, ఉద్యోగి ఇకపై పని చేయనవసరం లేదు, కానీ అతని జీతం హక్కు మిగిలి ఉంది.

అత్యుత్తమ సెలవు బ్యాలెన్స్ మరియు కమిషన్, బోనస్ పథకాలు లేదా వాటా పథకాలు వంటి ఇతర వ్యక్తిగత స్థావరాల గురించి కూడా ఒప్పందాలు చేసుకోవచ్చు. అదనంగా, యజమాని మరియు ఉద్యోగి మధ్య పరస్పర సంప్రదింపులలో నిర్ణయించిన పరివర్తన భత్యం మొత్తం సెటిల్మెంట్ ఒప్పందంలో ఇవ్వబడుతుంది. పరివర్తన భత్యం మొత్తం తరచుగా చర్చలకు లోబడి ఉంటుంది మరియు ఖచ్చితంగా ప్రాముఖ్యత కలిగి ఉంటుంది. అందువల్ల ఈ విషయంలో న్యాయ సహాయం తీసుకోవడం తెలివైన పని. మీకు సహాయం చేయడానికి మా బృందం సంతోషంగా ఉంటుంది.

పరిష్కార ఒప్పందం

పరిష్కార ఒప్పందానికి సంబంధించి షరతులు

సంతకం చేసిన సెటిల్మెంట్ ఒప్పందాన్ని రెండు వారాల్లోపు రద్దు చేయడానికి ఉద్యోగికి చట్టబద్ధమైన హక్కు ఉంది. ఒప్పందంలో ఉద్యోగి ఉపసంహరణ హక్కును యజమాని కలిగి ఉండాలి. అదనంగా, ఒక ఒప్పంద ఒప్పందం ముగిసినప్పుడు, పార్టీల మధ్య తుది ఉత్సర్గ మంజూరు చేయబడుతుంది. దీని అర్థం, యజమాని మరియు ఉద్యోగి సెటిల్మెంట్ ఒప్పందంలో నిర్దేశించినవి తప్ప మరొకటి నుండి ఏదైనా క్లెయిమ్ చేయలేరు. తుది ఉత్సర్గ నిబంధన సాధారణంగా ఒప్పందం చివరిలో చేర్చబడుతుంది.

నిరుద్యోగ ప్రయోజనానికి అర్హత

సెటిల్మెంట్ ఒప్పందం ఎల్లప్పుడూ ఉద్యోగాన్ని రద్దు చేయడానికి యజమాని చొరవ తీసుకున్నట్లు పేర్కొనాలి. ఉద్యోగి అప్పుడు నిరుద్యోగిగా మారడు. ఉద్యోగికి నిరుద్యోగ భృతి పొందటానికి అర్హత పొందడానికి ఇది చాలా ముఖ్యం. నిరుద్యోగ భృతిని పొందటానికి ఉద్యోగికి అర్హత ఉందని నిర్ధారించడానికి ఈ క్రింది షరతులను కూడా పాటించాలి:

తొలగింపుకు అంగీకరించమని యజమాని ఉద్యోగిని అభ్యర్థించాడు;
Agreement సెటిల్మెంట్ ఒప్పందం నోటీసు వ్యవధిని పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది;
• ఉద్యోగి అతను లేదా ఆమె శోధించాడని మరియు క్రొత్త ఉద్యోగం కోసం శోధిస్తున్నాడని నిరూపించవచ్చు.

సలహా - చర్చలు - పరిష్కార ఒప్పందాన్ని రూపొందించడం
మా బృందం మీకు సలహా ఇవ్వడం, మీ కోసం చర్చలు జరపడం మరియు మీ కోసం మొత్తం పరిష్కార ఒప్పందాన్ని రూపొందించడం ఆనందంగా ఉంటుంది. పరిష్కార ఒప్పందం యొక్క సహేతుకతపై మేము సలహా ఇస్తున్నాము మరియు స్పష్టతను అందిస్తాము. మేము మీ నిర్దిష్ట కోరికలను కూడా పరిశీలిస్తాము మరియు మీరు బాగా పరిగణించబడే మరియు మంచి నిర్ణయానికి చేరుకున్నారని నిర్ధారించుకోండి. చర్చలు జరుపుతున్నప్పుడు, మంచి ముందస్తు షరతులతో సరైన ఆర్థిక ఫలితాన్ని సాధించడానికి మేము మీకు సహాయం చేస్తాము

మీరు ఏమి తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారా Law & More ఐండ్‌హోవెన్‌లో న్యాయ సంస్థగా మీ కోసం చేయగలరా?
అప్పుడు మమ్మల్ని సంప్రదించండి +31 40 369 06 80 stuur een e-mail naar:

శ్రీ. టామ్ మీవిస్, వద్ద న్యాయవాది Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl
mr. Maxim Hodak, advocate at & More – maxim.hodak@lawandmore.nl